【63xf.com--演講稿】

　　 2021機關(guān)工勤編制一篇

　　2021年要取消事業(yè)工勤嗎

　　事業(yè)單位改革中，不僅自收自支的事業(yè)單位的部分人員隨職能劃轉(zhuǎn)被分流到其他事業(yè)單位，剩余將全部取消編制轉(zhuǎn)向市場。不少單位雖然保留了事業(yè)屬性，但是人員將實行合同制管理。其實改革中影響最大的還是工勤崗編制的人員，隨著工勤崗編制逐步減少，工勤崗終將成為“合同工”！

　　這也就意味著工勤編制將實行動態(tài)管理、逐步縮減，目前部分地方政府已經(jīng)要求對空編不再給予使用，人員只出不進，機構(gòu)編制部門給予及時收編，并通過調(diào)整轉(zhuǎn)換為非在編聘用人員來完成工作，因此工勤人員只會越來越少，自然也是不會受到重視。

　　2021機關(guān)工勤編制二篇

　　什么是事業(yè)單位的工勤崗？

　　事業(yè)單位的人員也將隨之大幅度精簡，除了按單位精簡之外，也會按崗位比例精簡，目前崗位可以分為：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗三大類。

　　其中管理崗和專業(yè)技術(shù)崗則屬于干部身份，只有工勤崗屬于工人身份。所以工勤崗與其他兩個崗位相比，有一個致命的障礙，就是“身份問題”。事業(yè)編的工勤人員，和企業(yè)里的工人序列，是一樣的，發(fā)展前途受限制很難突破。

　　工勤崗主要負責(zé)后勤服務(wù)、輔助職能替代性比較強，所以改革后正逐步推向社會化和市場化，由政府購買服務(wù)代替。

　　目前黨政機關(guān)的工勤崗位已經(jīng)取消，工勤人員處于只減不增的狀態(tài)。工勤編制隨有的工勤人員隨退隨銷，直至全部撤銷。事業(yè)單位的工勤崗位也逐步縮減，工作職能由公益性崗位或者社會服務(wù)代替。

　　2021機關(guān)工勤編制三篇

　　2021年工勤崗均成合同工?

　　事業(yè)單位的改革主要是精簡單位及人員，職能相近的進行大范圍整合，省直、市直事業(yè)單位精簡比例達到50%，縣區(qū)級精簡比例達到90%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所就剩下三個中心。按這個比例計算，事業(yè)單位總額粗略估計，應(yīng)該在30萬以內(nèi)。那么事業(yè)單位的人員也將隨之大幅度精簡，除了按單位精簡之外，也會按崗位比例精簡，目前崗位可以分為：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗三大類。

　　其中管理崗和專業(yè)技術(shù)崗則屬于干部身份，工勤崗屬于工人身份。由于工勤崗的后勤服務(wù)、輔助職能替代性比較強，所以改革后正逐步推向社會化和市場化，由政府購買服務(wù)代替。目前黨政機關(guān)的工勤崗位已經(jīng)取消，職能有機關(guān)服務(wù)中心代替執(zhí)行。目前看來事業(yè)單位改革中工勤崗的影響是最大的，工勤人員只減不增，工勤編制隨有的工勤人員隨退隨銷，直至全部撤銷。事業(yè)單位的工勤崗位也逐步縮減，工作職能由公益性崗位或者社會服務(wù)代替。

　　由以上內(nèi)容我們能看出，改革結(jié)束后工勤崗將逐步成為合同工。后勤人員，招聘時的要求也是最低的，所以在事業(yè)單位改革之后，更多的單位選擇了不再設(shè)立此崗位，而是進行選擇外包，采用合同制。這類工勤人員該如何安排?畢竟不如管理人員處在高層位置，或技術(shù)人員有一定的技術(shù)在身，即使被淘汰也餓不著。

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