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要點，讀音yào diǎn，漢語詞語，意思是棋局中有關(guān)雙方爭奪的重要位置所在。因?qū)謺r具體情況不同，分為“全局要點”、“中盤要點”、“局部要點”等。如圖中白1飛有關(guān)雙方形勢消長，即屬“全局要點”。　以下是小編收集整理的總工會2022年工作要點8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

總工會2022年工作要點1

　　2022年雨花區(qū)總工會工作指導(dǎo)思想：學習貫徹黨的十九屆六中全會和***總書記系列重要講話精神，努力促進工會工作夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新特色，提升亮點，再辟新域，充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶、教育引導(dǎo)、維權(quán)幫扶作用，彰顯新時期工會工作的新活力，創(chuàng)造新時期工會工作的新業(yè)績，展示新時期工會工作的新風采。

　　一、圍繞中心，發(fā)揮主力軍作用

　　1、培優(yōu)推優(yōu)服務(wù)勞模。一是創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室。發(fā)揮勞模、先進和高技能人才的傳、幫、帶作用，著力激發(fā)職工創(chuàng)新活力，全年計劃新增1家勞模創(chuàng)新工作室。二是深入開展勞動競賽系列活動。開展“建設(shè)幸福雨花、爭當時代先鋒”為主題的勞動競賽活動，在全區(qū)分行業(yè)舉行職業(yè)技能競賽，評選出行業(yè)明星并在全區(qū)進行宣傳，使勞動競賽成為職工大顯身手、企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才的最好平臺。三是加強改進勞模管理服務(wù)。弘揚工人階級偉大品格。切實做好勞模的推薦、管理、服務(wù)工作，組織勞模開展事跡宣講活動，進一步營造學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的社會氛圍，讓廣大職工學有榜樣。

　　2、創(chuàng)新活動凝聚人心。大力開展職工文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活。精心組織“慶五一”“迎國慶”等大型職工文體活動；開展分行業(yè)、多類型的主題教育活動，夯實企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)；大力加強職工文體隊伍建設(shè)，繼續(xù)開展為基層和職工“送文化”“送健康”行動。

　　3、統(tǒng)籌開好兩個會議。一是開好區(qū)工會第五次代表大會。今年是全區(qū)工會換屆年，區(qū)總工會將按照要求和程序進行換屆，配齊配強工會班子，加強工會干部隊伍建設(shè)。二是開好第四屆區(qū)級勞模表彰大會，評選表彰一批區(qū)級勞模，在全區(qū)形成尊重勞模、愛護勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

　　二、創(chuàng)新機制，強化職工維權(quán)成效

　　1、構(gòu)建工會大維權(quán)大幫扶格局，讓職工有安全感。繼續(xù)完善職工（服務(wù)）幫扶中心建設(shè)，著力構(gòu)建“幫困、維權(quán)、服務(wù)”三位一體的幫扶工作格局，健全困難職工檔案、幫扶工作信息管理制度，積極開展困難救助、就業(yè)扶助、求學幫助、法律援助、醫(yī)療互助等活動，努力為職工做好事、解難事、辦實事，推動幫扶工作規(guī)范化、制度化、科學化。進一步加強職工服務(wù)（幫扶）站勞動爭議調(diào)解職能，爭取做到把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。全年幫扶職工不少于1000人次，組織參與醫(yī)療互助不少于1.9萬人次，開展金秋助學幫扶20位以上困難學子。

　　2、健全集體協(xié)商工作機制，讓職工有歸屬感。聯(lián)合區(qū)人社部門抓好集體合同的簽訂工作，結(jié)合區(qū)工商聯(lián)推進行業(yè)協(xié)商合同的洽談，重點開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，促進提高簽訂率和履約率。舉辦1次大型工資集體簽約活動，全年新簽訂工資集體協(xié)議不少于70份，覆蓋企業(yè)不少于2000家、涵蓋職工不少于20000人，續(xù)簽率達100%，新增2家以上工資集體協(xié)商示范點企業(yè)。

　　3、全面推進勞動關(guān)系和諧形成，讓職工有幸福感。繼續(xù)深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，堅持把創(chuàng)建的重點放在勞動合同、職代會、廠務(wù)公開、民主管理、女職工權(quán)益保護專項集體合同等基本制度建設(shè)上。深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，構(gòu)建多方參與的勞動爭議調(diào)處機制，保障維護職工群眾的合法權(quán)益。選樹2-3家和諧勞動關(guān)系企業(yè)典型。推進標準化母嬰關(guān)愛室建設(shè)。

　　三、強化建設(shè)，激發(fā)基層工會活力

　　1、抓好工會組織建設(shè)。借助黨建帶工建工作大格局，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下有效地推進企業(yè)工會組建工作。創(chuàng)新工作思路，因地制宜地開展區(qū)域性、行業(yè)性工會組建，繼續(xù)推進“小三級”工會組織建設(shè)，形成組織健全、職責明確、關(guān)系順暢的工會體系。在各街道推進特色工會建設(shè)，著重抓好“八大群體”及其他靈活就業(yè)人員的入會工作。新增工會組織不少于600家。

　　2、抓好工會規(guī)范化建設(shè)。以創(chuàng)建“職工之家”活動為載體，點面結(jié)合、整體推進，重點促進全區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)工會組織達到有牌子、章子、場所、經(jīng)費、班子、活動等“六有”標準，確保工會建立一個、鞏固一個、發(fā)揮作用一個。加強職工書屋、模范職工之家建設(shè)、會員評家等指導(dǎo)力度，進一步促進規(guī)范化建設(shè)。

　　3、抓好培訓(xùn)提高素質(zhì)。加強工會干部政治建設(shè)、作風建設(shè)、能力建設(shè)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，更新培訓(xùn)內(nèi)容，切實提升工會干部的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)能力。以園區(qū)、街道、社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位工會干部、職業(yè)化工會工作者為主體，至少每季度開展1次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以企業(yè)工會干部為培訓(xùn)主體，結(jié)合企業(yè)實際安排培訓(xùn)內(nèi)容，組織1—2期新建企業(yè)工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。進一步加大對職工業(yè)余培訓(xùn)學校的投入,全年開展各類培訓(xùn)班不少于20期，免費培訓(xùn)職工達2000人次。

總工會2022年工作要點2

　　2022年，全區(qū)工會工作的總體要求是：以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學習貫徹黨的十九屆歷次全會精神，落實上級總工會決策部署和區(qū)第十次黨代會精神，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”、堅定守護“紅色根脈”，聚焦助力共同富裕示范區(qū)之首善之區(qū)建設(shè)“一個主題”，圍繞新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革和數(shù)字化改革“兩大重點”，努力實現(xiàn)思政教育全覆蓋、技能提升全落實、和諧建設(shè)全閉環(huán)、能量保障全方位、基層組建全清零、干部隊伍全能型“六大愿景”。全面推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展，助力繪就共同富裕美好南湖的精彩圖景，以優(yōu)異成績喜迎黨的二十大勝利召開。

　　一、扛起共守根脈的責任擔當，努力實現(xiàn)思政教育“全覆蓋”

　　1.傾力打造職工思政教育2.0版。鞏固拓展黨史學習教育成果，以***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神、四史、工運史等為重點，深化“六講六做”大宣講，舉辦全區(qū)“8090”和00后青年職工演講比賽、喜迎二十大書畫攝影展，開展“紅船精神進企業(yè)”主題宣講活動100場以上。創(chuàng)新思政教育方式，創(chuàng)作一批接地氣的文藝作品，以微宣講、微視頻、微漫畫等生動、親民、便捷的形式載體，推動思政“必修課”“第一課”在產(chǎn)改企業(yè)全覆蓋、新入職員工全覆蓋，延伸至新就業(yè)形態(tài)勞動者、小微產(chǎn)業(yè)園等“末梢”，展評職工思政工作優(yōu)秀案例10個以上，落實工會意識形態(tài)工作責任制。

　　2.推動新時代勞動教育。集中開展“紅五月”系列活動，深化做好工匠等各類先進遴選和典型宣傳，持續(xù)開展“最美南湖人·杰出職工”評選活動。突出“勞動創(chuàng)造幸福，勤勞創(chuàng)新致富”主題，舉辦慶“五一”先進表彰會，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，凝聚共同富裕奮斗偉力。大力推動新時代勞動教育，建立校企互動交流機制，在中小學試點設(shè)立“勞模工匠輔導(dǎo)員”，開展勞模工匠進校園為青年少上好“開學第一課”，為中小學生搭建勞模工匠精神現(xiàn)場教學基地，上好勞動教育實踐課。

　　3.提檔升級“工”字味陣地。強化資源統(tǒng)籌，推動全區(qū)性職工活動中心、工會主題公園、非公企業(yè)產(chǎn)改試點職工之家等一批富有“工”字味陣地建設(shè)，豐富職工思政教育線路。深化職工書屋、企業(yè)文化分館、車間讀書角等貼近職工的思政學習和文化活動陣地，營造學習型、賦能型的工作和生活場景，進一步滿足職工群眾對精神文化生活的追求和向往。

　　二、激發(fā)共同奮斗的干事熱情，努力實現(xiàn)技能提升“全落實”

　　4.建設(shè)產(chǎn)改試點“示范線”。將深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革作為助推共同富裕的主要抓手，召開產(chǎn)改工作部署會、深化非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場推進會，明確改革的工作責任、任務(wù)清單，有效落實企業(yè)主體責任，調(diào)動全面推動改革的整體活力。專班運作、專人負責、專題推進，通過品牌化選樹、清單化推進、項目化運作，形成產(chǎn)改試點互比互學互幫互賽機制，促進產(chǎn)改工作走深走實。強化試點經(jīng)驗總結(jié)推廣，打造“1+3+N”產(chǎn)改示范線，培育可復(fù)制可推廣的產(chǎn)改創(chuàng)新成果10項以上，推動產(chǎn)改工作向小微企業(yè)延伸，樹立全省產(chǎn)改工作全域綜合試點的南湖樣板。

　　5.打造技能人才“培育庫”。啟動人才服務(wù)高技能人才創(chuàng)新行動項目，推動出臺新時代南湖工匠培育實施辦法、省人社廳《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》在南湖的具體舉措，制定完善高技人才（勞模）創(chuàng)新工作室等扶持激勵政策。充分發(fā)揮高技能人才的示范帶動作用，不斷拓展職工技能提升途徑，深入開展名師帶徒·匠心傳承活動，評審表彰區(qū)級創(chuàng)新工作室10家，實現(xiàn)師徒結(jié)對100對以上，通過線上秀師徒、展技能，形成“跟著勞模能成才，跟著工匠能致富”的技能人才培育導(dǎo)向，實現(xiàn)聚合引領(lǐng)、匠心傳承。

　　6.打出技能致富“組合拳”。圍繞共同富裕示范區(qū)建設(shè)，廣泛深入持久開展“建功新時代?匠心展風采”主題勞動和技能競賽活動，為產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能提升搭建重要舞臺，助力實現(xiàn)技能致富目標。探索以“云競賽”推動產(chǎn)業(yè)工人異地同賽，采取“月推薦、季考評、年評選”競賽機制，以“秀絕活、秀師徒、秀創(chuàng)新”微視頻展示技能，表彰一批競賽中涌現(xiàn)的技術(shù)能手和優(yōu)秀單位。全年舉辦區(qū)鎮(zhèn)級技能比武30場以上，力爭聯(lián)辦長三角區(qū)域競賽活動1場，推動百場千企競賽。落實產(chǎn)業(yè)工人“學歷+技能”提升行動計劃，推出課程入企業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，以產(chǎn)業(yè)有需求、職工有需要、普惠覆蓋廣為導(dǎo)向，舉辦區(qū)級職業(yè)技能培訓(xùn)2-3場，求學圓夢、農(nóng)民工學歷和能力提升惠及職工100人以上。

　　三、抓實擴中提低的重點任務(wù)，努力實現(xiàn)和諧建設(shè)“全閉環(huán)”

　　7.精準做實幫扶助力“提低”。實施醫(yī)療救助和生活救助行動，形成建檔困難職工家庭常態(tài)化慰問機制，鞏固解困脫困成果。實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，開展“春風行動”、“工會就業(yè)援助月”“直播帶崗”等，線上線下送政策、送崗位、送培訓(xùn)服務(wù)，幫助轉(zhuǎn)崗或再就業(yè)500人以上，服務(wù)職工1萬人次以上。實施助學成長行動，給予扶智解困、精準救助，為建檔困難職工家庭子女梯度性助學和社會實踐幫扶，深化拓展“金秋助學”品牌活動。

　　8.找準突破性抓手助力“擴中”。按照***總書記關(guān)于“技術(shù)工人也是中等收入群體的重要組成部分”“進城農(nóng)民工是中等收入群體的重要來源”要求，聚焦“擴中”重點人群，在共同富裕“1+7+N”重點工作和“1+5+n”重大改革中選準賽道奮勇爭先。以行業(yè)、區(qū)域性集體協(xié)商為重點，建立以技能提升推動收入提高、以勞動創(chuàng)造財富，縮小收入差距的集體協(xié)商導(dǎo)向，鼓勵企業(yè)在技術(shù)工人持股分紅、技術(shù)要素參與分配等方面推動發(fā)展成果惠及職工，增加中等收入比重，培育集體協(xié)商示范點20家以上。

　　9.推進條抓塊統(tǒng)助力“和諧”。強化矛調(diào)中心常駐窗口和基層工會調(diào)解力量，及時化解苗頭性、傾向性勞動爭議。會同人社、法院等部門協(xié)同構(gòu)建重大勞動糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動處置機制，依法維護職工合法權(quán)益，助力基層社會治理。以宣傳貫徹新修改的《工會法》為契機，深化“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務(wù)，開展紅五月職工普法藝術(shù)節(jié)系列活動，線上有獎普法，線下展演普法，培育工會“職工說法”隊伍，打造工會?“職工說法”品牌。切實發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理職責，提高工會參與民主政治建設(shè)能力。

　　四、打造共建共享的文明高地，努力實現(xiàn)能量建設(shè)“全方位”

　　10.助力職工精神富足。做實惠工小站、特工小窗、幫工小團、暖工小灣、女工小屋、文工小隊、聲工小臺“七小工、一體式”賦能品牌，選樹“7個最佳”示范點。探索基層工會結(jié)對共建，加深職工文化交流碰撞，鼓勵基層工會建立職工文體社團、職工文化沙龍、非公企業(yè)“午間紅色讀書會”等文化和學習團隊，培育健康文明、昂揚向上和具有南湖辨識度的職工文化。深化“創(chuàng)美麗廠區(qū)、建快樂車間、做文明職工”專項行動，改善工作環(huán)境，提升文明素養(yǎng)，增強職工文化軟實力、吸引力。

　　11.涵養(yǎng)職工健康身心。深入推進惠工小站、職工心靈港灣、媽咪暖心小屋等示范點建設(shè)，提升“美好生活能量站”覆蓋面。提檔升級一批戶外勞動者站點服務(wù)站點，實行“惠工小站”星級考核，力爭新增50家以上；組織心理健康講座進企業(yè)，全區(qū)職工心理健康線上測評，推動新建“職工心靈港灣”15家以上、“媽咪暖心小屋”10家以上；舉辦青年職工交友聯(lián)誼會10場以上，開展“美好生活能量站”活動70場以上，開設(shè)周末親子課堂、愛心托班等助力“雙減”，惠及職工子女500人以上。聚焦亞運盛會，發(fā)動各級工會開展形式多樣、各具特色的迎亞運職工文體活動30場以上，以惠工實事提高廣大職工的獲得感、幸福感。

　　12.擦亮金錘志愿服務(wù)品牌。健全工會志愿服務(wù)體系，建強工會志愿服務(wù)隊伍，形成勞模工匠示范引領(lǐng)、一線職工熱情參與、新就業(yè)形態(tài)勞動者廣泛動員“人人當好紅船精神踐行者”的職工志愿服務(wù)新格局。各支金錘服務(wù)隊做到年度有計劃，月月有主題，圍繞打造全國文明典范城市、助力共同富裕、護航杭州亞運會、黨的二十大等主題，項目化推動志愿服務(wù)，力爭全年開展特色志愿服務(wù)100場以上，選樹特色志愿服務(wù)項目10個以上。

　　五、構(gòu)建數(shù)字變革的組織體系，努力實現(xiàn)基層組建“全清零”

　　13.做深工會組建基礎(chǔ)工作。以“拉清單、摸底數(shù)”未建會清單為基礎(chǔ)，采取企業(yè)單建、行業(yè)聯(lián)建、園區(qū)統(tǒng)建等多種方式，全域立體式推進工會組織建設(shè)，實現(xiàn)百人以上企業(yè)建會動態(tài)清零、25人以上企業(yè)100%建會，小微企業(yè)聯(lián)合建會。突出新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體建會入會工作，重點推動律師行業(yè)、電子商務(wù)行業(yè)協(xié)會及1921南湖經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園工會建設(shè)，推動組織建設(shè)和服務(wù)保障“雙提升”，力爭覆蓋新就業(yè)群體5000人以上。

　　14.實施會、站、家同步建設(shè)。著力推進工會組織、服務(wù)站、職工小家“會站家”同步建設(shè)，建立工會工作經(jīng)費專項補助辦法，組建三級工會**專家團，落實蹲點聯(lián)系機制，推動“會站家”一體化建設(shè)指導(dǎo)。重點針對新建的新就業(yè)形態(tài)行業(yè)工會聯(lián)合會（聯(lián)合工會），采取結(jié)對共建、陣地共享、活動聯(lián)辦等形式開展職工教育、文藝匯演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等活動，建設(shè)接地氣、有活力、有溫度的職工小家，發(fā)揮基層工會活力。

　　15.謀實工會數(shù)字化改革。貫徹全省群團工作會議暨數(shù)智群團建設(shè)推進會精神和區(qū)委數(shù)改辦要求，強化數(shù)字化認知、數(shù)字化思維，聚焦新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體選準數(shù)字化改革跑道，以需求導(dǎo)向精準優(yōu)化應(yīng)用場景，加快推動體制機制重塑和業(yè)務(wù)流程再造。積極爭取將服務(wù)和管理新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)字化應(yīng)用申報納入黨政機關(guān)整體智治“一本賬”目錄，融入省數(shù)智群團綜合平臺，集聚多方力量，加速推動項目立項和應(yīng)用場景的上線。

　　六、夯實共同富裕的保障機制，努力實現(xiàn)干部隊伍“全能型”

　　16.增強堅持理想信念上的定力。著眼南湖工會長遠發(fā)展，以區(qū)總工會換屆為契機，選好配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子，進一步優(yōu)化委員結(jié)構(gòu)，增加勞模工匠、一線職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等基層代表參加區(qū)工會第四次代表大會代表的比例。加強工會專兼掛職干部隊伍建設(shè)，健全完善學習制度機制，堅持生成性學習、保持創(chuàng)造性張力，不定期開展“午間課堂”，不斷提升政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和法治思維，增強紅船旁工會干部“當首善、做先鋒”的政治站位和責任擔當。

　　17.提高做職工思想引領(lǐng)和矛盾化解上的能力。深化“當一周工人、體工會初心”活動，健全基層蹲點工作機制，不斷增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。各級工會進一步改進工作作風，堅決糾治“四風”特別是形式主義、官僚主義問題，增強竭誠服務(wù)職工群眾的自覺性和主動性，堅持一線工作法，以進企業(yè)、進車間、上門走訪等形式，幫助企業(yè)化解各類矛盾糾紛，穩(wěn)定職工隊伍。

　　18.厚植引領(lǐng)職工走向共同富裕上的實力。強化工會預(yù)算管理和經(jīng)費使用績效管理，加大工會經(jīng)費向基層傾斜力度，做好緩減企業(yè)上繳經(jīng)費和小微企業(yè)支持政策的接續(xù)工作，完善陣地建設(shè)、活動開展等工作經(jīng)費補助辦法，用實打?qū)嵒萜笳咛嵘鶎庸乒餐辉５哪芰?。加強非公企業(yè)兼職工會**分級管理，舉辦“全能型”工會**研修班等，圍繞共同富裕、數(shù)字化改革、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、廠務(wù)公開民主管理等重點，落實賦能工程，有力助推職工與企業(yè)發(fā)展同向。

總工會2022年工作要點3

　　1、牢固樹立終身學習的思想，深入學習貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》等內(nèi)容的學習，進一步提高思想認識，增強使命感、責任感，扎實做好工會各項工作。

　　2、努力搞好自身建設(shè)，積極推進民主決策、民主管理機制的建立。

　　3、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，重點組織好職工休療；利用好國慶、元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展教育職工、慰問職工、關(guān)心職工，幫助職工、服務(wù)職工的各項活動；認真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運會的召開。

　　4、堅持以人為本，依法維護職工合法權(quán)益，努力為職工辦好事辦實事，熱心地為單身職工、青年職工、外聘職工解決實際問題，盡力為其排憂解難。大力開展“送溫暖、獻愛心”與“扶貧濟困”活動。

總工會2022年工作要點4

　　一、圍繞中心，更加注重“五比創(chuàng)五杯”勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動

　　1、開展勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢下發(fā)揮職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要途徑。不僅直接推進生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。而且有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進和諧企業(yè)建設(shè)及實施人才強企戰(zhàn)略。2011年集團公司工會重點組織在鐵路客運專線，重難點工程的勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結(jié)合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現(xiàn)作為，賽出成果。

　　2、要高度重視和繼續(xù)下大力開展爭先創(chuàng)?；顒?，扎實抓好集團公司先進集體，先進工作者，優(yōu)秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創(chuàng)模申報工作。

　　二、結(jié)合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監(jiān)督

　　1、進一步完善機制，推動企務(wù)公開民主管理規(guī)范化、標準化運行。切實貫徹落實《中鐵建電氣化局集團有限公司職工（代表）大會實施辦法》，提升企務(wù)公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設(shè)。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權(quán)，做到不打折扣，不減程序，不走過場,強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規(guī)范化和標準化，確保職代會各項職權(quán)的落實。

　　2、建立健全項目部（工程隊）職工大會制度，指導(dǎo)督促召開好項目部（工程隊）職工大會。集團公司工會把2011年定為項目部（工程隊）職工大會推進年。將對各單位進行監(jiān)督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。

　　3、認真履行企務(wù)公開民主管理工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組職責，定期對各單位企務(wù)公開和民主管理情況進行檢查指導(dǎo)，對企務(wù)公開重大問題進行責任追究。

　　4、加強協(xié)調(diào)，進一步規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度。進一步提高平等協(xié)商、集體合同的實效性。涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，通過平等協(xié)商加以解決。根據(jù)國家政策和集團公司實際，把職工最關(guān)心的問題，作為平等協(xié)商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制、增長機制。集體合同監(jiān)督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結(jié)果向職代會報告，提升平等協(xié)商集體合同制度的運作質(zhì)量。

　　三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質(zhì)

　　1、各級工會要積極推進“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設(shè)，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業(yè)建設(shè)。要做好“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動的總結(jié)、評比、表彰、推進工作，完善“創(chuàng)爭”活動各項機制建設(shè)，培育更多的“學習型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發(fā)展進步，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

　　2、提高學習能力，夯實職工技能基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平。

總工會2022年工作要點5

　　一、完善工會組織建設(shè)，理順工作關(guān)系。

　　(一)劃分工會小組并推選出小組長。為有效、方便開展工會工作，經(jīng)分工會委員會討論，決定對原小組進行重新劃分為7個小組。組長由小組全體會員推選并報上級工會備案。此項工作在3月底前完成。

　　(二)組織機構(gòu)改選。今年公司將進行人事機構(gòu)調(diào)整，分工會將結(jié)合此項工作進行組織機構(gòu)的改選工作。具體改選辦法待請示工會后另行制定。

　　二、加強工會興趣小組建設(shè)，完善活動機制。

　　興趣小組是工會關(guān)愛員工心身健康、豐富員工業(yè)余生活的一項重要舉措。興趣小組主要堅持面向職工和業(yè)余、自愿、小型、多樣、因人、因時、因地制宜以及勤儉、有效的原則，是員工展示才華的平臺。參加興趣小組的員工要能夠擠出業(yè)余時間并且能夠積極參加活動。

　　興趣小組成立后，應(yīng)在興趣小組成員當中推薦一名組長，并制定本小組年度活動及經(jīng)費使用費用計劃報分工會，由分工會向工會申請活動經(jīng)費。本項工作在4月底前完成。

　　三、開展崗位技能競賽活動，提升員工技能水平。

　　今年公司將舉行首屆物流技能比武競賽，分工會將牽頭組織技能比武選拔活動，通過強化培訓(xùn)提高全體員工的技能水平，并從技能優(yōu)秀的員工當中選拔尖子選手參加公司組織的比武大賽。具體方案待通知下發(fā)后制定。

　　四、開展先進員工評選活動，弘揚先進典型。

　　先進員工評比是工會弘揚先進典型，提升員工凝聚力和向心力的重要措施。先進員工是崗位的優(yōu)秀示范標兵，是大家學習的楷模。為了完善評比機制，分工會將圍繞中心工作，結(jié)合員工平時考核績效制定評比方案和評比標準。評比方案4月底前制定完成，年底前開展評比活動。

　　五、積極開展工會活動，營造和諧快樂氛圍。

　　(一)開展工會會員療養(yǎng)。根據(jù)工會療養(yǎng)規(guī)定，分工會將根據(jù)各部門擬定的參與活動人員時間安排好療養(yǎng)。

　　(二)組織一次全體分工會會員活動。此項活動擬在9月份完成。

　　(三)召開員工家屬聯(lián)誼會。

總工會2022年工作要點6

　　一、指導(dǎo)思想

　　在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣總工會的具體指導(dǎo)下，以__屆__中全會為指導(dǎo)，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，構(gòu)建和諧社會，推進工會民主政治建設(shè)，以大力提高職工素質(zhì)為核心，開拓創(chuàng)新，全面履行工會的各項職能，扎實工作，構(gòu)建和諧社會，特制訂__年工會工作計劃。

　　二、工作目標

　　1、強化工會組織建設(shè)

　　以新建企業(yè)工會組建為重點，以農(nóng)民工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”;抓好工會規(guī)范化建設(shè),力爭創(chuàng)5家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個;通過工會干部培訓(xùn)，加強工會干部能力建設(shè)，逐步完善工會各項工作制度。

　　2、強化職工維權(quán)工作

　　不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機制，建立不穩(wěn)定因素排查臺帳;完善協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮工會組織作用，建立工會維權(quán)服務(wù)，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾;健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進”;聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率;積極與司法部門合作開展無償法律援助，推動民主管理和規(guī)范化建設(shè)。

　　3、強化工會經(jīng)濟發(fā)展作用

　　大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動;搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會開展崗位技能比武，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新;繼續(xù)開展“工會大講堂”活動,提升職工技能和素質(zhì);著力推進以技能競賽、職工培訓(xùn)，做到有計劃、有記錄、有成效。

　　4、關(guān)愛職工，強化工會人文關(guān)懷

　　建立困難職工幫扶工作的長效機制，把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌;爭取社會力量支持，共同做好困難職工和弱勢群體的扶貧濟困工作。

　　5、深入宣傳，強化企業(yè)文化

　　通過節(jié)日慶?；顒?，抓好工會文化陣地建設(shè)，大力開展文體活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應(yīng)，切實加強宣傳教育。

　　三、工作措施

　　1、充分發(fā)揮工會委員一班人的作用，在分工職責范圍內(nèi)努力做好分管工作，互相支持，協(xié)調(diào)配合。

　　2、認真做好工會工作的調(diào)研，制度健全，成立工會組織，召開職工代表大會，對個體企業(yè)和個體經(jīng)商戶，根據(jù)行業(yè)性和區(qū)域性不同類型申報建立聯(lián)合工會組織，做好困難職工及互助保險工作的落實。

　　3、培養(yǎng)和壯大工會隊伍，充分調(diào)動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動，為農(nóng)民工創(chuàng)選的就業(yè)機會，發(fā)揮工會小組作用。

　　4、重視女工委員會工作，關(guān)心、支持女工工作，充分調(diào)動女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　5、繼續(xù)加強工會組建工作，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。

　　6、認真做好企業(yè)思想工作，為職工參加養(yǎng)老保險、勞動意外保險、婦女鍵康保險，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

　　7、重視工會宣傳和工會臺帳資料健全工作，完善工會文檔資料的管理，“創(chuàng)優(yōu)秀職工之家”。

　　四、主要工作和活動安排

　　1、開展困難教職工和退休職工“送溫暖”走訪慰問活動。慰問困難職工、高齡的職工。

　　2、慶祝元旦活動。

　　3、配合黨委政府做好春節(jié)慰問工作。

　　4、組織開展慰問演出活動。

　　5、召開工會座談會議。

　　6、慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)活動。

　　7、安全生產(chǎn)教育。

總工會2022年工作要點7

　　根據(jù)公司黨委工作的總體部署，20年公司工會工作的總體要求是：落實公司職代會精神，確保各項目標任務(wù)完成，創(chuàng)造性開展工作，解決職工切身利益問題，開展創(chuàng)新型的勞動競賽，激發(fā)分工會活力，提高職工素質(zhì)，以優(yōu)異成績?yōu)橛瓚c公司50華誕獻上厚禮。二0年工會工作要點為：

　　1、創(chuàng)新職工維權(quán)意識，拓展工會工作思路。

　　一是要開好職工代表大會，通過廠務(wù)公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式，及時向職工通報公司大事和近況，要將福利報告寫詳寫實，執(zhí)行好職工工資集體協(xié)商制度，定期利用公開欄或其它形式向職工公布，從源頭和實處維護職工的切身利益。

　　二是要加強各級工會、分工會基礎(chǔ)工作建設(shè)和工會干部的培訓(xùn)。全總、省總把今年定為“企業(yè)工會建設(shè)年”，我們要繼續(xù)圍繞“一辦法五條例”，特別是工會工作條例，通過工作臺帳和學習資料相結(jié)合、平時積累和專題培訓(xùn)相結(jié)合，進一步激發(fā)各級工會、分工會活力。

　　三是要關(guān)注好職工的工作生產(chǎn)環(huán)境，會同生產(chǎn)部安技處搞好“安康杯”，督促行政做好職工勞動保護。

　　四是要抓好集團工會聯(lián)合會的工作，完善聯(lián)合會工作機制，每季度召開一次聯(lián)席會議，并規(guī)范經(jīng)費的收交和使用，辦好一年一次的集團工會工作論壇。五是要探索農(nóng)民工的入會與管理問題，繼續(xù)進行工會工作的調(diào)研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。

　　2、開展立功競賽活動，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍。

　　一是繼續(xù)深化“爭當五星級職工”活動，深入開展以優(yōu)質(zhì)、高效、安全、節(jié)能為主要內(nèi)容的生產(chǎn)運動會，繼續(xù)在職工中開展合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，結(jié)合班組擂臺賽，推進降本節(jié)支、節(jié)能降耗工作，通過考核評選表彰公司“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優(yōu)秀班組長。

　　二是通過“公司三次創(chuàng)業(yè)大討論”、選樹集團優(yōu)秀業(yè)余文化示范點等活動，提高職工整體文化的品位，通過成立公司合唱團，組織職工文體比賽演出，豐富職工業(yè)余生活。三是為職工自學成才、崗位成才營造良好環(huán)境，鼓勵職工鉆研技術(shù)，提高技能。

　　3、樹立求真務(wù)實精神，在構(gòu)建和諧威孚中取得新作為。

　　一是掌握職工生活思想情況，深入細致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。

　　二是建立完善困難職工檔案，對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作，對病傷職工的管理，做到節(jié)假日上門走訪或慰問補助。同時充分發(fā)揮市總工會互助互濟幾道屏障及公司醫(yī)療補助的作用，使職工在生重大疾病時得到部分補助。

　　三是在生產(chǎn)任務(wù)低位時，繼續(xù)分期分批進行職工的短期療養(yǎng)。

　　四是加強對外來適齡女職工的管理，進行上崗前計劃生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。

　　五是密切關(guān)注在生產(chǎn)經(jīng)營中的勞動關(guān)系矛盾，做好民事調(diào)解，防止矛盾激化。

　　4、改進工作作風，深入一線基層。

　　一是要服務(wù)基層，深入一線，貼近職工，避免坐在辦公室指揮;二是精簡會議和有關(guān)工作流程，該指導(dǎo)性的工作決不能怕麻煩;三是對職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當好職工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人;四是提高工作效率，更好地為廣大職工群眾服務(wù)。

總工會2022年工作要點8

　　___年是全面貫徹落實__屆五中全會精神的開局之年，也是__五規(guī)劃開始實施的第_年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關(guān)鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，___年我街道的工會工作要主動適應(yīng)新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務(wù)實創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此，___年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務(wù)”服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，“四個依法”，以務(wù)實創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續(xù)提升“五型工會”建設(shè)成效。根據(jù)這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：

　　一、夯實工會組織基礎(chǔ)，擴大工會組織覆蓋面

　　1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照___年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建設(shè)，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。

　　2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調(diào)，推進基層工會規(guī)范化建設(shè)工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導(dǎo)幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結(jié)經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。

　　二、加強基層民主政治建設(shè)，維護職工合法權(quán)益

　　1、深化區(qū)域職代會建設(shè)，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。

　　2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，挖掘引導(dǎo)更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。

　　三、竭誠服務(wù)職工群眾，積極開展各類文體活動

　　1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導(dǎo)企業(yè)工會完善幫困制度。

　　2、進一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。

　　3、進一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權(quán)益保障任務(wù);做好元旦春節(jié)、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。

　　4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。

　　四、完善工會自身建設(shè)，提升整體工作水平

　　1、以活力基層工會創(chuàng)建為抓手，繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)落實市區(qū)總工會關(guān)于活力基層工會創(chuàng)建的要求，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會的示范引領(lǐng)作用，不斷深化結(jié)對共建活動，

　　2、按照區(qū)總要求，繼續(xù)完善街道總工會機構(gòu)設(shè)置、管理模式、運行機制，進一步發(fā)揮新的工會領(lǐng)導(dǎo)機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子力量配備，努力打造一支更加務(wù)實、更加貼近職工群眾的領(lǐng)導(dǎo)集體。通過改革創(chuàng)新，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關(guān)化和脫離群眾現(xiàn)象，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

　　3、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導(dǎo)。繼續(xù)開展基層工會**培訓(xùn)，職工心理健康培訓(xùn)等。積極推進“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業(yè)和“五型”班組建設(shè)為抓手，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

　　4、繼續(xù)完善工會財務(wù)制度。加強工會財務(wù)的規(guī)范化建設(shè)，完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò)，加大對基層企業(yè)工會財務(wù)的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作。

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