【63xf.com--自查報告】

自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內(nèi)對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。 以下是小編整理的紀檢干部教育整頓自查報告?zhèn)€人范文六篇，歡迎閱讀與收藏。

第1篇: 紀檢干部教育整頓自查報告?zhèn)€人

開展紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓以來，我堅持把政治理論學習始終作為“第一課題”，深入領(lǐng)會黨中央關(guān)于全面從嚴治黨的戰(zhàn)略要求，認真學習有關(guān)紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓文件方案、必讀篇目，進一步提升了對開展紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓重大意義的思想認識，切實做好了此次個人檢視前期準備工作。根據(jù)****黨委安排部署，現(xiàn)就個人“是否信仰缺失、是否政治動搖、是否放棄原則、是否濫用權(quán)力、是否清廉失守”等六個方面進行深刻檢視報告，不足之處，請各位領(lǐng)導和同志給予批評指正。

一、對照“六個方面”自查自糾出的主要問題

（一）對照是否信仰缺失方面。多年來，在工作學習生活中，我能夠堅定理想信念，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表重要思想”、科學發(fā)展觀、***新時代中國特色社會主義思想錘煉黨性、指導實踐、推動工作，能夠堅持用當代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義――***新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。但經(jīng)過認真對照反思，還存在如下問題和不足：一是對中國特色社會主義道路、制度、理論、文化體系的學習認識不全面不系統(tǒng)，有時僅停留在抽象性、概念性的層面上，對時代背景、深刻內(nèi)涵、具體內(nèi)容、發(fā)展意義的研究思考還不夠深入，說到底自己在黨的理論真信真用上還有一定的偏差，理想信念還不夠牢固；二是對***新時代中國特色社會主義思想學習的主動性不夠強，具體表現(xiàn)為參加集中學習的時間多些、個人自學的時間少些，有時為了完成學習任務而學習，存有學得不深不透的問題；三是當前在帶頭宣講***新時代中國特色社會主義思想方面做得還不夠好，有時認為有**等職能部門負責組織宣講，對于組織安排的工作任務存在宣講不認真、不生動、不深入的問題。

（二）對照是否政治動搖方面。作為一名黨員領(lǐng)導干部，我能夠始終在政治立場、政治方向、政治原則上保持堅定，但在實際工作中，有時會受到各種因素的影響，導致政治立場上出現(xiàn)動搖。具體表現(xiàn)為：一是在處理某些問題時，存在猶豫不決、優(yōu)柔寡斷的情況，沒有果斷地按照中央和省市委的決策部署行動；二是對某些政策措施的理解和認識存在偏差，沒有充分理解中央精神，導致工作出現(xiàn)偏差；三是在面對某些重要決策時，缺乏明確的政治態(tài)度和政治意識，沒有充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，沒有及時表明自己的政治立場和態(tài)度。

（三）對照是否放棄原則方面。作為一名黨員干部，我一直堅持不放棄自己的原則和底線，但在實際工作中，有時會因為各種原因出現(xiàn)放棄原則的情況。具體表現(xiàn)為：一是在處理某些問題時，存在違反規(guī)定、違反紀律的情況，沒有嚴格按照制度和規(guī)定行事；二是在面對某些利益誘惑時，存在違背原則、利欲熏心的情況，沒有始終堅持正確的價值觀和道德底線；三是在處理某些人員關(guān)系時，存在放棄原則、違背公正的情況，沒有真正做到以法律為準繩、以正義為尺度。

（四）對照是否濫用權(quán)力方面。作為一名黨員領(lǐng)導干部，我一直堅持正確行使權(quán)力，但在實際工作中，有時會因為各種原因出現(xiàn)濫用權(quán)力的情況。具體表現(xiàn)為：一是在處理某些問題時，存在權(quán)力過度集中、不顧民意的情況，沒有充分聽取各方面的意見，造成了不良影響；二是在處理某些人員關(guān)系時，存在以權(quán)謀私、以權(quán)壓人的情況，沒有真正做到公正、公平、公開；三是在處理某些重要事項時，存在不尊重程序、不遵守規(guī)定的情況，沒有嚴格按照制度和規(guī)定行事。

（五）對照是否清廉失守方面。作為一名黨員領(lǐng)導干部，我一直堅持廉潔自律，但在實際工作中，有時會因為各種原因出現(xiàn)清廉失守的情況。具體表現(xiàn)為：一是在處理某些事務時，存在利益輸送、收受禮金的情況，沒有保持清正廉潔的態(tài)度；二是在處理某些人員關(guān)系時，存在利益輸送、收取好處費的情況，沒有嚴格遵守黨的紀律和規(guī)定；三是在處理某些重要事項時，存在不公正、不公平的情況，沒有真正做到廉潔奉公。

二、反思和思考

通過對照“六個方面”，我對自己的工作和生活進行了深刻的反思和思考。首先，我認識到自己在學習理論、堅持原則、正確行使權(quán)力、保持清廉方面還存在著不足和偏差，需要進一步加強學習和提高自身素質(zhì)。其次，我深刻認識到作為一名黨員領(lǐng)導干部，必須時刻保持高度的政治敏感性和政治意識，始終堅持正確的政治立場和政治方向，嚴格遵守黨的紀律和規(guī)定，做到清正廉潔、公正公平、勇于擔當。最后，我將以此次檢視為契機，進一步加強學習，不斷提高自身素質(zhì)，以更加優(yōu)秀的表現(xiàn)回報組織和社會。

第2篇: 紀檢干部教育整頓自查報告?zhèn)€人

自市局"轉(zhuǎn)作風、解難題、樹形象“專項行動開展以來，我院領(lǐng)導高度重視，迅速行動，精心組織，狠抓落實，于8月29日召開了工作座談會。根據(jù)市局黨組關(guān)于開展"轉(zhuǎn)作風、解難題、樹形象“專項行動的文件要求，緊密結(jié)合單位工作實際，針對存在的問題，找準原因，進行認真解析，圍繞省廳"8個方面“重點，認真查找工作中存在的問題和不足，現(xiàn)將自查自糾相關(guān)工作情況報告如下：

一、存在的問題

1、學習活動有待進一步加強。一是學習結(jié)合實際，牢固樹立群眾觀點，從服務經(jīng)濟社會發(fā)展和提升單位形象的大局籌劃推動工作，樹立"作風好、口碑好、形象好“的窗口單位形象；二是解決群眾實際問題還可以進一步靈活多樣，更好、更快地為辦事群眾服務；三是業(yè)余時間學習的積極性有待進一步提高。

2、技術(shù)人才有待進一步配置。我院作為一個服務性技術(shù)單位，專業(yè)技術(shù)人才是單位發(fā)展的關(guān)鍵。專業(yè)技術(shù)人才的配置，一是增強隊伍素質(zhì)；二是創(chuàng)造更高效益、更好為群眾服務的保證。

3、工作效能有待進一步提高。一是要加快單位的測繪檔案資料的管理建設(shè)工作；二是加強業(yè)務工作的協(xié)調(diào)處理，擴大業(yè)務服務范圍，更好地便民、惠民。

二、今后的努力方向

根據(jù)專項行動的安排和我局黨組文件的要求，結(jié)合目前查找的相關(guān)問題，今后主要做好以下工作：

1、提高素質(zhì)，加強學習。進一步完善學習計劃，采取集中學習與個人自學相結(jié)合，積極參加各種學習活動，提高自身素質(zhì)，從而提高自己的思想覺悟和理論水平，同時抓好業(yè)務知識學習和培訓，熟練掌握相關(guān)業(yè)務知識。將業(yè)務學習與工作實踐緊密結(jié)合，提高工作效率。

2、聯(lián)系群眾，強化服務意識。提高自己全心全意為人民服務的宗旨意識，以飽滿的`工作熱情，投入本職工作中去，密切聯(lián)系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，為他們排擾解難，維護社會大局穩(wěn)定，努力為群眾服好務。

3、改進作風，增強創(chuàng)新意識。打造敢于擔當、勇于負責、奮發(fā)有為的良好形象。要筑牢為民服務宗旨意識，樹立清正廉潔形象。嚴格執(zhí)行民主集中制，按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則決定重大事項，廣泛聽取基層黨員、干部、群眾意見和建議，加強辦事公開等制度，最大程度發(fā)揮群眾和社會監(jiān)督作用。

4、狠抓工作，發(fā)揚實干精神。對照自身本職工作，制定工作計劃和具體工作措施，堅決糾正上有政策、下有對策、有令不行、有禁不止、工作拖沓、敷衍塞責的不良傾向。

第3篇: 紀檢干部教育整頓自查報告?zhèn)€人

機關(guān)全體會后，本人按照要求，認真學習《**區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》等有關(guān)文件精神，并細心體會，認真反思自身。經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。此刻對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、存在自己滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自己感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情景下，沒有針對實際情景，主動地去尋出路，想辦法，解難題，所以，工作上起色不大。

2、業(yè)務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度，不向辦公室請假。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結(jié)合對《復興區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務方面存有依靠性，認為領(lǐng)導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。并且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。

2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就能夠了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

3、思想松懈，自己要求不嚴，放松了對自身紀律性的.要求。

三、今后的整改措施

1、加強學習，不斷提高自身的素質(zhì)。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅僅要學《復興區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》、更要認真學習、精讀有關(guān)重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。

2、積極開拓積極，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的本事；要講究方法，注重實際，加強自己工作本事和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極積極，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自己改造，自己完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎(chǔ)。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

第4篇: 紀檢干部教育整頓自查報告?zhèn)€人

根據(jù)市紀委紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“隊伍建設(shè)年”活動要求，按照“強素質(zhì)、愛崗位、正作風、守紀律、樹形象、做表率”目標，堅持走群眾路線，以“五看五查”為切入點，全面查找個人在思想觀念、黨性修養(yǎng)、素質(zhì)能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，深刻自我剖析，本人對自身存在的問題有了進一步的認識，主要表現(xiàn)在以下方面：

一、政治、業(yè)務學習有待加強，理論水平有待提高。

不能很好地堅持對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習。有時具體工作多，理論學習少，工學關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學；有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。對于高速發(fā)展的中國經(jīng)濟相關(guān)的方針、政策、法律法規(guī)的變化和完善只是停留在翻翻報紙、看看電視的基礎(chǔ)上，理解得不深、不透，在理論聯(lián)系實際方面存在差距。

二、創(chuàng)新意識不強，工作標準要求不高

對待不是自己主辦的案件在查辦工作中有時不夠主動、積極，只求過得去，不求過得硬，缺乏新思維，遇到困難和問題主動性不夠，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導或主辦人的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只滿足于完成領(lǐng)導和主辦人交給的任務。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會有畏難情緒，在此期間不是自己力求尋找對策，而是認為“船到橋頭自然直”，等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

三、針對查擺出來的問題今后將努力做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質(zhì)。堅持用馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己的頭腦。有針對性、有重點、有計劃的進行理論學習，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點和方法去認識問題和分析問題，增強自己的政治敏銳性，提高政治鑒別力。堅定正確的政治方向，工作中嚴格要求自己，努力改造人生觀、世界觀和價值觀。自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎(chǔ)。

2、要加強業(yè)務能力鍛煉，開拓創(chuàng)新，講究方式方法，注重實際，不斷提高自己工作能力使之上升到一個新的水平。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，增強想民、為民、便民、福民意識。廉潔自律，轉(zhuǎn)變作風，在協(xié)辦案件中要進一步樹立大局意識、助手意識，加強主觀能動性，了解存在的問題，及時向領(lǐng)導和主辦人提出有價值的信息和建議，為案件進展提供可靠的依據(jù)。加強同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，帶著責任心去工作，不管是主辦還是協(xié)辦案件都要把工作做實、做深、做細，真正做到讓領(lǐng)導放心，讓群眾滿意。

第5篇: 紀檢干部教育整頓自查報告?zhèn)€人

按照關(guān)于開展紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓自查自糾工作的部署要求，我委精心安排，認真組織實施，從政治上保證自查自糾有力有序推進并取得扎實成效，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下。

一、主要做法及成效

（一）高站位部署。為從嚴從實抓好自查自糾工作，我委認真研究，制定并印發(fā)《*市*區(qū)紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓自查自糾工作方案》，為自查自糾工作開展提供指引。黨員干部自查方面，常態(tài)化更新梳理參加全程教育整頓人員名單，要求嚴格對照“六個是否”進行自查自糾，做到見人見事見思想；將全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)副股職以上干部納入履行第一責任人責任和“一崗雙責”情況自查表的填報范圍，確保做到不漏一項、不差一人。黨支部（單位）自查檢視方面，要求各黨支部或者單位（部門）召開會議專題研討，認真檢視存在問題和不足，制定整改清單，推動整改落實。

（二）高標準推進。一是加強嚴督實導。區(qū)紀委監(jiān)委機關(guān)黨委從嚴從實指導各黨支部開展好自查檢視工作，做好對各黨支部會議召開時間、內(nèi)容的謀劃和審核把關(guān)。邀請市紀委監(jiān)委第二督導組列席第一、第二黨支部自查檢視會議，指派機關(guān)黨委委員到相關(guān)黨支部參加專題研討，提出意見建議。區(qū)督導辦和各督導組開展區(qū)級督導，結(jié)合工作職責，列席鎮(zhèn)（街道）紀（工）委有關(guān)會議強化指導督促。二是做好審核把關(guān)。按照分級負責原則，各級領(lǐng)導干部在自查自糾上做示范、立標桿，加強審簽把關(guān)，退回*份查擺問題不深入、未經(jīng)深入查擺一律填“無”的干部個人自查表，把嚴的標準傳導到每一名紀檢監(jiān)察干部。干部監(jiān)督部門結(jié)合掌握情況，對問題線索反映對象、近期被約談紀檢監(jiān)察干部的自查報告事項開展針對性抽查，暫未發(fā)現(xiàn)自我檢視、自我反思不深入問題。

（三）高效率落實。截至x月x日，區(qū)紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓自查自糾各項工作已全部完成。黨員干部自查方面，共收到個人自查表*份、履行第一責任人責任和“一崗雙責”情況自查表*份，暫未發(fā)現(xiàn)主動報告涉及違紀違法類問題的情況；黨支部（單位）自查檢視方面，以黨支部名義召開檢視專題會議*場，以單位（部門）名義召開檢視專題會議*場，共收到自查報告和整改問題清單*份。

二、存在問題

（一）單位檢視存在問題

1.理論學習方面。一是政治學習有待加強。雖然嚴格落實“第一議題”制度，常態(tài)化傳達學習***總書記重要講話精神和黨中央最新部署要求，也結(jié)合實際提出了貫徹落實意見，但學習的深度和廣度還有所欠缺，運用*指導紀檢監(jiān)察工作實踐的能力還有待提高。二是學習形式不夠豐富。日常開展政治理論學習多以傳達文件、學習講話精神為主，創(chuàng)新開展理論學習的方式還不夠多，對黨員干部開展政治理論學習的吸引力還不夠強。三是壓力傳導有待提升。對政治理論學習抓得不夠嚴，黨員干部學習效果參差不齊。比如有的年輕干部對“應知應會”掌握不全；有的干部學習以應付為主，學習缺乏全面性、系統(tǒng)性，對黨的創(chuàng)新理論背后蘊含的歷史邏輯、理論邏輯的理解和把握不夠深入透徹。

2.政治素質(zhì)方面。一是對政治監(jiān)督的理解把握不夠到位。有的派駐機構(gòu)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面對標對表、看齊跟上抓的不夠?qū)?，對黨中央重大決策部署的理解不夠透徹，對被監(jiān)督單位貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的監(jiān)督檢查力度不足，方式方法單一，圍繞中心服務大局的政治監(jiān)督效果未能充分體現(xiàn)。二是“政治家辦案”意識樹得不夠牢。有的鎮(zhèn)街紀委片面追求立案數(shù)，對偶發(fā)的農(nóng)村榕樹頭下賭博幾十元的普通黨員也立案審查導致撤案，導致社會效果不佳，精準查處、精準施治的能力還不夠強。三是引導干部錘煉過硬政治品格上舉措還不夠多。日常工作中較多強調(diào)和依賴“以干代訓”，在提升干部政治覺悟、思想意識上方式方法不夠多，黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力仍需提高。

3.能力本領(lǐng)方面。一是干部培訓質(zhì)效有待加強。雖然依托“清風講壇”常態(tài)化開展全員培訓，但培訓方式、主題、內(nèi)容還不夠豐富，在深化分層分類培訓、全面提升紀檢監(jiān)察干部綜合能力水平方面思考不夠深入。此外，對鎮(zhèn)（街道）紀（工）委的培訓指導做的不足。二是派駐機構(gòu)、鎮(zhèn)（街道）紀（工）委建設(shè)仍有短板。派駐機構(gòu)、鎮(zhèn)（街道）紀（工）委規(guī)范化法治化正規(guī)化水平與新時代新征程紀檢監(jiān)察工作要求還有一定差距，法律、審計等專業(yè)人才欠缺，監(jiān)督執(zhí)紀整體水平還不夠高，人員少工作多壓力大現(xiàn)象依然存在，“不會監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不想監(jiān)督”問題還未得到根本解決。

4.擔當作為方面。一是創(chuàng)新精神仍較缺乏。監(jiān)督執(zhí)紀工作上存在一定的思維慣性，在破除自我設(shè)限、善于革新方面做得還不夠到位。比如鎮(zhèn)（街道）紀（工）委在挖掘線索，拓寬辦案思路方面做得仍不夠深，有時會依靠舊套路、老辦法，導致自辦案件數(shù)量不多，精品案件較少，案件辦理質(zhì)量仍有較大提升空間。二是斗爭精神仍顯不足。有的派駐機構(gòu)面對人員不足問題，存在“等靠要”思想，未能積極探索調(diào)動駐在部門兼職紀檢監(jiān)察干部力量、發(fā)揮部門機關(guān)紀委作用等有效措施彌補監(jiān)督力量不足短板。緊扣駐在單位職能開展政治監(jiān)督方式方法單一，日常監(jiān)督抓手少、力度弱，向“關(guān)鍵少數(shù)”傳導壓力不夠，“零立案”現(xiàn)象有待**。

5.工作作風方面。一是形式主義問題仍然存在。比如因?qū)φ型稑恕㈨椖客顿Y建設(shè)等專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務不熟、權(quán)力運行情況不了解，導致在對重點領(lǐng)域進行專項監(jiān)督時以通知落實通知、重自查、輕督查現(xiàn)象較多，監(jiān)督成效不夠明顯。又如在水環(huán)境治理專項監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)的多為業(yè)務性、程序性問題，對項目過度設(shè)計、論證不足、偷工減料，以及干部履職失責、消極作為等作風問題查找不夠到位。二是聯(lián)系群眾還不夠密切。深入人民群眾開展蹲點調(diào)研、明察暗訪、監(jiān)督檢查力度不足，收集群眾呼聲、群眾需求、群眾意見的思想和行動自覺有所弱化，對群眾反映的急難愁盼問題的解決力度還不夠大。打造一流營商環(huán)境方面，走訪服務企業(yè)做得還不夠多，對惠企利企政策落實情況的監(jiān)督仍需持續(xù)深化，對企業(yè)反映的難點熱點問題，拓思路、出點子、督落實方面仍有不足。

6.廉潔自律方面。一是警示教育效果還不夠強。平時在加強黨員干部廉政教育方面，多以組織參觀市紀法教育基地、通報典型案例、上黨課等方式為主，形式不夠豐富，用身邊人、身邊事警醒黨員干部做的還不夠，警示教育效果有待進一步提升。二是日常教育管得不夠細。落實管黨治黨責任還不夠有力，沒有及時發(fā)現(xiàn)身邊干部可能存在的“十種表現(xiàn)”，對干部“八小時”以內(nèi)工作圈管理監(jiān)督的多，對“八小時”以外生活圈、社交圈管理監(jiān)督的少。

7.干部監(jiān)督管理方面。一是對干部生活關(guān)心關(guān)懷不夠。日常注重工作業(yè)務多，對干部生活上的關(guān)心關(guān)懷還不夠到位，對干部的思想動態(tài)、精神狀態(tài)、家庭狀況關(guān)注不足。二是監(jiān)督機制不夠健全。紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理制度較少，且以上級文件為主，特別是對黨員“八小時”以外管理監(jiān)督缺乏成熟手段。

（二）個人自查存在問題

1.信仰缺失方面。有的干部圍繞政治信仰、理想信念的學習不夠深入，對*、***總書記重要講話重要指示批示精神的學習停留在字面概念的理解上，在感悟信仰力量、真理力量方面有待加強。有的干部沒有深刻認識到理論清醒是實現(xiàn)政治信仰堅定的基礎(chǔ)，在理論學習時局限于草草閱讀、聽聽講座、抄抄筆記，沒有達到學思結(jié)合、學以致用的效果。有的干部未能正確處理好政治理論學習與業(yè)務工作之間的關(guān)系，未能保證足夠多的時間開展理論學習，沒有自覺把政治理論學習當成一種態(tài)度、一種責任、一種追求。

2.政治動搖方面。有的干部政治領(lǐng)悟力需要進一步提高，在查處違紀違法案件時，容易陷入本本主義、經(jīng)驗主義，沒有從堅定干部理想信念、筑牢拒腐防變底線的角度“解剖麻雀”、深入剖析案發(fā)原因，在查辦案件“后半篇文章”建章立制堵塞漏洞方面未能落實落細，與“三個效果”相統(tǒng)一要求還有差距。有的干部政治敏銳性不夠強，對涉及意識形態(tài)領(lǐng)域的問題敏感性不足，對宣傳輿情風險防控工作的認識不夠全面具體，對于網(wǎng)絡(luò)上、微信群中的一些誤導性言論警惕性不足，沒有旗幟鮮明予以制止。

3.放棄原則方面。有的干部動真碰硬的態(tài)度不夠堅決，考慮到當前紀檢監(jiān)察工作量大面廣，同事工作壓力較大，在對工作進行審核把關(guān)時降低了標準和要求。比如，對干部日常填報的工作月報、督查督辦事項等表格把關(guān)不夠嚴，對發(fā)現(xiàn)的問題、錯漏缺少提醒。有的干部尤其是派駐機構(gòu)干部敢于斗爭、善于斗爭的底氣不足，在監(jiān)督履職中存在“怕得罪人”的思想，開展監(jiān)督抹不開面子、放不開手腳。有的派駐機構(gòu)干部開展日常監(jiān)督仍停留在粗放式、簡單式、淺層次的監(jiān)督上，面上了解情況多，深入挖掘問題較少。

4.作風不正方面。有的干部對待工作滿足于及格、過線，考慮問題不夠周全、細致，涉密文件管理不規(guī)范、文稿質(zhì)量不高、有錯別字等現(xiàn)象依然存在，工作作風與嚴實深細要求仍有差距。有的干部落實上級部署要求存在求穩(wěn)怕錯心態(tài)，開展工作習慣性等一等、看一看，不敢結(jié)合實際大膽探索、創(chuàng)造性落實。有的干部面對工作中遇到的難點、堵點、痛點問題，深入基層開展調(diào)研的次數(shù)不多、程度不深，調(diào)研工作仍存在走過場現(xiàn)象。有的干部宗旨意識還不夠強，在監(jiān)督執(zhí)紀中對大案要案花費的精力多，對群眾急難愁盼問題背后的作風問題查找不足，監(jiān)督存在用力不均現(xiàn)象。

5.濫用權(quán)力方面。有的綜合部門崗位干部對自身權(quán)力風險評估不足，認為非辦案崗的人員沒有機會接觸案件線索信息，以案謀私、跑風漏氣等行為不會發(fā)生，忽視了綜合部門崗位在辦文辦會、涉密管理等方面存在的風險點。有的干部監(jiān)督履職不夠規(guī)范，對查詢、調(diào)取等調(diào)查措施的具體要求把握不夠精準，導致工作執(zhí)行過程中有所偏差。比如案件審理部門在案件質(zhì)量評查中發(fā)現(xiàn)，有的紀檢監(jiān)察室書證調(diào)取方法不規(guī)范，未制作或出示現(xiàn)象較為突出；市督導組抽查發(fā)現(xiàn)個別紀檢監(jiān)察室查詢文書使用、管理不夠規(guī)范等等。

6.清廉失守方面。有的干部廉潔自律意識還不夠強，個別基層干部認為廉潔自律主要是針對領(lǐng)導干部，自己職位不高、工作范圍小、權(quán)力有限，對廉潔自律不夠重視，在與村（社區(qū)）干部、企業(yè)主的交往中警惕性不足。有的干部礙于情面，參加飯局多，對自身“朋友圈”凈化不夠。有的干部平時比較注重自身的清正廉潔，但存在“只要自己不參與就沒事”的心態(tài)，日常工作、生活中對同事、家人的廉潔教育還做的不夠。

7.履行第一責任人責任和“一崗雙責”情況方面。有的領(lǐng)導干部對履行第一責任人責任和“一崗雙責”的迫切性和重要性認識不夠到位，認為自己和下屬長期從事監(jiān)督執(zhí)紀工作，已具備足夠“免疫力”，對下屬的監(jiān)督管理存在不足。比如，日常關(guān)注業(yè)務工作多，開展溝通交流少，掌握下屬情況不深不全，個別領(lǐng)導干部甚至一年都未與下屬開展談心談話。有的領(lǐng)導干部對系牢年輕干部廉潔從政“第一?！笨圩又匾暢潭炔粔?，開展廉政教育少。有的領(lǐng)導干部存在“老好人”思想，對工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒教育不夠及時。

三、下一步工作計劃

（一）理論武裝再加強。深入落實“第一議題”制度，堅持把以學鑄魂作為核心要求，學深悟細*，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是充分發(fā)揮紀委常委會領(lǐng)學促學作用，在常委會上進行安排專題學、系統(tǒng)學，以班子帶機關(guān)、以領(lǐng)導促干部；進一步豐富理論學習形式，做實集體學習和個人自學，持續(xù)提高干部理論水平。二是制定領(lǐng)導講主題黨課、作廉政教育報告工作計劃，區(qū)紀委監(jiān)委主要負責同志帶頭講主題黨課、作廉政教育報告，班子其他成員、各派駐（出）機構(gòu)主要負責同志、機關(guān)各支部書記分別在所在黨支部或分管部門黨支部講主題黨課、作廉政教育報告，確保取得扎實成效。常態(tài)化舉辦“*”，開展監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、案管、審理、巡察、信訪舉報等業(yè)務培訓，邀請相關(guān)單位專家輔導授課，推動提高履職能力。

（二）能力素質(zhì)再提升。一是強化“上送下派外引”，選送優(yōu)秀干部到上級紀委監(jiān)委跟班輪訓，學習先進工作經(jīng)驗和方法；選派業(yè)務骨干到鎮(zhèn)（街道）紀（工）委任職鍛煉，面對面、手把手開展指導，提升基層紀檢監(jiān)察干部能力素質(zhì)；通過招錄、商調(diào)等形式持續(xù)加大對優(yōu)秀年輕干部的引進力度，不斷提升隊伍活力。二是積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，領(lǐng)導干部用60%以上精力一線帶兵，通過“導師制”“以老帶新”方式，加快年輕干部培養(yǎng)，幫助年輕干部在實踐中提升思想作風和履職本領(lǐng)。三是深入貫徹落實《區(qū)紀委監(jiān)委關(guān)于大興調(diào)查研究奮力推動新時代新征程*紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》，由班子成員帶隊深入開展調(diào)查研究，著力解決全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作重點難點問題，推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。

（三）檢視整治再深化。一是從嚴開展黨性分析。在談心談話、自查自糾的基礎(chǔ)上，組織黨員干部從政治、思想、能力、作風、紀律等方面深入開展黨性分析，列出具體表現(xiàn)、剖析思想根源、明確努力方向、落實整改措施。二是深入剖析典型案例。對*以來我區(qū)紀檢監(jiān)察干部違紀違法典型案件進行“解剖麻雀”式分析，深入查找隊伍管理、干部監(jiān)督、制度建設(shè)等方面存在的問題短板，提出整改建議。三是精準處置問題線索。加快未辦結(jié)問題線索的辦理力度，對已辦結(jié)但教育整頓期間又反映集中的開展“回頭看”，做到清倉見底、動態(tài)處置。對線索反映具體、指向明確、核查條件成熟的立查立處，確保查深查透，形成有力震懾。

（四）干部監(jiān)管再增強。一是健全干部監(jiān)管機制。以教育整頓為契機，將健全和完善內(nèi)控管理機制作為一項重要工作來抓，運用系統(tǒng)觀念和系統(tǒng)思維深化內(nèi)控機制建設(shè)，使制度夠用、管用、好用。進一步制定和完善《區(qū)紀委監(jiān)委機關(guān)工作人員外出及請（休）假管理制度》，進一步明晰崗位職責、規(guī)范權(quán)力運行，促機關(guān)運轉(zhuǎn)制度化、規(guī)范化。二是強化干部監(jiān)督管理。進一步強化思想政治教育，用好中共南三花工委舊址、區(qū)夢覺故居、大瀝革命展示館等紅色教育基地開展革命傳統(tǒng)教育、形勢政策教育和先進典型教育。定期組織干部學習干部違紀違法典型案例和懺悔錄，組織警示教育大會，觀看警示教育片幫助紀檢監(jiān)察干部筑牢遵紀守法、拒腐防變的思想防線。同時，加強對紀檢監(jiān)察干部“工作圈”“生活圈”“社交圈”的監(jiān)督，打造忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍。

第6篇: 紀檢干部教育整頓自查報告?zhèn)€人

今年x月27日，全國政法隊伍教育整頓動員部署會議召開，貫徹落實《中共中央關(guān)于開展全國政法隊伍教育整頓的意見》是大政方針，是全國政法隊伍教育整頓的“總藍圖”，明確了教育整頓的重大意義、總體要求、目標任務、環(huán)節(jié)舉措和組織領(lǐng)導，隨后全國各地政法機關(guān)聞令而動，開展政法隊伍教育整頓工作，我院也在市檢察院和區(qū)委的統(tǒng)一部署和安排下開始了全院的教育整頓工作，與此同時，全黨正在開展黨史學習教育活動，將檢察隊伍教育整頓和黨史學習教育有機的融合在一起，將更有利于學習成果的顯現(xiàn)，在此期間，我也實事求是，結(jié)合自己近來的工作狀況，查找問題，深入剖析，積極的開展自我批評。

一、現(xiàn)階段存在的問題

一是政治理論學習基礎(chǔ)還不扎實，理論素養(yǎng)還不夠牢固。思想是行動的先導，沒有扎實的理論素養(yǎng)，就難以更好的指導日常工作，在政治理論學習過程中，我還沒能做到深層次系統(tǒng)全面的學習黨的理論體系和精神實質(zhì)尤其是***新時代中國特色社會主義思想，難以學深學透。只是了解了粗枝大葉，沒有做到學以致用，不善于以政治的眼光解決問題，思考問題時也難以放到政治的高度去理解和體會。

二是工作方面還缺少深學細研的務實精神。在辦案實踐中，缺少鉆研的刻苦精神，習慣于簡單的查閱法律法規(guī)，機械的套用法律法規(guī)。不善于去總結(jié)已有判例，學習前沿的理論，來綜合分析案件，保證案件的質(zhì)量，實現(xiàn)三個效果的有機統(tǒng)一。

三是司法辦案還欠缺溫度。在司法辦案實踐中存在有高度沒溫度，思想和感情深處沒有緊密聯(lián)系群眾，服務大局意識有待提高。尤其是張軍檢察長在近期講話中提到的典型案例，對于情節(jié)顯著輕微的關(guān)乎百姓生活的，應該不捕或者不訴的案子，要積極的做到政治效果，法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，而我們在執(zhí)法辦案中，還比較機械，缺少溫度。

二、產(chǎn)生問題的主要原因

一是政治理論學習不夠深入。日常政治理論學習過程中，學習的目的性不夠明確，學習時大量的時間限于抄筆記，讀著作，但學習的時候缺少思考，只從字面上理解，沒有深入認識其思想的精華，尤其是對新時代中國特色社會主義思想難以做到系統(tǒng)全面的去領(lǐng)會和學習，不能夠真正認識到，政治理論學習是武裝頭腦，堅定理想信念的重要武器。

二是在黨性修養(yǎng)方面有所松懈。作為一名共產(chǎn)黨員，一定要有政治信仰，應始終堅定四個自信，牢固樹立兩個維護，但自身在工作中難以時刻堅持遠大理想，全心全意為人民服務的宗旨有所松懈。

三是工作責任意識不夠強。面對復雜的工作難以形成積極主動的工作作風，工作責任意識有所淡化，領(lǐng)導交辦的盡量辦好，沒有安排的，因為怕出問題怕惹麻煩，缺少啃硬骨頭的決心和勇氣。

三、下一步的整改舉措

一是在政治上要更強。在此次教育整頓過程中，我院安排了大量的學習教育活動和課程，自己對政治理論有了更深刻的認識和理解，而同時，對于中國共產(chǎn)黨的歷史有了更全面細致的認識體會，對于我進一步牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷更新思維方式和工作方法，做到任何事情從政治上觀察問題分析問題，處置問題的能力，起到了很好的作用。

二是工作上要更實。檢察機關(guān)是政治性極強的業(yè)務機關(guān)，也是業(yè)務性極強的政治機關(guān)，在工作中我會始終堅守無私奉獻和努力拼搏的精神，克服消極思想，破除急躁的情緒，嚴格自律，不斷激發(fā)自身創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，把好每一起案件的關(guān)，打造出優(yōu)秀的檢察產(chǎn)品，維護社會的安全和穩(wěn)定。三是作風上要更硬。守正創(chuàng)新，始終堅持問題導向，以新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，樹立正確的人生觀，價值觀，事業(yè)觀，嚴格要求自己和身邊人。同時以此次教育整頓為契機，補足精神之鈣，敢于動真碰硬，做一名新時代合格的檢察人。

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