【63xf.com--述職報告】

述職報告是指各級各類的機(jī)關(guān)工作人員，一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務(wù)為主，少有職能和管理部門陳述。 下面是小編精心整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建述職報告6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建述職報告篇1

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將本人2020年履行抓基層黨建工作職責(zé)情況述職如下，請予評議。

一、履職工作特色及亮點

一是從高處站位，靠實黨委主體責(zé)任。圍繞基層黨建整體提質(zhì)增效、黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作、城市基層黨建工作及黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等重點工作，先后召開黨委會、基層黨建重點任務(wù)部署會、階段性工作分析研判會10余場次，專題研究黨建事務(wù)60余項，采取重點任務(wù)掛圖作戰(zhàn)，重點領(lǐng)域跟蹤督導(dǎo)，重點環(huán)節(jié)嚴(yán)把關(guān)口，不斷提升基層黨建工作質(zhì)量。

二是從重點聚焦，強(qiáng)化疫情防控工作。疫情防控工作啟動后，先后召開x次會議，專題安排部署推進(jìn)疫情防控工作，分別制定了農(nóng)牧村、社區(qū)疫情防控方案，積極組織黨員義務(wù)防控攻堅班x個、黨員突擊隊x個、黨員后勤保障組x個，扎實推進(jìn)疫情防控工作。在社區(qū)實行網(wǎng)格化管控，將“1名網(wǎng)格長+1名醫(yī)務(wù)人員+1名公安干警+1名志愿者”編為一組入格，形成26個網(wǎng)格小組進(jìn)行大排査，逐戶通過打電話，微信、qq等方式排查疫情并向居民介紹新型冠狀病毒肺炎疫情流行現(xiàn)狀、傳播途徑及預(yù)防方法等，在農(nóng)牧村紅柳灣x成立了人員排査統(tǒng)計小組，對3個村345戶905人進(jìn)行網(wǎng)格化、地毯式追蹤摸査。

三是從嚴(yán)處著眼，深化主題教育成果。不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，將學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、十九屆三中、四中全會精神和***新時代中國特色社會主義思想，弘揚(yáng)“鐵人精神”、打造“鐵人先鋒”黨建融入“三會一課”、“主題黨日”等組織生活中，引導(dǎo)黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”。今年，通過領(lǐng)導(dǎo)講學(xué)、機(jī)關(guān)研學(xué)、牧區(qū)送學(xué)、黨員自學(xué)方式，設(shè)立x個新時代文明實踐所，組建**人特邀特聘講習(xí)隊伍，開展上黨課**場次，召開黨委中心組學(xué)習(xí)會x次，開展主題黨日活動40余次，深入牧區(qū)開展“馬褡子”送學(xué)**次，“馬背流動黨?！奔行vx場次，“牧區(qū)學(xué)習(xí)驛站”開展培訓(xùn)5場次，強(qiáng)化了黨員學(xué)習(xí)教育全覆蓋。依托“學(xué)說講評理”活動、村黨組織帶頭人整體優(yōu)化提升行動深入開展，組織各領(lǐng)域黨組織書記、黨建專干培訓(xùn)36人次。同時，以喜迎慶祝中國共產(chǎn)黨100周年為主題，開展了主題演講、征文大賽、體會感想現(xiàn)場談等活動。加強(qiáng)黨員管理，完善村級后備干部信息庫，培養(yǎng)積極分子3名，發(fā)展黨員6名，按期轉(zhuǎn)正2名。

四是從細(xì)處發(fā)力，落實黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。按照“定標(biāo)、對標(biāo)、評標(biāo)、達(dá)標(biāo)”要求，將標(biāo)準(zhǔn)化七個方面細(xì)化分解為**大項**小項，對**項重點任務(wù)建立掛圖作戰(zhàn)清單，進(jìn)一步厘清責(zé)任，細(xì)化任務(wù)，明確責(zé)任人和責(zé)任時限。采取x領(lǐng)導(dǎo)包抓聯(lián)系，整頓提升軟弱渙散黨組織，試點監(jiān)測點黨組織實時監(jiān)控，定期聽取標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)展，保障了黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作穩(wěn)步推進(jìn)。目前，已完成基層黨組織自評和黨委考評驗收工作，所屬x個黨組織達(dá)標(biāo)x個，達(dá)標(biāo)覆蓋率達(dá)**%。

五是從實處落腳，狠抓城市基層黨建。積極推進(jìn)“三聯(lián)五共一建”行動，組建起“x黨委—社區(qū)黨總支—網(wǎng)格黨支部—樓院黨小組—黨員中心戶”五級組織體系,通過抓實社區(qū)網(wǎng)格化管理、志愿者服務(wù)活動、黨組織結(jié)對共建、駐區(qū)單位和在職黨員“雙報到”及無職黨員設(shè)崗定責(zé)等工作，全力保障實施社區(qū)“民心、聚心、暖心、安心、怡心”工程。共劃分社區(qū)網(wǎng)格19個，按照“一格六員”全部配置專兼職網(wǎng)格長、網(wǎng)格員;

聯(lián)合組建了“紅馬甲”五彩志愿隊，招募志愿者**x人，設(shè)置服務(wù)崗**類，開展服務(wù)活動45次，服務(wù)居民達(dá)**x人次;

加強(qiáng)駐區(qū)單位、在職黨員“雙報到”管理，推進(jìn)黨組織結(jié)對共建活動，**個駐區(qū)單位、**個共建單位、**x名在職黨員開展共筑共建活動400余次，向社區(qū)承諾實事202件，完成**x件，踐諾率達(dá)**x%。

六是從發(fā)展聚力，決戰(zhàn)決勝全面小康。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃的收官之年，x黨委依托農(nóng)牧村發(fā)展實際，研究制定《****加強(qiáng)村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展實施意見》，引導(dǎo)農(nóng)牧村立足自身優(yōu)勢，通過資源利用、產(chǎn)業(yè)興辦、爭資爭項等多種途徑發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，助力農(nóng)牧民增收，達(dá)到小康水平。今年，借助省上加快扶持村級集體經(jīng)濟(jì)試點促進(jìn)農(nóng)村新業(yè)態(tài)發(fā)展的東風(fēng)，招商引進(jìn)甘肅**x現(xiàn)代農(nóng)牧科技發(fā)展有限公司，投資1.16億元實施****扶持村集體經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)施養(yǎng)殖場建設(shè)項目，通過整合**x村、**x村、****涉農(nóng)資金800余萬，采取入股聯(lián)建方式和“公司+合作社+農(nóng)戶”模式，前五年三個村以入股份額按照x%-x%比例保底進(jìn)行分紅，有效解決村集體經(jīng)濟(jì)“空殼”問題。同時推動了**x村“三變”改革試點，制定實施了先鋒引領(lǐng)“三變”改革方案，建立“黨員中心戶+產(chǎn)業(yè)黨組織”模式,構(gòu)建起“先鋒富民”格局。

二、存在的主要問題及原因

一是在黨建工作助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展上結(jié)合不緊密，用力不足。黨建工作及形成的各類載體還未充分結(jié)合全x發(fā)展實際，存在針對性不強(qiáng)，亮點不突出問題，且產(chǎn)業(yè)黨建作用發(fā)揮不強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不高、推進(jìn)緩慢，推動發(fā)展的效果還不夠明顯。二是基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)還不到位。對村級組織規(guī)范運(yùn)行監(jiān)管和指導(dǎo)不夠深入，個別村黨組織對“四議兩公開”、“三會一課”、黨員發(fā)展等制度方面堅持不夠好。個別黨組織正?；顒娱_展少，黨員學(xué)習(xí)服務(wù)意識差，黨組織存在制度不健全、作用不發(fā)揮等問題。三是對黨員教育管理還不夠嚴(yán)格。受農(nóng)牧民黨員、居民黨員居住分散，文化程度不高等條件的影響，沒有嚴(yán)格按照制度來約束黨員，教育培訓(xùn)只停留在以會代訓(xùn)、發(fā)放資料等粗放方式上，沒有深入研究行之有效的措施辦法，特別是對各村流動黨員管理不夠規(guī)范，方法措施少，聯(lián)系不夠緊密。四是對黨建品牌的培育力度還不夠大。對先鋒引領(lǐng)、示范點培育等方面的特色做法總結(jié)提煉還不夠系統(tǒng)深入，沒有抓出精品、樹起典型、形成效應(yīng)，基層黨建陣地存在“硬件強(qiáng)、軟件弱”的現(xiàn)象，還沒有形成以點帶面的品牌輻射作用。

原因分析：一是黨建工作責(zé)任制落實不到位。黨建考核機(jī)制還有待完善，缺乏有效激勵和制約措施，影響了基層黨建工作任務(wù)落實。二是改革創(chuàng)新勁頭不足。對基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新問題研究不深，缺乏特色和亮點。三是督查問責(zé)要求不嚴(yán)。對適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)研究謀劃不深入，壓力傳導(dǎo)不到位，有些工作抓不緊、抓不實。

三、下一步工作思路和主要措施

一是在夯實黨建責(zé)任上下功夫。深入推進(jìn)基層黨建提質(zhì)增效計劃，鞏固提升黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作成果，從嚴(yán)抓實城市“大黨建”及黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興兩項重點，不斷提升x所屬黨組織基層黨建工作質(zhì)量。完善黨組織設(shè)置，積極推進(jìn)社區(qū)大黨委組建，完成**x村撤總支建支部工作，引導(dǎo)社區(qū)網(wǎng)格支部和x屬各基層黨組織發(fā)揮作用;

加強(qiáng)黨員教育管理，持續(xù)推進(jìn)“三百”活動，健全黨員公開承諾踐諾制度，完善不合格黨員處置辦法，從嚴(yán)加強(qiáng)發(fā)展黨員工作，不斷提升黨員質(zhì)量;

強(qiáng)化基礎(chǔ)保障工作，繼續(xù)落實村干部工作報酬年增長機(jī)制，落實村辦公經(jīng)費(fèi)，加大對村、社區(qū)活動陣地建設(shè)投入力度，研究解決好社區(qū)工作者待遇問題。

二是在加強(qiáng)黨建學(xué)習(xí)上求突破。立足推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深化弘揚(yáng)“鐵人精神”打造“鐵人先鋒”黨建工作。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，采取個人自學(xué)、集中領(lǐng)學(xué)、座談交流、學(xué)習(xí)研討、專家輔導(dǎo)、專題培訓(xùn)等形式，通過馬背黨校送學(xué)、馬背黨課助學(xué)、哈漢雙語宣講、學(xué)習(xí)口袋書、網(wǎng)絡(luò)學(xué)**臺等載體，結(jié)合冬季集中教育和黨員冬訓(xùn)活動，使黨的政策和重要決策部署深入基層、深入群眾、深入民心。

三是在落實黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上出實招。加強(qiáng)隊伍建設(shè)，訓(xùn)強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人。認(rèn)真落實黨建聯(lián)系點制度，繼續(xù)深入開展基層黨組織建設(shè)提質(zhì)增效和黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。不斷加強(qiáng)村“兩委”班子建設(shè)，嚴(yán)格落實“三會一課”、“四議兩公開”、承諾踐諾等制度，用“嚴(yán)”的要求和“實”的作風(fēng)落實標(biāo)準(zhǔn)化的要求，靠實責(zé)任，強(qiáng)化措施，把黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作納入黨組織書記抓基層黨建述職評議考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核的重要內(nèi)容，層層傳導(dǎo)壓力，確保工作落地見效。體制寫作出品，歡迎關(guān)注微信公眾號及今日頭條【體制寫作】

四是在做實城市黨建上作文章。構(gòu)建“三聯(lián)五共一構(gòu)建”的城市黨建新格局，延伸“紅馬甲”黨建服務(wù)品牌效應(yīng)，通過加大五彩志愿者招募力度，建立動態(tài)管理臺賬，依據(jù)熟悉領(lǐng)域和自身特長進(jìn)行科學(xué)設(shè)崗定責(zé)，探索和建立社區(qū)工作者激勵機(jī)制，完善志愿服務(wù)社功能，強(qiáng)化志愿者有效管理。深化在職黨員進(jìn)社區(qū)“三單制”服務(wù)模式和社區(qū)“1+7”工作機(jī)制，定期收集居民群眾服務(wù)需求，制定公布“服務(wù)菜單”，調(diào)動志愿者服務(wù)積極性，組織駐區(qū)單位和在職無職黨員開展形式多樣、群眾喜聞樂見的服務(wù)活動，創(chuàng)新和延伸社區(qū)治理的觸角，實現(xiàn)同心同向、同頻共振。

五是在做細(xì)“十四五”規(guī)劃上做功課。深入貫徹落實***總書記系列重要講話精神和黨的十九屆五中全會精神，緊盯《國家第十四規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》，切實擔(dān)當(dāng)作為，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，精心、科學(xué)推動全x“十四五”規(guī)劃編制，確保全x各項事業(yè)發(fā)展步入科學(xué)軌道。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建述職報告篇2

今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我始終把深入貫徹落實黨的十九屆系列全會精神作為推進(jìn)基層黨建工作的源動力，認(rèn)真思考、謀劃基層黨建工作，認(rèn)真履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，充分發(fā)揮黨委班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，把黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)同安排、同部署，有效增強(qiáng)了基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力?，F(xiàn)將工作情況述職如下：

一、主要做法

(一)抓書記、書記抓，強(qiáng)化第一責(zé)任人職責(zé)。堅持把抓黨組織書記這個一把手作為抓好黨建工作的有效方法，健全黨委著力管、書記帶頭抓的黨建工作責(zé)任，形成了“一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實”的黨建工作責(zé)任體系。一是帶頭調(diào)查研究。由黨委一把手帶頭，各級一把手跟進(jìn)，通過“一把手”到一線搞領(lǐng)題調(diào)研，向黨委常委會定期匯報等方法倒逼一把手，站在全局的高度跳出來想，加強(qiáng)研判，及時解決黨建工作突出問題整改落實。二是帶頭解決問題。把查找問題作為**基層黨建的重要導(dǎo)向，通過一把手進(jìn)村入戶搞調(diào)研，請上來座談、沉下去走訪、面對面談心、背對背征求、上下聯(lián)動找、自己反向查，帶動班子成員和黨員干部著力查找黨建工作中的突出問題。三是帶頭督查指導(dǎo)。積極創(chuàng)新抓黨建的形式，組織開展曬作風(fēng)、曬亮點、曬成效、曬整改、曬制度、曬承諾“六曬”活動，促使黨組織書記“親自部署黨建工作、親自過問重大問題、親自協(xié)調(diào)重點環(huán)節(jié)、親自督辦重點事項”，有效解決黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)。

(二)抓規(guī)范、建隊伍，增強(qiáng)基層黨組織政治功能。堅持把增強(qiáng)政治功能放在突出位置來抓，結(jié)合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，從嚴(yán)落實從嚴(yán)治黨的責(zé)任。一是緊抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)推進(jìn)學(xué)習(xí)教育。扎實推進(jìn)黨的十九屆系列全會精神進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)軍營、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)活動，依托基層流動黨員、群眾大講堂，組建宣講團(tuán)支，開展巡回宣講場次，實現(xiàn)基層黨組織和黨員干部全覆蓋。依托市縣黨校舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的十九屆系列全會精神專題培訓(xùn)班X期次，培訓(xùn)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部人次，切實用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是選好基層組織帶頭人。堅持“既選好人、又選能人”的鮮明選人導(dǎo)向，強(qiáng)化村居兩委換屆領(lǐng)導(dǎo)，選出了一批“有公心、闖勁足、敢擔(dān)當(dāng)”的基層組織帶頭人。目前，全區(qū)村(居)X個黨組織選舉中，大專以上學(xué)歷的支部書記達(dá)人。開展村干部培訓(xùn)班期X人次，先后到山東壽光、遵義等地學(xué)習(xí)考察，進(jìn)一步開闊了視野，推動了發(fā)展。三是嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)。嚴(yán)格按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的新要求，對發(fā)展黨員層層把關(guān)，積極探索不合格黨員評定退出辦法，真正讓基層組織強(qiáng)起來，讓不合格黨員退出去。四是嚴(yán)格干部管理。強(qiáng)化對干部特別是科級干部的平時考核，及時了解干部的日常工作、學(xué)習(xí)情況，建立了一把手綜合分析研判動態(tài)機(jī)制，開展非提拔任用干部考察工作，尤其是加強(qiáng)對“一把手”隊伍培養(yǎng)選拔和儲備，為干部調(diào)整配備、培養(yǎng)鍛煉提供科學(xué)依據(jù)

(三)抓軟肋、補(bǔ)短板，提升基層組織組織力。我們以貫徹黨的十九屆系列全會精神精神為主線，以提升組織力為著力點，一手抓軟弱渙散、一手抓黨建示范，形成了先進(jìn)帶后進(jìn)，后進(jìn)追先進(jìn)，先進(jìn)后進(jìn)促共進(jìn)的局面。一是抓整頓。針對部分基層組織“班子軟、隊伍散、管理亂、發(fā)展慢”的問題，我們按照一個好班子、一條好思路、一套好制度、一批好黨員、一支好隊伍“五個一”的標(biāo)準(zhǔn)，采取一個村(居)、一名領(lǐng)導(dǎo)掛鉤、一個駐村書記、一套整改措施“四個一”方式，建立臺賬、分類施治、銷號管理，對個重點軟弱渙散村(居)黨組織進(jìn)行專項整治，下派第一書記X名。二是抓服務(wù)。把發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)作為提高村級黨組織組織力的有力抓手，強(qiáng)力**空殼村，通過成立村級合作社、村集股份公司、標(biāo)準(zhǔn)廠房出租等多種方式，壯大村集體經(jīng)濟(jì)，優(yōu)先支持村集體參與工程運(yùn)輸、項目土石方開挖，讓老百姓真正享受到建設(shè)發(fā)展帶來的實惠。今年我們將全部消滅剩余的個集體空殼村。三是抓示范。強(qiáng)化“社區(qū)大黨委”建設(shè)，創(chuàng)建X個社區(qū)先進(jìn)基層黨組織，努力打造群眾滿意的“新型社區(qū)·溫馨家園”。積極構(gòu)建“實體經(jīng)濟(jì)、實體黨建”的非公黨建品牌，打造X家非公示范點。按照“有專人、有專室、有制度、有標(biāo)識、有活動”要求，搭建了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾”的三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

(四)提水平、建平臺，提升基層組織服務(wù)能力。堅持寓服務(wù)于管理之中，切實解決服務(wù)群眾最后一公里問題。一是服務(wù)力量下沉。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度，由每名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分別聯(lián)系X個區(qū)直部門、X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))或企業(yè)、X個村(居)和X戶困難戶，通過走訪慰問、現(xiàn)場辦公、駐村幫扶等形式，指導(dǎo)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。二是服務(wù)資源下沉。按照“一人去幫扶、單位全支持”的要求，共選派了X名駐村干部，到X個村開展幫扶工作，今年累計幫扶項目X余個，協(xié)調(diào)幫扶資金余萬元，為群眾辦理實事X余件。

(五)抓保障、增投入，強(qiáng)化組織基礎(chǔ)保障。按照“人往基層走、錢往基層投、物往基層使”的原則，強(qiáng)化基層組織保障。一是確保有錢辦事。按照居兩委每月正職元、副職元、委員元的標(biāo)準(zhǔn)，落實了居委會兩委干部報酬保障和社會保險，對每個居委會每月安排元辦公經(jīng)費(fèi)。按照每人每月元標(biāo)準(zhǔn)落實村支兩委委員報酬保障和考核管理制度，解決村干部后顧之憂，激發(fā)了基層干部干事的激情。強(qiáng)化基層黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，今年X至月全區(qū)共投入基層組織經(jīng)費(fèi)X萬元。二是確保有人干事。配強(qiáng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人，今年以來共調(diào)整鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)黨委書記、專職副書記、組織委員名。嚴(yán)格村干部管理，強(qiáng)化村干部輪流坐班制度，確保群眾辦事有人找。在退休干部中，選聘區(qū)級黨建工作指導(dǎo)員，加強(qiáng)基層黨建工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。三是確保有場所議事。投入資金萬元，新建改建村居活動場所X個。規(guī)范功能設(shè)置，真正建設(shè)成為黨員活動、村民議事、便民服務(wù)、教育培訓(xùn)、文化娛樂等多項功能于一體的群眾之家。

二、存在問題

工作中，我也認(rèn)識到還存在以下問題：

一是在思想認(rèn)識上，部分基層黨組織書記存在應(yīng)付了事，抓黨建意識不濃，重視不夠，方法不多的情況，特別是在查擺剖析整改黨建工作突出問題落實不到位，仍然認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是“硬任務(wù)”，黨建工作是“軟指標(biāo)”，有的甚至把黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作剝離開來，認(rèn)為黨建工作是虛功，虛功不出經(jīng)濟(jì)效益。

二是在基層組織建設(shè)上，有的基層黨組織負(fù)責(zé)人，特別是有的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)黨委書記和村級黨組織負(fù)責(zé)人，抓黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)不力，沒有持續(xù)用力和發(fā)力的心理準(zhǔn)備，認(rèn)為整頓軟弱散渙黨組織是一陣風(fēng)，上面壓一壓、下面就抓一抓。

三是在基層黨建考核上，從嚴(yán)考核的力度不夠、考核實效性不強(qiáng)、考核指標(biāo)權(quán)重低，考核措施還不細(xì)化、還不量化、還不硬化，專項黨建考核體系還沒有建立。

四是在制度落實上，部分村居黨組織“三會一課”等制度落實不好，存在掛在墻上、擺在桌上、不放在心上情況，執(zhí)行制度持久性不夠。在村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，統(tǒng)籌推動消滅“空殼村”發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)力度不夠、措施不新、效果不優(yōu)，村集體經(jīng)濟(jì)的規(guī)模效應(yīng)還沒有真正突顯出來，X萬元以上的村只有個。

五是在干部隊伍管理上，干部制度的完備性還不夠，執(zhí)行干部管理的規(guī)定不嚴(yán)，對干部管理存在失之于寬、失之于軟的情況。

六是在聯(lián)系服務(wù)群眾上，領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹駐村蹲點調(diào)研要求的常態(tài)化措施不足，進(jìn)組進(jìn)戶的對點聯(lián)系還不多，聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制還不暢、能力還不強(qiáng)，貫徹群眾路線還到不了末端，解決最后一公里問題的基礎(chǔ)還不是很穩(wěn)固。

三、下步打算

我將按照“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建”的總體要求，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念認(rèn)真履行第一責(zé)任職責(zé)，認(rèn)真落實從嚴(yán)治黨的要求，用黨建工作來推動發(fā)展。

一是堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，落實好“政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)”的要求。深化“支部建設(shè)年”活動，把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為重點任務(wù)，教育引導(dǎo)全體黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護(hù)以***同志為核心的黨中央權(quán)威，堅決服從黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把“四個意識”落實到本職崗位上、落實在具體行動上。

二是持續(xù)推進(jìn)***新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)，落實好“思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)”的要求。突出抓好學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆系列全會精神集中輪訓(xùn)，分類分級對全市黨員干部開展全員專題培訓(xùn)。結(jié)合推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，作為“三會一課”“固定黨日”中心內(nèi)容，持之以恒學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)，確保入腦入心，解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關(guān)”問題。

三是大力推進(jìn)“強(qiáng)基固本”工程，落實好“提升組織力、突出政治功能”的要求。深化拓展特色黨建模式，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層組織建設(shè)。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)，督促每一個黨支部都種好“責(zé)任田”，把黨的“末梢神經(jīng)”建設(shè)好，解決好弱化、虛化、邊緣化的問題，切實發(fā)揮教育管理監(jiān)督黨員、宣傳凝聚服務(wù)群眾的作用。嚴(yán)把黨員入口，加強(qiáng)黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建述職報告篇3

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!按照會議要求，現(xiàn)將**鎮(zhèn)2020年基層黨建工作匯報如下。

一、強(qiáng)思想、固根基、抓牢政治建設(shè)。嚴(yán)格落實“主題黨日”制度，按照灤州市委部署要求開展相關(guān)活動，交流思想認(rèn)識，加強(qiáng)黨性鍛煉;

嚴(yán)格落實“周五理論學(xué)習(xí)”制度，利用周五下午的時間組織全體機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)重要思想及最新指示精神，提升理論知識水平和學(xué)以致用能力;

高效開展“黨員教育管理規(guī)范提升年”活動，制定并實施《**鎮(zhèn)深入開展鎮(zhèn)村兩級規(guī)范化建設(shè)的實施方案》，提升了鎮(zhèn)村干部規(guī)范意識及規(guī)范化運(yùn)作水平。

二、守崗位、勇?lián)?dāng)，踐行使命職責(zé)。一是深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。制定詳細(xì)的集中研討及自學(xué)安排表，安排班子成員、黨建指導(dǎo)員、基層黨支部書記共講授專題黨課163場，確保了學(xué)習(xí)教育貫徹始終;

安排班子成員結(jié)合自身工作開展調(diào)查研究，召開座談交流會11場次，與基層群眾直接交談300余人次，形成高質(zhì)量調(diào)研報告11篇，制定整改措施38條，確保了調(diào)查研究貫穿始終;

班子成員、黨建指導(dǎo)員、基層黨支部書記入村征求黨員群眾的意見建議，剖析問題根源，制定整改措施，確保將檢視問題貫穿始終;

分別以“三個一批”、“五個一”、“十項專項整治”為依托，修建了惠及我鎮(zhèn)17個村莊的3條省級“四好農(nóng)村路”，統(tǒng)一安排部署修建了41個村內(nèi)垃圾池，邀請市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)干部到我鎮(zhèn)為鎮(zhèn)村干部開展警示廉政教育，確保將整改落實貫穿始終。二是全面建設(shè)黨建綜合服務(wù)站。投資120萬元在全鎮(zhèn)41個村推行黨建綜合服務(wù)站建設(shè)，完善電教學(xué)習(xí)、電子辦公設(shè)施設(shè)備和各種相關(guān)上墻制度，打造了集黨務(wù)、政務(wù)、便民服務(wù)于一體的綜合服務(wù)平臺。三是積極轉(zhuǎn)化軟弱渙散基層黨組織。嚴(yán)格落實黨委政府的主體責(zé)任，對我鎮(zhèn)崔各莊村及安各莊村2個后進(jìn)村進(jìn)行排查摸底，綜合分析“兩委”班子隊伍建設(shè)、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會治安和信訪矛盾等情況，逐村形成整頓方案，配齊配強(qiáng)了“兩委”班子隊伍建設(shè)，化解了信訪積案，并代表灤州市順利通過唐山市委組織部對軟弱渙散黨組織的驗收工作。四是均衡發(fā)展黨員隊伍建設(shè)。以35歲以下的青年、高中文化程度以上和復(fù)員退伍軍人、致富能手為主，向后進(jìn)村、多年沒有發(fā)展黨員的村、支部班子后續(xù)乏人的村傾斜，嚴(yán)格穩(wěn)妥地發(fā)展黨員51名，**三年以上不發(fā)展黨員村6個，推薦黨員發(fā)展對象24名，進(jìn)一步的均衡了我鎮(zhèn)基層黨組織黨員隊伍建設(shè)。

三、補(bǔ)短板、謀創(chuàng)新，拓寬發(fā)展道路。一是精心選派基層黨建指導(dǎo)員。從機(jī)關(guān)干部、大學(xué)生村官中篩選出掌握基層情況、熟悉黨建工作、熱心服務(wù)基層且能勝任基層黨建工作的47名干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查、輔助基層黨建工作，確保了各項工作有序、有力、有效開展。二是高效打造灤州市沿線黨建示范帶。充分發(fā)揮地理位置及資源優(yōu)勢，預(yù)計投資225萬元用于打造以無一、無二、前崔、東安、西安和劉莊戶6個村為主的灤州路沿線黨建示范帶，打造**鎮(zhèn)響亮名片，助力實現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、美麗灤州”的宏偉目標(biāo)。三是合力搭建校企合作平臺。先后9次帶領(lǐng)山海鋼鐵集團(tuán)有限公司在內(nèi)的多家鎮(zhèn)域企業(yè)與河北工業(yè)大學(xué)、南京郵電大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)及南京南瑞穩(wěn)定公司進(jìn)行交流對接，搭建校企“產(chǎn)學(xué)研”交流合作平臺，促成17家企業(yè)與高校簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，簽約包含“****”人才在內(nèi)的科技人才、專家顧問45人，開創(chuàng)了政校企“三贏”局面。

盡管我鎮(zhèn)基層黨建工作取得了顯著的成效，依舊存在一以下問題需要解決。一是基層黨建工作的“優(yōu)質(zhì)化”需進(jìn)一步提升。對基層黨組織建設(shè)工作的主體責(zé)任落實不到位，投入精力不足，抓工作不夠深入、不夠具體;

班子成員、黨建指導(dǎo)員對基層黨組織黨性教育缺乏、組織活動不規(guī)范、工作落實不到位等情況的督導(dǎo)檢查力度不夠嚴(yán)格，問責(zé)機(jī)制不夠健全;

部分黨員干部自我要求不嚴(yán)格，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，未能高質(zhì)量完成上級黨委政府布置的工作。二是示范帶建設(shè)的“特色化”需進(jìn)一步加強(qiáng)。打造灤州路沿線黨建示范帶是亮出名片，助力縣域發(fā)展的一個重要舉措，通過參觀學(xué)習(xí)我市及其他地區(qū)先進(jìn)典型已形成了整體策劃，但對我鎮(zhèn)特色資源的挖掘及打造仍然不夠細(xì)致深入，未能實現(xiàn)整體策劃與特色資源的緊密結(jié)合，黨建示范帶的“特色化”還需進(jìn)一步加強(qiáng)。三是“雙招雙引”工作的“實效化”需進(jìn)一步推進(jìn)。招商引資，招才引智是推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，助力經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一重要途徑，盡管我鎮(zhèn)已促成多家企業(yè)與多個高校達(dá)成產(chǎn)學(xué)研協(xié)議，但校企距離人才資源與科研成果共建共享，深入合作對接還有一定差距。

產(chǎn)生上述問題原因，一是思想認(rèn)識高度不夠，部分工作存在“只求合格，不求優(yōu)秀”的心理，以致于取得的成效不明顯，獲得的成績不顯著。二是責(zé)任意識程度不深，督導(dǎo)檢查力度不夠嚴(yán)格，未能嚴(yán)格按照制定的鎮(zhèn)村干部管理實施方案對鎮(zhèn)、村干部進(jìn)行考核管理。三是創(chuàng)新爭優(yōu)意識不強(qiáng)，開展工作中存在思想不夠解放、思路不夠?qū)掗?、措施不夠有力的情況，敢闖敢試、創(chuàng)新爭優(yōu)的氣魄不足。

2020年，我將繼續(xù)以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全力推進(jìn)基層黨建工作高效開展。一是進(jìn)一步落實基層黨建主體責(zé)任。深入基層開展走訪調(diào)研，建立黨建責(zé)任清單，制定責(zé)任落實進(jìn)度表，定期對責(zé)任落實情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，健全獎懲機(jī)制，倒逼責(zé)任落實。二是進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部規(guī)范管理。繼續(xù)完善鎮(zhèn)村干部規(guī)范化管理制度，各辦公室列出監(jiān)管清單，讓各村有章可守、有規(guī)可循。三是進(jìn)一步完善基層黨員隊伍建設(shè)。加強(qiáng)對村干部的培訓(xùn)與指導(dǎo)，增強(qiáng)他們的紀(jì)律規(guī)矩意識及開展工作能力。同時，加強(qiáng)對基層黨組織優(yōu)秀人才的選派與培養(yǎng)，為村干部隊伍輸送人才。四是進(jìn)一步打造黨建示范帶亮點工程。提升創(chuàng)新意識，深挖地方特色，深挖文化資源，嚴(yán)格按照“一村一特色”理念打造富有東安特色的黨建示范帶。五是進(jìn)一步鞏固校企合作成果。充分發(fā)揮地理位置優(yōu)勢及企業(yè)特色，為校企合作提供全方位服務(wù)，拓寬合作平臺，推動合作有實效、見成果。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建述職報告篇4

一年來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，我與黨委班子成員一道，堅持黨要管黨和從嚴(yán)治黨的方針，按照黨委書記抓大事、抓重點、抓落實、抓協(xié)調(diào)的要求,緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，用心用腦用力，抓基層打基礎(chǔ)，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，扎實推進(jìn)黨的建設(shè)工作，為和諧社會建設(shè)和全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了良好的組織保障。

現(xiàn)就一年來黨建工作述職如下。

一、強(qiáng)黨委，硬支部，壯隊伍，找準(zhǔn)了黨建工作著力點

堅強(qiáng)的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以堅持把黨委班子建設(shè)放在黨建工作的首要位置來抓。一年，緊緊圍繞科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)為總目標(biāo)，通過加強(qiáng)黨委工作程序規(guī)范化建設(shè)，推動黨內(nèi)制度法規(guī)的完善和落實，不斷提高黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。

(一)明確五項措施強(qiáng)黨委。一是抓黨建工作責(zé)任制，提高了工作主動性。鎮(zhèn)黨委與村、企簽訂了黨建工作責(zé)任狀，明確了主管副職和各支部的目標(biāo)任務(wù)，并實行年終獎懲考核;在班子內(nèi)部，進(jìn)一步確定了黨建分工，黨委書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其它班子成員分頭抓的工作局面，此外，鎮(zhèn)黨委建立了黨委委員黨建聯(lián)系點制度，每名班子成員每月到村或企業(yè)指導(dǎo)工作不能少于2次，鎮(zhèn)黨委每月召開一次會議，聽取研究黨委成員工作匯報，解決重要問題。二是抓領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)，提高班子思想政治水平。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”為載體，建立健全了鎮(zhèn)黨委中心學(xué)習(xí)組制度，制定了周密的學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)了黨的理論與政策，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)班子成員的思想覺悟、政治素質(zhì)、工作水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。三是抓好作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子適應(yīng)新時期需要。把思想作風(fēng)建設(shè)當(dāng)作頭等大事來抓，要求班子成員深入基層調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，積極為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的問題，實行領(lǐng)導(dǎo)黨建聯(lián)系點制度和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村責(zé)任制，要求班子成員“少在機(jī)關(guān)，多謀實事;深入實際，多入村解決實際問題”。以此樹立勤政為民的公仆意識，更好地服務(wù)農(nóng)村各項工作。四是抓民主集中制建設(shè)，提高班子整體合力。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，當(dāng)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“班長”，在集體討論時我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子，不壓制發(fā)言堵路子，不強(qiáng)制拍板做決定，在民主集中的基礎(chǔ)上，對重大問題做到有主見不主觀，能果斷不武斷，堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協(xié)調(diào)，確保了班子團(tuán)結(jié)，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領(lǐng)導(dǎo)地位，提高了班子整體合力。五是抓制度建設(shè)，提高了工作成效。建立和完善了《黨委議事規(guī)則、決策程序》、《機(jī)關(guān)黨委日常事務(wù)管理制度》等六項制度，堅持領(lǐng)導(dǎo)有情，管理無情，制度絕情的原則，要求從領(lǐng)導(dǎo)做起，增強(qiáng)辦事透明度，減少猜疑，多做實事，樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象，形成堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心，保證了黨在農(nóng)村各項工作的順利開展。

(二)推行三項管理硬支部。在村級班子建設(shè)上，緊扣“五個好”支部創(chuàng)建目標(biāo)，推行3項管理，一是認(rèn)真落實“一定三有”工作機(jī)制，推行村級班子考核管理制度，為解決村干部 “沒干頭、沒盼頭、沒落實”的思想和工作積極主動性不高的問題，為此我們積極推進(jìn)“一定三有”工作機(jī)制，制定了“束城鎮(zhèn)村級班子考核管理辦法”，每年對對班子的整體情況進(jìn)行考評，設(shè)立“新農(nóng)村建設(shè)獎”、“計劃生育先進(jìn)村”“計劃生育進(jìn)步村”、“突出貢獻(xiàn)村”等獎項，對工作突出和進(jìn)步的村級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考評獎勵，對于工作上積極進(jìn)步的村委會班子成員優(yōu)先入黨，并為達(dá)到退休年齡的村干部落實了退休手續(xù)。落實干好有希望，收入有保障，退休有所養(yǎng)的承諾。而被連續(xù)兩年評為后進(jìn)村的班子，進(jìn)行通報批評和誡免談話，達(dá)到了獎勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)的目標(biāo);二是推行“三議一行”工作機(jī)制，針對當(dāng)前很多要日常村務(wù)議事機(jī)制不合理的情況，我們通過在全鎮(zhèn)41個村推行 “黨支部提議，兩委商議，村代會決議，村委會執(zhí)行”的工作程序，在一些村的道路硬化、自來水改造籌資籌勞等重大事項中起到了重要作用，實現(xiàn)了村務(wù)工作向規(guī)范化、民主化、程序化的轉(zhuǎn)變，讓群眾明白，讓干部清白，拉近了干部群眾距離，推進(jìn)了了各項工作的開展。三是推進(jìn)后進(jìn)支部的轉(zhuǎn)化。在工作中我鎮(zhèn)推行強(qiáng)村支部與弱村支部幫扶共建。鎮(zhèn)黨委依據(jù)41個村班子能力，村經(jīng)濟(jì)實力，將41個支部劃分為3大類，一類為較強(qiáng)的支部，一類為戰(zhàn)斗力一般的支部，一類為較弱的支部，實行一弱一強(qiáng)結(jié)對幫扶。結(jié)對幫扶重點解決弱村發(fā)展觀念落后，發(fā)展思想不解放的問題，工作拖拉滯后的問題。結(jié)對幫扶后，弱村變強(qiáng)村的予以幫扶雙方表彰獎勵;結(jié)對幫扶后，弱村仍然沒有改觀的，列入鎮(zhèn)黨委支部整建對象予以重點整建。

(三)強(qiáng)化三種意識壯隊伍。在干部隊伍建設(shè)上，強(qiáng)化三種意識，培養(yǎng)三型干部：一是強(qiáng)化思想解放意識，培養(yǎng)“敢”字型隊伍。積極開展思想解放大討論，在黨員干部中加強(qiáng)思想解放教育，要求全體干部只要有利束城鎮(zhèn)發(fā)展的事，就要大膽地想，大膽地干，大膽闖，允許干部在發(fā)展中犯錯誤，放開了干部手腳，樹立干部敢謀事、敢想事、敢干事思想。特別是通過征集干部的發(fā)展建議25條，為全鎮(zhèn)發(fā)展提供了重要參考。在招商引資活動中，班子成員與一般干部職工，積極尋求線索，不厭其煩的懇談，落實6個項目，資金4.2億元。二是強(qiáng)化突破發(fā)展意識，培養(yǎng)“勇”字型干部。把黨委政府常規(guī)性工作進(jìn)行任務(wù)目標(biāo)分解，臨時工作，特色工作也確定目標(biāo)，通過定崗定責(zé)定獎懲，要求全體干部要樹立突破發(fā)展意識，單項工作爭先進(jìn)，整體工作創(chuàng)一流，實現(xiàn)人無我有，人有我強(qiáng)，人強(qiáng)我精的突破發(fā)展觀念。在干部中開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，要求所有干部爭做“勇”字型干部。在市工業(yè)園區(qū)征地過程中，班子成員和鎮(zhèn)村干部不畏困難大膽耐心的做好群眾工作，80多天頑強(qiáng)苦戰(zhàn)，勇于完成1830畝征地任務(wù)，同時兩年來，在各條戰(zhàn)線全鎮(zhèn)培養(yǎng)表彰優(yōu)秀干部21名，優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)黨員28名。三是強(qiáng)化服務(wù)意識，培養(yǎng)服務(wù)型干部。以“亮旗”活動為載體，深入開展干部黨員承諾制，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，優(yōu)化為民服務(wù)途徑，在全鎮(zhèn)開展“為民服務(wù)代辦活動”。明確每一位駐村干部為所駐村的為民服務(wù)代辦員，為群眾代理服務(wù)申請宅基、報銷醫(yī)療費(fèi)、申請生育指標(biāo)等12個項目，解決了群眾辦事難的問題。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建述職報告篇5

按照會議要求，現(xiàn)將本人抓黨建工作情況匯報如下：

一、履行職責(zé)情況 1、履行第一責(zé)任，把黨建抓在手上。一是注重調(diào)研。經(jīng)常深入村屯充分聽取黨員群眾的意見建議，做到問題心中有數(shù)。二是嚴(yán)格把關(guān)。充分發(fā)揮身優(yōu)勢，親自參與方案制定、部署實施、檢查督導(dǎo)、考核驗收、總結(jié)匯報，達(dá)到內(nèi)行抓業(yè)務(wù)、確保不失誤的效果。三是當(dāng)好表率。號召黨員干部參與的活動，都親自參加并示范給大家，日常工作中每項個人材料都是我第一個完成并把材料發(fā)給全體干部做參照;

村級換屆選舉我包的村每個環(huán)節(jié)都第一個開展，讓全體包村干部現(xiàn)場觀摩，確保按一個模式不走樣。

2、注重基礎(chǔ)建設(shè)，把經(jīng)費(fèi)保障落到實處。每個村從轉(zhuǎn)移支付里預(yù)留必要的黨建活動費(fèi)用，確保了村屯村級黨建正常開展。爭取包村單位扶持一點、鎮(zhèn)黨委補(bǔ)貼一點、村級自籌一點，維修了**個村的辦公室，**個村屯配備了辦公設(shè)施。為了保證冬季村級活動場所正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我們從鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)中平均給每個村發(fā)放供暖補(bǔ)貼**元。

3、抓住重點難點，打好黨建攻堅戰(zhàn)。一是抓好軟弱渙散支部整頓。調(diào)整了支部班子，下派了第一書記;

開展了黨員包組活動;

協(xié)調(diào)市直**個單位和鎮(zhèn)政府共投入近**萬元，用于設(shè)施更新和維修。二是抓好村“兩委”換屆工作。采取開展離任審計和考核現(xiàn)任班子、提前調(diào)查摸底黨員基數(shù)、提前走訪黨員和村民代表、提前分析支部班子組成形式和結(jié)構(gòu)、提前組織競爭對手見面溝通的辦法，全鎮(zhèn)**個行政村黨支部書記連任**人。

4、不斷創(chuàng)新載體，切實發(fā)揮黨員作用。在全鎮(zhèn)推行了帶頭包保制度，**名黨委委員包片、**名鎮(zhèn)干部包村、**名村干部包街、**名農(nóng)民黨員包組，負(fù)責(zé)組織科技推廣、信息發(fā)布、政策答疑、環(huán)境整治、矛盾調(diào)處和應(yīng)急疏散，既形成有效組織形式，又調(diào)動了黨員和村民代表的積極性。

二、存在的主要問題及原因 1、村級黨組織管理規(guī)范程度低，日常工作開展不好。村級黨支部的日常活動開展不平衡，有的村一年也開不幾次支部會議，支部軟件管理流于形式，不規(guī)范，有檢查時突擊補(bǔ)材料較多。這些問題的出現(xiàn)，有地處偏遠(yuǎn)、黨員群眾居住分散等客觀原因，更主要的是黨委主觀重視不夠，影響了戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。

2、對農(nóng)民黨員的教育提升抓的不夠，黨員隊伍素質(zhì)偏低。對最基礎(chǔ)的知識和組織程序都不清楚，工作摸不到頭緒。甚至有的村發(fā)展黨員履行程序都漏項，導(dǎo)致個別黨員無法正常參加活動。后備干部沒有形成梯次化，導(dǎo)致有些村屯出現(xiàn)斷檔，換屆時候無人可用。反思主要原因，有農(nóng)民外出打工、進(jìn)城居住造成的黨員發(fā)展培養(yǎng)面窄的原因，但主要還是黨委對黨員發(fā)展和黨員教育做的不夠。在黨員發(fā)展上沒有真正重視質(zhì)量，沒有真正把入黨積極分子和預(yù)備黨員的培養(yǎng)鍛煉落到實處，導(dǎo)致了農(nóng)民黨員的培養(yǎng)不到位。

3、對黨員干部，特別是村級黨員干部監(jiān)督約束不到位。近**年來，村級干部有超過**人次受到了紀(jì)檢監(jiān)察部門的查處，有**名支部書記被免職，**名村主任和村會計被罷免和撤職。表面看是我們加大了懲治腐敗的力度，但出現(xiàn)這些問題的根本原因就是平時對干部監(jiān)督不到位、約束不嚴(yán)格造成的?？傆X得在一個地方工作多年，干部對自己工作支持很大，對干部一些小毛病，不能及時提醒了處理，導(dǎo)致他們膽子越來越大，最終小毛病釀成大錯誤。有時候干部被上級差處，自己還去說情，現(xiàn)在看來，說是保護(hù)干部，其實是原則性不夠，導(dǎo)致了村級干部紀(jì)律意識較差，違紀(jì)現(xiàn)象頻發(fā)。

三、下步工作思路和主要措施 1、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，力爭都有一個能形成合力的支部班子。重點是抓好班子的配備，要通過這次換屆，實現(xiàn)全鎮(zhèn)每個村級支部班子都有一個政治素質(zhì)較好、責(zé)任心強(qiáng)的支部書記，有兩名能夠在村居住、積極參與村級工作的支委。力爭實現(xiàn)年齡和文化結(jié)構(gòu)的有效改善。同時，抓好新上任支部班子的教育培訓(xùn)，利用冬閑時間，邀請黨校有計劃有針對性地對新任兩委成員進(jìn)行教育培訓(xùn)，今冬明春，至少完成村級兩委干部的輪訓(xùn)，重點在黨的知識、法律基礎(chǔ)知識、民主管理、科技信息等課程的培訓(xùn)，全面提升村級班子的整體素質(zhì)。

2、做實載體，力爭都有一支能發(fā)揮作用的黨員隊伍。本次換屆把有基礎(chǔ)、有威信的黨員選進(jìn)了支部班子，同時就要把村普通黨員參與村里工作的包組工作做實，更有效的發(fā)揮他們的作用，徹底扭轉(zhuǎn)支部干、黨員看、群眾怨的不利局面。嘗試采取黨員和村民代表共同建立網(wǎng)格化管理機(jī)制，劃分為若干個社會單元網(wǎng)格，每個網(wǎng)格制定一名有能力的黨員干部和一名村民代表作為網(wǎng)格負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)開展黨的政策落實、科技致富信息發(fā)布、社會矛盾調(diào)處、環(huán)境衛(wèi)生治理、惠農(nóng)政策監(jiān)督、基層民意反饋。實現(xiàn)基層民主管理和黨員模范作用發(fā)揮的雙贏，讓基層黨建和基層民主管理實現(xiàn)真正的社會化和日?；?/p>

3、整章建制，力爭都有一套能促進(jìn)落實的工作機(jī)制。從三會一課、民主議事、村務(wù)公開等基礎(chǔ)制度入手，規(guī)范全鎮(zhèn)的村級管理制度。針對村務(wù)公開建立完善的村級事務(wù)公開機(jī)制，采取公開欄和陽光村務(wù)工程相結(jié)合的公開平臺;

針對村級議事規(guī)范推行村級事務(wù)支委會提議、兩委會研究、村民代表會通過的辦法，規(guī)范議事程序;

針對社會矛盾調(diào)處，采取網(wǎng)格負(fù)責(zé)人第一時間掌握資料、村民小組研究調(diào)處、兩委會和村民代表會集中調(diào)解和包村干部領(lǐng)辦的矛盾化解機(jī)制，最大限度發(fā)揮基層矛盾化解的能動作用。

4、加大投入，力爭都有一處能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的活動場所。目前還有**個村的辦公室面積達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，新班子上任第一件大事，就是要擴(kuò)建和維修辦公室，完善辦公設(shè)施，確保在有一面紅旗、有塊牌子、有個辦公地方的基礎(chǔ)上，再實現(xiàn)有個整潔辦公環(huán)境、有些必要的辦公室用品、有套統(tǒng)一的制度軟件、有個像樣的會議室、有個正常運(yùn)轉(zhuǎn)的辦公氛圍。

5、擴(kuò)大民主，力爭有一種能和諧共促的工作氛圍。結(jié)合兩委換屆，增加村民代表的比例，按照每**戶推選**人的比例產(chǎn)生村民代表，重點選舉那些在村居住、能夠發(fā)揮作用的農(nóng)民為村民代表，擴(kuò)大參與包組聯(lián)戶的范圍;

通過黨員評議選拔有能力有影響的黨員擔(dān)任網(wǎng)格負(fù)責(zé)人，參與村級事務(wù)管理;

規(guī)范兩委議事規(guī)則，擴(kuò)大決策例會的參與知曉面，采取流程化的議事程序，增加村民代表和理財小組參與各類惠農(nóng)政策基數(shù)調(diào)查、上報、核發(fā)的份額;

加強(qiáng)黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開力度，最大程度爭取群眾的理解和支持;

定期開展工作考核和群眾滿意度測評，讓群眾參與監(jiān)督，最終實現(xiàn)支持理解的目的。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建述職報告篇6

現(xiàn)將2019年度抓基層黨建工作情況匯報如下：

一、工作開展情況

(一)聚焦主業(yè)抓黨建。一是認(rèn)真履行第一責(zé)任。主持召開16次專題會議研究黨建工作，每月3次深入支部開展調(diào)研指導(dǎo)，2次到聯(lián)系點開展黨課輔導(dǎo);嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。二是堅持理論武裝頭腦。堅持帶頭學(xué)習(xí)，每月召開1次理論中心組學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義重要思想和黨的十九大精神，進(jìn)一步提高了班子準(zhǔn)確判斷發(fā)展形勢、從容應(yīng)對復(fù)雜局面、妥善處理突發(fā)事件的能力。三是強(qiáng)化黨委核心作用。充分發(fā)揮街道黨工委在決策中的核心作用，研究制定全年重點工作計劃，為街道發(fā)展把方向、定大局;以黨的建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，將黨建工作全面融入街道經(jīng)濟(jì)社會各個領(lǐng)域，制定下發(fā)黨建工作文件46件。對2017年點評問題全面整改，抓實管黨治黨主體責(zé)任。

(二)突出重點抓黨建。一是抓好隊伍，夯實基礎(chǔ)。組織中層以上干部、村支部書記150余人赴XX戰(zhàn)役紀(jì)念館、XX紀(jì)念館接受黨性教育;加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，將原機(jī)關(guān)支部劃分成三個支部，選優(yōu)配齊班子;以黨務(wù)知識、產(chǎn)權(quán)制度改革等內(nèi)容為重點，扎實開展新一屆村“兩委”成員培訓(xùn);嚴(yán)格把好黨員發(fā)展關(guān)，2018年共吸收入黨積極分子79人，發(fā)展預(yù)備黨員21人，轉(zhuǎn)正黨員18人，解決三年以上未發(fā)展黨員村12個;募集資金70余萬元，率先設(shè)立黨員關(guān)愛基金，692名60歲以上老黨員受益。二是示范引領(lǐng)，創(chuàng)先爭優(yōu)。出臺《開展村級黨組織“評星定級”工作的實施辦法》，細(xì)化評分標(biāo)準(zhǔn)，對黨的建設(shè)、美麗鄉(xiāng)村等9個大項、150余個小項工作全部量化，評出五星級支部14個、四星級支部20個、三星級支部19個;七一隆重表彰先進(jìn)村黨支部18個、非公企業(yè)黨支部2個，營造了干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。三是加大投入，夯實陣地。投資1460余萬元，新建村級活動場所4處，對所有村級黨員活動室全面提檔升級，更新桌椅48套。

(三)服務(wù)發(fā)展抓黨建。一是打造黨建示范區(qū)。以組織振興為統(tǒng)領(lǐng)，打造“一區(qū)一帶”示范區(qū)，“南區(qū)”重點建設(shè)硬件標(biāo)準(zhǔn)高、整體條件好的黨建綜合示范區(qū)，“北帶”則突出村莊特色、強(qiáng)化文化宣傳，重點打造貫穿東西的“黨建文化長街”，讓基層黨組織學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，全面提升街道農(nóng)村黨建工作整體水平。二是壯大集體經(jīng)濟(jì)。發(fā)揮組織優(yōu)勢，協(xié)助市縣第一書記，新修硬化路面5000余米，興修水利設(shè)施3處，打造“扶貧車間”2個，扶持產(chǎn)業(yè)項目3個，新建村級經(jīng)營性場所2處;全年轉(zhuǎn)化薄弱村16個，空殼村全部消除，73.58%的村年經(jīng)營性收入達(dá)到3萬元以上。三是加強(qiáng)非公黨建。選派非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員6名，新建非公企業(yè)黨支部1個。

二、存在問題及原因分析

雖然在抓基層黨建方面做了一些工作，但對照上級要求，仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

(一)履行黨建責(zé)任不到位。平時把大部分精力都投入到抓經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上，對于基層黨建工作注重安排部署，有時只是聽聽匯報、看看場面，關(guān)心的少、指導(dǎo)的少?？傄訶X發(fā)展上任務(wù)重為借口，忙的時候甚至把黨建當(dāng)“副業(yè)”，到村支部調(diào)研多，到學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)等支部調(diào)研少;到黨建工作先進(jìn)村調(diào)研多，到黨建工作薄弱村調(diào)研少;對有些落實“三會一課”“主題黨日”等活動不到位的支部書記批評教育多，督辦解決少，致使有些支部工作積極性不高、推動力度不大，影響了街道黨建工作整體平衡。

(二)重點問題解決不到位。對當(dāng)前黨建工作面臨的重點、難點問題，缺乏全面、深入思考，導(dǎo)致有些問題長期存在而沒有得到有效解決，比如在管理形式上，XX“撤鎮(zhèn)設(shè)街”已經(jīng)四年，也有著融入主城區(qū)的客觀需要，但在社區(qū)黨建工作上還沒有取得突破;還有的問題只解決了一部分，還沒有完全解決，比如在陣地建設(shè)上，活動場所雖然進(jìn)行了提檔升級，“面子”上好看了，對于群眾代辦事項，仍存在村干部服務(wù)水平不高、服務(wù)場所功能不完善，“群眾辦事不出村”還處于起步階段;還有的問題在處理時缺乏新思考、新辦法，導(dǎo)致創(chuàng)新性做法較少，工作亮點和特色不突出。比如在品牌建設(shè)上，對于XX村黨建示范點打造，還僅停留于墻體宣傳的層面，沒有對“XX精神”進(jìn)行全方位的深入挖掘，與黨性教育基地、廉政教育基地的標(biāo)準(zhǔn)還存在差距。

(三)薄弱環(huán)節(jié)關(guān)注不到位。平時注重日常工作落實，對于涉及黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)和深層次矛盾問題，重視程度不夠，在有的環(huán)節(jié)上失之于寬、失之于軟。比如對于活動落實要求不嚴(yán)，有的村在開展黨員劃片定崗聯(lián)戶等活動上，宣傳發(fā)動不到位，黨員參與積極性不高，示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不突出;再如，對農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)重視不夠，雖然在換屆后，村干部年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，但農(nóng)村年輕后備干部隊伍的培養(yǎng)還沒有作為推進(jìn)人才振興的重要一環(huán)來抓。

深刻反思這些問題，從自身找原因，主要有幾個方面：一是主要精力投入不足。沒有把抓黨建工作放到與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等業(yè)務(wù)工作同等層面來抓，片面地認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急，要集中精力把經(jīng)濟(jì)發(fā)展搞上去，存在“一手硬、一手軟”的問題，其根源是沒有正確處理好“顯績”與“潛績”的關(guān)系，履行黨建“一把手”責(zé)任認(rèn)識不夠。二是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)。在深刻理解和把握新形勢下黨建工作的新要求、新變化上還有所欠缺，理論聯(lián)系實際的能力弱，創(chuàng)新開展黨建工作缺乏“內(nèi)功”，致使黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不夠、特色品牌不多。三是抓深抓細(xì)抓常不夠。對黨建工作宏觀把握多，微觀指導(dǎo)少，對如何推動具體工作缺乏深入思考;有時滿足于會上講一講，對黨建工作細(xì)節(jié)關(guān)注不夠;有時過分依靠分管同志抓黨建，沒有落實好抓在日常、嚴(yán)在平常、做到經(jīng)常。

三、下步工作打算

(一)抓主業(yè)、扛主責(zé)，種好基層黨建“責(zé)任田”。一是堅持每月研究一次黨建工作，每半年召開一次黨建工作現(xiàn)場推進(jìn)會、分析一次影響黨建工作深入推進(jìn)的重大問題，每年進(jìn)行一次黨建目標(biāo)考核、牽頭**2—3個黨建難題。二是扎實開展“書記項目”建設(shè)，親自謀劃，親抓部署，在繼續(xù)深化完善《XX街道黨員干部“四位一體”積分管理考核辦法》的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思路，加強(qiáng)對農(nóng)村無職黨員的考核力度，打造“書記項目”升級版。三是充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，突出“牽頭”和“抓總”，制定好2019年總體工作計劃，推動基層黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合，確保各項決策落地生根、開花結(jié)果。四是明確街道班子成員在各自分管領(lǐng)域抓黨建工作的目標(biāo)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，切實把“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識傳遞到各級黨組織的“最末梢”，以責(zé)任落實推動黨建工作全面發(fā)展、全面進(jìn)步。

(二)抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)，建設(shè)組織振興“強(qiáng)堡壘”。一是強(qiáng)化村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，完善村級代辦服務(wù)事項清單，加強(qiáng)組織活動場所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，在有條件的村打造村級黨群服務(wù)中心;在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮群眾性自治組織作用，推廣“楓橋經(jīng)驗”，力行法治、自治、德治相結(jié)合，推動鄉(xiāng)村“治理有效”;二是優(yōu)化社區(qū)黨建工作新路徑，結(jié)合“村改居”工作，建立由原村黨支部、物業(yè)、社會單位共同組成的聯(lián)合黨組織，形成黨建工作的多方合力，共同促進(jìn)社區(qū)建設(shè)、管理、服務(wù);三是深化黨建示范區(qū)建設(shè)，圍繞大蒜產(chǎn)業(yè)、美麗鄉(xiāng)村、紅色資源等優(yōu)勢，以XX、XX、XX、XX、XX等5個村為重點，堅持以點帶面，創(chuàng)建富有特色、輻射帶動性強(qiáng)的示范區(qū)，推動基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過硬;四是細(xì)化村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展措施，在鞏固現(xiàn)有成果基礎(chǔ)上，逐村研究確定發(fā)展目標(biāo)、路徑，掛圖作戰(zhàn)、銷號管理，力爭在2020年底，實現(xiàn)所有村集體經(jīng)濟(jì)收入不低于3萬元;五是強(qiáng)化“兩新”組織等領(lǐng)域黨建工作，力爭實現(xiàn)街道13家規(guī)模以上企業(yè)黨組織全覆蓋，同時在中小企業(yè)黨建工作上做文章，繼續(xù)擴(kuò)大黨的基層組織覆蓋面。

(三)抓隊伍、強(qiáng)素質(zhì)，打造鄉(xiāng)村振興“先鋒隊”。一是嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”“主題黨日”等制度，推動基層黨員干部增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”;二是通過黨員冬訓(xùn)、送課下鄉(xiāng)等方式，加強(qiáng)黨務(wù)知識、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等專題培訓(xùn)，提升村黨支部書記推動鄉(xiāng)村振興的素質(zhì)和能力;三是深度挖掘新時代“XX精神”，完善“XX式好干部”評選辦法，探索建立為村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的干部獎勵考評機(jī)制，調(diào)動村“兩委”參與鄉(xiāng)村振興的積極性;四是加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，持續(xù)開展黨員亮化記分管理;結(jié)合“村村都有好青年”選樹工作，建立回鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、外出務(wù)工回鄉(xiāng)青年、復(fù)員退伍軍人和致富能手等優(yōu)秀人才儲備庫，推優(yōu)入黨，擇優(yōu)作為村級黨組織后備干部培養(yǎng);五是繼續(xù)推行“一名黨員一面旗”暨黨員包片聯(lián)戶設(shè)崗定責(zé)活動，圍繞中心工作，開展形式多樣的黨員服務(wù)群眾活動，表現(xiàn)突出的黨員授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，并予以適當(dāng)嘉獎，進(jìn)一步激發(fā)無職黨員參與村級事務(wù)的積極性和主動性。

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