【63xf.com--總結(jié)】

違法，也稱違法行為，是指特定的法律主體(個人或單位)由于主觀上的過錯所實施或?qū)е碌?、具有一定社會危害性、依法?yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行為。違法行為表現(xiàn)為超越法律允許限度的權(quán)利濫用、作出法律禁止的行為以及不履行法定的積極義務(wù)等。以下是小編為大家收集的在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在的問題范文(精選4篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在的問題1

　　?全面從嚴(yán)治黨是對黨的建設(shè)工程的新設(shè)計、新謀劃，強調(diào)了黨的建設(shè)的系統(tǒng)性、整體性和長期性、復(fù)雜性、艱巨性。***總書記在十八屆中央紀(jì)委六次全會上強調(diào)：“全面從嚴(yán)治黨，核心是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，基礎(chǔ)在全面，關(guān)鍵在嚴(yán)，要害在治”。深刻領(lǐng)會和全面把握這一論斷，對于我們始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、切實加強黨的建設(shè)，有著極其深遠(yuǎn)的歷史意義和十分重大的現(xiàn)實意義。因此，我們推進黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨，就是要把“嚴(yán)”和“實”的要求滲透到黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等方方面面，切實解決管黨治黨寬松軟的問題。

　　??一、當(dāng)前落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任存在的問題

　　??一是思想認(rèn)識仍有偏差。一方面，理解把握不到位。有的把全面從嚴(yán)治黨等同于反腐敗，沒有認(rèn)識到黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)也是重要任務(wù)，沒有認(rèn)識到維護黨的“六大紀(jì)律”是從嚴(yán)治黨的重要戒尺。還有的認(rèn)為從嚴(yán)治黨就是抓貪官，就是紀(jì)委的事，這種理解與中央要求相距甚遠(yuǎn)。另一方面，壓力傳導(dǎo)還不到位，存在層層遞減問題。尤其是基層黨組織落實主體責(zé)任自覺性不強，實打?qū)嵱才鲇驳纳?。有的領(lǐng)導(dǎo)干部講起從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)義正辭嚴(yán)，但日常工作中又不想抓、不敢管。

　　??二是慣性思維依然存在?！吧厦婢偶夛L(fēng)浪，下面紋絲不動”的現(xiàn)象仍然存在，一些領(lǐng)導(dǎo)對把“紀(jì)律挺在前面”和“四種形態(tài)”的深刻內(nèi)涵還把握不準(zhǔn)。有的認(rèn)為，紀(jì)委參與問責(zé)能產(chǎn)生更大震懾力，把本該屬于業(yè)務(wù)部門執(zhí)法問責(zé)的人和事仍交給紀(jì)委調(diào)查處理，使得業(yè)務(wù)部門執(zhí)法監(jiān)管職責(zé)缺位，而紀(jì)委作為維護黨紀(jì)的專門機關(guān)，越俎代庖、“三轉(zhuǎn)”不到位的情況依然存在。

　　??三是工作機制尚不完善。落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，黨章有明確規(guī)定，中央有明確要求，但是有的黨員干部還希望上級下發(fā)具體文件。一些地方和單位在推動落實方面，簡單提要求的多，開會發(fā)文件的多，但具體抓落實的針對性、有效性還不強，考核工作缺乏具體量化標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系。

　　??四是責(zé)任追究還不到位。有責(zé)不問，問責(zé)也往往“點到為止、避重就輕”，“板子”打不到負(fù)有主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的人身上。問責(zé)滯后，大多是事后的被動程序。問責(zé)不嚴(yán)，大多限于通報批評、誡勉談話，較少給予更為嚴(yán)厲的組織處理和黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　??二、切實擔(dān)當(dāng)起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任

　　??1.抓龍頭，不斷強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任是橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系。十八大以來，黨中央強力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭取得重大成效，其中最主要的原因，就是得益于黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)和中央政治局的率先垂范，得益于廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的不懈努力，得益于人民群眾的大力支持。沒有黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、總攬全局和動真碰硬，從嚴(yán)治黨就是一句空話。各級黨委和紀(jì)委也要義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，把責(zé)任傳導(dǎo)給所有班子成員，壓給下面的書記，確保管黨治黨見到實效。

　　??2.抓教育，喚醒黨章黨規(guī)意識。一個地方不正之風(fēng)盛行、腐敗現(xiàn)象蔓延、政治生態(tài)惡化，都與那里的黨組織軟弱渙散、紀(jì)律嚴(yán)不起來、規(guī)矩立不起來有直接關(guān)系。全面從嚴(yán)治黨，就要把紀(jì)律挺在前面，使黨紀(jì)黨規(guī)成為管黨治黨的戒尺、黨員不可逾越的底線。要深入開展“兩學(xué)一做”，使得廣大黨員全面理解黨章、尊崇黨章、遵守黨章、維護黨章，喚醒黨章黨規(guī)意識。

　　??3.抓監(jiān)督，切實加強日常管理。首先，要強化黨委的監(jiān)督。要深刻把握領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督的關(guān)系，黨委不僅要任命干部，更要監(jiān)督干部，把領(lǐng)班子、帶隊伍體現(xiàn)在日常管理監(jiān)督中。其次，要強化紀(jì)委的監(jiān)督。紀(jì)委要圍繞“三項任務(wù)”和“五項經(jīng)常性工作”，在全面從嚴(yán)治黨中找準(zhǔn)職責(zé)定位，協(xié)助黨委履行好主體責(zé)任。要強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，維護黨章黨規(guī)黨紀(jì)，檢查黨的路線方針政策執(zhí)行情況，協(xié)助黨委加強黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，認(rèn)真組織開展對黨內(nèi)監(jiān)督工作的督促檢查，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和行使權(quán)力情況進行監(jiān)督，確保黨的先進性和純潔性。

　　??4.抓常態(tài)，努力踐行“四種形態(tài)”?！八姆N形態(tài)”是實現(xiàn)“全面”和“從嚴(yán)”的重要途徑和抓手，是對各級黨委落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任提出的明確要求。首先，必須牽頭抓總。無論是黨內(nèi)關(guān)系正?；?，開展批評與自我批評；還是組織處理，黨紀(jì)處分，乃至立案審查，體現(xiàn)的都是管黨治黨的日常工作，是由各級黨委來領(lǐng)導(dǎo)決定和組織實施的。其次，必須強化監(jiān)督。黨委既要選準(zhǔn)用好干部，也要把干部管嚴(yán)看住。第三，必須抓早抓小。了解干部要多問多聽多看，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題時要猛警醒、急剎車，懲前毖后、治病救人，保護和挽救干部，凈化黨員隊伍。第四，必須相輔相成。黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任是統(tǒng)一的整體，主體責(zé)任要切實擔(dān)當(dāng)，監(jiān)督責(zé)任也必須履行到位。

　　??5.抓規(guī)制，扎緊扎牢制度籠子。構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的權(quán)力制約機制是治本之策。要抓建設(shè)，不斷細(xì)化完善落實全面從嚴(yán)治黨相關(guān)制度措施，在制度的嚴(yán)密性上下功夫，推進權(quán)力清單制度，防止暗箱操作，減少權(quán)力濫用。要抓執(zhí)行，做到紀(jì)律紅線始終高壓帶電，規(guī)矩底線絲毫不能逾越。要抓重點，盯住“關(guān)鍵少數(shù)”，實現(xiàn)關(guān)鍵崗位、重點環(huán)節(jié)、重大決策的監(jiān)督全覆蓋，讓制度發(fā)力，讓禁令生威，最大限度減少權(quán)力尋租的空間，推動形成風(fēng)清氣正、遵紀(jì)守法、務(wù)實清廉的良好政治生態(tài)。

　　??6.抓追責(zé)，嚴(yán)格“一案雙查”。“動員千遍不如問責(zé)一次”。應(yīng)當(dāng)健全問責(zé)機制，實現(xiàn)問責(zé)的制度化、程序化，讓失責(zé)必問成為常態(tài)，讓管黨治黨責(zé)任重?fù)?dān)越壓越實，問責(zé)之弦亦越繃越緊。

在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在的問題2

　　一、當(dāng)前落實從嚴(yán)治黨責(zé)任存在的主要問題

　　治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。十八大以來，中央把從嚴(yán)治黨提升到一個新的高度，即便如此，我們在落實從嚴(yán)治黨責(zé)任方面還存在著比較嚴(yán)重的問題。

　　一.管黨治黨意識有待增強。一是存在把主業(yè)當(dāng)副業(yè)的現(xiàn)象。有的基層黨組織對“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”存在片面理解，認(rèn)為經(jīng)濟工作是中心，其它工作包括黨的建設(shè)都是“副業(yè)”;有的基層黨委書記認(rèn)為捉住經(jīng)濟發(fā)展看得見、摸得著，短時間內(nèi)容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果;有的認(rèn)為黨風(fēng)政風(fēng)、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境影響的多，憑仗一己、一域之力難以改變，因此對經(jīng)濟工作思考多、管很多，出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是存在把黨內(nèi)職務(wù)當(dāng)做政治榮譽的現(xiàn)象。有的單位行政領(lǐng)導(dǎo)，忘記了自己的黨內(nèi)職務(wù)和職責(zé)，只看重行政職務(wù)，一說就是“我是弄業(yè)務(wù)的”，把實行黨建工作職責(zé)同等于開會講個話、發(fā)文簽個字、活動露個臉，“一崗雙責(zé)”沒有落到實處。三是存在壓力層層遞減的現(xiàn)象。一些基層黨組織習(xí)慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置甚么就完成甚么，展開黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現(xiàn)了

　　“上頭熱、下頭冷”的現(xiàn)象。

　　二.考責(zé)評責(zé)體系有待完善。一是考核比重偏“輕”。

　　有的地方雖然將黨建工作考核納入了地方黨委、政府年度綜合目標(biāo)考核體系，但所占權(quán)重太小，對抓黨建工作的鼓勵作用不明顯，乃至產(chǎn)生負(fù)面影響。二是考核內(nèi)容偏“虛”?；鶎狱h建工作不同于上項目、抓產(chǎn)業(yè)、弄工程等工作，沒法物化，難以量化，以致考核內(nèi)容上把成立了領(lǐng)導(dǎo)小組沒有、發(fā)文了沒有、展開了活動沒有、經(jīng)費解決了沒有作為指標(biāo)，難以客觀公正地反應(yīng)黨建工作的實際成效，乃至可能會在一定程度上造成文牘主義、情勢主義。三是考核方式偏“單”。重視年終集中考核，忽視平時的監(jiān)督檢查和民意調(diào)查。組織、紀(jì)檢、宣揚、統(tǒng)戰(zhàn)考核各自為政，分別考核，不能綜合評定黨建工作的成效。四是結(jié)果應(yīng)用偏“空”。黨建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結(jié)果公道使用缺少與之配套的相干制度條規(guī)，因此即便主觀上努力應(yīng)用考核結(jié)果，實踐中也難免力不從心，由此致使為考核而考核，考核與考核結(jié)果的應(yīng)用構(gòu)成“兩張皮”，沒有真掛鉤、真兌現(xiàn)，考核結(jié)果應(yīng)用僅體現(xiàn)在精神和物資層面，而對黨員干部最關(guān)心的政治待遇、升降去留相干性不強，對黨員干部起不到普遍鼓勵的作用。

　　三.敢管敢嚴(yán)力度有待加大。一是缺少敢抓的底氣。有的基層黨組織負(fù)責(zé)人本身不干凈，對作奸犯科行動管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”;有的黨務(wù)工作者怕履行規(guī)定過嚴(yán)，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經(jīng)濟社會發(fā)展的“罪名”。二是缺少嚴(yán)抓的黨性。有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對背規(guī)背紀(jì)的一些現(xiàn)象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。三是缺少常抓的韌勁。對黨建工作上級重視基層就重視，展開活動就緊一陣，不展開活動就松一陣，時緊時松，缺少鍥而不舍的韌勁。四是缺少細(xì)抓的定力。對苗頭性、偏向性問題重視不夠，該提示的不提示，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴(yán)治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。

　　二、新情勢下加強和落實從嚴(yán)治黨責(zé)任的對策探討

　　加強和落實從嚴(yán)治黨責(zé)任，要從五個方面擰緊責(zé)任鏈條，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力在黨內(nèi)營建敬法畏紀(jì)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

　　一.增強責(zé)任意識。面臨新情況新問題新挑戰(zhàn)，落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任什么時候候都更加沉重、更加緊急。要像抓經(jīng)濟工作、項目建設(shè)那樣抓黨建，引導(dǎo)各級黨組織書記牢固建立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，強化第一責(zé)任人的唯一性，增強主動意識、主業(yè)意識、主角意識、主責(zé)意識，切實把黨的建設(shè)作為最大政績來抓。

　　二.健全責(zé)任體系。黨建工作影響力深、覆蓋面廣、工作量大，只有明確職責(zé)，各司其職，通力合作，才能富有成效、獲得實效。要全面落實、全員落實、全程落實“一崗雙責(zé)”制度，著力健全完善“三個體系”，即縱向到底的層級責(zé)任體系、橫向到邊的齊抓共管體系、定向到人的推動落實體系，積極構(gòu)建一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的黨建工作格局，讓人人肩上有任務(wù)、個個心中有壓力。

　　三.狠抓責(zé)任落實。落實從嚴(yán)治黨，要落到實處，而且要落到“點子”上，落到具體的事情上，找準(zhǔn)載體向?qū)嵦幱昧Γ覝?zhǔn)切口向細(xì)處用力，找準(zhǔn)問題從嚴(yán)處叫真。要堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推動，把每條陣線、每一個領(lǐng)域、每一個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，切實做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。特別是各級黨組織書紀(jì)要切實實行第一責(zé)任人職責(zé)，主動把主體責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親身部署、重大問題親身過問、重點環(huán)節(jié)親身調(diào)和、重要案件親身督辦，一步一個腳印地推動從嚴(yán)治黨責(zé)任落地生根。

　　四.完善責(zé)任考核?？己耸菬o形的“指揮棒”，考核的導(dǎo)向，直接影響干部努力的方向。要細(xì)化量化考核指標(biāo)，明確各項指標(biāo)的數(shù)量、時間、標(biāo)準(zhǔn)、要求，化抽象為具體、化無形為有形。要加大考核權(quán)重，特別是對各級各部門黨委(黨組)書記考核，首先要看抓黨建的實效，構(gòu)成“抓好黨建是最大政績”的導(dǎo)向。要改進考核方式，尊重平時檢查考核，尊重大眾對黨建工作的評價。要整合考核項目，把分散在黨委各部門的考核合并起來，以便對各地各單位黨建工作狀態(tài)作出全面的評價。要重視考核結(jié)果應(yīng)用，與評先評優(yōu)、提拔任用真掛鉤、真應(yīng)用。

　　五.是嚴(yán)格責(zé)任追究。嚴(yán)格責(zé)任追究是落實從嚴(yán)治黨責(zé)任的最后一道防線，守不住這個防線，從嚴(yán)治黨責(zé)任就會流于情勢、墮入空談。要堅持紀(jì)律上“從嚴(yán)”、履行上“叫真”、效果上“戒示”，加快建立嚴(yán)格的剛性責(zé)任追究制度，對嚴(yán)重失職瀆職，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，根據(jù)《黨章》、《黨內(nèi)紀(jì)律處罰條例》等相干規(guī)定嚴(yán)肅進行處理。

在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在的問題3

　　一、把握查找問題的重點

　　重點圍繞踐行“四講四有”、弘揚井岡山精神四個學(xué)習(xí)討論專題分別查找問題。

　　1.認(rèn)真查找理想信念方面存在的突出問題。

　　主要是理想信念模糊動搖，對共產(chǎn)主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，熱衷于組織、參加封建迷信活動;黨的意識淡化，看齊意識不強，不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀(jì)律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務(wù)，不按黨的組織原則辦事等。大學(xué)生黨員還要著力查找入黨動機不純，思想上沒有完全入黨，入黨前后差別較大等問題。

　　2.認(rèn)真查找在實事求是、改革創(chuàng)新方面存在的突出問題。

　　主要是精神萎靡不振，不思進取，得過且過，不敢改革創(chuàng)新，固步自封，創(chuàng)新意識、進取精神消退;不擔(dān)當(dāng)，不作為，缺乏面對困難的勇氣，沒有解決困難的信心，遇到矛盾繞道走，不善于**難題，不敢承擔(dān)責(zé)任，不起先鋒模范作用;弄虛作假，欺上瞞下，不做實事，工作拖沓，調(diào)查研究不深入，謀事做事脫離實際等。大學(xué)生黨員還要著力查找?guī)ь^學(xué)習(xí)實踐能力不足、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強等問題。

　　3.認(rèn)真查找在艱苦奮斗方面存在的突出問題。

　　主要是落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力，黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不緊不實，拒腐防變的意識鑄得不牢，不嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，“四風(fēng)”問題反彈;違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，不注意個人品德，放松自我要求，貪圖享受、奢侈浪費等。大學(xué)生黨員還要著力查找學(xué)習(xí)消極懈怠，玩風(fēng)盛行，沉迷游戲網(wǎng)絡(luò)等問題。

　　4.認(rèn)真查找在踐行黨的宗旨、聯(lián)系和服務(wù)群眾方面存在的突出問題。

　　主要是形式主義、官僚主義嚴(yán)重，高高在上，群眾觀念淡漠，服務(wù)意識弱化，漠視群眾疾苦、與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益，在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時臨危退縮等。大學(xué)生黨員還要著力查找利己主義嚴(yán)重，服務(wù)意識差，社會責(zé)任感缺失，存在事不關(guān)己高高掛起的思想等問題。

　　二、改進查找問題的方式

　　1.在學(xué)習(xí)討論中查找問題。

　　要圍繞四個專題，有針對性地查找重點問題，組織師生黨員在個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)討論時，結(jié)合本單位和黨員自身實際情況，查找基層黨組織和黨員個人存在的突出問題及其具體表現(xiàn)。

　　2.結(jié)合講黨課查找問題。

　　各級黨組織書記在講黨課時，要注重查找本單位黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，深刻剖析原因，提出解決問題的辦法。

　　3.區(qū)分層次和類型查找問題。

　　要注重區(qū)分普通黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不同層次，區(qū)分不同類型、不同層級、不同學(xué)制高校學(xué)生黨員的具體情況，分層分類查找問題。

　　4.其他多種形式查找問題。

　　堅持“面對面”與“背靠背”、“個別聽”與“集體談”、“走進師生群眾聽”與“組織師生群眾評”相結(jié)合，采取“自己找、群眾提、上級點、組織議、互相幫”等方式，深入查找突出問題及其具體表現(xiàn)。同時，通過公布專用信箱、短信平臺、微信公眾號以及調(diào)研座談、個別訪談、問卷調(diào)查等方式，廣泛查找黨員隊伍中存在的突出問題及其具體表現(xiàn)。

在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在的問題4

　　按照《專題研究全面從嚴(yán)治黨問題及整改清單》要求，針對存在的問及表現(xiàn)進行了認(rèn)真的梳理，并對照整改措施進行逐條查擺和整改。

　　在履行“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實履行職責(zé)，能夠把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與所擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)有機結(jié)合起來，配合全面推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作?，F(xiàn)將具體履行職責(zé)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報如下:

　　一、落實分管責(zé)任。支部書記主持召開會議，專題研究部署黨建工作，傳達貫徹機關(guān)黨委的部署要求。參照總隊2021黨建工作要點制定支部黨建工作學(xué)習(xí)計劃，確定目標(biāo)責(zé)任，形成支部書記帶頭抓，逐級傳導(dǎo)壓力，層層抓落實的工作格局。堅持分管工作與黨風(fēng)廉政工作一起抓。認(rèn)真落實關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作部署，與處室同志分別簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，抓好責(zé)任分解，明確責(zé)任要求。認(rèn)真分析研判專項調(diào)查處黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的新形勢新任務(wù)新要求，認(rèn)真做好工作部署和檢查落實。

　　二、加強工作指導(dǎo)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入到專項調(diào)查工作中，針對關(guān)鍵崗位和薄弱環(huán)節(jié)，指導(dǎo)修改完善了《廉政風(fēng)險點》、《管理制度》等一系列管理制度，完善制度規(guī)定，加強風(fēng)險防控。

　　三、加強日常監(jiān)管。加強對處內(nèi)人員的教育管理監(jiān)督，督促處內(nèi)人員嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，帶頭執(zhí)行單位各項管理制度，按制度辦事，按程序辦事，不斷提高服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)，保持清正廉潔，做好本職工作。圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展談心交流，了解思想狀況。積極參加廉政警示教育學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題早提醒，早糾正，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

　　四、存在問題。一是政治站位不高。對履行“一崗雙責(zé)”，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的極端重要性認(rèn)識還需進一步加強；二是擔(dān)當(dāng)意識不夠。履行“一崗雙責(zé)”工作積極性主動性不夠，怕得罪人，工作滿足于一般化。三是創(chuàng)新意識不足。在實際工作中對如何切實履行好“一崗雙責(zé)”，如何把業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，增強工作的針對性和有效性，缺乏創(chuàng)新的工作思路和辦法等。針對這些問題我們將在今后的工作中進一步引起重視，切實加以解決。

本文來源：http://63xf.com/shiyong/243312.html