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　　員工行為處理規(guī)定心得篇一

　　近日，為及時掌握行內(nèi)制度規(guī)定，有效遏制違規(guī)行為和案件事故的發(fā)生，加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)履職能力，根據(jù)總行發(fā)布的《員工違規(guī)行為處理規(guī)定(2017年版)》(以下簡稱《處理規(guī)定》)，監(jiān)察室開展了內(nèi)部集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　　本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)重點(diǎn)圍繞《處理規(guī)定》中“總則”和“運(yùn)用規(guī)則”新修訂的部分進(jìn)行，在學(xué)習(xí)過程中，自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與討論相結(jié)合、新版與舊版對照相結(jié)合、理論和實踐相結(jié)合，重在保證學(xué)習(xí)效果，做到學(xué)以致用。

　　下一步，在繼續(xù)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，監(jiān)察室還將通過開展組織集中培訓(xùn)，專題討論、知識競賽等形式加大對新版《處理規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳力度。全行各機(jī)構(gòu)也要結(jié)合實際開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，確保員工能夠掌握和了解與自身崗位相關(guān)的處理條款。要把學(xué)習(xí)貫徹處理規(guī)定落實到嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)的實際工作中去，向每位員工傳導(dǎo)有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)、違規(guī)必處的理念。要把學(xué)習(xí)貫徹處理規(guī)定與廉潔文化、合規(guī)文化的建設(shè)結(jié)合起來，使員工自覺遵章守紀(jì)，使各級管理人員嚴(yán)格管理、認(rèn)真履職，切實做到安全合規(guī)經(jīng)營。

　　員工行為處理規(guī)定心得篇二

　　提到“風(fēng)險”這個詞，金融人都尤為敏感，尤其是經(jīng)歷了由07年美國次貸危機(jī)所逐步形成的全球金融危機(jī)。在這場金融浩劫中，眾多國際大型投資銀行，如雷曼兄弟都轟然倒閉。對于金融風(fēng)險管理我還停留在數(shù)據(jù)分析認(rèn)識層面上，如利用摩根士丹利的VaR模型監(jiān)測市場風(fēng)險，信用分險可利用CreditMetric模型去檢驗，還有操作風(fēng)險。我深知銀行是一個高風(fēng)險的企業(yè)，風(fēng)險管理，合規(guī)內(nèi)控是重中之重。

　　在崗前培訓(xùn)前我認(rèn)為自己作為一個剛?cè)肼毜你y行小職員，面對控制風(fēng)險的問題是心有余而力不足，這些問題離我們平時的工作相差甚遠(yuǎn)。然而，孫建林老師的《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》課糾正了我這一有失偏頗的想法。原來風(fēng)險控制與合規(guī)這不只是總行領(lǐng)導(dǎo)們或風(fēng)控合規(guī)部們的事情。銀行的風(fēng)險控制與合規(guī)更體現(xiàn)在我們每一位員工日常的工作中，甚至?xí)〉叫枰覀児ば腥巳タ刂泼恳还P存取款業(yè)務(wù)可能會出現(xiàn)的操作風(fēng)險。

　　課堂上老師列舉了很多發(fā)生在各個支行基層網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生的真實案例，當(dāng)真實的案例擺在自己的眼前時，讓我更加深刻的意識到我們即將作為一線的員工，對風(fēng)險的防范的重要性?？梢院唵蔚卣f，如果我們掉以輕心，風(fēng)險會無處不在。銀行是一個高風(fēng)險的行業(yè)，而操作風(fēng)險是所有銀行風(fēng)險中發(fā)生頻率最高的風(fēng)險之一。因此為防止銀行內(nèi)部員工產(chǎn)生風(fēng)險，必須對自己的行為高度透明，因此需要詳細(xì)記錄例如到崗離崗時間，對每天的工作內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控嚴(yán)禁員工違規(guī)。然而“人非圣賢，孰能無過”當(dāng)發(fā)生問題、糾紛時，因為疏忽或其他原因?qū)е聠T工犯錯的時候，是否能得到公平的處理?懲罰不是目的，而是促進(jìn)進(jìn)步的一種手段，那么員工是否擁有改過的機(jī)會?平時是否會有一些規(guī)章制度鞭策我們努力、踏實、認(rèn)真、細(xì)心工作呢?基于這些原因的考慮，工商銀行出臺了《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》，《規(guī)定》共四章，一百九十八條。經(jīng)過多次修改，現(xiàn)行的《規(guī)定》如同憲法一樣以事實為依據(jù)，以《規(guī)定》為準(zhǔn)繩，全行員工有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，充分的體現(xiàn)了公平，客觀公正的原則，在警示、約束員工行為的同時也最大化的保證了員工的利益。當(dāng)然說句實話，看見條例中尤其是違規(guī)積分，讓我們感到壓力倍增，如履薄冰。但也正式《規(guī)定》對我們員工的約束，上緊了我們思想的發(fā)條，正視、認(rèn)真的對待即將到來的工作，幫助我們在思想上完成由象牙塔出來的學(xué)生到身著制服的工作人員的身份的轉(zhuǎn)換。在今后的工作中《規(guī)定》將會像一個警示牌，使我們自覺地加強(qiáng)制度執(zhí)行的意識，切實提高我們的執(zhí)行能力和工作效率，以嚴(yán)格的執(zhí)行規(guī)章制度要求自己，以制度的效力保證了各項業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，有效的控制了銀行潛在的各項風(fēng)險。除此之外，讓我倍感溫暖的一點(diǎn)是《規(guī)定》雖然嚴(yán)格但也體現(xiàn)了工商銀行的人性化管理，如《規(guī)定》中的一條：對于新上崗的員工或轉(zhuǎn)崗員工予以三個月免違規(guī)積分的規(guī)定，充分體現(xiàn)了工商銀行的企業(yè)文化：人本、關(guān)愛員工。

　　現(xiàn)如今的工商銀行在前輩們的努力之下，已成為全球銀行的表率、中國銀行業(yè)界的驕傲。我們作為中國工商銀行年輕的一代，中國工商銀行未來的希望更要懂得“居安思危，防微杜漸”，為工商銀行加強(qiáng)內(nèi)部控制，構(gòu)建合規(guī)管理體系，提升風(fēng)險管控能力做出自己的貢獻(xiàn)和努力。我堅信在《規(guī)定》的鞭策下，我們“工行人”一定能夠進(jìn)一步提升工商銀行品牌價值和國際地位，增強(qiáng)工行持續(xù)競爭力，給工行也給自己帶來財富收入和聲譽(yù)價值。

　　最后，如果說讓我總結(jié)我的學(xué)習(xí)心得，那么莫過于這八個字：“敬業(yè)誠信，廉潔合規(guī)”。

　　員工行為處理規(guī)定心得篇三

　　古人云“不以善小而不為，不以惡小而為之”。今天，龍里農(nóng)商行黨委書記、董事長王強(qiáng)為我行全體員工上了一堂題為《貴州農(nóng)信員工違規(guī)行為和處理》的培訓(xùn)課，王董事長逐字逐句的為我們講解了員工違規(guī)處理方法以及假名、冒名、借名貸款的定義和處理，由淺至深，由易到難。而我在聽課之余，也結(jié)合了自身崗位的實際情況，進(jìn)行了深入的思考。作為年輕員工，此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)不僅提高了我對規(guī)章制度的全面認(rèn)識，而且還深刻理解到掌握法律，執(zhí)行制度的重要性和迫切性。

　　首先，通過這次集中上課學(xué)習(xí)的機(jī)會，我看到了龍里農(nóng)商行領(lǐng)導(dǎo)班子合規(guī)經(jīng)營的決心，也深刻認(rèn)識到在日常的工作中，必須在業(yè)務(wù)合規(guī)操作的要求下進(jìn)行，不允許存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監(jiān)督，時刻都要做到令方行，禁則止。尤其是平時在與資金打交道、與客戶打交道的工作中，更加要求我要時刻嚴(yán)以律已，“警鐘長鳴”，依法合規(guī)的開展工作，不得存在任何僥幸心理。

　　其次，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，只有多學(xué)習(xí)法律條例，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，才能有效防范風(fēng)險，同時還要養(yǎng)成在操作過程中，多問為什么的習(xí)慣。在工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素的影響，思想上也許會出現(xiàn)偏差，伴隨可能會產(chǎn)生隨眾、從眾等心理現(xiàn)象。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和提升，改掉自己在工作中缺乏的知識和能力，才能及早發(fā)現(xiàn)自己認(rèn)為正確而實際錯誤的工作方式，以便及時改正。

　　最后，嚴(yán)格要求自身，明白自己作為農(nóng)商行員工，哪些事能做，哪些事不能做，運(yùn)用制度來武裝自己、保護(hù)自己，真正做到正確判斷風(fēng)險，避免走彎路。

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