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篇一:個人誡勉談話整改報告
誡勉談話整改報告

樓子營小學(xué)整改報告

2015年5月26日下午，樓子營鎮(zhèn)政府召集部分駐地單位進行了誡勉談話，給我們學(xué)校詳細中肯地提出在實施素質(zhì)教育過程中工作上的不足和今后需要整改的地方。鎮(zhèn)政府從下列幾方面給我校提出需要整改的問題：

一、 安全教育方面抓的不夠到位，存在很多安全隱患。

二、 師德師風(fēng)建設(shè)方面有待繼續(xù)提高。還存在部分教師進行有償家教、體罰學(xué)生的行為。

三、 學(xué)生的行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育需要常抓不懈。學(xué)生在放學(xué)后和禮拜天有不文明行為。

四、 規(guī)范辦學(xué)行為方面需要繼續(xù)深入狠抓。調(diào)座位、分班有不軌行為。家長有反映。

五、 繼續(xù)嚴格規(guī)范學(xué)校收費和財務(wù)支出。加大監(jiān)管力度，杜絕腐敗行為。

六、 部分教師還存在慵懶現(xiàn)象，遲到早退的不少。

27日我校迅速召開有全體黨員和校委成員參加的會議，會上傳達了鎮(zhèn)政府的誡勉內(nèi)容，同時根據(jù)鎮(zhèn)政府提出的誡勉問題，要求所有與會人員會后深入思考，提出切實可行的整改措施，形成材料，同時通過了整改決議。整改工作由校長督促，各分管干部牽頭，各部門為責(zé)任主體開展，學(xué)校拿出整改計劃，各部門對照問題制定整改措施，限期整改，對于近期能整改的堅決及時整改，對遠期的或需上級支持的制定時間表，并在今后形成自評自

糾的長效機制。

會后，集中黨員和校委成員的整改建議，依據(jù)鎮(zhèn)里提出的問題我校將從以下幾個方面進行整改，現(xiàn)將整改措施匯報如下： 整改的措施

㈠規(guī)范辦學(xué)行為

1、學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)活動，必 須納入學(xué)校正常教學(xué)活動范圍，所有教學(xué)內(nèi)容必須全部納入正常教學(xué)過程之中，嚴禁學(xué)校、教師舉辦或與社會辦學(xué)機構(gòu)合作舉辦向?qū)W生收費的各種培訓(xùn)班。

2、嚴禁教師向?qū)W生推銷各種教輔資料，切實減輕學(xué) 生課業(yè)負擔(dān)和家長經(jīng)濟負擔(dān)。

3、深入實施課程改革，積極推行 素質(zhì)教育，促進學(xué)生全面發(fā)展。 ㈡規(guī)范收費行為

1、嚴格執(zhí)行國家、省、市教育收費政策，不擅自立項收費，不超標準收費，不擴大范圍收費。

2、規(guī)范義務(wù)教育階 段學(xué)校辦學(xué)行為，嚴格執(zhí)行收費政策。

3、嚴格規(guī)范學(xué)校服務(wù)性收費和代收費行為。

4、建立和完善學(xué)校內(nèi)部收費管理制度和約束機制。堅持收費公示制度、學(xué)校經(jīng)費收入及使用情況年度專項審計制度。 ㈢規(guī)范教師師德

1、嚴格教師隊伍管理。強化師德教育、師德宣傳， 健全師德考核制度，把師德師風(fēng)建設(shè)放在教師工作首位，貫穿于學(xué)校管理工作的全過程。

2、教師要不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，做到愛 崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。

3、尊重學(xué)生，愛護學(xué)生，平等對待學(xué)生，不體罰、 變相體罰學(xué)生。

4、不向?qū)W生推銷教輔資料及其它商品。嚴禁索要或 接受學(xué)生、家長財物等以教謀私的行為。

5、不得利用業(yè)余時間進行有償補課和有償家教。嚴 禁在招生、考試等工作中的不正之風(fēng)和違紀違法行為。

6、嚴厲懲處敗壞教師聲譽的失德行為。

7、 堅持教師政治學(xué)習(xí)制度，開展“樹典型”、“立承諾”、“十不準”等活動，規(guī)范教師的從教行為，使全體教師在社會上樹 立良好口碑。

8、堅持開展教師自評、教師互評、學(xué)生評教師、家長評教師、學(xué)校評教師活動。

9、 堅持建立教師師德檔案制度，全面建立好師德檔案，做好年度師德考核工作并以此作為教師職稱評聘、晉升、評先的重要依據(jù)。

㈣公開校務(wù)管理

1、推進學(xué)校民主管理和校務(wù)公開。進一步落實依法治校，維護教職工合法權(quán)益，對涉及教師切身利益的 管理事項，實行民主決策和全面公開。

2、推行學(xué)校辦事公開制度。對人民群眾普遍關(guān)心的貧困生資

助、收費等公共服務(wù)事項，做到制度健全、公開透 明，并主動接受社會監(jiān)督。

3、實行學(xué)校財務(wù)公開制度。堅持勤儉辦學(xué)方針，建 立健全學(xué)校財務(wù)管理制度，規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理行為。

㈤落實好惠民政策

嚴格落實國家教育資助等惠民政策；嚴格規(guī)范農(nóng)村義務(wù)教育“兩免一補”資金、中小學(xué)校舍安全工程資金等經(jīng)費的管理和使用，提高資金使用效益。

㈥抓好安全工作

1、加大學(xué)校安全教育力度，充分 利用廣播、板報等多種形式，加強安全知識宣傳；充分利用安全知識課、班會對學(xué)生進行安全教育。

2、建立切實可行的 安全防護體系，織牢安全網(wǎng)。牢固樹立安全第一的思想，簽訂安全目標管理責(zé)任書，制訂《安全工作應(yīng)急預(yù)案》，經(jīng)常檢查，及時消除各 種安全隱患，杜絕安全事故，與教育行政主管部門、交通運輸管理部門一道， 加大對接送學(xué)生車輛管理力度，打造師生上學(xué)、離校綠色通道，確保師生平安。

3、積極配合執(zhí)法部 門和教育行政主管部門深入持久地開展校園周邊環(huán)境整治，不斷優(yōu)化育人環(huán)境。

㈦繼續(xù)提升教育教學(xué)質(zhì)量

1、深入開展教研活動，提高教師執(zhí)教能力和教育教學(xué)水平。開展“優(yōu)質(zhì)課” “研討課”等活動，充分發(fā)揮骨干教師的作用，做好

幫扶結(jié)對，提升教師業(yè)務(wù)水平。

2、切實加強未成年人思想道德建設(shè)途徑、方法的研究，牢固樹立起德育為首的觀念，開展以“文明班級”創(chuàng)建活動為主要內(nèi)容的一系列對學(xué)生有很強教育意義的活動，全面提升學(xué)生的道德品質(zhì)、全面提升學(xué)生的 文明行為、全面提升學(xué)生讀書的自覺性。

3、大力開展教育科研活動，搞好縣教育局推廣的新語文主題閱讀，

4、加強常規(guī)教學(xué)，突出以教學(xué)為中心，加強高效課 堂的研究，研究新課改。

㈧提高服務(wù)質(zhì)量

1、樹立科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)利用現(xiàn)有資源，努力改善 辦學(xué)條件，優(yōu)化校園文化環(huán)境和自然環(huán)境，使學(xué)校到處是知識和信息的傳播源，不呈現(xiàn)出臟亂局面。

2、學(xué)校食堂保證食品衛(wèi)生、提高服務(wù)質(zhì)量。

3、學(xué)校溝通渠道暢通，定期舉辦 家長開放日活動，召開家長座談會，建立教師與家長信息反饋制度等。

樓子營小學(xué)

2015.5.27日

篇二:個人誡勉談話整改報告
誡勉談話整改報告

安全事故誡勉談話整改報告 2012年x月x日，發(fā)生**事件，構(gòu)成鐵路交通一般c24事故，給公司在社會上造成了

較大的負面影響。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司總經(jīng)理辦公會和公司黨委

會，可見公司內(nèi)部對安全事故的高度重視。x月x日下午，對我個人發(fā)出誡勉談話通知書，

且公司黨政**書記、**總經(jīng)理兩位領(lǐng)導(dǎo)百忙中擠出時間，親自約談。 沒有偶然，只有必然，

面對安全事故，我們必須深刻反省，深層剖析，找到原因，按照“四不放過”的原則，來吸

取經(jīng)驗教訓(xùn)。客觀的原因不贅述，主觀上，因為我的問題，給公司抹黑，拖公司后腿，我感

到寢食不安，對此次安全事故的發(fā)生，作為項目經(jīng)理，我負有直接的主要的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理

責(zé)任。在原先自我批評與檢討的基礎(chǔ)上，這些天我又客觀征求意見、深層次查找存在問題，

認真分析原因，并認真制定了整改措施，在思想、工作、作風(fēng)等方面都力求新的改進與轉(zhuǎn)變，

進一步增強了自己的政治觀念、責(zé)任意識，提高自己的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，為能較好的完

成神府后續(xù)工作及以后的工作打好基礎(chǔ)?，F(xiàn)將個人整改措施報告如下。

一、存在問題

1、現(xiàn)場安全責(zé)任落實不到位。越在大干快上的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者，越應(yīng)該冷靜，

換個角度，明銳捕捉安全責(zé)任落實的疏漏和真空，真正把全員、全過程、全方位的安全管理

落到實處，防患于未然。給現(xiàn)場的員工以警醒無影燈，不讓麻痹松懈滋生出安全的陰影。 1

2、施工技術(shù)復(fù)核審查不嚴格。**構(gòu)件剛度不夠，設(shè)計無檢算，在現(xiàn)場已經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題后，

沒有及時得到妥善復(fù)核與技術(shù)改進，沒有起到科技先導(dǎo)、嚴格把關(guān)、動態(tài)調(diào)整的作用。作為

技術(shù)出身的干部，沒有在應(yīng)該具有相對優(yōu)勢的方面，給務(wù)實向上的大學(xué)生們以引領(lǐng)。

3、項目應(yīng)急措施處置不妥當(dāng)。緊急應(yīng)急措施未細化，沒有預(yù)備后備責(zé)任人，項目人員動

態(tài)調(diào)整后，相應(yīng)的組織機制及人員沒有動態(tài)調(diào)整，沒有全面細致的預(yù)想，沒有演練，沒有給

相關(guān)的人員明確相關(guān)的標準和注意事項。緊急應(yīng)急，速效救心，隨身攜備，泰然不驚。這么

關(guān)鍵的事項，我沒有督促落到實處。

4、綜合安全監(jiān)管構(gòu)架未給力。沒有偶然，只有必然。事實上，之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，

現(xiàn)場明細與圖紙不符，比設(shè)計圖紙降低標準，現(xiàn)場管理技師已經(jīng)多次來項目部反映問題力求

改進，然而，經(jīng)過一個個員工的手與眼睛，一層層的關(guān)口和限制，從操作工、技術(shù)員、質(zhì)檢

員、安全員到管理干部，從現(xiàn)場、工區(qū)到項目部，從材料到技術(shù)，沒有反映出來，沒有反映

上來，慢慢將小病拖成了大災(zāi)。立體的監(jiān)管，多渠道的監(jiān)控，還是耳目失聰。 以上四個方面的問題，匯總起來，確實反映出在相當(dāng)一些問題上，從我這里開始，就有

了麻痹大意的僥幸心理，就有了落實不到位的隱患，就有了不穩(wěn)定和諧的因素。我作為項目

經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)管理素質(zhì)、能力與水平還很不夠，還亟待充電與提高。

二、整改措施

2 以**事件為契機，結(jié)合安全活動月活動的開展，在項目部范圍內(nèi)實在掀起排查安全隱患

的活動。在這半年的誡勉期內(nèi)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的真切關(guān)懷和正確指導(dǎo)下，我必須嚴于律己，認

真整改，確實提高自己。

1、加強自身學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)工程法律法規(guī)及技術(shù)規(guī)范，學(xué)習(xí)工程管理理論，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)行為藝

術(shù)，學(xué)習(xí)社交與口才，學(xué)習(xí)工程技術(shù)及“四新”運用，學(xué)習(xí)公司的有關(guān)規(guī)章制度等，通過這

些學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)水平，在項目宏觀管理的統(tǒng)籌與掌控上，能得心應(yīng)手，提高自己的

綜合素養(yǎng)。

2、完善項目管理。在落實安全責(zé)任制、落實安全監(jiān)控等方面，在制度上完善從嚴，在分

工上明確從實，在責(zé)任上落實從細，在操作上可行從密，嚴格監(jiān)控，細化應(yīng)急，動態(tài)跟進，

按規(guī)章制度辦事，按操作流程辦事，按工作標準辦事，保證項目管理，尤其是安全管理組織

機構(gòu)框架持續(xù)動態(tài)健康和諧運行，提高自己的管理能力。

3、加強交流溝通。和班子成員間，和各部門、各工區(qū)間，和各勞務(wù)隊伍間，和外圍地方

環(huán)境上，加強充分的交流與溝通，注意他們的意見和建議，以及他們的需求，只有建立在交

流溝通上的調(diào)查研究，才能反映出真實的問題，才能集思廣益、群策群力，才能方便決策和

執(zhí)行。講究工作方式方法，改進工作作風(fēng)，從我做起，廠務(wù)公開、集體決策、黨政會簽；從

細節(jié)做起，每一項施工與結(jié)算，工作流程與標準，讓參與的每個職工都清楚。通過開誠布公

的交流，通過平等和諧的交流，建立一種團結(jié)友愛、真誠信任、無私奉獻的團隊精神氛圍，

凝心聚力，形成公司企業(yè)文化的力量，讓員工有積極健康向上的心態(tài)，有樂觀的責(zé)任感與歸

宿感。

3 如果以這種不斷學(xué)習(xí)、追求向上與完善的態(tài)度，以認真負責(zé)、提高管控的務(wù)實精神，以

改進作風(fēng)、溝通團隊的力量，定能不斷創(chuàng)新強身，完善自我，適應(yīng)新形勢、新環(huán)境、新崗位

的挑戰(zhàn)和需要，搞好本項目的后續(xù)工作，力求將此次事件的影響降到最低，同時給大家確實

敲響安全生產(chǎn)的警鐘，給企業(yè)一個較為滿意的結(jié)果，以及完成企業(yè)交給我的每一項新任務(wù)。 總之，我將以公司領(lǐng)導(dǎo)的誡勉談話整改為契機，嚴格按照公司黨委的要求，認真整改自

身存在的問題和不足，力爭通過這半年的誡勉，自己在思想觀念、工作作風(fēng)上都有明顯進步，

努力發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范作用，為促進自己管理素質(zhì)、能力與水平的快速提高，為推

動我項目團隊和企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。 整改報告人：**x

2012年x月x日

4篇二：誡勉談話整改報告 樓子營小學(xué)整改報告

2015年5月26日下午，樓子營鎮(zhèn)政府召集部分駐地單位進行了誡勉談話，給我們學(xué)校

詳細中肯地提出在實施素質(zhì)教育過程中工作上的不足和今后需要整改的地方。鎮(zhèn)政府從下列

幾方面給我校提出需要整改的問題：

一、 安全教育方面抓的不夠到位，存在很多安全隱患。

二、 師德師風(fēng)建設(shè)方面有待繼續(xù)提高。還存在部分教師進行有償家教、體罰學(xué)生的行為。

三、 學(xué)生的行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育需要常抓不懈。學(xué)生在放學(xué)后和禮拜天有不文明行為。

四、 規(guī)范辦學(xué)行為方面需要繼續(xù)深入狠抓。調(diào)座位、分班有不軌行為。家長有反映。

五、 繼續(xù)嚴格規(guī)范學(xué)校收費和財務(wù)支出。加大監(jiān)管力度，杜絕腐敗行為。

六、 部分教師還存在慵懶現(xiàn)象，遲到早退的不少。 27日我校迅速召開有全體黨員和校委成員參加的會議，會上傳達了鎮(zhèn)政府的誡勉內(nèi)容，

同時根據(jù)鎮(zhèn)政府提出的誡勉問題，要求所有與會人員會后深入思考，提出切實可行的整改措

施，形成材料，同時通過了整改決議。整改工作由校長督促，各分管干部牽頭，各部門為責(zé)

任主體開展，學(xué)校拿出整改計劃，各部門對照問題制定整改措施，限期整改，對于近期能整

改的堅決及時整改，對遠期的或需上級支持的制定時間表，并在今后形成自評自 糾的長效機制。

會后，集中黨員和校委成員的整改建議，依據(jù)鎮(zhèn)里提出的問題我校將從以下幾個方面進

行整改，現(xiàn)將整改措施匯報如下： 整改的措施 ㈠規(guī)范辦學(xué)行為

1、學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)活動，必 須納入學(xué)校正常教學(xué)活動范圍，所有教學(xué)內(nèi)容必須全

部納入正常教學(xué)過程之中，嚴禁學(xué)校、教師舉辦或與社會辦學(xué)機構(gòu)合作舉辦向?qū)W生收費的各

種培訓(xùn)班。

2、嚴禁教師向?qū)W生推銷各種教輔資料，切實減輕學(xué) 生課業(yè)負擔(dān)和家長經(jīng)濟負擔(dān)。

3、深入實施課程改革，積極推行 素質(zhì)教育，促進學(xué)生全面發(fā)展。 ㈡規(guī)范收費行為

1、嚴格執(zhí)行國家、省、市教育收費政策，不擅自立項收費，不超標準收費，不擴大范圍

收費。

2、規(guī)范義務(wù)教育階 段學(xué)校辦學(xué)行為，嚴格執(zhí)行收費政策。

3、嚴格規(guī)范學(xué)校服務(wù)性收費和代收費行為。

4、建立和完善學(xué)校內(nèi)部收費管理制度和約束機制。堅持收費公示制度、學(xué)校經(jīng)費收入及

使用情況年度專項審計制度。 ㈢規(guī)范教師師德

1、嚴格教師隊伍管理。強化師德教育、師德宣傳， 健全師德考核制度，把師德師風(fēng)建

設(shè)放在教師工作首位，貫穿于學(xué)校管理工作的全過程。

2、教師要不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，做到愛 崗敬業(yè)，教書育人，為人師

表。

3、尊重學(xué)生，愛護學(xué)生，平等對待學(xué)生，不體罰、 變相體罰學(xué)生。

4、不向?qū)W生推銷教輔資料及其它商品。嚴禁索要或 接受學(xué)生、家長財物等以教謀私的

行為。

5、不得利用業(yè)余時間進行有償補課和有償家教。嚴 禁在招生、考試等工作中的不正之

風(fēng)和違紀違法行為。

6、嚴厲懲處敗壞教師聲譽的失德行為。

7、 堅持教師政治學(xué)習(xí)制度，開展“樹典型”、“立承諾”、“十不準”等活動，規(guī)范教師

的從教行為，使全體教師在社會上樹 立良好口碑。

8、堅持開展教師自評、教師互評、學(xué)生評教師、家長評教師、學(xué)校評教師活動。

9、 堅持建立教師師德檔案制度，全面建立好師德檔案，做好年度師德考核工作并以此

作為教師職稱評聘、晉升、評先的重要依據(jù)。 ㈣公開校務(wù)管理

1、推進學(xué)校民主管理和校務(wù)公開。進一步落實依法治校，維護教職工合法權(quán)益，對涉及

教師切身利益的 管理事項，實行民主決策和全面公開。

2、推行學(xué)校辦事公開制度。對人民群眾普遍關(guān)心的貧困生資 助、收費等公共服務(wù)事項，做到制度健全、公開透 明，并主動接受社會監(jiān)督。

3、實行學(xué)校財務(wù)公開制度。堅持勤儉辦學(xué)方針，建 立健全學(xué)校財務(wù)管理制度，規(guī)范學(xué)

校財務(wù)管理行為。

㈤落實好惠民政策

嚴格落實國家教育資助等惠民政策；嚴格規(guī)范農(nóng)村義務(wù)教育“兩免一補”資金、中小學(xué)

校舍安全工程資金等經(jīng)費的管理和使用，提高資金使用效益。 ㈥抓好安全工作

1、加大學(xué)校安全教育力度，充分 利用廣播、板報等多種形式，加強安全知識宣傳；充

分利用安全知識課、班會對學(xué)生進行安全教育。

2、建立切實可行的 安全防護體系，織牢安全網(wǎng)。牢固樹立安全第一的思想，簽訂安全

目標管理責(zé)任書，制訂《安全工作應(yīng)急預(yù)案》，經(jīng)常檢查，及時消除各 種安全隱患，杜絕安

全事故，與教育行政主管部門、交通運輸管理部門一道， 加大對接送學(xué)生車輛管理力度，打

造師生上學(xué)、離校綠色通道，確保師生平安。

3、積極配合執(zhí)法部 門和教育行政主管部門深入持久地開展校園周邊環(huán)境整治，不斷優(yōu)

化育人環(huán)境。

㈦繼續(xù)提升教育教學(xué)質(zhì)量

1、深入開展教研活動，提高教師執(zhí)教能力和教育教學(xué)水平。開展“優(yōu)質(zhì)課” “研討課”

等活動，充分發(fā)揮骨干教師的作用，做好

幫扶結(jié)對，提升教師業(yè)務(wù)水平。

2、切實加強未成年人思想道德建設(shè)途徑、方法的研究，牢固樹立起德育為首的觀念，開

展以“文明班級”創(chuàng)建活動為主要內(nèi)容的一系列對學(xué)生有很強教育意義的活動，全面提升學(xué)

生的道德品質(zhì)、全面提升學(xué)生的 文明行為、全面提升學(xué)生讀書的自覺性。

3、大力開展教育科研活動，搞好縣教育局推廣的新語文主題閱讀，

4、加強常規(guī)教學(xué)，突出以教學(xué)為中心，加強高效課 堂的研究，研究新課改。 ㈧提高服務(wù)質(zhì)量

1、樹立科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)利用現(xiàn)有資源，努力改善 辦學(xué)條件，優(yōu)化校園文化環(huán)境和自

然環(huán)境，使學(xué)校到處是知識和信息的傳播源，不呈現(xiàn)出臟亂局面。

2、學(xué)校食堂保證食品衛(wèi)生、提高服務(wù)質(zhì)量。

3、學(xué)校溝通渠道暢通，定期舉辦 家長開放日活動，召開家長座談會，建立教師與家長

信息反饋制度等。

樓子營小學(xué)

2015.5.27日篇三：誡勉談話 主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，

達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。 誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，

防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。 具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。 談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求； 被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料 談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求 被談話人對接受談話誡勉以及對談話人所提要求表明態(tài)度。 誡勉談話制度

為進一步加強對醫(yī)院干部、職工的監(jiān)督管理，增強機關(guān)干部勤政、廉醫(yī)意識，促進干部

職工隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)文件的要求，結(jié)合我院實際，特制定本制度。

一、誡勉談話的含義

誡勉談話是指對思想作風(fēng)、工作作風(fēng)或工作態(tài)度等方面存在一定問題，又不夠紀律處分

的干部職工，在批評教育基礎(chǔ)上提出警告，要求限期改正。誡勉談話是教育干部的一種手段

和方式，不是處分。

二、誡勉談話的對象和范圍

凡本院所有在職干部職工及臨時聘用人員，有下列情形之一者，應(yīng)予以誡勉談話。

1．缺乏事業(yè)心、責(zé)任感、業(yè)績平平、工作處于后進狀態(tài)的；

2．違反民主集中制原則，影響團結(jié)和正常工作的；

3．違反職業(yè)道德，有不公正履行職務(wù)或妨礙他人公正履行職務(wù)行為的；

4．違反社會公德和家庭美德，思想意識不健康或生活不檢點，有損害醫(yī)務(wù)人員的形象和

損人利已行為的；

5．在廉政問題上要求不嚴，造成不良影響的；

6．有其它應(yīng)予誡勉談話表現(xiàn)的。

三、實施誡勉談話的程序 凡發(fā)現(xiàn)醫(yī)院干部職工有第二條所列情形之一者，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提出誡勉談話的建議，報經(jīng)

院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，各科室工作人員分別由所在科室負責(zé)人提出誡勉談話，院中層干部分

別由分管領(lǐng)導(dǎo)提出誡勉談話。醫(yī)院工作人員對醫(yī)院班子作出的誡勉談話決定有異議，允許申

辯和申請復(fù)議，但行動上必須服從。

四、誡勉的期限和要求 對醫(yī)院干部職工的誡勉期限一般為6個月。在此期間，要嚴格自律、勤奮工作、努力改

正組織指出的缺點和問題。黨支部及各科室對受誡勉談話的干部職工要及時給予關(guān)心、教育

和幫助，誡勉期間，干部職權(quán)和待遇不變，但不能提拔使用。

五、誡勉的終結(jié)

誡勉期滿，干部職工本人要寫出自我總結(jié)，黨支部或院委會將根據(jù)本人表現(xiàn)和群眾反映，

對表現(xiàn)好的作出解除誡勉決定，對表現(xiàn)不好、在規(guī)定期限內(nèi)沒有改正錯誤的，作出進一步處

理的決定。篇四：誡勉談話程序

1、按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準；

2、在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡

勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象；

3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；

也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。黨員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應(yīng)

當(dāng)作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題

未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的應(yīng)當(dāng)責(zé)令其

盡快回復(fù)；

4、誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好

談話記錄；

5、誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；

6、談話時，談話對象應(yīng)如實匯報思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況；允

許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見，提供有關(guān)材料；對主談對象提出的有關(guān)建

議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。

7、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和

幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施；

8、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；

9、談話結(jié)束后，談話人員應(yīng)當(dāng)做好備忘性記錄。將談話的時間、地點、談話人員、談話

對象、談話的簡要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀檢監(jiān)察組織指定專人保管。

受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進行談話的，事后應(yīng)及時向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告談話情況。誡勉談話對象核實【個人誡勉談話整改報告】

談話記錄并簽字；

10、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和

組織部門。篇五：石嘴山市某某局誡勉談話通知書 石嘴山市礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司廉政風(fēng)險防控誡勉談話 通知書

同志：

根據(jù)石嘴山市礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司廉政風(fēng)險防控 工作要求，因你對警示提醒置之不理，仍未改正，請你于 年 月 日 點，到 （單位名

稱）進行誡勉談話，向組織說明問題。 特此通知。 蓋 章

年 月 日 石嘴山市礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司誡勉談話記錄 談話地點：

談話時間： 年 月 日 時 分至 時 分

篇三:個人誡勉談話整改報告
2015對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實施誡勉談話的實踐與思考

文章標題：對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實施誡勉談話的實踐與思考

近年來，————縣縣委組織部堅持不斷完善干部誡勉談話制度，用發(fā)展的實績考評干部工作的優(yōu)劣，努力營造無功便是過、無為便是錯、有為才有位的用人環(huán)境。實踐證明，實施對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話，不僅能夠增強干部的危機意識，激發(fā)干部積極進取的精神，提高干部隊伍整體素質(zhì)，而且能夠促進用人觀念的轉(zhuǎn)變，推進干部人事制度改革的進程。

一、實施誡勉談話的基本做法及效果

實施誡勉談話是干部教育管理工作的一項特殊措施。為使誡勉談話既符合上級政策，又適合干部工作實際，我們以嚴肅科學(xué)的態(tài)度認真抓好每個環(huán)節(jié)的工作。

以樹立正確的用人觀為導(dǎo)向，明確誡勉談話對象的具體表現(xiàn)。按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的原因、性質(zhì)、后果及其影響程度，把誡勉談話對象細化為重點管理談話、警誡談話和待崗談話，并根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的規(guī)定，進一步明確誡勉談話的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的具體行為表現(xiàn)。

以工作實績和群眾的滿意度為標尺，認定誡勉談話的對象。始終堅持實事求是、寬嚴適度、一個標準、講究政策和尊重群眾公論的原則，嚴格把握誡勉談話條件，準確認定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話對象。首先是自查自究。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照保持先進性標準找差距、對照群眾愿望找問題、對照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》找不足，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部查找存在的突出問題。其次是群眾評議。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度，并將評議結(jié)果作為誡勉談話的重要依據(jù)。第三是組織考察。在考核工作中，嚴格標準，敢于碰硬，廣泛聽取各行各業(yè)、各個層面的意見，加強對干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。

以建立跟蹤幫教制度為保障，確保誡勉談話的效果。黨組織對考核、評議認定誡勉談話的干部不冷落、不歧視，不搞“一棍子打死”，堅持按照“懲前毖后，治病救人”的方針，切實做好重點管理、警誡和待崗干部的教育轉(zhuǎn)化工作。主要采取了三種幫教談話方式。一是專人幫教教育。采取“開小灶”的辦法，縣各有關(guān)部門負責(zé)人與被誡勉的干部“一對一”結(jié)成幫教對子，實行跟蹤考察管理，督促指導(dǎo)他們制定整改方案，落實整改措施。二是組織集中學(xué)習(xí)。以縣委黨校、基層黨校為陣地，組織誡勉干部學(xué)習(xí)，堅持教育灌輸和學(xué)員現(xiàn)身說法相結(jié)合，幫助放下包袱，鼓起勇氣，積極進取。三是開展談心談話活動。根據(jù)誡勉干部的不同情況，談心談話做到有的放矢。對在廉潔自律方面存在問題的干部重點進行提醒式談話，對事業(yè)心不強的干部重點進行激勵式談話，對群眾反映強烈的干部重點進行批評式談話。

實施干部誡勉談話是新形勢下干部管理教育的一種有效機制和手段，對干部隊伍建設(shè)起到了積極的促進作用。其一，教育和挽救了一批后進干部。干部誡勉作為干部管理的一種特殊管理措施，對那些缺點毛病多且改正不明顯的后進干部，起到了一般的教育手段難以起到的作用。其二，對干部起到了警示、激勵和鼓舞作用。實施誡勉后，干部普遍反映，干部的事業(yè)心、責(zé)任心、模范作用明顯增強，干部的精神面貌、作風(fēng)紀律和履行職責(zé)等方面都有了很大進步。其三，調(diào)動了群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。實施干部誡勉談話，加強對干部監(jiān)督管理，較好地調(diào)動了廣大群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性，正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價干部。

二、對誡勉談話的思考

從本質(zhì)上來看，誡勉談話制度是一種內(nèi)部監(jiān)督，檢驗一種制度的成效關(guān)鍵要看執(zhí)行后的社會效應(yīng)。因此，在具體實踐中必須注意以下問題。

一忌倉促上陣，要準備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實要反復(fù)進行甄別，必要時可組織調(diào)查核實，確保掌握的問題事實準確、全面、真實，防止事實不清、情況不明等造成談話被動。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結(jié)尾，先談什么、后談什么進行安排設(shè)計。要認真分析預(yù)測談話對象可能提出的問題或有關(guān)說明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應(yīng)做到心中有數(shù)。要對談話對象家庭狀況、性格特點等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。

二忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當(dāng)成“拉家常”，對談話對象有意或無意分散和轉(zhuǎn)移主題的，要明確指出，及時糾正，做到講問題要準：指出談話對象存在的苗頭性問題時，實事求是，一針見血，切中要害；提要求要嚴：按照“為民、務(wù)實、清廉”，針對談話對象存在的問題，提出具體的誡勉要求。要求談話對象表明態(tài)度時不能講假話、大話、空話，必須是真話、實話、心里話。

三忌生硬呆板，要講究藝術(shù)。誡勉談話場所選擇要恰當(dāng)，做到嚴肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環(huán)境。談話開始時，應(yīng)將有關(guān)情況向談話對象說明。必

篇四:個人誡勉談話整改報告
2015整改情況匯報

第1篇：整改情況匯報范文

5月28日，鎮(zhèn)人大組織部分縣鎮(zhèn)人大代表對鎮(zhèn)農(nóng)村公路建設(shè)情況進行了一次專題調(diào)查，并將代表的座談情況反饋至鎮(zhèn)政府，鎮(zhèn)政府高度重視，專門研究，進行認真整改，現(xiàn)將整改情況匯報如下：

1、為確保農(nóng)村公路建設(shè)工作順利開展，鎮(zhèn)政府召開了專門會議，研究布署農(nóng)村公路建設(shè)工作，調(diào)整了鎮(zhèn)農(nóng)村公路建領(lǐng)導(dǎo)小組，對家村公路規(guī)劃建設(shè)，資金籌措也做了具全安排，之后又召開了各村黨支部書記、主任痤談會，就農(nóng)村公路規(guī)劃建設(shè)和資金籌措問題進行了專門討論和研究，制定了農(nóng)村公路建設(shè)實施辦法。

2、今后農(nóng)村公路從開工到建設(shè)、驗收，鎮(zhèn)農(nóng)村公路建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督，嚴把質(zhì)量和路肩寬度、綠化等有關(guān)要求關(guān)口，確保高質(zhì)量、高要求搞好農(nóng)村水泥路建設(shè)工作。

3、進一步加大宣傳力度，全面宣傳修建水泥路的目的、意義，讓全鎮(zhèn)群眾研成“要想富，先修路”的共識，充分調(diào)動全鎮(zhèn)群眾的修路積極性。

4、嚴格考核，把農(nóng)村公路建設(shè)工作列入鎮(zhèn)村年度目標考核管理，定期督促檢查，制定獎懲辦法，實行獎優(yōu)罰劣。

5、千方百計籌措農(nóng)村公路建設(shè)資金，一是積極擠入國家公路建設(shè)項目計劃，爭取上級補助投入公路建設(shè)。二是村、組積極利用本地林木、水田、機動田、礦產(chǎn)等有效資源，并將農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，植樹造林，新農(nóng)村建設(shè)，村容村貌整治結(jié)合起來，綜合利用有限的建設(shè)資金，發(fā)揮投資的最大效益。三是充分利用農(nóng)村“一事一議”政策，發(fā)動村民自愿捐資，籌集農(nóng)村水泥路建設(shè)資金。四是充分發(fā)揮在外工作人員的社會關(guān)系，一方面爭取項目支援建設(shè)，另一方面動員他們積極為家鎮(zhèn)建設(shè)捐資捐物。

6、堅持在農(nóng)村公路建設(shè)中推行公開招標制度，創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，按照公開、公正、公平原則，合理低價中標，降低工程造價。

7、堅持抓好農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作，按照地域管轄的原則，全鎮(zhèn)公路分別由鎮(zhèn)、村、組負責(zé)管理養(yǎng)護，做到路肩綠化達標。

按照**-x市教育局**-x號〈〈轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于在全省教育系統(tǒng)集中開展安全隱患再排查再整改行動的通知〉的通知〉〉和**-x縣教育體育局**-x號文件精神，我校立即組織全體教師召開專項會議，會上再次強調(diào)：

學(xué)校無小事，事事有安全。學(xué)校在狠抓教育教學(xué)管理的同時，始終要把安全工作放在重中之重的位置，并把學(xué)校安全工作提高到學(xué)校科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認識?，F(xiàn)在，學(xué)校以創(chuàng)**-x縣平安學(xué)校為契機，高起點，嚴要求，齊參與。狠抓安全校園建設(shè)，促進了學(xué)校各項工作的開展，保證了良好的教育教學(xué)秩序。學(xué)校多次獲縣“綜治優(yōu)秀單位”，縣教育系統(tǒng)“先進學(xué)校”?，F(xiàn)將校園安全工作和隱患再排查再整改情況匯報如下：

一、抓組織管理，形成創(chuàng)建平安校園工作長效機制。

1、成立組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

學(xué)校成立了以校長為組長的創(chuàng)建平安校園工作領(lǐng)導(dǎo)小組，段魯超校長親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)張福穩(wěn)重點抓，少先隊、具體抓。下設(shè)辦公室，由張福穩(wěn)副校長負責(zé)創(chuàng)建工作的日常事務(wù)，形成了職責(zé)明確、協(xié)調(diào)配合的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，為平安校園創(chuàng)建工作提供了組織保障，確保了長效工作機制的良好運行。

2、構(gòu)建全方位的平安創(chuàng)建管理網(wǎng)絡(luò)。

一是構(gòu)建學(xué)校、家庭、社會“三結(jié)合”的立體化安全教育網(wǎng)絡(luò)。學(xué)校積極發(fā)揮家長學(xué)校的優(yōu)勢，每學(xué)期開辦家長座談會，分發(fā)《告家長一封信》，主動向家長介紹學(xué)生在校表現(xiàn)情況，向家長詳細了解學(xué)生校外表現(xiàn)情況，積極探索家校配合的最佳途徑。同時學(xué)校還發(fā)揮心理咨詢的作用，通過心理安全教育，化解矛盾，建立問題學(xué)生檔案，并對這些學(xué)生跟蹤教育管理。利用班主任做好與問題學(xué)生結(jié)對子的工作，定期找問題學(xué)生談心，使他們能遵紀守法，不出違紀與安全問題。二是抓好安全工作隊伍管理工作。

二、抓制度落實，確保創(chuàng)建平安校園工作富有成效。

1、強化責(zé)任追究制。學(xué)校明確了校長、分管領(lǐng)導(dǎo)、任課教師安全責(zé)任，并層層簽訂責(zé)任書，形成學(xué)校人人都是安全管理者的意識。為了全方位的加強學(xué)校安全工作，先后制定了有關(guān)安全方面的制度10余種，安全預(yù)案4個，如：安全教育制度、師生外出活動制度，值班制度、消防制度、事故報告制度以及交通安全預(yù)案、防踩踏、防自然災(zāi)害預(yù)案等。這些制度予以張貼或宣傳，并隨時檢查執(zhí)行情況，對安全工作起到了有力的保障作用。與此同時，學(xué)校要求行政領(lǐng)導(dǎo)值日、要如實填寫并上報有關(guān)安全工作內(nèi)容，以便準確掌握校園每天安全工作動態(tài)，對存在問題及時加以解決。

2、落實安全工作重點。首先是不準社會上的人或車輛隨便進入校園，如確需進入校園的要征得相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意，同時還要及時登記。不準學(xué)生私自出校門，如需出校門一定要有班主任以及學(xué)校干的同意，以統(tǒng)一規(guī)格的假條為準。

三、抓預(yù)防整改，推進創(chuàng)建平安校園工作持續(xù)深入。

1、拓寬渠道，提高師生防范意識。一是經(jīng)常利用各種會議強調(diào)安全工作，做到安全工作逢會必講、警鐘長鳴，不斷強化全體師生安全意識和責(zé)任意識。二是利用主題班會、黑板報、校園廣播、國旗下講話等形式對學(xué)生進行安全教育，并通過課堂教學(xué)，把安全知識寓于教學(xué)中，多種渠道向?qū)W生灌輸安全知識。印發(fā)安全等學(xué)習(xí)資料。提高學(xué)生的安全防范意識和自我保護意識。

第2篇：學(xué)校安全衛(wèi)生整改情況匯報

陽城縣教育局安監(jiān)科：

為貫徹落實陽教安字（2015）5號文件精神，強化安全衛(wèi)生工作意識，加強安全衛(wèi)生工作監(jiān)督，全力整改安全衛(wèi)生方面存在的隱患。我校針對縣局安全衛(wèi)生星級創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)組對我校檢查反饋的意見，進行了整改落實，現(xiàn)將情況匯報如下：

1、我校首先成立了由校長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各班主任為成員的安全衛(wèi)生工作整改領(lǐng)導(dǎo)組，對我校所有校舍、后勤及周邊環(huán)境進行了全方位的二次摸排，并及時召開會議，確立整改目標，落實整改責(zé)任，加大整改力度，對整改不力或整改不到位的有關(guān)責(zé)任人實行責(zé)任追究。

2、完善各項安全衛(wèi)生制度，補充了學(xué)校用電安全制度，健全了學(xué)生上下學(xué)交通安全制度，嚴禁小學(xué)生上下學(xué)騎自行車，并落實到了班級，要求學(xué)生必須遵守。重新修訂了各類安全工作預(yù)案。強化安全教育，特別是針對每一次活動都事先制定活動安全工作預(yù)案，落實責(zé)任，防患于未然。

3、重溫學(xué)校各項安全制度，重申了門衛(wèi)制度，分時段目標責(zé)任制。嚴格外來人員出入登記，實行24小時值班封閉管理，落實時段安全衛(wèi)生目標管理體系，并上墻公示。堅持值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師檢查制度。每個時段、每一處地方（包括每一層樓道、每一個出口、過道等）都安排了專人定時值班，是每一個環(huán)節(jié)都不留空檔。每天對學(xué)生進行早、晚檢，嚴格防控甲型h1n1流感。加強夜間值班巡查力度，每晚值班領(lǐng)導(dǎo)帶隊，留校值班教師共同對學(xué)生宿舍、就寢情況進行檢除，發(fā)現(xiàn)隱患及時排查，做到當(dāng)日落實不隔夜，嚴格落實學(xué)校值班制度，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班日檢查、日記錄、日匯報。

4、重新印制了山西省教育廳下發(fā)的日志和臺賬，并做到了規(guī)范填寫，認真落實。學(xué)生宿舍建立了安全管理臺賬，學(xué)生家庭住址、班級、班主任、家庭詳細聯(lián)系電話

一目了然。每天由值日領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同值日教師、生活教師親自填寫，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時上報校長，現(xiàn)場處理。

5、各樓層、各樓梯新張貼了安全警示語，實驗室危險藥品專柜存放，張貼了安全提示標志，廚房電閘旁增設(shè)了安全警示語，庫房門上“非工作人員嚴禁入內(nèi)”標志明顯。學(xué)生宿舍內(nèi)宿舍管理制度、養(yǎng)成教育條幅上墻，創(chuàng)設(shè)了優(yōu)美的宿舍文化環(huán)境。

6、整改了學(xué)校餐廳電線，閉路電視線另槽安裝。同時要求廚房工作人員對廚房衛(wèi)生，加工機械等做到日清理，值日領(lǐng)導(dǎo)日檢查，并制定后勤工作人員考核辦法，加大了監(jiān)管考核力度。

7、著專人將煤球進行遮擋，煤堆用土遮蓋，全力凈化校園環(huán)境衛(wèi)生。

8、對學(xué)校及教職工之間存在的矛盾或問題進行及時疏導(dǎo)、內(nèi)化，確保無一例上訪事件，舉全力構(gòu)建和諧校園。

9、針對學(xué)校大院未硬化，校園綠化面積不達標，女生宿舍無后窗，學(xué)生宿舍生均面積不達要求等方面存在的問題，我們以積極同辦學(xué)單位協(xié)商，納入計劃，積極籌措資金，逐步改善。

安全責(zé)任大于天，我們將利用這次安全衛(wèi)生星級創(chuàng)建活動的契機，加強安全衛(wèi)生工作，落實安全衛(wèi)生制度，強化安全衛(wèi)生職責(zé)，確保整改成效，爭創(chuàng)安全衛(wèi)生星級校園。

第3篇：市審計局整改落實情況匯報

市委第六整改落實督查組：

根據(jù)整改落實督查工作的要求，現(xiàn)將嘉興市審計局教育實踐活動整改落實工作情況匯報如下：

一、整改方案落實情況

（一）高度重視，強化責(zé)任【個人誡勉談話整改報告】

嘉興市審計局黨組高度重視教育實踐活動整改落實工作，對領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料中反映的“四風(fēng)”方面36個問題，召開了兩次專題會議進行分析梳理，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員都認領(lǐng)了責(zé)任，制定了《嘉興市審計局黨組群眾路線教育實踐活動整改方案》和領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改方案，提出了整改方向，制定具體的整改措施，落實整改責(zé)任。11月21日，局黨組書記江強專門聽取了局教育實踐活動辦公室對整改落實工作情況的匯報，要求進一步強化整改落實工作，落實責(zé)任，全面落實各項整改措施。

（二）建章立制，推動落實

按照“常規(guī)性問題加大力度解決、遺留問題集中攻堅解決、新發(fā)現(xiàn)問題及時跟進解決”的整改要求，嘉興市審計局針對“四風(fēng)”方面的主要問題共制定了11類16項整改措施。各位領(lǐng)導(dǎo)干部從自身實際出發(fā)，從遵守政治紀律和解決“四風(fēng)”方面存在的主要問題兩方面，制定了具體的整改目標和措施，8位領(lǐng)導(dǎo)干部（包括許農(nóng)jú長）共在遵守政治紀律方面制定了14條具體整改措施，針對“四風(fēng)”方面主要問題制定了128條整改措施。領(lǐng)導(dǎo)班子《整改方案》主要圍繞“四風(fēng)”方面主要問題，從健全和完善制度入手，目前已修訂完善7項制度辦法，新出臺了6項制度辦法，在下一步整改工作還將建立和修訂5項制度辦法，進一步建立健全長效機制，確保整改落實工作取得實效。

（三）狠抓落實，提升成效

在教育實踐活動全過程中，嘉興市審計局始終把整改落實工作放在重要位置，認真抓好邊查邊改、即知即改，立說立改，建章立制，重點解決“四風(fēng)”方面存在的突出問題，提升活動成效。

1、形式主義方面的整改落實

針對形式主義方面存在的主要問題，《整改方案》制定了4類7項整改措施，基本整改落實到位。

一是確保重點工作任務(wù)、創(chuàng)新工作的完成和成效。年初圍繞市委、市政府中心工作和上級審計機關(guān)要求，落實《政府工作報告》重點工作責(zé)任分解，相繼制定《2015年審計項目計劃》、《市本級2015年財政預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支審計總體方案》、《“五型”機關(guān)創(chuàng)建工作責(zé)任制》、《落實政府工作報告重點工作責(zé)任分解實施方案》、《2015年重點工作目標任務(wù)分解》等制度和辦法，落實重點工作目標任務(wù)，積極創(chuàng)建“五型”機關(guān)，突出審計工作重點，分解各項重點工作目標任務(wù)、創(chuàng)新工作，明確職責(zé)、責(zé)任到人，為各項重點工作任務(wù)、創(chuàng)新工作的完成提供了有力保證。

二是出臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，提升培訓(xùn)實效。6月，通過充分征求各業(yè)務(wù)處室和審計干部的意見，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容上和形式上進行了大幅度的改進，制定出臺了《2015年7月至2015年6月審計干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃》。從綜合素質(zhì)、基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能及理論研討等方面細化業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容，抓好組織實施。7月起相繼以局分管領(lǐng)導(dǎo)講課、外聘專家等形式，開展了財政總會計核算業(yè)務(wù)培訓(xùn)和《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位會計制度》及財政部新修訂的《事業(yè)單位會計準則》解讀業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)上兼顧縣（市、區(qū)）審計局的需要，采用視頻培訓(xùn)形式，同步轉(zhuǎn)播。從實施效果看，大家反響較好。同時堅持理論中心組學(xué)習(xí)制度，落實中心組學(xué)習(xí)計劃；建設(shè)“審計書屋”，落實專人管理，建立學(xué)習(xí)交流平臺。

三是優(yōu)化審計工作程序，提高工作效率。對審計工作程序進行全面梳理，進一步優(yōu)化審計工作程序。按照“效率優(yōu)先”原則，進行了實事求是的優(yōu)化和完善：以報告需求為導(dǎo)向，調(diào)整報告結(jié)構(gòu)、精簡報告內(nèi)容、簡化報告流程、壓縮報告時間，面向被審單位的經(jīng)責(zé)報告和對外的結(jié)果報告要求同步出具，對外結(jié)果報告的篇幅原則上控制在5頁以內(nèi)；改進經(jīng)濟責(zé)任審計進點會議形式，簡化會議組織形式；提高經(jīng)濟責(zé)任審計過程談話的靈活性，由審計組長和處室負責(zé)人根據(jù)現(xiàn)場實施情況確定，不做統(tǒng)一要求；改進整改督查談話效率，對問題不多、性質(zhì)一般的審計項目，整合在一起集中約談，提高效率。

四是完善審計立項論證機制，開展審計項目和調(diào)研課題立項可行性調(diào)研。11月中旬，下發(fā)通知要求各處（室）、分局抓緊開展2015年度調(diào)查研究課題和自定審計項目的可行性調(diào)研。調(diào)研重點是圍繞市委、市政府中心工作和審計工作要求，進一步突出審計重點，從跟蹤政策措施執(zhí)行，監(jiān)督制約權(quán)力運行，揭示和反映經(jīng)濟社會運行中的薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險，健全公務(wù)支出公款消費審計制度，關(guān)注民生問題等方面，加大審計力度，實現(xiàn)公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況審計監(jiān)督的全覆蓋，促進國家治理現(xiàn)代化。通過可行性調(diào)研，進一步組織論證評估，完善審計立項論證機制，科學(xué)制定2015年審計項目。

2、官僚主義方面的整改落實

針對官僚主義方面存在的主要問題，《整改方案》制定了4類6項整改措施，基本整改落實到位。

一是聯(lián)系基層，深入一線靠前指揮。局領(lǐng)導(dǎo)從上半年開始都深入基層審計機關(guān)進行調(diào)研，結(jié)合分管工作到審計組一線參與審計實施，開展審計現(xiàn)場蹲點指導(dǎo)。如陳關(guān)華副jú長全程參與了禾城商業(yè)銀行等審計項目實施；王海榮副jú長在涉農(nóng)資金審計中與審計組一起赴被審計單位、延伸調(diào)查項目和單位進行審計；蔣朝暉副jú長親自參與預(yù)算執(zhí)行審計，并帶隊赴湖州參加全國土地出讓金和耕地保護審計；潘光志組長在審計項目審計期間實地走訪了各派出審計組了解審計工作情況；葉常青總審計師、宣玉泉主任、錢利民副調(diào)研員全程參加了崇福鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計。通過深入一線，領(lǐng)導(dǎo)干部更深入地了解審計干部的思想動態(tài)、業(yè)務(wù)能力、審計成效，掌握第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)和解決審計過程中出現(xiàn)的問題，幫助解決工作中遇到的困難。

二是加強作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，認真貫徹落實中央八項規(guī)定、省“28條辦法”、“六項嚴禁”和市“28條辦法”。今年以來，簡化了全市性審計業(yè)務(wù)會議組織形式，大部分審計業(yè)務(wù)會議和培訓(xùn)采用視頻會議形式，簡化形式，提高效率；赴縣（市、區(qū)）審計，明確要求住宿、用餐等費用必須自理。局紀檢組監(jiān)察室，繼續(xù)堅持審計組外出審計紀律執(zhí)行反饋和跟蹤檢查制度，督查外出審計人員嚴格遵守審計“八不準”紀律，維護審計機關(guān)良好形象

三是重視干部能力素質(zhì)培養(yǎng)。一方面在人員少、工作繁重的情況下，重視干部能力素質(zhì)培養(yǎng)，開展各種形式的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。市局組織了224人次培訓(xùn)，并積極選派審計干部參加各類培訓(xùn)，鼓勵審計干部參加各類專業(yè)資格學(xué)習(xí)和考試，今年以來共派出21人次55天參加省、市組織的培訓(xùn)，有5名審計干部參加審計師、會計師資格考試，為提升干部隊伍能力素質(zhì)創(chuàng)造了良好條件。另一方面注重發(fā)揮審計干部的業(yè)務(wù)專長，拓展業(yè)務(wù)能力。如在審計任務(wù)安排上，今年抽調(diào)19名審計干部參與全國土地出讓金和耕地保護審計，并在嘉城集團、市建委等領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計中打破處室審計業(yè)務(wù)分工界限，組成綜合審計組，培養(yǎng)鍛煉審計干部業(yè)務(wù)能力。近期在市區(qū)互派干部中，推薦了一名中層干部參加。

四是完善工作目標考核機制。圍繞市委市政府中心工作和審計工作要求，促進依法履行審計職責(zé)，加大審計力度，實現(xiàn)公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況審計監(jiān)督的全覆蓋，結(jié)合實際，通過修訂審計工作目標任務(wù)考核辦法，健全審計工作績效考核評價體系，進一步加強審計機關(guān)自身建設(shè)，提升審計工作質(zhì)量，推進審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

3、享樂主義方面的整改落實

針對官僚主義方面存在的主要問題，《整改方案》制定了2類2項整改措施，基本整改落實到位。

一是深入開展審計工作“質(zhì)量提升年”活動，進一步增強爭優(yōu)意識，推進審計工作創(chuàng)新。制定了“質(zhì)量提升年”活動實施方案，制定具體措施，明確各項工作重點，落實責(zé)任。突出審計計劃管理，圍繞黨委政府的中心工作，以社會關(guān)注的熱點問題、管理的薄弱環(huán)節(jié)及監(jiān)督盲區(qū)為重點，加強了政府投資項目管理、開發(fā)區(qū)審計監(jiān)督等重點。優(yōu)化審計管理流程，將所有審計項目分類管理，優(yōu)化審計報告，加強審計全過程內(nèi)部質(zhì)量控制。加強審計現(xiàn)場管理，規(guī)范審前調(diào)查、審計實施方案編制，建立未上報告問題清單制度，推行審計任務(wù)清單制，強化審計項目進度督查。

二是強化審計工作督查機制。今年4月出臺《審計工作督查辦法》，主要對列入年度計劃的審計項目和重點工作完成進度和實施情況以及信息宣傳工作完成情況，由辦公室、監(jiān)察室組織進行的督查，并每月進行通報，以推進各項工作目標任務(wù)的落實。通過健全督查機制，進一步強化責(zé)任意識，推進審計項目實施進度和各項重點工作目標任務(wù)的完成，提升審計工作成效。

4、奢靡之風(fēng)方面的整改落實情況

針對官僚主義方面存在的主要問題，《整改方案》制定了1類1項整改措施，基本整改落實到位。

中央出臺八項規(guī)定以來，在經(jīng)費使用管理上堅持從嚴要求、嚴格管理，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，進一步規(guī)范財務(wù)管理，強化預(yù)算執(zhí)行，提高財政資金使用績效。一方面從嚴控制“三公”經(jīng)費。如從去年開始，全市審計業(yè)務(wù)會議全部安排在市局召開，壓縮會議時間，會議用餐僅安排縣（市、區(qū)）參加會議的同志；在公務(wù)接待上嚴格接待標準；在赴縣（市）實施審計中，明確要求審計組不能由當(dāng)?shù)貙徲嫏C關(guān)和被審計單位安排住宿、用餐和接待，住宿、用餐按標準回來報銷；在公務(wù)出國（境）、會議、培訓(xùn)等方面加強管理，嚴格支出標準。另一方面加強日常辦公經(jīng)費管理，規(guī)范財務(wù)審批流程，從嚴控制行政運行成本。如在財務(wù)審批上，要求各項支出必須事前預(yù)算核準，控制支出標準，事后審批；在經(jīng)費使用上，對水電、通訊等經(jīng)費進行梳理分析，節(jié)水節(jié)電降低能耗，取消了收費的短信服務(wù)改為免費的“政務(wù)通”，減少支出。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改措施落實情況

局領(lǐng)導(dǎo)干部從自身實際出發(fā)，針對“四風(fēng)”方面存在的主要問題制定了具體的整改目標和措施，基本整改到位。

一是改進學(xué)習(xí)方式，理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)更系統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)干部從自身實際出發(fā)，認真改進學(xué)習(xí)方式方法，進一步增強理論學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，在學(xué)習(xí)上改變了過去只求一知半解、淺嘗即止的學(xué)風(fēng)。錢利民副調(diào)研員參加了為期2個月的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班暨全面深化改革專題研修班。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部還進一步加強了審計業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，蔣朝暉副jú長專門開設(shè)《財政總會計核算業(yè)務(wù)》講座。

二是聯(lián)系基層、深入一線，服務(wù)基層更扎實。陳關(guān)華副jú長專程赴海寧等縣局，就明年審計項目安排進行調(diào)研；利用專項督查工作的時機，深入農(nóng)村主動與村干部、村民座談，了解村級經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、好的做法、存在的困難。蔣朝暉副jú長專門赴5個縣局、余新、風(fēng)橋等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民營企業(yè)，就財政同級審、內(nèi)部審計指導(dǎo)等專題進行調(diào)研。潘光志組長赴縣市區(qū)審計局專題調(diào)研投資審計領(lǐng)域監(jiān)管機制的建立健全情況。

三是主動承擔(dān)、牽頭負責(zé)，工作作風(fēng)更深入。陳關(guān)華副jú長先后去崇福、嘉城集團、市建委等單位與被審單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，及時掌握審計動態(tài)，解決審計中遇到的問題和困難。王海榮副jú長主動積極地服務(wù)好整個土地審計配合工作，及時為市委市政府發(fā)揮好參謀作用。蔣朝暉副jú長牽頭職能處室全面開展審計職權(quán)清理，編制部門職權(quán)清單，推動創(chuàng)新內(nèi)審干部后續(xù)教育培訓(xùn)方式，委托嘉興學(xué)院、南洋學(xué)院合作舉辦內(nèi)審培訓(xùn)班；葉常青總審計師親自研究改進審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機制和模式，完善今后一個階段的審計干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，合理精簡經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，改進經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告內(nèi)容結(jié)構(gòu)。

四是加強管理，強化督查，工作推進更有效。王海榮副jú長親自抓好涉農(nóng)資金審計，市領(lǐng)導(dǎo)先后3次對審計結(jié)果作出重要批示，促進了涉農(nóng)政策的整合與調(diào)整。潘光志組長赴各審計組現(xiàn)場了解審計工作情況，赴各被審計單位跟蹤檢查審計紀律執(zhí)行情況，強化審計紀律執(zhí)行。葉常青總審計師深入實際，全力推進內(nèi)管干部經(jīng)濟責(zé)任審計全覆蓋，督促有關(guān)處室及時落實《整改方案》各項整改措施。宣玉泉主任采取夯實基礎(chǔ)、加強管理、完善制度、優(yōu)化程序等措施，努力提升經(jīng)濟責(zé)任審計工作效率。

三、市委中心工作和整改要求的落實情況

（一）落實措施，深入推進。在審計中把“五水共治”、“三改一拆”等中心工作完成情況作為審計重點，加以跟蹤推進。今年把“五水共治”作為審計重點項目，對“五水共治”專項資金進行了專項審計調(diào)查，重點關(guān)注治水機構(gòu)設(shè)置、規(guī)劃編制等綜合工作情況，治水資金籌集、管理、投入與需求情況，“五水共治”重點項目推進情況，政府和部門職責(zé)履行情況，對重要事項進行了必要的延伸和追溯。通過審計調(diào)查，及時反映了“五水共治”推進中存在的主要問題和困難，提出審計意見建議，為市委市政府決策當(dāng)好參謀助手。

（二）主動參與，抓好落實。落實“河長制”職責(zé)，實地考察河道水質(zhì)，加強與區(qū)級相關(guān)責(zé)任部門的聯(lián)系，督促落實工作；按市委要求由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊、中層以上干部全體參與，多次實地督查海寧市黃灣、袁花兩鎮(zhèn)以及結(jié)對村西吳村的生豬養(yǎng)殖轉(zhuǎn)型升級、河道水質(zhì)，落實春季水環(huán)境專項集中整治工作；積極深化“雙千雙百”活動推動經(jīng)濟平穩(wěn)增長，走訪聯(lián)系鎮(zhèn)、街道，了解經(jīng)濟發(fā)展的困難和情況，主動幫助企業(yè)用足用好涉企政策，服務(wù)企業(yè)和基層；開展禁止露天焚燒秸稈和垃圾工作專項督查，組織為期一周專項督查和巡查。

（三）正風(fēng)肅紀，改進作風(fēng)。堅持廉政建設(shè)是審計生命線的理念，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省“28條辦法”和“六項禁令”、市“28條辦法”、審計八不準紀律，定期、不定期組織對紀律執(zhí)行情況和各項工作完成情況進行督查，定期通報督查結(jié)果，強化責(zé)任意識，把正風(fēng)肅紀一抓到底，堅持做到審計機關(guān)“打鐵還要自身硬”按照“正風(fēng)肅紀”要求，樹立審計機關(guān)良好形象。進一步改進工作作風(fēng)，加強調(diào)查研究，聯(lián)系基層、服務(wù)基層，改進工作方式方法，減少會議，提高工作效率。

（四）健全制度，加強監(jiān)督。市兩辦出臺了《關(guān)于建立健全公務(wù)支出公款消費審計制度的實施辦法》，全市審計機關(guān)共組織1288家單位開展自查涉及“三公”支出、會議費、培訓(xùn)費共計8、40億元，審計抽查503家單位，涉及資金2、81億元。魯俊書記、肖培生市長多次對公務(wù)支出公款消費審計工作和審計報告作出批示，肖市長要求“提出加強公款消費管控的制度，作為整改內(nèi)容”。同時，積極推動被審計單位即知即改，落實整改措施。今年以來市財政等部門相繼修訂完善差旅費、會議費、培訓(xùn)費和因公出國（境）經(jīng)費等管理辦法和制度，進一步加強了“三公”經(jīng)費管理。

（五）重視民生，推進落實。今年專門安排了涉農(nóng)資金審計，通過審計重點對農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社財政補助政策、補助資金進行調(diào)查，并進行實地延伸，查處了涉農(nóng)資金管理存在的突出問題，推動出臺了嘉興市《市區(qū)支持現(xiàn)代都市型生態(tài)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展若干財政政策意見》，進一步整合完善涉農(nóng)政策。

四、12月份工作計劃【個人誡勉談話整改報告】

（一）圍繞中心工作，落實責(zé)任。12月份，全面完成年度工作目標任務(wù)和審計項目計劃，按照各項重點工作責(zé)任分解要求，加強督查，落實責(zé)任，推進各項工作目標任務(wù)的完成。

（二）開展“回頭看”，轉(zhuǎn)化成效。對領(lǐng)導(dǎo)班子《整改方案》和領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改措施開展“回頭看”，推進整改落實，進一步轉(zhuǎn)化教育實踐活動成效。

（三）建立長效機制，完善制度。對《整改方案》制定的整改措施，擬出臺的制度辦法，進行梳理分析，建章立制，促進長效機制建設(shè)，完善制度。

第4篇：整改落實情況匯報

區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開展“推進富民強區(qū)打造效能海陵”活動的實施意見》下發(fā)后，城中街道認真貫徹落實會議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合城中實際，制定我街道的實施工作方案，通過對機關(guān)行政效能和行政執(zhí)行力的全面查擺，及時發(fā)現(xiàn)效能建設(shè)中存在的突出問題，并嚴格制定實施方案，明確整改責(zé)任人和整改落實時間，按序時進度推進，確保機關(guān)行政效能有力提升?，F(xiàn)將整改落實情況匯報如下：

一、查擺的問題

（一）思想認識方面的問題

一是對效能建設(shè)的意義和重要性認識不到位，有與己無關(guān)，行動不夠自覺，沒有引起足夠重視；二是部分人對效能建設(shè)認識不足，認為效能建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與辦事人員關(guān)系不大，只要把本職工作做好就行了。三是效能建設(shè)推進力度不大。一些部門單位發(fā)現(xiàn)問題后，制定落實整改方案不及時，推進力度不夠，行政效能提升不明顯，影響辦事效率。

（二）工作紀律方面的問題

一是機關(guān)考核制度抓的不嚴，堅持不夠，不能做到經(jīng)?；贫然霈F(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象，上下班遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生，請銷假制度未能很好的履行；二是精神不振，個別人在崗不在位，在崗不出力，工作上應(yīng)付，得過且過，紀律松散，工作責(zé)任意識不強，缺乏開拓創(chuàng)新精神；三是監(jiān)督檢查不到位，個別部門月度考核不嚴謹，沒有嚴厲的獎懲措施，缺乏一整套行之有效的約束機制。

（三）工作作風(fēng)方面問題

工作不夠深入細致，大而化之；工作程序、工作環(huán)節(jié)不夠規(guī)范；服務(wù)態(tài)度不夠熱情，有態(tài)度生硬、服務(wù)不周、文明用語不規(guī)范等現(xiàn)象存在。

（四）工作效率方面問題

一是服務(wù)大局的意識不強，部門利益看的過重，有些關(guān)系還沒有理順。二是在有些事情的辦理上還沒有達到服務(wù)對象的滿意，工作效率不高。

二、主要原因

（一）對理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠。工作重、事情多時，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，忽視了主動自學(xué)；有時有實用主義的思想，急用先學(xué)，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。在鉆研業(yè)務(wù)上有惰性，有的同志認為科技管理工作者不是學(xué)者，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種提高能力的自覺行動。

（二）工作標準不夠高。工作來時便做、不來時便等，沒有能夠主動深入基層、深入群眾，調(diào)查研究，一些部門不能嚴格按照社區(qū)分工聯(lián)系點的規(guī)定，定期深入社區(qū)開展結(jié)對共建活動。

（三）創(chuàng)新意識不夠強。習(xí)慣于用老眼光、用傳統(tǒng)思想看問題、辦事情，部分同志開拓意識不強，處理新問題拘于老模式，缺乏創(chuàng)新精神。面對新形勢、新任務(wù)，在條件一時不具備的情況下，有的同志產(chǎn)生了畏難發(fā)愁的情緒，在工作中不敢闖，不敢試，不敢提出更高的目標和要求，致使各種潛力沒有充分挖掘出來。

三、整改措施

針對上述存在的問題，我街道認真研究制定了整改措施，明確了整改時間和責(zé)任人，確保各項任務(wù)落到實處。

（一）加強學(xué)習(xí)，提高認識，確保機關(guān)效能建設(shè)的質(zhì)量。

抓好學(xué)習(xí)，建立落實各項學(xué)習(xí)制度。認真組織學(xué)習(xí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于開展效能建設(shè)的重要精神，召開“增強紀律性、提升執(zhí)行力”主題教育活動動員大會，緊密結(jié)合兩者，提高對搞好機關(guān)效能建設(shè)重要性的認識，確保機關(guān)效能建設(shè)活動扎實、有效、深入開展。

（二）嚴肅紀律，加強督查，確保工作紀律執(zhí)行到位。

一是建立健全以崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制，失職追究制等、機關(guān)內(nèi)部工作制度和工作程序。堅持嚴格請銷假制度，做到有事請假，無事不得無故曠工，工作期間不得出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，有事要履行請假手續(xù)，不得不打招呼就擅自離開，造成不良影響的，要按有關(guān)工作紀律實行責(zé)任追究。及時啟動誡勉談話和問責(zé)機制，對于違反效能建設(shè)影響機關(guān)形象，按照相關(guān)規(guī)定進行處理，絕不姑息。

二是完善考核獎懲機制。完善“初定末評”考核機制，對各大辦公室的月度工作完成情況進行監(jiān)督考核，由分管領(lǐng)導(dǎo)打分，街道紀工委負責(zé)考核，主要領(lǐng)導(dǎo)審定，并將考核結(jié)果與年終考核掛鉤。

（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，確保依法行政水平

一是繼續(xù)實行首問責(zé)任制。要求首問責(zé)任人在自己職責(zé)范圍內(nèi)能解決的問題，立即進行協(xié)調(diào)辦理；自己不能解決的（

二是強化服務(wù)職能。深化“三服務(wù)”成效，成立專門的項目建設(shè)服務(wù)班子，服務(wù)街道重點項目建設(shè)。外資項目百腦匯由街道招商辦和服務(wù)業(yè)辦全權(quán)負責(zé)，安排專人負責(zé)企業(yè)落地的相關(guān)手續(xù)辦理。對于企業(yè)產(chǎn)權(quán)手續(xù)過戶的問題，街道主動介入，積極向上協(xié)調(diào)，爭取盡快辦理到位。波爾文化項目由街道服務(wù)業(yè)辦和松林經(jīng)濟實業(yè)公司負責(zé)，所有項目需要的手續(xù)都由街道安排專人辦理，簡化企業(yè)困難。街道宣傳文化中心項目由街道建設(shè)辦全權(quán)負責(zé)，施工現(xiàn)場也成立了指揮部，抽調(diào)街道的精干力量，負責(zé)現(xiàn)場的施工安全等工作。對招投標工作由街道紀工委全程監(jiān)督，委托區(qū)招投標中心進行公開招投標，確保公正透明，努力把這一民生工程建成省優(yōu)工程、廉政工程。

三是成立了機關(guān)能效建設(shè)督查領(lǐng)導(dǎo)小組，對機關(guān)效能建設(shè)情況進行及時有效的監(jiān)督。定期進行效能監(jiān)督情況通報，發(fā)現(xiàn)存在問題及時督促相關(guān)部門整改。深入推進問責(zé)機制，對于整改落實不到位的及時問責(zé)，處理到位，努力用效能建設(shè)的大提升推動經(jīng)濟社會的大發(fā)展。

第5篇：關(guān)于整改落實情況的工作匯報

根據(jù)市委關(guān)于整改落實工作的總體部署，我局對征求到的意見建議和自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行了梳理，采取了各種措施抓整改落實。現(xiàn)將整改落實情況匯報如下：

一、整改工作的基本情況

我局整改工作自2015年8月全面啟動以來，所確定的近期、中期整改問題目前已基本落實，長期整改任務(wù)目前也正逐步實行、循序推進。

（一）近期、中期整改任務(wù)的完成情況

按照局黨委制定的《整改落實工作方案》，近期、中期整改任務(wù)涉及城鄉(xiāng)建設(shè)、市場監(jiān)管、民生工程和自身建設(shè)四大領(lǐng)域，共包括12個問題。

一是城鄉(xiāng)建設(shè)方面，涉及兩個問題。第一，關(guān)于制定城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃的落實情況：09年年底已制定出臺關(guān)于2015年和未來三年全市推進新型城市化的項目計劃，涉及十大類別，共計投資220億元，縣（市）、園區(qū)的道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也包含在內(nèi)。目前這一城鄉(xiāng)建設(shè)三年規(guī)劃即將逐步啟動。第二，關(guān)于污水處理設(shè)施建設(shè)的落實情況：截至09年10月底，湘潭縣、湘鄉(xiāng)、韶山、河?xùn)|污水處理設(shè)施和九華管網(wǎng)等納入省三年行動計劃的5個項目提前竣工，通過省環(huán)保廳環(huán)評驗收，共計投資5、52億元，該項工作進度領(lǐng)先全省并且獲得通報表揚。

二是市場監(jiān)管方面，涉及五個問題。第一，關(guān)于聯(lián)動執(zhí)法工作的落實情況：局系統(tǒng)聯(lián)動執(zhí)法文件已經(jīng)出臺初稿，定稿后將以局黨委名義下發(fā)。根據(jù)該辦法，我局將成立以jú長為組長的聯(lián)動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將市本級內(nèi)建設(shè)工程的新建、改建、擴建等有關(guān)活動全部納入聯(lián)動范圍。局績考辦將對聯(lián)動管理工作進行年度考核，作為對部門和負責(zé)人年終績效考核的重要內(nèi)容。第二，關(guān)于營造建筑市場健康秩序的落實情況：為建立健全集中統(tǒng)一交易平臺，招標辦擬定了《湘潭市建設(shè)工程交易管理規(guī)定》，將九華示范區(qū)建設(shè)項目全部納入進場交易范圍。開發(fā)市場方面，建立了《房地產(chǎn)開發(fā)項目資本金管理辦法》，加強了商品房銷（預(yù)）售環(huán)節(jié)監(jiān)管，采取了網(wǎng)上電子合同備案制度，新起草了《開發(fā)企業(yè)信用等級評定制度》和《開發(fā)企業(yè)黑名單制度》。規(guī)費收繳方面，各類綜合規(guī)費應(yīng)收盡收、按章收繳，沒有發(fā)生任何亂收費、亂攤派、亂開口子現(xiàn)象。第三，關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑市場監(jiān)管的落實情況：該項工作的行政執(zhí)法主體是三個縣（市）建設(shè)局，我局履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)。三個縣（市）建設(shè)局開展市場監(jiān)管需要我局提供指導(dǎo)協(xié)助時，我們做到了全力而為。我局還代政府起草了《居民建房管理辦法》，擬由政府討論通過后頒布實施。第四，關(guān)于建筑節(jié)能工作的落實情況：建筑節(jié)能標準貫穿于從工程設(shè)計到竣工驗收備案的整個環(huán)節(jié)。全年建筑節(jié)能施工率達到94%（不含安置房和廉租房），節(jié)能強制性標準設(shè)計率和執(zhí)行率達到100%。09年度還開展了兩次大規(guī)模建筑節(jié)能宣傳活動，有省建設(shè)廳、市政府、建設(shè)管理部門以及設(shè)計、建設(shè)、開發(fā)、施工和節(jié)能材料生產(chǎn)廠家等各單位參與其中。第五，關(guān)于小區(qū)管理工作的落實情況：我局代表政府起草了《湘潭市房地產(chǎn)開發(fā)項目住宅小區(qū)移交驗收辦法》，法制科已召集相關(guān)市直單位集體討論該辦法，目前已交政府常務(wù)會議討論。

三是民生工程方面，涉及三個問題。第一，關(guān)于幫助解決困難群眾住房問題的落實情況：全年完成了經(jīng)濟適用房10、5萬M2的建設(shè)任務(wù)，超過省考指標0、5萬M2、11月下旬，對611戶購買經(jīng)濟適用房人員進行公示，解決了一批中低收入家庭的住房困難。對房產(chǎn)局、民政局的廉租房、農(nóng)村困難戶住房保障等給予了密切配合，在報建手續(xù)、質(zhì)量監(jiān)管等方面提供了協(xié)助支持。第二，關(guān)于為改制企業(yè)困難職工提供幫助的落實情況：已將市屬建安企業(yè)的20多名改制退休職工納入醫(yī)療保險，9名軍轉(zhuǎn)干部按政策購買了醫(yī)療保險。投入410多萬元對最后一家市屬改制企業(yè)進行職工安置、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和職工困難補助等民生開銷。第三，關(guān)于加強市政設(shè)施建設(shè)和維護工作的落實情況：以創(chuàng)園工作為契機，兩個月內(nèi)共完成道路提質(zhì)改造22條。全年完成背街小巷提質(zhì)改造79條。城區(qū)主次干道完好率達到95%，人行道完好率達到92%。

四是自身建設(shè)方面，涉及兩個問題。第一，關(guān)于局域網(wǎng)建設(shè)的落實情況：該項工作被列入局黨委例會議定事項，并納入局系統(tǒng)績效考核指標范疇。原政務(wù)網(wǎng)站進行了升級，工作職責(zé)、實時動態(tài)、政策法規(guī)等重要版塊得到充實。局黨委還制定了信息工作責(zé)任制，局系統(tǒng)各部門均需在第一時間將自身工作動態(tài)、法規(guī)文件報辦公室上傳，且每月報送至少一條政務(wù)信息。第二，關(guān)于作風(fēng)和效能建設(shè)的落實情況：局黨委全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，共簽訂廉政建設(shè)責(zé)任狀102份、259人，全年未發(fā)生違反廉政規(guī)定的案例。局監(jiān)察機構(gòu)全程參與項目建設(shè)的過程監(jiān)管，包括對道路提質(zhì)改造工程開展紀檢監(jiān)督，確保了工程建設(shè)的廉潔運作。為推進作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)，成立了局系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，本人擔(dān)任組長，紀委書記擔(dān)任副組長。我局還制定了《關(guān)于實施內(nèi)設(shè)機構(gòu)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，以規(guī)范性文件保障效能建設(shè)的順利開展。

（二）長期整改任務(wù)的完成情況

根據(jù)整改工作方案，局系統(tǒng)有6項工作為長期整改任務(wù)，涉及到城鄉(xiāng)建設(shè)、行業(yè)發(fā)展和自身建設(shè)三個方面。目前整改工作的進展情況如下：

一是城鄉(xiāng)建設(shè)方面，涉及兩個問題。第一，關(guān)于推進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)與小城鎮(zhèn)建設(shè)的落實情況：目前我局已按照中央、省、市三級經(jīng)濟工作會議精神，確定了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)的基本思路，下一步將把小城鎮(zhèn)建設(shè)擺在更加突出的位置來抓，分層次、有重點地扶持發(fā)展一批基礎(chǔ)條件較好的建制鎮(zhèn)，促進其發(fā)展成為區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟強鎮(zhèn)和特色小城市。第二，關(guān)于增強城市建設(shè)文化因素、生態(tài)意識的落實情況：我們已與規(guī)劃、國土、兩區(qū)等緊密合作，制定出臺了未來三年推進新型城市化的項目計劃。該計劃堅持“生態(tài)宜居型的現(xiàn)代工業(yè)新城和文化旅游名城”發(fā)展方向，將文化設(shè)施、歷史街區(qū)、湘江風(fēng)光帶建設(shè)、園林綠化建設(shè)和臨街面改造納入其中，較好體現(xiàn)了城市建設(shè)的文化品位、生態(tài)保護等“兩型”理念。

二是行業(yè)發(fā)展方面，涉及兩個問題。第一，關(guān)于提升建筑企業(yè)的規(guī)模和競爭力的落實情況：我們始終堅持“三大戰(zhàn)略”，不斷引導(dǎo)和推動建筑業(yè)做大、做強、做優(yōu)。特別是重視扶持壯大湘鄉(xiāng)送變電、湘潭縣防腐保溫等特色品牌。這一戰(zhàn)略在今后幾年將堅持實施，并將以今年經(jīng)濟工作會議提出的“調(diào)結(jié)構(gòu)”為戰(zhàn)略重點，爭取打造一批龍頭企業(yè)，對有市場發(fā)展前景的企業(yè)，在資質(zhì)升級、增項，技術(shù)力量的吸收引進等方面給予大力支持。第二，關(guān)于建筑業(yè)需要長期性規(guī)劃引導(dǎo)的落實情況：我們已進一步明確了建筑業(yè)的發(fā)展思路，提出了以企業(yè)發(fā)展促行業(yè)發(fā)展的理念，把調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、扶優(yōu)扶強、扶持有特色的三級承包企業(yè)作為今后一個時期的主要工作目標，把實施“三大戰(zhàn)略”作為行業(yè)發(fā)展的工作重點。我們還將結(jié)合“十二五”規(guī)劃的制定，進一步加大調(diào)研力度，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞務(wù)分包市場發(fā)展、外地入潭企業(yè)備案管理等方面爭取新突破，實現(xiàn)湘潭建筑行業(yè)發(fā)展的新局面。

三是自身建設(shè)方面，涉及兩個問題。第一，關(guān)于加強人才保障工作的落實情況：局黨委對人才工作歷來高度重視，將其擺在基礎(chǔ)性工作的重要位置始終常抓不懈。09年我們推薦了干部赴外地掛職，在全市“百千工程”、科學(xué)發(fā)展觀等活動中均派出了干部去參與鍛煉，并選拔了基層單位一批年輕干部到局機關(guān)跟班鍛煉。下一步我們還將加大干部特別是年輕干部培養(yǎng)力度，為建設(shè)局各項工作的長遠發(fā)展夯實基礎(chǔ)。第二，關(guān)于優(yōu)化施工報建審批手續(xù)的落實情況：我們嚴格落實了市委、市政府關(guān)于項目建設(shè)的各項優(yōu)惠政策，對九華等示范區(qū)的簡政放權(quán)也已落實到位。以“百千工程”服務(wù)保增長活動為契機，開展了上門辦公、合署辦公等新嘗試，對園區(qū)、企業(yè)辦理報建手續(xù)等事項提供便捷式服務(wù)。

二、整改工作的基本做法

局系統(tǒng)全面開展整改落實工作以來，通過全面動員、深入發(fā)動、積極投入，各項近期、中期整改任務(wù)已經(jīng)基本完成預(yù)定任務(wù)，長期整改工作也得到有效落實。對整改工作進行“回頭看”，局系統(tǒng)整改落實工作取得良好效果，得益于三個方面的基本做法。

一是提高重視程度。整改是學(xué)習(xí)實踐活動取得實效的關(guān)鍵階段。為此，局黨委針對各類整改意見建議，制訂了整改落實工作的實施方案和整改任務(wù)一覽表，組織召開局系統(tǒng)大會一一進行了研究、分解，并交辦至每一個分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室部門。局黨委明確要求，每一個科室、部門都要按照局學(xué)教辦要求，不定期進行整改情況的回復(fù)。期間，學(xué)教活動領(lǐng)導(dǎo)小組還開展了兩次“回頭看”、一次網(wǎng)友代表座談。通過局黨委的長期重視和嚴格到位的責(zé)任機制，局系統(tǒng)的整改方案得到了較好地貫徹落實。

二是加強作風(fēng)建設(shè)。為保障整改落實工作的順利推進，局黨委重視加強和改進干部作風(fēng)，旨在通過作風(fēng)建設(shè)為完成整改任務(wù)提供可靠保障。局系統(tǒng)成立了作風(fēng)建設(shè)工作機構(gòu)，確定了“一線工作法”的創(chuàng)新手段，定期開展了與聯(lián)點社區(qū)的共建行動，政務(wù)中心建立了電子監(jiān)察系統(tǒng)，部分下屬單位開展了行風(fēng)評議和文明窗口創(chuàng)建。這些措施都有效推動了干部作風(fēng)的優(yōu)化，提高了干部的責(zé)任意識、民生意識和服務(wù)意識，強化了黨員干部對解決群眾訴求、維護群眾利益、服務(wù)發(fā)展大局的自覺性。

三是健全體制機制。學(xué)習(xí)實踐活動要取得長效的關(guān)鍵就在于體制機制的建設(shè)和完善。局黨委把健全和完善機制作為最根本的整改手段，成立了作風(fēng)建設(shè)、專項治理、行風(fēng)評議、“兩型機關(guān)”創(chuàng)建等各類領(lǐng)導(dǎo)小組，配套制定并下發(fā)了相關(guān)文件。這些制度和文件對規(guī)范市場監(jiān)管、開展聯(lián)動執(zhí)法、提高服務(wù)水平以及自身建設(shè)等發(fā)揮了顯著作用，既提升了建設(shè)局的社會形象，也形成了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的長效機制。

三、整改工作的基本成效

通過認真扎實的抓整改、促落實，局系統(tǒng)的干部作風(fēng)、行政效能和公眾形象都得到了進一步改善和提高。

一是干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變。通過開展持續(xù)的整改工作，廣大干部職工的紀律意識有所增強，在遵守各項規(guī)章制度、消除不按程序辦事等方面有了轉(zhuǎn)變和改觀；科室部門特別是窗口單位的服務(wù)觀念得到增強，對來我局辦事的老百姓能熱情接待、耐心對待，服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的意識得到了強化和深化。

二是行政效能進一步優(yōu)化。在日常工作中，絕大部分干部職工能自覺提高辦事效率，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作不推諉、不拖拉，對當(dāng)場能解決的問題立即解決，對因客觀原因不能及時解決的耐心細致地做好解釋和說服工作。局系統(tǒng)的政務(wù)公開、來信來訪接待辦理、建議提案辦理等工作都實現(xiàn)了辦結(jié)率、群眾滿意率的雙提高。

三是公眾形象進一步提高。在學(xué)習(xí)實踐和整改落實工作過程中，局系統(tǒng)創(chuàng)新實行“一線辦公”，為企業(yè)、園區(qū)加快發(fā)展保駕護航；全面推進道路提質(zhì)改造、背街小巷改造、道路維護管理等各項工作，展現(xiàn)了建設(shè)局的工作能力、責(zé)任意識和民生理念。這些舉措都在一定程度上改善和提高了建設(shè)局系統(tǒng)的公眾形象。

2015年，我們將繼續(xù)加大工作力度、完善整改措施、加強督查督辦，爭取12項近期、中期整改任務(wù)進一步落實和完善，爭取6項長期整改任務(wù)取得更快速、更顯著的進展，不斷開創(chuàng)城鄉(xiāng)建設(shè)科學(xué)發(fā)展的新局面。

第6篇：黨員個人整改情況報告

根據(jù)查擺出的主要問題，對照黨員先進性標準和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，以及在整改中采取的主要措施，取得的成效，存在的問題和不足，下步整改的打算等，特形成以下整改情況報告。

一、整改的主要問題

1、對行政后勤工作應(yīng)加強統(tǒng)的功能，對工作大膽負責(zé)力度不夠，批評同志不嚴厲、不到位，要敢于碰硬。

2、對分管科室職工的思想政治工作做的不夠，要及時地化解一些抵觸情緒，變消極因素為積極因素。

3、應(yīng)加強理論學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)理論知識。

4、應(yīng)加強組織紀律觀念。

5、進一步加強自身綜合素質(zhì)。

二、整改方向和目標

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，對照《黨章》及《市委黨校黨員先進性標準》，本著利于操作、利于整改、利于提高的原則，強化措施，注重實效，鞏固先進性教育成果，全面促進各項工作的開展。在今后的工作中，要敢于負責(zé)，大膽創(chuàng)新，要有超前意識；要加強理論學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)理論知識；要多溝通、勤協(xié)調(diào)，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，善于調(diào)動各方面的積極性，化消極因素為積極因素，把工作做實、做細，不斷提高自身素質(zhì)。

三、采取的主要措施

（一）把著眼點和落腳點放在結(jié)合實際、加快黨校發(fā)展上，真抓實干，大膽負責(zé)，敢于碰硬，工作講程序、講方法、講原則，從工作著想，從大局出發(fā)，敢于同不良傾向作斗爭。批評同志絕不能礙于情面，指出存在問題的癥結(jié)要嚴肅，解決問題的辦法到位。

（二）充分利用這次開展先進性教育活動的機會，找準主要問題，特別是要找準群眾不滿意的問題是什么，以解決主要問題去帶動解決一般問題，把管人管事統(tǒng)一起來，虛心向班子其他成員學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)方法，切實提高自身建設(shè)，增強抓好工作的自覺性和主動性。

學(xué)會善于做好群眾思想政治工作，堅持與干部職工勤溝通思想，多征求他們對一些工作的看法與意見，讓他們從內(nèi)心深處熱愛這個集體，關(guān)心這個集體，建設(shè)這個集體。

（三）強化自身的理論學(xué)習(xí)，并發(fā)揮帶頭作用。作為黨校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須首先成為學(xué)習(xí)型干部，與全體教師認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神，精研細讀經(jīng)典原著，自我加壓，確立了理論學(xué)習(xí)目標，每個學(xué)期系統(tǒng)地學(xué)習(xí)兩本書，經(jīng)常撰寫心得體會和理論文章，不斷提高自身的業(yè)務(wù)理論素質(zhì)，提高為黨校承載干部培訓(xùn)工作的能力。

（四）加強組織紀律觀念。在自身要求上，恪守“八個堅持，八個反對”和胡錦濤總書記提出的“六個堅持”，給自己定更高的標準，向先進黨員學(xué)習(xí)，遵章守紀，令行禁止，聽從召喚，做到自警、自省，隨時檢查和抽查執(zhí)行機關(guān)紀律情況，并通報情況，不出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象。

（五）切實提高自身的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，挖掘個人潛能，勇于決斷，善于謀劃。在決策和謀劃上，站在了黨校全局的高度上想問題、辦事情，充分調(diào)動了中層干部及行政后勤人員的積極性，發(fā)揮了他們的聰明才智。樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。

四、取得的成效

在第二階段我們通過征求群眾意見、民主評議反映問題、黨組織評議及自我剖析查找出的問題條數(shù)共計5條。針對第二階段征求到的意見和民主評議中反映的問題，個人制定了整改措施，明確了整改重點，確定了整改時限，落實了整改責(zé)任。整改措施目標明確，重點突出，內(nèi)容具體，措施切實可行，具有針對性和可操作性。一是注重在思想政治上整改；二是突出重點，把群眾反映的熱點、難點問題，特別是與群眾切身利益相關(guān)的問題，影響發(fā)展穩(wěn)定和黨群干群關(guān)系的問題作為整改重點，制定了切實可行的整改措施；三是落實整改責(zé)任，把整改措施逐項逐條地落實到責(zé)任人，明確完成時限及要求，既有近期目標，又有中長期安排，四是對整改措施逐級嚴格把關(guān)，整改措施由班子主要領(lǐng)導(dǎo)和市委督導(dǎo)組把關(guān)。五是加強黨性教育和宗旨觀念教育，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。增強了黨員意識，強化了黨性錘煉。制定了校園美化綠化方案，逐步解決了綠化美化歷史欠帳較多的問題，修建了比較美觀的柵欄和大門，搞好校園經(jīng)常性保潔工作，達到了院落平整潔凈。近期有了一個明顯的改觀。

五、存在的問題和不足

一是缺乏學(xué)習(xí)新知識、新理念的動力，學(xué)習(xí)意識不強，沒有形成勤于思考，勇于探索的氛圍。二是黨性觀念不強，宗旨觀念樹得不，黨員先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮出來。三是在自身建設(shè)上，修養(yǎng)

不夠，不能完全按照黨員標準來從嚴約束自己。四是作風(fēng)不夠深入扎實，聯(lián)系群眾不夠廣泛，深入科、室與同志交心不夠。

六、下步整改的打算

今后的工作中，要進一步加強黨性教育和宗旨觀念教育，樹立敢為人先的意識，要加強理論學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)理論知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成良好的肯于鉆研、勤于思考的習(xí)慣，不斷提高自身素質(zhì)；要普遍聯(lián)系群眾，多溝通、勤協(xié)調(diào)，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，善于調(diào)動各方面的積極性，化消極因素為積極因素，把工作做實、做細；要多深入科室與同志中去，傾聽他們的意見與呼聲，集思廣益，集中大家的智慧共同做好黨校工作。

（一）要緊密聯(lián)系思想實際和工作實際深入思考，激發(fā)深入學(xué)習(xí)、努力實踐的內(nèi)在動力，在日常工作生活中，為做好長效機制的行為規(guī)范打下堅實基礎(chǔ)。

（二）還要潛心研讀《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》和中央、省、市委領(lǐng)導(dǎo)同志的有關(guān)講話和論述，重點學(xué)習(xí)黨章。通過學(xué)習(xí)，進一步深化對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理解，深化對黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神的理解，提高對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的認識，明確新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的基本任務(wù)和目標要求。進一步解放思想，自我加壓，保持飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。

（三）在今后的工作中繼續(xù)起表率作用。要當(dāng)好“三個表率”，即堅定理想信念上的表率，實踐黨的宗旨上的表率，加強人格品行修養(yǎng)上的表率。

（四）對存在的問題逐步加以解決，按照市委的要求，在校委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，與班子成員搞好協(xié)調(diào)配合，精誠團結(jié)，認真抓好分管工作，為全面促進黨校各項事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

特此報告。

篇五:個人誡勉談話整改報告
2015整改落實情況匯報

第1篇：市審計局整改落實情況匯報

市委第六整改落實督查組：

根據(jù)整改落實督查工作的要求，現(xiàn)將嘉興市審計局教育實踐活動整改落實工作情況匯報如下：

一、整改方案落實情況

（一）高度重視，強化責(zé)任

嘉興市審計局黨組高度重視教育實踐活動整改落實工作，對領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料中反映的“四風(fēng)”方面36個問題，召開了兩次專題會議進行分析梳理，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員都認領(lǐng)了責(zé)任，制定了《嘉興市審計局黨組群眾路線教育實踐活動整改方案》和領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改方案，提出了整改方向，制定具體的整改措施，落實整改責(zé)任。11月21日，局黨組書記江強專門聽取了局教育實踐活動辦公室對整改落實工作情況的匯報，要求進一步強化整改落實工作，落實責(zé)任，全面落實各項整改措施。

（二）建章立制，推動落實

按照“常規(guī)性問題加大力度解決、遺留問題集中攻堅解決、新發(fā)現(xiàn)問題及時跟進解決”的整改要求，嘉興市審計局針對“四風(fēng)”方面的主要問題共制定了11類16項整改措施。各位領(lǐng)導(dǎo)干部從自身實際出發(fā)，從遵守政治紀律和解決“四風(fēng)”方面存在的主要問題兩方面，制定了具體的整改目標和措施，8位領(lǐng)導(dǎo)干部（包括許農(nóng)jú長）共在遵守政治紀律方面制定了14條具體整改措施，針對“四風(fēng)”方面主要問題制定了128條整改措施。領(lǐng)導(dǎo)班子《整改方案》主要圍繞“四風(fēng)”方面主要問題，從健全和完善制度入手，目前已修訂完善7項制度辦法，新出臺了6項制度辦法，在下一步整改工作還將建立和修訂5項制度辦法，進一步建立健全長效機制，確保整改落實工作取得實效。

（三）狠抓落實，提升成效

在教育實踐活動全過程中，嘉興市審計局始終把整改落實工作放在重要位置，認真抓好邊查邊改、即知即改，立說立改，建章立制，重點解決“四風(fēng)”方面存在的突出問題，提升活動成效。

1。形式主義方面的整改落實

針對形式主義方面存在的主要問題，《整改方案》制定了4類7項整改措施，基本整改落實到位。

一是確保重點工作任務(wù)、創(chuàng)新工作的完成和成效。年初圍繞市委、市政府中心工作和上級審計機關(guān)要求，落實《政府工作報告》重點工作責(zé)任分解，相繼制定《2015年審計項目計劃》、《市本級2015年財政預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支審計總體方案》、《“五型”機關(guān)創(chuàng)建工作責(zé)任制》、《落實政府工作報告重點工作責(zé)任分解實施方案》、《2015年重點工作目標任務(wù)分解》等制度和辦法，落實重點工作目標任務(wù)，積極創(chuàng)建“五型”機關(guān)，突出審計工作重點，分解各項重點工作目標任務(wù)、創(chuàng)新工作，明確職責(zé)、責(zé)任到人，為各項重點工作任務(wù)、創(chuàng)新工作的完成提供了有力保證。

二是出臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，提升培訓(xùn)實效。6月，通過充分征求各業(yè)務(wù)處室和審計干部的意見，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容上和形式上進行了大幅度的改進，制定出臺了《2015年7月至2015年6月審計干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃》。從綜合素質(zhì)、基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能及理論研討等方面細化業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容，抓好組織實施。7月起相繼以局分管領(lǐng)導(dǎo)講課、外聘專家等形式，開展了財政總會計核算業(yè)務(wù)培訓(xùn)和《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位會計制度》及財政部新修訂的《事業(yè)單位會計準則》解讀業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)上兼顧縣（市、區(qū)）審計局的需要，采用視頻培訓(xùn)形式，同步轉(zhuǎn)播。從實施效果看，大家反響較好。同時堅持理論中心組學(xué)習(xí)制度，落實中心組學(xué)習(xí)計劃；建設(shè)“審計書屋”，落實專人管理，建立學(xué)習(xí)交流平臺。

三是優(yōu)化審計工作程序，提高工作效率。對審計工作程序進行全面梳理，進一步優(yōu)化審計工作程序。按照“效率優(yōu)先”原則，進行了實事求是的優(yōu)化和完善：以報告需求為導(dǎo)向，調(diào)整報告結(jié)構(gòu)、精簡報告內(nèi)容、簡化報告流程、壓縮報告時間，面向被審單位的經(jīng)責(zé)報告和對外的結(jié)果報告要求同步出具，對外結(jié)果報告的篇幅原則上控制在5頁以內(nèi)；改進經(jīng)濟責(zé)任審計進點會議形式，簡化會議組織形式；提高經(jīng)濟責(zé)任審計過程談話的靈活性，由審計組長和處室負責(zé)人根據(jù)現(xiàn)場實施情況確定，不做統(tǒng)一要求；改進整改督查談話效率，對問題不多、性質(zhì)一般的審計項目，整合在一起集中約談，提高效率。

四是完善審計立項論證機制，開展審計項目和調(diào)研課題立項可行性調(diào)研。11月中旬，下發(fā)通知要求各處（室）、分局抓緊開展2015年度調(diào)查研究課題和自定審計項目的可行性調(diào)研。調(diào)研重點是圍繞市委、市政府中心工作和審計工作要求，進一步突出審計重點，從跟蹤政策措施執(zhí)行，監(jiān)督制約權(quán)力運行，揭示和反映經(jīng)濟社會運行中的薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險，健全公務(wù)支出公款消費審計制度，關(guān)注民生問題等方面，加大審計力度，實現(xiàn)公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況審計監(jiān)督的全覆蓋，促進國家治理現(xiàn)代化。通過可行性調(diào)研，進一步組織論證評估，完善審計立項論證機制，科學(xué)制定2015年審計項目。

2。官僚主義方面的整改落實

針對官僚主義方面存在的主要問題，《整改方案》制定了4類6項整改措施，基本整改落實到位。

一是聯(lián)系基層，深入一線靠前指揮。局領(lǐng)導(dǎo)從上半年開始都深入基層審計機關(guān)進行調(diào)研，結(jié)合分管工作到審計組一線參與審計實施，開展審計現(xiàn)場蹲點指導(dǎo)。如陳關(guān)華副jú長全程參與了禾城商業(yè)銀行等審計項目實施；王海榮副jú長在涉農(nóng)資金審計中與審計組一起赴被審計單位、延伸調(diào)查項目和單位進行審計；蔣朝暉副jú長親自參與預(yù)算執(zhí)行審計，并帶隊赴湖州參加全國土地出讓金和耕地保護審計；潘光志組長在審計項目審計期間實地走訪了各派出審計組了解審計工作情況；葉常青總審計師、宣玉泉主任、錢利民副調(diào)研員全程參加了崇福鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計。通過深入一線，領(lǐng)導(dǎo)干部更深入地了解審計干部的思想動態(tài)、業(yè)務(wù)能力、審計成效，掌握第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)和解決審計過程中出現(xiàn)的問題，幫助解決工作中遇到的困難。

二是加強作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，認真貫徹落實中央八項規(guī)定、省“28條辦法”、“六項嚴禁”和市“28條辦法”。今年以來，簡化了全市性審計業(yè)務(wù)會議組織形式，大部分審計業(yè)務(wù)會議和培訓(xùn)采用視頻會議形式，簡化形式，提高效率；赴縣（市、區(qū)）審計，明確要求住宿、用餐等費用必須自理。局紀檢組監(jiān)察室，繼續(xù)堅持審計組外出審計紀律執(zhí)行反饋和跟蹤檢查制度，督查外出審計人員嚴格遵守審計“八不準”紀律，維護審計機關(guān)良好形象

三是重視干部能力素質(zhì)培養(yǎng)。一方面在人員少、工作繁重的情況下，重視干部能力素質(zhì)培養(yǎng)，開展各種形式的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。市局組織了224人次培訓(xùn)，并積極選派審計干部參加各類培訓(xùn)，鼓勵審計干部參加各類專業(yè)資格學(xué)習(xí)和考試，今年以來共派出21人次55天參加省、市組織的培訓(xùn)，有5名審計干部參加審計師、會計師資格考試，為提升干部隊伍能力素質(zhì)創(chuàng)造了良好條件。另一方面注重發(fā)揮審計干部的業(yè)務(wù)專長，拓展業(yè)務(wù)能力。如在審計任務(wù)安排上，今年抽調(diào)19名審計干部參與全國土地出讓金和耕地保護審計，并在嘉城集團、市建委等領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計中打破處室審計業(yè)務(wù)分工界限，組成綜合審計組，培養(yǎng)鍛煉審計干部業(yè)務(wù)能力。近期在市區(qū)互派干部中，推薦了一名中層干部參加。

四是完善工作目標考核機制。圍繞市委市政府中心工作和審計工作要求，促進依法履行審計職責(zé)，加大審計力度，實現(xiàn)公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況審計監(jiān)督的全覆蓋，結(jié)合實際，通過修訂審計工作目標任務(wù)考核辦法，健全審計工作績效考核評價體系，進一步加強審計機關(guān)自身建設(shè)，提升審計工作質(zhì)量，推進審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

3。享樂主義方面的整改落實

針對官僚主義方面存在的主要問題，《整改方案》制定了2類2項整改措施，基本整改落實到位。

一是深入開展審計工作“質(zhì)量提升年”活動，進一步增強爭優(yōu)意識，推進審計工作創(chuàng)新。制定了“質(zhì)量提升年”活動實施方案，制定具體措施，明確各項工作重點，落實責(zé)任。突出審計計劃管理，圍繞黨委政府的中心工作，以社會關(guān)注的熱點問題、管理的薄弱環(huán)節(jié)及監(jiān)督盲區(qū)為重點，加強了政府投資項目管理、開發(fā)區(qū)審計監(jiān)督等重點。優(yōu)化審計管理流程，將所有審計項目分類管理，優(yōu)化審計報告，加強審計全過程內(nèi)部質(zhì)量控制。加強審計現(xiàn)場管理，規(guī)范審前調(diào)查、審計實施方案編制，建立未上報告問題清單制度，推行審計任務(wù)清單制，強化審計項目進度督查。

二是強化審計工作督查機制。今年4月出臺《審計工作督查辦法》，主要對列入年度計劃的審計項目和重點工作完成進度和實施情況以及信息宣傳工作完成情況，由辦公室、監(jiān)察室組織進行的督查，并每月進行通報，以推進各項工作目標任務(wù)的落實。通過健全督查機制，進一步強化責(zé)任意識，推進審計項目實施進度和各項重點工作目標任務(wù)的完成，提升審計工作成效。

4。奢靡之風(fēng)方面的整改落實情況

針對官僚主義方面存在的主要問題，《整改方案》制定了1類1項整改措施，基本整改落實到位。

中央出臺八項規(guī)定以來，在經(jīng)費使用管理上堅持從嚴要求、嚴格管理，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，進一步規(guī)范財務(wù)管理，強化預(yù)算執(zhí)行，提高財政資金使用績效。一方面從嚴控制“三公”經(jīng)費。如從去年開始，全市審計業(yè)務(wù)會議全部安排在市局召開，壓縮會議時間，會議用餐僅安排縣（市、區(qū)）參加會議的同志；在公務(wù)接待上嚴格接待標準；在赴縣（市）實施審計中，明確要求審計組不能由當(dāng)?shù)貙徲嫏C關(guān)和被審計單位安排住宿、用餐和接待，住宿、用餐按標準回來報銷；在公務(wù)出國（境）、會議、培訓(xùn)等方面加強管理，嚴格支出標準。另一方面加強日常辦公經(jīng)費管理，規(guī)范財務(wù)審批流程，從嚴控制行政運行成本。如在財務(wù)審批上，要求各項支出必須事前預(yù)算核準，控制支出標準，事后審批；在經(jīng)費使用上，對水電、通訊等經(jīng)費進行梳理分析，節(jié)水節(jié)電降低能耗，取消了收費的短信服務(wù)改為免費的“政務(wù)通”，減少支出。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改措施落實情況

局領(lǐng)導(dǎo)干部從自身實際出發(fā)，針對“四風(fēng)”方面存在的主要問題制定了具體的整改目標和措施，基本整改到位。

一是改進學(xué)習(xí)方式，理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)更系統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)干部從自身實際出發(fā)，認真改進學(xué)習(xí)方式方法，進一步增強理論學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，在學(xué)習(xí)上改變了過去只求一知半解、淺嘗即止的學(xué)風(fēng)。錢利民副調(diào)研員參加了為期2個月的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班暨全面深化改革專題研修班。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部還進一步加強了審計業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，蔣朝暉副jú長專門開設(shè)《財政總會計核算業(yè)務(wù)》講座。

二是聯(lián)系基層、深入一線，服務(wù)基層更扎實。陳關(guān)華副jú長專程赴海寧等縣局，就明年審計項目安排進行調(diào)研；利用專項督查工作的時機，深入農(nóng)村主動與村干部、村民座談，了解村級經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、好的做法、存在的困難。蔣朝暉副jú長專門赴5個縣局、余新、風(fēng)橋等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民營企業(yè)，就財政同級審、內(nèi)部審計指導(dǎo)等專題進行調(diào)研。潘光志組長赴縣市區(qū)審計局專題調(diào)研投資審計領(lǐng)域監(jiān)管機制的建立健全情況。

三是主動承擔(dān)、牽頭負責(zé)，工作作風(fēng)更深入。陳關(guān)華副jú長先后去崇福、嘉城集團、市建委等單位與被審單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，及時掌握審計動態(tài)，解決審計中遇到的問題和困難。王海榮副jú長主動積極地服務(wù)好整個土地審計配合工作，及時為市委市政府發(fā)揮好參謀作用。蔣朝暉副jú長牽頭職能處室全面開展審計職權(quán)清理，編制部門職權(quán)清單，推動創(chuàng)新內(nèi)審干部后續(xù)教育培訓(xùn)方式，委托嘉興學(xué)院、南洋學(xué)院合作舉辦內(nèi)審培訓(xùn)班；葉常青總審計師親自研究改進審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機制和模式，完善今后一個階段的審計干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，合理精簡經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，改進經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告內(nèi)容結(jié)構(gòu)。

四是加強管理，強化督查，工作推進更有效。王海榮副jú長親自抓好涉農(nóng)資金審計，市領(lǐng)導(dǎo)先后3次對審計結(jié)果作出重要批示，促進了涉農(nóng)政策的整合與調(diào)整。潘光志組長赴各審計組現(xiàn)場了解審計工作情況，赴各被審計單位跟蹤檢查審計紀律執(zhí)行情況，強化審計紀律執(zhí)行。葉常青總審計師深入實際，全力推進內(nèi)管干部經(jīng)濟責(zé)任審計全覆蓋，督促有關(guān)處室及時落實《整改方案》各項整改措施。宣玉泉主任采取夯實基礎(chǔ)、加強管理、完善制度、優(yōu)化程序等措施，努力提升經(jīng)濟責(zé)任審計工作效率。

三、市委中心工作和整改要求的落實情況

（一）落實措施，深入推進。在審計中把“五水共治”、“三改一拆”等中心工作完成情況作為審計重點，加以跟蹤推進。今年把“五水共治”作為審計重點項目，對“五水共治”專項資金進行了專項審計調(diào)查，重點關(guān)注治水機構(gòu)設(shè)置、規(guī)劃編制等綜合工作情況，治水資金籌集、管理、投入與需求情況，“五水共治”重點項目推進情況，政府和部門職責(zé)履行情況，對重要事項進行了必要的延伸和追溯。通過審計調(diào)查，及時反映了“五水共治”推進中存在的主要問題和困難，提出審計意見建議，為市委市政府決策當(dāng)好參謀助手。

（二）主動參與，抓好落實。落實“河長制”職責(zé)，實地考察河道水質(zhì)，加強與區(qū)級相關(guān)責(zé)任部門的聯(lián)系，督促落實工作；按市委要求由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊、中層以上干部全體參與，多次實地督查海寧市黃灣、袁花兩鎮(zhèn)以及結(jié)對村西吳村的生豬養(yǎng)殖轉(zhuǎn)型升級、河道水質(zhì)，落實春季水環(huán)境專項集中整治工作；積極深化“雙千雙百”活動推動經(jīng)濟平穩(wěn)增長，走訪聯(lián)系鎮(zhèn)、街道，了解經(jīng)濟發(fā)展的困難和情況，主動幫助企業(yè)用足用好涉企政策，服務(wù)企業(yè)和基層；開展禁止露天焚燒秸稈和垃圾工作專項督查，組織為期一周專項督查和巡查。

（三）正風(fēng)肅紀，改進作風(fēng)。堅持廉政建設(shè)是審計生命線的理念，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省“28條辦法”和“六項禁令”、市“28條辦法”、審計八不準紀律，定期、不定期組織對紀律執(zhí)行情況和各項工作完成情況進行督查，定期通報督查結(jié)果，強化責(zé)任意識，把正風(fēng)肅紀一抓到底，堅持做到審計機關(guān)“打鐵還要自身硬”按照“正風(fēng)肅紀”要求，樹立審計機關(guān)良好形象。進一步改進工作作風(fēng)，加強調(diào)查研究，聯(lián)系基層、服務(wù)基層，改進工作方式方法，減少會議，提高工作效率。

（四）健全制度，加強監(jiān)督。市兩辦出臺了《關(guān)于建立健全公務(wù)支出公款消費審計制度的實施辦法》，全市審計機關(guān)共組織1288家單位開展自查涉及“三公”支出、會議費、培訓(xùn)費共計8。40億元，審計抽查503家單位，涉及資金2。81億元。魯俊書記、肖培生市長多次對公務(wù)支出公款消費審計工作和審計報告作出批示，肖市長要求“提出加強公款消費管控的制度，作為整改內(nèi)容”。同時，積極推動被審計單位即知即改，落實整改措施。今年以來市財政等部門相繼修訂完善差旅費、會議費、培訓(xùn)費和因公出國（境）經(jīng)費等管理辦法和制度，進一步加強了“三公”經(jīng)費管理。

（五）重視民生，推進落實。今年專門安排了涉農(nóng)資金審計，通過審計重點對農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社財政補助政策、補助資金進行調(diào)查，并進行實地延伸，查處了涉農(nóng)資金管理存在的突出問題，推動出臺了嘉興市《市區(qū)支持現(xiàn)代都市型生態(tài)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展若干財政政策意見》，進一步整合完善涉農(nóng)政策。

四、12月份工作計劃

（一）圍繞中心工作，落實責(zé)任。12月份，全面完成年度工作目標任務(wù)和審計項目計劃，按照各項重點工作責(zé)任分解要求，加強督查，落實責(zé)任，推進各項工作目標任務(wù)的完成。

（二）開展“回頭看”，轉(zhuǎn)化成效。對領(lǐng)導(dǎo)班子《整改方案》和領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改措施開展“回頭看”，推進整改落實，進一步轉(zhuǎn)化教育實踐活動成效。

（三）建立長效機制，完善制度。對《整改方案》制定的整改措施，擬出臺的制度辦法，進行梳理分析，建章立制，促進長效機制建設(shè)，完善制度。

第2篇：整改落實情況匯報

一、2015-2015年整改落實情況

對2015、2015、2015年行風(fēng)評議中提出的問題，我局落實專人進行了梳理，理清了解決問題的具體思路。要求相關(guān)科室和個人都要寫出自己的整改措施和整改目標。并在機關(guān)和群眾大會上進行公示。黨委成員進行包片負責(zé)，重點蹲防，督促單位和科室、個人進行認真整改。通過近兩年的管理和細化，各項整改措施已經(jīng)得到了落實，群眾反映的問題整改程度達到100%，一些反映強烈的問題，我們還專門進行了調(diào)查研究，派出小組進行整改督促，整改滿意率達100%。群眾在我們的整改中得到了實惠。如2015年針對下放以來，我局部分敏感路段、縣市區(qū)出口路段路況差的問題，我們積極向上爭取，跑銀行、落實貸款和計劃，并加大了公路整修力度，各縣市分局都抽調(diào)精兵強將蹲駐工地進行施工，通過近3個月的努力，一舉改變了全市各條干線公路的路況，極大地提升了宜春公路對外形象，為地方招商引資、地方經(jīng)濟發(fā)展奠定了良好基矗

二、2015年先進性教育政風(fēng)整改落實情況

針對先進性教育活動中征求到的對我局政風(fēng)意見方面的問題，我局進行了耐心細致整改。班子成員和每個黨員都制定了整改措施，并在黨員大會上進行了公示，對班子集體整改方案和整改措施還進行了張貼，在群眾的監(jiān)督下，進行陽光整改。

一是黨委成員在3月上旬用時近1個多月的時間，走遍了市管的2000多公里的農(nóng)村公路，進行了現(xiàn)場辦公，提出了23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)50余萬人出行的農(nóng)村公路2015年至2015年建設(shè)規(guī)劃，落實了具體改造計劃和部分缺口資金。2015年計劃改造的300公里，目前已全部動工建設(shè)，而且大部分已經(jīng)完工。

二是構(gòu)筑懲治和預(yù)防腐-敗的防線，對我局的五大塊工作十六個方面的關(guān)鍵環(huán)節(jié)全面實行責(zé)任追究和監(jiān)督制度。7月14日至24日對全局14個單位進行了專項檢查，8月下旬又對重點存在的問題進行了“回頭看”。我局預(yù)防和懲治腐-敗實施方案及做法，得到了市紀委、省紀委的高度贊揚，并在全市、全省進行推廣。

三是集中進行機關(guān)作風(fēng)整頓。從5月下旬開始用于近一個月時間，在機關(guān)進行了機關(guān)作風(fēng)整頓。徹底解決群眾反映突出的機關(guān)作風(fēng)問題。通過明查暗訪、完善制度、獎懲等措施，機關(guān)作風(fēng)明顯改變?，F(xiàn)在機關(guān)提前上班的人多了，推遲下班的人多了，一心謀事的人越來越多了，閑著無聊的人少了，整個機關(guān)呈現(xiàn)出和-諧高效率的工作步伐。

四是加大了關(guān)心職工生活力度。改善了機關(guān)食堂用餐品種，就離退休職工活動場地進行專題研究，目前已經(jīng)著手在機關(guān)大樓后修建一個職工活動場地，同時在先進性教育期間，還大力開展了一系列地群眾性活動。如演講、知識競賽、文藝演出、大合唱、藍球比賽，進一步豐富了職工的業(yè)余生活和精神生活，單位的凝聚力進一步增強，和-諧發(fā)展的勢頭一直不減。

五是班子成員主動加強了自身的學(xué)習(xí)。自覺參加黨委中心組及機關(guān)支部的各種活動，在學(xué)習(xí)中認真做筆記，寫心得體會。黨委成員都進行了黨課教育，有的班子成員還在省市報刊發(fā)表了理論文章。

六是加大了對基層及直屬單位的關(guān)心力度。局黨委經(jīng)常深入到基層一線，以現(xiàn)場辦公、協(xié)調(diào)等方式，幫助基層解決一些棘手的問題和資金困難。使各單位做到了輕裝上陣，發(fā)展有新的舉措。

第3篇：市委班子民主生活會整改落實情況匯報

今年來，市委班子以“牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀和群眾觀，進一步提高班子的整體執(zhí)政能力”為主題，召開了民主生活會。期間，通過廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾的意見和建議和市委班子內(nèi)部認真自我剖析、相互批評，查找出班子及成員存在的8個方面問題和不足。針對這些問題，市委班子進行了認真研究和討論，結(jié)合先進性教育活動，從實際出發(fā)，制定了相應(yīng)的整改措施。會后一年多來，市委領(lǐng)導(dǎo)班子狠抓整改措施的落實，取得較好成效，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、關(guān)于工作指導(dǎo)思想方面整改內(nèi)容：提高對科學(xué)發(fā)展觀的全面認識，在抓好經(jīng)濟工作的同時，加強黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)，促進社會事業(yè)全面進步；克服經(jīng)濟發(fā)展工作中存在的急躁情緒。整改情況：市委班子把解決思想問題擺上重要位置。加強了思想理論方面的學(xué)習(xí)、研究和討論。堅持理論中心組學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆四、五、六中全會精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)社會主義和諧社會的深入理解和把握，不斷強化了全面、協(xié)調(diào)、健康可持續(xù)發(fā)展的理念，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，更加注重了社會事業(yè)的發(fā)展、精神文明建設(shè)和環(huán)境保護，促進了招商引資和項目建設(shè)質(zhì)量的提高，促進了城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進了城鄉(xiāng)就業(yè)、低保等各項工作，促進了科教文衛(wèi)等各項事業(yè)的健康發(fā)展。實現(xiàn)了經(jīng)濟社會、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的共同進步。另外，宣傳部還在全市組織了12次大型講座學(xué)習(xí)活動，邀請了全國知名的三農(nóng)專家溫鐵軍教授、吉林省知名學(xué)者邴正教授等來**市傳經(jīng)解惑。通過講座、座談等形式，學(xué)習(xí)到了與新形勢相適應(yīng)的新農(nóng)村建設(shè)及經(jīng)濟發(fā)展方面的知識和寶貴經(jīng)驗。在加強理論知識學(xué)習(xí)的同時，還積極開展與外地市的經(jīng)驗交流。經(jīng)過多種渠道的學(xué)習(xí)、借鑒，班子成員在工作指導(dǎo)思想方面得到了較大提高，普遍增強了視野，開闊了眼界，增強了對科學(xué)發(fā)展觀的理解力和實踐力。

二、關(guān)于決策方面整改內(nèi)容：不斷加強調(diào)研工作，堅持深入基層調(diào)查研究抓典型，提高科學(xué)決策水平。整改措施：建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研制度。對事關(guān)全局的重大事項、群眾普遍關(guān)注的熱點、難點問題和重要建設(shè)項目，都進行深入的調(diào)查研究，做到調(diào)研咨詢在先、決策決定在后。項目建設(shè)方面，進一步強化了“首辦負責(zé)制”、“首問負責(zé)制”等制度，進一步完善并落實了“定期走訪制”、“定期座談制”。市長、主管紀檢的市委副書記帶領(lǐng)有關(guān)部門一把手帶著問題到企業(yè)登門走訪，傾聽企業(yè)法人對職能部門執(zhí)法方面的意見和建議，現(xiàn)場辦公解決企業(yè)的實際困難。定期邀請人大代表、政協(xié)委員對軟環(huán)境建設(shè)工作進行視察、檢查和監(jiān)督。2015年，對全市40戶重點招商引資企業(yè)和45戶規(guī)模以上民營企業(yè)進行了走訪，協(xié)調(diào)并解決了企業(yè)提出的問題和建議。實施市級領(lǐng)導(dǎo)包項目制度，每位市級領(lǐng)導(dǎo)包一個在建或續(xù)建的大項目，主要是包服務(wù)、保環(huán)境，為企業(yè)當(dāng)好“保姆”，為大項目跟蹤服務(wù)，及時了解、認真解決項目建設(shè)遇到的困難和問題。項目隨包保人走，只要不退休、不調(diào)離**市，就要一包到底。農(nóng)村工作方面，先后兩次召開大型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化典型項目現(xiàn)場會，班子領(lǐng)導(dǎo)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職領(lǐng)導(dǎo)走訪調(diào)查了30多個典型項目，整理制作了全市農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化典型項目專題片，并召開專門會議進行總結(jié)。通過深入基層調(diào)研，切實掌握了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展?fàn)顩r，確定了學(xué)習(xí)的典型經(jīng)驗，理清了今后的發(fā)展思路，為新農(nóng)村建設(shè)的決策提供了科學(xué)依據(jù)。

三、關(guān)于班子建設(shè)方面整改內(nèi)容：在班子建設(shè)上，堅持既抓機制建設(shè)，又抓思想建設(shè)；進一步解放思想，釋放能力，放心、放手、大膽地開展工作；班子成員之間處理好尊重同志和正確管理的關(guān)系；班子成員在管理好分管工作的同時，要加強橫向溝通，多為其他班子同志的工作提意見、出主意；年齡大的同志要克服船到碼頭、車到站的止步思想；緊貼中心工作開展分管工作；班子成員要加強協(xié)調(diào)能力、帶班子能力，充分調(diào)動分管系統(tǒng)的積極性；班子成員盡快熟悉經(jīng)濟工作。整改情況：一是在理論學(xué)習(xí)上狠下工夫，切實加強思想政治建設(shè)。按照深化內(nèi)容、簡化形式、時間求短、效果求實的思路，制定了周密的學(xué)習(xí)計劃和方法步驟，每月至少集中學(xué)

習(xí)一次。集中學(xué)習(xí)期間一律不得請假外出，不準借工作繁忙之由遲到早退。二是思想教育長抓不懈，警鐘長鳴。通過不斷地學(xué)習(xí)，尤其是汲取##等腐敗案件的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷加強思想修養(yǎng)。三是鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部放手干事。在各種會議上多次強調(diào)“五敢”，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢于創(chuàng)新，同時又要堅持“四講”，即講法則、講規(guī)則、講程序、講民主。并指出領(lǐng)導(dǎo)干部在工作上出現(xiàn)問題，班子會負責(zé)任，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部干事業(yè)的決心和信心。四是建立經(jīng)濟指標分解落實責(zé)任制。將全年的各項經(jīng)濟發(fā)展任務(wù)分別落實到相關(guān)班子成員頭上，提升了各分管系統(tǒng)的整體積極性。要求所有班子成員都要熟悉經(jīng)濟工作。主要是解決招商引資上項目難的問題，下大力氣補好招商引資知識課，做到能編、會談、善跑，成為招商引資的行家里手。通過經(jīng)濟指標分解落實責(zé)任制和分配招商引資任務(wù)，以加壓力的辦法，促使班子成員在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，提高了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的能力，使班子成員都能圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一中心任務(wù)開展工作。截止到2015年8月末，**市地區(qū)生產(chǎn)總值完成了58。9億元，同比增長30。5%；固定資產(chǎn)投資完成了23。2億元，同比增長75。2%；規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值實現(xiàn)了17。96億元，同比增長82。1%，在長春市外縣當(dāng)中，增長幅度名列第一；招商引資內(nèi)資完成10億元，增長51%；外資完成了1518萬美元，增長了16。7%。

四、關(guān)于工作方法方面整改內(nèi)容：增強超前預(yù)測和解決疑難問題能力，進一步提高處理復(fù)雜問題能力；正確處理好上下級關(guān)系，克服工作方法簡單、粗暴的問題；轉(zhuǎn)變對副職和基層出題目多、交任務(wù)多，具體指導(dǎo)不夠的情況；解決好辦事不細、不慎的問題；努力做好扶弱濟困工作，加強工作中的人文化、人性化管理；增強工作中抓主要矛盾的能力，確保社會穩(wěn)定。整改情況：一是認真處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，提高判斷形勢、把握大局、辨別是非的能力。真正把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度緊密結(jié)合起來，在增強改革的堅定性，消除體制、機制障礙的同時，堅持用改革的辦法解決前進中的問題，努力營造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。二是建立社會應(yīng)急事件處理機制，防止小矛盾激化成大矛盾，提高保障公共安全和處置突發(fā)事件的能力，有效地防止了矛盾的激化。嚴格落實責(zé)任制，把解決矛盾糾紛的責(zé)任落實到具體的地區(qū)、部門、單位和人員。充分發(fā)揮社團等社會組織的調(diào)解作用。充分發(fā)揮社會治安綜合治理在化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定中的積極作用。三是研究制定并通過了市委和政府機關(guān)工作規(guī)則，對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、工作方法等做出了明確規(guī)定，特別是要求領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻保持謙虛的胸懷和民主的作風(fēng)。對下級要大膽使用，要放手、放膽，同時要用清晰的工作思路指導(dǎo)下級開展工作，給下級出主意、出點子，合理授權(quán)，用人所長。勤協(xié)調(diào)，創(chuàng)造一個互相支持的工作環(huán)境；多溝通，創(chuàng)造一個心心相印的感情環(huán)境；能容人，創(chuàng)造一個無后顧之憂的創(chuàng)新環(huán)境。四是通過開展幫扶弱勢群體活動，增強群眾觀念和服務(wù)意識，把人文化和人性化理念融入日常工作之中。結(jié)合先進性教育活動，通過開展領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層活動，體察民情、訪貧問苦，為群眾辦實事辦好事，讓群眾得到實惠。多次進行入戶座談討論、入戶走訪，為群眾發(fā)展生產(chǎn)、增收致富出謀劃策，并召集相關(guān)工作部門現(xiàn)場辦公，有效地解決了諸如道路橋梁、農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)條件差、農(nóng)民發(fā)展項目難等問題。廣開就業(yè)門路，解決就業(yè)難總量。今年，多次在城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘再就業(yè)人員，包括社區(qū)治安員、交通運輸協(xié)管員、社區(qū)工作人員等，通過嚴格考試，確保了公平公正，解決了數(shù)百人的就業(yè)。

五、關(guān)于干部管理方面整改內(nèi)容：嚴格要求副職領(lǐng)導(dǎo)干部，加大中層干部批評教育力度，注重開展談心工作；著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)經(jīng)濟型人才。整改情況：一是加強民主集中制建設(shè)，進一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的活力和團結(jié)統(tǒng)一。完善班子議事、決策機制，健全和完善民主生活會制度，加強對民主生活會的指導(dǎo)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。二是加大干部監(jiān)督工作力度，增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的意識。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，認真落實干部談話、誡勉、回復(fù)組織函詢、個人重大事項報告制度。今年以來，班子領(lǐng)導(dǎo)共對下談話近百人次。三是加強經(jīng)濟型人才的培養(yǎng)。對那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部給學(xué)習(xí)的機會、給干事業(yè)的崗位。為適應(yīng)新時期領(lǐng)導(dǎo)干部知識更新，提高領(lǐng)導(dǎo)和駕馭市場經(jīng)濟能力，今年組織全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部30余名赴省外考察學(xué)習(xí)，歷時一周，臨行前布置任務(wù)，并要求撰寫考察報告。

六、關(guān)于打造創(chuàng)業(yè)文化方面整改內(nèi)容：增強開發(fā)開放意識，加強**市知名度、影響力的宣傳工作；營造求真務(wù)實的干事氛圍；提高宣傳工作的虛功實做能力。整改情況：繼續(xù)以“四解服務(wù)一線行”為載體，著力培育和打造**市區(qū)域內(nèi)的創(chuàng)業(yè)文化。堅持“發(fā)展**市、宣傳跟進”的基本理念，圍繞**市人的精神、**市的發(fā)展經(jīng)驗、在發(fā)展中涌現(xiàn)出的各類典型、**市的名企名品名牌、**市的各種優(yōu)勢等展示**市整體形象展開了全方位的外宣戰(zhàn)役。由市委宣傳部策劃組織了20余次邀請中直、省市各大媒體記者組團對我市進行專題、集中、跟蹤、深度報道。邀請和接待記者采訪135次，長春市級以上媒體發(fā)表宣傳**市的新聞稿件326余篇。在《吉林日報》、《長春日報》等顯著位置多次刊登了我市“一城兩區(qū)”建設(shè)、項目開發(fā)、招商引資、國企改革、全民創(chuàng)業(yè)等方面發(fā)展成就、經(jīng)驗及“三個文明”建設(shè)成果，展示了“地靈位優(yōu)、思進發(fā)展、人氣旺盛”的**市整體形象，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步營造了良好的外部環(huán)境。

七、關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面整改內(nèi)容：黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上注重拒賄反貪，忽視吃、喝、玩的問題；要繼續(xù)重視紀檢監(jiān)察干部的使用。整改情況：一是立足于教育、著眼于防范。認真學(xué)習(xí)《黨章》和《監(jiān)督條例》，深刻領(lǐng)會中央、省市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，進一步牢固樹立發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和機遇意識，增強加快發(fā)展的責(zé)任感、使命感和緊迫感。按照“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格規(guī)范從政行為，促進全市黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展。同時，堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，在全市深入開展了“立黨為公、執(zhí)政為民”主題教育活動，全面加強干部隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅定、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精湛、公正清廉、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊伍。二是不定期開展領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違規(guī)檢查活動。成立由紀檢委、公安局、市委督查室、政府督查室組成的聯(lián)合檢查組，不定期對餐館娛樂場所進行明察暗訪，基本上杜絕了領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的吃、喝、玩問題。三是加強軟環(huán)境建設(shè)。著力解決圍繞個人利益、部門利益的“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。四是充實紀檢監(jiān)察隊伍力量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。堅持把優(yōu)秀干部選派到市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子中來，同時，把法律、金融、管理、計算機等不同知識領(lǐng)域的專門人才充實到紀檢監(jiān)察隊伍中來，優(yōu)化了結(jié)構(gòu)，提高了隊伍整體素質(zhì)。同時，將市軟環(huán)境辦公室升級為正局級。五是全力支持紀檢監(jiān)察工作。為紀檢監(jiān)察機關(guān)查處案件撐腰，特別是在查處大案要案遇到困難和阻力時，旗幟鮮明地表明態(tài)度，支持紀檢監(jiān)察機關(guān)辦案敢于碰硬，為他們撐腰壯膽，做堅強后盾，

八、關(guān)于財政和稅收方面整改內(nèi)容：加大財政、稅收方面工作力度。整改情況：一是通過招商引資上項目擴大財稅來源。重點發(fā)展財政增收型項目、能拉動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的龍頭型項目、勞動密集型項目。二是通過制度建設(shè)在財政上開源節(jié)流。建立了政府采購制度，每年可為財政節(jié)約數(shù)百萬元資金；建立了機關(guān)事務(wù)管理制度，每年僅車輛一項就可節(jié)約上百萬元；建立了人事管理制度，緊緊把住了人事管理上的入口關(guān)，使財政開支得到了有效控制；建立了財政管理“三人小組”制度，確保了財政資金的科學(xué)合理使用。到2015年8月，**市全口徑財政收入實現(xiàn)2。1756億元，同比增長55。9%，在長春外縣的增幅和絕對值都名列第一。在省里名列第11；本級財政收入實現(xiàn)了1。527億元，同比增長76%。

第4篇：整改落實情況匯報

區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開展“推進富民強區(qū)打造效能海陵”活動的實施意見》下發(fā)后，城中街道認真貫徹落實會議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合城中實際，制定我街道的實施工作方案，通過對機關(guān)行政效能和行政執(zhí)行力的全面查擺，及時發(fā)現(xiàn)效能建設(shè)中存在的突出問題，并嚴格制定實施方案，明確整改責(zé)任人和整改落實時間，按序時進度推進，確保機關(guān)行政效能有力提升?，F(xiàn)將整改落實情況匯報如下：

一、查擺的問題

（一）思想認識方面的問題

一是對效能建設(shè)的意義和重要性認識不到位，有與己無關(guān)，行動不夠自覺，沒有引起足夠重視；二是部分人對效能建設(shè)認識不足，認為效能建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與辦事人員關(guān)系不大，只要把本職工作做好就行了。三是效能建設(shè)推進力度不大。一些部門單位發(fā)現(xiàn)問題后，制定落實整改方案不及時，推進力度不夠，行政效能提升不明顯，影響辦事效率。

（二）工作紀律方面的問題

一是機關(guān)考核制度抓的不嚴，堅持不夠，不能做到經(jīng)?；?，制度化，出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象，上下班遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生，請銷假制度未能很好的履行；二是精神不振，個別人在崗不在位，在崗不出力，工作上應(yīng)付，得過且過，紀律松散，工作責(zé)任意識不強，缺乏開拓創(chuàng)新精神；三是監(jiān)督檢查不到位，個別部門月度考核不嚴謹，沒有嚴厲的獎懲措施，缺乏一整套行之有效的約束機制。

（三）工作作風(fēng)方面問題

工作不夠深入細致，大而化之；工作程序、工作環(huán)節(jié)不夠規(guī)范；服務(wù)態(tài)度不夠熱情，有態(tài)度生硬、服務(wù)不周、文明用語不規(guī)范等現(xiàn)象存在。

（四）工作效率方面問題

一是服務(wù)大局的意識不強，部門利益看的過重，有些關(guān)系還沒有理順。二是在有些事情的辦理上還沒有達到服務(wù)對象的滿意，工作效率不高。

二、主要原因

（一）對理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠。工作重、事情多時，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，忽視了主動自學(xué)；有時有實用主義的思想，急用先學(xué)，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。在鉆研業(yè)務(wù)上有惰性，有的同志認為科技管理工作者不是學(xué)者，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種提高能力的自覺行動。

（二）工作標準不夠高。工作來時便做、不來時便等，沒有能夠主動深入基層、深入群眾，調(diào)查研究，一些部門不能嚴格按照社區(qū)分工聯(lián)系點的規(guī)定，定期深入社區(qū)開展結(jié)對共建活動。

（三）創(chuàng)新意識不夠強。習(xí)慣于用老眼光、用傳統(tǒng)思想看問題、辦事情，部分同志開拓意識不強，處理新問題拘于老模式，缺乏創(chuàng)新精神。面對新形勢、新任務(wù)，在條件一時不具備的情況下，有的同志產(chǎn)生了畏難發(fā)愁的情緒，在工作中不敢闖，不敢試，不敢提出更高的目標和要求，致使各種潛力沒有充分挖掘出來。

三、整改措施

針對上述存在的問題，我街道認真研究制定了整改措施，明確了整改時間和責(zé)任人，確保各項任務(wù)落到實處。

（一）加強學(xué)習(xí)，提高認識，確保機關(guān)效能建設(shè)的質(zhì)量。

抓好學(xué)習(xí)，建立落實各項學(xué)習(xí)制度。認真組織學(xué)習(xí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于開展效能建設(shè)的重要精神，召開“增強紀律性、提升執(zhí)行力”主題教育活動動員大會，緊密結(jié)合兩者，提高對搞好機關(guān)效能建設(shè)重要性的認識，確保機關(guān)效能建設(shè)活動扎實、有效、深入開展。

（二）嚴肅紀律，加強督查，確保工作紀律執(zhí)行到位。

一是建立健全以崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制，失職追究制等、機關(guān)內(nèi)部工作制度和工作程序。堅持嚴格請銷假制度，做到有事請假，無事不得無故曠工，工作期間不得出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，有事要履行請假手續(xù)，不得不打招呼就擅自離開，造成不良影響的，要按有關(guān)工作紀律實行責(zé)任追究。及時啟動誡勉談話和問責(zé)機制，對于違反效能建設(shè)影響機關(guān)形象，按照相關(guān)規(guī)定進行處理，絕不姑息。

二是完善考核獎懲機制。完善“初定末評”考核機制，對各大辦公室的月度工作完成情況進行監(jiān)督考核，由分管領(lǐng)導(dǎo)打分（

（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，確保依法行政水平

一是繼續(xù)實行首問責(zé)任制。要求首問責(zé)任人在自己職責(zé)范圍內(nèi)能解決的問題，立即進行協(xié)調(diào)辦理；自己不能解決的，應(yīng)及時引導(dǎo)到相應(yīng)的職能科室或部門；對不履行工作責(zé)任、態(tài)度冷淡或故意刁難的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

二是強化服務(wù)職能。深化“三服務(wù)”成效，成立專門的項目建設(shè)服務(wù)班子，服務(wù)街道重點項目建設(shè)。外資項目百腦匯由街道招商辦和服務(wù)業(yè)辦全權(quán)負責(zé)，安排專人負責(zé)企業(yè)落地的相關(guān)手續(xù)辦理。對于企業(yè)產(chǎn)權(quán)手續(xù)過戶的問題，街道主動介入，積極向上協(xié)調(diào)，爭取盡快辦理到位。波爾文化項目由街道服務(wù)業(yè)辦和松林經(jīng)濟實業(yè)公司負責(zé)，所有項目需要的手續(xù)都由街道安排專人辦理，簡化企業(yè)困難。街道宣傳文化中心項目由街道建設(shè)辦全權(quán)負責(zé)，施工現(xiàn)場也成立了指揮部，抽調(diào)街道的精干力量，負責(zé)現(xiàn)場的施工安全等工作。對招投標工作由街道紀工委全程監(jiān)督，委托區(qū)招投標中心進行公開招投標，確保公正透明，努力把這一民生工程建成省優(yōu)工程、廉政工程。

三是成立了機關(guān)能效建設(shè)督查領(lǐng)導(dǎo)小組，對機關(guān)效能建設(shè)情況進行及時有效的監(jiān)督。定期進行效能監(jiān)督情況通報，發(fā)現(xiàn)存在問題及時督促相關(guān)部門整改。深入推進問責(zé)機制，對于整改落實不到位的及時問責(zé)，處理到位，努力用效能建設(shè)的大提升推動經(jīng)濟社會的大發(fā)展。

第5篇：個人整改落實情況匯報

全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本路線。圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民、務(wù)實、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，是全面加強新形勢下黨的建設(shè)，堅持黨要管黨、從嚴治黨的具體體現(xiàn)，是順應(yīng)群眾期盼，加強服務(wù)型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的重大部署，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重大舉措。

2015年12月4日，中央政治局會議通過了關(guān)于改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，有力地推動黨風(fēng)政風(fēng)改進，同時為開展黨的群眾路線教育實踐活動作了思想動員、工作準備和行動示范。4月19日，決定用一年左右的時間，分二批在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。6月18日，中央政治局會議宣布活動正式啟動。要求全體黨員干部，尤其是縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，對照黨的要求、群眾的期盼，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，重點排查剖析存在的官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題。本次活動以整風(fēng)的精神，深入扎實地開展剖析和整改，做到邊學(xué)邊改、邊查邊改，要涉及心靈深處，是一次黨內(nèi)大整風(fēng)，反貪除污大轟炸。開展群眾路線教育實踐活動與我們黨重視自身建設(shè)的傳統(tǒng)一脈相承。這次活動的特點是主題鮮明，對癥下藥；發(fā)揚傳統(tǒng)，把握時代；部署及時，注重效果。要深入學(xué)習(xí)，認真檢查自己的不足，切實提高自身思想水平，努力建設(shè)走群眾路線的長效機制。

我作為首批參加黨的群眾路線教育實踐活動的單位的一名黨員，在本次活動中努力做好本職工作，加強學(xué)習(xí)，虛心聽取意見和建議，做到查找問題不回避、不遮掩，切實做好整改工作，確保規(guī)定動作做到位，自選動作做扎實。下面我就個人參加黨的群眾路線教育實踐活動中的學(xué)習(xí)情況、問題查找、思想剖析、個人整改等情況逐一作一匯報。

一、思想認識

活動開展以來，本人系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》等文件資料，學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節(jié)約，反對消費—重要論述摘編》等文獻著作，學(xué)習(xí)了《毛澤東思想和中國特色社會義義理論體系概論學(xué)習(xí)指導(dǎo)》，學(xué)習(xí)了省委書記郭庚茂、省委第三督導(dǎo)組組長李少敏、原廳黨組書記、廳長孫廷喜在群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話和有關(guān)文件精神，認真聽取了現(xiàn)任廳黨組書記、廳長張瓊的群眾路線黨課。認真聽取了交通運輸廳及省道路運輸局組織的多次講座和專題報告，積極參加了局黨委組織的黨的群眾路線教育實踐活動系列討論學(xué)習(xí)座談會。自覺觀看電影

和電視連續(xù)劇《焦裕祿》，把焦裕祿精神作為照鏡子、正衣冠的生動教材，對照焦裕祿精神查找不足，作為一個標桿來量差距，做到“六問、六帶頭”。

通過學(xué)習(xí)，我深深認識到，要調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾兩個積極性，形成上下一心、同頻共振的生動局面，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭是關(guān)鍵。深入開展群眾路線教育實踐活動，領(lǐng)導(dǎo)干部要對照焦裕祿精神，照鏡子、正衣冠，做到“六問六帶頭”。一問是否把群眾當(dāng)親人，想群眾之所想，急群眾之所急，增進群眾感情，當(dāng)好人民公仆？二問是否撲下身子、沉下心來，深入基層、深入群眾，摸清實際情況，找出解決問題的有效辦法？三問是否敢于知難而進、迎難而上，積極進取、開拓創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)，不圖名不圖利？四問是否始終堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，遵循規(guī)律，勤奮工作？五問是否堅持厲行節(jié)約、艱苦樸素，勤儉辦一切事情？六問是否帶頭遵守各項廉政規(guī)定，嚴格要求家人和身邊工作人員？領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭加強學(xué)習(xí)，帶頭服務(wù)群眾，帶頭改進作風(fēng)，帶頭整改落實，帶頭勤政廉政，帶頭推動發(fā)展。

“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。領(lǐng)導(dǎo)干部既是教育實踐活動的組織者、推進者、監(jiān)督者，更是活動的參與者，在黨風(fēng)錘煉中起著重要的示范引領(lǐng)作用。“上下同欲者勝”，一個地方、一個部門風(fēng)清氣正，群眾自然心氣順、干勁足；反之，遠離群眾，搞形式主義、腐化腐敗那一套，自然“上有所好、下必甚焉”。

“六問”是一份考卷，考的是黨性修養(yǎng)，考的是執(zhí)政水平，考的是為民情懷；“六帶頭”是一面戰(zhàn)鼓，擂的是奮進之曲，敲的是務(wù)實之音，鼓的是發(fā)展之勁。堅持做到“六帶頭”，就要以普通黨員身份把自己擺進去，在真抓實做上下功夫。要多想想群眾在自己心里是什么位置，自己在群眾眼里是什么形象，遇見問題不繞開，堅決去啃硬骨頭，用嚴格的尺子衡量自己，用更高的標準要求自己，用無私無畏的勇氣對照、檢查、改進、提高自己，自覺在大局下想問題、做工作。

二、突出問題

“村看村，戶看戶，群眾看黨員，黨員看干部”。群眾在干部心里的分量有多重，干部在群眾中的威信就有多高。領(lǐng)導(dǎo)干部先行一步，先做一步，先改一步，就能感召和帶動群眾，就能為我們的事業(yè)增添無窮動力。

按照黨的群眾教育實踐活動的統(tǒng)一安排，本人通過深入到各科室進行調(diào)研，廣泛征求意見、建議，同時通過召開座談會、交心談心，和分管的干部群眾進行了“當(dāng)面問”、“群眾提”等方法，虛心聽取群眾意見等活動，征集自己在以人為本、執(zhí)政為民、密切聯(lián)系群眾方面存在一些不到位的問題，出差下基層安排檢查工作時，也把征詢意見當(dāng)作必備議題納入工作中，經(jīng)廣泛征求各方面意見，找到了自身的不足，剖析其產(chǎn)生原因，尋找解決整改措施，并在工作實踐中做到邊學(xué)邊改，邊查邊改。

在形式主義方面：有些分管工作，有思路也有想法，也布置了，安排了，但落實工作抓得不緊，尤其遇到困難、阻力或下屬消及應(yīng)付拖延時，出現(xiàn)畏難情緒，虎頭蛇尾，沒有一抓到底，抓出成效，缺乏想辦事、能辦事、辦成事才是硬道理的精神。尤其是在抓行業(yè)管理、抓安全工作方面，以前存在著“會議多、發(fā)文多、活動多”和“不務(wù)實、不專業(yè)、不接地氣”的“三多三不”現(xiàn)象；

在政治理論學(xué)習(xí)方面，學(xué)習(xí)上缺乏經(jīng)常性，喜歡找一些警句格言記一記，背一背，講話作報告時用一用，缺乏對黨的重大政治理論的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，政治理論水平有待于進一步提高。

在官僚主義方面：聯(lián)系實踐少，來局里工作有一段時間了，一直在不斷地熟悉情況，還沒有到各地市運輸市場上實地了解掌握情況。注重理論研究多，缺少到實踐中了解真實情況，難以制定出客觀的操作性強的工作方案，難以“謀大勢、謀大局、出思路、出政策、抓重點、抓亮點”，工作成效不明顯。

針對棘手的交通運輸安全管理和出租車管理工作，一開始對策不多，對如何盡快遏制重特大道路運輸事故的發(fā)生研究不多，實際情況了解得少，“三個深入”即深入實際、深入基層、深入群眾做得不到位，存在憑主觀、憑經(jīng)驗辦事情、拍腦袋作決策，在解決群眾關(guān)注的重點、熱點、難點問題上缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，辦法不多。

在享樂主義方面：以前一直在學(xué)校從教，來局里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，沒有突出地享樂主義錯誤，未配車配司機，也未報銷過任何開支，繼續(xù)沿用前任領(lǐng)導(dǎo)留下的舊辦公家俱和辦公設(shè)備，未安排過公款請客吃飯，與任何人沒有金錢和禮品交往，更沒有向組織提出過有關(guān)個人利益方面的任何要求。但過去在學(xué)院時，工作也有掂輕怕重怕吃苦的現(xiàn)象，如暑假校園維修期間，怕熱怕臟，喜歡坐在辦公室聽匯報，看進度報表，而不愿意到現(xiàn)場實地指揮督促施工。尤其是在新校區(qū)剛建成的那個階段，學(xué)生有喝開水、用餐、洗澡、照明、交通等各方面都遇到了種種困難，我個人在解決這些問題時，由于單位工作程序復(fù)雜，解決問題動作慢，群眾有意見。

在奢靡之風(fēng)方面：在學(xué)校工作期間，經(jīng)常去各地市交通部門講課或檢查安全，也參加一些公務(wù)應(yīng)酬，有超標準接受招待和公款吃喝現(xiàn)象。艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的思想意識樹立不牢固，個人去飯店用餐，去商場購物，有時要面子或者怕麻煩，存在浪費現(xiàn)象。

三、主要原因

針對梳理出來的問題，我進行了認真的原因剖析，主要體現(xiàn)在學(xué)習(xí)缺乏經(jīng)常性，思想工作缺乏主動性，開展批評和自我批評出現(xiàn)躲閃性。最往深層次挖掘思想根源，主要存在宗旨意識不夠牢，勤政要求不夠嚴，廉政標準不夠高的傾向。需要在實踐活動中按照工作的要求，堅持實事求是、切實可行的原則，立足運管工作實際，加以整改落實。

(一)存在問題的具體原因

1、宗旨意識不夠牢，勤政要求不夠嚴

第一，有一點放松。立黨為公，執(zhí)政為民，老老實實當(dāng)人民的公仆，是我們每個黨員干部基本的意識。在這方面，做得不夠好，在學(xué)院工作這些年，也算是一個老資格了，對工作墨守成規(guī)，一是別人不太愿意進言，自己也不太愿意聽別人進言。二是大一點的事不想下決心做，小事又不太想做。根據(jù)本人的經(jīng)歷、經(jīng)驗和能力，如果下死決心，是能夠辦成一二件事的。但年復(fù)一年，事與相違，沒有多大的建樹。

第二，有一點自怨。由于在學(xué)院工作時間長了，收入低，進步機會少，時不時會有一些怨言。但作為一個黨員，犧牲個人利益，全心全意為人民服務(wù)，隨時為黨奉獻一切是個人的誓言，也是工作的精神。在學(xué)校工作近三十年，專業(yè)學(xué)習(xí)上、經(jīng)濟工作上、政治業(yè)績上均無大的進展和成績，隨著時間一天一天的過去嗎，雖服從組織指揮，但總覺得安排不妥當(dāng)，沒有發(fā)揮潛力。有時，自負、自怨、不服氣的心理狀態(tài)是有的，宗旨意識，即全心全意為人民服務(wù)的觀念、為學(xué)校拼命工作的精神有時出現(xiàn)波動，工作沒有以前主動，特別是在分管工作的改革力度上做得不夠。

2、開展思想工作缺乏主動性，開展批評出現(xiàn)躲閃性

不足之一：抓思想工作缺乏主動性。做好做通群眾的思想工作，是我們開展工作的必要保障，長期以來，由于歷史

原因，群眾中存在一些不理解不講理的現(xiàn)象，確實給我們的工作帶來了極大的麻煩。在做思想工作的過程中，我遭遇過個別群眾的漫罵、恐嚇和告狀，某些工人以告狀為英雄表現(xiàn)，也有個別人喜歡搞“鬧而優(yōu)則仕”，直接和領(lǐng)導(dǎo)叫板，將自己的觀點強加于領(lǐng)導(dǎo)之上，要求領(lǐng)導(dǎo)辦理不合政策制度的事，而且不達目的誓不罷休。經(jīng)過多次挫折后，現(xiàn)在本人平時主動找同志們交流思想，解決問題相對少一些，而被動的處理矛盾相對多一些，主要是隨著年歲的增大，惰性也增大。認為少吃咸魚少口干，少捅矛盾少是非，尤其是在單位這個封閉守舊的小社會里，何必搞得那么緊張。實際上還是群眾觀念不太強，江澤民同志指出：“什么叫政治，從根本說，政治問題主要是對人民群眾的態(tài)度問題，同人民群眾的關(guān)系問題。”我應(yīng)該進一步增強宗旨意識，多關(guān)心大家，盡可能多為大家多辦一點實事。

不足之二：開展批評出現(xiàn)躲閃性。“切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。”這既是黨員履行的義務(wù)，又是中國共產(chǎn)黨的三大法寶之一?？陀^地講，現(xiàn)階段的干部能做好自我批評的就算不錯了，積極拿起思想斗爭武器的更是鳳毛麟角，誰都知道，得罪人沒有什么好處，“官本位”和“小幫派”還是大有市場。不然的話，人人敢于斗爭，也不會出現(xiàn)這么多貪官。但是，作為真正的共產(chǎn)黨人要敢于，而且善于運用“批評”這個思想斗爭武器。本人為人陽光友善、平易近人、心直口快、待人不設(shè)防，過去也得罪過一點人。如前所述，隨著時間的推移，年紀大了，惰性多了，銳角變圓了，有時故意回避矛盾，只愿意種種責(zé)任田，管管份內(nèi)事，一般說得過去就算了。因此，這幾年，只要沒有明顯的大問題和工作上的重大失誤，我一般保持緘默，能繞的就繞，能躲得就躲。雖然也講幾句，大多是輕描淡寫，躲躲閃閃。嚴格地講，小問題天長日久就會變成大問題，甚至影響工作的開展。

總的來說工作上尚未盡如人意，現(xiàn)在工作沒有很大的改觀，道路運輸安全生產(chǎn)形勢不容樂觀，下一步必須講黨風(fēng)修養(yǎng)，樹良好作風(fēng)，才能促道路運輸科學(xué)發(fā)展。愿和廣大職工同志們一起不斷努力工作，開創(chuàng)新的局面。

3、學(xué)習(xí)缺乏經(jīng)常性，廉政標準不夠高。

嚴格地說，本人的言行舉止，還沒有達到盡善盡美的境地，特作警示如下：

警示之一：“有關(guān)家國書常讀，無意身心事莫為”。作為一個農(nóng)家子弟的我，從農(nóng)村到大學(xué)，再到教師，再到走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，又長期從事教育和研究工作，經(jīng)常發(fā)表講話和演講，如果不讀書那是假的。但是，我作為領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是在思想政治工作方面，系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是不夠的。平時，看財經(jīng)、科研、專業(yè)、文藝類書多，看馬列一類書少；寫一般文章多，寫馬列心得少；研究精美語言、句子多，研究馬列哲言、警句少。今后一定要在這方面下功夫。

警示之二：有時吃喝不拘小節(jié)。這些年來，我雖然沒有大的過失，但平時參與應(yīng)酬的機會也不少，盡管本人很不愿意喝酒，也經(jīng)常臉紅脖子粗，這與干部的形象，有點不太相配。蘇東坡的名句“酒色財氣四堵墻，人人都在里面藏；誰能跳出圈外頭，不活百歲壽也長。”酒還是少喝一點為好，對黨風(fēng)、對身體都有利。喝酒成風(fēng)會嚴重影響黨員干部的形象，一定要警鐘長鳴，防微杜漸。

第6篇：整改落實情況匯報

黨的群眾路線教育實踐活動中，省地稅局黨組圍繞堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，認真開展了整改落實、建章立制工作，共制定整改任務(wù)21項，制度建設(shè)計劃22項，分解到領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)處室，一項一項抓緊落實，并在全省地稅系統(tǒng)集中開展了專項整治活動，取得了明顯成效。目前，21項整改任務(wù)已經(jīng)全部實施，按照時間節(jié)點完成了規(guī)定內(nèi)容，取得了明顯成果。沒有尚未進行的整改項目。22項制度建設(shè)計劃已完成13項，正在制定9項。一、已經(jīng)完成的整改工作

（一）在強化政治紀律方面

1、按照整改措施中明確的始終做到政令暢通，令行禁止，在“收好稅、服好務(wù)、帶好隊”上保持正確的政治方向，在中心工作上和核心業(yè)務(wù)上不跑偏、不懈怠、不折騰的措施，教育實踐活動中，省局黨組通過教育實踐活動專題民主生活會，從思想意識、工作落實兩方面進行了認真梳理，進一步強化了政治紀律意識。整改過程中，一是進一步建立和完善了領(lǐng)導(dǎo)班子思想理論、組織建設(shè)、干部管理、廉政建設(shè)等各項制度，強化管理。二是進一步建立和完善了稅收工作各項制度，嚴格落實依法行政方針。教育實踐活動期間，召開了全省地稅系統(tǒng)依法行政工作會議對依法行政工作作了全面部署。三是在組織稅費收入中，認真貫徹省委、省政府和稅務(wù)總局的決策部署，不講條件、不打折扣，堅決完成任務(wù)。同時，認真貫徹應(yīng)收盡收、堅決不收過頭稅的組織收入原則，在經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，完成年度計劃壓力大的情況下，下決心糾正了一些地區(qū)政府要求地稅機關(guān)空轉(zhuǎn)收入的問題。四是穩(wěn)步推進征管改革。堅持不跑偏、不懈怠、不折騰，把上級的部署同工作實際緊密結(jié)合起來，注重實際效果，積極穩(wěn)妥地推進征管改革。沈陽、錦州、營口三個市局征管改革試點取得了階段性成果和有益經(jīng)驗。

2、針對如何在全系統(tǒng)進一步貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，糾正執(zhí)行不到位、堅決防止“反彈”的問題。省局黨組把落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定作為反對“四風(fēng)”的切入點來抓，從省局領(lǐng)導(dǎo)班子做起，帶頭貫徹落實。1月份，省局組織了全系統(tǒng)貫徹落實情況的自查和抽查。其中省局檢查組對3個市局、4個區(qū)局的進行了抽查。各市局共組織了17個檢查組開展了全面檢查。通過檢查，沒有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的問題。并將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實八項規(guī)定、厲行節(jié)約反對浪費條例情況納入年度領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核，作為衡量評價班子和干部考核等次的重要依據(jù)。

（二）在反對形式主義方面

3、針對黨組中心組理論學(xué)習(xí)工學(xué)矛盾較多，學(xué)習(xí)的緊迫感和系統(tǒng)性需要進一步強化的問題，修改完善了黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度，進一步推進領(lǐng)導(dǎo)干部“學(xué)理論上講臺”活動，全年，先后由省局領(lǐng)導(dǎo)和處長為機關(guān)作了黨的十八大、十八屆三中全會精神和黨的群眾路線等5次輔導(dǎo)報告。

4、針對在決策、部署工作時加強調(diào)研論證，注重采納納稅人和基層的意見建議的問題，省局制定了《決策決議事前征詢機制》，規(guī)定工作的決策部署上，更加注重基層的工作負荷和難度因素，出臺前廣泛征求下級地稅機關(guān)特別是一線干部職工的意見。重大決策出臺后，建立跟蹤機制，評價實施效果，對不適應(yīng)的內(nèi)容，及時予以調(diào)整和完善。

5、針對抓落實力度不夠，章法還欠火候的問題，黨組進一步落實求真務(wù)實的工作指導(dǎo)思想，要求機關(guān)評價工作不看點子看實效，考核干部不看說得怎樣而看干得怎樣。加強工作過程控制，對重點工作要定期分析研究落實情況，進一步建立和完善信息反饋制度。

6、針對調(diào)查研究不夠深入的問題，修改完善了領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)下基層調(diào)研制度和省局領(lǐng)導(dǎo)定點聯(lián)系基層制度，規(guī)定省局領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系一個縣或區(qū)局，每年到聯(lián)系點蹲點不少于2次，至少撰寫1篇調(diào)研報告。今年省局領(lǐng)導(dǎo)班子成員建立基層聯(lián)系點的計劃已經(jīng)確定。

7、針對解決市、縣（區(qū)）政府對地方稅收計劃層層加碼，存在通過政府平臺公司虛空轉(zhuǎn)涉土稅收的問題，黨組統(tǒng)一思想，下決心嚴控涉土稅收虛征問題。去年涉土稅收在國內(nèi)稅收的比重同比下降了0。5個百分點。并從今年起，實行了稅收計劃分解與地方政府溝通機制。

8、針對進一步拓寬落實稅收優(yōu)惠政策的工作思路，增強落實的力度的問題，教育實踐活動中，組織全系統(tǒng)開展了對稅收優(yōu)惠政策落實情況自查，省局進行了執(zhí)法督察。組織全系統(tǒng)開展了節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)稅收優(yōu)惠政策調(diào)研，配合省科技廳、服務(wù)業(yè)委分別進行了對大連海事大學(xué)、大連民族學(xué)院籌建省級大學(xué)科技園落實科技創(chuàng)新稅收優(yōu)惠政策調(diào)研和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)相關(guān)稅收支持政策調(diào)研，對進一步完善稅收優(yōu)惠政策向總局提出了建議，減免各項地方稅收11。2億元，對企業(yè)工商保險、生育保險、失業(yè)保險各費實行減半征收，減免保險費11。2億元。編印了《服務(wù)業(yè)稅收優(yōu)惠政策匯編》，發(fā)放基層地稅機關(guān)。

9、針對“兩基”建設(shè)“硬件”建設(shè)和“軟件”建設(shè)不匹配的問題，一是注重端正各級地稅機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子抓“兩基”建設(shè)的指導(dǎo)思想，定期組織基層jú長專題培訓(xùn)研討班，聘請專家進行理論指導(dǎo)，組織基層jú長現(xiàn)身說法，互相交流工作體會。教育實踐活動中，已經(jīng)組織了黨的十八大精神、小企業(yè)會計準則師資培訓(xùn)。二是加強稅務(wù)文化建設(shè)，充分運用稅務(wù)文化平臺，探討稅收實踐活動中積累形成的價值觀念、職業(yè)道德、管理制度、行為規(guī)范等內(nèi)容，打造具有地稅特色的文化品牌。三是加大對基層“軟件”建設(shè)的考核力度。

10、進一步鞏固了根治文山會海問題的成果。會議時間、次數(shù)、人員得到了規(guī)范和精減。全省性地方稅收工作會議每年召開1次，會期1天。參加人員省局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)各處室負責(zé)同志、各市局主要領(lǐng)導(dǎo)，減壓去了以往市局部分機關(guān)人員。其他專業(yè)性會議以研究問題的小型會議為主，條件允許的一律召開視頻會議。局召開的各類公文得到嚴格控制，簡報只保留對上和對全系統(tǒng)的2份，機關(guān)各處室一律不制發(fā)簡報。對要求基層上報的業(yè)務(wù)報表進行清理簡并，凡能簡并取消的材料、報表一律簡并取消；凡是省局能自己查詢的業(yè)務(wù)信息，不再要求基層報送；省局向基層采集的信息一次采集、多元使用，資料一方收集、全局共用。

（三）在反對官僚主義方面

11、針對納稅服務(wù)工作中不夠到位的問題，制定了辦稅服務(wù)廳工作人員文明服務(wù)工作規(guī)范，整合提升地稅網(wǎng)站、12366、服務(wù)大廳和“納稅人”學(xué)校服務(wù)功能，大力推進改革“一窗式”服務(wù)，使一個窗口同時具備以往咨詢服務(wù)、登記、納稅申報、稅費征收、購領(lǐng)發(fā)票、代開發(fā)票、開具外管證明等多項工作職責(zé)，并開發(fā)了軟件，組織了窗口服務(wù)人員業(yè)務(wù)競賽。通過各大服務(wù)平臺，為35萬納稅人發(fā)送了免費誠信服務(wù)，發(fā)布稅收政策1120次，處理納稅咨詢612條，辦結(jié)率97。8%。通過納稅人學(xué)校和網(wǎng)上學(xué)校，提供了企業(yè)所得稅匯算清繳、個人所得稅申報、土地增zhí shuì清算視頻教學(xué)片和稅收優(yōu)惠政策PPT教學(xué)圖片。服務(wù)質(zhì)量有了進一步提高。

12、針對涉稅審批、涉稅事項答復(fù)效率不高的問題。開展涉稅備案項目的清理。一是為了進一步推進職能轉(zhuǎn)變，取消了稅務(wù)登記審批、申報方式審批、冠名發(fā)票印制審批3項審批項目，取消備案項目43個，占目前備案項目的50%。二是規(guī)定了涉稅備案項目的政策內(nèi)容、政策期限、規(guī)范對象、政策條件等，并以《遼寧省地方稅務(wù)局關(guān)于發(fā)布涉稅備案項目清理結(jié)果的公告》，提高了備案效率。

13、針對“辦稅通”不適用，“發(fā)票管家”、POS機使用過程中出現(xiàn)的問題，一是強力推進網(wǎng)上報稅，逐步取消“辦稅通”。目前，全省采取網(wǎng)上報稅的納稅人由教育實踐活動前的14。1萬戶增加到16。9萬戶。二是加強服務(wù)商監(jiān)管工作，制定了關(guān)于加強地稅服務(wù)商質(zhì)量監(jiān)管的通知，加強對地稅合作服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管，規(guī)范各地包括辦稅通、發(fā)票管家、數(shù)字認證證書等項目服務(wù)商的服務(wù)。

14、針對系統(tǒng)績效考核、依法行政考核、征管考核指標過多過繁瑣，有的難以落實的問題，省局組織了進一步調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，已經(jīng)完成了3項工作：一是將依法行政考核與績效管理相結(jié)合，不再分開進行。二是將征管考核指標由過去的11項減為7項，并從實際出發(fā)降低了2項指標數(shù)值。三是對將績效考核軟件指標體系全面進行科學(xué)優(yōu)化，對軟件操作、模塊設(shè)置進行調(diào)整。

15、針對個別單位對《民心網(wǎng)》涉稅述求處理不及時、不認真的問題，省局立即整改，印發(fā)了《建立納稅人訴求辦理工作長效機制指導(dǎo)意見》，從制度上予以規(guī)范，目前已印發(fā)全系統(tǒng)執(zhí)行。

16、針對少數(shù)窗口單位存在的“門難進、臉難看、事難辦”的問題，從去年12月初開始，在全省地稅系統(tǒng)廣泛開展了整治納稅人和基層反映的“門難進、臉難看、事難辦”的問題的主要內(nèi)容專項的專項活動。整治“門難進”，主要是整治擅離職守、推諉扯皮、慵懶散等問題和表現(xiàn)；整治“臉難看”，主要是整治作風(fēng)粗暴、生冷硬頂?shù)葐栴}和表現(xiàn)；整治“事難辦”，主要是整治即整治濫用職權(quán)、收取不正當(dāng)利益、權(quán)利尋租等問題和表現(xiàn)。同時，省局制定了加強明察暗訪工作辦法，將明察暗訪工作制度化，規(guī)定省局每每半年組織1次，市局每2月組織1次，對各市、縣（區(qū)）地稅局辦稅服務(wù)場所、內(nèi)部辦公事跡材料場所及其工作人員的環(huán)境建設(shè)、紀律作風(fēng)、文明服務(wù)、辦稅公開、服務(wù)效能等方面情況，通過實地檢查、模擬辦稅暗訪、電話暗訪、調(diào)取有關(guān)聲像資料等形式進行。

17、針對如何把從嚴治隊和親情帶隊更好地結(jié)合起來，認真解決“動力和活力兩個不足”、“復(fù)合型人才和專業(yè)人才兩個缺乏”、“執(zhí)法和廉政兩個風(fēng)險”問題，一是省局黨組進一步深入貫徹以人為本的思想，在嚴格管理的同時，真誠關(guān)心干部職工的成長進步和工作生活，在力所能及的情況下，為干部職工排憂解難。二是進一步加強稅收復(fù)合性人才、專業(yè)人才的培養(yǎng)，建立并完善省局專業(yè)人才庫，每年組織一至兩期高層次人才專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。為適應(yīng)稅收信息化要求，大力提倡、鼓勵支持理工科的人員攻讀財稅專業(yè)第二學(xué)歷，財稅專業(yè)的人員攻讀理工科或計算機專業(yè)的第二學(xué)歷，建立復(fù)合型學(xué)歷知識結(jié)構(gòu)網(wǎng)。每年組織1-2期高層次稅收管理人才培訓(xùn)班，建立完善“培養(yǎng)+引入”的選拔人才機制，不斷改進干部隊伍構(gòu)成。三是扎實開展執(zhí)法和廉政風(fēng)險防范工作，加強教育、完善機制、落實制度。

18、針對基層反映比較多的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)少，晉升難的問題，一是省局黨組將更加注重科學(xué)合理安排非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用。二是積極主管部門反映，爭取理解和支持，省公務(wù)員局已經(jīng)同意地稅系統(tǒng)按照退二進一的原則，開展非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作。三是積極向基層干部宣傳解釋公務(wù)員職級管理有關(guān)規(guī)定，取得理解和支持。加強敬業(yè)奉獻精神教育，引導(dǎo)干部隊伍樹立正確的事業(yè)觀、待遇觀。

（四）在反對享樂主義方面

19、針對如何防止和克服求穩(wěn)怕亂，改革創(chuàng)新意識不強，“唯旗誓奪”的精神有所弱化的問題，一是學(xué)習(xí)貫黨的十八屆三中全會精神，舉辦了專題輔導(dǎo)報告會。由黨組書記、jú長常海同志作了稅制改革的輔導(dǎo)報告，黨組成員、副jú長陳魯鄂作了黨的十八屆三中全會精神的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報告，強化改革創(chuàng)新意識。二是扎實推進稅收改革發(fā)展。在今年全省地方稅務(wù)工作會議上，結(jié)合稅務(wù)總局的部署，省局黨組提出了積極投身于稅收現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中去，積極投身于稅收改革中去的號召，對加強稅收現(xiàn)代化“六個體系”（完備規(guī)范的稅法體系、成熟定型的稅制體系、優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)體系、科學(xué)嚴密的征管體系、穩(wěn)固強大的信息體系、高效清廉的組織體系）建設(shè)，推進稅制改革做出了部署。

20、針對系統(tǒng)內(nèi)少數(shù)干部工作上安于現(xiàn)狀、不求進取的問題，一是選樹先進典型。教育實踐活動期間，根據(jù)省局黨組決定，在全省地稅系統(tǒng)開展了向全省首屆道德模范、朝陽市地稅局社保科長魏國升學(xué)習(xí)活動，省局組織了魏國升先進事跡報告會和專題文藝演出。今年，將在全系統(tǒng)培養(yǎng)選樹一批青年干部先進典型。二是開展主題實踐活動。組織了全系統(tǒng)“我的中國夢”青年文明號主題實踐活動、“跟著郭明義學(xué)雷鋒”主題活動。組織”兩基”建設(shè)優(yōu)勝單位的負責(zé)人到省局共建單位丹東191旅部隊開展“學(xué)軍建隊”交流活動。三是加強干部培訓(xùn)。今年，在全系統(tǒng)開展政治理論、稅收業(yè)務(wù)、計算機應(yīng)用培訓(xùn)，組織稅收執(zhí)法資格考試。四是開展多種形式的文化體育活動。按照“積極向上、健康文明、豐富多彩”的要求，開展群眾性的文化體育活動，繼續(xù)開展全員讀書活動。五是加強干部管理。嚴格落實機關(guān)工作制度，扎實推進機關(guān)目標績效管理，加強對干部職工盡職盡責(zé)情況的考核講評。

（五）在反對奢靡之風(fēng)方面

21、針對進一步加強“三公”消費開支特別是公務(wù)用車消費支出管理，挖掘管理潛力，以及杜絕公車私用問題。省局建立完善了財務(wù)管理、經(jīng)費管理、“三公”經(jīng)費公開、公務(wù)用車集中管理、接待管理制度和因公出國規(guī)劃、監(jiān)督管理等制度，進行了辦公用房整改。去年，省局公務(wù)接待費用同比下降75%，公務(wù)用車費用下降12%，因公出國經(jīng)費下降4。19%。省局人均使用辦公用房面積基本達到規(guī)定要求。廳（局）級人均使用面積30。5平方米，處級人均使用面積15。67平方米，處級以下干部（職工）人均使用面積8。16平方米。其中11名局領(lǐng)導(dǎo)騰退348。9平方米，處級干部騰退431平方米，共779。9平方米。

（六）在“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”方面

22、針對如何進一步強化干部政德教育問題，黨組要求把領(lǐng)導(dǎo)干部政德教育納入各級黨組理論學(xué)習(xí)、納入干部教育培訓(xùn)計劃，納入各級領(lǐng)導(dǎo)干部述職中，要求各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做到堅持政治自覺和思想自覺，堅持言行一致、表里如一，做講誠信的表率；堅持謹言慎行、遵章守制，做懂規(guī)矩的表率；堅持心存敬畏、手握戒尺，做守紀律的表率。在機關(guān)年度總結(jié)表彰大會上，黨組書記、jú長常海要求在省局機關(guān)大力倡導(dǎo)三種風(fēng)氣，一是要形成自覺踐行黨的群眾路線的風(fēng)氣；二是要形成“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”的風(fēng)氣；三是要形成提升“正能量”的風(fēng)氣。在今年對領(lǐng)導(dǎo)班子考核中，將“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”作為一項重點內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職、考核組考核和民主評議標準中。

二、建章立制工作情況

（一）已經(jīng)完成的制度

13項。包括《省地稅局黨組理論中心組學(xué)習(xí)辦法》、《遼寧省地方稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》、《省地稅局會議管理辦法》、《省地稅局公務(wù)接待管理辦法》、《省管干部直接聯(lián)系基層黨組織制度》《省地稅局領(lǐng)導(dǎo)干部上一線、上講臺制度》、《省地稅局局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層定點工作制度》、《省地稅局與地方政府稅收計劃協(xié)調(diào)溝通制度》、《納稅人涉稅訴求辦理工作長效機制》、《省地稅局規(guī)范性文件制定和公告制度》、《省地稅局稅收政策、規(guī)范性文件同步解讀制度》、《遼寧地稅辦稅服務(wù)廳工作人員文明服務(wù)工作規(guī)范》。

（三）正在起草，但尚未完成的制度

9項。包括：《省地稅局決策決議事前征詢機制》、《遼寧地稅系統(tǒng)財務(wù)預(yù)算管理暫行辦法》、《遼寧省地方稅務(wù)系統(tǒng)財務(wù)管理暫行辦法》、《遼寧省地方稅務(wù)系統(tǒng)經(jīng)費預(yù)算管理暫行辦法》、《省地稅局公務(wù)用車管理辦法》、《遼寧省地稅系統(tǒng)因公出國管理辦法》、《遼寧省地方稅務(wù)局面向納稅人提供稅法宣傳資料工作規(guī)范》、《遼寧省地方稅務(wù)局政府信息主動公開制度》、《遼寧地稅領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度》，以上制度多數(shù)已經(jīng)起草，有的尚未起草，主要原因是等待省政府文件。

三、深入整改安排

加強作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù)。省局集中整改工作雖然取得了明顯的成效，但應(yīng)該看到，與中央、省委的要求和廣大納稅人和基層期待相比，我們在作風(fēng)建設(shè)的質(zhì)量和水平上還有差距，鞏固擴大整改成果還有許多工作要做，特別是制度建設(shè)計劃尚未完成，要圍繞整改方案按照**總書記倡導(dǎo)的踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，以乘勢而上的精神，進一步深化整改成果。同時，要結(jié)合全省地稅系統(tǒng)第二批教育實踐活動的開展，通過解決基層地稅機關(guān)存在的“四風(fēng)”問題，進一步透視領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動加強和改進作風(fēng)的深化。

一是要把加強作風(fēng)建設(shè)納入年度工作計劃，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)黨建工作中，進一步抓好黨員干部的理想信念和宗旨意識教育，開展“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”教育。堅持不懈地抓好中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定的貫徹，狠抓地稅系統(tǒng)六個方面辦法的落實，堅決抵制“反彈”。加強紀律檢查和監(jiān)督，嚴肅黨紀黨規(guī)，堅決查處頂風(fēng)違紀問題。

二是深入貫徹為國聚財、為民收稅的稅收工作宗旨，把為納稅人服務(wù)、為基層服務(wù)作為加強作風(fēng)建設(shè)的核心，進一步推進職能轉(zhuǎn)變，扎實推進各項納稅服務(wù)工作和“兩基”建設(shè)工作，不斷提高為納稅人服務(wù)的水平，不斷增強為基層服務(wù)的意識。

三是抓好地稅系統(tǒng)第二批教育實踐活動，把解決省局機關(guān)存在的“四風(fēng)”問題的工作，進一步延伸到基層，鞏固擴大第一批活動的成果。同時，通過解決下級地稅機關(guān)存在的“四風(fēng)”問題，透視省局機關(guān)的問題，做到上下聯(lián)動，推動省局機關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)工作的不斷深入。

四是抓緊做好尚未完成的加強作風(fēng)建設(shè)制度的制定。

篇六:個人誡勉談話整改報告
2015年度績效考核工作總結(jié)

總結(jié)一：年度績效考核工作總結(jié)

時光荏苒，20XX年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年，內(nèi)心感慨萬千?？偨Y(jié)是一面鏡子，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓(xùn)、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制定措施，提供參考和保障。因此，我做出如下總結(jié)。

一、對一年來工作的回顧，各項工作的完成情況。過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進步，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。

1、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家積極參與，共同進步。

2、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核、產(chǎn)量考核、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理(計時)員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效，調(diào)動了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄。

3、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時準確，為切實做到員工考核結(jié)果的準確性有效性做出的貢獻。

二、工作目標沒有達成的失誤和問題?？v觀整個10年，考核工作還是有些不足與缺憾。

1、部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況。(例如板筋車間的產(chǎn)量考核，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進行分配，致使考核過程中的產(chǎn)量指標很難確定，出現(xiàn)了個別的不合理的情況發(fā)生。)

2、個別員工素質(zhì)低，不能按時準確提供考核數(shù)據(jù)，有的員工對考核反映出的負績效不能接受，應(yīng)加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。

3、有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合，使工作無法有效開展。

三、下一年度的工作計劃與安排。總結(jié)的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃。

1、明確工作思路，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠。

2、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況，針對這一點應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效，對不同部門工作績效結(jié)果進一步校正;另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進行分析，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法。

3、加強績效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實際出發(fā)，按數(shù)據(jù)按事實說話，拿出準確反映員工工作情況的績效結(jié)果。

4、積極制定XX年考核工作計劃，消除以往考核中的盲點，做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn)，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲，更上一層樓，努力打開一個工作新局面。

總結(jié)二：年度績效考核工作總結(jié)

依據(jù)《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》文件精神，為正確評價我局干部職工的履責(zé)情況和工作績效，嚴格獎懲規(guī)定，激勵干部在崗盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)，結(jié)合實際，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，制定了《局機關(guān)干部職工履責(zé)和績效考核工作實施方案》，現(xiàn)就我局年度考核情況總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、全面動員。為開展好我局績效考核工作，局黨組高度重視，召開多次黨組會議，認真研究《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》，并結(jié)合《年度責(zé)任體系建設(shè)黨政機關(guān)干部履責(zé)和績效考核工作的通知》文件精神，制定了《局機關(guān)干部職工履責(zé)和績效考核工作實施方案》，由局一把手親自抓、親自管。并通過召開全局大會，明確提出，三點要求：一是局機關(guān)民主成績占30%，基層民主評議占30%，領(lǐng)導(dǎo)班子評議占40%；二是對科室進行績效考核，評選2個優(yōu)秀科室；三是評選結(jié)束后，要對優(yōu)秀公務(wù)員和先進科室進行表彰，并對排名靠后的同志進行誡勉談話。

二、制定標準、凸現(xiàn)績能。為進一步激勵干部在崗盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的精神，對考核量化標準的基礎(chǔ)上重新進行了修訂德、能、績考核分數(shù)，分別達到24分、24分和28分，更加注重績效考核，并提出了五個方面、十項內(nèi)容、二十七條具體標準。

三、規(guī)范程序、科學(xué)打分。嚴格考核程序，采取總結(jié)述職、民主評議（分兩項內(nèi)容，機關(guān)干部職工評議和基層單位評議）、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究等并對各環(huán)節(jié)提出明確要求：一是總結(jié)述職：科室負責(zé)人要按照科室職責(zé)和年初工作目標任務(wù)代表科室進行總結(jié)述職。每名干部要按照崗位職責(zé)和年初確定的工作目標進行個人總結(jié)。科室負責(zé)人及每名干部均在全局及基層服務(wù)對象范圍述職；二是民主評議：按照《局績效考核標準》進行民主評議打分。機關(guān)干部職工評議占績效考核的30%；基層單位評議占績效考核的30%。并做出具體規(guī)定：如評議人未按標準進行打分，則該分值不計入民主評議分數(shù)；三是領(lǐng)導(dǎo)班子考核：綜合季度、半年、年終評價意見，機關(guān)和基層民主評議情況，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定考核結(jié)果。在科室績效考核上，采取科室成員綜合成績與主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評價相結(jié)合的形式最終確定科室成績。

四、評定結(jié)合、獎優(yōu)促劣。召開北辰區(qū)安監(jiān)局干部績效考核民主評議會議，全局干部、3名工勤及鎮(zhèn)街代表參加，局每名干部逐一按照崗位職責(zé)和年初確定的工作目標進行個人總結(jié)，并在全局述職，當(dāng)場下發(fā)《局干部績效考核民主評議表》28份，現(xiàn)場由全局干部職工及基層代表進行民主測評打分。民主評議結(jié)束后，收回28份。結(jié)合民主評議情況，局領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議，根據(jù)民主情況及日常表現(xiàn)，最終確定兩名同志為我局年度優(yōu)秀公務(wù)員，其他干部均為稱職，三名工勤均為合格。對于排名靠后的同志，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員已分別進行了誡勉談話，提出了不足和整改意見。

總結(jié)三：年度績效考核工作總結(jié)

20XX年，根據(jù)總公司下發(fā)的關(guān)于加強完善績效考核工作的要求, 在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，積極推進全員績效考核工作，本著規(guī)范管理，加強管控，提高效率的目的，特修訂并完善了《績效考核管理制度》。為績效考核工作順利推進提供了有力的保障。現(xiàn)將2015年度績效考核工作開展情況匯報如下：

一、完善績效考核制度

為了順利推進績效考核工作，針對我公司具體情況，在原有的制度上修定、完善和補充了我公司《績效考核管理制度》，新制度充分結(jié)合了各部門的工作職責(zé)特點，明確了績效考核的指導(dǎo)思想、考核的范圍、對象、考核的內(nèi)容、考核的方法、要求及考核的時間跨度。更加全面、細致，可操作性、實用性更強。使我公司的績效考核管理更加規(guī)范化。

二、考核進行情況

我公司績效考核工作，始終本著客觀公正的考核原則，實行上級與下級層層考核的方法，實行分數(shù)制度，打分內(nèi)容主要涉及德、能、勤、績、廉五個方面。每月、每季度由部門負責(zé)人從工作效率、工作能力、遵章守紀、上進心、精神文明等方面進行評分，年終，取四個季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果。

在工作中，各部門負責(zé)人加強了對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在考核標準中記錄員工工作中的關(guān)鍵事件，通過記錄，更好的發(fā)現(xiàn)了工作中的問題，能夠及時責(zé)成改進，同時也能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步，給予認可。在考核過程中，各部門負責(zé)人都能盡職盡責(zé)的對待考核，堅持原則，并且嚴格按照考核細則打分，保證了考核結(jié)果的準確性和真實性。

通過考核，充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與，真考核，避免走過場，以績效考核為契機進一步完善了各項制度，明確崗位責(zé)任，理順了工作關(guān)系，改進了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象，同時，進一步增強了職工的責(zé)任感，激發(fā)了職工的工作熱情。

三、公示考核結(jié)果

在每月考核結(jié)束后，通過公司公示欄公布考核成績，使各部門員工認識到自己在考核期間內(nèi)主要的工作成績與不足，提高了干部職工的工作積極性和主觀能動性，重點突出崗位勞動和業(yè)績貢獻，員工的收入與其崗位責(zé)任、工作業(yè)績掛鉤，完全打破了以往論資排輩、好壞一樣、平均主義等諸多弊端，績效考核真正起到了對職工的激勵作用，從而改進和提高了工作效率。

總體來說，我公司在20XX年的績效考核工作取得了較為滿意的效果，在今后的工作中，我公司將再接再厲，進一步修訂績效考核管理制度，及時收集職工的建議和意見，相互溝通，協(xié)調(diào)工作，使單位的績效管理更加規(guī)范化、細致化。為公司更好的發(fā)展而努力奮斗。

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