【63xf.com--述職報告】

　　加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，是推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的有效舉措，也是提升基層黨組織組織力的主要抓手方式。以下是小編為大家收集的履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報告范文(通用6篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報告1

　　2020年，在市委、市政府和國企工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我深入學(xué)習(xí)貫徹**x新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中、__精神，認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，為XX打造社會主義現(xiàn)代化建設(shè)標(biāo)桿城市展現(xiàn)城投作為?，F(xiàn)將本人履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況報告如下：

　　一、黨建引領(lǐng)，構(gòu)建基層黨建工作新格局

　　一是旗幟鮮明講政治，推動黨的創(chuàng)新理論落地見效。深入學(xué)習(xí)貫徹**x新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化主題教育成果。把準(zhǔn)主線重點學(xué)，全年召開黨委理論中心組學(xué)習(xí)13次、黨委會20次；抓好結(jié)合深入學(xué)，以黨的最新理論成果指導(dǎo)編制完成“十四五”戰(zhàn)略編制；優(yōu)化方式創(chuàng)新學(xué)，完善黨建“書記項目”制度，開展“黨建體檢”。二是強化引領(lǐng)勇?lián)?dāng)，切實履行好國企責(zé)任。匯聚疫情防控紅色動能，組織百余名黨員志愿者投身防控一線。助力文明創(chuàng)建綠色能量，落實黨委班子帶班督查，開展志愿活動120余場，獲評“全國文明城市創(chuàng)建工作先進集體”?；钣谩包h建+安全”藍色模式，將黨員“安全大比武”引入主題黨日，以工程建設(shè)支部為抓手，嚴(yán)格落實藍盾護航百日行動要求，全年開展安全培訓(xùn)32場，培訓(xùn)2714人次。三是持之以恒打基礎(chǔ)，抓緊抓實基層黨組織建設(shè)。發(fā)揮紅領(lǐng)管家行動支部作用，與110指揮中心共建，在“報事通”基礎(chǔ)上全面攻堅“城事通”服務(wù)平臺；助推“三定一督”模式在管小區(qū)全覆蓋，組織186名志愿者走訪了8165戶居民，654人次參與點位督導(dǎo)，打造全要素樣垃圾分類板片區(qū)；建立新江南紅管黨群服務(wù)點，加快在管小區(qū)服務(wù)陣地全覆蓋，打造“15分鐘黨建服務(wù)圈”；打造以傳承顧炎武精神為核心的黨建現(xiàn)場教學(xué)點，亭林園黨群服務(wù)點獲蘇州市國資系統(tǒng)“海棠花紅”先鋒陣地。

　　二、壓實責(zé)任，探索意識形態(tài)工作新路徑

　　一是壓實工作責(zé)任。堅持黨管意識形態(tài)原則，把意識形態(tài)工作納入專題黨委會議、中心組學(xué)習(xí)會內(nèi)容，明確黨委書記是第一責(zé)任人，全面履行黨委意識形態(tài)工作職責(zé)。二是加強正面引導(dǎo)。用好微信、網(wǎng)站、“百姓名嘴”宣講隊伍等各種載體，以服務(wù)公司發(fā)展、提升城投品牌價值為目標(biāo)，提升企業(yè)形象。全年開展各類宣講32場，組織各類學(xué)習(xí)研討62場。三是健全管理機制。健全完善新聞審查制度、輿情引導(dǎo)應(yīng)對機制、重大情況及時報送制度，掌握穩(wěn)定處置工作的主動權(quán)。

　　三、筑牢底線，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)新高度

　　一是落實廉政責(zé)任。落實《班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單》，組織召開集團廉政專題會議、作風(fēng)效能會議，落實以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、各級部門和子公司各負(fù)其責(zé)的工作機制，推進黨風(fēng)廉政工作做到“三個必”，逢會必講、談話必談、有案必查。二是堅持廉潔自律。嚴(yán)守黨的政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活六項紀(jì)律和八項規(guī)定精神，帶頭簽訂《員工廉潔從業(yè)公約》，各類工程項目建設(shè)嚴(yán)格按照規(guī)范流程操作，認(rèn)真落實《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項》。000

　　四、存在問題及原因

　　過去的一年，我們在工作中取得了一些成效，但也存在一些問題：一是黨委前置程序有待進一步完善。二是仍然面臨著基層意識形態(tài)工作人員缺乏、專業(yè)隊伍能力不強等問題。三是“大監(jiān)督”體系建設(shè)和全面從嚴(yán)治黨的力度需要進一步加強。

　　五、下階段工作思路

　　一是強化大局意識，把準(zhǔn)發(fā)展方向，抓好城建主業(yè)。完善治理體系，黨委會前置研究集團城市建設(shè)、片區(qū)開發(fā)、國企改革等重大事項；強化內(nèi)部管理，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，優(yōu)化集團融資結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)人才隊伍，做好成本管控等，不斷提高集團盈利能力。二是堅持不懈抓好理論學(xué)習(xí)。以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以基層黨員為重點，深入抓好黨的__精神學(xué)習(xí)貫徹落實，全面推進“四史”學(xué)習(xí)教育，真正落實好黨的理論教育。三是完善黨風(fēng)廉政建設(shè)懲防體系。做好“大監(jiān)督”體系建設(shè)工作，充分發(fā)揮各方面監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力，積極構(gòu)建不想腐、不能腐、不敢腐的工作機制。

　　下階段，集團黨委將緊跟市委、市國企工委步伐，聚焦主責(zé)主業(yè)，做好巡視巡察問題整改工作，找準(zhǔn)加強黨的建設(shè)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的發(fā)力點，深入實施蒲公英“黨建+科創(chuàng)”“黨建引領(lǐng)物業(yè)管理行業(yè)”等重點項目，努力為昆山推動高質(zhì)量發(fā)展、在全省“爭當(dāng)表率、爭做示范、走在前列”作出積極貢獻。

履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報告2

　　一、履職情況

　　(一)聚焦主責(zé)主業(yè)，全力履職盡責(zé)。全面加強政治建設(shè)，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，以全面從嚴(yán)治黨統(tǒng)領(lǐng)各項工作，推動上級決策部署落地生根，圓滿完成疫情防控、創(chuàng)城、農(nóng)村人居環(huán)境綜合整治等系列攻堅工作。從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，選聘社區(qū)書記2名，調(diào)整中層干部13名，調(diào)整“兩委”班子6個，動態(tài)調(diào)整村干部12人，儲備后備干部138名，強化黨員干部隊伍日常監(jiān)管和工作作風(fēng)督查，從嚴(yán)從重處理11人次。

　　(二)強化思想建設(shè)，夯實管黨治黨基礎(chǔ)。把思想建設(shè)融入到各個環(huán)節(jié)，組織黨委理論中心組學(xué)習(xí)13次、主題黨日活動28次;開展“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)、黨的--精神宣講、“警示教育”等活動600余場次;極端重視意識形態(tài)工作，積極開展新時代文明實踐宣講、“七五”普法系列活動，搶占群眾思想高地;強化宗教管理，嚴(yán)禁黨員團員信教。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅持末位發(fā)言;巧用“幸福高興”政務(wù)新媒體，強化“三務(wù)”公開。

　　(三)堅持守土有責(zé)，強力正風(fēng)肅紀(jì)。定期聽取黨風(fēng)廉政工作匯報，帶頭參加作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)7次、開展家庭助廉教育1次、廉政談話46人次;積極落實“四責(zé)協(xié)同”機制，實行“一案雙查”，壓實“一崗雙責(zé)”，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運用，先后處分、誡勉約談、通報批評124人次，其中查處違反中央八項規(guī)定精神4人;緊盯重要節(jié)點、環(huán)節(jié)，建立節(jié)前廉政課堂、重點項目廉政承諾和約談制度。

　　(四)強化問題整改，凝聚發(fā)展動力。實行“銷號”整改，推動省委巡視、上年度述職評議、區(qū)委巡察黨委“回頭看”反饋43項問題和鎮(zhèn)黨委組織生活會自查12項問題的整改工作，確保問題改到位、不反彈;開展“四看四比”活動，用工作實績檢驗整改成果;強化制度執(zhí)行，建立完善機關(guān)干部管理、公共資源交易等方面制度9項，用制度護航經(jīng)濟社會發(fā)展。

　　二、存在問題及原因分析

　　(一)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任傳導(dǎo)不足。一是“四風(fēng)”整治存在短板。2020年督查發(fā)現(xiàn)，存在厲行節(jié)約反對浪費的要求貫徹落實不到的問題。二是抓紀(jì)律建設(shè)不到位。對干部監(jiān)督手段不多，主要依靠紀(jì)委，特別是對機關(guān)干部的監(jiān)督礙情顧面，對苗頭性問題糾治不及時。這說明本人在全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實方面研究不透，壓力傳導(dǎo)不足，不愿觸及深層矛盾。

　　(二)敢管嚴(yán)管力度減弱。一是抓制度建設(shè)和執(zhí)行都存在缺位。市縣聯(lián)動巡察后制定了《關(guān)于實施“三個規(guī)范、三個延伸”全面推進從嚴(yán)治黨落地生根的實施意見》等多項制度，但在具體執(zhí)行過程中對出現(xiàn)的新情況、新問題，研究不深不透，導(dǎo)致制度執(zhí)行不嚴(yán)，存在“部分達到政府采購限額的采購項目，未辦理政府采購審批手續(xù)”的問題。二是抓干部管理不嚴(yán)不實。基層黨建存在短板，組織生活會“辣味”不夠，甚至開成了“表揚會”;沒有把農(nóng)村黨員干部的教育管理牢牢抓在手上，導(dǎo)致出現(xiàn)多名問題黨員。這說明本人忽視了黨管干部的嚴(yán)肅性，忽略了制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性，“嚴(yán)管厚愛”的要求貫徹落實不到位。

　　(三)抓思想建設(shè)不到位。一是對黨員干部的理論教育缺乏長效機制。引領(lǐng)全體黨員干部利用新思想、新理論推動問題解決、加快發(fā)展上還不到位，缺乏持之以恒的機制和載體;部分機關(guān)干部大局意識、集體觀念淡薄，不顧集體和長遠(yuǎn)利益。二是搶占群眾思想陣地、意識形態(tài)工作存在缺位?！皩W(xué)習(xí)強國”參與度不到40%，區(qū)委巡察發(fā)現(xiàn)XXX村存在黨支部書記父母做喜墳的問題。這說明本人對理論武裝、干部教育、文化建設(shè)、意識形態(tài)等工作思想重視不夠，沒有時刻抓在手上、記在心上。

　　三、下步打算

　　(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)。全年專題研究或部署管黨治黨工作不少于XX次，聽取黨組織情況匯報不少于XX次。堅持“一案雙查”，壓實工作責(zé)任，督促履行“一崗雙責(zé)”。統(tǒng)籌推進巡視巡察、審計、“四風(fēng)”專項檢查等發(fā)現(xiàn)問題整改工作。定期與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和重點崗位負(fù)責(zé)人談心談話，完善風(fēng)險點清單，對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正;加大對農(nóng)村財務(wù)管理領(lǐng)域整治力度，嚴(yán)格流程、強化監(jiān)督。

　　(二)嚴(yán)明黨的紀(jì)律。主持召開中心組廉政專題學(xué)習(xí)XX次，黨風(fēng)廉政教育大會XX次，帶頭上廉政黨課不少于XX次;深入糾正“四風(fēng)”，治理“不作為、慢作為”，懲治“微腐敗”;用好“清風(fēng)茶里”廉政教育基地，促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變;強化重點工作督導(dǎo)機制，完善重點、熱點、難點信訪案件跟蹤化解工作;強化機關(guān)干部日?？己撕娃r(nóng)村黨支部，加大對全面從嚴(yán)治黨工作的督查問效，確保各項工作落到實處。

　　(三)抓實思想教育工作。深化“四看四比”系列活動，實施“爭星奪旗”工程，突出政治建設(shè)，繼續(xù)把***新時代中國特色社會主義思想和重要講話精神作為理論中心組、主題黨日主課;推動主題教育常態(tài)化制度化，強化示范引領(lǐng)、突出榜樣力量，分領(lǐng)域多層面抓實黨員思想教育;創(chuàng)新教育載體，提升“學(xué)習(xí)強國”“燈塔—黨建在線”等新載體使用率;深入開展群眾新時代文明實踐活動，弘揚主旋律、傳播正能量、宣傳新風(fēng)尚。

　　2020年度抓基層黨建工作述職報告

　　一、履職情況

　　(一)建強戰(zhàn)斗堡壘，下好黨建“一盤棋”。認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，召開XXX次黨委會議研究黨建工作。實施“‘黨建網(wǎng)格化’推動共建共治共享”黨委書記抓基層黨建突破項目，“小板凳工作法”收集解決各類民生大小事XXXX余件，黨建“微網(wǎng)格”凝聚起疫情防控、抗擊雨雪“大能量”。實施“頭雁引領(lǐng)”工程，帶隊深入一線與村黨支部書記逐一“面對面”談心談話，在村級班子精準(zhǔn)分析研判的基礎(chǔ)上，從致富能手、退役軍人等群體中選培黨支部書記XX名。

　　(二)聚焦主責(zé)主業(yè)，耕好黨建“責(zé)任田”。聚焦班子建設(shè)，將鄉(xiāng)村“好青年”選樹與實施后備干部培養(yǎng)“千千萬”計劃相結(jié)合，儲備后備干部XX名，充實黨支部成員XX名，整頓軟弱渙散黨支部XX個。聚焦規(guī)范提升，針對上年點評問題，堅持黨委書記牽頭、黨群辦主抓、社區(qū)負(fù)責(zé)，每周調(diào)度黨建任務(wù)落實情況。堅持黨建“帶工建、帶團建、帶婦建”，打造2處農(nóng)村黨建示范點、培育XX處“兩新”黨建示范點。聚焦干事創(chuàng)業(yè)，將“眾籌建園”與村黨組織領(lǐng)辦合作社融合，成立12家置業(yè)專業(yè)合作社、2家土地股份合作社，全鎮(zhèn)XX%的村黨支部領(lǐng)辦合作社。

　　(三)創(chuàng)新機制載體，激發(fā)黨建“新活力”。以黨建引領(lǐng)優(yōu)化營商環(huán)境，投資XX余萬元高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心等“三中心”，整合XX項便民事項、開設(shè)XX個窗口實現(xiàn)“全科服務(wù)”。建立項目推進跟蹤服務(wù)清單，為項目到來提前“筑巢”，不斷優(yōu)化“三園一區(qū)”建設(shè)環(huán)境。以“四看四比”助推工作提效，圍繞創(chuàng)建全國文明城市、農(nóng)村人居環(huán)境綜合整治、環(huán)境污染防治等重點工作開展“四看四比”系列活動。6名村黨支部書記走上“書記論壇”共享經(jīng)驗，1名村黨支部書記因水環(huán)境治理工作不力被停職，對6個人居環(huán)境整治考核較差的村掛號整改。

　　二、存在問題及原因

　　一是從嚴(yán)抓實頭雁隊伍力度不足。村黨支部書記年齡普遍偏大、文化程度偏低，存在“等靠要”思想，工作積極性不高、帶富能力不足，“缺錢辦事、無錢服務(wù)”的問題比較普遍，“人難選、選人難”的問題比較突出。46名支部書記平均年齡50周歲，大專及以上學(xué)歷11人，僅占24%;高中及中專學(xué)歷15人，占比33%;初中及以下學(xué)歷20人，占比高達43%。截至2020年12月底，全鎮(zhèn)僅有30%的村集體經(jīng)濟收入超過10萬元，還有35%的村未超過5萬元。這表明本人對社區(qū)、村調(diào)研督導(dǎo)不夠深入，對村級黨支部班子缺乏全面深入分析研判，在**黨建重點難點問題上缺乏抓細(xì)、抓實、抓具體的韌勁。

　　二是督促落實基層黨建責(zé)任不夠。落實黨員教育管理制度不嚴(yán)格，個別黨組織對“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等制度堅持得不好，組織生活不經(jīng)常、不嚴(yán)肅、覆蓋面不廣，黨組織制度不健全，作用發(fā)揮不明顯，黨員學(xué)習(xí)服務(wù)意識差。區(qū)委巡察反饋，訾家店村、北范家村等多個村組織生活會、專題黨課、主題黨日等與黨員村民代表會議“一攬子”召開，過程“裝樣子、走過場”，組織生活質(zhì)量不高、記錄不規(guī)范。這表明本人對黨建工作壓力傳導(dǎo)不到位，會上調(diào)度多、現(xiàn)場督促指導(dǎo)少，跟蹤問效不夠，存在重部署、輕落實問題。

　　三是推動基層黨建工作招法不多。對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入研究，在先鋒引領(lǐng)、示范點培育等方面沒有抓出精品、樹起典型、形成效應(yīng)，基層黨建陣地存在“硬件強、軟件弱”的現(xiàn)象。在“兩新”黨建方面，現(xiàn)場調(diào)研指導(dǎo)督導(dǎo)跟不上，抓黨建和戰(zhàn)疫情促發(fā)展保穩(wěn)定的結(jié)合點找得不夠精準(zhǔn)，培育的7處黨建示范點缺乏新意和活力，帶動作用不理想。在打造農(nóng)村黨建網(wǎng)格化示范點過程中，對劉家堯王城村等特色做法總結(jié)提煉不夠、宣傳推廣不足，導(dǎo)致工作推進不平衡。這表明本人工作標(biāo)準(zhǔn)不高，將黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌謀劃方法不多，在探索基層黨建模式、**保障難題、釋放黨建工作活力上還有待創(chuàng)新。

　　三、下步打算

　　一是著力優(yōu)化頭雁隊伍。認(rèn)真履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)，常態(tài)化開展班子分析研判，每季度開展一次全覆蓋談心談話、每半年開展一次黨支部書記述職評議。實施“頭雁領(lǐng)航”計劃，選優(yōu)配強村黨組織書記，每月至少開展一次“書記論壇”，全年分類分批組織黨支部書記外出觀摩學(xué)習(xí)4次。探索“雙帶雙促”(大村帶小村、強村帶弱村，促黨建提升、促集體增收)模式，打造2個黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)，營造“頭雁領(lǐng)飛、中雁競飛、后雁快飛”的比學(xué)趕超氛圍。

　　二是著力夯實基層基礎(chǔ)。加強黨員教育，創(chuàng)辦“高興大講堂”，每月開展專題講座1—2期，對全鎮(zhèn)黨務(wù)工作者、村“兩委”成員、村級后備干部、青年黨員等分批次“菜單式”授課培訓(xùn)。加快建設(shè)XX“XX”XX廉潔教育基地，打造廉政教育“新品牌”。探索黨員“星級”管理，年內(nèi)計劃評選“農(nóng)村五星級黨員家庭”100個、“星級黨員”100名、“先鋒示范班組”10個。從嚴(yán)落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，圍繞慶祝建黨100周年，探索主題黨日新形式，用好“燈塔—黨建在線”平臺，實現(xiàn)組織生活規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　三是著力強化示范引領(lǐng)。實施“爭星奪旗”工程，完善農(nóng)村黨支部評星定級實施細(xì)則，力爭全年30%的黨組織達到五星級水平、50%的黨組織達到四星級水平。深化“四看四比”活動，設(shè)置農(nóng)村黨支部流動“先鋒示范旗”。實施“示范培育”工程，探索“黨組織領(lǐng)辦置業(yè)合作社”聯(lián)合社，年內(nèi)新增黨組織領(lǐng)辦合作社XX家，打造示范社2—3家。完善黨建指導(dǎo)員聯(lián)系幫扶工作機制，以智能制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)為重點，按照“雙強六好”標(biāo)準(zhǔn)，全面整合資源，打造園區(qū)綜合黨群服務(wù)平臺，實現(xiàn)黨建與發(fā)展雙促雙贏。

履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報告3

　　一、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況

　　一是強化責(zé)任落實，嚴(yán)抓管黨治黨。牢記全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)，主持召開黨委會**次，研究全面從嚴(yán)治黨工作。嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，層層壓實工作責(zé)任，牽頭制定《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》，細(xì)化任務(wù)目標(biāo)，與**個村書記簽定全面從嚴(yán)治黨目標(biāo)責(zé)任書。主持召開黨組織書記座談會、點評會x次，聽取科級干部廉政述職x次，年底開展黨組織書記抓黨建述職評議，有效推動了工作落實。

　　二是從嚴(yán)教育管理，筑牢思想根基。提高政治站位，把學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為最重要政治任務(wù)，組織理論中心組學(xué)**x次，引導(dǎo)干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。嚴(yán)肅政治生活，堅持民主集中制，圍繞“三重一大”集體研究x次;帶頭參加雙重組織生活，主持召開專題民主生活會x次。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，牽頭成立黨委意識形態(tài)和宣傳思想工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主持召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議x次。注重抓意識形態(tài)陣地建設(shè)，組建網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，專門負(fù)責(zé)網(wǎng)站、新媒體等文化陣地管理;在**個村建設(shè)新時代文明實踐站，傳播正能量、弘揚主旋律。

　　三是聚焦重點任務(wù)，提升黨建水平。抓基層陣地建設(shè)，新建、提升村級陣地**個，打造黨建示范點x個。抓干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，一線調(diào)整干部**人。對**x等x個村實施村級規(guī)模調(diào)整，進一步提升了基層支部組織力。抓集體經(jīng)濟發(fā)展，逐村調(diào)研、綜合施策，**x等x個集體經(jīng)濟空殼村全部清零。

　　四是狠抓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，淬煉優(yōu)良作風(fēng)。以對黨絕對忠誠的態(tài)度抓好巡視巡察反饋問題整改，省委巡視x項和市委提級巡察**項問題全部整改完成。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，壓實管黨治黨責(zé)任。加強警示教育，開展廉政提醒談話**人次。全力支持紀(jì)委履行職責(zé)，派出**x監(jiān)察室掛牌成立。馳而不息糾治“四風(fēng)”，以零容忍的態(tài)度懲治腐敗，立查案件**起，給予黨政紀(jì)處分**人，營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

　　二、存在的問題

　　一是落實第一責(zé)任人職責(zé)有偏差。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)習(xí)慣于簽訂責(zé)任書，滿足于安排布置了，工作檢查多是安排紀(jì)委書記，親自跟蹤督導(dǎo)的少、問效的少。壓力傳導(dǎo)不到位，導(dǎo)致個別班子成員“一崗雙責(zé)”意識不強，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不實，責(zé)任意識存有上熱下冷的現(xiàn)象，有的村干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)在思想上重視程度還不夠高，存在畏難思想。落實意識形態(tài)工作站位不高，對鎮(zhèn)、村干部要求的比較嚴(yán)，對普通黨員管理松懈。這些問題雖然出現(xiàn)在極個別干部身上，但也反映出我主責(zé)主業(yè)意識不強，抓全面從嚴(yán)治黨工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。

　　二是黨內(nèi)監(jiān)督作用發(fā)揮不到位。落實責(zé)任制多是靠年初分解、年中督查、年終考核，對于經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒制度堅持不好，日常監(jiān)督機制不夠完善。黨員干部管理抓得不嚴(yán)，雖然能夠瞪起眼來，但是個別時候給予的表揚多批評少、激勵多處理少，以案釋法的威懾作用發(fā)揮還不夠明顯，黨員干部的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識沒有樹牢，出現(xiàn)了**名黨員違紀(jì)問題。認(rèn)真反思，出現(xiàn)這些問題是由于我思想上認(rèn)為同志們比較辛苦，對黨員干部管理放松造成的。

　　三是糾治“四風(fēng)”不徹底。雖然能夠自覺主動同“四風(fēng)”問題作斗爭，時刻警惕“四風(fēng)”問題反彈變異，但對照形式主義、官僚主義的**種新表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些問題仍然不同程度存在。比如，在打擊私挖盜采工作中，**x村監(jiān)管不力，造成苗圃場地內(nèi)被非法采沙****x余噸，造成了極壞影響;另外，市委巡察期間，鎮(zhèn)成人教育中心x名工作人員未履行請假手續(xù)工作時間不在崗。出現(xiàn)這些問題，主觀上還是由于我個人落實全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)有所放松，對糾治“四風(fēng)”問題的長期性、艱巨性認(rèn)識不到位。

　　三、下步努力方向

　　(一)嚴(yán)格責(zé)任促落實。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，年內(nèi)，組織召開黨建專題會議**次以上;根據(jù)需要，隨時召開案件通報會，聽取紀(jì)委工作情況匯報。細(xì)劃《全面從嚴(yán)治黨目標(biāo)責(zé)任書》，進一步明確從嚴(yán)治黨的責(zé)任清單、任務(wù)清單，細(xì)化到人、量化到崗。按照“一崗雙責(zé)”要求，進一步明確班子成員對分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，出現(xiàn)問題嚴(yán)格問責(zé)問效。

　　(二)抓住關(guān)鍵強基礎(chǔ)。召開專題會議，分析從嚴(yán)治黨工作新形勢，找準(zhǔn)制約黨建工作提升的短板問題，制定有效、管用的措施。堅持一線工作法，每周下村調(diào)研，指導(dǎo)黨建工作，撰寫專題調(diào)研報告x篇，上黨課x次。切實抓好“**日黨員活動日”，規(guī)范組織生活，從嚴(yán)抓好黨員管理，全面提升黨員素質(zhì)，提高基層黨建規(guī)范化水平。

　　(三)從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)正作風(fēng)。持續(xù)加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，年后一上班，開展機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，進一步嚴(yán)肅紀(jì)律要求。每周至少開展一次明查暗訪，馳而不息糾治“四風(fēng)”。堅持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，對群眾身邊的腐敗問題有案必查，有腐必反，推進全面從嚴(yán)治黨走向深入。

履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報告4

　　現(xiàn)將2020年度履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況報告如下。

　　一、履職情況

　?。ㄒ唬ь^管黨治黨，壓實主體責(zé)任。層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，形成了上下貫通、層層負(fù)責(zé)反腐倡廉責(zé)任體系。認(rèn)真執(zhí)行重大事項報告、重大問題議事和決策制度，自覺接受監(jiān)督，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔良好形象。建立健全廉潔談話、監(jiān)督舉報、責(zé)任倒查等制度，著重補齊煤場管理短板，鞏固了風(fēng)清氣正的創(chuàng)業(yè)氛圍。對省委巡視反饋問題，成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位各負(fù)其責(zé)，協(xié)作配合，形成清單并逐條整改落實。

　　（二）強化理論武裝，提升政治站位。把***新時代中國特色社會主義思想和一系列重要論述作為補鈣鑄魂的重中之重，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，創(chuàng)新開展專業(yè)教育黨課、搶答賽、初心故事征集、紅色教育等活動，重點做好讀書精學(xué)、專題研學(xué)、以考促學(xué)“三篇”文章。通過對照黨章自我檢視、民主生活會、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、主題宣講等載體形式，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)認(rèn)真真學(xué)原著、讀原文、悟原理，理論學(xué)習(xí)取得扎實效果。

　?。ㄈ┩怀鲲L(fēng)險防控，堅持正風(fēng)肅紀(jì)。制定了管理人員重要情況報告、禮品登記和“廉潔體檢”等制度，保障礦井做好黨風(fēng)建設(shè)的“規(guī)定動作”。2020年，配合上級紀(jì)委批轉(zhuǎn)的舉報信訪件進行了初核，黨紀(jì)處分3人，行政處分4人。紀(jì)檢組織參與合同洽談、物資驗收等監(jiān)督225次，杜絕了違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

　?。ㄋ模﹫猿终_引導(dǎo)，營造良好生態(tài)。深入開展“學(xué)法紀(jì)、強作風(fēng)、促發(fā)展”廉政教育活動，組織召開了反腐倡廉研討、廉潔教育警示會，組織102名黨員干部和重點崗位人員赴烏蘭陶勒蓋廉政教育基地開展廉潔教育活動。開展廉潔體檢，黨員干部做好自診、初診、復(fù)診工作，建立廉政檔案，及時消除廉潔風(fēng)險隱患。堅持正確的選人用人導(dǎo)向，通過公開競聘選拔各級管理人員108人。發(fā)揮意識形態(tài)和新聞媒體的宣傳導(dǎo)向作用，建成了《金色豪情》電子雜志、宣傳欄、廣播、微信公眾號立體化宣傳陣地。強化企業(yè)文化、形勢任務(wù)宣傳教育，礦井被評為集公司先進單位、集團公司文明單位、能化公司精益黨建工程思想政治工作先進單位。

　　二、存在問題及原因

　?。ㄒ唬┩苿尤鎻膰?yán)治黨向縱深發(fā)展的意識有待增強。落實全面從嚴(yán)治黨要求的主動思考不深入、認(rèn)識不到位，缺乏嚴(yán)格有效的措施。在構(gòu)建全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實體系上力度不大，還達不到“橫到邊、縱到底”的要求，致使個別支部落實主體責(zé)任的自覺性、主動性不強，壓力傳導(dǎo)不到位，“一崗雙責(zé)”沒有真正落實到具體工作中，存在上緊下松、壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題。各項工作機制需健全完善，精準(zhǔn)考核還需細(xì)化，執(zhí)行力、落實力需提升。

　?。ǘh風(fēng)廉政建設(shè)的力度還不夠大。對黨風(fēng)廉政教育的內(nèi)容創(chuàng)新、載體創(chuàng)新思考不夠，教育方式多為“灌輸”模式，靈活性、互動性不強，針對重點崗位、關(guān)鍵部門的廉政教育過于單一。

　　（三）基層基礎(chǔ)工作有待夯實。對黨員干部的管理、監(jiān)督還不夠到位，工作形式相對單一，成效還需進一步提升。紀(jì)檢人員力量薄弱，能力和水平有待提升。

　?。ㄋ模┮庾R形態(tài)工作需持續(xù)用力。意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，對照意識形態(tài)工作缺乏整體、系統(tǒng)的了解，在思想教育上仍有“空間”，在輿情管控上仍存在“盲點”，需進一步做好分析研判、矛盾排查、應(yīng)急處置等工作。

　　以上問題產(chǎn)生的主要原因：一是嚴(yán)抓嚴(yán)管的意識不強。對全面從嚴(yán)治黨各項工作的主動思考研究不夠深入、投入精力不足，落實主體責(zé)任缺少“釘釘子”精神，指導(dǎo)實際工作不夠，監(jiān)督手段少，管黨治黨的創(chuàng)新性、持續(xù)性還需加強。二是創(chuàng)新意識不強。黨風(fēng)建設(shè)工作力度還不夠大，廉潔教育的針對性、實效性和創(chuàng)新性還不夠，質(zhì)量效果需要進一步提升。三是在抓作風(fēng)建設(shè)中，對抓教育、抓監(jiān)督、抓合力等力度不夠，需進一步強化深嚴(yán)細(xì)實的作風(fēng)，樹立強烈的責(zé)任心和敢于動真碰硬的決心。

　　三、下步工作思路和措施

　　（一）強化政治擔(dān)當(dāng)，壓實全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任。以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹集團公司第一次黨代會精神，落實上級公司黨委決策部署，按照黨建工作思路，以黨建工作優(yōu)勢的充分發(fā)揮，激活公司高質(zhì)量發(fā)展的強大引擎。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，加強對基層支部落實管黨治黨責(zé)任情況的監(jiān)督檢查，樹立一切工作到支部的理念，推進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

　?。ǘ┘訌娋窘逃?，筑牢意識形態(tài)前沿陣地。馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)，科學(xué)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，啟動開展“清政風(fēng)、強作風(fēng)、正家風(fēng)”專項行動，深入開展學(xué)習(xí)研討、主題征文、知識測試、廉潔體檢、拍攝廉潔微電影等活動，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，引導(dǎo)職工知法守法，發(fā)正聲、傳正能，鼓正勁。

　?。ㄈ┘訌姳O(jiān)督執(zhí)紀(jì)，推動從嚴(yán)治黨不斷深入。緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點人員，強化重點崗位廉潔風(fēng)險防控，突出抓好“三重一大”決策、設(shè)備物資采購、合同管理等制度執(zhí)行情況。牢牢把握特殊時期和敏感問題，持續(xù)加強重大節(jié)假日和關(guān)鍵時間節(jié)點的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀(jì)行為從嚴(yán)處理。落實黨管干部、黨管人才原則，堅持正確用人導(dǎo)向，實施精準(zhǔn)考核，完善管理人員績效考評辦法，打造政治過硬、素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬的員工隊伍。筑牢“不能腐”的內(nèi)控體系防線，強化重點領(lǐng)域監(jiān)察,為推進礦井平穩(wěn)健康轉(zhuǎn)型發(fā)展提供營造風(fēng)清氣正良好生態(tài)。

履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報告5

　　一、履職情況

　　(一)建強戰(zhàn)斗堡壘，下好黨建“一盤棋”。認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，召開XXX次黨委會議研究黨建工作。實施“‘黨建網(wǎng)格化’推動共建共治共享”黨委書記抓基層黨建突破項目，“小板凳工作法”收集解決各類民生大小事XXXX余件，黨建“微網(wǎng)格”凝聚起疫情防控、抗擊雨雪“大能量”。實施“頭雁引領(lǐng)”工程，帶隊深入一線與村黨支部書記逐一“面對面”談心談話，在村級班子精準(zhǔn)分析研判的基礎(chǔ)上，從致富能手、退役軍人等群體中選培黨支部書記XX名。

　　(二)聚焦主責(zé)主業(yè)，耕好黨建“責(zé)任田”。聚焦班子建設(shè)，將鄉(xiāng)村“好青年”選樹與實施后備干部培養(yǎng)“千千萬”計劃相結(jié)合，儲備后備干部XX名，充實黨支部成員XX名，整頓軟弱渙散黨支部XX個。聚焦規(guī)范提升，針對上年點評問題，堅持黨委書記牽頭、黨群辦主抓、社區(qū)負(fù)責(zé)，每周調(diào)度黨建任務(wù)落實情況。堅持黨建“帶工建、帶團建、帶婦建”，打造2處農(nóng)村黨建示范點、培育XX處“兩新”黨建示范點。聚焦干事創(chuàng)業(yè)，將“眾籌建園”與村黨組織領(lǐng)辦合作社融合，成立12家置業(yè)專業(yè)合作社、2家土地股份合作社，全鎮(zhèn)XX%的村黨支部領(lǐng)辦合作社。

　　(三)創(chuàng)新機制載體，激發(fā)黨建“新活力”。以黨建引領(lǐng)優(yōu)化營商環(huán)境，投資XX余萬元高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心等“三中心”，整合XX項便民事項、開設(shè)XX個窗口實現(xiàn)“全科服務(wù)”。建立項目推進跟蹤服務(wù)清單，為項目到來提前“筑巢”，不斷優(yōu)化“三園一區(qū)”建設(shè)環(huán)境。以“四看四比”助推工作提效，圍繞創(chuàng)建全國文明城市、農(nóng)村人居環(huán)境綜合整治、環(huán)境污染防治等重點工作開展“四看四比”系列活動。6名村黨支部書記走上“書記論壇”共享經(jīng)驗，1名村黨支部書記因水環(huán)境治理工作不力被停職，對6個人居環(huán)境整治考核較差的村掛號整改。

　　二、存在問題及原因

　　一是從嚴(yán)抓實頭雁隊伍力度不足。村黨支部書記年齡普遍偏大、文化程度偏低，存在“等靠要”思想，工作積極性不高、帶富能力不足，“缺錢辦事、無錢服務(wù)”的問題比較普遍，“人難選、選人難”的問題比較突出。46名支部書記平均年齡50周歲，大專及以上學(xué)歷11人，僅占24%;高中及中專學(xué)歷15人，占比33%;初中及以下學(xué)歷20人，占比高達43%。截至2020年12月底，全鎮(zhèn)僅有30%的村集體經(jīng)濟收入超過10萬元，還有35%的村未超過5萬元。這表明本人對社區(qū)、村調(diào)研督導(dǎo)不夠深入，對村級黨支部班子缺乏全面深入分析研判，在**黨建重點難點問題上缺乏抓細(xì)、抓實、抓具體的韌勁。

　　二是督促落實基層黨建責(zé)任不夠。落實黨員教育管理制度不嚴(yán)格，個別黨組織對“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等制度堅持得不好，組織生活不經(jīng)常、不嚴(yán)肅、覆蓋面不廣，黨組織制度不健全，作用發(fā)揮不明顯，黨員學(xué)習(xí)服務(wù)意識差。區(qū)委巡察反饋，訾家店村、北范家村等多個村組織生活會、專題黨課、主題黨日等與黨員村民代表會議“一攬子”召開，過程“裝樣子、走過場”，組織生活質(zhì)量不高、記錄不規(guī)范。這表明本人對黨建工作壓力傳導(dǎo)不到位，會上調(diào)度多、現(xiàn)場督促指導(dǎo)少，跟蹤問效不夠，存在重部署、輕落實問題。

　　三是推動基層黨建工作招法不多。對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入研究，在先鋒引領(lǐng)、示范點培育等方面沒有抓出精品、樹起典型、形成效應(yīng)，基層黨建陣地存在“硬件強、軟件弱”的現(xiàn)象。在“兩新”黨建方面，現(xiàn)場調(diào)研指導(dǎo)督導(dǎo)跟不上，抓黨建和戰(zhàn)疫情促發(fā)展保穩(wěn)定的結(jié)合點找得不夠精準(zhǔn)，培育的7處黨建示范點缺乏新意和活力，帶動作用不理想。在打造農(nóng)村黨建網(wǎng)格化示范點過程中，對劉家堯王城村等特色做法總結(jié)提煉不夠、宣傳推廣不足，導(dǎo)致工作推進不平衡。這表明本人工作標(biāo)準(zhǔn)不高，將黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌謀劃方法不多，在探索基層黨建模式、**保障難題、釋放黨建工作活力上還有待創(chuàng)新。

　　三、下步打算

　　一是著力優(yōu)化頭雁隊伍。認(rèn)真履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)，常態(tài)化開展班子分析研判，每季度開展一次全覆蓋談心談話、每半年開展一次黨支部書記述職評議。實施“頭雁領(lǐng)航”計劃，選優(yōu)配強村黨組織書記，每月至少開展一次“書記論壇”，全年分類分批組織黨支部書記外出觀摩學(xué)習(xí)4次。探索“雙帶雙促”(大村帶小村、強村帶弱村，促黨建提升、促集體增收)模式，打造2個黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)，營造“頭雁領(lǐng)飛、中雁競飛、后雁快飛”的比學(xué)趕超氛圍。

　　二是著力夯實基層基礎(chǔ)。加強黨員教育，創(chuàng)辦“高興大講堂”，每月開展專題講座1—2期，對全鎮(zhèn)黨務(wù)工作者、村“兩委”成員、村級后備干部、青年黨員等分批次“菜單式”授課培訓(xùn)。加快建設(shè)XX“XX”XX廉潔教育基地，打造廉政教育“新品牌”。探索黨員“星級”管理，年內(nèi)計劃評選“農(nóng)村五星級黨員家庭”100個、“星級黨員”100名、“先鋒示范班組”10個。從嚴(yán)落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，圍繞慶祝建黨100周年，探索主題黨日新形式，用好“燈塔—黨建在線”平臺，實現(xiàn)組織生活規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　三是著力強化示范引領(lǐng)。實施“爭星奪旗”工程，完善農(nóng)村黨支部評星定級實施細(xì)則，力爭全年30%的黨組織達到五星級水平、50%的黨組織達到四星級水平。深化“四看四比”活動，設(shè)置農(nóng)村黨支部流動“先鋒示范旗”。實施“示范培育”工程，探索“黨組織領(lǐng)辦置業(yè)合作社”聯(lián)合社，年內(nèi)新增黨組織領(lǐng)辦合作社XX家，打造示范社2—3家。完善黨建指導(dǎo)員聯(lián)系幫扶工作機制，以智能制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)為重點，按照“雙強六好”標(biāo)準(zhǔn)，全面整合資源，打造園區(qū)綜合黨群服務(wù)平臺，實現(xiàn)黨建與發(fā)展雙促雙贏。

履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報告6

　　按照會議安排，我就落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任向縣委述職如下：

　　一、履行職責(zé)情況

　　(一)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果作為首要政治任務(wù)篤學(xué)篤信篤行。堅決貫徹落實縣委部署要求，帶頭把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施貫通起來，熔于一爐、一體推進，堅持讀原著與悟原理結(jié)合，推動學(xué)習(xí)入腦入心；堅持摸實情與破難題結(jié)合，推動調(diào)研求深求實；堅持查問題與聽意見結(jié)合，推動檢視認(rèn)真較真；堅持謀全局與抓具體結(jié)合，推動整改真刀真槍；堅持主題教育與學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中、五中全會結(jié)合，推動五中全會精神深入落實。從而使主題教育與機關(guān)黨建工作互促共進共贏，取得明顯實效。

　　?(二)堅持把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實到每個支部和每一名黨員。認(rèn)真貫徹落《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，牢固樹立“黨的一切工作落到支部”導(dǎo)向，抓實過硬黨支部建設(shè)，選好配強黨支部書記，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立局黨組書記及其班子成員支部黨建工作聯(lián)系點，定期研究局各黨支部全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實情況，定期聽取主體責(zé)任工作匯報，定期為全體黨員上廉政黨課，部署全面從嚴(yán)治黨各項工作，做到與全體黨員一起知責(zé)、盡責(zé)、負(fù)責(zé)。一年來，局黨組召開專題研究黨建工作會議X次，建立支部黨建工作聯(lián)系點X個，為全體黨員上黨課X次。

　　(三)堅持不斷加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，在征求全局各黨支部意見建議的基礎(chǔ)上，研究制定了《全局黨支部組織生活規(guī)范化建設(shè)導(dǎo)則》，對支部組織生活作了進一步規(guī)范，切實發(fā)揮好支部書記“關(guān)鍵少數(shù)”作用，持續(xù)提升組織生活質(zhì)量。把黨風(fēng)政建設(shè)和政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律等納入支部每個月的學(xué)習(xí)內(nèi)容，開展警示教育活動，進一步增強了全體黨員干部的廉政意識。

　　(四)堅持持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)。運用紀(jì)律思維，抓早抓小，搞好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作，推進全面從嚴(yán)治黨任務(wù)落實到全局的各項具體工作中。抓好全局黨員干部的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)各項目標(biāo)和要求與日常工作同部署、同要求，不斷提升全體黨員干部遵紀(jì)守法的自覺性和主動性。在全局推行了“四查四看”糾風(fēng)正風(fēng)行動，即查精神狀態(tài)，看精神是否在工作狀態(tài)，精力是否在工作中；查工作作風(fēng)，看是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛的問題；查大局意識，看是否存在部門利益和個人利益至上的問題；查執(zhí)行落實，看是否存在有令不行、有禁不止的問題，推動了作風(fēng)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　(五)堅持黨建工作創(chuàng)特色出亮點。持續(xù)開展“單位有精神、科室有理念、黨員有格言、黨建創(chuàng)品牌”活動，較好解決黨建與建與業(yè)務(wù)“兩張皮”的問題。實施黨組書記抓黨建突破項目，較好解決了黨建難點弱點問題。推行支部工作法并評選優(yōu)秀支部工作法案例，較好解決了支部工作不會抓、不知抓什么、抓到什么程度的問題。實行黨員奉獻積分星級管理制度，用量化積分來回答“黨員先進不先進、優(yōu)秀不優(yōu)秀”的問題。今年，局創(chuàng)建的XX黨建品牌被評為全縣機關(guān)黨建優(yōu)秀品牌，創(chuàng)建縣級優(yōu)秀支部工作法X個，X名黨員被評為全縣優(yōu)秀黨員。

　　二、存在主要問題

　　落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任雖然取得了比較一定的成績，但與新時代黨的建設(shè)總要求相比、與縣委和縣直機關(guān)工委提出的新要求相比，還存有差距：

　　一是管黨治黨認(rèn)識還有差距。沒有完全把“抓好黨建就是最大政績”的理念根植于心，對黨建工作謀劃不深，對黨建獎懲考核機制缺乏深入地研究和創(chuàng)新，開會部署多，真正靠上抓落實少；面上督導(dǎo)多，針對具體問題坐下來分析研究對策少。

　　二是全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)還有差距。對黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”落實情況監(jiān)督不嚴(yán)不細(xì)，強調(diào)多，督導(dǎo)力度小，壓力層層遞減，致使班子成員分管領(lǐng)域的全面從嚴(yán)治黨落細(xì)落深落常上不到位，一些黨建工作沒有真正落到實處。

　　三是對主體責(zé)任落實的日常監(jiān)督有差距。沒有建立起常態(tài)化的督導(dǎo)、檢查、提醒制度，對各支部落實主體責(zé)任，缺乏經(jīng)常性監(jiān)督，缺乏嚴(yán)抓、常抓、細(xì)抓的韌勁，導(dǎo)致有的黨員仍有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

　　四是管黨治黨的長效機制建設(shè)有差距。有的支部落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方法比較單一，還停留在開會、表態(tài)等形式上，缺乏行之有效的工作方法和長效管用的制度機制，存在以“文件落實責(zé)任”等問題。

　　三、下步工作打算

　　一要強化制度治黨。堅持制度治黨是全面從嚴(yán)治黨的根本之道，深入抓好黨的十九屆四中全會精神學(xué)習(xí)貫徹落實，建立健全“不忘初心、牢記使命”制度，健全完善全面從嚴(yán)治黨的的體制機制，推動全面從嚴(yán)治黨持續(xù)向縱深推進，切實把全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落細(xì)落實落效。

　　二要強化日常監(jiān)管。制定《全局黨員干部職工日常負(fù)面言行清單手冊》，人手一本，經(jīng)常對照，加大預(yù)防力度。開展不作為不擔(dān)當(dāng)專項治理活動，緊盯責(zé)任落實不力、服務(wù)意識淡薄、進取精神不強等表現(xiàn)，對不作為、慢作為、亂作為和拈輕怕重、推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，?yán)肅追責(zé)問責(zé)，努力營造干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)有作為的良好氛圍。

　　三要強化作風(fēng)轉(zhuǎn)變。堅持作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，借鑒作風(fēng)建設(shè)的典型經(jīng)驗做法，在落實八項規(guī)定精神，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)上再下功夫，建立科學(xué)的監(jiān)督評價運行機制，把轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)變成黨員干部的習(xí)慣性行為。建設(shè)一支講政治、守紀(jì)律、懂黨務(wù)，善做支部工作的支部書記隊伍，不斷增強全局各黨支部的政治功能和組織力。

　　四要強化廉潔自律。黨組書記帶頭堅持用崇高的理想、堅定的信念、牢固的宗旨、嚴(yán)明的紀(jì)律等培育黨內(nèi)先進政治文化,校正政治心態(tài),擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”，做到正確用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)，充分發(fā)揮表率作用，以嚴(yán)和實的精神營造全面從嚴(yán)治黨的新氛圍，為實現(xiàn)“XXX”目標(biāo)作出應(yīng)有的貢獻。

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