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發(fā)言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。 以下是小編收集整理的派出所所長任職表態(tài)發(fā)言稿集合6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

派出所所長任職表態(tài)發(fā)言稿篇1

尊敬的各位領導：

現(xiàn)在我代表新任派出所所長作表態(tài)發(fā)言。

首先，請允許我代表新任派出所所長衷心感謝組織和領導對我們的充分信任和多年的培養(yǎng)。這次我們能夠通過公開競聘走上領導崗位，除了自身的努力外，更重要的就是組織和領導對我們多年的培養(yǎng)和充分的信任。這是一種榮譽，更是一種鼓勵和鞭策，我們一定會好好珍惜這次難得的機會，在新的工作崗位上，盡職盡責，扎實工作，為維護轄區(qū)治安大局穩(wěn)定作出自己無私的奉獻。上任后，我們決心做到以下幾點：

要做到政治可靠，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，忠于黨、忠于人民、忠于祖國、忠于法律，自覺接受和服從黨的領導。

要搞好團結協(xié)作，堅持“大事講原則，小事講風格”，尊重和團結其他所領導以及全所民警察，努力形成一種“心往一處想，勁往一處使”的工作氛圍，真正做到“人心齊，泰山移”。

要堅持加強政治理論、法律知識、公安業(yè)務特別是派出所基礎業(yè)務知識的學習，嚴格按照大練兵的要求，不斷提高自身綜合素質，增強執(zhí)法辦案和為民服務的能力。

要做到作風正派，清正廉潔，加強自身修養(yǎng)，主動接受監(jiān)督，提高執(zhí)行黨的紀律和抵制不正之風的自覺性，切實做到為警清廉。

要有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮忘我地工作，要懷著對黨、對人民高度負責的態(tài)度，全身心地投入到工作中去，把黨和人民交給自己的任務抓緊抓好。

要自覺貫徹落實全國“二十公”和廣西“十一公”會議精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，清醒認識派出所工作在新形勢下面臨的機遇和嚴峻挑戰(zhàn)，針對轄區(qū)治安特點和存在問題，全面推進派出所隊伍正規(guī)化建設，大力提高派出所工作科技水平，努力推進社區(qū)警務建設，構筑社區(qū)治安防范網絡，強化實有人口管理，加強轄區(qū)治安管理，加強情報信息工作，依法嚴厲打擊違法犯罪活動，全力維護轄區(qū)的治安穩(wěn)定，實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的工作目標，讓黨和人民滿意。

派出所所長任職表態(tài)發(fā)言稿篇2

尊敬的各位領導:

我到市公安局**派出所擔任所長，衷心感謝黨組織和領導對我的充分信任和培養(yǎng)，這是一種榮譽，更是一種鼓勵和鞭策。我一定會好好珍惜這次機會，發(fā)揮個人才能，在新的工作崗位上，盡職盡責，扎實工作，為維護轄區(qū)治安大局穩(wěn)定作出自己無私奉獻。

上任后，我決心做到以下幾點：

一、要忠誠。忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，自覺接受和服從黨的領導，堅決不折不扣的完成黨組織交辦的各項工作任務。給警徽添彩，給公安隊伍爭光。決心從自身做起，從嚴要求、率先垂范、身先士卒、帶好隊伍，讓領導放心，讓群眾滿意。

二、要團結。搞好團結協(xié)作，堅持大事講原則、小事講風格，形成一股心往一處想、勁往一處使的工作氛圍，以良好的心態(tài)面對工作中的警務事件，把它處理好，消滅掉。

三、要廉潔自律。正確使用手中的權利，嚴格遵守黨的章程和紀律，嚴格遵守五條禁令，嚴格落實八查八糾等各項規(guī)定。做到視清廉如生命，不以權謀私、不貪圖享受。

最后，希望領導和同志們加強監(jiān)督，多多批評指正，多提寶貴意見。

派出所所長任職表態(tài)發(fā)言稿篇3

市人大常委會召開會議、履行法定程序，決定任命我為市人民政府副市長、市公安局局長。我深感榮幸，更感到責任重大，衷心感謝組織對我的培養(yǎng)與信任。在此，我作如下任職表態(tài)：

一是堅持加強學習，提升政治素養(yǎng)。我將進一步提升政治站位，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以黨史學習教育為契機，認真學習黨的理論、路線、方針、政策和總書記系列重要講話精神，特別是總書記關于政法工作的重要講話重要指示批示精神，不斷接受思想的再教育、再升華，靈魂的再洗禮，保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，做政治上的明白人。

二是迅速進入角色，扎實履職盡責。立足新崗位，謀求新?lián)?，力促新發(fā)展，開創(chuàng)新局面，我將堅持以人民為中心的發(fā)展思想，深入推進“平安XX”建設，圍繞慶祝_100周年安保維穩(wěn)工作主線，認真履職、擔當盡責，堅決筑牢政治安全，從嚴打擊違法犯罪，抓大案不放松，關注民生小案，扎實維護社會穩(wěn)定，不斷提升服務水平，竭力提升群眾安全感、獲得感和幸福感，為建設平安、和諧、穩(wěn)定、經濟蓬勃發(fā)展的XX創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境。

三是抓班子帶隊伍，打造“XX公安鐵軍”。我將持續(xù)發(fā)揚XX公安在掃黑除惡專項斗爭中“一戰(zhàn)成名”、名揚區(qū)內外能征善戰(zhàn)、文明之師、威武之師光榮警隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，重整行裝再出發(fā)，通過深化全市公安隊伍教育整頓實現(xiàn)“再續(xù)力、再發(fā)力”，緊抓“關鍵少數(shù)”，不斷加強公安隊伍建設和紀律作風建設，樹立正確的選人用人導向，在全市公安機關營造風清氣正、團結共事的良好氛圍，不斷提升隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全力打造一支政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的“XX公安鐵軍”。

四是講紀律守規(guī)矩，保持廉潔自律。感恩奮進，我將時刻以“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和廉潔紀律的相關規(guī)定，始終做到工作上高標準、嚴要求，生活上低標準，嚴于律己，寬以待人，主動接受人大監(jiān)督、法律監(jiān)督和社會各界的監(jiān)督，虛心接受批評，積極貫徹落實人大各項決議，認真辦理人大代表政協(xié)委員建議提案。嚴格遵守憲法和法律，始終做到依法用權，依法辦事，依法行政。

責任在心重千鈞，使命在肩勇奮進。在今后的工作中，我將帶領全體民警依法履職、克己奉公，不忘初心、不負重托，為慶祝中國共產黨成立100周年貢獻XX公安力量。

派出所所長任職表態(tài)發(fā)言稿篇4

基層公安派出所是公安機關的派出機構，是最前沿的公安陣地，是公安機關聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，是公安工作服務人民的最直接的踐行者，是體現(xiàn)公安執(zhí)政能力的第一窗口。加強基層公安派出所隊伍建設是踐行習總書記“四句話、十六字”總要求，提高公安機關綜合戰(zhàn)斗力，推進公安工作和公安事業(yè)長遠、快速發(fā)展的保障，它直接關系到公安機關執(zhí)法服務水平的好壞，直接關系到人民群眾的安全感滿意度，直接關系到法治公安的建設進程。

派出所所長任職表態(tài)發(fā)言稿篇5

多年的公安工作實踐說明，解決上述問題，除了從強化警務保障，加強科技裝備，整合警力資源，優(yōu)化警力配置，建立政府部門聯(lián)動考核機制等外部因素入手外，更重要的是加強民警思想政治教育，堅持從嚴治警，落實從優(yōu)待警。

（一）緊密結合“兩學一做”，加強民警思想政治教育，強化價值取向。政治過硬的隊伍才能夠在任何艱難復雜的情況下，經受住考驗，化解戰(zhàn)勝精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗等各種危險，才能不畏嚴峻考驗、不怕困難風險、不懼壓力挑戰(zhàn)、不被利益誘惑，始終保持政治本色，更好地履行黨和人民賦予的使命。

1、堅持政治建警方針。嚴格按照***總書記“四句話、十六字”的總要求，把對黨忠誠作為第一要務，時刻忠誠于黨、忠誠于祖國、忠誠于人民、忠誠于法律，嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，牢記宗旨、牢記國家利益，增強群眾觀念，端正執(zhí)法思想，規(guī)范執(zhí)法行為，全心全意為人民服務，成為黨的政策、人民的意志、國家法律的忠實執(zhí)行者和捍衛(wèi)者。

2、堅持理想信念教育。緊密結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，積極開展“學習十九大忠誠保平安”、“四對照四提升，做忠誠衛(wèi)士”等主題教育活動，筑牢“四個意識”，教育引導廣大公安民警進一步增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、感情認同，堅定理想信念、增強黨性觀念、嚴肅政治紀律，強化民警的黨性和公仆意識，始終保持清醒的頭腦、堅定的政治立場，講黨性、重品行、作表率，永葆先進性、純潔性，始終做黨和人民的忠誠衛(wèi)士。

3、加強反腐倡廉制度建設。堅持“三會一課”制度，組織民警學習***總書記系列重要講話精神，學習黨章黨規(guī)，提高民警拒腐防變的能力。要嚴格貫徹執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，堅持“一崗雙責”，層層壓實責任，用鐵的手腕治理隊伍，用鐵的紀律純潔隊伍，著力解決精神不振、擔當不力、為警不為問題，打造一支風清氣正的民警隊伍。

（二）全面落實從優(yōu)待警。從優(yōu)待警是基層公安派出所隊伍建設的重要保障，只有全面落實從優(yōu)待警，才能切實解除民警的后顧之憂，最大限度地調動民警的工作積極性。

1、完善民警待遇保障機制，落實民警職業(yè)風險保障制度?；鶎宇I導要主動關心關愛民警，解決民警的具體困難，積極想辦法解決一線民警的健康、住房、調資、晉級、晉職、報銷等福利待遇問題，千方百計解決民警未成年子女入托入學、家屬就業(yè)等后顧之憂；高度重視民警身心健康，加強民警安全保護和人文關懷，建立民警定期體檢制度和民警健康檔案，構建民警醫(yī)療“綠色通道”，為民警購買意外傷害保險；定期聘請心理咨詢師，開展民警心理健康咨詢，緩解民警精神壓力，化解民警心理危機，減少不良心理因素；要通過與工作遇到困難、家庭發(fā)生變故、個人受到挫折的民警開展交心談心，及時給予關懷鼓勵，對經濟困難家庭以及發(fā)生特殊情況的民警及時予以救助；科學合理安排民警的工作、學習和生活，認真落實好民警公休和帶薪年休假，安排民警療養(yǎng)等，讓廣大民警能夠真切地感受到成就感、安全感和幸福感。

2、加強警營文化建設，以文化引領警營建設。通過舉辦球類、棋牌、書畫、攝影、歌詠比賽等豐富多彩的文體活動，活躍充實民警業(yè)余文化生活，激發(fā)隊伍生機與活力；開展讀書征文、演講比賽、知識競賽等活動，陶冶民警情操，提升文化素質；舉辦優(yōu)秀民警講壇，培育公安先進典型，在民警中營造“學先進、趕先進、超先進”的氛圍，切實增強警營文化的影響力和感染力；定期組織民警進行戶外拓展訓練，錘煉團隊，凝聚警心，鼓舞士氣，增強隊伍凝聚力。

3、加強教育培訓，提高民警政治、業(yè)務、體能素質。把思想政治建設與創(chuàng)建學習型公安隊伍緊密結合，完善學習培訓計劃，開展常態(tài)化崗位練兵，通過民警課堂、專家講座、專題研討、專業(yè)培訓、學習交流、參觀訪問、考察取經等方式，帶動廣大民警形成刻苦學習，鉆研業(yè)務的良好氛圍。同時把提高民警的身體素質作為從優(yōu)待警的重要環(huán)節(jié)，將民警的體能訓練列為工作內容和考核項目，與日常公安工作同布置、同落實、同考核，促使民警主動花時間鍛煉身體，提高健康水準。

4、加大對民警執(zhí)法權益的保護力度。針對近年來侵害民警執(zhí)法權益案件逐漸增多，民警職業(yè)風險不斷加大的情況，各級公安機關應重視民警正當權益保護工作，建立健全保護民警正當權益的工作機制和工作機構，積極爭取紀委、監(jiān)察以及檢察機關的支持和參與，及時、依法處理各種侵害民警正當執(zhí)法權益的問題。對誣告陷害公安民警的要依法查處，并澄清事實，消除影響；對報復、襲擊、妨礙民警依法執(zhí)行公務的違法犯罪行為，依法予以打擊，切實保護民警的正當執(zhí)法權益，消除民警在執(zhí)法過程中的后顧之憂。

5、創(chuàng)新激勵保障機制，拓寬民警的職業(yè)發(fā)展空間。加大民警輪崗交流和競爭選拔力度，注重從基層和一線培養(yǎng)選拔民警。這些年來，公安機關不斷補充新鮮血液，大量非公安院校畢業(yè)的大學生進入公安隊伍，他們各自有自身專業(yè)優(yōu)勢，公安機關要善于發(fā)現(xiàn)其個體特長和需求，尊重其發(fā)展意愿，如果他們有從事對口專業(yè)崗位訴求的，公安機關盡可能安排到對口專業(yè)的崗位，這有助于發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢和創(chuàng)新能力。要重用學有所成的民警，給有一技之長的高素質民警提供合適的崗位，更容易產生加倍的工作效果。一些民警通過自學和鉆研，業(yè)務修養(yǎng)積累到一定程度，但一直默默無聞，不被重用，一直過了提拔年齡都沒有施展功夫的機會，影響了更多民警學習和鉆研專業(yè)知識的積極性。

6、關心愛護老民警。一線崗位有大量接近或超過50歲的老民警，這些人閱歷豐富，有著扎實的基層工作經驗和應變處置能力；更為主要的是，這年齡段民警的家庭負擔和牽掛是民警中最輕的，孩子要不在讀大學、要不已經就業(yè)了，父母基本能生活自理，比年輕民警更有精力應對工作壓力。但是，由于科技的發(fā)展和干部隊伍年輕化等原因，老民警感覺被邊緣化了，有不同程度的失落感，心灰意冷，喪失進取心和工作積極性，這是人力資源的巨大浪費。公安機關應當大力挖掘老民警豐富的傳統(tǒng)公安工作經驗，加大對老民警的科技培訓投入，給他們施展才華的空間，讓他們體會到被尊重感和成就感，這對公安機關隊伍建設和民警自身發(fā)展，都非常有利。

新的時期，***總書記對公安隊伍建設提出了新的要求，加強基層公安隊伍建設，我們不僅要從思想政治入手，提升政治素質，筑牢思想意識，還要切實把從嚴治警與從優(yōu)待警有機結合起來，使基層民警不僅能感受責任的重大，而且能感受組織的溫暖，從而增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力造就一支對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明，讓黨委政府和人民群眾滿意的公安隊伍。

（三）堅持從嚴治警。從嚴治警是加強基層公安派出所隊伍建設的前提，只有堅持從嚴治警，才能切實提高公安隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力，最大限度地減少民警違法違紀問題的發(fā)生。

1、狠抓“關鍵少數(shù)”專題教育。嚴格按照習總書記系列重要講話精神的要求，大力加強派出所領導班子思想政治、履職能力、紀律作風建設，增強免疫力，造就務實、廉潔、高效，有強大凝聚力、向心力的領導集體。班子成員要不斷加強自身修養(yǎng)，要堅守正道、弘揚正氣，堅持以信念、人格、實干立身；要堅持原則、恪守規(guī)矩，嚴格按黨紀國法辦事；要艱苦奮斗、清正廉潔，正確行使權力，在各種誘惑面前經得起考驗；要勤于鉆研，勇于擔當，做個人品質和業(yè)務能力的排頭兵，做干事創(chuàng)業(yè)的帶頭人。

2、狠抓以制度治警的規(guī)范管理機制。建立健全并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格落實各項警令禁令，堅持用制度管人、管事、管錢、管權；嚴格落實上下班紀律、值班備勤、內務管理、執(zhí)法辦案、財務管理、車輛管理、裝備管理等規(guī)章制度，強化民警日常作風養(yǎng)成。同時強化內部監(jiān)督制約，切實提高工作效能，實行“誰主管誰負責”、“一崗雙責”和“分級管理”的隊伍管理機制，嚴查隊伍管理的“慵懶散”，狠抓紀律作風建設，確保隊伍零違法、零違紀、零違規(guī)。

3、堅持“零容忍”態(tài)度。堅持以嚴的標準衡量工作、嚴的制度管理隊伍、嚴的措施監(jiān)督執(zhí)法、嚴的紀律約束規(guī)范，從嚴抓好監(jiān)督執(zhí)紀問責，對違規(guī)違紀違法行為堅決嚴查、嚴懲、嚴追。嚴格依法依紀查處民警違法違紀違規(guī)案件，嚴肅追究違法違紀違規(guī)民警的責任，要敢于較真，做到心不慈、手不軟，該怎么處理就怎么處理，該受到什么處分就給什么處分，決不能大事化小、小事化了。促使民警從“不能違、不敢違”向“不想違，不愿違”主動預防轉變，信服“從嚴”就是最好的“從優(yōu)”，“監(jiān)督”就是最大的“關愛”。

4、建立嚴格的目標考核機制。完善工作績效評價機制，加大目標考核獎勵力度，重點解決“三個一樣”的問題，即“干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣”，在民警中形成危機感、壓力感，并形成持久效應，通過考核論功行賞，獎勤罰懶，提拔重用表現(xiàn)優(yōu)秀的民警，進一步調動廣大民警的積極性，最大限度地提高隊伍戰(zhàn)斗力。

5、堅決抓好輔警管理。公安機關大量輔助性工作需要輔警，但較低的門檻，使得輔警隊伍良莠不齊。而繁重的工作，又使基層所隊往往忽視了對輔警的教育和管理，從而造成輔警違法違紀的事件時有發(fā)生，因此進一步規(guī)范和改進輔警隊伍管理，形成“令行禁止、盡職盡責、服務高效”的輔助力量，也是一個重要課題。

派出所所長任職表態(tài)發(fā)言稿篇6

為切實解決隊伍在思想、作風、紀律方面存在的問題，進一步加強隊伍教育管理，本溪市明山公安分局高峪派出所采取多項措施，正確引導民警，提升隊伍綜合戰(zhàn)斗力，樹立公安機關民警良好形象。

一、抓教育，夯實思想根基。高峪派出所利用每日晨會，采取以會代訓的方式組織民警開展政治理論學習，引導民警正確履職，提高自身的政治素養(yǎng)，筑牢思想根基。同時，在開展主題教育實踐活動，認真梳理、集中整改群眾反映的突出問題，樹起“馬上辦、馬上到、馬上改”的牌子，力求取得實實在在成效，為群眾辦實事，努力兌現(xiàn)“立警為公，執(zhí)法為民”承諾。

二、抓管理，嚴格落實制度。以市局開展“秉公執(zhí)法、人民公安為人民”暨“嚴查突出問題、嚴格隊伍管理”主題教育整改活動為契機，制定一系列管理措施，要求全體人員各司其職，不得擅離崗位，嚴格值班備勤制度和車輛管理制度，禁止“公車私用”，派出所衛(wèi)生環(huán)境保持干凈整潔。同時，派出所建立了各級崗位責任制等一系列制度，把創(chuàng)先爭優(yōu)做為一種工作作風，工作理念，使各個崗位工作見效率，有成果。

三、抓服務，簡化辦事程序。派出所要求全體民警盡可能為廣大人民群眾做好服務工作，提高工作效率，在法定范圍內盡量簡化當事人辦事工作程序、壓縮時間、提高效率，從而為當事人減少不必要的麻煩。建立了服務承諾制、限時辦結制，進一步轉變民警工作作風，強化為民服務意識，樹立良好形象。

四、抓規(guī)范，提升執(zhí)法水平。引導全所民警牢固樹立依法執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法的意識，工作中規(guī)范民警執(zhí)勤執(zhí)法行為，實行規(guī)范用語，正確使用執(zhí)法記錄儀，提高安全意識和證據(jù)意識。同時，在執(zhí)法過程中靈活并講究執(zhí)法藝術，防止引發(fā)矛盾糾紛，做到嚴格、公正、理性、文明執(zhí)法，以良好的執(zhí)法素養(yǎng)密切警民關系，推動公安業(yè)務和隊伍建設上臺階。

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