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心得體會是一種產(chǎn)生感想之后寫下的文字，主要作用是用來記錄自己的所思所感，是一種讀書和學習實踐后所寫的感受文字 以下是小編整理的組織工作會議精神心得體會(通用6篇)，歡迎閱讀與收藏。

組織工作會議精神心得體會1

“要把新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義這場偉大社會革命進行好，我們黨必須勇于進行自我革命，把黨建設得更加堅強有力”，***總書記在全國組織工作會議上強調(diào)。加強黨的建設，8900多萬共產(chǎn)黨員是“主角”，“新”的時代發(fā)出了“新”的召喚，廣大黨員干部要以時代發(fā)展要求自己，以改革創(chuàng)新提高自己，當好黨的事業(yè)“開拓者”、人民群眾“好公仆”。

培元固本、夯實根基，強化堅定理想信念建設?！八枷胧切袆拥南葘А保枷胝谓ㄔO是我們黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢?！敖o我一個支點，我可以撬動地球?！币痪涠炷茉?、樸實無華的言語中，卻彰顯著“支點”無上的重要地位。在我國仍處于社會主義初級階段的基本國情的現(xiàn)實實際，共產(chǎn)黨人認識當下、推進事業(yè)最強勁有力的“支點”是什么?“艱難困苦，玉汝于成”，信念的力量是無窮的?！耙褕远ɡ硐胄拍钭鳛辄h的政治建設的首要任務，教育引導全黨牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁?！?**總書記所強調(diào)的話語，飽含希望、催人奮進。黨員干部要堅定篤信、衷心擁護、奮力踐行***新時代中國特色社會主義思想，堅持新時代黨的基本理論、基本方針、基本路線不動搖;要自覺在思想上行動上時刻與以***同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非抉擇時旗幟鮮明、在狂風暴雨來臨時無所畏懼、在利益美色誘惑時立場堅定。黨員干部要強化黨性教育，善于將學習成果轉(zhuǎn)化為提升黨性、堅定信念的精神食糧，聚魂筑根、壯骨補鈣，自覺保持改造主觀世界的積極性和能動性，切實解決好“總開關(guān)”問題，在學用結(jié)合中拓展視野、提升能力，不忘初心、牢記使命，用好理想信念這一干事創(chuàng)業(yè)的強大“洪荒之力”，順勢能為、逆勢能上，切實奏響新時代社會主義建設磅礴之音。

轉(zhuǎn)變作風、凝心聚力，深植黨群干群魚水情懷。“得民心者得天下”，一個政黨能否奪取政權(quán)、能否鞏固執(zhí)政地位，關(guān)鍵在于能否得到人民群眾的普遍擁護和支持、在于是否有穩(wěn)固的階級基礎和廣泛的群眾基礎。只有更好地代表和維護最廣大人民群眾的根本利益，才是新時代新形勢新要求下進一步擴大黨的群眾基礎的根本。一切依靠群眾，就要誠心認老師、甘心當學生。在實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復興的前進道路上，存在數(shù)不勝數(shù)、各種各樣的問題，解決這些問題，必須依靠廣大人民群眾的創(chuàng)造性實踐。要虛心向人民群眾學習，堅持一線調(diào)研一線工作，堅持面對面問需面對面問計，形成“眼往下看，腳往下走、身往下沉”的工作習慣，不走過場、不擺樣子，不斷增長政治智慧、增強執(zhí)政本領(lǐng)。一切為了群眾，就要愛民至深、為民至誠。要自覺培養(yǎng)在群眾議論閑談中發(fā)現(xiàn)問題的能力，把人民群眾的想、急、盼、祈提到工作日程上、納入工作計劃中，真心實意去關(guān)心群眾的菜米油鹽、去解決群眾的衣食住行，讓廣大人民群眾認識到、理解到我們的黨、我們的黨員干部是真真正正代表他們利益的，是實實在在和他們同呼吸共命運的。偉大的事業(yè)需要偉大的力量去推動，“人民群眾是真正的銅墻鐵壁”，要將廣大人民群眾緊緊團結(jié)在周圍、不斷強化自身組織建設，形成建設和發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的強大合力，永葆為人民群眾帶來更多獲得感和幸福感的生機活力。

春風化雨、防微杜漸，錘煉清正廉明為民品行?！案瘮栴}關(guān)系人心向背和黨的生死存亡”，黨的性質(zhì)和宗旨決定了黨同各項腐敗現(xiàn)象水火不容?！坝罢叨似浔恚铝呦戎怼?。如“蓮”般廉明、如“菊”般清正，是黨員干部立身之本、成事之鑰、為政之基。黨員干部要充分認識新形勢下反腐敗斗爭的緊迫性、復雜性、艱巨性、長期性，自覺扛起反腐倡廉大旗，在規(guī)范黨內(nèi)政治生活上帶好頭，續(xù)寫好嚴肅黨內(nèi)政治生活這篇大文章，著力增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，堅持問題導向、堅持實事求是，用好批評和自我批評有力武器，虛心征求意見建議，達到紅臉出汗、提神醒腦的“療效”;在嚴格自律上帶好頭，堅持以身作則、率先垂范，堅持以點帶面、以上率下，要經(jīng)常性對照黨章檢查自己的言行舉止，增強自律意識、守住規(guī)矩底線，增強標桿意識、自覺走在前列。要牢記謹記全心全意為人民服務的宗旨，對燈紅酒綠、紙醉金謎堅決說“不”，清正廉潔，帶頭模范，促使黨不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我完善，使群眾對黨充分信任，保護黨的健康肌體、愛護黨的光輝形象、維護黨的良好聲譽，不斷開創(chuàng)新局面、迎來新高峰，切實為順利完成所肩負的實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命保駕護航。

組織工作會議精神心得體會2

6月28-29日，全國組織工作會議在京召開，會議強調(diào)，要著眼實現(xiàn)高水平科技自立自強，強化現(xiàn)代化建設人才支撐。治國經(jīng)邦，人才為急。各地各部門黨員干部要堅持黨管人才的原則，把握專、精、特、新“四字訣”，持之以恒做好人才“引育用惠”工作，形成人才集聚“強磁場”，用一流的“方程式”解出促進人才發(fā)展從“引鳳來棲”邁向“引鳳常棲”的最優(yōu)解，為黨和國家事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大人才支撐。

搭建舞臺提能礪為，專注專業(yè)打造育才“快車道”。君子履正道，秉志宜專攻。專業(yè)化能力不僅是各級組織人事部門選人用人的重要遵循，更是各級黨員干部加強自身修養(yǎng)、提高執(zhí)政本領(lǐng)的指路明燈。在關(guān)于人才的各類問題當中，引才為“枝”，育才為“根”，用專業(yè)化能力灌溉滋養(yǎng)，根系茁壯才能枝繁葉茂。人才的培養(yǎng)是個長期系統(tǒng)的過程，在培育人才成長“沃土”的同時，也要加快打造人才培養(yǎng)的“快車道”。重視人才的個性化、差異化特質(zhì)，踐行“因材施教”“因地施教”“因需施教”的培育理念;根據(jù)人才的實際需求，靈活優(yōu)化資源配置，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式;注重人才培養(yǎng)“橘生淮南”效應，既培養(yǎng)“高精尖”緊缺型人才，又培養(yǎng)“接地氣”實用型人才，形成“體制順、機制活、人才聚、事業(yè)興”的良好局面。

筑巢引鳳借智登高，精細精心形成引才“磁力場”。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。人才賽道上的競爭伴隨著時間的推移愈發(fā)激烈，育才需要周期，想要真正“聚天下英才而用之”，便需栽下“梧桐樹”，引來“金鳳凰”。堅持深化人才體制機制改革，在人才吸納、引進上破常規(guī)、立新標，破除唯身份、唯職稱、唯學歷的引才條件，讓人才“紛至沓來”，還要傾力挖掘本土人才，摒棄“外來的和尚會念經(jīng)”的片面思想，牽緊手中的“風箏線”，加大回引在外本地人才的力度，使各類人才活力競相迸發(fā)。同時精心打造當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展優(yōu)勢項目，用心提升服務水平，讓人才感受到真真實實的誠意和海納百川的胸襟，加速形成人才“虹吸效應”，促進“招引人才”和“吸引人才”齊頭并進，真正實現(xiàn)“不拘一格降人才”。

量體裁衣有的放矢，特創(chuàng)特色搭筑用才“練兵場”。人既盡其才，則百事俱舉;百事舉矣，則富強不足謀也。人才工作的“源頭活水”，在于用人才所長、激人才活力，而用好用活人才的關(guān)鍵，在于有的放矢為人才搭建能夠發(fā)揮個人所長的“練兵場”。立足本地發(fā)展特色和優(yōu)勢，加大對人才的關(guān)心關(guān)愛力度，積極推出支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策“大禮包”，激勵人才扎根成長;營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的良好氛圍，竭盡所能地為優(yōu)秀人才營造輕松自在的工作環(huán)境，讓千里馬卸下包袱輕裝上陣、競相奔騰;動態(tài)觀測評估人才成長現(xiàn)狀，及時跟進、調(diào)整崗位安排及薪資待遇，切實解決本土人才“后勁不足”、引進人才“水土不服”等問題，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，做到人盡其才、才盡其用。

創(chuàng)新機制釋放動能，新造新穎蕩活惠才“春水池”。良禽擇木而棲，良駒期乎千里。哪里的政策好、前景好、服務好，人才就流向哪里。想要真正留住人才，需要“硬實力”和“軟環(huán)境”雙輪驅(qū)動，對于地方而言，就是要考慮把優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的長板做長，補齊優(yōu)惠政策的短板，讓人才全情付出、收獲滿滿。提前謀劃部署，在工作上要落實“外來引才”與“本地育才”擁有相同機遇和待遇，克服人為因素造成的有違公平正義的現(xiàn)象;完善評價標準，多方位全要素開展人才評價工作，著重考察人才工作實際，打破“隱形門檻”;強化生活關(guān)心，創(chuàng)新“店小二”“個性化”式的人才服務機制，在生活上積極幫助人才解決子女就學、安居住房、醫(yī)療幫扶等實際問題，穩(wěn)定人才大后方，形成才不憂所居的良好氛圍，確保人才工作“一池春水”始終蕩起漣漪。

組織工作會議精神心得體會3

6月28日至29日，全國組織工作會議在北京召開。***總書記對黨的建設和組織工作作出重要指示，強調(diào)要不斷提高組織工作質(zhì)量，為更好地以黨的偉大自我革命引領(lǐng)偉大社會革命，推進強國建設、民族復興偉業(yè)提供堅強組織保證。黨的組織工作是黨的全部工作的基礎，是黨的建設工作的重要組成部分，各級組織部門要認真學習貫徹***總書記對黨的建設和組織工作作出的重要指示精神，以三大姿態(tài)，推動組織工作向“優(yōu)”提升，努力為推進強國建設、民族復興偉業(yè)提供堅強組織保證。

以“甘為人梯選賢任能”的奉獻姿態(tài)，推動干部隊伍建設向“優(yōu)”提升。***總書記在對黨的建設和組織工作作出的重要指示中強調(diào)，要著力建強堪當重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。甘為人梯是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是組織部門的優(yōu)秀基因，各級組織部門要根據(jù)工作實際，找準“梯位”、精準搭梯，把人梯精神作為組工干部的核心素養(yǎng)來培育，讓組織用上去放心、干部踏上去安心、群眾想起來稱心。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則，嚴明組織人事紀律、嚴格選拔任用程序，牢固樹立“以實干論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向，注重選拔在本職崗位上勤勉工作、踏實奉獻的實干型干部，及時重用推動發(fā)展辦法多、統(tǒng)籌落實有成效的實績型干部，重點選配年齡輕、經(jīng)過多崗位鍛煉的優(yōu)秀年輕干部在重要和關(guān)鍵崗位任職。要突出政治素質(zhì)考察，將工作觸角延伸到調(diào)研、考核、考察等各個環(huán)節(jié)，全方位、立體式考準考實干部政治素質(zhì)，嚴格落實“凡提四必”和廉政意見“雙簽字”規(guī)定，堅決防止干部“帶病提拔”。

以“甘于拼搏爭創(chuàng)佳績”的奮進姿態(tài)，推動基層黨建向“優(yōu)”提升。***總書記在對黨的建設和組織工作作出的重要指示中強調(diào)，要不斷嚴密上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系。各級組織部門要以提升組織力為重點，積極深入基層開展調(diào)查研究，深度聚焦組織工作的重點難點問題，勇于拼搏，盯住不放、著力解決，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。要從嚴落實黨建主體責任，通過述職評議、督促指導、軟弱渙散黨組織整頓等方式，督促規(guī)范組織生活、黨務村務公開、“三會一課”、主題黨日等工作，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能。要從嚴從實抓好黨員隊伍建設，注重從青年農(nóng)民、高知群體、“兩新”從業(yè)人員中培養(yǎng)發(fā)展黨員，做實農(nóng)村黨員分類管理，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、招商引資等中心工作，引導黨員積極參與，持續(xù)強化黨建服務保障工作水平。要開展基層黨建基礎建設攻堅行動，做足抓黨建促鄉(xiāng)村振興成色，增強黨建引領(lǐng)基層治理效能，完善新興領(lǐng)域黨建工作機制，切實在嚴密黨的組織體系上實現(xiàn)新提升。

以“甘當伯樂為國薦才”的積極姿態(tài)，推動人才工作向“優(yōu)”提升。功以才成，業(yè)由才廣。***總書記在對黨的建設和組織工作作出的重要指示中強調(diào)，要加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計，各級組織部門一定要慧眼識珠，以求賢若渴之心和海納百川的胸懷，真心愛才、傾心引才、悉心育才、精心用才，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。要以超常舉措靶向發(fā)力，主動招攬人才，著眼產(chǎn)業(yè)、項目、學科建設需要，通過項目合作、聯(lián)合研發(fā)、聘請指導等方式，加大柔性引才力度，吸引人才回流。要在育才用才上投足精力、下足功夫，采取“請進來、走出去”的方式，加強人才交流培養(yǎng)，培養(yǎng)一批科技創(chuàng)新型、企業(yè)管理型、農(nóng)村實用型等人才。要在建立完善人才激勵機制上下狠勁，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才重點培養(yǎng)，及時向組織舉薦，納入后備干部人才庫，扎實推進收益分配、薪酬制度、職稱評審等改革工作，最大限度激發(fā)人才工作活力。

組織工作會議精神心得體會4

組工干部他們都是時間觀念“很差”的人，通宵達旦忙加班、披星戴月來回趕;他們都是家庭觀念“很弱”的人，一心牽掛公家事、難顧妻兒忘小家;他們都是自我意識“很淡”的人，不圖虛名不謀利、甘為他人做嫁衣，而且他們還有很多“職業(yè)病”。

“焦慮癥”?；鶎咏M工干部的工作雖然不制定大政方針，但在實踐中為大政方針的發(fā)展提供動力和依據(jù);雖然不直接參與經(jīng)濟建設，但為經(jīng)濟建設提供有力的組織和人才保障;雖然不直接推薦干部，但享有推薦這些干部的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。因此，有很多事情需要組織部門牽頭抓總，必須又好又快完成任務;

“強迫癥”。組工干部平時與人溝通交流時要特別留意，防止“說者無心、聽者有意”，以致跑風漏氣甚至以訛傳訛。時刻注重把握好尺度，不該說的話絕對不說，可以說的話可以做的事也要“三思而言”、“三思而行”，堅決不觸“警戒線”，不打“擦邊球”。

“懼怕癥”。組工干部做事非常謹慎，怕搞錯了干部的年齡工齡;怕考慮不周，細節(jié)出紕漏;怕干部沒選好，貽誤了一方發(fā)展，打擊好干部的積極性;怕平臺沒搭好，人才和企業(yè)沒能有效對接。每一項工作都事關(guān)重大，來不得半點含糊。

黨的十九大以來，從中央到基層，組織工作呈現(xiàn)出許多新的特點，工作逐步向面寬、量大、質(zhì)高的方向發(fā)展，工作要求也越來越高。作為組工干部每天馬不停蹄的工作在組工崗位上，一刻都不能松懈，也慢慢理解了“跟著組織部，天天有進步”的含義，也對肩負新時代黨的建設重大使命，提升基層組織工作有了新的感悟：

一、要準確定位，正確認識鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作

組織工作得力，才能最大限度的調(diào)動黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會和諧發(fā)展提供有力的組織保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要從強化組織工作入手，通過抓干部年度考核、競爭上崗、作風、政治、思想建設，整個干部隊伍作風過硬，團結(jié)有力，干部干事熱情高漲，學習氛圍蔚然成風，干部素質(zhì)明顯提高，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀人才。可見，組織工作抓好了，就能極大地調(diào)動各方面的積極性，為黨委中心工作服好務，為經(jīng)濟建設服好務。

二、要勤練內(nèi)功，熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作業(yè)務

“世事洞明皆學問”。對從事組織工作的人來說，學習尤為重要。組織工作是政治性、政策性極強的工作，業(yè)務范圍極其廣泛。作為組工干部一定要明白到底那些是自己的工作，哪些是重點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作的業(yè)務主要是黨員發(fā)展、管理、教育，黨員隊伍和基層組織建設以及干部作風建設，工作任務重、壓力大。為此，只有通過學習，切實提高自己的思想素質(zhì)，理論功底、業(yè)務水平、辦事能力，熟悉各項工作的程序、要求，開展工作才能如魚得水。

三、要科學統(tǒng)籌，合理安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作是一個特殊的崗位，既要抓黨務工作，又要參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作，是基層組織建設的橋梁和紐帶。千頭萬緒，紛繁復雜，工作任務比較重，加上分管組織工作的領(lǐng)導，大多還身兼其他職務，不僅要參與新農(nóng)村建設、維護社會穩(wěn)定等中心工作，還要駐村，如不科學統(tǒng)籌，合理安排做到“十個手指彈鋼琴”，就會像無頭蒼蠅到處碰壁。

組織工作會議精神心得體會5

不知不覺，自己已經(jīng)是黨齡即將8年的中國共產(chǎn)黨員了，至今腦海中還清楚地記得剛上大學時輔導員在辦公室問我們4個班長入黨前的幾個問題，那時候的我們真的是年少無知，對黨性知識了解甚微，也正是那次的拷問才讓我真正明白了自己的奮斗目標是什么。從2012年入黨至今，為了提高自身的黨性知識，進一步提高自身的政策水平和理論水平，學習是我的必修課，只有不斷加強學習才能提高自身素質(zhì)和能力。目前，每天堅持學習強國的每日滿分學習，認真閱讀每日更新的文章，用心專注地答題，不管再累再忙都不會偷懶，必須達到每日的滿分，慢慢地這就成為了自己的習慣，就像每日的簡書一樣，正是這樣的好習慣才讓自己的生活越來越充實、讓自己的人生越來越有意義!

今天中午，校黨委組織開展了“以案促改”專題學習研討會，通過學習會議精神，針對自己的行為進行了深刻反思與自查。作為一名教師黨員，要始終堅定共產(chǎn)主義和中國特色社會主義的理想和信念，自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，提高自我約束能力，提高自我警省能力，才能經(jīng)受住各種考驗，抵御住各種誘惑。在加強自身政治理論學習的同時，聽取這些反面案例，在自己思想深處受到極大觸動。我們應該時刻提醒自己：時刻牢記一個共產(chǎn)黨員的標準，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識，忠實踐行“三個代表”重要思想;從各方面嚴格要求自己，努力培養(yǎng)自律的自覺性，更要時刻做到以身作則。不僅如此，作為教師還要時時刻刻注重加強自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，表里如一，言行一致，堅守高尚的道德情操，做一個廉潔奉公的教育工作者。教師廉潔自律必須從最細小的事做起，不取一點一滴的不義之財，不索一針一線的非法之財;教師要公正從教，公平、公正地對待每一個學生。

作為一名教師，我們的一言一行都影響著孩子們的成長，因此，我們必須始終樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀等，更應立足本職，奮力進取;全心全意服務、誠心誠意辦事;保持清正廉潔，錘煉人品，為人師表，在教學中盡顯自己教學本色;快樂生活，讓愉快的教學成為自己生命中一個不可或缺的部分;真心地愛生如子，獻身教育，做一名擁有愛心的廉潔從教的好老師!

組織工作會議精神心得體會6

企業(yè)的發(fā)展歸根到底靠隊伍、靠人才。今年7月初，在全國組織工作會議上強調(diào)，要做好新時代年輕干部工作，“實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會義，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)一代又一代可靠接班人，這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計?！睂?、對企業(yè)來說，人才都是第一資源。人才如此重要，選賢任能便成為企業(yè)和員工共同關(guān)注的課題。

為組織選人不可造次。用一君子，則君子皆至。用一小人，則小人競進?，F(xiàn)實生活中，辨君子識小人并非易事。有的人擅長舞臺表現(xiàn)力，有的人卻靜寂于塵世。罌粟綻放無比絢爛，吸人眼球，其果多食卻叫人形銷骨損。墻角野菊平淡無奇，鮮有人賞，其花煮水能讓人清肝明目。善用將領(lǐng)，抗戰(zhàn)時期任用士兵出身的粟裕。粟裕所率領(lǐng)的部隊僅在1938年至1943年就殲滅日偽軍達10萬人。在這個時期，一大批名將一大批英雄誕生。這些將領(lǐng)英雄們?yōu)榻⑿轮袊鞒隽瞬豢赡绲呢暙I。知人善任，一心為民、一心為國，沒有給子女留下一塊錢、一間房，但卻為中國人民留下了寶貴的思想財富、理論財富、制度財富和文化財富。

指出：“作為黨的領(lǐng)導干部，就要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私、只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權(quán)，才能光明正大、堂堂正正?！弊鳛楦刹抗芾碚?，擁有選人權(quán)、用人權(quán)，憑大公無私、公道正派之心，方可慧眼識珠，辨得出廬山真面目。春秋時期的管仲之所以能成為一代名相，離不開鮑叔牙的推薦。管仲與鮑叔牙曾是生意合伙人，管仲總是多吃多占，鮑叔牙毫不在意。管仲從軍時臨陣脫逃，鮑叔牙出面為他辯解。在爭奪國君的斗爭中，管仲一箭射向齊恒公，想將他至于死地。在這種情況下，鮑叔牙依然極力說服齊恒公，赦免管仲的死罪，并極力推薦管仲代替自己當宰相。公而無私、不計前嫌地任人唯賢，既成就了管鮑之交的千古美談，更成就了齊國“春秋五霸”的歷史地位。

因私廢公便可禍國殃民。如秦朝丞相李斯因畏懼蒙恬的威信、妒忌蒙恬的才華，便和趙高聯(lián)手向秦始皇力薦無德無才的胡亥成為秦皇的接班人。胡亥上位后，聽信趙高之言，強施暴政，導致忠誠的良將名臣大批被殺戮，百姓處于極端恐怖之下，很快中原便民不聊生、大廈傾覆。前車之鑒，后世之師。干部管理者是否有公道正派之心，顯得尤為重要。

敢于擔當、不辱使命是對干部管理者的錘煉之一。一個人擁有了使命感強，便就擁有了內(nèi)驅(qū)力。擁有了內(nèi)驅(qū)力，便擁有了開拓事業(yè)的利器。好比《西游記》里的玄奘，即使面臨被妖怪生吞活剝的危險，他仍銘記取經(jīng)頌法的使命，既不害怕外界的艱難險阻，也不妄求他人的贊美肯定。他不會因為困難而停止前進，更不會被私欲蒙蔽雙眼?！暗┯惺姑?，萬死不辭”，可能無法達到傳說中貂蟬取義成仁的境界，但應力求為了踐行組織之使命，做到鞠躬盡瘁。

海納百川、知人善任是錘煉之二?！耙粋€黨員干部要善于團結(jié)和使用同自己意見不同的人一道工作，從不以個人恩怨待人處事;要拋棄個人恩怨來選擇人，反對自己的人也要用。”海納百川是一種大度，克己奉公是一種厚度。森林之中，萬物繁茂。若心中尺彎，又怎可知秀樹之直?若心為一葉障，又怎可知大樹之茂?若心無自然，又怎可知小草之芳?物物皆有用，人人皆藏妙。石可為玉，寶亦曾為石。這石玉轉(zhuǎn)換在于本質(zhì)之妙，在于選用之妙，在于雕琢之妙。

胸懷寬廣、堅持原則是錘煉之三。游目騁懷閑日月方稱杰出。選人用人好比園丁選土挑種，不是所有的土地都合適栽種玫瑰，也不是所有的花朵都可以稱作玫瑰。這精挑細選的過程，會讓人勞頓不堪，會被人不理解。這個時候要容得下事、吃得下苦、受得了埋怨，克服得了挫折。面對困難和挑戰(zhàn)，要有迎難而上不畏懼的勇氣;面對質(zhì)疑和挫折，要有一顆靜看云卷云舒的平常心。當心有疑惑時，更要近距離深入一線。“高手在民間”，不能胸懷寬廣、探索發(fā)現(xiàn)，便找不到真正的“千里馬”。

“為政之要，莫先于用人?！毙聲r期新特點新任務，干部管理者更應以無私奉獻之心，科學求實地推進組織建設選人用人體系。

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