【63xf.com--述職報告】

述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業(yè)務部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務為主，少有職能和管理部門陳述。 以下是小編整理的村后備干部述職報告【六篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。

第一篇: 村后備干部述職報告

**，男，汊族，1979年9月生，該同志于2014年1月在**鄉(xiāng)參加工作，先后任**鄉(xiāng)黨委委員、計生辦主任、紀委專職副書記等職務;2014年4月調區(qū)信訪局工作，2014年4月任信訪局綜合科科長，2014年7月兼任區(qū)群工中心綜合辦負責人。該同志自工作以來，積極懇干，先后被評第五次全國人口普查市級先進個人，人口與計劃生育全市先進工作者，“**”區(qū)級先進個人，**會期間市級優(yōu)秀信訪工作者等。

該同志在思想上積極要求進步，工作上勤勤懇懇，學習上力求上進，具體表現在：

思想上，積極向上，能夠矢志不渝地堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想不動搖，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿于工作和生活的始終。并時刻能夠以黨員的“八條標準”嚴格要求自己。該同志立場堅定，堅持黨性原則，在政治上，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持一致，堅持黨的群眾路線，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，善于用辨證唯物主義觀點分析和解決現實問題，經常與信訪群眾交談，使理論和實踐相結合，使得思想和行動有機統(tǒng)一起來，達到事半功倍的目的。

工作上，踏實勤懇，能夠創(chuàng)造性地開展群眾(信訪)工 - 1 -

作。具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持實事求是的原則，自覺實踐黨的宗旨，在自己的工作崗位上作出了突出成績：1、在政府門戶上建立了“區(qū)長信箱”群眾來信處理系統(tǒng)。通過積極協(xié)調全區(qū)各級各部門，共辦理回復群眾來信2014余件，較好地保障了群眾合法權益，維護了“區(qū)長信箱”形象。2、建立視頻**系統(tǒng)。組織全區(qū)50家鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門開通了視頻接訪系統(tǒng)，進一步減少了群眾上訪成本。3、組織開展業(yè)務培訓。親自制定培訓計劃、培訓課件，對全區(qū)信訪戰(zhàn)線上的400余人次進行了8期信訪知識、**操作知識、區(qū)長信箱操作等知識的培訓，進一步提高了信訪工作人員工作能力。4、為群工中心的建立貢獻力量。在時間緊、任務重、人員少的情況下，能根據領導安排，一個人“5+2”、“白+黑”，完成了建立**中心的圖紙設計、科室設置、裝修監(jiān)督、人員配置、制度建立、辦公設備配置等一系列工作。5、完成**中心、信訪局各次計劃、總結、匯報、方案等重要文件的撰寫。6、帶領科室人員，完成各次大小會議的籌備和服務。7、組織完成中心9名工作人員選調工作。8、組織完成中心中心各類檔案規(guī)劃化建設。9、參與2014年度政府工作報告撰寫，取得較好效果。

學習上，能夠抓住點滴時間，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己為人民服務的本領。一是積極參加中心(局)組織的政治理論學習，學習黨的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，

學習知識;二是積極主動加強業(yè)務理論知識學習。在工作閑暇時間，能自覺學習現代管理知識和應用文寫作，提高了駕馭整體工作的能力;三是積極參加各類培訓學習，虛心向老師求教，誠懇與周圍同志交流經驗，在理論和實踐上都取得了很大的進步。

總之，**同志無論在思想上、工作上，還是生活上的表現都很突出，達到了較高的標準。根據該同志的表現，中心(局)領導班子和全體工作人員一致同意推薦其為副科級后備干部。

第二篇: 村后備干部述職報告

時間:XXXX年XX月XX日

地點:XX會議室

主持人:XX

記錄人:XXX

應到(人):XX

實到(人):XX

缺席:XX

一、深入開展談心活動，廣泛征求意見

支部班子及其成員深入一線與黨員同志談話、談心，對普通黨員干部的思想動態(tài)進行摸排，并面向黨員和群眾廣泛征求意見，將查擺出的問題進行梳理，并反饋給每位黨員：

1、個別干部思想進取性不高，工作沒有活力，意識上存在麻痹大意。

2、團體協(xié)作意識較不滿意。

3、部分黨員干部注重業(yè)務工作，對學習不夠重視。

4、有部分同志學習不夠深入，筆記和學習資料不相符也很潦草。

5、工作紀律不嚴謹，個別干部存在遲到、早退現象。

二、開好專題組織生活會，進取開展批評與自我批評

局黨支部于2月10日組織全體黨員召開了以“深入學習黨章黨規(guī)、學習***總書記系列講話精神，做合格共產黨員”為主題的民主生活會。會上。每個黨員根據組織生活會的主題提出了意見和提議，認真剖析思想根源，要嚴肅認真開展批評和自我批評，并對其他黨員存在的突出問題提出整改提議。

三、搞好整改，切實制定措施落實行動，會后，局黨支部針對群眾反映的突出問題和組織生活會上檢查出來的主要問題，制定了以下整改措施，并嚴格實施。以此為契機，努力轉變工作作風，提高統(tǒng)計工作服務質量。

1、黨員帶頭，切實按照會議精神組織干部職工認真學習本單位制定的各項管理規(guī)定及規(guī)章制度，加強黨員干部工作職責心的培養(yǎng)，讓每個黨員干部從意識上認識到作風建設永遠在路上，任何時候都不能出現麻痹大意的思想。

2、加強團隊協(xié)作，領導班子應合理調配工作人員，確保各股室、各崗位保障本事平衡，均無薄弱環(huán)節(jié)。

3、堅持每周二、四的學習，確保在搞好業(yè)務的同時，學習也不能松懈。

4、對學習不夠深入，思想沒有引起高度重視的同志要進行個別談話。

5、分管領導深入一線，各負其責，調動大家的工作進取性，要構成班子有活力、干部有活力的統(tǒng)計隊伍新形象。定期對自我分管領域的工作進行督導檢查，發(fā)現問題要及時整改落實。

6、支部書記定期對黨員干部的思想動態(tài)進行摸排，進取關心干部職工的工作和生活，進取幫忙解決干部職工在思想上生活上的困難，激發(fā)同志們的工作進取性。

第三篇: 村后備干部述職報告

談心人XX職務XX

談心對象XX職務XX

1.班子的問題：

形式主義方面：

①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節(jié)，解決實際問題的本事不強。

②學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發(fā)展和工作需要。

③抓落實的力度不夠、招數不多，缺乏過硬的措施，在執(zhí)法監(jiān)督等工作中發(fā)現的有關執(zhí)法部門的問題，以文件要求改正的多，后期抓落實的少;推進法制政府建設的措施大多限于喊口號、寫計劃、找原因。

談官僚主義方面：

①群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。

②深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩(wěn)怕亂，對有把握的交了解面上情景多，發(fā)現深層次問題少。

③事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫;在政府決策、執(zhí)法監(jiān)心督、行政復議等工作方面，對維護行政機關的形象和權威研究得多一些，維護群眾的合法權益研究得少一點。

主享樂主義方面：

①工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，規(guī)章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。

②實得不夠，衛(wèi)生、值班、學習等制度執(zhí)行得不好。

奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節(jié)儉，公務活動中也有浪費現象發(fā)生。

2.對方幫忙自我找的問題：

①學習抓得不緊，學風不實，學用脫節(jié)，解決實際問題的本事不強。

②缺乏雷厲風行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。

③工作不能做到嚴謹扎實，精益求精，不能較真，工作質量不高。

談心交心主要資料

3.幫忙對方找的問題：

①學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規(guī)學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。

②存有求穩(wěn)怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫，對政府部門研究得多一些，對基層和群眾研究得少一些。

③缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計劃，放在柜子里的時間多，用于推進工作落實的少。

4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：

①辦案就事論事，不能從群眾角度出發(fā)研究問題，在了解群眾需求、關心群眾疾苦上研究得不多，行政復議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。

②對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關心少、解決不夠。③艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

5.改善措施：

①樹立終身學習意識，培養(yǎng)肯鉆、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自我成為一專多能的干部。

②建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確職責目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。

③落實學習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證學習質量。

④增強職責意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。

⑤抓好制度落實，落實好衛(wèi)生、值班、學習、請示匯報等制度，確保單位規(guī)范有序高效運轉。

⑥強化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強應對復雜問題的本事。

⑦樹立爭創(chuàng)一流的思想，更新觀念、創(chuàng)新思路，對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。

第四篇: 村后備干部述職報告

時間：20**年6月20日

地點：辦公室

支持人：書記

記錄人：XX

會議主題：黨風廉政建設民主生活會

參會人員：黨支部全體黨員

會議資料：

一，書記在會上講話并強調在實際工作中加強黨風廉政建設，要認真貫徹落實《廉政準則》，就自我在工作中的廉潔自律及工作作風等情景進行了回顧和反思，并認真剖析自身的不足之處。

(1)、廉潔自律情景

首先，加強學習是領導干部鍛煉黨性、堅定信念、提升境界、增長才干的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎。一要加強學習，提高黨性修養(yǎng)。認真學習科學發(fā)展觀以及黨的十八大、十八屆四中全會精神和十八屆中央紀委第五次全會精神。學習貫徹《廉政準則》，準確把握、全面領會《廉政準則》的指導思想、基本精神和主要資料，切實提高學習貫徹《廉政準則》的自覺性和堅定性。經過加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，堅定夢想信念，牢記宗旨觀念，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀。堅持原則、秉公辦事，堅持共產黨員的本色。二是加強法律法規(guī)知識的學習。認真學習《黨員干部廉政從業(yè)若干準則》、《廉政準則》等廉政規(guī)定，嚴格按照紀律要求，規(guī)范自我的言行，用法律法規(guī)指導各項工作，做到廉潔自律，不犯規(guī)，不越位，不踩線。　其次，認真落實黨風廉政建設職責制。按照“先做人，再做事”的原則，加強自身修養(yǎng)，嚴于律己，清正廉潔。凡是在落實《廉政準則》規(guī)定的領導干部從政行為“八大禁止”和“52不準”及相關黨風廉政規(guī)定方面，做到嚴格要求，自覺維護，并落實到實際工作和生活之中，尤其在執(zhí)法工作中，自覺做到廉潔自律，公正公平，嚴格執(zhí)法，不利用職務之便在工作中以權謀私，收受禮物。

在抓好自已黨風廉政建設職責制落實的同時，經常進行檢查監(jiān)督自我及身邊工作人員是否違反關的規(guī)定，在行動上做到有令則行，有禁則止。進一步強化自我的廉政職責，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺遵守關于廉潔從政的各項規(guī)定，經得住考驗，守得住原則。

(2)、存在的問題和不足。

一是工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的招法。二是宏觀思考的本事欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統(tǒng)、明確的標準，對問題的確定缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局，處理復雜事件的本事還不強。我們的許多工作都需要協(xié)調各有關部門解決，對涉及到的一些"老大難"問題，解決、推動、協(xié)調的本事不強，與相關單位和部門的協(xié)調不夠到位。

　二.在認真聽取書記的講話后寧局長在會上發(fā)言并對廣大黨員提出要求：

1、堅持勤奮學習，強化學習意識。加強政治理論學習，提高理論素養(yǎng)，增強理性思維。把學習實踐科學發(fā)展觀，作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求。學會思考勤于總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自我做過工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質本事。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。堅持科學的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創(chuàng)造業(yè)績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，把"立黨為公、執(zhí)政為民"落實到實際行動中去;二是真心實意服務。應對困難無助的群眾，堅持真心真意為他們解決問題，竭盡所能為他們排憂解難。三是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃本事、協(xié)調本事、落實本事。

3、堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)，做黨員的表率。一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自我。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，時刻反省自我，勇于正視錯誤;二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規(guī)范自我的行為。從小節(jié)做起，嚴于律己，自覺堅持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺理解群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養(yǎng)，將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。

三，書記在最終總結發(fā)言說，在今后的日常工作和生活中，我們要認真學習法律法規(guī)，嚴格要求自我，時刻對照自我的所作所為，有沒有與《廉政準則》“八大方面”“52個不準”存在不相符的地方，有沒有把“52個不準”當作自我的法制準線。時刻堅持清醒的頭腦，堅決管住自我的手和腳，耐得住寂寞，經得起考驗，以普通人的思想心態(tài)對待名和利，以《廉政準則》為準繩，自覺遵守國家的法律法規(guī)，牢固樹立為人民服務的思想意識，把好政治關、權利關、金錢關。

第五篇: 村后備干部述職報告

**×，男，**×，19**年**月生(**歲)，甘肅武威人，19**年**月參加工作，19**年**月入黨，在職大學學歷(****年**月高等教育自學考試漢語言文學專業(yè)畢業(yè))?，F任**縣**局**。身體健康。

工作簡歷：

1980.09-1983.07****x師范學校普通班學習

1983.07-1983.09待分配(或待業(yè))

1983.09-1990.11****縣**局科員(其間：

1986.09-1988.07自治區(qū)黨委黨校函授學

院經濟管理專業(yè)學習)

1990.11-1995.02****縣**局副主任科員

1995.02-1998.10****縣**局主任科員

1998.10-2014.06****縣**局局長(其間：

1999.05-2014.10**高等教育自學考試漢

語言文學專業(yè)學習)

2014.06至今任現職(其間：2014.09-2014.12**x地

委黨校第22期中青班學習;2014.04-

2014.07****黨委黨?？h處級干部培訓班

學習) 說明：基本情況、工作簡歷要與干部任免審批表中相一致;各簡歷段要連貫，不能斷檔;在相應簡歷段后撰寫工作以來參加地區(qū)及以上黨校、行政學院培訓情況以及超過3個月以上的學習情況。

現實表現(一般不超過1500字)：

(政治表現主要是反映干部的思想政治素質、理想信念、政治傾向和宗旨觀念等情況。包括學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，“講學習、講政治、講正氣”的表現以及在重大事件中的表現等。文字一般在100字以內)

注重學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有一定政策理論水平。在大是大非面前，頭腦清醒，旗幟鮮明。堅決反對民族分裂和非法宗教活動，自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結，在政治上、思想上同黨中央保持一致。

(工作表現主要是反映干部的組織領導能力、專業(yè)知識水平、品德修養(yǎng)和工作作風等情況，著重介紹干部在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和履行崗位職責過程中取得的工作實績。用觀點統(tǒng)帥材料，用材料說明觀點。)

有較強的組織領導能力。從事黨務工作時間較長，積累了較豐富的實際工作經驗。有魄力，開拓創(chuàng)新意識較強，能夠打開工作局面。任**縣委副書記期間，分管黨務、政法等方面工作，在干部制度改革中，進行了積極的探索，推動了**縣干部隊伍建設。擔任縣委書記以來，在調查研究的基礎上，提出了“融合各方優(yōu)勢，發(fā)展區(qū)域經濟”的工作思路，并確立了“全方位開放，優(yōu)勢資源轉換”的發(fā)展戰(zhàn)略，以經濟建設為中心，大力推進軍地、兵地聯(lián)合，調動方方面面的積極性，促進了本縣的開發(fā)、開放和建設進程。熟悉經濟工作，為加速優(yōu)勢資源轉換，制定并落實了各種優(yōu)惠政策，取得了一定成效。

有較強的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，有吃苦精神。作風民主，注意維護領導班子團結，能夠調動班子成員的積極性。善于思考問題，處理問題比較果斷，工作敢于承擔責任。對自己要求比較嚴格，在干部群眾中有一定威信。

主要不足：個性較急，工作中有時批評同志方式、方法欠妥(主要不足要準確客觀，不要用模棱兩可、含意不確切的語言)。

年度考核結果：2014年稱職(優(yōu)秀率**.**%)，2014年優(yōu)秀(優(yōu)秀率**.**%),2014年稱職(優(yōu)秀率**.**%)。(如2014年度考核結果還未確定，應表述為“2014年度考核優(yōu)秀率為**.**%”)。

家庭成員及主要社會關系情況：

妻子(丈夫)：**×，****年×月出生，新疆塔城市人民醫(yī)院**×科醫(yī)生，主任醫(yī)師;

兒子(女兒)：**×，****年×月出生，團員，新疆塔城市第×中學學生;

父親：**×，****年×月出生，中共黨員，新疆塔城地區(qū)**×局干部(已退休);

母親：**×，****年×月出生，家庭婦女(已去世); 岳父(公公)：**×，****年×月出生，新疆額敏縣**×鄉(xiāng)**×村農民;

岳母(婆婆)：**×，****年×月出生，新疆額敏縣**×鄉(xiāng)**×村農民。 (主要是配偶、子女、父母情況，父母已退休或去世的，也要詳細列出，注明已退休或已去世，以及原工作及職務。直系親屬或重要社會關系中有海外關系、副縣處級以上干部的也要詳細列出)

注：落款規(guī)定，縣級干部不需要落款;正科級干部統(tǒng)一落款為“中共**縣(市)委組織部”，并署落款日期“2014年5月*日”

第六篇: 村后備干部述職報告

加強干部隊伍建設是落實黨在農村的各項方針政策，是農村經濟和社會各項事業(yè)快速發(fā)展，農民群眾生活更加富裕，農村保持長期穩(wěn)定的關鍵。因此抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，造就一批能夠擔當重任，帶領群眾共同致富奔小康的村級領導后備人才，是貫徹落實村級“三個代表”重要思想的重要舉措，是維護農村社會穩(wěn)定的需要，是適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、全面推進我鎮(zhèn)經濟和社會各項事發(fā)展的需要。

一、加強后備干部隊伍建設的指導思想以貫徹落實區(qū)委提出的創(chuàng)建“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”村黨支部活動為出發(fā)點，以提高農村基層干部整體素質，不斷改善村級領導班子年齡結構與文化結構，從根本上保證我們的事業(yè)后繼有人，進一步推動農村經濟改革，為我鎮(zhèn)實現“工業(yè)立鎮(zhèn)”的總體規(guī)劃提供有力的組織保證，促進我鎮(zhèn)改革及兩個文明建設向更高的目標發(fā)展。

　二、培養(yǎng)選拔村級后備干部的主要原則

1、拓寬選拔后備干部的渠道。村級正、副職必須按1：1配齊后備干部．有條件的村還可為支委以上干部配備后備干部。

2、形成結構合理的梯次配備。既要有各方面條件都比較成熟，短時間內就可以進入領導班子的人選，也要有潛力較大，但需要經過一段時間培養(yǎng)提高后，才能進入領導班子的人選，還要有經過較長時間培養(yǎng)才能進入領導班子的人選。

3、后備干部的人選可以從在職的村級干部、機關干部、復

退軍人、鎮(zhèn)村企事業(yè)、私營工商者和優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生中挑選。

4、要保證婦女干部和少數民族干部在后備干部隊伍中有一定的比例。

　三、后備干部的條件

后備干部的基本條件是德才兼?zhèn)?，年富力強，潛力較大，可塑性強。具體要求是：

1、黨的十六屆三中全會決定明確地提出了建設高素質的農村基層干部隊伍的總要求，即：深入學習鄧小平理論和黨的十五大精神，堅定走有中國特色的社會主義道路的信念，提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)的自覺性；認真實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，學會在新的歷史條件下做好農民工作的方法，努力掌握社會主義市場經濟知識、科技文化知識、法律知識，增強帶領農民發(fā)展經濟，搞好兩個文明建設的本領。根據這個總要求，農村基層后備干部必須具備的基本素質為：既要有一定的理論素養(yǎng)和較高的政策水平，還要有很強的群眾觀念、法制觀念，最主要的是要有做好基層工作的真本領。

2、后備干部的年齡要求；村級正職后備干部要在35歲左右，文化程度應具備中專以上學歷：村級副職后備干部要在30歲左右，文化程度應具備高中以上學歷。

四、具體措施

后備干部的培養(yǎng)是提高后備干部政治業(yè)務素質和知識水平的手段。

1、后備干部培養(yǎng)原則本著缺什么補什么。即根據培養(yǎng)目標，找出后備干部的不足，有針對性地加以培養(yǎng)。

一是定向培養(yǎng)。按培養(yǎng)目標，有重點地培養(yǎng)某一方面的能力部在適應將來工作需要的能力方面得到專一的發(fā)展。

二是適度培養(yǎng)。根據現有的能力情況來制定合適的培養(yǎng)措施后備干部對培養(yǎng)措施的承受能力。

2、培養(yǎng)措施主要有：

(1)學習培訓。對于文化程度較低，但有一定的村級工作經驗，發(fā)展?jié)摿^大的基層在職干部，采用系統(tǒng)培訓和短期輪訓或送到各類大中專院校深造等方法，提高他們的政治素質和文化水平。

(2)委托代培，倡導村級支部班子推薦優(yōu)秀青年干部到鎮(zhèn)機關有關科室工作，接受正規(guī)的學習與培訓。

(3)對口培養(yǎng)。堅持選派鎮(zhèn)機關優(yōu)秀年輕干部和后備干部到基層支部臨時掛職，通過給任務，壓擔子，讓他們在實踐中得到鍛煉，增長才干。

(4)充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨校(成人學校)干部培訓基地的作用，按照鎮(zhèn)黨委制定的干部培訓規(guī)劃及具體的培訓方案與實施計劃，并抓奸落實。

五、堅持考核制度

黨委將把村級支部培養(yǎng)后備干部工作的計劃、后備干部的數量、工作實績等作為一項重要指標列入年底考核，并與“五好”村黨支部百分考核相結合，由鎮(zhèn)考評小組于年底進行綜合打分。

對后備干部本人黨委將采取組織考察、自我評價、民主測評等方法進行。對有嚴重違法亂紀或經培養(yǎng)教育，不具備后備干部基本條件的將取消其后備干部資格，并將考察結果記人個人檔案。

六、高度重視，加強領導

村級后備干部培養(yǎng)工作，決定著將來農村基層組織的戰(zhàn)斗力，影響著黨的執(zhí)政地位和領導水平，關系著我鎮(zhèn)的繁榮和穩(wěn)定?；鶎訂挝坏闹饕I導要高度重視此項工作，把培養(yǎng)后備干部工作列入議事日程。黨支部書記作為第一責任人要切實履行好職責，對后備干部的工作、學習、思想情況要了如指掌，做到經常過問，耐心指導。

要進一步解放思想，更新用人觀念，不拘一格選拔人才，重點培養(yǎng)，大膽使用，充分發(fā)揮年輕人的聰明才智，不斷改善領導班子的年齡結構與文化結構，造就和培養(yǎng)一支高素質的后備干部隊伍，從根本上保證我們的事業(yè)后繼有人。

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