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　　興安盟社會保障網(wǎng)

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　　興安盟人力資源和社會保障局組織機構(gòu)

　　根據(jù)上述職責，盟人力資源和社會保障局設18個內(nèi)設科室及紀檢組(監(jiān)察室、黨委辦公室)。

　　(一)辦公室

　　負責局機關(guān)會議組織、發(fā)文核稿、文電處理、機要****;負責局機關(guān)規(guī)章制度建設及督查落實工作;負責局機關(guān)政務協(xié)調(diào)和重大事項的督查落實;負責局機關(guān)財務及國有資產(chǎn)管理工作;負責綜合治理、應急管理工作;負責推進政務公開和辦公自動化工作。

　　(二)綜合科

　　負責組織開展人力資源和社會保障方面政策研究、重大課題和重大問題調(diào)研;負責重要文稿和材料的起草;組織辦理人大建議、政協(xié)提案;負責盟內(nèi)外人力資源和社會保障工作信息的收集、整理、發(fā)布、上報和刊物編輯發(fā)行工作;負責局機關(guān)門戶網(wǎng)站內(nèi)容更新工作;負責局機關(guān)新聞發(fā)布和宣傳報道工作。

　　(三)人才開發(fā)與人力資源市場科

　　負責擬訂人才開發(fā)規(guī)劃，建立和完善人才儲備制度，擬訂和落實各類人才的培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵的政策;負責相關(guān)人才隊伍建設和人才項目的組織實施;負責擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，指導人力資源市場建設，規(guī)范人力資源市場和職業(yè)中介機構(gòu)的業(yè)務活動。

　　(四)信訪與調(diào)解仲裁辦公室

　　負責接待、轉(zhuǎn)辦人民群眾來信來訪工作，督查督辦信訪事件，定期匯總通報;協(xié)助有關(guān)部門處理群體性突發(fā)事件;檢查指導全盟人力資源社會保障系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作;指導監(jiān)督全盟勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作，按管理權(quán)限依法處理勞動人事爭議案件;負責勞動用工合同鑒證工作;負責法制建設、規(guī)范性文件審核、政策法規(guī)咨詢;承辦相關(guān)行政復議和行政應訴工作。

　　(五)規(guī)劃財務與基金管理科

　　負責組織編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;組織編制人力資源開發(fā)、市場建設、信息化建設、就業(yè)、社會保障基金(資金)預決算;負責專項補助資金、項目申報工作;擬定專項撥款分配計劃;負責專項資金形成的固定資產(chǎn)管理工作;負責基金(專項資金)使用情況的檢查監(jiān)督管理;負責相關(guān)統(tǒng)計工作。

　　(六)公務員管理科

　　負責貫徹落實《公務員法》及其配套法規(guī)，擬訂政府機關(guān)公務員職位分類標準和管理辦法，綜合管理全盟國家公務員及參照公務員法管理的人員;負責授權(quán)管理的公務員的調(diào)任、調(diào)配、考核等工作;配合上級組織公務員、參照公務員法管理人員的考試錄用工作;負責協(xié)調(diào)、審核盟行署各部門的公務員表彰、獎勵工作。

　　(七)事業(yè)單位人事管理科

　　負責擬訂和落實全盟事業(yè)單位人事制度改革和人事管理相關(guān)政策并組織實施;負責授權(quán)管理的盟直事業(yè)單位崗位設置、人員招聘、聘用合同鑒證、調(diào)配、年度考核、科級干部聘任(含副處級以上事業(yè)單位環(huán)節(jié)干部聘任)等人事管理工作;按規(guī)定承辦自治區(qū)駐盟事業(yè)單位人事管理相關(guān)工作。

　　(八)專業(yè)技術(shù)人員管理科

　　負責擬訂全盟專業(yè)技術(shù)人員綜合管理和隊伍建設發(fā)展規(guī)劃并組織實施;負責全盟職稱改革工作和各類專業(yè)技術(shù)資格評聘工作;負責高層次專業(yè)技術(shù)人才的引進、選拔、管理和服務工作;指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督全盟專業(yè)技術(shù)資格考試工作;負責國(境)外專家引進、管理、服務工作。

　　(九)軍轉(zhuǎn)干部安置辦公室

　　負責全盟軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作;貫徹落實國家和自治區(qū)部分困難企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的檔案接轉(zhuǎn)與存放等管理工作。

　　(十)高校畢業(yè)生服務科

　　負責指導高校畢業(yè)生就業(yè)工作，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策;擬訂并組織實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓和就業(yè)技能培訓規(guī)劃;組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)項目;落實高校畢業(yè)生就業(yè)項目管理服務制度。

　　(十一)教育培訓科

　　負責組織全盟人力資源和社會保障系統(tǒng)干部培訓教育工作;組織政府系統(tǒng)公務員和參照公務員法管理人員培訓教育工作;組織政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員培訓教育工作;綜合管理全盟專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，組織專業(yè)課培訓和職業(yè)資格培訓工作;組織盟本級軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置培訓和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部培訓教育工作。

　　(十二)工資福利科

　　負責貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策;研究擬定盟內(nèi)地區(qū)津貼和崗位津貼發(fā)放辦法;編制全盟機關(guān)事業(yè)單位年度工資總量計劃;負責工資統(tǒng)計分析工作;負責盟本級機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批工作。

　　(十三)就業(yè)促進與失業(yè)保險科

　　負責擬訂和指導落實全盟就業(yè)政策、規(guī)劃和年度計劃;指導和規(guī)范公共就業(yè)服務管理，推進勞動者平等就業(yè)、農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務輸出;組織落實就業(yè)援助制度和措施;擬訂和指導落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃;建立失業(yè)預警制度;指導落實失業(yè)保險待遇項目;負責失業(yè)保險金發(fā)放對象及標準的復核工作。

　　(十四)職業(yè)能力建設科

　　負責擬訂和指導落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃并指導實施;擬訂技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，完善職業(yè)技能資格制度;綜合管理職業(yè)技能鑒定工作，負責職業(yè)技能培訓機構(gòu)的審批及監(jiān)督管理，職業(yè)資格鑒定所(站)的資質(zhì)審核及監(jiān)督管理，職業(yè)資格證書的管理和核發(fā)工作;擬定和實施職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵、職業(yè)技能競賽的規(guī)則和辦法。

　　(十五)養(yǎng)老保險科

　　負責擬定和指導落實全盟基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃;制定全盟養(yǎng)老保險基金預測預警制度;審批盟直參保職工退休和全盟參保職工提前退休。

　　(十六)工傷保險科

　　負責擬訂和指導落實工傷保險政策，完善工傷預防、認定和康復政策;按照《工傷保險條例》組織工傷認定、傷殘等級鑒定;組織非因工負傷或因病喪失勞動能力程度鑒定;負責定點康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格審核及管理。

　　(十七)醫(yī)療與生育保險科

　　負責擬訂和指導落實城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃;擬定和指導落實機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法;負責定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的資格審核認定及管理。

　　(十八)勞動關(guān)系與勞動監(jiān)察科

　　負責貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策;擬訂勞動合同和集體合同制度實施的規(guī)范性意見;擬訂企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控和正常增長機制意見;擬定最低工資指導標準和勞動力市場工種(職位)指導價位;指導和監(jiān)督企業(yè)工資收入分配;落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;負責全盟特殊工種認定工作;貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)有關(guān)勞動和社會保障法律法規(guī)，依法實施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦有關(guān)重大案件;協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件;指導全盟勞動監(jiān)察隊伍建設。

　　紀檢組(監(jiān)察室、黨委辦公室)

　　在盟紀律檢查委員會、監(jiān)察局的領(lǐng)導下，按照管理權(quán)限，承擔和履行局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的紀檢監(jiān)察職責。負責局黨委的日常工作;負責局機關(guān)及所屬單位的群團工作;負責局機關(guān)精神文明建設工作;負責局機關(guān)扶貧工作;負責局機關(guān)和所屬單位人事管理工作;負責局管干部的考核工作。

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