【63xf.com--合同范本】

　　2017年底取消勞務(wù)派遣

　　相關(guān)政策條例規(guī)定明細(xì)

　　1、勞動(dòng)法第五章第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

　　2、勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”。

　　3、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第七條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式。

　　4、新勞動(dòng)法關(guān)于同工同酬規(guī)定內(nèi)容

　　(1)、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

　　(2)、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

　　(3)、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

　　(4)、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　如何理解同工同酬

　　1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動(dòng)”“取得同等業(yè)績(jī)”的三同勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、相同的勞動(dòng)報(bào)酬指的是：相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與相同的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)福利是兩個(gè)概念。勞動(dòng)報(bào)酬是主要指以貨幣形式發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，不包括保險(xiǎn)與其他的物質(zhì)上的福利。

　　4、勞務(wù)派遣同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)，但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動(dòng)者支付福利和上社保，《勞動(dòng)合同法》已明確規(guī)定用人單位要支付與用工崗位相關(guān)的福利待遇等。但這意味著，在福利待遇上企業(yè)對(duì)于正式工和勞務(wù)派遣職工的標(biāo)準(zhǔn)上，還是可以自己掌握的。

　　勞務(wù)派遣制度下實(shí)現(xiàn)同工同酬的條件與方法

　　【同工同酬條件】

　　1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

　　2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

　　3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

　　【具體實(shí)現(xiàn)方法】

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，加強(qiáng)監(jiān)管 《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。” 理論上講，勞務(wù)派遣分高級(jí)人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實(shí)上，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中高級(jí)人才派遣為數(shù)極少，被派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時(shí)性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業(yè)崗位上長(zhǎng)期、穩(wěn)定工作，與正式工在工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等方面也存在較大差距，其實(shí)質(zhì)是借勞務(wù)派遣降低自身的成本，逃避雇主責(zé)任，嚴(yán)格意義上說這樣的勞務(wù)派遣違背了勞動(dòng)合同法精神實(shí)質(zhì)。但現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)行政部門對(duì)用工單位在派遣工使用范圍方面存在監(jiān)管缺失，這也正是用工單位在核心崗位、主業(yè)崗位上長(zhǎng)期使用派遣工的重要原因。

　　2、用法律明確區(qū)別對(duì)待派遣工 法律應(yīng)當(dāng)規(guī)制用工單位為降低成本而在核心崗位、主業(yè)崗位、長(zhǎng)期性崗位上使用派遣工的現(xiàn)象，為此需要在法律上明確區(qū)分臨時(shí)性、替代性、輔助性崗位與長(zhǎng)期性崗位、核心性崗位、主業(yè)崗位的適用范圍以及具體使用條件、要求等。具體來說，可以以崗位為標(biāo)準(zhǔn)界定適用范圍，法律必須具體規(guī)定前述兩種崗位比例限制、使用期限限制。 對(duì)派遣工的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)細(xì)化并區(qū)別對(duì)待。勞動(dòng)法兼具公法和私法的性質(zhì)，其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)派遣工的基本生活保障上，如最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。此類強(qiáng)制規(guī)定，用工單位必須嚴(yán)格履行，若有違反，國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行。而私法性質(zhì)則主要體現(xiàn)在支付高于最低工資的工資，這是用工單位內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，具有勞動(dòng)私法的性質(zhì)，應(yīng)以勞資雙方協(xié)商或用人單位自行確定為主，不是立法強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。因此，應(yīng)當(dāng)細(xì)化派遣工工資結(jié)構(gòu)，確定哪些應(yīng)當(dāng)由國(guó)家進(jìn)行必要干預(yù)，哪些是可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)下、由用工單位與派遣工通過自由協(xié)商確定。例如，可以規(guī)定派遣工在最低工資、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等方面享有與正式工同等待遇，而在高于最低工資、獎(jiǎng)金、其它補(bǔ)貼等方面，則可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方或三方協(xié)商確定。

　　勞務(wù)派遣同工同酬案例說明

　　某年，王某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，在同年9月被派至一家餐飲企業(yè)甲公司做服務(wù)員。李某在該公司工作期間態(tài)度積極，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作，給公司做出了很好的業(yè)績(jī)。由于公司對(duì)薪酬福利實(shí)行隱私化管理,李某一直不知道公司其他員工的工資水平。但在2016年春節(jié)期間，李某在與作為同崗位正式員工陸某的私下聚會(huì)時(shí)，了解到自己的月工資比對(duì)方約低了2300元。李某認(rèn)為，自己的工作能力并不比同崗位的其他員工遜色，于是多次與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉，要求享受同工同酬的待遇，但遭到公司拒絕。李某于2016年5月向該地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，以該勞務(wù)派遣公司和甲公司為被申請(qǐng)人，請(qǐng)求享受同工同酬的工資待遇，支付2015年4月至申請(qǐng)仲裁時(shí)的工資差額。

　　在仲裁庭上，該勞務(wù)派遣公司、甲公司提交了勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、李某工資銀行卡的轉(zhuǎn)賬記錄以及工資單等證據(jù)，李某提供了勞動(dòng)合同書、工資清單以及同崗位郭某的工資清單。經(jīng)雙方質(zhì)證，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定：勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議約定李某的月工資為3000元，每月均按時(shí)足額支付。李某對(duì)此并不否認(rèn)，但申請(qǐng)由用工單位提供工資分配方案的相關(guān)證據(jù)的申請(qǐng)被駁回。該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。” 既然李某已與勞務(wù)派遣公司明確約定了工資待遇，無須通過集體合同、同工同酬另行確定工資待遇，雙方應(yīng)依約定切實(shí)履行。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第四十六條、《勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定，“同工同酬”中同類崗位的認(rèn)定不應(yīng)簡(jiǎn)單理解為“從事同樣的工作”，而應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、積極性等各方面的資格條件因素。“同酬”一般也需要符合相同業(yè)績(jī)效益、相同的工作量，并允許同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬存在合理的差別。但李某并未提供證明其與郭某屬于同類崗位的相關(guān)證據(jù)，也未能證明工資差額不符合同類崗位的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，對(duì)此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。經(jīng)審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回李某的申請(qǐng)請(qǐng)求。

　　勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少?怎么計(jì)算?

　　勞務(wù)派遣收費(fèi)規(guī)定

　　根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費(fèi)用。勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi)。至于勞務(wù)公司的收費(fèi)是由于派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商確定的，一般來講派遣公司每個(gè)業(yè)務(wù)都有勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少?

　　(一)派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100-500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

　　1、員工招募、入職體檢。

　　2、用工登記、員工社保繳納。

　　3、工資發(fā)放、工傷申報(bào)。

　　4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議處理。

　　(二)招聘外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡(jiǎn)歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。)：

　　1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場(chǎng)人數(shù)收費(fèi)。200-350元每人;

　　2、按照錄用式服務(wù)，按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費(fèi)。350-550元每人;

　　3、按照?qǐng)?bào)到式服務(wù)，按最終報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)。450-700元每人。

　　(三)社保代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　勞務(wù)派遣公司社保代理收費(fèi)報(bào)價(jià) (企業(yè)50元/月/人，個(gè)人600元一年)。

　　1、 企業(yè)社保賬戶開設(shè)、企業(yè)員工社保增減員;

　　2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項(xiàng)險(xiǎn)種的報(bào)銷服務(wù);

　　3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。

　　勞務(wù)派遣費(fèi)的計(jì)算原則包括哪些?

　　一、發(fā)放含稅勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法:

　　1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，抵扣800元費(fèi)用，再乘20%稅率;

　　2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;

　　3、對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高(應(yīng)納稅所得額超過20000元)的，要實(shí)行加成征收辦法。

　　一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。

　　二、發(fā)放不含稅勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法:

　　首先，根據(jù)不含稅勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算"應(yīng)納稅所得額":

　　1、不含稅收入額為3360元(即含稅收入額4000元)以下的：

　　應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-800)÷(1-稅率);

　　2、不含稅收入額為3360(即含稅收入額4000元)以上的：

　　應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-速算扣除數(shù))×(1-20%)÷[1-稅率×(1-20%)]

　　勞務(wù)派遣費(fèi)用怎么計(jì)算?

　　1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi);

　　2、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)派遣費(fèi)用;

　　3、結(jié)算時(shí)間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動(dòng)合同約定的日期支付;

　　4、乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

　　用工企業(yè)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用的方式有幾種?

　　1、用工企業(yè)直接支付工資給員工，社保及管理費(fèi)支付給通勞務(wù)派遣公司。

　　2、用工企業(yè)將工資、社保及管理費(fèi)全部勞務(wù)派遣費(fèi)用支付給勞務(wù)公司，然后由廣東招才通發(fā)放派遣員工工資，社保繳納。

　　一般來講派遣公司收取的勞務(wù)費(fèi)用管理費(fèi)，是由派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商確定的，一般為每人每月一百元至幾百元。

　　【相關(guān)問答】

　　1、一般的勞務(wù)派遣公司向求職者收費(fèi)是多少?我一直聽別人說是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不收取勞動(dòng)者的任何費(fèi)用的,怎么前兩天被深圳精英勞務(wù)派遣公司招過去收我400元的介紹費(fèi),一直沒有給我安排工作啊,怎么搞呢?

　　【答】正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不會(huì)收取求職者的任何費(fèi)用的。

　　2、勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

　　【答】勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、計(jì)算福利費(fèi)扣除限額時(shí)，勞務(wù)派遣費(fèi)用能算入工資作為扣除的基數(shù)嗎 ?

　　【答】計(jì)算工資總額的原則是：“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”，就是發(fā)工資的單位是哪一個(gè)，這個(gè)單位就可以將人數(shù)和工資統(tǒng)計(jì)到本單位。嚴(yán)格掌握這個(gè)原則就不會(huì)發(fā)生重復(fù)統(tǒng)計(jì)或漏統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象。不看是否是勞務(wù)派遣，而是看由哪個(gè)單位來承擔(dān)這部分被派遣工人的工資。

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