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想知道勞動(dòng)節(jié)三倍工資是哪一天嗎?那就快來看看吧!以下是中國文庫網(wǎng)-教育資源網(wǎng)分享的勞動(dòng)節(jié)三薪 勞動(dòng)節(jié)三倍工資，希望能幫助到大家!勞動(dòng)節(jié)三薪 勞動(dòng)節(jié)三倍工資
2020年五一勞動(dòng)節(jié)哪幾天是三倍工資?
2020年五一勞動(dòng)節(jié)三倍工資時(shí)間：2020年5月1日，1天;
勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間才有三倍工資，而2020年勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日只有2020年5月1日一天時(shí)間;
休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動(dòng)節(jié)5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;勞動(dòng)節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2、法定節(jié)假日三倍工資不可通過補(bǔ)休補(bǔ)償
根據(jù)國家規(guī)定，在節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資;而在休息日可以以補(bǔ)休形式代替加班工資。根據(jù)規(guī)定，安排了補(bǔ)休可不再支付加班工資，而不能補(bǔ)休則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資。因此，“春節(jié)”前三天加班一定要“補(bǔ)錢”，后四天可以“補(bǔ)休”。
2020年勞動(dòng)節(jié)三薪資如何計(jì)算?
法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
雙休日加班工資：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
工作日加班工資：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%
休息及法定假日規(guī)定：每周休息2天，每年11天的法定節(jié)假日。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
節(jié)假日加班工資：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
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2022-11-05 
