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　　黨內(nèi)談心談話制度的調(diào)研報(bào)告

　　談心談話制度是黨的組織生活重要形式?！蛾P(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。這是總結(jié)黨的十八大以來，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動(dòng)成功實(shí)踐，豐富完善黨的組織生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的針對性、有效性的有效抓手。

　　我們黨自成立之日起，就注重探索運(yùn)用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設(shè)和改革發(fā)展的各個(gè)歷史時(shí)期，逐漸積累和形成了一整套好經(jīng)驗(yàn)好做法，為加強(qiáng)黨的建設(shè)，保持和發(fā)揚(yáng)黨的政治優(yōu)勢發(fā)揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強(qiáng)黨的建設(shè)、堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，組織引導(dǎo)黨員廣泛開展談心談話活動(dòng)，取得顯著成效，為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、形成良好政治生態(tài)打下好的基礎(chǔ)。

　　堅(jiān)持談心談話制度，關(guān)鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經(jīng)常開展談心，主動(dòng)亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當(dāng)面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。

　　堅(jiān)持談心談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭示范。落實(shí)《準(zhǔn)則》提出的“領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談”的要求，一般要做到“三必談”：黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必談?！稖?zhǔn)則》提出，領(lǐng)導(dǎo)干部“也要接受黨員、干部約談”。這是對領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)作風(fēng)、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流于形式，更不能以各種理由推托。

　　堅(jiān)持談心談話制度，村、社區(qū)、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等基層黨組織不能放松。要把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的要求落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員，就必須把經(jīng)常性的思想政治工作做扎實(shí)。要采取個(gè)別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動(dòng)。許多地方和單位利用開展主題黨日活動(dòng)、民主評議黨員等契機(jī)，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負(fù)責(zé)人和黨員普遍談心;有的對外出流動(dòng)黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議;有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動(dòng)關(guān)懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑒和推廣。

　　黨內(nèi)談心談話制度的調(diào)研報(bào)告

　　黨的十八屆六中全會(huì)通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》要求：“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談、也要接受黨員干部約談。”談心談話制度是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是黨內(nèi)民主生活的一個(gè)重要方法，也是全面從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

　　人與人之間通過溝通交流，才能相互了解相互幫助。在黨內(nèi)也是一樣，上級與下級，同事之間也要通過談心談話才能夠彼此了解，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成任務(wù)。談心談話是黨內(nèi)進(jìn)行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，對于增進(jìn)相互感情、及時(shí)化解矛盾、密切內(nèi)部關(guān)系，具有其他工作不可替代的作用。早在延安時(shí)期，毛澤東就稱談心談話為最細(xì)致入微的宣傳鼓動(dòng)形式。***總書記指出：“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)。”只有黨內(nèi)談心談話制度落實(shí)好了，黨員干部精神上才有依靠，生活上才有溫暖，工作上有奔頭。所以，堅(jiān)持好談心談話制度，尤為重要。

　　但一段時(shí)間以來，由于部分黨員干部尤其是有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對談心談話制度重要性存在模糊認(rèn)識，導(dǎo)致談心談話過程流于形式、內(nèi)容浮光掠影、效果不盡人意。談心談話要增進(jìn)感情、談出實(shí)效，關(guān)鍵要解決好四個(gè)問題。

　　談心談話要注意方式方法。談心談話看似簡單，誰都能談，但要談好談出實(shí)效，必須注意方式方法。談心談話方式要靈活多樣?？刹扇∩祥T談、約訪談、主動(dòng)談、自由談和集體懇談等多種形式進(jìn)行。談心談話時(shí)間要靈活安排。“談得多不如談得好，談得好不如談得巧”。同樣的工作思想問題，談早了條件不成熟，達(dá)不到預(yù)期的目的。談晚了時(shí)過境遷失去了作用。這就要求談心談話要拿捏好“火候”，在充分了解談話對象的基本情況、主要問題、性格特點(diǎn)和心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上因時(shí)因地制宜談出實(shí)效。談心談話內(nèi)容要靈活切入。用什么樣的話題切入，就會(huì)給談心談話定一個(gè)什么樣的調(diào)，是以心交心的真談，還是裝裝樣子的假談，談話者如何切入會(huì)給被談?wù)咦钪庇^的感受。因此，要選取談話人最熟悉的內(nèi)容為切入點(diǎn)，引導(dǎo)他們放下心理包袱，敞開心扉，讓談話對象有話愿意說，有事愿意講，有難愿意訴，從而以心換心，打開“話匣子”，掏出“真心話”。

　　談心談話要做到推心置腹。推心置腹的談心談話就是心靈的展示。唐代大詩人白居易曾說過：“感人心者，莫先乎情。”真誠是成功交談的靈魂，是良好溝通的前提。談心談話，就是通過交流，架起心靈溝通的橋梁，點(diǎn)亮互相關(guān)照、互相發(fā)現(xiàn)的火把。要以情感人，帶著感情、帶著坦誠、帶著關(guān)愛，推心置腹地溝通交流，營造講真話、談實(shí)情的良好氛圍。要有誠心，有誠心談心談話時(shí)才能推心置腹，說出的話才能如春風(fēng)拂面、細(xì)雨澆心，無論是上下級之間還是黨員與黨員之間，都要以平等的心態(tài)和誠懇的態(tài)度與對方交流、“拉家常”，以誠相待，開誠布公，暢所欲言。要有實(shí)心，堅(jiān)持實(shí)事求是，實(shí)話實(shí)說，聽取意見不怕“刺”，查找問題不怕丑，談問題做到有根有據(jù)，達(dá)到以事析理，以理服人。要有真心，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭說真話，引導(dǎo)黨員干部敞開心扉說真話、心里話，以增強(qiáng)相互之間的交流溝通。

　　談心談話要聚焦解決問題。談心談話既不是毫無原則底線的相互吹捧，也不是話不投機(jī)的冷嘲熱諷，而應(yīng)該是誠心交心、互相提醒、幫助提高。談心談話不能漫無目的，要聚焦解決黨員干部身上存在或者可能發(fā)生的關(guān)鍵問題。不論是談思想、談工作還是談問題，都要做到重點(diǎn)明確、有的放矢，而不是隨便聊聊。要“當(dāng)面鑼”、“對面鼓”地直來直去，要敢于“一針見血”，是什么問題就談什么問題，有什么問題就說什么問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要通過談心談話，傾聽黨員干部的傾訴，了解他們在思想工作生活上存在的問題，幫助他們分析原因，找出癥結(jié)，并提出解決問題的建議，幫助黨員干部脫離各類影響工作的因素，給予工作以外的關(guān)懷，真正解開黨員干部的心結(jié)，使黨員干部放下思想包袱，以更加飽滿的熱情和更高的標(biāo)準(zhǔn)干事創(chuàng)業(yè)。

　　談心談話要杜絕形式主義。談心談話，不能流于形式，必須講真話、說實(shí)話，談到心里去，談出心里話。談心談話要立足黨員干部自身的思想和行為，立足黨員干部的生活和工作實(shí)際，不能唱高調(diào)、翻空話、講套話、說大話，不能“眉毛胡子一把抓”“一刀切”。要針對談話對象不同的身份特點(diǎn)、性格氣質(zhì)，區(qū)分對待，增強(qiáng)談心談話的針對性和主動(dòng)性。“談話，和作文一樣，有主題，有腹稿，有層次，有頭尾，不可語無倫次。”因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在談心談話前要先做足功課，全面了解黨員干部的情況，工作有何擅長，群眾評價(jià)怎樣，工作和生活中還存在哪些困難和問題，同時(shí)，結(jié)合黨員干部身上存在的個(gè)性和共性問題，與黨員干部換位思考，在談心談話過程中突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，共商解決之道。

　　黨內(nèi)談心談話制度的調(diào)研報(bào)告

　　黨的十八屆六中全會(huì)通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》要求：“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談、也要接受黨員干部約談。”談心談話制度是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是黨內(nèi)民主生活的一個(gè)重要方法，也是全面從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

　　人與人之間通過溝通交流，才能相互了解相互幫助。在黨內(nèi)也是一樣，上級與下級，同事之間也要通過談心談話才能夠彼此了解，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成任務(wù)。談心談話是黨內(nèi)進(jìn)行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，對于增進(jìn)相互感情、及時(shí)化解矛盾、密切內(nèi)部關(guān)系，具有其他工作不可替代的作用。早在延安時(shí)期，毛澤東就稱談心談話為最細(xì)致入微的宣傳鼓動(dòng)形式。***總書記指出：“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)。”只有黨內(nèi)談心談話制度落實(shí)好了，黨員干部精神上才有依靠，生活上才有溫暖，工作上有奔頭。所以，堅(jiān)持好談心談話制度，尤為重要。

　　但一段時(shí)間以來，由于部分黨員干部尤其是有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對談心談話制度重要性存在模糊認(rèn)識，導(dǎo)致談心談話過程流于形式、內(nèi)容浮光掠影、效果不盡人意。談心談話要增進(jìn)感情、談出實(shí)效，關(guān)鍵要解決好四個(gè)問題。

　　談心談話要注意方式方法。談心談話看似簡單，誰都能談，但要談好談出實(shí)效，必須注意方式方法。談心談話方式要靈活多樣?？刹扇∩祥T談、約訪談、主動(dòng)談、自由談和集體懇談等多種形式進(jìn)行。談心談話時(shí)間要靈活安排。“談得多不如談得好，談得好不如談得巧”。同樣的工作思想問題，談早了條件不成熟，達(dá)不到預(yù)期的目的。談晚了時(shí)過境遷失去了作用。這就要求談心談話要拿捏好“火候”，在充分了解談話對象的基本情況、主要問題、性格特點(diǎn)和心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上因時(shí)因地制宜談出實(shí)效。談心談話內(nèi)容要靈活切入。用什么樣的話題切入，就會(huì)給談心談話定一個(gè)什么樣的調(diào)，是以心交心的真談，還是裝裝樣子的假談，談話者如何切入會(huì)給被談?wù)咦钪庇^的感受。因此，要選取談話人最熟悉的內(nèi)容為切入點(diǎn)，引導(dǎo)他們放下心理包袱，敞開心扉，讓談話對象有話愿意說，有事愿意講，有難愿意訴，從而以心換心，打開“話匣子”，掏出“真心話”。

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