【63xf.com--述職報告】

　　黨務(wù)工作者的500字事跡一

　　李晶，女，漢族，中共黨員，1982年4月出生，內(nèi)蒙古黨校在職研究生學(xué)歷。20XX年參加工作，20XX年6月入黨，現(xiàn)任集寧區(qū)新體路街道黨工委書記。

　　勇?lián)?dāng)砥礪進取

　　作為一名80后的年輕干部，在基層黨務(wù)工作崗位上滿腔熱忱，忘我投入，以一絲不茍、精益求精的態(tài)度和腳踏實地、真抓實干的作風(fēng)，帶領(lǐng)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，為民服務(wù)，帶領(lǐng)各社區(qū)黨支部凝心聚力，勵精圖治，使街道黨建工作水平全面提升，社區(qū)黨建活力不斷增強。

　　20XX年10月，時任橋西街道辦事處副主任的李晶，由于單位人事調(diào)整，被臨時掛帥，分管起橋西街道基層黨建工作。作為一名年輕干部，面對一項臨時任命，她帶著一種初生牛犢不怕虎的干勁兒和一份黨員干部強烈的責(zé)任感，經(jīng)過契而不舍的努力，硬是將橋西街道基層黨建工作推向了區(qū)、市乃至自治區(qū)的前列，成為集寧區(qū)基層黨建當(dāng)之無愧的領(lǐng)頭雁。

　　橋西街道位于集寧西北城鄉(xiāng)結(jié)合部，屬老城區(qū)，轄區(qū)經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱、弱勢群體多、黨員人數(shù)少、駐片單位少，黨員作用發(fā)揮不夠，社區(qū)黨支部活力不足。在經(jīng)過深入調(diào)查研究后，她提出了“圍繞構(gòu)建和諧社區(qū)，激活基層黨組織活力”的工作思路，并著手帶領(lǐng)各社區(qū)黨支部積極探索構(gòu)建和諧社區(qū)的有力抓手。

　　20XX年底，她在橋西街道6個社區(qū)大力推行了三級網(wǎng)格化管理。組建由黨員、社工、志愿者等多方力量組成的服務(wù)團隊進駐網(wǎng)格。將為民服務(wù)窗口前移至大街小巷、居民院落，直接面向居民提供各類公共公益服務(wù)，使居民足不出戶就可在網(wǎng)格中受益，黨員作用在網(wǎng)格內(nèi)充分發(fā)揮，黨支部活力開始初步顯現(xiàn)。

　　謀發(fā)展闊步前行

　　面對開局良好的工作形勢，著眼于黨員服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧這一核心作用的發(fā)揮，在黨員干部中她大力倡導(dǎo)“只有我把居民當(dāng)親人，居民才能把我當(dāng)家人”的理念，并將黨員干部全心全意為居民服務(wù)的態(tài)度和效果列入黨員目標(biāo)管理考核任務(wù)。

　　通過積極的工作實踐和探索，她深深地意識到和諧社區(qū)建設(shè)僅僅依靠街道和社區(qū)的力量是遠遠不夠的，要釋放全社會參與的公共服務(wù)，要激發(fā)區(qū)域內(nèi)所有黨組織的活力，才能真正實現(xiàn)“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與”的全盛的社會管理格局。

　　隨后，她帶領(lǐng)社區(qū)黨支部深入推進區(qū)域化黨建工作，打破原來只有駐片單位參與的區(qū)域化黨建模式，大膽提出了“區(qū)域內(nèi)良性互動、區(qū)域外自主結(jié)親”的共建方式，廣泛吸納區(qū)域外各黨組織參與，積極開展共建活動。同時積極引導(dǎo)和鼓勵各種社會力量共同參與到基層公共服務(wù)，積極培育與扶持轄區(qū)群眾性團體和社會組織健康有序發(fā)展，推動社區(qū)形成了由區(qū)域內(nèi)外黨組織、社區(qū)居民、各群眾團體和社會組織等共同參與社區(qū)事務(wù)管理和社區(qū)公共服務(wù)的“黨建引領(lǐng)，多元共治”的良好局面。

　　譜新篇引領(lǐng)發(fā)展

　　20XX年底，在近一年的實踐探索中，她立足基層工作實際，緊緊圍繞服務(wù)民生這一核心，深入探索基層社會管理創(chuàng)新的新思路，梳理提煉出特色鮮明、務(wù)實有效的“6全工作法”，這一工作法的推出，不僅成為基層實踐探索的經(jīng)驗總結(jié)，更是為基層黨建工作者提供了具有普遍指導(dǎo)意義的一種工作方法。它使基層的管理服務(wù)觸角廣泛延伸到社會“最末梢”，把群眾滿意度作為檢驗基層工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，使社區(qū)真正成為居民群眾值得信賴、值得依靠的家。

　　“6全工作法”一經(jīng)提出，便受到區(qū)委、市委兩級組織部門的高度認(rèn)可，并隨即在集寧區(qū)、烏蘭察布市基層黨組織中進行全面推廣，并代表烏蘭察布市參加了20XX年底自治區(qū)基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗交流會，受到自治區(qū)黨委組織部及與會人員的一致認(rèn)可。而由此激發(fā)起全市基層黨組織“黨建引領(lǐng)謀發(fā)展”的創(chuàng)新熱情，更像蝴蝶效應(yīng)一樣，為基層黨建工作注入了巨大的活力。隨后“愛心空間”、“居民自治家園”等一個又一個叫得響的基層黨建特色品牌，如雨后春筍般在集寧大地散發(fā)出勃勃的生機，基層黨建活力全面迸發(fā)。

　　與此同時，在烏蘭察布市加快推進社區(qū)“六園一港”陣地建設(shè)中，她憑借對基層黨建工作的深刻理解和為民服務(wù)的滿腔熱忱，成功的將街道下轄的通佳社區(qū)和馬橋街社區(qū)打造為自治區(qū)一流社區(qū)服務(wù)中心。并帶領(lǐng)兩個社區(qū)黨支部，于20XX年10月圓滿完成了自治區(qū)第二屆基層組織建設(shè)現(xiàn)場會的觀摩考評任務(wù)，受到與會人員的高度贊揚。

　　新征程揚帆起航

　　20XX年10月，李晶同志升任新體路街道黨工委副書記、辦事處主任。20XX年4月，轉(zhuǎn)任新體路街道黨工委書記。在她的調(diào)研指導(dǎo)下，各社區(qū)黨支部圍繞各自工作實際，相繼推出了“四季服務(wù)”、“五在社區(qū)”等特色黨建品牌，一批優(yōu)秀的社區(qū)黨組織和優(yōu)秀社區(qū)黨務(wù)工作者脫穎而出。

　　20XX年，她提出了“聚焦社區(qū)微治理”的街道黨建工作新思路，并在街道推行了班子成員包聯(lián)社區(qū)、機關(guān)干部包聯(lián)片區(qū)、社區(qū)黨員包聯(lián)小區(qū)的“三級包聯(lián)”工作機制,使黨員干部更加有效地下沉社區(qū)一線，把“真誠傾聽群眾呼聲,真實反映群眾愿望,真正解決群眾難題”作為工作的落腳點,扎扎實實地把黨建工作做實、做細、做到居民的心坎兒上,為進一步激發(fā)組織活力、凝聚民心搭建了有效的平臺。

　　李晶同志于20XX年被中共內(nèi)蒙古自治區(qū)委員會授予自治區(qū)優(yōu)秀黨務(wù)工作者榮譽稱號。面對辛勤耕耘換來的成績與榮譽，她總是面帶微笑，謙虛的說：“我只是做了一個黨務(wù)工作者應(yīng)該做的事情”。一句樸實的話語，卻道出了一個基層黨務(wù)干部神圣的責(zé)任感。

　　黨務(wù)工作者的500字事跡二

　　為進一步加強黨建和精神文明建設(shè)，促進社區(qū)各項工作又快又好地發(fā)展，構(gòu)建和諧社區(qū)提供堅強有力的政治、思想、組織和隊伍保證，推進社區(qū)各項工作再上新臺階。社區(qū)黨支部現(xiàn)將第一季度黨建主要工作小結(jié)如下：

　　一、堅持每周集中學(xué)習(xí)制度，進一步加強理論學(xué)習(xí)

　　在本季度，社區(qū)開展多次學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)內(nèi)容有會議精神，黨風(fēng)廉政建設(shè)。社區(qū)黨支部每周組織黨員、干部集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括《民族團結(jié)教育》、《社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)讀本》等。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上交流了學(xué)習(xí)心得。第一季度共進行理論學(xué)習(xí)17次。

　　二、深入開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾“三包三聯(lián)”活動，為民辦實事、辦好事

　　社區(qū)以社區(qū)服務(wù)為核心，拓展社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域，不斷深化工作機制，將社區(qū)的各項服務(wù)工作延伸到居民家中，為老年、弱勢居民提供上門服務(wù)。

　　一是加大對社區(qū)服務(wù)中心代辦員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)力度，為居民提供全面、便捷、有效的服務(wù);

　　二是發(fā)揮、整合轄區(qū)內(nèi)群防群治的力量資源，樹立以社區(qū)治保、維穩(wěn)為中心的社區(qū)維穩(wěn)工作管理觀念，全力做好社區(qū)各項維穩(wěn)工作。

　　三是認(rèn)真做好社區(qū)市政服務(wù)站的各項工作，引入轄區(qū)內(nèi)各項服務(wù)資源，設(shè)立社區(qū)便民服務(wù)熱線，24小時為居民提供各項服務(wù)。

　　四是認(rèn)真做好各網(wǎng)格員的入戶走訪工作，確保入戶質(zhì)量，為轄區(qū)內(nèi)弱勢群體人員提供代辦、上門服務(wù)，及時將網(wǎng)格內(nèi)的熱難問題上報到市政服務(wù)中心。

　　三、深入開展“國家為我謀福祉我為國家做貢獻”大討論活動

　　為認(rèn)真落實若羌鎮(zhèn)《關(guān)于開展“國家為我謀福祉我為國家做貢獻”大討論活動的通知》(若鎮(zhèn)黨發(fā)[20XX]22號)的文件要求，緊密結(jié)合社區(qū)實際，采取多種形式，使社區(qū)黨組織、黨員、干部、群眾100%參與到活動中來、100%受到教育、100%發(fā)揮作用。重點開展好“十個一”活動。

　　討論修改居規(guī)民約。3月21日，勝利社區(qū)黨支部根據(jù)鎮(zhèn)黨委文件精神，召開“兩委”會議，討論修改《勝利社區(qū)居規(guī)民約》。并于22日召開居民代表大會，最終討論通過。隨后勝利社區(qū)分別組織勝利社區(qū)干部會議、黨員會議、居民代表會議等，討論學(xué)習(xí)宣傳新制定通過的居規(guī)民約，得到了轄區(qū)內(nèi)群眾的廣泛好評。

　　進行全員入戶走訪。3月份以來，借助若羌縣平安家庭創(chuàng)建活動的廣泛開展，勝利社區(qū)開展了全員入戶走訪活動，截至目前，社區(qū)入戶走訪覆蓋率達到100%。走訪過程中，社區(qū)干部按照分片包戶范圍，住戶入戶走訪，宣傳政策，發(fā)放平安家庭創(chuàng)建、反邪教等各類宣傳單20XX余份;廣泛征求居民意見建議，共收集意見建議50余條。

　　廣泛開展志愿服務(wù)活動。勝利社區(qū)不斷深化和拓展“一幫一”、“多幫一”結(jié)對幫扶、黨員服務(wù)承諾、居民事務(wù)全程代辦、等主題實踐活動，組建“橙色愛心小分隊”1支，“365志愿服務(wù)隊伍”5支。為更好地開展志愿服務(wù)活動，勝利社區(qū)依托網(wǎng)絡(luò)平臺，利用谷歌“公益品網(wǎng)”愛心包裹項目，申請兒童萬年歷積木50件;同時申請志愿者服裝50件，作為社區(qū)志愿者服務(wù)隊統(tǒng)一隊服。廣泛開展志愿服務(wù)活動，組織社區(qū)干部開展義務(wù)植樹活動3次，為綠化家園環(huán)境做出自己的貢獻。

　　組織開展文藝娛樂活動。我們堅持以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，社區(qū)活動室、居民學(xué)校、文化廣場等為載體，成立了老年健身秧歌、腰鼓隊等老年文化隊伍。廣泛開展每日晨練、晚練等活動，增強了居民對社區(qū)的認(rèn)同感、歸屬感。

　　四、加強社區(qū)治安綜合治理工作，推進和諧社區(qū)建設(shè)

　　一是認(rèn)真落實“四知、四清、四掌握”工作機制。把社區(qū)工作人員合理分片包戶，嚴(yán)格按照“四類”管理辦法，對轄區(qū)居民分類為“放心戶”、“基本戶”、“重點工作戶”、“重點管控戶”實施分類管理，建立了“常住人口臺帳”、“流動人口臺帳”、“出租房屋臺帳”、“商業(yè)店鋪臺帳”四個臺帳。為更好的做到動態(tài)清、情況明、心中有數(shù)，入戶走訪有側(cè)重、了解掌握有重點，同時社區(qū)開展了日提問，周檢查，月評比，季考核工作制度，提高社區(qū)干部的熟知率。同時認(rèn)真開展數(shù)字社區(qū)建設(shè)工作及時將采集的信息錄入機子。

　　二是深入開展社會治安綜合治理。建立了社會治安綜合治理網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)常組織開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動。建立常備防范骨干力量隊員10人，成立了預(yù)備應(yīng)急隊伍1支10人，樓棟長10人，紅袖標(biāo)25人。為轄區(qū)居民宣傳各類法規(guī)政策，接受教育人數(shù)達200余人次，社區(qū)黨支部組織社區(qū)工作人員于社區(qū)警務(wù)室同志，對轄區(qū)的流動人口及時清理排查，特別是針對復(fù)雜區(qū)域做到每日清。截止目前共清查流動人口2次，清查流動人口累計300人，辦理居住證200個，組織聯(lián)防隊員、樓棟長、信息員巡邏10次。同時，組織開展了經(jīng)常性的法律教育和咨詢，共開展法律咨詢3次，調(diào)解民事糾紛6起，成功率達100%。

　　三是深入開展平安創(chuàng)建工作。通過發(fā)放平安建設(shè)工作宣傳資料，制作平安建設(shè)宣傳欄、挨家挨戶走訪等形式宣傳平安建設(shè)內(nèi)容，讓居民主動參與到平安家家庭的創(chuàng)建中來，轄區(qū)95%以上家庭創(chuàng)建平安家庭申請，并簽訂了反邪教承諾卡。

　　五、進一步推動群團工作，加強社區(qū)基層組織建設(shè)

　　隨著創(chuàng)建和諧文明城市進程工作的進一步深入，我社區(qū)為了進一步增強基層群團組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，使之在發(fā)展經(jīng)濟、維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮積極的作用，服務(wù)于廣大居民群眾，社區(qū)積極加強工青婦等群團組織建設(shè)。

　　及時了解并解決老干部生活中遇到的新情況、新問題，為他們排憂解難、辦實事，從政治上、思想上、學(xué)習(xí)上、生活上關(guān)心他們，經(jīng)常性地和他們聯(lián)系溝通，傾聽意見，釋疑解惑，充分發(fā)揮他們的余熱，確保了老干部思想穩(wěn)定，生活安定。

　　在第一季度的工作中我們?nèi)〉靡欢ǔ煽?，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：政治理論學(xué)習(xí)與實際的結(jié)合上還應(yīng)進一步加強;黨員的教育管理與活動方式上還應(yīng)進一步創(chuàng)新;干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)和管理能力水平還有待進一步改善和提高;共青團工作創(chuàng)新不夠，對新形勢下如何做好共青團工作的要求還有差距。這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。

　　黨務(wù)工作者的500字事跡三

　　**x任集團黨委書記以來，在黨組織建設(shè)中充分發(fā)揮領(lǐng)軍人的作用，在工作思路和方法上不斷探索創(chuàng)新，充分發(fā)揮集團黨組織主心骨和黨員先鋒模范作用。

　　完善組織設(shè)置，創(chuàng)新黨建工作機制

　　**集團在組織設(shè)置上，建立黨委、黨支部、黨小組的三級管理體系，通過將黨支部建在生產(chǎn)線上，不斷細化黨組織單元和及時升格總支為黨委，實現(xiàn)集團黨組織的不斷壯大。目前已發(fā)展成為有2個直屬黨委，12個黨支部，631名黨員的大黨委;實行黨委班子與行政層“雙向進入、交叉任職”的模式，**集團黨委委員中有2/3以上是集團高管，220名中干中有51名是黨員，占23.2%。創(chuàng)新“工作上分，思想上合;任務(wù)上分，目標(biāo)上合;制度上分，行動上合”的“三分三合”工作機制，使黨委工作與行政工作有機結(jié)合。創(chuàng)造“三貼近”工作法，即：貼近企業(yè)需要、貼近黨員需要和貼近職工需要，使集團黨委的工作始終圍繞企業(yè)發(fā)展和員工的需要。在集團黨組織開展的“三項制度”中，作為黨委書記率先垂范，堅持做到“五必訪”，即：員工有喜事必訪、有挫折必訪、生病受傷必訪、重大家庭變故必訪、節(jié)日對老干部和困難員工必訪;努力做到“三化解”：即化解員工與員工之間矛盾、化解員工與企業(yè)之間矛盾、化解員工與社會之間矛盾。近三年來，共走訪321次，走訪員工2467人次，化解員工矛盾259件。

　　強化黨員管理，發(fā)揮黨員模范作用

　　對黨員教育管理，**集團堅持實行“黨員四公開”制度，即公開黨員身份、公開工作崗位、公開黨的活動和公開政治生日，使黨員亮明身份，接受群眾監(jiān)督。大力實施“把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)骨干”的“雙培”工程，已成功發(fā)展了150名業(yè)務(wù)骨干為黨員，70%以上的黨員成長為了業(yè)務(wù)骨干。在生產(chǎn)線上，**主持設(shè)立黨員示范崗31個和黨員技術(shù)標(biāo)兵崗27個，充分調(diào)動了一線黨員的生產(chǎn)積極性。**x積極向業(yè)主建議，推行“黨員四優(yōu)先”，即：黨員優(yōu)先招聘、優(yōu)先培訓(xùn)、優(yōu)先晉級和優(yōu)先加薪，收到良好效果。開展獨具特色的黨建“七彩工程”，引導(dǎo)黨組織和黨員在“點子”工程中積極為企業(yè)發(fā)展獻計出力632條;在“伯樂”工程中推薦培養(yǎng)優(yōu)秀人才，已有82名優(yōu)秀黨員、團員進入公司青年人才和后備干部庫;在“啄木鳥”工程中廣納鼓勵支持勇于質(zhì)疑、敢于挑刺的黨員、員工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營挑刺571件;在“質(zhì)量”工程中使“生命質(zhì)量、人人質(zhì)量”深入人心，160余個由黨員和入黨積極分子帶頭攻關(guān)的重點課題成效初顯，使公司專利達4856項，保持全國同行第一;在“動力”工程中興起了奪紅旗、當(dāng)標(biāo)兵的熱潮;在“鵲橋”工程中熱心為公司未婚青年牽線搭橋25對;在“光彩”工程中積極為助學(xué)助困捐資獻力，已成功捐助104所光彩學(xué)校，近5名兒童得到就學(xué)機會。

　　創(chuàng)新活動載體，實現(xiàn)企業(yè)全員創(chuàng)先爭優(yōu)

　　在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，**x結(jié)合企業(yè)實際，牽頭確定了“創(chuàng)建金牌戰(zhàn)斗堡壘、爭當(dāng)一流企業(yè)鐵軍”的活動主題和“實施‘七彩工程’、開展‘三無三帶頭四爭做’”的活動載體，使創(chuàng)爭活動的內(nèi)容方式與企業(yè)年度任務(wù)的考核相融合。認(rèn)真推行“一講二評三公示”，設(shè)置公示欄15塊，對黨組織和黨員的承諾、評選結(jié)果進行公示，接受職工監(jiān)督。堅持黨建帶群團、黨內(nèi)帶黨外的全員創(chuàng)先爭優(yōu)模式，以黨組織和黨員的創(chuàng)爭活動影響和帶動集團全體員工開展勞動競賽和比學(xué)趕幫超活動。同時，號召黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中積極開展“三無、三帶頭、四爭做”，即：黨員身邊無次品、黨員身邊無違紀(jì)、黨員身邊無事故;黨員帶頭宣講政策、帶頭技術(shù)攻關(guān)、帶頭維權(quán)服務(wù);黨員爭做科技創(chuàng)新的尖兵、爭做市場開拓的先鋒、爭做質(zhì)量安全的帶頭人、爭做服務(wù)員工的貼心人，成功實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)經(jīng)營工作的有機融合，避免了“兩張皮”的現(xiàn)象?；顒娱_展以來，帶領(lǐng)集團黨組織做出承諾162條，已兌現(xiàn)149條;黨員做出承諾3155條，已兌現(xiàn)承諾3012條。黨員、員工獻計獻策515條，被采納366條，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益**多萬元;由黨員骨干領(lǐng)銜負(fù)責(zé)的12個公司**小組成為“放心小組”，其中2個分別獲“市長質(zhì)量獎”和“全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”殊榮。集團產(chǎn)值和企業(yè)利潤比上年同期分別增加了40%和90%。

　　**集團黨委先后被評為**市“兩新”黨建示范點、全國先進基層黨組織。20**年x月，**作為**市唯一代表，參加了全國創(chuàng)先爭優(yōu)活動座談會，受到**等中央領(lǐng)導(dǎo)的親切接見。

本文來源：http://63xf.com/shiyong/140244.html