【63xf.com--辭職報(bào)告】
【第一篇】:辭職原因怎么說最好
職原因怎么說最好1、工資決定
有個(gè)朋友辭職了,原因就是因?yàn)榧有?,他?fù)出了大半年的青春與血汗,從未加一回薪。自始由終,再賣力,都沒有得到上司的賞識(shí)與認(rèn)可,之間中他也向上司提過加薪,上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地,他對(duì)加薪徹底的失望了,工作也沒有激情了,對(duì)公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書,老板猶豫一下,就問了一些情況,他也是隨便的回答。給他加薪,他婉言謝絕。
2、自尊受損的決定
一個(gè)女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次,在設(shè)計(jì)三人各五盒的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字,印出才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。經(jīng)理暴跳如雷,當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。第二天,她就寫上了辭職書。她委屈訴說:她也不是故意的,做錯(cuò)了處罰是理所當(dāng)然的,但是當(dāng)眾這樣被侮辱,實(shí)在受不了。
3、負(fù)出為徒勞
有所企業(yè)成立一年出,公司盈利每月都有虧損甚少,人才不斷流失。換了好幾個(gè)管理經(jīng)理與市場(chǎng)經(jīng)理,后來聘了一位很優(yōu)秀的市場(chǎng)經(jīng)理,對(duì)管理方面和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是非常的了解且有方針??偨Y(jié)了公司發(fā)展的前后情況,他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問題,提出幾種改善的建議方案,切遭到其他經(jīng)理和老析的反對(duì)。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃方案,最終還沒得到老板的批準(zhǔn),日思夜慮,幾曾會(huì)議爭(zhēng)辯,把他折騰得一無所成。面對(duì)這樣的情況,他無法與老板站在一起,他無奈之于寫下辭職書。就此,前戲一直連演,在職最老的職員為半年左右,每個(gè)月都有三分之一的職員流出流進(jìn)。有的職員提出建議,老板和行政經(jīng)理都認(rèn)為不是管理上的問題,是員工心態(tài)問題。就此,不停地寫員工心態(tài)管理制度。約束個(gè)人的自由與行為,不管哪一條,只要一犯,任何理由和解釋無效,即當(dāng)處罰。因此,每個(gè)職員抱著希望而來,然而帶著怨恨而去。
【第二篇】:離職原因怎么寫比較好
職原因怎么寫比較好 導(dǎo)讀:離職是一件讓人很頭疼的事情,不僅關(guān)系到你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系而且也會(huì)影響到你的下一份工作,一個(gè)合適的理由可以很好的幫你解除與現(xiàn)在雇主的關(guān)系,何樂而不為呢。離職的原因:
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對(duì)口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實(shí)道來的。
也可以這樣解釋,可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;
3、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境,學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn),想找個(gè)距家近點(diǎn)的;
【第三篇】:淺談離職原因和最佳回答
談離職原因和最佳回答文章整理:一覽昆明英才網(wǎng)(有關(guān)專員)
現(xiàn)在是求職的旺季,很多朋友在過年前就辭了工作,準(zhǔn)備在年后重新找一份,比上一份更好的工作,但是很多朋友在面試時(shí)面對(duì)不同的HR,都會(huì)遇到同樣的問題,“你上一份工作,做的不錯(cuò),那你為什么離職呢”,這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單,但是作為求職者回答這個(gè)問題時(shí),一定要慎重,最好在面試之前做好準(zhǔn)備。因?yàn)镠R會(huì)通過這個(gè)問題來在做著各種考核和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。那通過這個(gè)問題,HR可以判斷求者的什么反面呢?
1、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對(duì)離職原因的描述,可大致判斷面試者的價(jià)值觀,而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開的理由,從而表現(xiàn)出面試者深層次的價(jià)值觀。并且面試者對(duì)離職前因后果的描述,能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。
2、用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會(huì)不會(huì)與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性,從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對(duì)面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會(huì)給組織帶來什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開時(shí)間、方式、以及會(huì)不會(huì)給企業(yè)帶來麻煩。
3、用以印證和對(duì)比。印證前面的講述是否真實(shí),印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通,并與面試官本身已知的信息相對(duì)比,并作為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。
4、用以判斷面試者陳述離職原因的真實(shí)性。很多面試者的講述是不真實(shí)的,因?yàn)橛锌赡芩褪潜粍?dòng)離職的一員,但是假話對(duì)于HR也是有意義的,可以借此判斷面試者的坦誠(chéng)度。對(duì)于半真半假的講述或是真實(shí)的原因,也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。 如何回答,HR才會(huì)比較滿意?以下列出了幾種比較合適的回答。
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
2、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性
【第四篇】:離職原因怎么寫批準(zhǔn)最快
離職原因】離職原因怎么寫批準(zhǔn)最快有這么個(gè)故事告訴我們離職的時(shí)候只能說好的,否則將對(duì)你大大的不利。小李準(zhǔn)備跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司,老板多次盛情挽留未果后,承諾隨時(shí)歡迎他回來,但也請(qǐng)他臨走前對(duì)公司的問題直言相告。于是小李將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。去到新公司后,小李發(fā)現(xiàn)新上司對(duì)他熱情大減,后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評(píng)的部門經(jīng)理,他們通過各路內(nèi)部朋友,到處散播小李不善于處理人際關(guān)系等謠言,這些話傳到新上司耳朵里,自然對(duì)他有所防范。小李由于形象不佳,沒有多久就被迫辭職,而舊公司也無法回去了,他進(jìn)退兩難,非常后悔之前對(duì)前老板的那番“直言相諫”。
職場(chǎng)中的潛規(guī)則和“陷阱”不少,向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。在離職中最容易犯的致命錯(cuò)誤就是像小李那樣:只要老板要求你提出對(duì)公司現(xiàn)存問題的建議,就當(dāng)真毫無避忌。一間公司的問題存在,絕對(duì)不是一天兩天的事,更不是一兩句話或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。 說了這些問題,只會(huì)讓對(duì)方覺得你的離職是對(duì)原公司的否定,對(duì)方很可能會(huì)封殺以后你吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。而發(fā)泄新仇舊恨,趁機(jī)打擊曾與自己有矛盾的同事,則更為不智,只會(huì)讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系,能力不足。而且被打擊的人,很有可能因此懷恨報(bào)復(fù),為自己未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。
職場(chǎng)離職要領(lǐng):
1.涉及離職原因的時(shí)候,但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突,千萬不可直言相告,另找一個(gè)理由搪塞過去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決,盡量用一些不可抗力的原因,如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因,盡量避免用追求更高的收入,更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時(shí)候,對(duì)于公司的任何負(fù)面評(píng)價(jià)都不要直言相告,只說正面的評(píng)價(jià),好聚好散,保留自己一份可以吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。
當(dāng)面試一個(gè)工作過的人員時(shí),絕大多數(shù)考官都會(huì)問同一個(gè)問題:“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實(shí)不易,有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。
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面試可以接受的離職原因有哪些
當(dāng)面試一個(gè)工作
【第五篇】:怎么寫辭職原因
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了,需要回家照顧。
2、家里孩子太小,離不開。
3、家里準(zhǔn)備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發(fā)生了鄰里糾紛,要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結(jié)婚,辭職回家。
二、以個(gè)人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書,再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨,學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時(shí)間太長(zhǎng)。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴(yán)。
9、分配的崗位不好。
10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個(gè)環(huán)境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費(fèi),公司又不借給我,我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。
【第六篇】:辭職報(bào)告理由怎么寫
職報(bào)告理由怎么寫如果是要跳槽換工作,你也大可以說:本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職,望批準(zhǔn)!(如果公司想留你,會(huì)考慮給你升職加薪呢)這也不會(huì)留下不誠(chéng)信的嫌疑(你明明說身體不好回家休養(yǎng),又跑到另一個(gè)公司去工作了)。
1、人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集,并且交集面較小,那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集,這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的,也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到:企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,并非常設(shè)職能,因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí),我就得離開。
3、沒有成就感:當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候,我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明,否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢:當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間,而因企業(yè)發(fā)展較慢,使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候,我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題:當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候,我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題:在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí),我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題:當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,又無法有效融合的時(shí)候,我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn),除非在之前你已讓主考官感覺到你在一
【第七篇】:辭職報(bào)告寫什么理由好
職報(bào)告寫什么理由好員工提出辭職,一般情況下,是需要向單位遞交正式的辭職報(bào)告的。辭職報(bào)告本身,作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,是具有法律效力,并且會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此,員工在寫辭職報(bào)告時(shí),是需要慎重思考,以下是小編為大家收集的理由大全,供想辭職的員工參考:
1、謀求更好的發(fā)展
謀求更好的發(fā)展,這是最好的辭職理由之一。當(dāng)我們?cè)谕患夜敬袅颂?,甚至是一輩子的時(shí)候,常常會(huì)很難不斷地取得進(jìn)步。所以,去一家不同的公司會(huì)是個(gè)聰明的選擇,當(dāng)然,前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)
另外一個(gè)不錯(cuò)的離職原因是你打算回爐重造,提升專業(yè)能力。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè),讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來。所以,如果你打算進(jìn)入一家更好的公司,或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域,那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是,一定要確定的是,這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)非常好,并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會(huì)什么都不為就沖動(dòng)地辭職。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法,上司多半會(huì)很理解你。顯然,做生意不會(huì)是一夜之間就能成功的事,你得確保自己有足夠的經(jīng)濟(jì)來源支持自己今后的生活和維持生意。但是,如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備,很多辛苦的工作,那么做自己的老板絕對(duì)是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽
【第八篇】:職場(chǎng)內(nèi)選擇辭職最好的38個(gè)理由
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職場(chǎng)內(nèi)選擇辭職最好的38個(gè)理由
辭職的三十八個(gè)理由
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了,需要回家照顧。
2、家里孩子太小,離不開。
3、家里準(zhǔn)備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發(fā)生了鄰里糾紛,要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結(jié)婚,辭職回家。
二、以個(gè)人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書,再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨,學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時(shí)間太長(zhǎng)。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴(yán)。
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【第九篇】:簡(jiǎn)歷上離職原因怎么寫 離職原因怎么說合適
上份工作離職之后一直想換個(gè)更舒適的工作,在求職簡(jiǎn)歷中該怎么樣描述自己的離職原因呢? 小編在這里給各位支支招。離職的原因:
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對(duì)口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實(shí)道來的。
也可以這樣解釋,可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;
3、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境,學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn),想找個(gè)距家近點(diǎn)的;
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗,不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了,算是一位資深人員,但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間,想尋求突破。
6、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋€(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。
7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧,比如工作要喜歡拼搏的,就說以前的工作一成不變,自己喜歡挑戰(zhàn),所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的,我是需要穩(wěn)定的人,就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定,想要穩(wěn)定什么的;
8、原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
9、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。 最好能夠有些例子進(jìn)行補(bǔ)充。
10、或者談理想:比如說你以前公司是搞機(jī)械的,但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說,你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作,想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。
比較避諱的離職原因
1、 收入太低
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