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中國職業(yè)病醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景預測報告(2015版)
2015年全國職業(yè)病報告情況 第一篇

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中國職業(yè)病醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景預測報告（2015版）

本報告通過調(diào)研重點職業(yè)病醫(yī)院獲取樣本數(shù)據(jù)。全面客觀地分析了醫(yī)院、專科醫(yī)院及職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)的發(fā)展動態(tài)、規(guī)模結(jié)構(gòu)、競爭格局等，為職業(yè)病醫(yī)院自身發(fā)展或職業(yè)病醫(yī)院投資者等相關(guān)客戶提供重要的參考依據(jù)。

第一章 中國?？漆t(yī)院行業(yè)研究綜述

第一節(jié) 行業(yè)研究方法與數(shù)據(jù)來源

一、行業(yè)研究方法

二、行業(yè)數(shù)據(jù)來源

第二節(jié) 專科醫(yī)院行業(yè)研究界定

一、?？漆t(yī)院的定義

二、專科醫(yī)院的分類

三、?？漆t(yī)院行業(yè)地位

（1）在醫(yī)療機構(gòu)中的地位

（2）在國民經(jīng)濟中的地位

第三節(jié) 專科醫(yī)院行業(yè)政策環(huán)境

第四節(jié) 醫(yī)療衛(wèi)生費用支出分析

一、衛(wèi)生費用總體支出分析

（1）2013年中國人口統(tǒng)計

（2）衛(wèi)生總費用規(guī)模

（3）衛(wèi)生費用支出結(jié)構(gòu)

（4）衛(wèi)生總費用占GDP比重

二、政府衛(wèi)生費用支出分析

三、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保健支出

四、就醫(yī)人均醫(yī)藥費用支出

（1）醫(yī)院病人醫(yī)藥費用

（2）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)病人醫(yī)藥費用

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五、疾病平均住院醫(yī)藥費用支出

第二章 近年中國?？漆t(yī)院行業(yè)發(fā)展分析

第一節(jié) 醫(yī)療機構(gòu)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

一、醫(yī)療機構(gòu)總體供給現(xiàn)狀

（1）醫(yī)療機構(gòu)數(shù)量統(tǒng)計

（2）醫(yī)療機構(gòu)床位統(tǒng)計

（3）醫(yī)療機構(gòu)人員統(tǒng)計

二、醫(yī)療機構(gòu)行業(yè)服務現(xiàn)狀

（1）醫(yī)療機構(gòu)門診和住院量分析

（2）醫(yī)療機構(gòu)行業(yè)醫(yī)師工作負荷分析

（3）醫(yī)療機構(gòu)行業(yè)床位利用分析

三、醫(yī)療機構(gòu)行業(yè)運行現(xiàn)狀

（1）醫(yī)療機構(gòu)行業(yè)收支和利潤規(guī)模

（2）醫(yī)療機構(gòu)盈利能力分析

（3）醫(yī)療機構(gòu)運營能力分析

（4）醫(yī)療機構(gòu)償債能力分析【2015年全國職業(yè)病報告情況】

（5）醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展能力分析

第二節(jié) ?？漆t(yī)院行業(yè)供給分析

一、?？漆t(yī)院數(shù)量統(tǒng)計

二、?？漆t(yī)院分布統(tǒng)計

（1）按?？品N類分布統(tǒng)計

（2）按城鄉(xiāng)分布統(tǒng)計

（3）按經(jīng)濟類型分布統(tǒng)計

（4）按主辦單位分布統(tǒng)計

（5）按醫(yī)院等級分布統(tǒng)計

三、?？漆t(yī)院床位統(tǒng)計

（1）?？漆t(yī)院床位數(shù)增長情況

（2）專科醫(yī)院床位分布（按城鄉(xiāng)）

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（3）?？漆t(yī)院床位分布（按經(jīng)濟類型）

（4）專科醫(yī)院床位分布（按主辦單位）

（5）?？漆t(yī)院床位分布（按管理類別）

（6）?？漆t(yī)院床位分布（按地區(qū)）

四、?？漆t(yī)院人員統(tǒng)計

五、專科醫(yī)院設(shè)備統(tǒng)計【2015年全國職業(yè)病報告情況】

（1）?？漆t(yī)院設(shè)備價值及臺數(shù)

（2）各類專科醫(yī)院設(shè)備臺數(shù)構(gòu)成

六、專科醫(yī)院建筑面積統(tǒng)計

（1）?？漆t(yī)院房屋建筑面積

（2）各類?？漆t(yī)院建筑面積構(gòu)成

（3）政府辦?？漆t(yī)院房屋建筑面積

第三節(jié) ?？漆t(yī)院行業(yè)服務分析

一、?？漆t(yī)院行業(yè)門診服務分析

（1）專科醫(yī)院就診人次統(tǒng)計

二、?？漆t(yī)院行業(yè)住院服務分析

三、?？漆t(yī)院行業(yè)床位利用分析

第四節(jié) 專科醫(yī)院行業(yè)運行分析

一、專科醫(yī)院行業(yè)資產(chǎn)負債規(guī)模

二、?？漆t(yī)院行業(yè)收支和利潤規(guī)模

三、?？漆t(yī)院行業(yè)運行效率分析

（1）專科醫(yī)院盈利能力分析

（2）?？漆t(yī)院運營能力分析

（3）專科醫(yī)院償債能力分析

（4）?？漆t(yī)院發(fā)展能力分析

第五節(jié) ?？漆t(yī)院經(jīng)營管理分析

一、現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)營管理模式分析

二、?？漆t(yī)院經(jīng)營管理體系分析

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三、專科醫(yī)院連鎖經(jīng)營模式分析

四、醫(yī)院品牌?？平ㄔO(shè)模式分析

五、醫(yī)院?？平?jīng)營模式發(fā)展戰(zhàn)略

第六節(jié) ?？漆t(yī)院競爭格局分析

一、專科醫(yī)院競爭特點分析

三、?？漆t(yī)院競爭戰(zhàn)略

第七節(jié) 醫(yī)院信息化發(fā)展狀況分析

一、醫(yī)院信息化發(fā)展概況

二、醫(yī)院信息化發(fā)展建議

三、醫(yī)院遠程醫(yī)療發(fā)展?jié)摿?/p>

第三章 2014年中國職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)發(fā)展分析

第一節(jié) 職業(yè)病醫(yī)院供給狀況分析

一、職業(yè)病醫(yī)院發(fā)展特征分析

二、職業(yè)病醫(yī)院發(fā)展影響因素

三、職業(yè)病醫(yī)院數(shù)量規(guī)模統(tǒng)計

（1）職業(yè)病醫(yī)院數(shù)量增長情況

（2）職業(yè)病醫(yī)院分布結(jié)構(gòu)統(tǒng)計

四、職業(yè)病醫(yī)院衛(wèi)生人員統(tǒng)計

（1）職業(yè)病醫(yī)院衛(wèi)生人員構(gòu)成

（2）職業(yè)病醫(yī)院衛(wèi)生人員數(shù)量增長情況

六、職業(yè)病醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備統(tǒng)計

（1）職業(yè)病醫(yī)院設(shè)備價值及臺數(shù)

（2）職業(yè)病醫(yī)院設(shè)備臺數(shù)構(gòu)成

七、職業(yè)病醫(yī)院建筑面積統(tǒng)計

（1）職業(yè)病醫(yī)院建筑面積

（2）職業(yè)病醫(yī)院建筑面積構(gòu)成

八、職業(yè)病醫(yī)院供給能力預測

（1）職業(yè)病醫(yī)院數(shù)量增長預測

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（2）職業(yè)病醫(yī)院人員增長預測

（3）職業(yè)病醫(yī)院設(shè)備增長預測

第二節(jié) 職業(yè)病醫(yī)院需求狀況分析

六、職業(yè)病醫(yī)院服務需求現(xiàn)狀

（1）職業(yè)病醫(yī)院門診服務收入

（2）職業(yè)病醫(yī)院門診服務分析

（3）職業(yè)病醫(yī)院住院服務分析

（4）職業(yè)病醫(yī)院床位利用分析

（5）職業(yè)病醫(yī)院服務質(zhì)量分析

七、職業(yè)病醫(yī)院服務需求預測

（1）職業(yè)病醫(yī)院門診服務需求預測

（2）職業(yè)病醫(yī)院住院服務需求預測

第三節(jié) 職業(yè)病醫(yī)院競爭狀況分析

一、職業(yè)病醫(yī)院進入壁壘分析

二、職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)競爭現(xiàn)狀

三、職業(yè)病醫(yī)院核心競爭力分析

四、職業(yè)病醫(yī)院發(fā)展SWOT分析

第四章 2014年中國職業(yè)病醫(yī)院區(qū)域發(fā)展分析

第一節(jié)、北京市職業(yè)病醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀與前景

一、北京市職業(yè)病醫(yī)院規(guī)模及行業(yè)地位

二、北京市職業(yè)病醫(yī)院衛(wèi)生人員分析

三、北京市職業(yè)病醫(yī)院運營服務分析

四、北京市職業(yè)病醫(yī)院競爭情況分析

五、北京市職業(yè)病醫(yī)院發(fā)展優(yōu)勢分析

六、北京市職業(yè)病醫(yī)院發(fā)展前景預測

第二節(jié)上海市職業(yè)病醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀與前景

一、上海市職業(yè)病醫(yī)院規(guī)模及行業(yè)地位

二、上海市職業(yè)病醫(yī)院衛(wèi)生人員分析

2015-2020年中國職業(yè)病醫(yī)院產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景研究報告
2015年全國職業(yè)病報告情況 第二篇

職業(yè)病醫(yī)院

什么是行業(yè)研究報告

行業(yè)研究是通過深入研究某一行業(yè)發(fā)展動態(tài)、規(guī)模結(jié)構(gòu)、競爭格局以及綜合經(jīng)濟信息等，為企業(yè)自身發(fā)展或行業(yè)投資者等相關(guān)客戶提供重要的參考依據(jù)。

企業(yè)通常通過自身的營銷網(wǎng)絡(luò)了解到所在行業(yè)的微觀市場，但微觀市場中的假象經(jīng)常誤導管理者對行業(yè)發(fā)展全局的判斷和把握。一個全面競爭的時代，不但要了解自己現(xiàn)狀，還要了解對手動向，更需要將整個行業(yè)系統(tǒng)的運行規(guī)律了然于胸。

行業(yè)研究報告的構(gòu)成

一般來說，行業(yè)研究報告的核心內(nèi)容包括以下五方面：

行業(yè)研究的目的及主要任務

行業(yè)研究是進行資源整合的前提和基礎(chǔ)。

對企業(yè)而言，發(fā)展戰(zhàn)略的制定通常由三部分構(gòu)成：外部的行業(yè)研究、內(nèi)部的企業(yè)資源評估以及基于兩者之上的戰(zhàn)略制定和設(shè)計。

行業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系是面和點的關(guān)系，行業(yè)的規(guī)模和發(fā)展趨勢決定了企業(yè)的成長空間；企業(yè)的發(fā)展永遠必須遵循行業(yè)的經(jīng)營特征和規(guī)律。

行業(yè)研究的主要任務：

解釋行業(yè)本身所處的發(fā)展階段及其在國民經(jīng)濟中的地位

分析影響行業(yè)的各種因素以及判斷對行業(yè)影響的力度

預測并引導行業(yè)的未來發(fā)展趨勢

判斷行業(yè)投資價值

揭示行業(yè)投資風險

為投資者提供依據(jù)

2015-2020年中國職業(yè)病醫(yī)院產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景研

究報告

報告目錄：

第一章 職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)發(fā)展綜述

1.1 職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)定義及分類

1.1.1 行業(yè)定義

1.1.2 行業(yè)主要產(chǎn)品分類

1.1.3 行業(yè)主要商業(yè)模式

1.2 職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)特征分析

1.2.1 產(chǎn)業(yè)鏈分析

1.2.2 職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位

1.2.3 職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)生命周期分析

（1）行業(yè)生命周期理論基礎(chǔ)

（2）職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)生命周期

1.3 最近3-5年中國職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)經(jīng)濟指標分析

1.3.1 贏利性

1.3.2 成長速度

1.3.3 附加值的提升空間

1.3.4 進入壁壘／退出機制

1.3.5 風險性

1.3.6 行業(yè)周期

1.3.7 競爭激烈程度指標

1.3.8 行業(yè)及其主要子行業(yè)成熟度分析

第二章 職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)運行環(huán)境分析

2.1 職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)政治法律環(huán)境分析

2.1.1 行業(yè)管理體制分析

2.1.2 行業(yè)主要法律法規(guī)

2.1.3 行業(yè)相關(guān)發(fā)展規(guī)劃

2.2 職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析

2.2.1 國際宏觀經(jīng)濟形勢分析

2.2.2 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢分析

2.2.3 產(chǎn)業(yè)宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析

2.3 職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)社會環(huán)境分析

2.3.1 職業(yè)病醫(yī)院產(chǎn)業(yè)社會環(huán)境

2.3.2 社會環(huán)境對行業(yè)的影響

2.3.3 職業(yè)病醫(yī)院產(chǎn)業(yè)發(fā)展對社會發(fā)展的影響

2.4 職業(yè)病醫(yī)院行業(yè)技術(shù)環(huán)境分析

2.4.1 職業(yè)病醫(yī)院技術(shù)分析

2.4.2 職業(yè)病醫(yī)院技術(shù)發(fā)展水平

2.4.3 行業(yè)主要技術(shù)發(fā)展趨勢

2015我國職業(yè)病防治調(diào)研報告
2015年全國職業(yè)病報告情況 第三篇

文章標題：我國職業(yè)病防治調(diào)研報告1.現(xiàn)狀分析

1.1我國職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀分析我國職業(yè)病發(fā)病形勢依然嚴峻。主要表現(xiàn)為：

1.1.1我國職業(yè)病危害因素分布廣泛，從傳統(tǒng)工業(yè)，到新興產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)，都存在一定的職業(yè)病危害，接觸職業(yè)病危害因素人群數(shù)以億計，職業(yè)病防治工作涉及三十多個行業(yè)，法定職業(yè)病名單達115種。接觸職業(yè)危害人數(shù)、職業(yè)病患者累計數(shù)量、死亡數(shù)量及新發(fā)病人數(shù)量，都居世界首位。

1.1.2我國職業(yè)病發(fā)病形勢嚴峻。近十年職業(yè)病發(fā)病情況呈現(xiàn)明顯的凹形反彈傾向。發(fā)病人數(shù)從上世紀90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反彈趨勢。其中主要是塵肺病檢出率顯著回升。截至2002年，全國累計檢出塵肺病581377例，其中累計死亡139177例，病死率22.22％。塵肺現(xiàn)患病人442200例。

我國的職業(yè)危害主要以粉塵為主，職業(yè)病人以塵肺病為主，占全部職業(yè)病的71％，中毒占20％，兩者占全部職業(yè)病的90％。塵肺病又以煤工塵肺、矽肺最為嚴重，塵肺病患者中有半數(shù)以上為煤工塵肺?！?015年全國職業(yè)病報告情況】

1.1.3根據(jù)有關(guān)部門的粗略估算，每年我國因職業(yè)病、工傷事故產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失達1000億元，間接經(jīng)濟損失2000億元。職業(yè)病所造成的經(jīng)濟損失嚴重。

1.1.4職業(yè)性疾患是影響勞動者健康、造成勞動者過早失去勞動能力的主要因素，所波及的后果往往導致惡劣的社會影響。

1.1.5對職業(yè)衛(wèi)生機構(gòu)和隊伍現(xiàn)狀調(diào)查表明，我國已經(jīng)初步形成職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與技術(shù)服務網(wǎng)絡(luò)，但依然存在隊伍數(shù)量少，質(zhì)量不高；文化素質(zhì)偏低，現(xiàn)場技術(shù)服務人員比例較低以及后備力量不足等問題。

1.1.6對我國職業(yè)衛(wèi)生投入調(diào)查表明，各級政府自1999年起職業(yè)衛(wèi)生投入呈逐年增加的趨勢。但由于基數(shù)低，人均職業(yè)衛(wèi)生投入明顯不足，與經(jīng)濟發(fā)展水平極不適應，造成職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與技術(shù)服務得不到保證。

1.1.7自《職業(yè)病防治法》分布以來，用人單位、政府、技術(shù)服務機構(gòu)和勞動者在職業(yè)病防治中的法律責任得到明確，職業(yè)衛(wèi)生管理體制得到完善。

1.1.8我國以及形成以《中華人民共和國職業(yè)病防治法》為核心，《塵肺病防治條例》、《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》和《使用有毒化學品作業(yè)場所勞動保護條例》三條例、12項配套規(guī)章和159項國家職業(yè)衛(wèi)生標準為支撐的法律、標準體系框架。

1.1.9根據(jù)統(tǒng)計分析，可以推測，如果不加以干預，到2015年我國塵肺病患者將累計達到60萬人，2015年將達到72萬人；隨著我國入世，適應國際經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢，職業(yè)衛(wèi)生必然與國際慣例相接軌；職業(yè)病防治工作必然得到進一步加強。

1.2國外職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀

隨著國際經(jīng)濟一體化，以及《經(jīng)濟、社會及文化權(quán)利國際公約》等國際人權(quán)公約、WHO人人享有職業(yè)衛(wèi)生保健的職業(yè)衛(wèi)生策略和ILO全球消除矽肺計劃的實施，我國職業(yè)衛(wèi)生工作面臨新的挑戰(zhàn)。

在法國、日本、韓國以及我國香港地區(qū)，不僅職業(yè)病發(fā)病人數(shù)明顯低于我國，而且政府關(guān)注的內(nèi)容也不盡相同，作業(yè)方式、噪聲、職業(yè)性生物因素引起的疾病得到了足夠的重視。

1.3存在的主要問題

1.3.1近十年工作場所職業(yè)病危害因素檢測點數(shù)每年保持在70萬個點次，但檢測企業(yè)數(shù)呈逐年下降趨勢，下降了近40％，而工作場所職業(yè)病危害因素達標率則增加到75％。檢測企業(yè)數(shù)的減少和達標率的升高這一相互背離的結(jié)果，反映隨著職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務市場化，檢測的數(shù)據(jù)不能真實地反映用人單位工作場所職業(yè)危害的實際情況。

1.3.2勞動者職業(yè)健康監(jiān)護人數(shù)從上世紀90年代初逐年下降，1997年降至最低，2000年起回升，職業(yè)病檢出率在0.4％以上，但仍未達到歷史最好水平。

1.3.3一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體經(jīng)濟企業(yè)生產(chǎn)力低下，設(shè)備簡陋，無任何防護設(shè)施；管理混亂，制度不全；人員整體素質(zhì)低，法制觀念淡漠和愚昧無知等；個別企業(yè)無視勞動者健康權(quán)益，職業(yè)病危害問題突出，勞動者特別是農(nóng)民工的健康權(quán)益得不到保護。特別是農(nóng)民工從事的職業(yè)多為職業(yè)危害嚴重的職業(yè)，其社會保障、職業(yè)防護等都難以得到保障，職業(yè)危害不可預見因素明顯增加，健康影響難以估計和控制。

1.3.4在我國對外開放、引進外資和先進技術(shù)的同時，一些具有風險性的產(chǎn)品由境外向境內(nèi)轉(zhuǎn)移，從城市和工業(yè)區(qū)向農(nóng)村迅速轉(zhuǎn)移，從經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)向欠發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移，從大中型企業(yè)向中小型企業(yè)轉(zhuǎn)移。職業(yè)病危害因素轉(zhuǎn)移非常嚴重。

1.3.5職業(yè)病防治經(jīng)費投入嚴重不足。

1.3.6職業(yè)衛(wèi)生資源整體效率低，配置不平衡，職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務水平不高。

1.3.7由于職業(yè)病防治法的宣傳仍存在盲區(qū)，職業(yè)衛(wèi)生標準及其配套能力不能滿足執(zhí)法的要求，地方經(jīng)濟保護等導致職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法力度不夠強。

1.3.8職業(yè)衛(wèi)生涉及多個部門，協(xié)同工作機制尚未充分建立。在一個部門內(nèi)部，也

2015職業(yè)危害防治計劃
2015年全國職業(yè)病報告情況 第四篇

職業(yè)危害防治計劃

為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，按照"預防為主，防治結(jié)合"的工作方針，控制和消除職業(yè)病危害，確保員工身體健康，特制定本計劃。

一、人員配置

配備專職的職業(yè)危害防治管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。

二、管理制度建立

按晉煤勞發(fā)（2015）1499號文件及《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定》建立和完善職業(yè)危害防治管理制度，并制定職業(yè)危害防治規(guī)劃及2015年年度職業(yè)危害防治計劃和實施方案。

三、配備必備的職業(yè)病防護設(shè)施、設(shè)備、用品

1、采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

2、將不斷改進和更新有利于防治職業(yè)病和保護員工身心健康的新技術(shù)、新工藝新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料。

四、危害公告和警示標識

1、在醒目的位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

2、對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的工作崗位，應當在醒目位置，設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。

五、事故預防、應急救援和控制

1、對可能發(fā)生急性職業(yè)病損傷的有毒、有害工作場所，應當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

2、對職業(yè)病防護設(shè)備、應急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，公司應當進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或停止使用。

六、危害日常檢測和定期檢測

1、應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常檢測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。

2、應按國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評估結(jié)果存入員工檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向員工公布。

七、危害告知和培訓教育制度

1、與員工簽訂勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知員工（應聘人），并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

2、應當對員工進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程，指導員工正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)防護用品。

八、員工健康檢查和建檔

1、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，公司應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知員工。在崗期間，每年進行一次職業(yè)健康檢查。

2、應當為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

九、職業(yè)病報告和處理

1、發(fā)現(xiàn)或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。

2、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，公司應當及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

3、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病的病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告，同時盡快安排診斷、治療、康復和定期檢查。

十、工作步驟

1、加大宣傳力度，大力宣傳國家職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、方針、政策。

2、認真組織員工學習《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、(

3、各部門組織自查自糾，按照有關(guān)法律條文，進行對照檢查，對在自查自糾中發(fā)現(xiàn)存在的間題，應當盡快處理，并及時匯報。

4、公司將組織有關(guān)部門領(lǐng)導對各部門的自查情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。

十一、工作原則

領(lǐng)導重視，部門配合，員工參與。

齊抓共管，標本兼治，綜合治理。

突出重點，分步實施，講求實效。

集中整治與日常監(jiān)督促相結(jié)合。

十二、工作目標

1、徹底整治有毒有害作業(yè)場所，使之符合國家標準和要求，建立有效的職業(yè)病防治和安全生產(chǎn)制度。

2、健全工傷（事故傷害與職業(yè)?。┍ｋU制度，切實維護勞動者合法權(quán)益。

3、配備必備的職業(yè)病危害防護的設(shè)施、設(shè)備和用品。

山**潤聯(lián)盛關(guān)家崖煤業(yè)有限公司

二零一三年一月二十五日

2015安全文化建設(shè)自評報告
2015年全國職業(yè)病報告情況 第五篇

安全文化建設(shè)自評報告

一、企業(yè)概況

**水庫開發(fā)有限責任公司成立于2015年7月，負責**水庫工程的建設(shè)期管理及建成后的**水電站運行管理。公司實行總經(jīng)理負責制，現(xiàn)下設(shè)綜合辦公室、安全生產(chǎn)部、財務部。公司現(xiàn)有管理人員5名，職工5名。日常生產(chǎn)采取委托運行維護的方式，受托單位在現(xiàn)場設(shè)立運行維護項目部。運行維護項目部接受公司安全生產(chǎn)部的指導管理，項目部人員15名。公司和運行維護項目部均設(shè)有專職安全員。

**水電站主體工程于2015年10月開工建設(shè)，兩臺機組于2015年10月24日至30日成功地進行了72h試運行。2015年元月15日至17日，順利通過了水利部淮河水利委員會組織的機組啟動驗收。隨后轉(zhuǎn)入試生產(chǎn)，2015年6月正式轉(zhuǎn)入商業(yè)運營。電站自投產(chǎn)運行以來，未發(fā)生一起人身及設(shè)備安全生產(chǎn)事故。公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，截至2015年3月31日，電站已連續(xù)安全運行1611天，安全生產(chǎn)無事故。

我公司自投產(chǎn)運營以來，企業(yè)文化建設(shè)不斷發(fā)展，企業(yè)文化內(nèi)涵越來越豐富。安全文化建設(shè)作為企業(yè)文化的重要組成部分，也隨之逐步發(fā)展進步，"安全生產(chǎn)"深駐在所有職工心中。企業(yè)通過加強職工的安全教育和技能培訓，利用"安全生產(chǎn)宣傳欄"、"安全生產(chǎn)月"等多種形式，把公司特有的安全文化理念深深植入職工的腦海里。

企業(yè)安全生產(chǎn)方針：安全第一，預防為主，綜合治理。

企業(yè)安全理念：關(guān)愛生命、控制風險、重在預防。

企業(yè)安全管理方針：堅持安全第一、預防為主，推行風險預控管理，實現(xiàn)員工無違章、無傷害，設(shè)備安全可靠。

二、安全文化建設(shè)自評概況

根據(jù)《六安市安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動指導意見》（六市安監(jiān)政法〔2015〕127號）和《關(guān)于推薦2015年度全省安全文化建設(shè)示范企業(yè)的通知》（六市安監(jiān)政法函〔2015〕203號）要求，為全面貫徹"安全第一，預防為主，綜合治理"的方針，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，強化廣大從業(yè)人員安全意識，推動安全生產(chǎn)長效機制建設(shè)，有效遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)《**省安全文化建設(shè)示范企業(yè)評價標準（試行）》，我公司結(jié)合實際，認真開展了安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動，活動分為四個階段：

（一）組織準備階段。制定創(chuàng)建實施方案。組織專門人員開展創(chuàng)建工作，并對工作具體步驟做好安排。

（二）宣傳動員階段。加大宣傳力度，為創(chuàng)建工作營造濃厚氛圍。

（三）全面完善階段。在公司現(xiàn)有安全基礎(chǔ)上，加強安全學習培訓工作，加強隱患排查治理工作，根據(jù)評選標準，開展查閱、收集整理相關(guān)資料、現(xiàn)場環(huán)境檢查等項工作，逐條逐項進行完善改進，并編制申報材料。

1、查閱公司"安全生產(chǎn)責任書""崗位操作規(guī)程""員工安全生產(chǎn)獎懲制度"等相關(guān)文件資料是否符合評價標準。

2、作業(yè)現(xiàn)場、工作環(huán)境觀察。調(diào)查安全設(shè)施的使用情況以及安全設(shè)施的實效，檢查工作環(huán)境是否符合評價標準；觀察安全生產(chǎn)宣傳欄等設(shè)施的更新是否及時并有新內(nèi)容，安全生產(chǎn)信息傳播途徑是否暢通。

（四）總結(jié)驗收階段。組織人員對創(chuàng)建情況進行檢查，對工作開展情況進行總結(jié)分析，制定整改措施，迎接專家驗收。

現(xiàn)評價結(jié)果如下：

1、我公司完全達到安全文化建設(shè)示范企業(yè)評定標準的基本條件。

2、通過自評，我公司自評價總得分為：97.5分。

三、企業(yè)安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）安全概念

公司制定安全生產(chǎn)方針，明確安全理念和目標，確立了"安全第一、預防為主、綜合治理"的安全生產(chǎn)方針。

公司制定了安全生產(chǎn)例會等制度，定期召開公司、項目部、班組安全生產(chǎn)會議。分析安全形勢，部署下步工作。

嚴格落實定期安全生產(chǎn)檢查和獎懲制度，實現(xiàn)公司安全管理無漏洞、設(shè)備無故障、系統(tǒng)無缺陷、人員無失誤。公司建立健全各級領(lǐng)導和員工安全責任制，自公司高層至班組值員逐級落實，將安全承諾、安全責任制落到實處。

（二）安全制度

公司各項安全管理規(guī)章制度，規(guī)程齊全。建立健全"安全生產(chǎn)責任制制度"、"安全生產(chǎn)委員會制度"、"安全教育培訓制度"、"特種設(shè)備及特種作業(yè)人員制度"、"消防安全管理制度"、"交通安全管理制度"等各項安全管理制度和各崗位安全規(guī)程，并層層開展教育培訓，努力使生產(chǎn)行為符合安全、衛(wèi)生、技術(shù)標準和安全操作規(guī)程要求。

公司制訂了"績效考核制度"和"獎懲制度"，并結(jié)合考核嚴格兌現(xiàn)獎懲。公司高度重視職業(yè)健康管理工作，不斷健全完善職業(yè)健康保障制度。

（三）安全衛(wèi)生環(huán)境

公司視員工生命為企業(yè)之本，嚴格落實國家安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和標準、規(guī)程規(guī)定要求，努力使生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)崗位符合國家職業(yè)健康安全標準。制定了《職業(yè)健康安全管理制度》。生產(chǎn)現(xiàn)場較危險的場所和設(shè)備設(shè)施設(shè)置了安全標示，建立了較為完備的安全操作規(guī)程。

公司充分利用墻報、宣傳欄等陣地，大力宣傳國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、事故預防、職業(yè)防護等相關(guān)知識。每年以"全國安全生產(chǎn)月"和總公司"10.12"安全生產(chǎn)月活動為契機，結(jié)合每年安全月活動主題，在全站范圍內(nèi)深入開展各項安全生產(chǎn)知識宣傳活動，來弘揚企業(yè)安全文化，營造濃厚的安全文化氛圍。

（四）安全行為

1、教育培訓

公司高度重視員工安全教育培訓工作。制定了《職工安全教育培訓制度》，明確特殊崗位人員聘任和選拔程序，確保公司主要負責人、管理人員、特種作業(yè)人員等全部經(jīng)培訓考核，持證上崗。

為使公司高層管理至基層充實了解安全教育培訓的目標及內(nèi)容，每年初由公司安全生產(chǎn)部統(tǒng)一制訂年度職工安全培訓計劃，并組織實施。全員安全培訓內(nèi)容包括：有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、電力安全工作規(guī)程、崗位職責、崗位危險因素、個人防護、安全生產(chǎn)知識、事故案例等。努力使每個員工掌握個人崗位安全規(guī)范和安全職責，理解因個人偏差而可能導致的后果，使每位員工都具有崗位適應要求的知識與技能。

并向每位員工發(fā)放《企業(yè)安全文化手冊》、《安全生產(chǎn)基本常識手冊》、《反事故技術(shù)措施手冊》等資料，其內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、安全操作規(guī)程、崗位危險因素及對策措施、習慣性違章行為等。

2、職業(yè)健康

公司高度重視職業(yè)安全健康管理工作。成立了職業(yè)病防治領(lǐng)導組，建立健全職業(yè)健康管理制度，明確了職業(yè)危害防治申報、告知、教育、防護、體檢等工作職責；公司安全生產(chǎn)部、辦公室定期為所有員工進行職業(yè)健康檢查，辦理職業(yè)健康證。

3、隱患排查

公司制定了《安全例行工作制度》、《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度》及"安全生產(chǎn)檢查項目"，每月進行一次拉網(wǎng)式安全檢查，查出問題，下發(fā)"事故隱患整改通知書"，明確整改責任部門，限期整改，下發(fā)檢查通報。項目部每周上報安全隱患，存在問題立即整改，在每周的安全例會上通報，責任單位匯報整改情況。項目部安全員每月在生產(chǎn)場所對設(shè)備設(shè)施、勞動環(huán)境、勞動防護、消防設(shè)施等方面進行隱患自查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，通過層層檢查，層層篩查，確保了安全生產(chǎn)。

4、應急管理

公司加強應急管理工作，建立完備的救援體系，制定了《安全生產(chǎn)應急管理制度》、事故及災害綜合應急預案和各類專項預案，定期開展演練活動，并總結(jié)分析，使之不斷完善。

公司在廠房中控室配備急救藥品箱，并及時補充藥品，配備一定數(shù)量的呼吸器和防毒面具，生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)配置了100余部滅火器、多處消防栓以及消防沙池、消防水池等，制定了《消防安全管理制度》，職責明確，確保應急器材的性能良好。不斷改進，確保了安全生產(chǎn)，防止了重大事故的發(fā)生。

四、企業(yè)安全文化建設(shè)工作總結(jié)

通過堅持不懈地企業(yè)安全文化建設(shè)，我公司的安全文化理念日趨成熟和完善，對企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了強有力的保證和促進作用。(

五、整改措施

1、各部門對照評定標準查找問題，制定整改措施，及時整改。

2、公司對活動效果、完成情況進行檢查、考核，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)突破的捷徑。

3、總結(jié)年度安全文化建設(shè)方面的經(jīng)驗，并策劃下一年度安全文化建設(shè)方案，報公司上級審批。

**水庫開發(fā)有限責任公司

2016職業(yè)病醫(yī)療費管理調(diào)查報告
2015年全國職業(yè)病報告情況 第六篇

2016年，隨著我市老工傷人員醫(yī)療費用的納入，享受工傷保險待遇人數(shù)迅速增加，尤其是享受職業(yè)病醫(yī)療費的人數(shù)更為明顯。據(jù)統(tǒng)計，僅2016年4月，享受工傷保險待遇的就有2017人次，其中職業(yè)病1027人次，占享受工傷保險待遇總?cè)舜蔚?0.9%。工作量的不斷攀升，給待遇審核支付帶來了很大的壓力。因此，改進職業(yè)病醫(yī)療費管理模式，提升工傷保險經(jīng)辦水平和工作效能，是當務之急。

一、基本情況

1、職業(yè)病醫(yī)療費管理模式

目前，我市職業(yè)病醫(yī)療費結(jié)算采取兩種形式：一是與協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算醫(yī)療費；二是由用人單位申報醫(yī)療費。中心通過入院審批、治療期間監(jiān)督和費用審核等形式對職業(yè)病人員就醫(yī)進行管理。對發(fā)生的職業(yè)病醫(yī)療費按實際發(fā)生的費用進行結(jié)算，實報實銷。

2、職業(yè)病人員就醫(yī)分布和就診情況

（1）發(fā)生職業(yè)病醫(yī)療費人數(shù)占享受工傷保險待遇人數(shù)比重較大。2016年4月，享受職業(yè)病醫(yī)療費人數(shù)已占享受工傷保險待遇（定期待遇除外）總?cè)藬?shù)的51%。

（2）職業(yè)病人員就醫(yī)分布情況：目前，我市職業(yè)病人員就醫(yī)主要集中在金山醫(yī)院。

（3）職業(yè)病就醫(yī)人數(shù)大幅增加。2016年1至4月份職業(yè)病就醫(yī)人數(shù)與去年同期相比增長已達51.6%。

1、職業(yè)病醫(yī)療費

（1）職業(yè)病醫(yī)療費增長較快。2016年4月，職業(yè)病醫(yī)療費已達73.99萬元，與去年同期相比增長75.1%。

（3）職業(yè)病住院人均費用上漲明顯。2016年4月職業(yè)病住院人均費用與去年同期相比增長24.7%。上漲的原因主要為:（a）醫(yī)院病區(qū)改造，床位費提高；（b）物價上漲等因素。

二、存在問題

現(xiàn)有職業(yè)病醫(yī)療費管理模式主要存在三個方面問題：

1、職業(yè)病住院治療審批難度大、矛盾多。

職業(yè)病人員住院不僅可以享受職業(yè)病醫(yī)療待遇，用人單位還需支付工資、住院伙食補助等待遇，因此職業(yè)病人員想方設(shè)法要求住院治療。由于協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)推卸責任，回避矛盾，降低入、出院標準，對職業(yè)病人員住院要求往往開綠燈，輕易滿足，造成住院審批時矛盾尖銳。

2、費用審核模式不能適應新形勢發(fā)展。

隨著老工傷人員待遇逐步納入工傷保險基金支付，職業(yè)病人數(shù)迅速增加。2016年4月，享受職業(yè)病醫(yī)療費人次為1027人，占享受工傷保險待遇總?cè)舜蔚?0.9%，與去年同期相比增長103.0%。目前，職業(yè)病醫(yī)療費審核模式是根據(jù)用人單位或協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)申報的治療資料逐條進行審核，花費了大量的人力和時間。隨著工傷保險政策的不斷完善，老工傷人員的納入，職業(yè)病治療人數(shù)也逐步增加，現(xiàn)有的費用審核模式已不能適應職業(yè)病治療人數(shù)大量增加的新形勢，急需尋找一種高效、便捷的費用審核新模式。

3、缺乏費用上漲約束機制。

目前，職業(yè)病醫(yī)療費采取的是先治療后按實給付的方式，對協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)、用人單位和職業(yè)病人員都缺乏有效的約束機制。以2016年4月為例，職業(yè)病費用為73.99萬元，門診人均費用262.79元，住院人均費用4351.77元，與去年同期相比，職業(yè)病費用上漲75.1%，門診人均費用基本持平，住院人均費用上漲24.7%。

三、調(diào)整建議

針對這一情況，我們分別向北京市和無錫市就他們的職業(yè)病醫(yī)療費情況進行了了解。據(jù)介紹，他們以前也存在過度治療和違規(guī)現(xiàn)象（如：大劑量開藥、降低入院標準和出院標準,甚至空掛床等）。后來，通過采取費用包干定額結(jié)算的方式，即按照職業(yè)病人員構(gòu)成情況，與協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)按年簽訂費用包干協(xié)議，通過對協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)服務質(zhì)量考核和費用抽審的方式進行日常管理，使不合理的費用得到了有效控制，同時也提高了經(jīng)辦機構(gòu)的滿意度。

借鑒外地的成功經(jīng)驗并結(jié)合我市實際情況，建議對我市職業(yè)病醫(yī)療費的管理模式做以下改進：

1、簡化流程，提高約束力。職業(yè)病人員憑“勞動保障卡”直接在協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)刷卡就醫(yī)。是否需要門診或住院治療由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)把關(guān)。同時，強化用人單位、職業(yè)病人員和協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的自我約束力，尤其是協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)對醫(yī)療費使用的自我約束力。

2、改變結(jié)算方式，實行總額包干。對職業(yè)病醫(yī)療費實行總量包干，定額結(jié)算，將醫(yī)療機構(gòu)的責任與利益緊密結(jié)合在一起，充分調(diào)動他們的積極性，在定額范圍內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)可自行調(diào)節(jié)。定額標準由我中心和協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)歷年職業(yè)病醫(yī)療費情況和我市職業(yè)病構(gòu)成情況，確定各類職業(yè)病醫(yī)療費的定額標準，制定規(guī)范的結(jié)算方法。

3、建立監(jiān)督考核機制。在實行定額結(jié)算的同時，加大對協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督考核力度，適時對治療情況進行檢查，規(guī)范職業(yè)病治療過程。同時，通過向用人單位和職業(yè)病人員發(fā)放調(diào)查問卷等形式，對醫(yī)療服務情況進行考核，并將考核結(jié)果與費用結(jié)算直接掛鉤，以促進協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)不斷地加強自身建設(shè)，提高服務質(zhì)量。

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