【63xf.com--百科】

　　銀行職業(yè)規(guī)劃

　　在金融行業(yè)深耕越久，越能感受到金融創(chuàng)新飛速發(fā)展，特別是混業(yè)經(jīng)營后，想要在金融業(yè)發(fā)展，必須走在時代的前沿，掌握最新的專業(yè)知識，甚至是各行業(yè)的知識，成為跨界的綜合性人才，保持學習的姿態(tài)和前進的步伐，才不會被時代所拋棄。

　　因此，在我職業(yè)的十年規(guī)劃中，放在首位的便是學習，離開大學八年之后，我決心再次邁入高校的大門。我計劃用2-3年時間攻讀MBA學位，在這段時間內(nèi)，也是我厚積薄發(fā)、默默積累能量的時期。

　　在這段時期內(nèi)，我會立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間學習更多更廣博的金融知識，進一步明確職業(yè)目標。 積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識。努力適應銀行混業(yè)經(jīng)營的方向，通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事更多金融創(chuàng)新相關(guān)的工作，比如大數(shù)據(jù)分析方向的職位。

　　并且在求學期間，我會充分利用學校的教育資源，實現(xiàn)自我價值的成長，目前我已獲得AFP等證書，我計劃在MBA畢業(yè)的同時，也能收獲CPA、CFA等證書，為我的未來職業(yè)生涯創(chuàng)造更多的可能性。與老師和同學保持良好的關(guān)系，相互交流，學習彼此身上的優(yōu)點，為彼此的事業(yè)添磚加瓦，攜手共同前進。

　　在完成學業(yè)后的2-3年內(nèi)，是我充分利用所學到的知識和技能，積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平的時期。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，積極接觸各行各業(yè)的精英人士，充分了解各行業(yè)的現(xiàn)狀，利用所學知識進行行業(yè)分析，為職業(yè)的轉(zhuǎn)型做好準備。

　　隨著我國加入世貿(mào)組織，外資進入中國，以及中國企業(yè)走出國門，咨詢業(yè)的需求在迅速增長，咨詢業(yè)成為發(fā)展前景看好的產(chǎn)業(yè)。中國的咨詢業(yè)目前來說尚在萌芽階段，還不夠成熟，但是發(fā)展迅速。之后的3-5年，我將尋找機會加入知名的咨詢公司，依靠在銀行積累的人脈資源和專業(yè)的分析能力，成為一名優(yōu)秀的咨詢業(yè)分析師，并且成立自己的咨詢團隊進行展業(yè)。

　　最后，在積累了足夠多的行業(yè)經(jīng)驗和資源的基礎(chǔ)上，我將進行創(chuàng)業(yè)，自己開設一家咨詢公司，整合各行各業(yè)的資源，并且希望能夠成為行業(yè)的標桿，打造一個經(jīng)濟共同體，對中國的經(jīng)濟建設有所貢獻。

　　銀行職業(yè)規(guī)劃

　　隨著“質(zhì)量提升年”活動的持續(xù)開展，在總行的號召下，各個支行的各個崗位在日常營業(yè)的各個方面都在你爭我趕，齊頭并進盛況的給我這個入行剛一年的員工們有著很大的感觸，想做好本職工作，就要腳踏實地，實事求是，從點點滴滴開始，想要獲得質(zhì)的提升就得有一個好的規(guī)劃，畢竟意識反作用于物質(zhì)，在基層網(wǎng)點的我們也是這樣。

　　像我一樣很多員工都是先從柜員崗位開始做起，時間短的會在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺，開始換崗并嘗試其它職位的工作，長的會在柜臺呆上五年、十年，甚至更久，才能轉(zhuǎn)崗;還有的可能在柜臺里一干就是一輩子。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是我們這些初入銀行的菜鳥不得不面對的重要問題。

　　職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的決定在職業(yè)生涯中隨時都可以做出，有時候也必須做出。而且這個決定越快，越實際、越正確，職業(yè)生涯發(fā)展就越順利。當改變職業(yè)角色的機會來臨的時候，或者說當通過自己的努力打開了職業(yè)角色轉(zhuǎn)換之門的時候，作為基層柜員的我們?nèi)绾尾拍芨玫匕盐兆?，才是最能考驗一個優(yōu)秀員工能力的事情。無論如何規(guī)劃自己的銀行職業(yè)生涯，基層柜員們都需要清楚地認知自身，明白每一件事都要實實在在地干，每一筆存款都是自己一個一個鍵盤敲出來的，每一筆貸款都是一家一家跑出來的，每一次的微笑都是代表著農(nóng)商行的形象。

　　假使有一位老員工，一開始進入銀行的時候，擔任的是柜員的工作，勤勞辛苦，工作始終如一，十幾年在同一個崗位上工作，絲毫沒有了工作熱情。對于這個柜員來說，她并不是業(yè)務不精，也不是不想離開柜臺，而是因為領(lǐng)導一直沒有讓她從柜面的崗位上出來，因而她對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃完全聽命于領(lǐng)導，領(lǐng)導讓她干什么她就干什么工作，沒有主動和積極尋求通往另一扇門的機會，也缺乏工作的熱情。因此，領(lǐng)導并沒有給她更多的機會，而她也未爭取換崗和晉升的機會，就這樣一直在柜員的崗位上工作了十幾年了，未來她的職業(yè)生涯還可能會一直處在柜臺的工作。

　　另外一位新員工則不同，從一加入該銀行以后，便積極努力表現(xiàn)，發(fā)揮自己喜愛與人溝通交流的優(yōu)勢，和新老同事的關(guān)系處理的非常融洽，尤其是在柜員的崗位上工作非常賣力，而且為人處世和營銷服務都很有技巧，很受領(lǐng)導和同事的喜愛。兩年工作之后，該員工和領(lǐng)導都有意向希望能轉(zhuǎn)崗理財經(jīng)理，于是，不久之后從柜臺出來，走向理財崗位，專注服務和營銷客戶，并經(jīng)常帶領(lǐng)新員工營銷，經(jīng)營團隊;三年之后，通過她自己的努力晉升成為網(wǎng)點副經(jīng)理，此后的職業(yè)之路越來越好。

　　在上面兩個人生軌跡中，老員工沒有充分認識自己，沒有找到及發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也沒有看清楚銀行崗位的競爭環(huán)境，更加沒有把握住改善職業(yè)生涯發(fā)展方向的機會，所以才會出現(xiàn)與另一位新員工迥然不同的職業(yè)發(fā)展之路。因此，她們的案例值得每一個從柜員崗位開始工作的銀行職員們反思，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規(guī)劃好自己的職業(yè)之路。

　　通過反思，銀行基層柜員們在實際工作中務必要認清自己所處的環(huán)境、認清自己的能力，更加要學會善于看準機遇，實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的突破。做好了這些，我們柜員們的職涯之路才會更加清晰。

　　銀行職業(yè)規(guī)劃

　　在銀行如何做好職業(yè)規(guī)劃?

　　首先判斷在分行人力資源序列中，你是什么層級。按照近幾年四大行的人才培養(yǎng)管理潛規(guī)則，以兩年為界，如果入行兩年以上你仍然在從事臨柜業(yè)務，那么說明你應該沒有被列入內(nèi)部人才培養(yǎng)序列，職務晉升需要付出更大的努力。

　　如果被列入人才培養(yǎng)序列，應該在兩年內(nèi)調(diào)離柜臺，去向一般是兩大類，一類為營銷類，客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理等;二是各二級分行及以上后臺專業(yè)部室，比如人力資源、財務會計、管理信息、辦公室等。

　　后者基本在專業(yè)內(nèi)部升值，一級支行行長層級以上才會和營銷類專業(yè)重合暫不討論。

　　前者營銷類，可以按照客戶經(jīng)理=>網(wǎng)點負責人(或信貸科長)=>支行管理層及以上的晉升路徑，或者按照客戶經(jīng)理=>信貸審批(或項目管理)=>二級分行業(yè)務部室科長=>部室負責人以上的晉升路徑

　　如果僅僅以跳出臨柜為目的，以下：

　　1、好好做好手頭的柜員工作，付出總是會有回報的。具體原因參考我另外一個問題的回答：銀行為什么要求所有招聘的應屆生從柜員做起?做過柜員對于以后的工作有什么好處?

　　2、提升自己的學歷水平。二級分行及以下晉升本科是基本的要求，省級分行及以上研究生是基本要求，在一個二級分行動輒上千人的管理機構(gòu)，即便是內(nèi)部招聘，信息不對稱也很明顯，學歷基本上可以較為簡潔公允地提現(xiàn)個人的學習能力、敬業(yè)精神和上進心，所以會作為內(nèi)部招聘的主要篩選條件之一。

　　3、做好內(nèi)部個人形象的營銷。簡單粗暴來說，就是通過各種方式讓領(lǐng)導知道有你這么一個人，并且散發(fā)著“我很優(yōu)秀”的氣質(zhì)。在完成1的前提下，還可以通過目前行內(nèi)的各種活動、渠道來實現(xiàn)。比如可以考取內(nèi)部任職資格，體現(xiàn)你對自己職業(yè)規(guī)劃的負責任;認真參加行內(nèi)各種活動和業(yè)務競賽，毛遂自薦都可以;參加內(nèi)部競聘等等。

本文來源：http://63xf.com/content/134203.html