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關(guān)于對違反工作紀律行為處理暫行規(guī)定
違反工作紀律的表現(xiàn)(一)

關(guān)于對違反工作紀律行為處理暫行規(guī)定

第一條 為加強和改進機關(guān)作風建設(shè)，進一步規(guī)范工作紀律,提高工作效能, 保證政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于各級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)及其所屬部門和人民團體、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，以及經(jīng)授權(quán)、委托具有公共事務(wù)管理職能的組織的負責人和工作人員。

第三條 本規(guī)定所稱的違反工作紀律行為，是指本規(guī)定適用范圍內(nèi)的單位及人員在履行職責時，違反工作規(guī)范，影響正常秩序，損害機關(guān)形象，在社會上造成不良影響的行為。

第四條 機關(guān)工作人員在省、市暗訪檢查中被發(fā)現(xiàn)存在下列行為之一的，應(yīng)當追究其責任：

（一）擅離工作崗位，無故缺勤的；

（二）工作時間非本機關(guān)工作人員在其單位從事與工作無關(guān)事項的；

（三）不執(zhí)行AB頂崗制度的；

（四）工作時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股、看視頻、網(wǎng)上購物及處理與工作無關(guān)事項的；

（五）工作時間不堅守崗位，睡覺、串崗、聚眾聊天的；

（六）工作日午間飲酒，影響干部形象的；

（七）推諉扯皮、故意刁難、吃拿卡要，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的；

（八）對待辦事群眾態(tài)度生硬、冷漠、蠻橫，工作作風簡單粗暴，影響干部形象的；

（九）在工作時間打牌、打麻將或參與洗浴、足浴、KTV等娛樂活動的；

（十）其他違反工作紀律的行為。

第五條 機關(guān)工作人員有違反本規(guī)定第四條所列情形的，采取下列處理方式：

（一）機關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第（一）至（三）項所列行為的，視情況給予責任人通報批評、責令書面檢查、誡勉談話處理。

（二）機關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第（四）至（六）項所列行為的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次的，給予責任人效能告誡1次，不得享受當年度年終考核獎金和文明單位獎金，取消年度評優(yōu)評先資格，一年內(nèi)不能提拔使用；年內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次的，給予責任人當年度考核應(yīng)定為不稱職或不合格，并視情況給予調(diào)整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀處分。

（三）機關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第（七）至（九）項所列行為的，一律予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀處分，一般干部給予責任人紀律處分。

第六條 部門、單位有本規(guī)定第四條第（四）至（六）項所列行為的，采取下列處理方式：

（一）年內(nèi)被通報一次的，責令單位“一把手”寫出書面檢查；對責任人和分管領(lǐng)導(dǎo)要進行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由個人承擔，培訓(xùn)時間為5天，培訓(xùn)結(jié)束后進行考試，考試合格者方可回單位工作。

（二）年內(nèi)被通報兩次的，給予單位“一把手”效能告誡處理；對責任人、分管領(lǐng)導(dǎo)和單位“一把手”要進行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由個人承擔，培訓(xùn)時間為10天，培訓(xùn)結(jié)束后進行考試，考試合格者方可回單位工作。

（三）年內(nèi)被通報三次的，責令單位“一把手”辭職或予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀處分。

第七條 采取不定期明查暗訪等方式，對單位和工作人員工作紀律情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并查處違反工作紀律行為。各單位應(yīng)當加強作風建設(shè)，完善內(nèi)部監(jiān)督管理機制，嚴肅工作紀律，加強本部門、本單位監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理，特別是各單位“一把手”負主要責任，應(yīng)當把作風建設(shè)放在更加突出的位臵抓緊、抓好、抓出成效。

第八條 對違反工作紀律行為責任單位或者責任人作出的處理決定，應(yīng)當依照管理權(quán)限報送紀檢監(jiān)察、組織和人事部門備案?！具`反工作紀律的表現(xiàn)】

第九條 本辦法自頒布之日起實施，其他與本辦法不一致的，依照本辦法執(zhí)行。

第十條 本規(guī)定由紀委監(jiān)察局負責解釋。

第十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。

違反工作紀律責任追究辦法的通知
違反工作紀律的表現(xiàn)(二)

環(huán)辦發(fā)〔2011〕62號【違反工作紀律的表現(xiàn)】

中共環(huán)縣委辦公室

環(huán)縣人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《環(huán)縣黨政機關(guān)及其工作人員

違反工作紀律、影響工作效能責任

追究辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各單位：

《環(huán)縣黨政機關(guān)及其工作人員違反工作紀律、影響工作效能責任追究辦法（試行）》已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。

中共環(huán)縣委辦公室

環(huán)縣人民政府辦公室

2011年5月11日

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環(huán)縣黨政機關(guān)及其工作人員

違反工作紀律、影響工作效能責任

追究辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了嚴明工作紀律，加強和改進機關(guān)作風建設(shè)，進一步提高機關(guān)工作效能，樹立“勤政、為民、務(wù)實、清廉”的機關(guān)形象，推動我縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全縣各級黨的機關(guān)、行政機關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)履行行政管理職能的組織和行政機關(guān)依法委托的組織（以下簡稱黨政機關(guān)）及其工作人員。

全縣各級人大、政協(xié)、審判、檢察機關(guān)及其所屬部門機構(gòu)和事業(yè)單位，群眾團體以及經(jīng)授權(quán)、委托具有公共事務(wù)管理職能的組織及其工作人員參照本辦法執(zhí)行。

第三條 黨政機關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動中，違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、制度，不履行或者不正

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確履行職責，影響機關(guān)作風建設(shè)和工作效能，導(dǎo)致?lián)p害管理或服務(wù)對象合法權(quán)益的，由責任人所在單位或相關(guān)職能部門依照本辦法追究責任。

第二章 責任追究內(nèi)容

第四條 各級黨政機關(guān)及其工作人員在履行職責中，有下列行為之一的，應(yīng)當追究責任：

（一）對公民、法人及其他組織反映的屬于本單位職責范圍內(nèi)管理的事項和問題不按規(guī)定給予答復(fù)或處理，或因漠不關(guān)心、處臵不當、故意刁難，導(dǎo)致錯誤結(jié)果造成矛盾激化的。

（二）作風漂浮、辦事拖拉或不服從工作分配，在規(guī)定時限內(nèi)無正當理由未完成工作任務(wù)的。

（三）對管理和服務(wù)對象態(tài)度冷漠，舉止粗暴，以

及有其他不文明行為的。

（四）濫用職權(quán)、玩忽職守，侵犯公民、法人及其他組織合法權(quán)益的。

（五）利用職務(wù)、工作之便為本人、親友等謀取利

益的。

（六）利用職權(quán)向管理服務(wù)對象索要禮品、禮金、

有價證券或報銷費用，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、娛樂、旅游等活動的。

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（七）向管理和服務(wù)對象亂收費、亂集資、亂攤派

及其他強令他人履行非法定義務(wù)的。

（八）在工作時間炒股、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲以

及從事其他與工作無關(guān)的事情；無故曠工、請長假、常請假，請假期滿無正當理由逾期不歸或經(jīng)常遲到、早退，擅自離崗、串崗的。

（九）在工作時間（重大公務(wù)接待活動除外）出入

酒店、歌廳、洗浴中心等娛樂場所的。

（十）酒后執(zhí)行公務(wù)的。

（十一）對黨委、政府召開的會議，不遵守會議紀律，遲到、早退或未經(jīng)批準派人頂替參會的。

（十二）對上級轉(zhuǎn)辦、交辦的事項不按時、不認真

調(diào)查處理，不及時反饋和報送處理結(jié)果以及包庇、袒護、隱瞞本轄區(qū)、本機關(guān)工作效能問題的。

（十三）涉及多個單位共同完成的事項，不能按照各自的職責分工協(xié)作，甚至相互推諉扯皮，不積極配合或在本單位事項完成后，需要移交其他單位卻不移交或拖延移交的。

（十四）對不屬于本單位職權(quán)范圍或不宜由本單位

辦理的事項不向當事人說明、不移送有關(guān)單位或臵之不理的。

- 4 -【違反工作紀律的表現(xiàn)】

（十五）機關(guān)負責人工作態(tài)度消極，管理不嚴，致

使所屬工作部門效能低下；或?qū)ο聦俟ぷ魅藛T辦事效率低下、作風不良等問題長期失察、管理不嚴、放任自流的。

（十六）其他影響機關(guān)作風建設(shè)和工作效能行為的。

第五條 各級黨政機關(guān)及其工作人員違反有關(guān)制度規(guī)定，有下列行為之一的，應(yīng)當追究責任：

（一）未按規(guī)定建立或不執(zhí)行崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制、窗口部門一次性告知制、失職追究、過錯責任追究和效能責任追究等制度的。 （二） 制度不完善，措施不到位，致使本單位出現(xiàn)效能問題，引發(fā)群眾投訴，或被媒體曝光，影響惡劣的。

（三）未嚴格執(zhí)行保密制度和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或丟失的。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部外出未按規(guī)定執(zhí)行報告、審批和請

銷假制度的。

（五）對重大突發(fā)事項、災(zāi)情險情、安全生產(chǎn)責任

事故及單位其他重大事項不按規(guī)定報告或報告不及時的。

（六）不按規(guī)定公開有關(guān)服務(wù)事項、辦事依據(jù)、辦

事程序、承辦機構(gòu)、承辦人員、辦理時限、收費標準、

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違反黨的組織紀律主要表現(xiàn)及典型案例
違反工作紀律的表現(xiàn)(三)

違反黨的組織紀律主要表現(xiàn)及典型案例

第十八屆中央紀委第三次全會強調(diào)，要全面加強黨的紀律建設(shè)，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律和生活紀律等各項紀律，克服組織渙散、紀律松弛現(xiàn)象。黨的組織紀律，是黨的重要紀律之一，是處理黨組織與黨組織之間，以及黨組織與黨員之間關(guān)系的行為準則，也是維護黨在組織上團結(jié)統(tǒng)一的基本原則和制度。

《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（下稱《條例》）將違反組織紀律和違反人事紀律的行為在同一章節(jié)作了規(guī)定，鑒于組織紀律與人事紀律既有區(qū)別，又聯(lián)系緊密，囿于篇幅，本文僅依據(jù)《條例》的相關(guān)規(guī)定，對辦案實踐中常見的違反組織紀律的行為表現(xiàn)形式進行梳理。

總的來看，違反組織紀律的行為大多發(fā)生在黨員身份管理等4個方面。

黨員身份管理方面

表現(xiàn)形式一：違反規(guī)定發(fā)展黨員，或為非黨員出具黨員身份證明的。（條規(guī)依據(jù)：《條例》第六十條）

黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)一項經(jīng)常性重要工作。黨章和中共中央辦公廳2014年6月印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》對發(fā)展黨員工作作出了明確規(guī)定，其核心是堅持黨要管黨、從嚴治

黨，目標是建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的規(guī)定，采取弄虛作假或者其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展成黨員的，或者所發(fā)展的黨員雖符合條件，但發(fā)展程序不符合規(guī)定的，或者為非黨員出具黨員身份證明的，均屬于違反組織紀律的行為。

典型案例：某高等院校某系黨支部書記王某，為促進應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，偽造支部會議記錄等材料，突擊發(fā)展了10名黨員。

執(zhí)行民主集中制方面

表現(xiàn)形式二：違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行或擅自改變黨組織作出的重大決定。（條規(guī)依據(jù)：《條例》第六十一條）

民主集中制是無產(chǎn)階級政黨最根本的組織原則，中國共產(chǎn)黨是按照民主集中制組織起來的統(tǒng)一整體，任何違反民主集中制的行為，都為黨的紀律所不允許。黨章規(guī)定，黨員對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出。但在聲明保留或提出意見的同時，在黨組織改變決定前，黨員必須無條件執(zhí)行原決定，不得公開發(fā)表和散布與該決定相反的言論，更不能擅自改變黨組織作出的重大決定，自行其是。

典型案例：某縣黨員陳某對縣委作出的決定存在異議，通過手機短信散布與該決定相左的言論，造成惡劣影響。 表現(xiàn)形式三：違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項。（條規(guī)依據(jù)：《條例》第六十一條）

黨章規(guī)定，凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論，作出決定。《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等亦作了類似規(guī)定。違反相關(guān)議事規(guī)則，擅自決定單位大額度資金運作、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改革的重大決策、重要人事任免等事項，都屬于違反組織紀律的行為。

典型案例：某國有企業(yè)黨組書記、董事長黃某，在企業(yè)經(jīng)營中，擅自決定向提供中介服務(wù)的某公司支付上億元“中介費”，雖然該國有企業(yè)最終獲得了數(shù)十億元的利潤，但黃某的行為屬個人決定重大事項，違反了黨的組織紀律。如果黃某的行為還造成了重大損失或不良影響，則將構(gòu)成濫用職權(quán)違紀。

表現(xiàn)形式四：下級黨組織拒不執(zhí)行上級黨組織決定。（條規(guī)依據(jù)：《條例》第六十二條）

下級組織服從上級組織，是黨的民主集中制的基本原則之一，沒有這樣一條紀律，就沒有黨的團結(jié)統(tǒng)一。上級黨組織作出決定之后，下級黨組織如有不同意見，可以向上級黨

組織提出，請求上級黨組織改變原決定。但在上級黨組織堅持原決定時，下級黨組織必須無條件服從并予執(zhí)行，并且不得公開發(fā)表不同意見。如果下級黨組織對上級黨組織的決定拒不執(zhí)行，或者陽奉陰違，都是違反組織紀律的行為。 典型案例：某縣某鄉(xiāng)黨委委員李某因違反廉潔自律規(guī)定被縣委給予黨內(nèi)嚴重警告處分，鄉(xiāng)黨委書記黃某認為處分過重，在鄉(xiāng)黨委會議上公開提出對縣委的處分決定不予執(zhí)行。黃某作為下級黨組織負責人，其行為違反了黨的組織紀律。需要指出的是，本案中，如果該鄉(xiāng)黨委全體或多數(shù)黨員均拒不執(zhí)行上級黨組織決定，本身又不能糾正，上級黨組織可以依照黨章第四十二條第三款和《條例》第十六條、第十七條的規(guī)定，對該鄉(xiāng)黨委予以解散或者改組處理。

維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面

表現(xiàn)形式五：在黨內(nèi)搞非組織活動，破壞黨的團結(jié)統(tǒng)一。（條規(guī)依據(jù)：《條例》第六十三條）

黨章規(guī)定，黨員必須維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實，言行一致。黨章同時對黨的組織原則和組織制度作出了明確規(guī)定。違反黨章規(guī)定，搞小團體甚至拉幫結(jié)派，背離正常組織程序搞違反組織原則的活動，搬弄是非、挑撥離間或者散布不實情況，詆毀黨組織或者其他黨員，危害黨的團結(jié)統(tǒng)一的行為，都屬于違反組織紀律的行為。

典型案例：某村黨支部成員于某等3人，為使于某能在

下屆選舉中當選村支部書記，分頭向各村民小組散布現(xiàn)任村支部書記挪用征地補償款的虛假消息。于某等人的行為，即屬于在黨內(nèi)搞非組織活動，破壞黨的團結(jié)統(tǒng)一的行為。 涉外活動方面

黨的外事紀律，是黨的紀律的重要組成部分。早在1988年5月，中央紀委就公布了《共產(chǎn)黨員在涉外活動中違犯紀律黨紀處分的暫行規(guī)定》。由于外事紀律涉及外事活動的方方面面，各種違反外事紀律行為在行為性質(zhì)及危害性等方面不盡相同，《條例》未對違反外事紀律行為作專章規(guī)定，而是在分則相關(guān)章節(jié)的具體條文中予以規(guī)定。具體而言，在涉外活動中應(yīng)按違反組織紀律定性的行為主要有以下4種表現(xiàn)形式。

表現(xiàn)形式六：以不正當方式謀求本人或者其他人用公款出國（境）。（條規(guī)依據(jù)：《條例》第六十八條）

首先需指出，以各種名義用公款出國（境）旅游的行為，屬違反廉潔自律規(guī)定的行為，應(yīng)按《條例》第七十八條等規(guī)定處理。認定違反組織紀律行為中所稱的“以不正當方式謀求本人或者其他人用公款出國（境）”，前提是公款出國（境）并非為了旅游。而這里所稱的“以不正當方式”，主要指偽造或騙取邀請函、出國（境）批件，或利用本人工作或職務(wù)之便，擠占應(yīng)屬他人的公款出國（境）名額等。

典型案例：某市外辦負責辦理該市文化局出國舉辦展覽

工作紀律制度
違反工作紀律的表現(xiàn)(四)

[篇一:工作紀律制度]

為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，制定本制度。

一、考勤制度

全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學(xué)習夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到，(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職(合格)；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作紀律制度。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

二、請銷假制度

(一)病事假。凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，①、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤；

②工作時間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關(guān)的錄像視頻；

③、違反大廳計算機操作規(guī)程，安裝各類與業(yè)務(wù)無關(guān)的軟件，感染計算機病毒，影響財務(wù)數(shù)據(jù)安全的；

④、工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩；

⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的；

⑥、不愛護公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。

⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；

⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

⑨、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴；

⑩、其他違反內(nèi)部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的；

2、大廳工作人員違反紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，媒體報道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區(qū)機關(guān)工作效能的，從重處理，建議調(diào)離核算中心。

[篇三:機關(guān)工作紀律制度和處罰規(guī)定]

為了加強局機關(guān)工作作風紀律建設(shè)，倡導(dǎo)廉政勤政，遵章守紀新風，提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率，使機關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，結(jié)合工作實際，制定如下制度和規(guī)定:

一、工作紀律制度

1、嚴格遵守機關(guān)工作作息時間，按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網(wǎng)娛樂，不得從事與工作無關(guān)的事。

2、準時參加會議，不得無故缺會，會議期間手機調(diào)至震動或關(guān)機，不得剪指甲，不得隨意走動、大聲喧嘩。

3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內(nèi)的由各股室負責人批準；半天以上2天以內(nèi)(含2天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上(含3天)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報jú長批準。凡請假必須履行請銷假手續(xù)并及時告知辦公室，請假手續(xù)送局辦公室存檔，嚴禁電話請假和事后補假。年請假時間累計不得超過15天。

4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進一步增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責范圍內(nèi)的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難；對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內(nèi)的要耐心解釋，說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭吵，更不能動手。

5、要堅持業(yè)務(wù)學(xué)習，進一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準確、快捷，工作無差錯、無漏洞。bàn zhèng、交易等工作自受理之日起，國有土地范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記，30個工作日發(fā)證；其他房屋所有權(quán)登記，20個工作日發(fā)證；集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記，60個工作日發(fā)證；交易過戶手續(xù)辦理15個工作日完成；抵押權(quán)、地役權(quán)登記，10個工作日完成；預(yù)告登記、更正登記，10個工作日完成；房地產(chǎn)評估，100萬元以下的，10個工作日內(nèi)完成，100萬元以上的，15個工作日完成；異議登記1個工作日；資料齊全，房屋測繪10個工作日完成；他項權(quán)證辦理1個工作日。

6、公務(wù)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排，辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可派車。在縣境內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，出縣境外的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。車輛加油或維修由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放，按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。

7、公務(wù)接待和辦公用品購置由主要領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室按局領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)一安排。

8、工作紀律實行中層領(lǐng)導(dǎo)負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度，管好自己的人，做好自己的事。

二、處罰規(guī)定

1、每周由局作風紀律督查小組組織抽查，對遲到、早退的每人每次罰款20元；上班時間串崗、上網(wǎng)娛樂、干私事者，每次罰款30元；無故離崗者按曠工處理，每日罰款50元；參會遲到、早退的每人每次罰款20元。

2、凡在局作風紀律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報中，一般工作人員違紀的，股室負責人負連帶責任，并受相應(yīng)處罰；股室負責人違紀的，分管領(lǐng)導(dǎo)受連帶責任，并受相應(yīng)處罰。如同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續(xù)3次的，責令本人在全體職工大會做書面檢查并調(diào)整崗位；屬臨時聘用人員的責令其解除勞動合同并辭退。連續(xù)4次的責令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。

3、凡上班時間上網(wǎng)娛樂被抽查到的，第一次罰款30元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。

4、連續(xù)曠工3天以上(含3天)者除按天數(shù)罰款外，給予批評教育，責令本人在干部大會上做書面檢查；

5、年累計曠工達15天(含15天)以上或?qū)医滩桓牡?，按事業(yè)單位管理條例，視情節(jié)給予警告、記過、撤職或開除處分。

6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意擅自用車，經(jīng)上級檢查或舉報受到縣紀委通報批評1次的，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退；屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調(diào)整崗位；屬股室負責人的做免職處理，并調(diào)整崗位。如果出現(xiàn)任何交通安全事故，一切責任由當事人和駕馭員承擔。

7、凡工作或服務(wù)方面受到群眾反映、舉報等原因造成單位受到縣紀委通報批評1次或與群眾發(fā)生爭吵1次的，除負相應(yīng)責任外，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退；屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調(diào)整崗位；屬股室負責人的做免職處理，并調(diào)整崗位。如果因同一個人連續(xù)2次受縣紀委通報批評的，責令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。

以上工作紀律制度和處罰規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

[篇四:關(guān)于加強機關(guān)工作紀律的規(guī)定]

針對在黨的群眾路線教育實踐活動中查找出的“機關(guān)工作作風有待改進”的問題，為進一步改進機關(guān)作風，嚴肅工作紀律，提升工作效率，提高干部職工的中心意識、全局意識、服務(wù)意識和奉獻意識，樹立“勤政、務(wù)實、高效、廉潔”的良好形象，結(jié)合我局的工作實際，特制定本制度。

一、工作紀律要求

1、所有工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，按時上、下班，不準無故遲到、早退，辦公時間要堅守崗位，認真履行職責。

2、上班時間嚴禁做與工作無關(guān)的事，包括打游戲、看視頻、聽歌、上購物網(wǎng)站等。工作時間不得隨意離崗、串崗。

3、嚴禁在工作時間外出辦私事，做與工作無關(guān)的事情。需短時間外出者，應(yīng)嚴格執(zhí)行請假報告制度，并在外出告知牌寫明去向，保持通訊暢通，以便聯(lián)系。

4、凡參加自學(xué)、函授等各種形式學(xué)習請假的，應(yīng)有學(xué)校出具的學(xué)習通知單。

5、全局(中心)工作人員、因事請假，半天以上報科室負責人知曉，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可請假，并將請假條報辦公室存檔備查；科長因事請假或出差，半天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交辦公室存檔備查；副jú長請假或出差，向jú長報告批準；假期滿后，必須按時上班，并到辦公室辦理銷假手續(xù)。病假須以縣級以上(包含縣級)醫(yī)院證明為依據(jù)，否則視為事假。

婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等以國家規(guī)定為準，書面請假并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報辦公室存檔備查。

6、窗口工作人員嚴格執(zhí)行承諾踐諾工作制度。對于前來窗口辦事的群眾，在充分了解其真實訴求的基礎(chǔ)上，對辦理事項作出辦結(jié)時限的承諾。視具體事務(wù)，承諾在規(guī)定工作日之內(nèi)辦結(jié)回復(fù)，并將承諾書現(xiàn)場交由辦事群眾本人手中。

二、工作紀律督查要求

1、辦公室負責督查全局機關(guān)干部職工的工作紀律和制度執(zhí)行情況。采取定期與不定期、明查與暗訪等形式，對各科室、“中心”干部職工工作紀律、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和履行崗位職責等方面的情況進行全面檢查，并將檢查出的問題，以<督查通報>的形式在全體干部職工大會上通報。一般情況下，每月督查二次。

2、各分管領(lǐng)導(dǎo)為分管科室工作紀律和工作作風的主要責任人，各科室負責人為本科室工作紀律和工作作風的首要責任人，在檢查督查中如發(fā)現(xiàn)工作作風和工作紀律方面的問題，要向分管領(lǐng)導(dǎo)和科室主要負責人問責。

3、窗口工作人員承諾事項未在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)的，對具體辦事人員開展幫助教育談話。

4、每次紀律督查結(jié)果以<督查通報>形式印發(fā)，作為考核評比依據(jù)之一，并與年終績效考核、個人評優(yōu)等掛鉤。

[篇五:政府機關(guān)工作紀律制度]

一、堅持民主集中制原則，服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守，辦理各項業(yè)務(wù)要及時、準確、嚴謹、穩(wěn)妥。

二、模范遵守<國家公務(wù)員保密守則>、保守黨和國家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。

三、自學(xué)遵守考勤制度，履行請銷假手續(xù)，因公外出須告知負責人并上報辦公室。

四、工作時間要高度集中精力，切忌三心二意，沒有責任心，行走、坐立要講究儀表風度，始終保持良好的精神狀態(tài)。

五、工作時間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要符合國家公務(wù)員的身份。

六、接待來客，辦事人員須在辦公室內(nèi)進行，不許在樓道內(nèi)長時間停留，大聲商議交談；不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊，影響機關(guān)形象及辦公。

七、接待來客，辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢者應(yīng)誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的政策、規(guī)定，若政策不甭，無法做答時，也應(yīng)領(lǐng)咨詢者到有關(guān)部門，盡力做到使咨詢者滿意。

八、咨詢問話要誠懇耐心，要根據(jù)部門職能及業(yè)務(wù)分管的有關(guān)規(guī)定和原則問答，不得以個意見代替部門意見或領(lǐng)導(dǎo)意見，禁止對他人做出自己職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱的承諾，注意內(nèi)外有別。

九、大力提倡干部職工團結(jié)互助、互尊互諒，積極參與文明健康向上的文體活動，禁止使用粗俗污穢言語，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護好公務(wù)員良好形象。

十、工作時間不得擅離職守或延誤公務(wù)，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時間內(nèi)下象棋、打撲克等，嚴禁在工作時間辦私事，杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。

勞動紀律管理制度
違反工作紀律的表現(xiàn)(五)

[篇一:員工勞動紀律管理規(guī)定]

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。勞動紀律管理制度。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，

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