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涉及3000多萬(wàn)人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。據(jù)悉，目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》和《分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。"財(cái)政補(bǔ)貼"的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會(huì)逐步減少，而"自收自支"的事業(yè)單位將被推向市場(chǎng)，不過(guò)它們將獲得一定的"過(guò)渡期"。而"參公"和"全額撥款"類(lèi)的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對(duì)較為"保險(xiǎn)"。此外，一些事業(yè)單位將被重組或剝離。下面是中國(guó)文庫(kù)網(wǎng)63xf.com小編整理的事業(yè)單位工資改革方案，供大家參考!

　　事業(yè)單位工資改革方案

　　涉及3000多萬(wàn)人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。據(jù)悉，目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》和《分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。"財(cái)政補(bǔ)貼"的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會(huì)逐步減少，而"自收自支"的事業(yè)單位將被推向市場(chǎng)，不過(guò)它們將獲得一定的"過(guò)渡期"。而"參公"和"全額撥款"類(lèi)的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對(duì)較為"保險(xiǎn)"。此外，一些事業(yè)單位將被重組或剝離。

　　簡(jiǎn)介

　　事業(yè)單位工資改革方案

　　臨近年末，一度躑躅不前的涉及3000多萬(wàn)人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。

　　另?yè)?jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國(guó)務(wù)院相關(guān)部署，對(duì)其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編制等方面展開(kāi)工作。這是在為上述兩份文件出臺(tái)后，全面展開(kāi)事業(yè)單位工資改革做準(zhǔn)備。中國(guó)擁有事業(yè)單位大約126萬(wàn)多個(gè)，從業(yè)人員3000多萬(wàn)，70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為“參公(即參照公務(wù)員)”、“全額撥款”、“財(cái)政補(bǔ)貼”、“自收自支”四類(lèi)。

　　知情人士透露說(shuō)，在推進(jìn)工資改革過(guò)程中，“財(cái)政補(bǔ)貼”的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會(huì)逐步減少，而“自收自支”的事業(yè)單位將會(huì)被最終推向市場(chǎng)，不過(guò)在此之前，仍將獲得一定的"過(guò)渡期"。而"參公"和"全額撥款"類(lèi)的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對(duì)較“保險(xiǎn)”。此外，一些事業(yè)單位還將被重組或剝離。

　　折疊編輯本段實(shí)施范圍

　　(一)這次事業(yè)單位收入分配制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。

　　教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。

　　文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。

　　農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。

　　交通、海洋、地質(zhì)勘察、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位。

　　社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位。

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。

　　列入事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)以、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

　　其他事業(yè)單位。

　　(二)經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配改革的范圍。

　　折疊編輯本段崗位績(jī)效工資

　　

事業(yè)單位工資改革方案

 

　　(一)崗位工資的實(shí)施。

　　1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資人員，需要經(jīng)人事部批準(zhǔn);聘用在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在助理級(jí)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為中級(jí)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、管理人員。

　　管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在職崗位的人員，執(zhí)行一級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用的部級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、工人。

　　工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級(jí)或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對(duì)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行管理。各地區(qū)、各部門(mén)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際制定實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)人事部備案。各事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)施意見(jiàn)，按上級(jí)主管部門(mén)核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)具體實(shí)施。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定由人事部另行制定。

　　(二)薪級(jí)工資的實(shí)施。

　　工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資(附表一至三)。

　　套改年限，是指工作所限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的所限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

　　任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。

　　套改年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

　　工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

　　工作人員高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

　　工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)績(jī)效工作的實(shí)施。

　　國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。

　　各地區(qū)、各部門(mén)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法。

　　事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配?？?jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)差距。

　　(四)津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

　　完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。建立科學(xué)合理的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍和類(lèi)別的評(píng)估指標(biāo)體系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼水平正常增長(zhǎng)機(jī)制和實(shí)施范圍、類(lèi)別調(diào)整機(jī)制。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的方案另行制定。

　　規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼管理。對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。除國(guó)務(wù)院和國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門(mén)和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

　　折疊編輯本段分類(lèi)管理

　　對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類(lèi)改革所確定的不同類(lèi)型，實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。具體人事部、財(cái)政部另行制定。

　　在事業(yè)單位新的分類(lèi)辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定;經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度。

　　事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績(jī)效工資總量;對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好，考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。

　　對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。

　　折疊編輯本段調(diào)整辦法

　　

事業(yè)單位工資改革方案

 

　　(一)正常增加薪級(jí)工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

　　(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法

　　工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：

　　由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資;原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。

　　由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。

　　在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

　　(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國(guó)家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財(cái)政部擬定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　(四)調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制

　　(一)高層次人才分配激勵(lì)措施。

　　1.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)批準(zhǔn)，執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。

　　3.對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目等為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不調(diào)程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法另行制定。

　　4.對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對(duì)重要人才建立國(guó)家投保制度。具體辦法另行制定。

　　5.對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。

　　(二)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。

　　國(guó)家對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見(jiàn)，選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。政府人事、財(cái)政等部門(mén)制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強(qiáng)監(jiān)督管理。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。

　　折疊編輯本段?宏觀調(diào)控

　　(一)建立工資分級(jí)管理體制

　　國(guó)家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類(lèi)事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控地區(qū)間、部門(mén)間事業(yè)單位的收入水平;各地區(qū)、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配政策并組織實(shí)施，調(diào)控本地區(qū)、本部門(mén)事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。

　　(二)完善收入分配調(diào)控政策

　　國(guó)家制定事業(yè)單位績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國(guó)家調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。

　　(三)加強(qiáng)工資收入支付管理

　　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專(zhuān)門(mén)賬薄進(jìn)行核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專(zhuān)門(mén)賬薄核算，不得賬外列支。事業(yè)單位要建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。

　　(四)嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。

　　新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門(mén)和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的政策規(guī)定，一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要按各自的管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門(mén)、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。

　　折疊編輯本段工資待遇

　　(一)新參加工作的各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專(zhuān)畢業(yè)生590元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

　　見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專(zhuān)畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)。

　　(二)新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后的定級(jí)工資待遇，由各省、自治區(qū)和直轄市人民政府確定。

　　(三)其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定;未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。

　　折疊編輯本段相關(guān)政策

　　(一)中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

　　(二)對(duì)在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知》(國(guó)發(fā)[1983]74號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。

　　(四)到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

　　(五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績(jī)效工資總量;特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

　　(六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區(qū)、各部門(mén)確定。

　　(七)被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，薪級(jí)工資可適當(dāng)高定。

　　折疊編輯本段組織實(shí)施

　　這次事業(yè)單位收入分配制度改革，黨中央、國(guó)務(wù)院各部門(mén)所屬在京事業(yè)單位由人事部、財(cái)政部組織協(xié)調(diào)，各部門(mén)組織實(shí)施。地方事業(yè)單位和黨中央、國(guó)務(wù)院各部門(mén)(少數(shù)部門(mén)除外)所屬京外的事業(yè)單位，由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一組織實(shí)施?？h以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位的收入分配制度改革，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定具體辦法。

　　各地區(qū)、各部門(mén)要根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》和本實(shí)施辦法，結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際情況.擬定具體實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)送人事部、財(cái)政部審批.

　　折疊編輯本段改革方向

　　知情人士稱(chēng)，由中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》與《分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》，兩份文件可能會(huì)一同出臺(tái)。這意味著，此番事業(yè)單位工資改革，將與事業(yè)單位改革本身同步推進(jìn)。

　　據(jù)工資改革參與人士透露，一些涉及國(guó)家安全，對(duì)政策和經(jīng)濟(jì)管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會(huì)公益性為屬性的事業(yè)單位，將繼續(xù)得到財(cái)政保障;目前這類(lèi)事業(yè)單位的工資分配大多以"參照公務(wù)員"和"全額撥款"的形式獲得，不過(guò)，在國(guó)家部委所屬的事業(yè)單位中，比例在少數(shù)。對(duì)于一些以業(yè)務(wù)突出、主要以行業(yè)或?qū)I(yè)業(yè)務(wù)為主的事業(yè)單位，將繼續(xù)獲得財(cái)政扶持。此類(lèi)事業(yè)單位工資收入主要以財(cái)政補(bǔ)貼形式獲得。

　　但對(duì)于一些工資收入"自收自支"，主要面對(duì)市場(chǎng)，并已經(jīng)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，將在相關(guān)部委的扶持下，盡快推向市場(chǎng)。此外，一些職能重合、長(zhǎng)期虧損、課題任務(wù)量不多的事業(yè)單位將會(huì)被打包重組或徹底剝離。

　　此外，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼發(fā)放依舊是改革重點(diǎn)。津補(bǔ)貼是事業(yè)單位人員工資的組成部分之一。但在2006年人事部下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》中，并沒(méi)有對(duì)津補(bǔ)貼的發(fā)放做出規(guī)定。這也讓津補(bǔ)貼成為事業(yè)單位工資收入的另一隱蔽但卻重要的收入來(lái)源。

　　中國(guó)人事科學(xué)研究院工資福利研究室主任何鳳秋說(shuō)，目前事業(yè)單位津補(bǔ)貼情況繁雜，占總收入比重差異較大。如何將合理的津補(bǔ)貼規(guī)范到統(tǒng)一的崗位績(jī)效工資制度中來(lái)，同時(shí)又不至于引發(fā)新的矛盾，是有待研究解決的問(wèn)題。

　　人保部相關(guān)人士說(shuō)，事業(yè)單位工資改革，最終的目標(biāo)是盡量推向市場(chǎng)，變成類(lèi)咨詢公司。但該人士表示，這是一種理想的模式，需要很長(zhǎng)時(shí)間。

　　折疊編輯本段改革難點(diǎn)

　　國(guó)務(wù)院共有社科院中科院等直屬事業(yè)單位14個(gè)，有國(guó)資委、科技部等相關(guān)部委29個(gè)，稅務(wù)總局、工商局等直屬機(jī)構(gòu)18個(gè)，以及部委管理的國(guó)際局10個(gè)。在這些機(jī)構(gòu)下面，基本上都有數(shù)目不等的相關(guān)事業(yè)單位。這些種類(lèi)繁多，人員規(guī)模龐大的事業(yè)單位的工資改革成為此次改革的難點(diǎn)。

　　事實(shí)上，中科院和社科院在2008年被選為進(jìn)行工資改革的試點(diǎn)。兩年已過(guò)，這兩個(gè)"先行先試"的事業(yè)單位推進(jìn)的工資改革依然困難重重。

　　2010年12月1日，社科院人士說(shuō)，院里工資改革基本已經(jīng)停止，沒(méi)辦法再推進(jìn)了。該人士透露，停止的原因在于社科院向人保部爭(zhēng)取的"一級(jí)以上研究員崗位比例達(dá)到60%以上"這一要求至今沒(méi)有得到批復(fù)。他稱(chēng)，定崗定薪都不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是最上面的人員級(jí)別定不下來(lái)，下面都不好做。

　　即便是在中科院，推進(jìn)的工資改革也僅僅停留在定崗定薪的層面，而對(duì)于績(jī)效究竟該如何考核，相關(guān)的津補(bǔ)貼參考標(biāo)準(zhǔn)如何一直沒(méi)有明確的說(shuō)法。

　　由于體制遺留原因，科技部掌管著包括國(guó)家發(fā)改委、工信部、財(cái)政部等眾多部委下屬的科研型事業(yè)單位的工資費(fèi)用。這一權(quán)利，由前國(guó)家科委承襲而來(lái)。每年，科技部都要對(duì)幾乎全部部委所屬的科研事業(yè)單位的支出費(fèi)用統(tǒng)一匡算，然后上報(bào)財(cái)政部撥款。

　　科技部人士稱(chēng)，最近幾年來(lái)的局面是，國(guó)務(wù)院部委設(shè)置瘦身，但是相應(yīng)事業(yè)單位卻在逐年擴(kuò)編。僅以科技部為例，1998年國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革之后，科技部下屬事業(yè)單位只有兩三家，單現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展至近10家。目前，每年科技部匡算出來(lái)的國(guó)務(wù)院部委相關(guān)事業(yè)單位的工資等費(fèi)用支出已經(jīng)近500億。而十年前，才不過(guò)幾十億的規(guī)模。

　　科技部人士說(shuō)，事業(yè)單位工資改革應(yīng)該推進(jìn)，否則都吃財(cái)政，只會(huì)包袱越來(lái)越重。對(duì)于那些盈利能力強(qiáng)，能掙錢(qián)的事業(yè)單位應(yīng)該剝離出去，推向市場(chǎng)。但他也表示，一步到位推向市場(chǎng)根本做不到。

　　事實(shí)上，多數(shù)部委事業(yè)單位都不看好此輪工資改革，某部委的一家事業(yè)單位負(fù)責(zé)人預(yù)測(cè)，"這一輪改革依舊會(huì)胎死腹中"。

　　折疊編輯本段相關(guān)通知

　　各部門(mén)，各單位：

　　通過(guò)前段時(shí)間準(zhǔn)備工作，各單位對(duì)工資改革中有關(guān)工資套改的信息材料基本收集完畢。從7月20日起，人事局工資科將對(duì)事業(yè)單位工資改革方案進(jìn)行審批。現(xiàn)將方案審批事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

　　一、方案報(bào)審時(shí)間安排

　　工資科根據(jù)情況電話通知單位，按約定的日期進(jìn)行報(bào)審。

　　二、工資改革方案審核程序

　　第一步：數(shù)據(jù)審核

　　各單位將從《山東人事編制綜合管理信息采集系統(tǒng)》“數(shù)據(jù)收發(fā)”模塊發(fā)送出的“單位名.mdb”文件拷到U盤(pán)上，并帶下列表格進(jìn)行審核：

　　1、特殊情況記錄表(見(jiàn)附表1，A4紙張，1份)

　　對(duì)參加工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)層次、任職時(shí)間、任職年限等信息不確定的人員，長(zhǎng)期病休需要扣除工齡的人員，要仔細(xì)填寫(xiě)此表，待核實(shí)檔案后確認(rèn)。

　　2、事業(yè)單位參加套改人員情況統(tǒng)計(jì)表(見(jiàn)附表2，A4紙張，1份)

　　3、事業(yè)單位工資改革確定套改職務(wù)申請(qǐng)表(見(jiàn)附表3，A4紙張，3份)

　　既有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)又有副科級(jí)及以上行政職務(wù)(含軍轉(zhuǎn)干部)的人員填寫(xiě)此表，并按照個(gè)人申請(qǐng)的職務(wù)進(jìn)行錄入信息、套改工資。不填此表的人員暫停工資套改。

　　“申請(qǐng)理由”參照以下格式填寫(xiě)：

　　我在單位主要從事管理崗位工作，經(jīng)本人認(rèn)真考慮，決定按正科職務(wù)層次參加工資套改，今后如果職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，不再更改工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　我被單位聘任為會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，主要從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，經(jīng)本人認(rèn)真考慮，決定按會(huì)計(jì)師職務(wù)參加工資套改，今后如果職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，不再更改工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　錄入數(shù)據(jù)時(shí)注意以下問(wèn)題：

　　1、將參加套改的全部人員數(shù)確定，不能出現(xiàn)漏套、重套或多套的情況。

　　套改工資的人員為06年6月底正式在冊(cè)的人員，不包括06年6月30日未定級(jí)(信息系統(tǒng)無(wú)法測(cè)算其工資)或正處于判刑、立案審查的人員。

　　2、進(jìn)入套改模塊點(diǎn)查看是否有紅色，主要檢查錄入信息是否正確，有無(wú)漏填錯(cuò)填導(dǎo)致不能套改。

　　3、進(jìn)入工資審核模塊審核看是否有紅色，主要審核錄入信息是否與相關(guān)子集相對(duì)應(yīng)。

　　第二步：報(bào)表

　　參加工資套改人員信息采集數(shù)據(jù)經(jīng)審核無(wú)誤后進(jìn)行報(bào)表。點(diǎn)工資套改頁(yè)面菜單中的“報(bào)表”，然后點(diǎn)擊要查看的某種報(bào)表，即可進(jìn)入該報(bào)表界面，打印某種報(bào)表?？鄢B續(xù)工齡的人員要填寫(xiě)此表，注明扣除原因及時(shí)間。

　　各單位需帶以下材料并注意以下問(wèn)題：

　　1、事業(yè)單位審批表(三)_人員花名冊(cè)

　　此表由系統(tǒng)報(bào)表處直接點(diǎn)打印;一份;A3紙張;聘干人員執(zhí)行科員辦事員的在花名冊(cè)上鉛筆標(biāo)注。

　　2、增加離退休費(fèi)方案審批表(二)_離退人員花名冊(cè)一份，A4紙張。

　　3、事業(yè)單位人員審批表

　　每人一份;A4紙張;按照“事業(yè)單位審批表(三)_人員花名冊(cè)”上的序號(hào)排列，并用鉛筆在左上角標(biāo)注序號(hào)，審批表后面附下列復(fù)印件并在左上角處裝訂：

　　(1)工齡認(rèn)定表復(fù)印件

　　參加工作時(shí)間與工齡起算時(shí)間不一致的，如果缺少此表，以工資卡為準(zhǔn)。

　　單位統(tǒng)一復(fù)印;A4紙張;經(jīng)辦人簽字;單位蓋章。

　　(2)需按照最高學(xué)歷套改的學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件

　　單位統(tǒng)一復(fù)印;A4紙張;經(jīng)辦人簽字;單位蓋章。

　　(3)不計(jì)算工齡大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件

　　單位統(tǒng)一復(fù)印;A4紙張;經(jīng)辦人簽字;單位蓋章。

　　(4)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘書(shū)復(fù)印件

　　單位統(tǒng)一復(fù)印;A4紙張;經(jīng)辦人簽字;單位蓋章。

　　(5)工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件

　　單位統(tǒng)一復(fù)印;A4紙張;經(jīng)辦人簽字;單位蓋章。

　　(6)按科員、辦事員參加套改的聘干人員聘干證書(shū)復(fù)印件

　　單位統(tǒng)一復(fù)印;A4紙張;經(jīng)辦人簽字;單位蓋章。

　　4、工資卡原件

　　按照事業(yè)單位審批表(三)_人員花名冊(cè)上的序號(hào)排列順序，并用鉛筆在左上角標(biāo)注序號(hào)。

　　5、不計(jì)算工齡大專(zhuān)以上及需要按照學(xué)歷套改的畢業(yè)證書(shū)原件

　　6、按科員、辦事員參加套改的聘干人員聘干證書(shū)原件

　　7.組織部管理事業(yè)單位人員工資套改基本信息審核表(見(jiàn)附表4，一式兩份;A4紙張)

　　8、缺少材料記錄表(見(jiàn)附表5，一份，A3紙張)

　　如果工作人員提供材料不齊全，需在“缺少材料記錄表”上如實(shí)填寫(xiě)，并注明原因。

　　缺少以下材料的人員，信息暫按以下辦法錄入：

　　1、工齡認(rèn)定表

　　參加工作時(shí)間、工齡起算時(shí)間暫以工資卡為準(zhǔn)。

　　2、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件

　　單位能明確的，按相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)制錄入;單位不明確的，暫不錄入。

　　3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘書(shū)復(fù)印件

　　無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘書(shū)由單位或個(gè)人提供有效材料(原件)。

　　4、聘用制干部證書(shū)原件或復(fù)印件

　　無(wú)聘用制干部證書(shū)或未續(xù)聘的人員，不能按照科員、辦事員錄入信息。

　　5、暫無(wú)法從檔案中復(fù)印的材料

　　單位明確的，可暫時(shí)錄入。

　　三、信息錄入中有關(guān)問(wèn)題的操作解釋

　　1.在工資套改模塊中能否直接修改數(shù)據(jù)?為何在全部在職人員中無(wú)法編輯數(shù)據(jù)?

　　工資套改模塊中可以直接修改數(shù)據(jù)，全部在職人員中“編輯”項(xiàng)不可用，無(wú)法修改數(shù)據(jù)。必須選擇需要套改的各類(lèi)人員，點(diǎn)工具條上方的“編輯”，黃底和白底可直接修改;藍(lán)底不可修改，必須在“人員維護(hù)”中修改，修改完畢，進(jìn)入工資套改模塊點(diǎn)“前置處理”，修改后的數(shù)據(jù)才能顯示在套改界面中。

　　2.在人員維護(hù)中修改人員信息，發(fā)現(xiàn)工資套改里的信息沒(méi)有相應(yīng)的變化?

　　在工資套改界面，單擊上方工具條的“前置處理”，點(diǎn)“是”。

　　注：“前置處理”的作用是從人員維護(hù)中重新收集數(shù)據(jù)，因此在“人員維護(hù)”中修改了信息別忘了點(diǎn)“前置處理”，看是否已經(jīng)修改。

　　3.某人已過(guò)試用期，為何在工資套改模塊中全部在職人員中顯示此人，在各類(lèi)人員中不顯示此人?

　　進(jìn)入“人員維護(hù)”，選擇“A023：試用(見(jiàn)習(xí)、初期)情況子集”將此子集下的空白條刪除或者正確填寫(xiě)最后一項(xiàng)“轉(zhuǎn)正(期滿)定級(jí)時(shí)間”。

　　注：A023子集中最后一項(xiàng)“轉(zhuǎn)正(期滿)定級(jí)時(shí)間”如為空或錄入的時(shí)間在06年6月30日后，系統(tǒng)將默認(rèn)其處于見(jiàn)習(xí)期，在各類(lèi)人員中不顯示，所以建議大家將此子集認(rèn)真填寫(xiě)，沒(méi)有試用期的不要留下空白條。

　　4.事業(yè)單位管理人員或工人信息填寫(xiě)完整，點(diǎn)測(cè)算，為何無(wú)法測(cè)算出其工資?

　　雙擊“06年6月底職務(wù)層次”，選擇事業(yè)單位中的“九級(jí)職員(科員)”或“四級(jí)(中級(jí)工)”，不要選機(jī)關(guān)中的“科員”或“中級(jí)工”。

　　注：人員崗位類(lèi)別必須與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)，事業(yè)單位人員不能錄入機(jī)關(guān)上的職務(wù)。

　　5.某人為黨校大學(xué)學(xué)歷，最高學(xué)歷中錄入大學(xué)本科，為何在工資審核時(shí)總為紅色?

　　暫不理會(huì)。

　　6.事業(yè)單位聘干身份執(zhí)行普工工資的人員如何錄入信息?

　　參照《工資套改中有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明》第1條，聘用制干部在管理崗位上工作的可以按科員、辦事員套改工資。

　　錄入信息：

　　崗位(身份)標(biāo)志：管理人員。

　　06年6月底職務(wù)層次：本科學(xué)歷的填“九級(jí)職員(科員)”;大專(zhuān)及以下學(xué)歷的填“十級(jí)職員(辦事員)”。

　　06年6月底職務(wù)層次任職時(shí)間：辦聘干后取得本科學(xué)歷的填取得本科學(xué)學(xué)歷的時(shí)間,辦聘干前取得本科學(xué)歷的填聘干時(shí)間;大專(zhuān)及以下學(xué)歷的填辦聘干手續(xù)的時(shí)間。

　　06年6月底職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時(shí)間虛年推算至06年，任職間斷的年限扣除。

　　06年6月底低一級(jí)職務(wù)層次：本科學(xué)歷的填“十級(jí)職員(辦事員)”;大專(zhuān)及以下的不填。

　　06年6月底低一級(jí)職務(wù)層次任職時(shí)間：本科學(xué)歷的填辦聘干手續(xù)的時(shí)間;大專(zhuān)及以下的不填。

　　06年6月底低一級(jí)職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時(shí)間虛年推算至06年，任職間斷的年限扣除。

　　注：這樣錄入信息可兼顧本科學(xué)歷取得時(shí)間較晚的人員也可按照辦事員套改薪級(jí)工資。

　　7、事業(yè)單位既有行政職務(wù)又有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，此次工改如何錄入信息?

　　事業(yè)單位既有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)又有副科級(jí)及以上行政職務(wù)并填寫(xiě)“事業(yè)單位工資套改確定職務(wù)申請(qǐng)表”的人員，按照個(gè)人申請(qǐng)的套改職務(wù)錄入信息并進(jìn)行套改;未填寫(xiě)申請(qǐng)表的暫不套改。

　　例：某人既有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)又公布副科級(jí)職務(wù)，06年6月底執(zhí)行職稱(chēng)工資，此人選擇副科級(jí)職務(wù)套改工資，則錄入信息方法：崗位(身份)標(biāo)志填管理人員，“工改子集”中按副科級(jí)職務(wù)錄入信息。

　　8、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或考取工人技術(shù)等級(jí)，06年6月底前執(zhí)行普工工資的人員如何套改?

　　按照聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或考取的工人技術(shù)等級(jí)錄入信息，套改工資。

　　9、此次按規(guī)定享受農(nóng)林水浮動(dòng)、固定工資待遇須高定薪級(jí)工資的如何錄入信息?

　　參照《工資套改中有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明》第14條，不符合條件的一律不準(zhǔn)高套;符合條件的可在工資套改模塊自行高套。

　　如何高套：選擇需要高套的人員，點(diǎn)工資套改模塊工具欄中的“編輯”，再點(diǎn)“例外處理”，在出現(xiàn)的對(duì)話框“高低定類(lèi)別”中選擇“高定薪級(jí)”，“填寫(xiě)1或者2，“原因”填寫(xiě)“某年某月—某年某月在鎮(zhèn)**站工作固定工資”，最后點(diǎn)“確定”，在“例外高低定薪級(jí)”欄顯示高定的檔數(shù)，進(jìn)行工資測(cè)算時(shí)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)高套。

　　10、單位工作人員如果沒(méi)有低一級(jí)職務(wù)，可否按照參加工作時(shí)間填寫(xiě)低一級(jí)職務(wù)層次?

　　工作人員如果沒(méi)有低一級(jí)職務(wù)，不能填寫(xiě)低一級(jí)職務(wù)。例：某事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，99年參加工作，04年直接考取中級(jí)職稱(chēng)，則06年6月底低一級(jí)職務(wù)層次、任職時(shí)間、任職年限都不要填寫(xiě)。

　　11、例：事業(yè)單位管理人員06年6月底執(zhí)行辦事員工資，06年以前已取得本科學(xué)歷，為何系統(tǒng)無(wú)法按照其學(xué)歷套改職務(wù)工資?如果可以按照其學(xué)歷套改職務(wù)工資，信息應(yīng)如何錄入?

　　取得本科學(xué)歷后可以按照科員套改職務(wù)工資，但系統(tǒng)無(wú)法無(wú)法按照學(xué)歷套改職務(wù)工資,需要在工資套改按如下方法填寫(xiě)人員信息：

　　06年6月底職務(wù)層次：九級(jí)職員(科員)。

　　06年6月底職務(wù)層次任職時(shí)間：本科學(xué)學(xué)歷取得時(shí)間。

　　06年6月底職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時(shí)間虛年推算至06年，間斷的年限扣除。

　　06年6月底低一級(jí)職務(wù)層次：十級(jí)職員(辦事員)。

　　06年6月底低一級(jí)職務(wù)層次任職時(shí)間：辦事員的起始時(shí)間。

　　06年6月底低一級(jí)職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時(shí)間虛年推算至06年，間斷的年限扣除。

　　12、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部科員、辦事員任職時(shí)間如何認(rèn)定?

　　軍轉(zhuǎn)干部93年10月以后提拔為排職的，任辦事員時(shí)間從任排職時(shí)間算起;93年10月以后提拔為副連職的，任科員時(shí)間從任副連職時(shí)間算起。

　　(此通知由主管部門(mén)通知所屬參加套改的事業(yè)單位到“招遠(yuǎn)政務(wù)網(wǎng)”政務(wù)公告欄查看)

　　另：對(duì)已到達(dá)退休年齡的人員，單位要立即給予辦理退休手續(xù)，不得延期辦理。

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