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　　國稅優(yōu)秀公務(wù)員獎勵審批表主要事跡

　　優(yōu)秀公務(wù)員主要事跡

　　*，男，*年7月參加工作，大學(xué)學(xué)歷，中共黨員，國家公務(wù)員，歷任標準信息科科長、綜合業(yè)務(wù)科科長，現(xiàn)任*縣質(zhì)監(jiān)局黨組成員、紀檢組長。

　　*同志勤于學(xué)習(xí)專業(yè)理論，不斷增強自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，他先后6次參加了國家局及省局的培訓(xùn)班，取得了計算機應(yīng)用能力考核資格證書、企業(yè)標準化檢查員培訓(xùn)教師資格證書、行政執(zhí)法資格證書、國家珠算技術(shù)二級證書，一篇論文在省局學(xué)術(shù)交流會獲得三等獎。

　　*同志能牢固地樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，善于聽取企業(yè)和群眾的意見和建議，并及時解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題，做到了急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想。主動幫企業(yè)制定企業(yè)產(chǎn)品標準、備案企業(yè)標準39家;新增標準登記57家，總量208家;幫助一家食品生產(chǎn)企業(yè)申報“無公害食品”，已有通過省局驗收批準;幫助兩家企業(yè)通過了3c認證，兩家企業(yè)通過了體系認證。

　　*同志在質(zhì)監(jiān)工作十五年如一日，辛勤耕耘，先后多次獲得市、縣“十佳職業(yè)道德標兵”、“質(zhì)量管理先進工作者”、“五好黨員”、“先進個人”等榮譽稱號，**年榮立“三等功”一次，該同志所領(lǐng)導(dǎo)的科室，連年被評為先進單位。

　　公務(wù)員獎勵事跡材料

　　學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)理論 提高稅收管理水平

　　肥鄉(xiāng)縣國稅局城區(qū)分局:陶志堂

　　一年來,我在縣局和各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣局各科室的大力配合下，與城區(qū)分局的同志們團結(jié)一致、風(fēng)雨同舟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，與時俱進、開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞稅收征管這個中心，實施科學(xué)化、精細化管理，扎實推進稅收征管信息化建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力提高全體干部的服務(wù)意識，嚴格依法組織收入，圓滿完成了以稅收任務(wù)為中心的各項工作。提前、超額完成了縣局下達的稅款征收任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)匯報如下：

　　一、 認真學(xué)習(xí)政治理論，牢固樹立勤政為民思想。自己雖然在分局長的崗位上工作了幾年，但是自己始終沒有放松學(xué)習(xí)，總感覺跟不上日益社會發(fā)展的需要。因此，加強自身學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)是我一貫堅持的學(xué)習(xí)方向，在工作中，堅決履行“三個代表”的重要思想，全面貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，積極運用學(xué)到的政治理論指導(dǎo)自己的實踐，提高自己的稅收管理水平。

　　二、科學(xué)謀劃、統(tǒng)一思想、提高全體干部的工作合力。提前完成全年稅收任務(wù)。組織稅收收入是稅務(wù)部門的首要職責(zé)。我們積極采取行之有效的組織收入措施，堅持依法征收，應(yīng)收盡收，使組織收入工作繼續(xù)保持了較高的增長勢頭。對

　　納稅人實行分類管理,針對稅收管理員的狀況,科學(xué)劃分管理類別,做到管理人員各盡其責(zé),在工作中形成合力,保障了各項稅收工作的順利完成,2005年城區(qū)分局稅收收入歷史上首次突破千萬元大關(guān)，今年縣局分配給城區(qū)分局收入任務(wù)1280萬元，完成1500萬元,超額完成全年稅收任務(wù)。

　　三、加強稅收征管，扎實推進稅收信息化建設(shè)，結(jié)合當前的稅收工作發(fā)展趨勢，扎實推進稅收信息化建設(shè)，從“一票、一表、一帳、一冊”做起，嚴格執(zhí)法文書和執(zhí)法程序，狠抓登記率、申報率、入庫率、處罰率和滯納金加收率，使城區(qū)分局的征管工作得到了規(guī)范，扎實開展納稅評估和稅源分析，積極探索科學(xué)化、精細化管理的新路子，征管質(zhì)量大大提高，納稅人的征期申報率、入庫率基本達到100%，并且保證每月在征期內(nèi)完成當月的稅收任務(wù)。

　　四、嚴格自律、任勞任怨，努力發(fā)揮表率作用。“打鐵尚需自身硬”，收好稅就必須先帶好隊，在日常工作中我堅持以人為本，通過言傳身教，以自身帶全體，適時進行思想政治教育和愛國稅、愛崗位教育，樹立遠大的政治思想，用身邊最現(xiàn)實的事例教育干部廉潔自愛，愛崗敬業(yè)，把干部的思想方向引導(dǎo)到工作上，幫助 他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時，扎實開展了談心交心活動，消及時除個別同志的思想情緒，始終保持了干部隊伍的思想穩(wěn)定，為完成各項任務(wù)奠定了良好的思想和組織基礎(chǔ)。

　　一年來，雖然在工作中取得了一定的成效，但也存在一些不足。主要是三個方面：一是在征管工作中，執(zhí)法力度不夠，部分納稅戶仍存在定額偏低現(xiàn)象，起征點以下納稅戶，仍有部分未納入管理現(xiàn)象;二是理論學(xué)習(xí)鉆研不夠精。自己雖然對學(xué)習(xí)比較重視，抓的也比較緊 ，但由于工學(xué)矛盾相對突出，學(xué)習(xí)時間難以保證，沒有去深入鉆研;三是有時還存在著工作熱情不夠，創(chuàng)新意識不強的現(xiàn)象。今后我一定總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)，不斷提高理論水平和管理水平，積極適應(yīng)分局長這個崗位，進一步落實稅收管理員制度，強化管理意識，在抓“落實”上下功夫、做文章、見實效，提高分局的精細化管理水平。在今后的工作中以更好的工作業(yè)績向領(lǐng)導(dǎo)和同志們交一份滿意的答卷。

　　肥鄉(xiāng)縣國稅局城區(qū)分局:陶志堂

　　二00七年一月十五日

　　公務(wù)員的獎勵

　　摘要：

　　公務(wù)員獎勵，指具有法定獎勵權(quán)限的國家行政機關(guān)，根據(jù)法定程序，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予的獎勵和鼓勵，以調(diào)動公務(wù)員的工作積極性。

　　關(guān)鍵字：公務(wù)員，優(yōu)秀事例，獎勵，制度。

　　一、獎勵原則：

　　1、公平合理、獎勵得當原則：是指在一個單位內(nèi)，或一個可以比較的范圍內(nèi)，獎勵標準要一致，不能因人的家庭背景、地位以及與領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系等的不同而有所不同。

　　2、獎勵及時、注重實效的原則：獎勵要注重實效，就是要求重視獎勵的社會效果，獎勵要達到表彰先進，調(diào)動公務(wù)員的積極性，引導(dǎo)廣大公務(wù)員積極向上的目的。不能搞形式主義，為獎勵而獎勵。

　　3、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。在對公務(wù)員實施獎懲時，必須兼顧到人們的物質(zhì)需要和精神需要，要把二者有機地結(jié)合起來。

　　二、公務(wù)員獎勵條件

　　1、忠于職守、積極工作，成績顯著的;

　　2、遵守紀律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，起模范作用的;

　　3、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的;

　　4、愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的;

　　5、防止或挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或減少損失的;

　　6、在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;

　　7、同違法違紀行為作斗爭，有功績的;

　　8、在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的;

　　9、有其他功績的。

　　三、公務(wù)員獎勵方式和種類：

　　1、精神獎勵：給予公務(wù)員榮譽方面的獎勵，通過滿足公務(wù)員精神需求的方式來調(diào)動公務(wù)員積極性的一種手段。包括嘉獎、記功、頒發(fā)獎?wù)?、授予榮譽稱號、口頭表揚等多種形式。

　　2、物質(zhì)獎勵：給予公務(wù)員的物質(zhì)方面的鼓勵，如發(fā)獎金、獎品、晉升工資等。對公務(wù)員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、二等功，授予榮譽稱號。

　　四、獎勵程序

　　1、獎勵提出：當公務(wù)員達到受獎條件時，實施對公務(wù)員的獎勵，一般由受獎人所在單位，通過平時對公務(wù)員所做的考核，采取走群眾路線，民主集中制的方法，提出受獎人名單。必要時上級機關(guān)也可直接提出要獎勵的對象。

　　2、獎勵申報與審批：獎勵申報工作由受獎人所在單位認真查核，整理成書面材料，充分聽取群眾意見，如實填寫?yīng)剟顚徟?，寫出請示報告，并以所在單位名義簽署授予何種獎勵和獎勵理由，再向規(guī)定的審批機關(guān)申報。申報時，附上受獎人的考核成績和事跡，有關(guān)證明和群眾座談記錄等。授予審批權(quán)的承辦單位應(yīng)及時作出審核，經(jīng)會議討論研究后做出審批決定。

　　3、獎勵公布與表彰：公務(wù)員獎勵申報材料，一經(jīng)主管審批機關(guān)批準，就可以通知受獎?wù)弑救?，并在一定會議上或利用某種宣傳形式予以公布。同時，授獎機關(guān)要為受獎?wù)哳C發(fā)獎勵證書或獎?wù)?，也可同時發(fā)獎品、獎金或晉升工資等。

　　4、獎勵材料歸檔：凡有關(guān)對公務(wù)員進行獎勵的決定以及各種主要附件，均應(yīng)存入本人檔案。

　　五：國家公務(wù)員考試時政熱點：中國將推進科技評價獎勵制度。 科技獎勵探索同行提名意見提出，深化科技評價和獎勵制度改革。根據(jù)不同類型科技活動特點，注重科技創(chuàng)新質(zhì)量和實際貢獻，制定導(dǎo)向明確、激勵約束并重的評價標準和方法。

　　建立評價專家責(zé)任制度和信息公開制度。意見提 出，改 革 完 善 國 家 科 技 獎 勵 制度，建 立 公 開 提 名、科學(xué) 評 議、實 踐 檢 驗、公 信 度 高的科技獎勵機制。提高獎勵質(zhì)量，減少數(shù)量，適當延長報獎成果的應(yīng)用年限。根據(jù)不同獎項的特點完善評審標準和辦法，增加評審過程透明度。探索科技獎勵的同行提名制。 支持和規(guī)范社會力量設(shè)獎。加強科研誠信社會監(jiān)督意見要求，建立健全科研活動行為準則和規(guī)范，強化科技人員的誠信意識和社責(zé)任。加強科研誠信和科學(xué)倫理的社會監(jiān)督，擴大公眾對科研活動的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加強國家科研誠信制度建設(shè)，加快相關(guān)立法進程，建立科技項目誠信檔案，完善監(jiān)督機制，加大對學(xué)術(shù)不端行為的懲處力度。

　　六： 現(xiàn)實中也有很多優(yōu)秀公務(wù)員的例子

　　下面就列舉一位優(yōu)秀人物—鄭玉瑞。

　　他大學(xué)生畢業(yè)后有人去了北京、上海等一線城市，有人選擇了國內(nèi)外知名企業(yè)，有人報考了研究生、公務(wù)員等繼續(xù)深造，而他則毅然背起了行李走進了基層。

　　大學(xué)生村官賈玉瑞的交流中了解到，村官的主要職責(zé)是宣傳農(nóng)村政策，調(diào)查村情民意，為村的中心工作做參謀，幫助群眾，進行村文化遠程教育宣傳，宣傳文明生活等等。每一項職責(zé)都很明了，但真正做起來賈玉瑞深深體會到那是非常不容易的。

　　在村官合同到期時，他感慨村民的淳樸，也訝異于農(nóng)村發(fā)展的迅猛。寬敞的水泥路，整潔的河道，剛整修完的大橋，隨處可見的綠化帶，在新農(nóng)村建設(shè)上的

　　成就和繼續(xù)前進的腳步。作為這樣一個發(fā)展建設(shè)中的農(nóng)村的村官，我倍感壓力，回頭看看自己留下的腳印，雖然工作有時會很辛苦，但是他清楚的明白只要心里裝著村民，做事想著百姓，盡自己所能，不斷學(xué)習(xí)和吸取經(jīng)驗，才是自己開啟成功大門的鑰匙。。

　　在自由選擇去留。賈玉瑞表示，雖然工資不高，但對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，可以讓他在就業(yè)上緩一口氣。綜合大部分大學(xué)生村官的意見，他們都十分支持這個政策。在目前就業(yè)形勢嚴峻的情況下，考取大學(xué)生村官可以緩解就業(yè)壓力;對于大學(xué)生自身來說，這也是實現(xiàn)自身價值一個非常好的平臺，可以從中鍛煉自己各方面的能力，獲得較多的社會經(jīng)驗。

　　賈玉瑞覺得要建立更加科學(xué)合理的組織管理體系，努力提高大學(xué)生村官的自身素質(zhì)，在現(xiàn)在的就業(yè)壓力下，村官的確是我們就業(yè)的一個不錯的選擇，不過大學(xué)生村官這一職業(yè)還不為社會上很多人所接受，他們還要面臨來自家庭和社會的各種壓力和挑戰(zhàn)。學(xué)生村官對新農(nóng)村建設(shè)的影響作用是積極的，選派大學(xué)生到農(nóng)村工作的做法是受到農(nóng)村各方面廣泛歡迎和充分肯定的，但在實際工作中也還存在一些不可回避的問題，如：思想上的“扎根”問題，工作上的“深入”問題，能力上的“提高”問題等，根據(jù)這些問題同學(xué)們還提出官“的成長、成才營造良好環(huán)境。

　　公務(wù)員的獎勵制度不僅對公務(wù)員自身能力的鍛煉有較大的幫助，而且對全社會貢獻也非常的大。相信在群眾的監(jiān)督支持下我國的公務(wù)員工作會做得越來越好，社會也會發(fā)展得越來越好。

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