【63xf.com--自查報(bào)告】

　　合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。以下是小編收集整理的合同專項(xiàng)檢查自查報(bào)告集合6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【篇1】合同專項(xiàng)檢查自查報(bào)告

　　為貫徹落實(shí)公司上級(jí)管理部門有關(guān)文件精神，根據(jù)法務(wù)部下發(fā)的檢查通知，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我單位20**年一季度合同管理工作作簡(jiǎn)單的匯報(bào)：

　　一、合同簽訂和履行基本情況

　　截至5月20日，20**年一至二季度我**簽訂經(jīng)濟(jì)合同**份，包括：一般合同**份，重要合同*份，重大合同*份，其中，年度合同**份，支付質(zhì)保金的有**份，維修施工補(bǔ)充協(xié)議*份，單一采購(gòu)來(lái)源的有*份，招投標(biāo)簽訂的合同*份，已經(jīng)履行完畢驗(yàn)收達(dá)標(biāo)項(xiàng)目**項(xiàng)，均為工程承包項(xiàng)目。目前正在辦理審查評(píng)審手續(xù)的合同兩份，已簽訂的各類合同均按約定工期進(jìn)度正常開展，不存在違約或存在爭(zhēng)議事宜。（詳見《合同統(tǒng)計(jì)表》）

　　20**年我單位合同簽訂、審批程序均按照公司合同管理制度及最新修訂的《合同管理》執(zhí)行，不存在簽訂滯后及補(bǔ)簽現(xiàn)象。

　　二、合同管理工作具體做法

　　一是修訂和健全合同管理制度，做好合同管理工作。

　　1、以開展**、內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)控制管理等工作為契機(jī)，進(jìn)一步修改和完善合同管理制度，將新的《合同管理》及合同管理工作流程納入工作手冊(cè)。新修訂的制度根據(jù)資質(zhì)審查、合同談判、合同起草、審批、履行、變更或解除等不同階段的風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步明確了各職能部門的職責(zé)、操作流程等，加強(qiáng)管理，防范法律風(fēng)險(xiǎn)；

　　2、指定合同承辦部門的經(jīng)辦人，要求各單位選派素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的工作人員負(fù)責(zé)本科室的合同承辦工作，有力保證合同簽訂工作的嚴(yán)肅性和合法性；

　　二是高度重視合同基礎(chǔ)工作，堅(jiān)持做好合同登記、統(tǒng)計(jì)、歸檔等日常工作。

　　1、嚴(yán)格按照公司合同管理制度履行合同審查評(píng)審手續(xù)，并做到送審的合同有登記，修改的合同有存檔，簽訂的合同有備份，存檔的合同有目錄等；

　　2、做到合同管理表格格式規(guī)范。嚴(yán)格執(zhí)行合同登記程序，按照公司法務(wù)部合同管理科制定的合同統(tǒng)計(jì)、履約情況評(píng)價(jià)表、合同登記臺(tái)賬及**檔案目錄等表格及時(shí)登錄更新合同信息；

　　3、定期追蹤合同履行情況，防范風(fēng)險(xiǎn)。合同履行過程中，由其承辦單位負(fù)責(zé)監(jiān)督履約情況，由合同承辦人員定時(shí)將合同的簽訂、履行、變更及合同糾紛處理等情況報(bào)**合同管理人員，每季度進(jìn)行合同統(tǒng)計(jì)、更新臺(tái)賬報(bào)表等工作，以便隨時(shí)核對(duì)和上級(jí)部門組織檢查；

　　4、加強(qiáng)了合同檔案管理，合同簽訂后妥當(dāng)存放，并于每年年底裝訂合同檔案，送交檔案室統(tǒng)一存檔，方便合同檔案的利用和使用。

　　三、存在的問題

　　雖然我單位在合同管理工作中取得了一定的成績(jī)，但還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：進(jìn)行合同審查評(píng)審時(shí)，個(gè)別承辦人員提交合同對(duì)方的資質(zhì)材料不全，如法人身份證、授權(quán)委托書等，從而延長(zhǎng)了審批時(shí)間；統(tǒng)計(jì)合同履約情況時(shí)，個(gè)別合同承辦人提供的信息不明確，未能及時(shí)有效追蹤合同履行情況；還存在辦理重要、重大合同審批手續(xù)時(shí)間普遍較長(zhǎng)等現(xiàn)象。

　　四、下一步工作重點(diǎn)

　　根據(jù)我單位合同管理工作自查情況，我單位下一步的工作重點(diǎn)是：一是積極與總公司相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取確保相關(guān)重要、重大合同審批按規(guī)定期限辦結(jié)；二是爭(zhēng)取**相關(guān)政策支持，與各合同承辦單位相配合，加大對(duì)合同承辦人員培訓(xùn)力度，共同履行對(duì)合同履約情況的跟蹤監(jiān)管工作，進(jìn)而提高我單位合同的受控率，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

【篇2】合同專項(xiàng)檢查自查報(bào)告

　　合同管理工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要管理內(nèi)容，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不可或缺的重要標(biāo)簽。管理層已認(rèn)識(shí)到企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿臀磥?lái)，同時(shí)，對(duì)企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此加強(qiáng)對(duì)企業(yè)合同的工作的管理，已成為上下的共識(shí)。“重合同、守信用”已成為我企業(yè)不斷鞭策自身持續(xù)改進(jìn)的口號(hào)。

　　回顧20**年度合同工作，我們發(fā)現(xiàn)在合同管理工作的規(guī)范化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化方面又邁上了新的臺(tái)階。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視認(rèn)識(shí)到位

　　1、改變了以往對(duì)信用的單薄觀念，由綜合部牽頭各部門管理人員進(jìn)行了合同法、稅法及會(huì)計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)。

　　2、改變了以往對(duì)信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由合同管理辦公室統(tǒng)一管理，設(shè)專職專管員一名，財(cái)務(wù)、市場(chǎng)部兼職專管員各一名。

　　二、加強(qiáng)管理制度到位

　　為使“重合同、守信用”活動(dòng)能夠健康有序的進(jìn)行，我們首先做到了組織健全，機(jī)構(gòu)完善，分工明確，職責(zé)到位。我們?cè)O(shè)立了質(zhì)量體系認(rèn)證辦公室，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是我們還對(duì)照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點(diǎn)的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評(píng)審、履行、驗(yàn)收、監(jiān)督、歸檔，以及發(fā)

　　生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新規(guī)范，使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

　　三、注重質(zhì)量履約到位

　　1、對(duì)新員工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范了雙方的權(quán)利及義務(wù)，并進(jìn)行了勞動(dòng)部門鑒定，僅20**年4月就新簽10人勞動(dòng)合同。、

　　2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，20**年下半年我分公司成立工會(huì)委員會(huì)，在涉及員工的集團(tuán)權(quán)益時(shí)代表員工與公司協(xié)商解決。

　　3、20**年本公司簽訂工程合同成交額達(dá)到數(shù)千萬(wàn)元，合同管理工作仍由總經(jīng)理辦公室檔案管理員一人負(fù)責(zé)，工程合同未進(jìn)行詳細(xì)分類，合同審核仍由總經(jīng)理一人審核，為保證公司的利益不受損害增加審核，回首20**年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績(jī)，但我們?nèi)砸吹?，工作仍存在較大的不足，對(duì)合同管理工作的培訓(xùn)要加強(qiáng)，合同管理制度需要進(jìn)一步完善。

　　展望未來(lái)，我們相信在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。

【篇3】合同專項(xiàng)檢查自查報(bào)告

　　為貫徹執(zhí)行《南京市**集團(tuán)系統(tǒng)企業(yè)合同管理及履行情況專項(xiàng)檢查方案》的要求，集團(tuán)法務(wù)部于2015年3月26日對(duì)**集團(tuán)的合同管理及履行情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將有關(guān)檢查工作通報(bào)如下：

　　一、檢查情況：

　　根據(jù)**集團(tuán)提交的自查報(bào)告及現(xiàn)場(chǎng)檢查，**集團(tuán)合同整體概況如下：

　　1、合同管理制度及流程規(guī)范情況

　　**集團(tuán)自2010年根據(jù)集團(tuán)要求先后制定《合同管理規(guī)定》、《外聘法律顧問管理規(guī)定》、《法律事務(wù)管理規(guī)定》、《法務(wù)專員管理規(guī)定》等制度。合同管理嚴(yán)格按照合同評(píng)審程序，法務(wù)人員參與評(píng)審，重要合同律師審核，分管領(lǐng)導(dǎo)、法定代表人逐級(jí)審批，合同簽訂流程操作比較規(guī)范。

　　2、合同簽訂履行情況

　　2011年至2013年**集團(tuán)合同簽訂履行情況如下表：

　　3、合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范情況

　　**集團(tuán)對(duì)合同履行的風(fēng)險(xiǎn)防范主要是由資產(chǎn)部牽頭，法務(wù)專員及財(cái)務(wù)處配合對(duì)重要的、金額較大的合同進(jìn)行監(jiān)控，建立了預(yù)警機(jī)制，遇有經(jīng)過三次催告仍然不按照合同規(guī)定履行的合同立即邀請(qǐng)法律顧問介入，為訴訟工作做好準(zhǔn)備。合同非正常履行由業(yè)務(wù)部門、法務(wù)專員、常年法律顧問積極應(yīng)對(duì)，參與訴訟或仲裁活動(dòng)并上報(bào)集團(tuán)。

　　4、合同管理情況

　　**集團(tuán)法務(wù)專員對(duì)合同臺(tái)賬及合同檔案管理比較清晰詳細(xì)。

　　二、存在問題

　　**集團(tuán)在合同管理整體上比較的規(guī)范有效，合同履行比較正常，但在現(xiàn)場(chǎng)檢查的過程中，發(fā)現(xiàn)在合同簽訂履行方面

　　還存在以下四點(diǎn)問題：

　　1、合同中授權(quán)代理人簽字時(shí)沒有授權(quán)委托書；

　　2、法律顧問的法律書面意見比較少；

　　3、合同相對(duì)方的資質(zhì)審查比較少；

　　4、重大項(xiàng)目合同中缺少合同談判記錄、紀(jì)要、備忘錄

　　等相關(guān)資料；

　　5、合同履行過程中缺乏承辦人常態(tài)跟蹤機(jī)制；

　　三、完善建議

　　針對(duì)**集團(tuán)存在的上述問題，為了更好的完善**集團(tuán)的合同管理及法律風(fēng)險(xiǎn)防范，集團(tuán)法務(wù)部結(jié)合**集團(tuán)實(shí)際情況提出以下幾點(diǎn)完善建議：

　　1、在檔案管理方面，建議**集團(tuán)對(duì)上報(bào)集團(tuán)的合同檔案與常規(guī)合同檔案分開歸檔，便于統(tǒng)計(jì)查詢；

　　2、在合同臺(tái)賬方面，建議**集團(tuán)的法務(wù)專員定期及時(shí)更新合同臺(tái)賬，尤其是在履行情況方面進(jìn)行及時(shí)更新；

　　3、合同簽訂方面，建議**集團(tuán)對(duì)授權(quán)代理人簽字的合同進(jìn)行書面的授權(quán)，并將授權(quán)委托書作為合同的附件留存檔案；

　　4、對(duì)不需要法律顧問出具書面意見的部分合同，建議**集團(tuán)的法務(wù)專員留存律師修改合同的電子版或相關(guān)郵件等；

　　5、在重大項(xiàng)目的合同簽訂過程中，建議**集團(tuán)法務(wù)專

　　員與律師共同參與，同時(shí)將合同談判記錄、紀(jì)要、備忘錄等相關(guān)材料留存合同檔案；

　　6、合同簽訂前，建議**集團(tuán)對(duì)首次合作的合同相對(duì)方的資質(zhì)，履約能力進(jìn)行深度的審查，其相關(guān)資質(zhì)證明作為合同附件留存檔案；

　　7、針對(duì)合同履行過程中缺乏承辦人常態(tài)跟蹤機(jī)制的問題，建議**集團(tuán)明確合同承辦人在合同履行過程中的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)其考核管理，形成常態(tài)跟蹤機(jī)制。

　　以上是針對(duì)**集團(tuán)的合同管理及履行情況的全面梳理，其中針對(duì)檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，集團(tuán)法務(wù)部根據(jù)實(shí)際情況提出相應(yīng)的完善建議，希望通過此次專項(xiàng)檢查，**集團(tuán)能認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)法務(wù)部提出的完善建議，以便更好的建立健全合同管理制度，防范合同履行方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。集團(tuán)法務(wù)部后續(xù)將會(huì)繼續(xù)跟蹤**集團(tuán)實(shí)際落實(shí)情況。

【篇4】合同專項(xiàng)檢查自查報(bào)告

　　根據(jù)省、市紀(jì)委《關(guān)于開展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神糾正“四風(fēng)”專項(xiàng)檢查工作方案》要求，現(xiàn)就專項(xiàng)檢查工作，制定本方案。

　　一、總體要求

　　深入學(xué)習(xí)貫徹***總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)十八屆中央紀(jì)委七次全會(huì)、省紀(jì)委九屆二次全會(huì)、市紀(jì)委三屆七次全會(huì)和縣紀(jì)委十一屆二次全會(huì)部署，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，緊盯老問題，關(guān)注新動(dòng)向，保持高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)節(jié)點(diǎn)檢查和常態(tài)化監(jiān)督，對(duì)享樂主義、奢靡之風(fēng)寸步不讓，著力發(fā)現(xiàn)和糾正形式主義、官僚主義突出問題，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，馳而不息糾正“四風(fēng)”，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、文化景州提供強(qiáng)有力紀(jì)律保障。

　　二、檢查重點(diǎn)

　?。ㄒ唬┻`規(guī)公款吃喝和大吃大喝。在私人住宅、“農(nóng)家樂”等隱蔽場(chǎng)所吃喝；從豪華飯店、內(nèi)部食堂轉(zhuǎn)到企業(yè)、社會(huì)上興辦的高檔場(chǎng)所或僅供少數(shù)人消費(fèi)、不對(duì)外營(yíng)業(yè)的場(chǎng)所；接受有可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)；將個(gè)人吃喝費(fèi)用違規(guī)報(bào)銷；在機(jī)關(guān)食堂違規(guī)吃喝、購(gòu)買煙酒和高檔食材等。

　?。ǘ┻`規(guī)使用辦公用房。未批先建辦公用房；超標(biāo)準(zhǔn)占用辦公用房；以會(huì)議室等名義另設(shè)房間辦公、休息；違反規(guī)定租用場(chǎng)所等。

　?。ㄈ┻`規(guī)公務(wù)接待。超標(biāo)準(zhǔn)安排住宿、就餐，提供香煙和高檔酒，超規(guī)定人數(shù)陪餐；巧立名目列支接待費(fèi)；將費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁關(guān)聯(lián)單位或個(gè)人等。

　　（四）違規(guī)配備使用公車。公車私用；私車公養(yǎng)；既領(lǐng)補(bǔ)貼又坐公車；擅用封存公車；長(zhǎng)期借（占）用下屬單位、企業(yè)、個(gè)人車輛等。

　?。ㄎ澹┻`規(guī)操辦婚喪喜慶事宜。不按規(guī)定報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告；邀請(qǐng)管理服務(wù)對(duì)象參加；借機(jī)斂財(cái)；超標(biāo)準(zhǔn)操辦；公款支付操辦費(fèi)用或個(gè)人禮金等。

　　（六）收送禮品禮金。收送明顯超出正常禮尚往來(lái)的禮品、禮金、消費(fèi)卡；公款購(gòu)買購(gòu)物卡；收送電子紅包等。

　　（七）違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼。繼續(xù)發(fā)放明令取消的津貼補(bǔ)貼；自設(shè)項(xiàng)目發(fā)放；超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放；借重大活動(dòng)籌備或節(jié)日之機(jī)變相發(fā)放觀金、有價(jià)證券或與活動(dòng)無(wú)關(guān)的實(shí)物等。

　　（八）公款旅游。借公務(wù)之機(jī)旅游；以公務(wù)差旅為名變相旅游；接受企業(yè)、個(gè)人安排的旅游活動(dòng)；以考察等名義變相公款出國(guó)（境）旅游；擅自改變出國(guó)任務(wù)、路線和日程等。

　?。ň牛┪纳綍?huì)海。超規(guī)格、超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)組織會(huì)議，未按規(guī)定審批召開會(huì)議；會(huì)議決定事項(xiàng)沒有明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和時(shí)限要求，不督辦、不檢查、不落實(shí)；執(zhí)行發(fā)文規(guī)格篇幅有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)，不履行審核程序，發(fā)文過多過濫，重復(fù)發(fā)文等。

　?。ㄊ╊I(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不實(shí)和違規(guī)參加活動(dòng)。深入聯(lián)系點(diǎn)、下基層、調(diào)研超規(guī)格安排陪同人員和車輛；不深入實(shí)際，沉不下去，有調(diào)研無(wú)成果；接訪“唱空城計(jì)”“找人代替”；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出席各類剪彩、奠基活動(dòng)和慶祝會(huì)、紀(jì)念會(huì)、表彰會(huì)、博覽會(huì)、研討會(huì)及各類論壇等。

　　（十一）以形式主義官僚主義方式對(duì)待黨中央和省、市委決策部署。以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件，沒有針對(duì)性具體措施；籌劃安排部署不接地氣，與基層脫節(jié)，難以落實(shí)；執(zhí)行中央決策部署照本宣科、生搬硬套，部門之間各自為戰(zhàn)，溝通協(xié)調(diào)不力；貫徹中央精神只喊標(biāo)語(yǔ)口號(hào)、落實(shí)中央決策部署變形走樣；一項(xiàng)工作剛開始就急于包裝粉飾，弄虛作假、虛報(bào)浮夸、制造典型等。

　　三、工作措施

　?。ㄒ唬┙M織自查自糾。各單位黨委（黨組）要針對(duì)納入專項(xiàng)檢查的內(nèi)容，結(jié)合日常檢查、群眾反映、專項(xiàng)清理發(fā)現(xiàn)的問題，主動(dòng)查糾，分析原因，把握政策，寬嚴(yán)相濟(jì)，運(yùn)用“四種形態(tài)”分類處置，切實(shí)抓好整改。形成“一報(bào)告兩清單”（自查自糾報(bào)告、問題清單、整改落實(shí)清單），主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章后，于5月23日上午12點(diǎn)前報(bào)送縣紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室（縣委418室）。

　?。ǘ┲攸c(diǎn)檢查抽查。采取隨機(jī)式暗訪、駐點(diǎn)式檢查、點(diǎn)穴式抽查等舉措，對(duì)各單位“一報(bào)告兩清單”情況進(jìn)行逐一對(duì)照檢查，對(duì)自查自糾效果不明顯的，組織拉網(wǎng)式排查，逐個(gè)過關(guān)；對(duì)近兩年來(lái)問題線索較多但無(wú)明顯改觀的，開展剖析式檢查，確保自查自糾工作取得實(shí)效。

　?。ㄈ┒⒕o節(jié)點(diǎn)假期。圍繞元旦、春節(jié)、“五一”、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等重要節(jié)點(diǎn)假期，采取“節(jié)前，下發(fā)通知，曝光典型案例，打招呼、提要求；節(jié)中，組織明察暗訪，快速調(diào)查核實(shí)；節(jié)后，核查問題線索，依紀(jì)依規(guī)處理”的方式，對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題進(jìn)行持續(xù)嚴(yán)查狠糾。

　?。ㄋ模?qiáng)化通報(bào)曝光。綜合運(yùn)用各類媒體進(jìn)行全方位公開曝光，在社會(huì)上形成強(qiáng)力震懾。縣紀(jì)委根據(jù)不同節(jié)點(diǎn)假期易發(fā)問題的特點(diǎn)，節(jié)前進(jìn)行專題通報(bào)曝光；對(duì)典型的隱形變異“四風(fēng)”問題，一經(jīng)查實(shí)及時(shí)曝光；對(duì)因違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題和“四風(fēng)”問題被問責(zé)的典型案例，重點(diǎn)通報(bào)曝光。

　　四、工作要求

　　（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。將開展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”專項(xiàng)檢查工作情況，納入年度責(zé)任制考核重要內(nèi)容，各級(jí)各部門要高度重視，嚴(yán)密組織實(shí)施，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)安排，做到有部署、有落實(shí)、有自查、有總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題和薄弱環(huán)節(jié)，抓緊制定整改措施，堵塞漏洞。同時(shí)要將其與深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓、“一問責(zé)八清理”專項(xiàng)行動(dòng)、基層“微腐敗”專項(xiàng)整治結(jié)合起來(lái)，確保抓實(shí)抓牢、抓出實(shí)效。

　　（二）暢通舉報(bào)渠道。專項(xiàng)檢查期間，縣紀(jì)委開通網(wǎng)站、微信平臺(tái)、投訴專線、電子郵箱等多種投訴舉報(bào)渠道，接受群眾投訴舉報(bào)，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，確保事事有結(jié)果、件件有回音。

　　舉報(bào)途徑：“儒鄉(xiāng)廉韻”網(wǎng)站、微信平臺(tái)；投訴專線：0318-4222289;電子郵箱：jxjwdfs001@163.com。

　　（三）嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。采取定期與不定期檢查相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合等舉措，不斷強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度。對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題和“四風(fēng)”問題的，優(yōu)先查處。問題輕微的，督促立即整改；線索明顯、問題嚴(yán)重的，堅(jiān)持“一案雙查”，既嚴(yán)肅查處當(dāng)事人，同時(shí)一并追究黨委（黨組）、紀(jì)委（紀(jì)檢組）和有關(guān)人員的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任。

【篇5】合同專項(xiàng)檢查自查報(bào)告

　　根據(jù)組織部《在全區(qū)范圍開展關(guān)于開展嚴(yán)肅黨的組織生活專項(xiàng)檢查的通知》要求，我街道對(duì)下屬各基層黨組織組織生活工作開展情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查，為進(jìn)一步嚴(yán)格各黨支部組織生活的內(nèi)容和程序，推進(jìn)““不忘初心 牢記使命””主題教育常態(tài)化制度化，切實(shí)找準(zhǔn)和解決目前黨支部組織生活中存在的問題，對(duì)轄區(qū)內(nèi)黨組織開展組織生活專項(xiàng)檢查工作，現(xiàn)將各基層黨組織組織生活工作工作自查狀況匯報(bào)如下：

　　一、主要做法及經(jīng)驗(yàn)

　　1、加強(qiáng)思想教育，提高黨員參加黨的組織生活自覺性。

　　突出思想建設(shè)這個(gè)根本，制定“政治堅(jiān)定、思想純潔、境界高遠(yuǎn)、態(tài)度端正”的思想建設(shè)目標(biāo)，要求黨員干部政治上信仰堅(jiān)定，思想上清澈透明，看問題站位高看長(zhǎng)遠(yuǎn)，做事情傳播正能量。確定思想教育內(nèi)容為黨章黨規(guī)、***總書記系列重要講話和馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。

　　給黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部分別發(fā)放《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《***總書記系列重要講話讀本》、《***談治國(guó)理政》、《新編中國(guó)共產(chǎn)黨歷史》、《中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆六中全會(huì)文件匯編》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》、《論語(yǔ)新解》、等學(xué)習(xí)資料，涵蓋了黨史、時(shí)政、國(guó)學(xué)、哲學(xué)四個(gè)方面。用科學(xué)理論武裝頭腦，逐漸把自覺參加黨的組織生活，作為一種責(zé)任，形成一種習(xí)慣。

　　2、加強(qiáng)制度建設(shè)，保證黨的組織生活常態(tài)化。

　　一是健全“三會(huì)一課”制度。對(duì)應(yīng)行政管理體制設(shè)置黨的組織，黨支部建到科里，科長(zhǎng)兼任支部書記，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別編入黨支部，形成圍繞業(yè)務(wù)抓黨建，抓好黨建促業(yè)務(wù)的良性機(jī)制;堅(jiān)持周一上午黨員活動(dòng)日制度，或召開黨員大會(huì)、或黨支部開會(huì)，確保各項(xiàng)制度落實(shí)到位，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度，每月一堂課，輪流上講堂;要求黨員每月第一件事是主動(dòng)按規(guī)定繳納黨費(fèi)，增強(qiáng)黨員意識(shí);吸收入黨積極分子參加黨的組織生活，提高黨的組織生活的開放性、共享性。

　　二是健全民主生活會(huì)和組織生活會(huì)制度?！白晕曳词√岣摺笔屈h員干部重點(diǎn)提升的四種能力之一。認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和黨支部組織生活會(huì)，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，倡樹“不怕得罪人、容得下尖銳批評(píng)”的作風(fēng)，使批評(píng)和自我批評(píng)成為黨員干部的自覺習(xí)慣。春節(jié)前，機(jī)關(guān)黨支部召開組織生活會(huì)，同志們都深刻地進(jìn)行自我批評(píng)，認(rèn)真地批評(píng)其他同志，同時(shí)也誠(chéng)懇接受同志們的批評(píng)，每名黨員都接受了近十條非常中肯的意見建議。會(huì)議的嚴(yán)肅、真誠(chéng)和實(shí)效。

　　三是健全民主評(píng)議黨員制度。采取季度考評(píng)、半年測(cè)評(píng)方式，評(píng)估監(jiān)督黨員干部的學(xué)習(xí)工作情況。實(shí)行百分制評(píng)價(jià)，其中季度考評(píng)、半年測(cè)評(píng)各占50分。黨支部每季度組織考評(píng)活動(dòng)，全體黨員對(duì)黨員的組織生活出勤、學(xué)習(xí)記錄、心得體會(huì)撰寫、工作亮點(diǎn)匯總等方面進(jìn)行互評(píng)。

　　四是健全談心對(duì)話制度。黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部定期開展談心對(duì)話，談話對(duì)象可以是本支部黨員，也可以是上級(jí)部門，還可以是家庭和親友中的黨員;交流學(xué)習(xí)心得，開展批評(píng)與自我批評(píng)，查擺問題，提出意見和建議等。2016年，通過談心對(duì)話活動(dòng)，改進(jìn)黨建制度16項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)并整改問題20個(gè)，黨員干部破除并樹立行為38項(xiàng)。

　　二、存在問題及下步打算

　　街道雖然在抓黨組織生活工作方面取得了成績(jī)，但也還存在一些困難和問題：

　　(一)當(dāng)前基層黨組織生活主要存在的問題

　　1.黨的組織生活制度落實(shí)情況不細(xì)致。黨的組織生活制度，涉及表決、學(xué)習(xí)(理論學(xué)習(xí)和參觀考察等)、匯報(bào)、交流、監(jiān)督(批評(píng)與自我批評(píng))、服務(wù)、民主評(píng)議等多方面的內(nèi)容。但從實(shí)際情況看，基層黨組織落實(shí)黨的組織生活制度普遍做的不細(xì)致。不能夠完整開展所有組織生活的支部屬于極少數(shù)。

　　2.黨的組織生活質(zhì)量不高。從集中學(xué)習(xí)情況看，理論學(xué)習(xí)、時(shí)政學(xué)習(xí)和黨課走形式的情況比較普遍，主要讀讀報(bào)紙、看看電教片、傳達(dá)上級(jí)精神，學(xué)習(xí)方式過于生硬，學(xué)習(xí)內(nèi)容過于空泛，黨員對(duì)集中學(xué)習(xí)內(nèi)容感到枯燥和厭煩，學(xué)習(xí)效果普遍不佳。參觀考察本是一種比較好的活動(dòng)方式，但由于普遍不進(jìn)行總結(jié)、引導(dǎo)，結(jié)果淪為純粹的觀光旅游休閑。

　　從組織生活的內(nèi)容看，不少支部開展組織生活時(shí)，搞得最多的是參觀考察樂活動(dòng)，而很少開展學(xué)習(xí)、服務(wù)、報(bào)告、批評(píng)與自我批評(píng)等活動(dòng)。黨組織生活變成“繳繳黨費(fèi)，讀讀文件，看看片子，碰碰杯子”，內(nèi)容與形式不夠豐富，組織生活流于形式，參與者心態(tài)淡漠，參與積極性很低。

　　3.服務(wù)黨員做得還不到位。黨組織為黨員提供服務(wù)，其內(nèi)容應(yīng)該是很豐富的，例如：通過組織學(xué)習(xí)幫助黨員提升理論分析水平與能力，深入理解黨的重大政策，幫助黨員解決遇到的困難和問題，幫助黨員在黨組織活動(dòng)中發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)、提升成就感，等等。但是，目前除了開展幫扶困難黨員活動(dòng)外，其他服務(wù)開展得不是很理想，特別是不注意創(chuàng)造讓黨員發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和條件，黨員個(gè)人在組織中缺少成就感。

　　(二)主要原因

　　1.對(duì)基層黨組織生活的重要性認(rèn)識(shí)不足?；鶎狱h組織是黨的組織體系的基礎(chǔ)，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的組織生活是組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。所謂基礎(chǔ)性工作，就是指很重要，缺了它不行。不僅起不到教育、監(jiān)督、約束作用，反而降低了黨組織的影響力、號(hào)召力，削弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。因此，基層組織生活存在的種種問題，歸根到底，在于我們對(duì)基層組織生活的重要性認(rèn)識(shí)不到位。

　　2.對(duì)基層黨組織生活重視不夠。黨建工作目標(biāo)管理雖納入了組織生活的內(nèi)容，但著重檢查記錄，基本沒有對(duì)組織生活質(zhì)量、效果的測(cè)評(píng)考核。黨建研究方面更注重研究時(shí)髦問題，沒有重視研究如何有效開展組織生活這類基礎(chǔ)性問題。不少黨支部開展黨組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)不能保證。在開展理論學(xué)習(xí)、黨課方面，對(duì)基層黨組織的負(fù)責(zé)人理論培訓(xùn)嚴(yán)重不足，上級(jí)黨組織又往往沒有提供理論宣講服務(wù)，導(dǎo)致基層黨組織理論學(xué)習(xí)內(nèi)容空泛。

　　為此，在下步嚴(yán)肅黨組織生活工作中，我們將按照“三個(gè)強(qiáng)化、三個(gè)確?！钡囊?，結(jié)合本街道實(shí)際，用心探索，不斷創(chuàng)新黨組織生活工作載體和方法，把黨組織工作抓出特色、抓出成效。

　　一是量化目標(biāo)任務(wù)，確保組織生活“動(dòng)”起來(lái)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，突出工作重點(diǎn)，將“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)等基本組織生活制度，作為各級(jí)黨組織的組織生活“必修課”，調(diào)高工作標(biāo)尺，量化工作內(nèi)容和落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，明確提出時(shí)間節(jié)點(diǎn)、組織形式、參加人員等具體目標(biāo)任務(wù)，確保各項(xiàng)組織生活做到規(guī)定動(dòng)作不走樣，組織生活更加豐富多彩。

　　二是細(xì)化步驟程序，確保組織生活“實(shí)”起來(lái)。組織各級(jí)黨組織全面開展組織生活制度落實(shí)情況自查自評(píng)，通過查看《黨支部工作手冊(cè)》原始記錄、審查活動(dòng)資料留存、走訪了解黨員群眾等形式，重點(diǎn)查找組織生活不落實(shí)、落實(shí)不到位、制度建設(shè)不健全等突出問題，并逐項(xiàng)逐條據(jù)實(shí)建立問題臺(tái)賬。

　　對(duì)查找出的問題，確定整改方向，制定整改措施，建立整改臺(tái)賬，明確具體負(fù)責(zé)人和完成時(shí)限，建立問題銷號(hào)制度，堅(jiān)持立行立改，完成一項(xiàng)銷號(hào)一項(xiàng)。圍繞解決組織生活落實(shí)中存在的問題，對(duì)現(xiàn)有做法和規(guī)定進(jìn)行梳理，逐步建立健全制度,推動(dòng)組織生活制度常態(tài)化長(zhǎng)效化。

　　三是強(qiáng)化組織推動(dòng)，確保組織生活“嚴(yán)”起來(lái)。強(qiáng)化督導(dǎo)考核，建立“一季一抽查、一年一考核”督查機(jī)制，重點(diǎn)查看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否認(rèn)真執(zhí)行黨的組織生活各項(xiàng)制度，是否帶頭參加、深入指導(dǎo)所在黨支部和基層黨建聯(lián)系點(diǎn)的“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)，是否帶頭為黨員干部上黨課、帶頭接受群眾監(jiān)督。查看組織生活制度落實(shí)情況，對(duì)各基層黨組織落實(shí)組織生活制度情況進(jìn)行督查，對(duì)于落實(shí)組織生活不及時(shí)、不到位的給予通報(bào)。

【篇6】合同專項(xiàng)檢查自查報(bào)告

　　按照選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”相關(guān)要求，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將2018年度選人用人工作情況報(bào)告如下：

　　一、基本情況

　　我局現(xiàn)有直屬單位17個(gè)，機(jī)關(guān)部門23個(gè)，配備科級(jí)干部153人，按照上級(jí)職數(shù)配備要求，我局科級(jí)干部職數(shù)應(yīng)在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級(jí)相關(guān)要求，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級(jí)干部1次，共涉及5人，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí)。2018年未做干部調(diào)整工作。

　　綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，也無(wú)機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題。

　　二、主要做法

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí)、會(huì)議宣傳、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性。通過學(xué)習(xí)，加深了干部對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

　　2、堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，提高選人用人的公信度。同時(shí)，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì)、“三重一大”等議事規(guī)則，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性。

　　3、樹立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺(tái)了《**局黨委、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局2018年度人才工作計(jì)劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂了《**局實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù)，采取分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準(zhǔn)、用好政治上合格、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。

　　三、存在問題

　　一是對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足，干部職工對(duì)新條例還不夠精通，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng)。

　　四、努力方向?????????????????????????

　　一是要嚴(yán)格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項(xiàng)整改方案，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

　　二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部。

　　四是在今后干部選拔任用工作中，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。

　　五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問責(zé)制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問責(zé)內(nèi)容。

　　六是凡涉及機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會(huì)審核，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。

　　七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

　　五、專項(xiàng)開展巡視反饋發(fā)現(xiàn)的問題

　　2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項(xiàng)整治的要求，**局高度重視，迅速行動(dòng)，對(duì)照選人用人專項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點(diǎn)、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專項(xiàng)整治。

　　一是高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)、紀(jì)委、組織部門分工負(fù)責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習(xí)、科級(jí)干部培訓(xùn)班來(lái)切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。

　　二是加強(qiáng)制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)公開透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺(tái)賬，**局干部人事檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

　　三是堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀(jì)律，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀(jì)實(shí)。做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度。

本文來(lái)源：http://63xf.com/shiyong/154582.html