【63xf.com--總結(jié)】

　　紀(jì)律檢查委員會(huì)，簡稱紀(jì)委，是隸屬于中國共產(chǎn)黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)，不屬于政府部門。中央紀(jì)委是紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)，不隸屬于任何部門，但服從中共中央委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。下面是小編精心整理的紀(jì)委函詢回復(fù)范文七篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

紀(jì)委函詢回復(fù)1

函詢通知書

[]第號(hào)

同志:

根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。

中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)

年月日

函詢情況反饋表

紀(jì)委函詢回復(fù)2

　　對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，要正確對(duì)待談話函詢。有問題的，要認(rèn)識(shí)到這是組織給的機(jī)會(huì)，要珍惜把握這種機(jī)會(huì)，相信組織、依靠組織，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，誠心改過悔錯(cuò)。對(duì)沒問題的，要本著“有則改之、無則加勉”的態(tài)度，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，放下包袱，輕裝前進(jìn)。

　　“在談話函詢中，對(duì)組織的態(tài)度，考驗(yàn)著黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性。犯了錯(cuò)誤后，是不是相信組織，有沒有主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，就是在關(guān)鍵時(shí)刻對(duì)黨性的檢驗(yàn)。一時(shí)糊涂犯下錯(cuò)誤，能夠幡然醒悟，及時(shí)主動(dòng)交代問題，同黨交心，真心向黨懺悔，說明還有黨的觀念，還能回到正確軌道上來。

紀(jì)委函詢回復(fù)3

　　[]第號(hào)同志：

　　根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你

　　對(duì)以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送

　　我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書

　　湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：

　　根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你

　　對(duì)以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月

　　日前報(bào)送我委。中共赤山監(jiān)獄紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇三：“五詢制”表格相公鎮(zhèn)紀(jì)委訪詢登記表相公鎮(zhèn)紀(jì)委約詢登記表相公鎮(zhèn)紀(jì)委函詢審批表

紀(jì)委函詢回復(fù)4

　　中國大唐集團(tuán)公司

　　紀(jì)檢監(jiān)察部門談話函詢工作管理辦法

　　第一條為進(jìn)一步實(shí)踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀(jì)委、中央紀(jì)委駐國務(wù)院國資委紀(jì)檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團(tuán)公司工作實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條談話函詢是貫徹落實(shí)中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對(duì)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)問題線索進(jìn)行處置的重要方式。

　　第三條本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。

　　第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問警示談話、糾錯(cuò)誡勉談話、問責(zé)處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個(gè)別約談等形式進(jìn)行。

　　第五條有下列情形之一的，可以對(duì)相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進(jìn)行談話：

　　（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；

　　（2）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；

　?。?）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；

　?。?）反映問題事出有因、查無實(shí)據(jù)的；

　?。?）履行“兩個(gè)責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；

　　（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；

　?。?）擬提拔干部財(cái)產(chǎn)公示過程中未如實(shí)申報(bào)，情節(jié)較輕的；

　?。?）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；

　?。?）其他需要提醒警示的。

　　第六條適用本辦法進(jìn)行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。

　?。?）與企業(yè)黨政一把手談話，一般由上級(jí)企業(yè)黨組（黨委）書記主談，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）陪同；上級(jí)企業(yè)黨組（黨委）書記也可以委托紀(jì)

　　檢組長（紀(jì)委書記）主談。

　?。?）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級(jí)企業(yè)紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談；上級(jí)企業(yè)也可以委托被談話對(duì)象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。

　?。?）與企業(yè)本部部門負(fù)責(zé)人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）主談。

　?。?）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。

　?。?）與企業(yè)其他人員談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

　　第七條適用本辦法進(jìn)行談話，應(yīng)當(dāng)制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對(duì)象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話的主要內(nèi)容、談話對(duì)象的意見等內(nèi)容。

　　第八條有下列情形之一的問題線索，除可對(duì)被反映人談話外，也可以采用書面形式對(duì)被反映人進(jìn)行函詢：

　?。?）反映的問題具有一般性，查清了只能給予輕處分或批評(píng)教育，或者反映問題不實(shí)而予以澄清的；

　?。?）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測(cè)，難以查證核實(shí)的。

　　第九條適用本辦法進(jìn)行函詢的，應(yīng)當(dāng)向函詢對(duì)象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對(duì)象在收到函詢通知書后十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。

　　第十條對(duì)問題線索談話函詢后，紀(jì)檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：

　　（1）談話函詢對(duì)象說明的問題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實(shí)或立案調(diào)查；

　?。?）談話函詢對(duì)象對(duì)問題未講清楚的，可以責(zé)成談話函詢對(duì)象就相關(guān)問題進(jìn)一步作出說明或進(jìn)行談話，也可以開展初步核實(shí)；

　?。?）經(jīng)談話函詢，不能認(rèn)定被反映問題存在，也無條件開展進(jìn)一步工作的；或者反映問題屬實(shí)、部分屬實(shí)，但按照規(guī)定不需追究紀(jì)律責(zé)任，已建議作出恰當(dāng)處理的，可以作了結(jié)處理；

　?。?）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進(jìn)一步開展工作的，可以暫存。

　　第十一條談話函詢對(duì)象要充分認(rèn)識(shí)到談話函詢是對(duì)黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛護(hù)和嚴(yán)格要求，正確對(duì)待談話函詢決定，按要求如實(shí)說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。不如實(shí)向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。

　　第十二條本辦法由集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。

　　附件：1.談話登記表

　　2.函詢通知書

　　附件1

　　填表人：年月日

　　附件2

　　**監(jiān)信函﹝20**﹞×號(hào)

　　函詢通知書

　　**同志：

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,現(xiàn)將來信反映**問題摘要轉(zhuǎn)去。請(qǐng)你收到函件后十五個(gè)工作日內(nèi),對(duì)所反映問題實(shí)事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復(fù),應(yīng)提前作出說明。

　　**單位

　　**年×月×日

紀(jì)委函詢回復(fù)5

　　一、對(duì)“談話”、“函詢”措施的認(rèn)識(shí)

　?。ㄒ唬┤蒎e(cuò)糾錯(cuò)工作的需要

　　黨的十八大以來，要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，清楚地劃分了容錯(cuò)機(jī)制的適用范圍，明確了哪些錯(cuò)誤和失誤是可以納入容錯(cuò)機(jī)制的，哪些錯(cuò)誤和失誤是要接受處罰的。對(duì)反映問題不實(shí)和誣告陷害黨員干部問題線索，及時(shí)通過“談話”、“函詢”措施予以澄清，有效保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　（二）抓早抓小原則的體現(xiàn)

　　談話函詢作為四種問題線索處置方式之一，即針對(duì)黨員干部一般性問題、輕微違紀(jì)問題，以及苗頭性、傾向性問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)開展談話、函詢。有利于強(qiáng)化抓早抓小，教育在先、警示在先、預(yù)防在先。讓出現(xiàn)問題的同志能夠深刻認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，體會(huì)到組織“嚴(yán)管就是厚愛”的良苦用心。

　　二、“談話”、“函詢”措施使用現(xiàn)狀

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)行使用情況

　　認(rèn)真落實(shí)關(guān)于談話函詢的有關(guān)規(guī)定，對(duì)反映黨員干部一般性問題線索，抓早抓小，及時(shí)通過函詢談話的方式，給相關(guān)人員“踩剎車”、“拉警報(bào)”，防止其小錯(cuò)釀成大錯(cuò)、違紀(jì)滑向違法。談話函詢結(jié)束后，把具體情況通報(bào)到所在單位黨組織和組織人事部門，并與干部使用、考核相結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮出談話函詢的輻射效果。

　?。ǘ┐嬖诘膯栴}

　　一方面是談話后回訪內(nèi)容比較籠統(tǒng)，缺乏針對(duì)性；另一方面是回訪工作具體由被談話人單位紀(jì)檢工作人員操作，往往缺乏專業(yè)的心理學(xué)知識(shí)，對(duì)心理疏導(dǎo)缺乏專業(yè)性。

　　三、改進(jìn)“談話”、“函詢”措施使用的幾點(diǎn)思考

　　（一）提高認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)能力

　　紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是政治機(jī)關(guān)，不是單純的辦案機(jī)關(guān)，必須堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的工作方針。談話人切勿急功近利，奔著處罰處理的目的，僅僅以被談話人認(rèn)錯(cuò)為主要目的，忽略談話的內(nèi)容形式的重要性。談話人要真正擺正自身定位，以同志的身份，關(guān)心關(guān)愛干部的角度，讓被談話人真正意識(shí)到這是組織的關(guān)心關(guān)愛，從而正確對(duì)待，正視自身問題。通過談話提醒了解干部、關(guān)心干部、愛護(hù)干部，使黨員干部及時(shí)意識(shí)到自身存在的問題，讓松弛的紀(jì)律得以重新繃緊，把問題消除在萌芽狀態(tài)，起到“懲前毖后、治病救人”的效果。此外，還要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化談話后回訪的專業(yè)性心理疏導(dǎo)。

　?。ǘ┳龊谜勗捛暗耐獠楣ぷ?/p>

　　一方面是對(duì)問題線索做好外圍調(diào)查，對(duì)問題發(fā)生的時(shí)間、背景進(jìn)行多方面查證，從被談話人的職責(zé)、性格等方面進(jìn)行多角度分析，并對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行必要的研討和推演。二是多方了解干部的情況，要通過查閱干部檔案、考察情況登記表、個(gè)人簡歷，向分管領(lǐng)導(dǎo)詢問等方式，熟悉談話對(duì)象的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、家庭、獎(jiǎng)懲、性格等情況，全面了解談話對(duì)象的優(yōu)缺點(diǎn)，工作有何擅長，群眾評(píng)價(jià)怎樣，工作和生活中還存在哪些困難和問題。同時(shí)，結(jié)合干部身上存在的個(gè)性和共性問題，與干部換位思考，以心換心，在談心談話過程中突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，共商解決之道。

　　（三）切實(shí)落實(shí)權(quán)利義務(wù)告知制度

　　談話工作的第一項(xiàng)內(nèi)容就是權(quán)利義務(wù)告知，在實(shí)踐中往往因工作任務(wù)重、時(shí)間緊迫，會(huì)壓縮被談話人了解權(quán)利義務(wù)的時(shí)長，致使被談話人不了解自身的權(quán)利義務(wù)。大部分人對(duì)“被紀(jì)委談話”一事也不好開口請(qǐng)教，有的被談話人甚至在談話結(jié)束后很長時(shí)間里都忐忑不安。所以要保證被談話人閱讀權(quán)利義務(wù)告知書的時(shí)長，對(duì)被談話人的疑問進(jìn)行詳細(xì)解答，使其充分了解自身的權(quán)利義務(wù)。

　?。ㄋ模┳⒅卣勗捈记?/p>

　　一是不空講大道理。變單方說教為互相溝通，對(duì)談話中了解到的干部的牢騷、抱怨、負(fù)面情緒，談話人不能站在道德的高地進(jìn)行橫加指責(zé)和批評(píng)，而應(yīng)該以朋友的身份換位思考，從被談話人的角度看待和理解這些牢騷、抱怨、負(fù)面情緒，并和被談話人談?wù)咂饻贤ê头治霎a(chǎn)生的原因，明確所可能帶來的危害，商量整改的思路和方向，制定整改的方案和目標(biāo)，從而達(dá)到化解思想疙瘩，排解負(fù)面情緒，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的目的。二是營造溫馨的談話氛圍，一個(gè)溫馨的談話氛圍，會(huì)使干部完全放松身心，提升談話函詢的實(shí)效，要善做傾聽者，不輕易打斷被談話人的話，耐心做好談話記錄。教育引導(dǎo)時(shí)，既堅(jiān)持曉之以理，又要注動(dòng)之以情，指出問題，分析原因和幫助提高，都要讓被談話者樂于接受。

　?。ㄎ澹?qiáng)化心理疏導(dǎo)理念

　　一是做好心理疏導(dǎo)，切勿流于形式。心理疏導(dǎo)部分，要適當(dāng)前置，心理疏導(dǎo)的理念要貫穿于談話全過程。二是在談話主體部分大致結(jié)束后，適當(dāng)開展容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的學(xué)習(xí)，深刻體會(huì)到組織“嚴(yán)管就是厚愛”的良苦用心。使被談話人擺脫“我被紀(jì)委談話了，我就要被處罰”的慣性思維，有效減輕干部不必要的心理負(fù)擔(dān)。使其關(guān)注的重心轉(zhuǎn)移到自身存在問題上來。

　?。┩晟剖芴幏贮h員干部教育管理和關(guān)心關(guān)愛工作

　　積極探索建立談心談話、回訪、家訪、解決實(shí)際困難和考察評(píng)價(jià)等措施，引導(dǎo)鼓勵(lì)受處分（處理）的黨員干部端正態(tài)度、積極改錯(cuò)，放下包袱、提振信心，放開膽子、努力工作?；卦L活動(dòng)內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：一是全面了解回訪對(duì)象受處分后思想、工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的情況；二是通過核查年度考核、績效工資發(fā)放等相關(guān)資料，了解處分決定執(zhí)行情況；三是對(duì)被回訪對(duì)象進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)、法律法規(guī)和政策教育，做好思想教育等工作。通過回訪教育工作，加強(qiáng)對(duì)受處分人員的日常教育管理，化解受處分對(duì)象的思想‘疙瘩’，真正做到‘回訪一人、改變一人、教育一片’，達(dá)到‘懲前毖后、治病救人’的目的，使他們消除思想顧慮，以健康向上的心態(tài)、更高的熱情投入到新的工作和生活中去。

紀(jì)委函詢回復(fù)6

　　關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）

　　為加強(qiáng)對(duì)公司（集團(tuán)）各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部制定的《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團(tuán)）有的實(shí)施意見，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第一條實(shí)行誡勉談話和函詢的對(duì)象及范圍：公司（集團(tuán)）及所屬各單位管理的中層管理人員。

　　第二條誡勉談話和函詢的管理權(quán)限：

　　1、公司（集團(tuán)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的誡勉談話和函詢按照公司（集團(tuán)）規(guī)定進(jìn)行；公司（集團(tuán)）黨委書記或董事長可根據(jù)公司（集團(tuán)）的委托對(duì)班子其它成員進(jìn)行誡勉談話；公司紀(jì)委或組織（人事）部門可根據(jù)上級(jí)紀(jì)委或組織（人事）部門的委托對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員進(jìn)行函詢；

　　2、公司（集團(tuán)）管理的副處級(jí)以上干部和公司機(jī)關(guān)副科級(jí)以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團(tuán)）紀(jì)委、組織（人事）部門進(jìn)行；根據(jù)具體情況，上級(jí)紀(jì)委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話或委托下級(jí)紀(jì)委、組織（人事）部門進(jìn)行函詢。

　　3、公司（集團(tuán)）各單位管理的副科級(jí)以上（含隊(duì)級(jí)）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢員）、組織（人事）部門進(jìn)行。

　　第三條對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。應(yīng)當(dāng)由紀(jì)委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談話、函詢的事由，按干部管理權(quán)限報(bào)黨委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　第四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

　?。┢渌枰M(jìn)行誡勉談話的情況。

　　第五條誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

　　第六條對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對(duì)誡勉談話后改進(jìn)不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進(jìn)行書面誡勉。書面誡勉期為6個(gè)月。紀(jì)委和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育并督促改正、延長誡勉期（不超過6個(gè)月）、或者免職等組織處理。對(duì)及時(shí)改正存在問題的可以解除誡勉。

　?。ㄒ唬┴瀼芈鋵?shí)黨的路線方針政策和公司（集團(tuán)）、本單位黨委決議、決定以及工作部署不力的；

　?。ǘ┪凑J(rèn)真執(zhí)行民主集中制和科學(xué)決策、民主決策程序，作風(fēng)專斷，或在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

　　（三）未認(rèn)真履行職責(zé)，作風(fēng)飄浮，給工作造成一定損失的；

　?。ㄋ模┎粐?yán)格執(zhí)行上級(jí)和本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，不顧全大局，對(duì)工作造成不良影響的；

　　（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團(tuán)）有關(guān)廉潔經(jīng)營、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的。

　　第七條紀(jì)委、組織（人事）部門針對(duì)群眾反映的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對(duì)象進(jìn)行函詢。被函詢?nèi)藛T在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在收到函詢的5日內(nèi)說明理由。對(duì)函詢問題未講清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

　　第八條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復(fù)組織的函詢，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。

　　第九條誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)并簽字）和回復(fù)組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時(shí)相互抄送。

　　第十條紀(jì)委、組織（人事）部門對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十一條對(duì)非中共黨員的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本實(shí)施細(xì)則。

　　第十二條本實(shí)施細(xì)則由公司（集團(tuán)）黨委負(fù)責(zé)解釋。

　　第十三條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)文之日起施行。

紀(jì)委函詢回復(fù)7

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔談話和函詢的實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。

　　第二章廉潔從業(yè)談話

　　第三條廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。

　　預(yù)防性談話，是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔從業(yè)談心式教育，每半年一次，一年兩次；

　　任職前談話，就是對(duì)新聘任或崗位交流的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行任職前談話，要求其在上任時(shí)，向組織和員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受組織和員工的監(jiān)督；

　　提醒談話，就是對(duì)有群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談

　　話，提醒其有則改之，無則加勉；

　　誡勉談話，主要針對(duì)有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。

　　第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：

　　1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：

　?。?）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀(jì)國法，貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、集團(tuán)公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

　?。?）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。

　?。?）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

　?。?）本單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員加以注意的情況。

　?。?）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

　?。?）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見和建議。

　　2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：

　?。?）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）本人遵守黨紀(jì)國法、上級(jí)企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

　　（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

　?。?）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。

　?。?）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

　?。?）對(duì)本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

　　3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：

　?。?）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

　　（2）本人及本部門遵守黨紀(jì)國法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。

　?。?）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺接受監(jiān)督的情況。

　?。?）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。

　?。?）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

　?。?）對(duì)本部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

　　4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：

　　（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

　　（2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國法和上級(jí)企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。

　?。?）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。

　　（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。

　?。?）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

　?。?）對(duì)本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。

　　第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：

　?。?）正確對(duì)待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

　?。?）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

　?。?）遵紀(jì)守法，帶頭廉潔自律。要求上任時(shí)向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。

　　第六條提醒談話的主要內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┤罕姺从秤羞`反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒有查出問題，但需要提醒其加以注意的；

　?。ǘ┴?fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)或參與本單位“三重一大”事項(xiàng)，或在管理人、財(cái)、物等關(guān)鍵崗位工作時(shí)間較長，需要提醒其增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)的；

　?。ㄈ┧趩挝辉谝粋€(gè)時(shí)期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子加以注意的；

　?。ㄋ模┢渌枰M(jìn)行提醒談話的。

　　第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┎荒車?yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力的；

　?。ǘ┎徽J(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

　?。ㄈ┎徽J(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；

　?。ㄋ模└闳A而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；

　?。ㄎ澹┎粐?yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；

　?。┎粐?yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

　?。ㄆ撸┢渌枰M(jìn)行誡勉談話的。

　　第八條談話的方式和程序：

　?。ㄒ唬?**公司紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

　?。ǘ?**公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀(jì)檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

紀(jì)委函詢回復(fù)8

　　第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)委廳機(jī)關(guān)和直屬高校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡免談話和函詢的暫行辦法》和省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)中辦發(fā)?2005?30號(hào)文件精神的通知》，制定本規(guī)定。

　　第二條省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組、省教育紀(jì)工委對(duì)委廳機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位、直屬高校的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對(duì)直屬高校處級(jí)以下黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)具體情況，也可以委托給其所在高校紀(jì)委的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

　　第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，都要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

　?。ㄒ唬┎荒車?yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；

　?。ǘ┎徽J(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

　?。ㄈ┎徽J(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

　　（四）搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

　?。ㄎ澹┎粐?yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

　　（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

　?。ㄆ撸┢渌枰M(jìn)行誡勉談話的情況。

　　第四條誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

　　第五條省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組、省教育紀(jì)工委應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉談話對(duì)象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)建議黨委(黨組)發(fā)布者：校紀(jì)委辦發(fā)布時(shí)間：2009-6-10閱讀：86次

　　對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并督促改正，或者做出組織處理。

　　第六條省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組、省教育紀(jì)工委針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勘政、選人用人等方面的問題，可用書面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。

　　第七條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對(duì)函詢問題未講清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

　　第八條對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。對(duì)省委教育工委、教育廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行誡勉談話和函詢，由省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組提出建議，報(bào)省紀(jì)委批準(zhǔn)；對(duì)直屬高校校級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廳機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，由省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組負(fù)責(zé)案件工作的人員提出意見，經(jīng)紀(jì)檢組副組長審核后，報(bào)紀(jì)檢組組長、省教育紀(jì)工委書記批準(zhǔn)。

　　第九條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分?！?/p>

　　第十條誡勉談話的實(shí)施。受省紀(jì)委委托，省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組組長對(duì)省委教育工委、教育廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行誡勉談話；對(duì)直屬高校校級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廳機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，由省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組組長、省教育紀(jì)工委書記負(fù)責(zé)；對(duì)直屬高校其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話，由省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組副組長或負(fù)責(zé)案件工作的人員負(fù)責(zé)。

　　第十一條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄(需經(jīng)本人核實(shí))和回復(fù)組織函詢的材料，由進(jìn)行試勉談話和函詢的機(jī)關(guān)或者部門留存。

　　第十二條有關(guān)工作人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十三條非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本規(guī)定。

　　第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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