【63xf.com--總結】
工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績和不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗。以下是小編整理的局學標桿找差距活動總結范文(通用4篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】局學標桿找差距活動總結
局機關各科室、各執(zhí)法中隊，下屬各事業(yè)單位：
為深入學習貫徹縣委第十四屆三次全會精神，進一步提振干部精神氣，凝聚干事正能量，營造良好工作氛圍，發(fā)揮綜合行政執(zhí)法局職能作用。經(jīng)研究，決定在綜合行政執(zhí)法系統(tǒng)深入開展“找差距、謀發(fā)展”解放思想大討論活動，現(xiàn)結合本局實際，制定以下實施方案：
一、指導思想
認真學習貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，按照縣委第十四屆三次全會部署，結合綜合執(zhí)法工作實際，組織開展“找差距、謀發(fā)展”解放思想大討論活動，引導廣大執(zhí)法干部進一步認識不足、找出差距，提升服務發(fā)展理念，拉高執(zhí)法工作標桿，強化執(zhí)行落實，勇當新時代的排頭兵，為奮力開啟新時代泰順發(fā)展新篇章提供堅強保障。
二、活動要求????
?。ㄒ唬娬{目的性。綜合執(zhí)法干部要緊緊圍繞溫州新時代發(fā)展的“三個歷史性命題”，立足“泰順五大優(yōu)勢”，聚焦“干成五件大事”，找準本局新時期工作新方位，以大學習為引擎，以大討論為抓手，通過對標先進，查找不足，推動思想大解放，形成與“奮力開啟新時代泰順發(fā)展新篇章”工作要求相適應的新觀念、新機制、新作風，推動2018年各項工作開好局、起好步，實現(xiàn)“開門紅”。
?。ǘ┨岣哚槍π?。堅持問題導向，聚焦當前存在的體制機制不順、執(zhí)法隊伍業(yè)務不精、執(zhí)行落實不力、基層基礎不實、工作標準不高等方面不足和突出問題，列出“差距清單”，找準努力方向，制定發(fā)展規(guī)劃和2018年的工作計劃。
?。ㄈ┩怀龀尚浴Ｒ宰ヂ鋵崬槭滓蝿?，以出成效為檢驗標準。堅持虛實結合、重在務實，把解放思想大討論活動成效體現(xiàn)在推動縣委各項決策部署的貫徹落實上，體現(xiàn)在干成一批看得見、摸得著的大事實事上，體現(xiàn)在全心全意為人民群眾謀福祉上，切實增強“謀事”“干事”與“成事”的本領。
三、實施步驟
綜合行政執(zhí)法系統(tǒng)“找差距、謀發(fā)展”解放思想大討論活動從1月下旬開始到2月底結束，分為動員部署、研究討論、總結提高三個階段進行。
?。ㄒ唬﹦訂T部署階段（1月24日-1月31日）。組織全體干部深入學習黨的十九大精神、***新時代中國特色社會主義思想以及省、市、縣委全會和兩會精神。召開領導班子會議，研究部署開展“找差距、謀發(fā)展”解放思想大討論活動，制訂活動方案，明確具體的實施時間和步驟，層層動員部署落實。
?。ǘ┭芯坑懻撾A段（2月1日-2月15日）。聚焦綜合執(zhí)法主責主業(yè)，查找出與先進目標的差距，查找出與縣委要求的差距，查找出綜合執(zhí)法業(yè)務能力的差距，列出“差距清單”，組織開展“補短板，強擔當”和“立標謀策、補齊短板”大討論，并研究制定改進措施。
?。ㄈ┛偨Y提高階段（2月16日-2月28日）。認真總結大討論活動成效，提煉出好的經(jīng)驗和做法，建立創(chuàng)優(yōu)爭先，比學趕超的長效機制。
四、主要活動???????
（一）組織開展一次“對照標桿，查找差距”大排查活動。
按照縣委十四屆三次全會提出勇當新時代綠色高質量發(fā)展排頭兵的決策部署，緊密結合綜合執(zhí)法工作實際，通過“回頭看”和對標先進，在局系統(tǒng)開展一次對標大排查活動，深入查找工作短板和根源問題，建立問題差距清單，引導綜合執(zhí)法干部拉高工作標桿，強化執(zhí)行落實。
?。ǘ┙M織開展一次“補短板，強擔當”大討論活動。
在大排查的基礎上，對照排查出的問題清單，結合省綜合行政執(zhí)法系統(tǒng)“強基礎、轉作風、樹形象”專項行動要求，以“補短板、強擔當”為主題開展大討論活動，確保差距問題查找精準到位。
?。ㄈ┙M織開展一次“立標謀策、補齊短板”主題黨日活動。
????進一步鞏固前期大排查、大討論成果，結合主題黨日活動開展，由各科室、各中隊晾曬差距清單和提出整改方向，領導班子和黨員干部開展點評、發(fā)表意見，落實整改責任，實行銷號整改，做到思想有震動、工作有推動。
?。ㄋ模┙M織開展一次“糾四風、揚正氣”正風肅紀專項行動。
緊密聯(lián)系黨風廉政建設工作實際，結合各層面排查出的問題和大討論的結果，在各科室、中隊開展“糾四風、揚正氣”正風肅紀專項行動，要求將正風肅紀專項行動和解放思想大討論行動緊密結合，層層抓好落實，不斷嚴肅我局干部隊伍作風和提高履職能力水平。
（五）組織開展一次“創(chuàng)標力行，實干爭先”大實踐活動。??
部署開展全員大練兵大實踐活動，通過業(yè)務大宣講形式，提高綜合執(zhí)法干部執(zhí)法業(yè)務能力。通過全員練兵實踐活動，打造過硬的能力素質，合力推動解決當前我局工作突出問題。
【篇二】局學標桿找差距活動總結
近期支隊組織開展了一系列以“學先進找差距鼓干勁”為主要內容的人民警察核心價值觀學習教育活動，并通過各種形式促進核心價值觀的深化落實。個人認為人民警察核心價值觀是指公安機關及其民警在長期的警務活動和社會交往過程中形成和發(fā)展起來的，具有公安職業(yè)特色的處于核心地位的共同意識。這種共同意識具有階級性、民族特色、時代特色、公安職業(yè)特性。
構建和培育新時期人民警察核心價值觀，是公安機關加強隊伍建設的一項文化戰(zhàn)略工程。構建和培育人民警察核心價值觀，首要的任務是提煉出反映新時期公安文化的核心價值符號，即人民警察核心價值觀的表述方式。
學習先進，學習他們對事業(yè)的赤誠之心，他們開拓進取百折不撓、無私奉獻，在群眾排憂解難方面，真正傾注了感情“白加黑，五加二”，不辭勞苦的工作，勇于創(chuàng)新、不辱使命、科學監(jiān)管、腳踏實地、以身作則。學習他們沒有驚天動地的壯舉，只是為了肩上的那份責任，將一份真誠和溫情的服務融入工作;他們沒有可歌可泣的偉績，只是為了心中的那份執(zhí)著，竭盡所能服務幫助當?shù)鼐用?。立足本職，主動融入平安洛陽建設，延伸人性化服務。
通過這一階段的認真學習，結合個人工作、對照先進，在思想觀念、工作作風、工作方法等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改進和提高?，F(xiàn)就存在問題剖析如下
一、思想觀念方面
1、創(chuàng)新意識不強。具體表現(xiàn)在對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。
2、攻難克堅的信心不足。具體表現(xiàn)在面對工作中出現(xiàn)的問題迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
3、工作目標低、缺乏開拓創(chuàng)新、勇爭一流的勇氣和精神。雖然對全盤工作有所了解，但也掌握知識不夠全面，缺乏關性的把握。
針對上述問題，我將在今后的工作中認真按照“學先進、找差距、鼓干勁”活動的要求，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業(yè)務素質。圍繞工作目標，拓寬工作思路、堅定發(fā)展的信心、增強創(chuàng)新意識，切實發(fā)揮出社區(qū)民警保障社區(qū)居民平安生活的作用。
二、工作作風方面
1、缺乏積極進取的精神。滿足于完成領導交辦的工作任務就行，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，以致降低了自己的工作標準和要求。
2、工作標準不高。具體表現(xiàn)在不能自覺地以先進的工作標準來定位自身工作。目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。
針對上述問題，要不斷增強責任意識和爭先意識，以示范警務室為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。
三、工作方法方面
工作方式簡單，處理事情不夠細心。主要表現(xiàn)在對待工作不能始終保持熱情的態(tài)度。有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距。工作責任心還需加強，工作中時有急躁情緒，謙虛謹慎的作風還不夠。
總之，通過“學先進、找差距、鼓干勁”活動的開展，我深刻感受到了自己在各個方面的差距，下步工作中我將嚴格按照市局的要求，向先進人物學習，切實克服工作中存在的不足，以實際行動向市局交上一份滿意答卷。
【篇三】局學標桿找差距活動總結
根據(jù)《中共杭州市蕭山區(qū)委印發(fā)<關于開展解放思想大討論活動的實施方案>的通知》（蕭委發(fā)〔2018〕36號）和《中共杭州市蕭山區(qū)委辦公室關于激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛殚_展“三好雙一流”爭創(chuàng)活動的通知》（蕭委辦發(fā)〔2018〕54號）精神，局黨委決定，在局系統(tǒng)開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動。
一、指導思想
以***新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，深入推進“四提一爭”活動，進一步激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椋J真學習對標單位的好經(jīng)驗、好做法，深入查找差距，制定切實可行的對標方案，實行全方位對標，確保取得實實在在的成效，爭當“八八戰(zhàn)略”再深化改革開放再出發(fā)的排頭兵。
二、活動內容
本次專題活動以人才工作、社保經(jīng)辦為重點，人才工作對標高新區(qū)（濱江區(qū)）、社保經(jīng)辦對標紹興市柯橋區(qū)，其他科室（單位）要在同行業(yè)內自立標桿，組織開展以“分析短板、對標找差、謀劃舉措、全面落實”為主要載體的專項活動。
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各科室、局屬單位要集中一段時間，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，召開黨員干部學習會、討論會、座談會，組織開展一次以“盤點工作找問題，深挖根源謀思路”為主題的大討論活動。通過自上而下、自下而上的大討論，深入查找在目標制定、平臺建設、方式方法、窗口服務、自身建設等方面存在的突出問題，既找顯而易見的、又查隱藏較深的，既找影響當下的、又查涉及長遠的，既找“先天不足”形成的、又查工作不力造成的，摸清阻礙追趕超越的癥結點，列出一份針對性強的短板清單。
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各科室、局屬單位要圍繞思想理念對標、作風效能對標和工作實績對標三大任務，對照可學可比的先進典型和工作標準，進行全方位、多層次、多角度對標。通過縱向分析，認真總結經(jīng)驗，明確發(fā)展優(yōu)勢，堅定發(fā)展信心。同時，查找不足，確定方向。通過橫向對比，找準我區(qū)人力社保各項工作在全市、全省的位次和差距，樹立標桿，從而切實解決“學什么、向誰學、怎么學”等問題。
?。ㄈ┲\劃舉措
各科室、局屬單位結合對標找差情況，根據(jù)工作發(fā)展的最新要求和自身實際，按照量力而行、循序漸進、適度超前的思路，跳出“城墻思維”、破除思維定勢，尋找縮小差距、實現(xiàn)趕超的新方法、新途徑，完善推進措施，改進工作作風，既不制定不切合實際的目標，也不能隨意降低標準、敷衍了事。同時，結合謀劃明年工作思路，進一步解放思想、轉變觀念，把工作聚焦到**各類重點難點問題上去，把精力集中到人力社保工作的大局中來。
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各科室、局屬單位要抓好各項工作措施的有效落實，明確工作目標、工作進度和責任分工，制定時間表、路線圖；要全力**瓶頸制約，及時有效解決工作推進中的各類問題；科室、單位之間要加強統(tǒng)籌協(xié)調，形成工作合力。局黨委將運用督促檢查工作機制，定期和不定期對工作進展情況進行檢查，確保工作取得實效。
三、實施步驟
本次專題活動從2018年11月中旬開始，到2019年1月底初步結束，并實行長效管理，分三個階段進行：
第一階段（11月中旬至11月中旬）。制定局黨委《關于開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動的實施方案》，明確任務和具體要求。各科室、局屬單位根據(jù)實施方案的要求，制定具體活動方案并于11月20日前報送局黨委審定。
第二階段（11月中旬至12月下旬）。各科室、局屬單位組織開展大討論活動，深入查找存在的突出問題，列出短板清單。組織人員赴對標單位開展學習考察，深入研究分析對標單位的先進經(jīng)驗、典型做法，厘清對標內容，定性、定量確定對標指標。對照量化指標，進行深入討論，剖析問題差距，明確工作目標和努力方向，研究工作措施，確定工作時間表和路線圖。
第三階段（明年1月上旬至1月底）。結合年度目標任務，全面落實各項工作措施，確保工作常態(tài)化、長效化，持之以恒抓好落實。
四、工作要求
?。ㄒ唬娀熑温鋵崱Ｒ獙㈤_展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動作為當前的重要政治任務來抓，局黨委成立由華保華書記、局長任組長，任寶祥副書記、副局長任常務副組長，朱華軍副局長、孟紅琴副局長、林小勇副局長、蔣之奇副局長任副組長，各科室、單位負責人為成員的領導小組。人才工作對標由杭州灣智慧谷（蕭山海創(chuàng)園）管理服務中心牽頭，人才開發(fā)科、培訓教育科、區(qū)人才管理服務處配合；社保經(jīng)辦對標由區(qū)社保中心負責。各科室、單位主要負責同志要認真履行第一責任人職責，精心謀劃、周密組織，做到分析深入、對標準確、措施有力、落實全面。
（二）注重統(tǒng)籌推進。要將開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動與開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和開展“三好雙一流”爭創(chuàng)活動相結合，與當前工作統(tǒng)籌謀劃、相互促進，做到邊學習討論、邊調研排查、邊改進提升。同時，要正確處理好開展專題活動與抓好當前工作的關系，統(tǒng)籌協(xié)調解決工作中存在的矛盾和問題，努力做到活動與工作“兩促進、兩不誤”。
?。ㄈ┘訌娦麄鞫綄АＲe極宣傳開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動的重要意義，宣傳經(jīng)驗做法和創(chuàng)新性成果，凝聚工作的強大正能量。要豐富宣傳形式，拓寬宣傳渠道，特別要發(fā)揮新媒體的作用，營造濃厚氛圍。要強化督查落實，發(fā)現(xiàn)問題及時通報，限期整改，對搞形式、走過場的嚴肅追責。
【篇四】局學標桿找差距活動總結
為全面貫徹落實黨的十九大、十九屆一中全會精神，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決糾正與黨章黨規(guī)要求不相符的思想和言行，解決好黨員干部在黨性黨風黨紀等方面存在的突出問題，根據(jù)市委《關于在全市黨員中開展“對照黨章黨規(guī)找差距”活動的實施方案》的通知精神，****年11月以來，我局通過以下幾個階段抓好本次活動。
一、三個階段穩(wěn)步推進 確?；顒釉鷮嵱行?/p>
一是學習研討階段(11月7日—11月30日)。 以局黨組、黨支部、黨小組為單位，組織黨員原原本本地學習新《黨章》、交流心得體會，專題研討，開展黨章黨規(guī)知識測試，使每名黨員對學習內容熟記于心，力求內化于心，外化于行，使每名黨員都能明確黨員的權利、義務和責任，深刻理解十九大、《黨章》的精神實質和深刻內涵，自覺遵守黨章、貫徹黨章。
1.制定整改措施。堅持問題導向，邊學邊查、立行立改，將查擺出來的突出問題與前期“講重作”警示教育和“敢擔當、有作為”集中教育專題民主生活會、組織生活會上查擺出的問題、巡視巡察反饋的問題，一并進行梳理分析，找準癥結所在，進一步完善個人整改清單，制定整改措施，明確整改的責任、目標、任務和時限。
2.形成長效機制。充分運用黨員承諾、集中公示、群眾評議等辦法，加強跟蹤問效，保證工作力度，推動整改工作不斷深入。針對黨員普遍存在的共性問題，要注重從源頭上查找原因、堵塞漏洞，健全和完善相關制度規(guī)定，形成長效機制。
二、“對照黨章黨規(guī)找差距”談問題通過采取自己找、群眾提、互相幫、集體議等方式，對照黨章黨規(guī)，立足崗位職責，深入查擺在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。
一是共性方面：
1、總體評價是好的，認為我局黨組織工作規(guī)范有序，能夠團結帶領全市環(huán)保系統(tǒng)開展好環(huán)保工作。每名黨員干部都能夠做到團結奮進、真抓實干、為政清廉。?
2、要持續(xù)加強基層環(huán)保隊伍建設，完善監(jiān)管體系，以適應日益繁重的環(huán)保工作需要。
3、重大項目環(huán)評和工作決策，多征求縣區(qū)政府和環(huán)保部門意見，目的是減少決策的負面影響，保證決策的順利實施。
4、建議局黨組研究落實職工帶薪休假制度，在政策允許范圍內解決廣大職工福利待通過采取自己找、群眾提、上級點、互相幫、集體議等方式，對照黨章黨規(guī)，立足崗位遇。
5、多關心基層干部的家庭生活，特別是困難家庭，體現(xiàn)組織的溫暖；關心基層干部的政治生活，體現(xiàn)組織的關心和培養(yǎng)。
6、加強食堂管理，做好食品安全工作，防止售貨暴利。
7、做好局大院內車輛停放的管理及攝像頭監(jiān)控建設。
二是個性方面：在大討論會議上，局黨組書記、局長丁志武率先帶頭開展自我批評，檢查自己在遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面存在的問題，主要包括：理論學習成果融入實踐、指導工作不夠，在落實上級部署上存在一定的實用主義傾向，黨內政治生活欠豐富；在修身做人、用權律己、干事創(chuàng)業(yè)方面存在的“不嚴不實”問題主要是：釘釘子精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，有時候認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常，存在追求形式問題。安排協(xié)調工作較多，深入基層調研走訪的時間相對較少。碰到新情況、新問題憑經(jīng)驗考慮問題多，忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識有待增強。在落實黨風廉政建設主體責任方面存在的問題主要是能夠始終嚴格遵守執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等各項規(guī)定，堅持抓好全系統(tǒng)的黨風廉政建設，但對待下屬在工作交往中，要求和控制不是太嚴格。
局黨組成員、副局長孫遠虎對照黨章黨規(guī)方面存在的主要問題是：為人處事一團和氣，對一些不良現(xiàn)象抵制糾正不力；學用結合不夠、聯(lián)系基層群眾的渠道不多、黨內組織生活執(zhí)行不嚴格、聽取的合理化建議不夠、主動拼搏奉獻的精神下滑；對分管部門、科室在落實黨風廉政建設“兩個責任”方面手段單一等問題。其他領導和黨員干部也都撰寫了“對照黨章黨規(guī)找差距”剖析材料。
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2025-04-16 
