【63xf.com--總結(jié)】
履職盡責(zé)的意思是全部用出，竭力做到。盡職是你盡到自己職責(zé)，做好職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)做的事。 以下是小編整理的個人履職盡責(zé)工作總結(jié)100字五篇，歡迎閱讀與收藏。
【篇一】個人履職盡責(zé)工作總結(jié)100字
今年以來，單縣國稅局從落實崗位責(zé)任入手，突出績效管理，做到崗位、責(zé)任、能力、利益的有機結(jié)合，調(diào)動了國稅干部履職盡責(zé)的積極性，有力地促進了崗位責(zé)任的落實，推動了各項工作的開展。
一、實施崗責(zé)績效管理的背景
長期以來，職責(zé)不清、責(zé)任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題?！皪徫痪褪秦?zé)任”專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責(zé)自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、責(zé)任落實不到位，工作任務(wù)不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責(zé)任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認(rèn)真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認(rèn)為產(chǎn)生問題的根源在于崗責(zé)機制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ)，績效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機結(jié)合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責(zé)，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責(zé)任的績效管理，促進工作積極性的提高。
二、主要做法
(一)深入調(diào)研，科學(xué)設(shè)置崗位。在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應(yīng)分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設(shè)置了工作崗位。二是制定崗位職責(zé)。根據(jù)工作事項的具體內(nèi)容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責(zé)。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設(shè)崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設(shè)置了三個系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設(shè)置主崗6個，輔崗10個;其它分局設(shè)置主崗6個，輔崗6個;稽查局設(shè)置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責(zé)、崗位風(fēng)險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責(zé)績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100分，輔崗設(shè)定5-20分的分值區(qū)www.liuxue86.com間，具體分值由分局自行設(shè)定。主崗及輔崗分?jǐn)?shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設(shè)置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴(yán)格控制在本單位核定獎金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
(三)對號入座，組織定崗定責(zé)。每名國稅干部原則上至少應(yīng)確認(rèn)一個崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認(rèn)。組織填寫崗位職責(zé)確認(rèn)書，以示明確崗位和責(zé)任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認(rèn)情況，接受監(jiān)督。
(四)嚴(yán)密組織，實施崗責(zé)考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結(jié)果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應(yīng)得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責(zé)績效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
三、取得的初步成效
(一)增強了崗責(zé)意識。通過重新設(shè)立崗位，明確崗責(zé)，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責(zé)有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責(zé)，提高了履責(zé)的能力和水平。
(二)提高了履責(zé)積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責(zé)績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應(yīng)的待遇，實現(xiàn)了責(zé)任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導(dǎo)向。崗責(zé)績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)推動了工作開展。通過落實崗責(zé)并嚴(yán)格考核，進一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成“有崗則有責(zé)，盡責(zé)則有位”和“盡責(zé)得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責(zé)，促進了各項工作的順暢開展。x年x該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
【篇二】個人履職盡責(zé)工作總結(jié)100字
司法局是縣政府領(lǐng)導(dǎo)下的主管全縣司法工作的職能部門,是國家的執(zhí)法機關(guān),是政府部門的重要組成部份.其主要任務(wù)是運用法律手段參與社會經(jīng)濟管理,維護社會穩(wěn)定和促進社會發(fā)展.沙洋縣司法局自年建局以來,緊緊圍繞著縣委縣政府的中心工作,擔(dān)負(fù)著轄區(qū)范圍內(nèi)的法制宣傳教育和依法治理、人民調(diào)解、刑釋解教人員安置幫教、法律援助、公正、律師、法律服務(wù)、管理和指導(dǎo)面向社會服務(wù)的司法鑒定等工作，是社會治安綜合治理的第一道防線，它在維護社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟發(fā)展中有著不可替代的作用。
根據(jù)縣政府的要求，沙洋縣司法局現(xiàn)設(shè)有政治處、辦公室、法制宣傳教育股、基層工作股、律師公證管理股、法律援助中心、紀(jì)檢監(jiān)察室等6個處、室和中心;鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)有13個司法所?？h局現(xiàn)在編制35人，在職人員34名(局機關(guān)及公證處共19名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)15人)。全局設(shè)局長兼黨組書記1名，副局長2名，紀(jì)檢組長1名，政治處主任1名。
近年來，沙洋縣司法局在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)，縣委zd委、市司法局、省司法廳的關(guān)心和支持下，以維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會為要務(wù)，以維護好人民群眾切身利益作為司法行政工作的根本出發(fā)點和落腳點，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為突破口，緊緊圍繞年初提出的工作思路和工作重點加強領(lǐng)導(dǎo)，落實措施，全局上下團結(jié)奮進，努力拼搏，求真務(wù)實，開拓進取，每年較好地完成了全年各項目標(biāo)任務(wù)。
(一)、職能履行情況：
一、以維護社會穩(wěn)定為目的，基層工作組織健全，人民調(diào)解工作水平明顯提高，社會矛盾糾紛排查化解工作得到切實加強。
沙洋縣司法局自成立以來，一直都十分重視人民調(diào)解工作，充分發(fā)揮其化解矛盾，維護社會穩(wěn)定的職能作用。一是積極構(gòu)筑以人民調(diào)解為基礎(chǔ)的多元化矛盾糾紛調(diào)處工作格局。全縣廠13個鎮(zhèn)均成立了人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，在全縣范圍內(nèi)構(gòu)筑起了“黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜治委協(xié)調(diào)，司法行政機關(guān)組織實施，各職能部門協(xié)調(diào)配合，全社會齊抓共管”的矛盾糾紛調(diào)處工作格局;二是高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范人民調(diào)解各項基礎(chǔ)工作。努力實現(xiàn)人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，調(diào)解陣地、調(diào)解程序，調(diào)解文書等四個方面的規(guī)范化建設(shè)，積極推行人民調(diào)解協(xié)議書審核制度，提高了調(diào)解協(xié)議書的質(zhì)量。三是扎實做好全縣調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)?，F(xiàn)全縣共建人民調(diào)解委員會337個，其中鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會13個，村(居)調(diào)委會277個，企事業(yè)單位調(diào)委會41個，其他調(diào)委會6個。使全縣各級調(diào)解委員會建設(shè)覆蓋面達到100%，每30戶左右村(居)民推選1名調(diào)解中心戶;200人及以上的企業(yè)成立了人民調(diào)解委員會。四是強化信息渠道，確保處警及時。自20**年初，沙洋縣就在全縣范圍內(nèi)推廣信息員規(guī)范建設(shè)工程，現(xiàn)在全縣各鎮(zhèn)、村、組及單位內(nèi)均已普遍建立了信息員制度。全縣現(xiàn)有人民調(diào)解員及信息員3700人。規(guī)范建立了13個“人民調(diào)解庭”。60%以上的村建起并運行了村級調(diào)解室。全面推行首席人民調(diào)解員制度(全縣共聘首席人民調(diào)解員288人)，采取多種形式對人民調(diào)解員進行全方位培訓(xùn)，努力實現(xiàn)了人民調(diào)解程序和調(diào)解文書制作的規(guī)范化，切實提高了人民調(diào)解協(xié)議的社會公信力。五是進一步落實了矛盾糾紛調(diào)處首問責(zé)任制、調(diào)處承諾制和支持起訴等制度，規(guī)范糾紛調(diào)處工作制度和程序。尤其是支持起訴制度推行以來，通過運用支持起訴手段，引導(dǎo)農(nóng)民工通過法律途徑解決矛盾糾紛，從而切實維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益，在矛盾糾紛防激化工作中收到了較好效果。六是縣司法局加強了對鎮(zhèn)村二級人民調(diào)解員的業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，縣司法局每年劃拔專項經(jīng)費，由基層工作股用于鎮(zhèn)村二級人民調(diào)解員培訓(xùn)的開支，基層科每年不得少于一次組織對人民調(diào)解員的培訓(xùn)，至今此培訓(xùn)班已成功舉辦了三次，這一作法切實提高了全縣各人民調(diào)解員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。人民調(diào)解組織、制度、工作場所、經(jīng)費、報酬的落實，確保了人民調(diào)解工作落到實處。
鎮(zhèn)村二級人民調(diào)解委員會在努力消除不和諧因素，筑牢維護和諧和穩(wěn)定的“第一道防線”上所發(fā)揮的職能作用，其成績是顯著的。僅2007元至十月全縣共受理各類民事糾紛926件，調(diào)處成功915件，防止自殺事件15件17人，防止民轉(zhuǎn)刑33件112人，調(diào)處率達100%，調(diào)處成功率達97%以上。其中重大疑難糾紛全年受理125件，調(diào)處成功率達98%。
二、以消除社會不和諧因素為目標(biāo)，拓展社區(qū)矯正和安置幫教工作，全縣社區(qū)矯正及安置幫教工作井然有序。
社區(qū)矯正是zd戰(zhàn)線一項全新的工作，是全局性、基礎(chǔ)性和長期性的社會管理系統(tǒng)工程之一，任務(wù)重，要求高，時間緊。根據(jù)市里部署和縣政府要求，20**年10月就召開了沙洋縣社區(qū)矯正工作會議，并在沙洋城區(qū)、五里鎮(zhèn)開展社區(qū)矯正工作規(guī)范建設(shè)試點，在兩個試點鎮(zhèn)舉行了社區(qū)矯正工作交接儀式暨社區(qū)******班和社區(qū)矯正工作者培訓(xùn)班。與此同時，我局基層股負(fù)責(zé)進行指導(dǎo)和檢查，并制定出《沙洋縣社區(qū)矯正試點工作管理辦法》和《社區(qū)矯正工作流程》。今年年初，我縣全面啟動了社區(qū)矯正工作。各鎮(zhèn)都按照社區(qū)矯正工作要求，積極開展各項社區(qū)矯正工作，目前，全縣共有社區(qū)矯正對象名(其中管制名、**名、假釋名、暫行監(jiān)外執(zhí)行名、剝奪政治權(quán)利名)，無一再犯新罪。在邊學(xué)習(xí)邊總結(jié)的同時，積極借鑒外地的先進管理經(jīng)驗，在工作中及時改進和創(chuàng)新社區(qū)矯正管理方式方法，時時注重加強對社區(qū)**人員的心理矯治、法制教育、矛盾調(diào)處、信息化管理等。為加強社區(qū)矯正工作的核實、銜接，針對我縣社區(qū)矯正對象交接不齊、法律文件未送達，人員未報到等情況，開展一次排查核實工作，掌握了脫管漏管原因，并采取了相應(yīng)的工作措施。認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進一步加強社區(qū)矯正工作的若干意見》精神，加強了與公檢法的工作銜接，同檢察院開展矯正對象檢對工作，共同加強對各鎮(zhèn)社區(qū)矯正工作的檢查、指導(dǎo)和督查工作;同法院就法律文書的送達、被告人情況調(diào)查、矯正對象報到登記和教育達成一致意見，從而使法律文書傳遞和矯正對象的交接工作更加規(guī)范;實行鎮(zhèn)村聯(lián)動。積極探索村級監(jiān)管模式，整合村級資源，實行鎮(zhèn)村聯(lián)動，從而努力做到將社區(qū)**人員全部納入社區(qū)矯正，努力減少脫管、漏管。
認(rèn)真開展了刑釋解教人員的安置幫教工作。為防止刑釋解教人員轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣缓椭C因素。我縣積極探索社區(qū)矯正工作的新途徑、新方法，化消極因素為積極因素，努力促使矯正人員早日融入社會。我縣每年都組織開展了刑釋解教人員專項統(tǒng)計，對刑釋解教人員每年都安照“一查一訪三定”的原則進行一次進行摸底排查(“一查”就是查清幫教對象數(shù)量、家庭情況、就業(yè)情況、現(xiàn)實表現(xiàn)，建立臺帳，做到心中有數(shù)，做事有底;“一訪”，即司法所長對全鎮(zhèn)幫教對象每人家訪一次;“三定”即定重點幫教對象，定專人跟蹤幫教，定具體幫教措施)。全縣所有安置幫教對象均建立了一人一卡的刑釋解教人員檔案，完善了“一幫一”的幫扶機制，工作中幫教小組經(jīng)常與解教人員談心，幫助部分刑釋解教人員解決了就業(yè)問題，對于預(yù)防減少重新犯罪起到積極作用。如我縣曾集司法所通過做工作，為當(dāng)?shù)匾恍虧M釋放人員解決了一萬塊青磚和一噸水泥，為該幫教對象解決了住房問題，取得了良好社會效果。目前，全縣共有名刑釋解教人員得到幫扶，幫扶率達%，安置率達%。
三、以提高全民法制意識為宗旨，結(jié)合實際認(rèn)真抓好法制宣偉教育工作。
創(chuàng)新理念，健全機制，拓展領(lǐng)域、豐富載體，以“法律六進”為抓手，以人民群眾喜聞樂見的形式，多層次開展法律宣傳活動是我縣在法制宣傳上的主要做法。一是科學(xué)、實際地開展普法工作來認(rèn)真實施《沙洋縣2006-2010年依法治縣暨“五五”普法工作規(guī)劃》。二是緊緊圍繞重點對象開展法制宣傳教育。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、企業(yè)經(jīng)營管理人員、青少年、農(nóng)民五大重點對象的法制宣傳?？h司法局組織人員編寫并出資印刷了20000本“五五普法”教材，為領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)工作人員、農(nóng)民及外出務(wù)工人員免費發(fā)放，大力宣傳《憲法》、《監(jiān)督法》等近20部法律法規(guī)。2007年就開展了數(shù)次較大規(guī)模法制宣傳活動，如組織律師參與刑事辯護的法制宣傳、組織公證員進行《公證法》的宣傳在，12·4法制宣傳日，組織了全縣公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)經(jīng)營管理人員共計13000多人參加了“五五”普法考試。三是為推進依法治縣進程，進一步發(fā)揮青少年法制宣傳教育主渠道作用，各地為學(xué)校選配了法制副校長，并進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道相繼舉行了為農(nóng)民工、留守老人、留守學(xué)生等廣大民眾義務(wù)普法宣傳活動。四是緊緊圍繞維護社會穩(wěn)定開展法制宣傳教育，針對少數(shù)地方出現(xiàn)的纏訪鬧訪、阻礙正常執(zhí)法、群體性事件等現(xiàn)象進行法制宣傳，引導(dǎo)人們消除“法不責(zé)眾”意識，形成尊重法律的習(xí)慣，正確維護自己的權(quán)益。五是加強普法陣地和載體建設(shè)。做到計劃、師資、課時、經(jīng)費四落實，充分發(fā)揮各級各類法制學(xué)校作用，繼續(xù)抓好村(社區(qū))法制宣傳窗建設(shè)，要求局機關(guān)與司法所工作人員積極配合《荊門日報》“法制時空”專題欄目撰寫“以案說法”稿件，不斷提升大眾媒體法制宣傳教育工作水平。六是積極開展法律六進活動。分別制定法律進農(nóng)村、進機關(guān)、進社區(qū)、進學(xué)校、進企業(yè)、進單位實施方案，培育“六進”活動各類典型，全面開展?fàn)巹?chuàng)“依法行政示范單位”活動抓好法律進機關(guān)活動;以加強青少年法制教育為目的推進法律進學(xué)校;以“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建介體推進法律進企業(yè);以“和諧新農(nóng)村建設(shè)”為目的開展平安創(chuàng)建活動推進法律進鄉(xiāng)村。2007年5月，縣局就與湖北省沙洋勞教所聯(lián)系，組織了勞教學(xué)員到后港及五里鋪鎮(zhèn)部分學(xué)校進行現(xiàn)身說法活動，7月組織全體機關(guān)工作人員、律師到后港鎮(zhèn)貫頭村開展法律咨詢及法律援助活動。七是推進法律顧問團建設(shè)，促進黨委、政府依法決策，維護群眾合法權(quán)益。2007年和2008年，我局就組建了一支10名成員的普法講師團。普法講師團成員到企業(yè)、農(nóng)村、學(xué)校和機關(guān)進行《勞動合同法》、《未成年人保護法》、農(nóng)村常見中的法律問題等講座十多場次，為在全社會營造良好的法治環(huán)境發(fā)揮了積極的作用。
四、以服務(wù)民生為本，為特殊群體辦實事，不斷深化法律援助工作。
進一步暢通法律援助的綠色通道，為困難群眾提供便捷、高效的法律援助，努力做到“應(yīng)援盡援”，切實維護困難群眾的合法權(quán)益，體現(xiàn)法律援助是真正“惠民工程”，是我局落實省政府為民辦實事項目的重點工作。為了切實把這項“惠民工程”落到實處，我們一是大力推進基層法律援助聯(lián)系點建設(shè)。在全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及外來務(wù)工人員聚集地普遍建立基層法律援助聯(lián)系點，暢通群眾特別是外來務(wù)工人員申請法律援助的渠道，方便他們就近申請、獲得法律援助。二是擴大、簡化外來務(wù)工人員法律援助“綠色通道”，為援助對鄉(xiāng)提供人性化的服務(wù)。在縣法律援助中心設(shè)立專門的接待室，休息閱覽室，對行動不便的孤寡老人、殘疾人，實行上門提供咨詢、申請和辦理法律援助等服務(wù)，對外來務(wù)工人員法律援助案件簡化程序，快速辦理，對申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的不再審查其經(jīng)濟條件。三是積極準(zhǔn)備法律援助宣傳資料。印制《法律援助指南》3000冊，編寫《援助案例》，贈送給受援助人，為他們送去暖暖愛意。四是強化質(zhì)量監(jiān)督管理。堅持辦案數(shù)量與辦案質(zhì)量并重，在辦案數(shù)逐年遞增的同時嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。建立了案件受理監(jiān)督機制，由受援人對承辦律師的工作情況進行評價;建立了法律援助質(zhì)量評查制度，對辦結(jié)的法律援助案件的卷宗分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四類等級進行評判并定期通報。通過建立上述機制，使我縣法律援助工作形成事前、事中、事后三階段相結(jié)合的質(zhì)量監(jiān)控體系，從而制約援助律師認(rèn)真辦案，切實保護受援人的合法權(quán)益。五是大力營造法律援助聲勢。2007年利用春節(jié)期間民工外出務(wù)工相對集中的有利時機，組織73名律師、法律工作者、司法行政干警分別在城區(qū)平湖車站、卷橋車站及13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要客運站采取貼標(biāo)語、拉橫幅、圖片展、設(shè)立法律咨詢點的形式，開展聲勢浩大的“法律援助春節(jié)送愛心”活動，共發(fā)放法律援助知識讀本10000本，解答農(nóng)民工疑問2000多人(次)，深受廣大外出務(wù)工的農(nóng)民好評。如2007年5月，法律援助律師已結(jié)束沙洋縣荊潛路2005年“**”特大車禍賠償案的全部庭審程序，該案進入執(zhí)行程序后，受害當(dāng)事人獲得了一百多萬元賠償款。2007年，全縣法律援助辦案數(shù)量比上年提高15%，要求辦理法律援助案件60件，其他法律援助事項500件以上，當(dāng)年均全部援助結(jié)案。
五、以人民群眾對法律服務(wù)訴求為目的，維護社會公平正義，加強法律服務(wù)監(jiān)管。
不斷健全完善與司法工作相配套的主題明確、功能完備、秩序規(guī)范、管理科學(xué)的法律服務(wù)體系，使沙洋縣法律服務(wù)工作更加適應(yīng)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的需求是沙洋縣司法局孜孜不倦的追求。一是充分發(fā)揮律師、基層法律服務(wù)工作者的專業(yè)優(yōu)勢，助推**民行案件“申訴難”。二是進一步規(guī)范法律服務(wù)人員自身的行為，規(guī)范律師收費，督促執(zhí)業(yè)律師認(rèn)真履行法律援助義務(wù)，提高律師職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)水平，讓群眾請得到、請得起、信得過律師。嚴(yán)肅查處違法執(zhí)業(yè)、擾亂法律服務(wù)秩序、危害人民群眾和公共利益的案件，2007年全縣通報處理法律工作者違規(guī)收案一人(次)，切實維護法律服務(wù)隊伍的形象;三是積極服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)，在確保重點項目建設(shè)的順利進行的同時，組織律師為政府和企事業(yè)單位擔(dān)任法律顧問，用法律手段解決土地征收征用、城市建設(shè)拆遷、環(huán)境治理保護、農(nóng)民工工資、拖欠工程款、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中遇到的涉法涉訴等問題，以及就業(yè)、就學(xué)、就醫(yī)、社會保障等民生問題;四是積極參與黨委、政府信訪接待工作。僅2007年，全縣共派出接訪律師人次，共接訪件(次)，提供法律建議件(次)，受理各類案件562件，為91家企事業(yè)單位提供法律顧問服務(wù)，有力地為各級黨委政府排憂解難，維護了穩(wěn)定大局。五是開展“法律服務(wù)進萬戶”活動。全縣1家律師事務(wù)所、6個法律服務(wù)所共計名法律工作人員聯(lián)系了40個鄉(xiāng)村(社區(qū))。針對新時期農(nóng)村的需要通過法律宣傳、法律咨詢、法律援助等多種形式，為農(nóng)村(社區(qū))服務(wù)。20**年共接待群眾法律咨詢?nèi)舜?，發(fā)放宣傳資料份，代寫法律文書份，調(diào)處糾紛件，代理訴訟件，提供法律援助件,為顧問單位和當(dāng)事人索回賠款萬元。
進一步拓展縣公證處業(yè)務(wù)范圍，充分發(fā)揮公證工作的預(yù)防性功能和服務(wù)功能。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公證法》，加大對《公證法》的宣傳力度，組織全縣司法行政機關(guān)和公證機構(gòu)開展公證法宣傳月活動，進一步加強公證管理工作，不斷提高公證員隊伍素質(zhì)。縣公證處認(rèn)真辦理國家和地方重點工程和項目建設(shè)招投標(biāo)、土地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓協(xié)議等公證事項，積極為國企改革、民營經(jīng)濟發(fā)展等領(lǐng)域提供服務(wù);認(rèn)真辦理承包合同、土地征用補償協(xié)議、農(nóng)民外出務(wù)工合同等公證事項，為服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)提供服務(wù);加強公證執(zhí)業(yè)監(jiān)督，嚴(yán)把公證質(zhì)量關(guān)，提高公證公信力，促進公證工作的規(guī)范化。同時健全各項規(guī)章制度，將質(zhì)量管理與工資、獎金掛鉤，定期開展公證質(zhì)量自查、互查、抽查和檢查工作。2007年共辦理各類公證事項159件。
在抓司法鑒定工作方面。我們認(rèn)真貫徹落實全國人大常委會《關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》，加強對司法鑒定機構(gòu)和鑒定人執(zhí)業(yè)活動的監(jiān)督，督促其依法執(zhí)業(yè)?，F(xiàn)在全縣共有司法鑒定所家。
六、抓住機遇，迎難而上，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)規(guī)范化基層司法所
自20**年開始，我們抓住國家提供國債資金建設(shè)基層司法所這一大好機遇，全力籌備基層司法所的建設(shè)這一重心工作來加快與搞好司法所建設(shè)。截止20**年12月底，全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所均已全部落實與高標(biāo)準(zhǔn)建成，其中新建個，購買個，由政府有償劃撥個。積極為司法所配備專職司法助理員，全縣13個司法所，有專職司法助理員名，兼職工作人員名。
在司法所基礎(chǔ)建設(shè)上，沙洋縣司法局堅持建設(shè)與管理并重的原則，抓住“規(guī)劃、資金、管理”三個環(huán)節(jié)，加快司法所辦公用房建設(shè)進度。對于已經(jīng)啟動的建設(shè)項目，要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，采取有效措施，加強項目管理與監(jiān)督，確保工程質(zhì)量。在地方黨委、政府的支持下，加快司法所建設(shè)的步伐。積極爭取基層黨委、政府解決好基層基礎(chǔ)建設(shè)中存在的困難和問題，力爭在較短的時間內(nèi)改變司法行政基層基礎(chǔ)設(shè)施滯后狀況。
在司法所業(yè)務(wù)建設(shè)上沙洋縣司法局立足大局、精心謀劃，下大力氣強化基層司法行政業(yè)務(wù)建設(shè)，做到一手抓建設(shè)，一手抓工作。把基層司法行政各項工作與基層黨委、政府的中心工作緊密結(jié)合起來，緊緊圍繞司法行的政職能工作要求，依法、全面、正確履行好職責(zé)，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，努力為基層社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)和法律保障，努力把基層司法行政工作提高到一個新的水平。2007年4月至10月，縣局開展“崗位大練兵”活動，努力達到“六會”：即會講法制課、會解答法律咨詢、會制作法律文書及出庭應(yīng)訴、會調(diào)解疑難復(fù)雜的糾紛、會撰寫常用的文字材料，會使用電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機。
在司法所隊伍管理上，沙洋縣司法局在教育引導(dǎo)廣大干部堅持正確政績觀，增強服務(wù)意識，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實做到執(zhí)法為民，以良好的形象和一流業(yè)績贏得全社會的信任和尊重的同時，加強與基層其他zd機關(guān)和有關(guān)部門的協(xié)作配合，加強信息溝通與業(yè)務(wù)協(xié)作，實行聯(lián)動服務(wù)，優(yōu)勢互補。為加大文明單位創(chuàng)建工作力度，讓司法行政系統(tǒng)的形象得到更良好的展現(xiàn)，2007年，縣局在系統(tǒng)內(nèi)深入開展社會主義法治理念教育，認(rèn)真組織全系統(tǒng)干警、律師、法律工作者等67人參加了法治教育考試和檢驗教育活動成果，系列活動的開展，充分調(diào)動基層司法所干警的工作積極性、主動性，增強他們的工作責(zé)任感和使命感。2007年全縣司法干警編發(fā)司法行政專題信息二十多期，在省、市、縣各類報刊雜志上發(fā)表業(yè)務(wù)相關(guān)文章六十多篇，樹立了司法行政機關(guān)和隊伍的良好形象，為完成今年全縣司法行政工作目標(biāo)任務(wù)營造有利輿論環(huán)境。
(二)、存在的問題
在取得成績的同時，我們也清醒地看到沙洋縣司法行政工作還存在以下幾個方面的問題：
一是法制宣傳教育發(fā)展不夠平衡。個別地方、少數(shù)部門對普法認(rèn)識不到位，重視不夠，抓得不力，效果不夠明顯;部門配合齊抓共管有待加強;法制宣傳教育方式方法需要進一步改進，針對性和實效性需要進一步增強。
二是法律服務(wù)工作還做得有些不夠到位。由于沙洋縣律師和公證員隊伍人員少，法律服務(wù)資源缺乏，特別是法律援助對象眾多，每年僅能為30%左右的弱勢群眾提供法律援助，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了人民群眾的法律需求。
三是隊伍管理不夠規(guī)范。由于司法行政隊伍中的律師和基層法律服務(wù)工作屬社會自由職業(yè)人員，雖然有法律法規(guī)的約束，但在行政管理方面沒有過硬的手段，個別人員亂收費、收費打白條，甚至收費不開條的現(xiàn)象偶有發(fā)生，在群眾中造成不良影響。
四是司法所人員編制嚴(yán)重不足。按照省、市有關(guān)文件要求，基層司法所必須備配2至3人以上，而我縣至今僅五里、曾集等二個司法所配備了2名工作人員外，其他11所均為1人所,不能滿足工作的需要。這個問題的產(chǎn)生，主要是沙洋縣在地域上是個小縣、在財力上是個貧困縣、在歷史上是個建縣較晚的新縣。
五是村級人民調(diào)解組織部分工作人員能力不強。村調(diào)解網(wǎng)絡(luò)、信息員網(wǎng)絡(luò)雖已建立，但部分人員素質(zhì)不高，還需加強培訓(xùn)。產(chǎn)生的原因在于，村級調(diào)解組紛組織的工作人員年齡普遍偏大，文化水平整體較低，由于財力的影響平時對他們的培訓(xùn)較少。
六是縣司法行政工作業(yè)務(wù)經(jīng)費不足。其一是司法所辦公經(jīng)費不足，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所日常開支全由縣司法局機關(guān)經(jīng)費支出，但縣司法局資金不足，不堪重負(fù);其二是專項工作經(jīng)費不足。受經(jīng)費影響，縣局很多活動都不能正常開展，如人民調(diào)解員沒有補貼，交通費、電話費都由個人墊付，工作人員積極性不高，法律援助工作量越來越大，但原定經(jīng)費明顯不足。其三是基層司法所辦公設(shè)施跟不上時代發(fā)展的需求，現(xiàn)代科技與信息設(shè)備(如電腦、打印機、傳真機、辦案所需的取證設(shè)備等)沿屬空白。
【篇三】個人履職盡責(zé)工作總結(jié)100字
XX分局開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動以來，經(jīng)過一月來的學(xué)習(xí)和深入思考，我個人對公安部門的理想信念、宗旨觀念和工作紀(jì)律方面都有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認(rèn)識。現(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題
一是理想信念有所淡化。我是一名光榮的人民警察,是黨教育了我，培養(yǎng)了我。我從內(nèi)心上是忠于黨、忠于社會主義事業(yè)的。但是，社會現(xiàn)實的強烈反差，人民生活質(zhì)量的對比，使我的思想產(chǎn)生了模糊認(rèn)識，使我的理想信念發(fā)生一絲動搖。因此講，我的理想信念比自己過去要落后得多了。
二是宗旨觀念不很強。堅持全心全意為人民服務(wù)是我們黨和公安機關(guān)的根本宗旨，是否堅持這個根本的工作路線，是對每一個黨員干部的基本要求。但是我在宗旨觀念方面也存在著不少問題，如工作作風(fēng)不深入、不扎實，工作熱情消退。從經(jīng)歷的幾個工作崗位來看，基本上都是坐在辦公室應(yīng)付應(yīng)付工作，很少到人民群眾身邊去，在工作中也有很多事情沒有認(rèn)真地去落實好，遇到困難就放棄了，不了了之。這樣以來，形式主義也就有所抬頭，工作上不求真務(wù)實，虛的東西多了起來。平時工作上怕吃苦，怕受累；求省力，圖方便。
三是開拓創(chuàng)新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也相當(dāng)不錯，但在很多事情上卻畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。以致出現(xiàn)畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有很大的起色。
二、產(chǎn)生上述問題的主要原因
第一，政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。由于本人對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對江澤民總書記提出的“三個代表”重要思想和胡錦濤**“八榮八恥”精神及公安部“五條禁令”沒有深刻地領(lǐng)會，對黨和公安部的方針、政策、路線不熟悉，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，對警務(wù)改革和未來警務(wù)發(fā)展中的問題缺乏系統(tǒng)的分析和判斷，往往就事論事，看不到事物的本質(zhì)，不善于運用科學(xué)的世界觀去觀察問題、分析問題和解決問題。
第二，主觀世界改造不自覺，個人主義抬頭。近幾年來，在主觀上放松了對自己世界觀的改造，自我感覺良好，自欺欺人。
第三，宗旨觀念淡薄，服務(wù)意識不強。這幾年來，比較注意自己崗位的變化和職務(wù)的提升，也漸漸地對自己的物質(zhì)待遇問題講究起來。最后，對工作缺乏信心，心想做一天和尚，撞一天鐘，混混日子，能過去就算了，因此，還沒有真正地靜下心來，全心全意地為人民服務(wù)。
三、今后的整改措施一要加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民總書記、胡錦濤**一系列重要談話精神和“三個代表”、“八榮八恥”的重要思想，用科學(xué)的理論武裝自己，努力改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義的理想和建設(shè)有中國特色社會主義的信念，堅持黨的基本路線，自覺維護改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，自覺同黨中央保持高度一致。
二要增強群眾觀念，樹立“公仆”意識。要全心全意樹立為人民服務(wù)的意識，增強群眾觀念，堅持走群眾路線。把人民群眾的要求作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，力戒形式主義、主觀主義和官僚主義，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極為人民群眾排憂解難。
三要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學(xué)習(xí)，加強鍛煉，努力提高自己服務(wù)群眾的本領(lǐng)；要講究方法，注重實際，加強自己領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
以上剖析，請同志們予以評議，如有不足之處，請予以批評指正，本人一定虛心接受，謝謝！
【篇四】個人履職盡責(zé)工作總結(jié)100字
根據(jù)市**x關(guān)于印發(fā)《2015年**x履職盡責(zé)督促檢查工作實施方案》的通知文件精神，**在學(xué)習(xí)動員的基礎(chǔ)上，對照崗位職責(zé)，認(rèn)真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保組織工作和管理工作取得成效。
為了認(rèn)真抓好此項工作，我x成立了由黨支部書記、**為組長的履職盡責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責(zé)任，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級組織進行。按照權(quán)責(zé)對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員說職責(zé)
**x班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責(zé)，并對職責(zé)范圍進行了局部調(diào)整。會上，大家還一致認(rèn)為，作為管理者，必須從傳統(tǒng)觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和技術(shù)能力。
2、中層干部說職責(zé)
中層干部集中圍繞“帶好一個科室，”來談體會，談職責(zé)。大家普遍認(rèn)為，中層干部職責(zé)在于調(diào)查了解下屬科室職工的工作情況，工作紀(jì)律情況，學(xué)習(xí)技術(shù)情況，身體情況，做好表率;制定本科室經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)，建立規(guī)章制度，規(guī)范本科室職工的日常行為。
二、加強學(xué)習(xí)，為自查工作奠定牢固的思想基礎(chǔ)。
**把加強執(zhí)行力的學(xué)習(xí)貫穿始終，召開由班子成員和中層干部參加的會議，重溫市**x下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學(xué)習(xí)履職盡責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，多渠道收集并學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗和做法，為自查做好了充分的思想準(zhǔn)備。
三、廣泛宣傳，發(fā)動職工主動參與，消除職工疑慮。
**采取多種形式的宣傳活動，向單位全體職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為業(yè)主和建設(shè)單位服務(wù)，講明我們改進工作、把各種責(zé)任落到實處的誠心和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。
四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責(zé)、責(zé)任制度。
自查工作開展以后，**在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理現(xiàn)有的責(zé)任制度和崗位職責(zé)。梳理內(nèi)容包括：下達給各經(jīng)營實體工作經(jīng)濟指標(biāo);各科室及經(jīng)營實體制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、績效考核、等一系列規(guī)章制度。
五、認(rèn)真查找差距，切實做到“五方面”。
**結(jié)合業(yè)主和建設(shè)單位反映的意見和建議，對照已梳理的責(zé)任制度和崗位職責(zé)，切實做到“五方面”，深入查找工作中存在的各種問題。單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要在權(quán)責(zé)設(shè)定、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查;中層干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度和技術(shù)等方面對照檢查。通過自查，從而找準(zhǔn)找出我院在權(quán)責(zé)設(shè)定、工作規(guī)范、辦事效率、責(zé)任機制、服務(wù)態(tài)度和技術(shù)服務(wù)等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
六、廣泛征求意見，促進自查工作取得成效。
為了讓自查工作取得更大成效，營造****工作的良好氛圍。**采取征求業(yè)主和建設(shè)單位意見的方式，廣泛征求意見。7月1日上午，在會議室召開了征求全體職工和部分業(yè)主意見會議，向職工、業(yè)主發(fā)放征求意見表，就作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)態(tài)度等方面對**x進行評價，滿意率為96%。
【篇五】個人履職盡責(zé)工作總結(jié)100字
自從履職盡責(zé)活動開展以來，遵照實事求是地從內(nèi)心深處認(rèn)真自我剖析的標(biāo)準(zhǔn)，本著“只講缺點不講優(yōu)點”“只講主觀不講客觀”的原則，我認(rèn)真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，進行了認(rèn)真的反思，深深感到自己在學(xué)習(xí)、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠(yuǎn)。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，本著無愧于組織，無愧于群眾的態(tài)度，就本人在各方面存在問題自我剖析如下：
一、存在的主要問題
1.在思想作風(fēng)上：理論學(xué)習(xí)不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足，理論學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)自覺性、用心性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)。理想信念有所淡化，對實現(xiàn)共-產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論的精神實質(zhì)學(xué)習(xí)理解不深刻，理想信念相對淡化。對社會上存在的“共-產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。
2.在工作作風(fēng)上：業(yè)務(wù)知識不足，工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，二是組織潛力和管理潛力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使其他科室人員參與的用心性不夠主動，導(dǎo)致工作往往達不到預(yù)期的效果。三是工作協(xié)調(diào)潛力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能
主動協(xié)調(diào)辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠想。時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
3.在紀(jì)律上：未嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部管理各項規(guī)定，工作紀(jì)律性不強。
二、今后的努力方向
1、加強理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是繼續(xù)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠(yuǎn)大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、群眾、個人三者之間的利益關(guān)系。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀(jì).觀念，杜絕違章違規(guī)的行為。
2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀(jì)守法，，時時處處以法律法規(guī)的束自己，牢記自己肩上的職責(zé);二是加大從嚴(yán)治理的力度，全面推進各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行，對所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都務(wù)必嚴(yán)格規(guī)范于相應(yīng)的制度之下，嚴(yán)格按照制度和程序辦事，凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯成損失。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要嚴(yán)肅處罰。
3、嚴(yán)格自律。少些應(yīng)酬，多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責(zé)，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對人民、對國家有更大貢獻。
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2025-04-16 
