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      司法局人才工作計(jì)劃(通用4篇)

      時間:2023-02-09   來源:工作計(jì)劃   點(diǎn)擊:   投訴建議

      【63xf.com--工作計(jì)劃】

      人才,泛指各行各業(yè)中的領(lǐng)軍人物。是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)iT技能,進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)的人,是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。人才是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。以下是為大家整理的司法局人才工作計(jì)劃(通用4篇),歡迎品鑒!

      司法局人才工作計(jì)劃1

      ****年,我局人才工作緊緊圍繞全州人才工作目標(biāo)和要求,深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會精神省委十二屆五次全委會及各級黨委政府有關(guān)會議精神,以開展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動服務(wù)基層為著力點(diǎn),加大人才培養(yǎng)和使用的力度,為全面推進(jìn)全州司法行政工作健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治思想和組織人事保證?,F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:

        一、主要做法

       ?。ㄒ唬┬麄骱推占翱茖W(xué)人才觀,為人才發(fā)展提供強(qiáng)有力思想動力和環(huán)境保障。

        為了使本單位干部職工能夠更好地發(fā)展首先抓了宣傳,營造良好發(fā)展環(huán)境,把宣傳和普及科學(xué)人才觀作為****年人才工作的重點(diǎn)內(nèi)容。不論是在干部職工會上,還是工作安排上,都突出以培養(yǎng)人才為重點(diǎn),提高干部職工工作素質(zhì)和工作能力為主要目標(biāo)。使全體干部職工能提供認(rèn)識到提高自身素質(zhì),是個人發(fā)展的主要途徑。其次是注重引導(dǎo),樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念。組織干部職工深入學(xué)習(xí)科學(xué)人才觀,努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

       ?。ǘ┘訌?qiáng)隊(duì)伍建設(shè),儲備司法行政人才資源。

        近年來,我州各級司法局領(lǐng)導(dǎo)班子注重機(jī)關(guān)干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升,從思想建設(shè)、素質(zhì)建設(shè)入手,以為民務(wù)實(shí)清廉為主線,以提高履職能力為目標(biāo),采取多項(xiàng)措努力提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì),更好地服務(wù)于**經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)。系統(tǒng)內(nèi)積極開展干部職工思想政治理論教育、文化道德素養(yǎng)教育、黨性教育和相關(guān)知識學(xué)習(xí)討論,特別是對廣大黨員干部職工黨的群眾路線教育實(shí)踐的培訓(xùn)學(xué)習(xí)教育,更進(jìn)一步的引導(dǎo)廣大干部職工堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念,樹立和落實(shí)了服務(wù)群眾的正確價值觀。二是加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,認(rèn)真開展政法系統(tǒng)“正風(fēng)肅紀(jì)”、“節(jié)慶期間政法維穩(wěn)工作執(zhí)法執(zhí)紀(jì)督查活動”、“司法行政機(jī)關(guān)增強(qiáng)黨性嚴(yán)守紀(jì)律廉潔從政專題教育活動”等專項(xiàng)整治活動,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),使司法行政干警在思想上牢固樹立公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、遵紀(jì)守法的觀念,有效杜絕了各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生,嚴(yán)格隊(duì)伍管理,不斷提升了司法行政隊(duì)伍的良好形象,扎實(shí)有效的推進(jìn)了各項(xiàng)工作。同時加強(qiáng)重要節(jié)點(diǎn)的監(jiān)督檢查。,狠剎節(jié)日期間不正之風(fēng),狠抓“四風(fēng)”反彈問題,確保了清正廉潔各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。三是加強(qiáng)履職能力建設(shè)。根據(jù)機(jī)關(guān)干部內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)任、提任及調(diào)入等崗位調(diào)整后適應(yīng)新形勢工作職責(zé)的要求和提高隊(duì)伍素質(zhì)的需要,進(jìn)一步貫徹落實(shí)省廳《關(guān)于做好****年度全省司法行政系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作的通知》和州人社局等部門有關(guān)干部教育培訓(xùn)文件精神,認(rèn)真研究安排干部職工教育培訓(xùn)計(jì)劃,把不斷提高隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力建設(shè),提高機(jī)關(guān)的工作效能建設(shè)及開展黨的十八大、十八屆三中全會等政治理論教育學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要工作列入工作日程,并壓縮“三公經(jīng)費(fèi)”來充實(shí)培訓(xùn)費(fèi)用,極力解決工學(xué)矛盾、創(chuàng)造學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會,全力安排參加司法部、省、州和有關(guān)單位組織的不同層次各類崗位專門知識和技能的學(xué)習(xí)教育,使以幫助不同崗位干部職工獲得和增長了履行職責(zé)所必須的知識和能力,適應(yīng)和重新適應(yīng)職位的要求。不斷優(yōu)化對人民調(diào)解、社區(qū)矯正、法制宣傳骨干人員、民族宗教人士等學(xué)習(xí)培訓(xùn)班設(shè)置,創(chuàng)新教學(xué)方法和培訓(xùn)形式,增強(qiáng)了學(xué)教培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,對各類業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)工作產(chǎn)生了積極的影響。年內(nèi)局機(jī)關(guān)干部參加各類培訓(xùn)**人次,在職培訓(xùn)x人次,任職培訓(xùn)x人次、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)**人次、其他培訓(xùn)x人次,培訓(xùn)共達(dá)**x學(xué)時(按天計(jì)算)。

       ?。ㄈ┘訌?qiáng)對干部的選撥、任用,輪崗交流機(jī)制,促進(jìn)人才工作的活力。

        為了提高干部職工的思想素質(zhì)、組織能力、工作能力,我們有意識的在工作中針對每一個人的特點(diǎn),安排工作崗位,讓每個干部職工能夠做到位人盡其才,發(fā)揮各自特長,都有自己的平臺,展現(xiàn)自己的能力。自去年以來,局機(jī)關(guān)內(nèi)提任、選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀正科級干部x名、副科級干部x名,輪崗交流干部x名,選派幫扶基層干部x名。同時也為了進(jìn)一步夯實(shí)局機(jī)關(guān)群團(tuán)工作組織機(jī)構(gòu),換屆選舉產(chǎn)生局工會、婦女委員會新一屆委員,讓年輕干部在不同的崗位鍛煉,有效激發(fā)干部隊(duì)伍的活力和積極性。與此同時,結(jié)合工作開展各種活動,讓干部職工下到基層,與老百姓打交道交流思想,鍛煉其干部職工的協(xié)調(diào)能力、問題處理能力等。

        二、人才隊(duì)伍建設(shè)工作中存在的問題

        盡管我們在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了一些工作,但還存在一定的問題,如人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理,高素質(zhì)人才仍顯不足等。一是司法行政隊(duì)伍嚴(yán)重缺編,專業(yè)人員匱乏。由于系統(tǒng)內(nèi)編制的嚴(yán)重缺乏,從州局到基層普遍存在人員緊缺現(xiàn)象,尤其基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所平均不到x人,卻承擔(dān)著普法依法治理、刑釋解教人員安置幫教、指導(dǎo)和管理人民調(diào)解、參與綜合治理、社區(qū)矯正、法律服務(wù)等多項(xiàng)工作職能,面對如此繁重的工作任務(wù),且知識化和專業(yè)化水平不高的工作人員只能疲于應(yīng)付,一定程度上影響工作質(zhì)量。同時,系統(tǒng)內(nèi)嚴(yán)重缺乏司法資格、律師資格、公正員資格的專業(yè)人才。比如在各市縣行委因匱乏公正資格人員,直接導(dǎo)致公證業(yè)務(wù)無法在當(dāng)?shù)剞k理,給群眾工作帶來不便。二是隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。目前,大多數(shù)執(zhí)法人員已經(jīng)能夠掌握和運(yùn)用常用的行政法律法規(guī)。但部分行政執(zhí)法人員的法律素質(zhì)、政治思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和文化素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢和新要求,在具體辦案過程中對法律法規(guī)的運(yùn)用還不夠熟練,在具體執(zhí)法過程中“重實(shí)體,輕程序”現(xiàn)象也時有發(fā)生,在一定程度上影響了依法行政執(zhí)法整體水平的進(jìn)一步提高。三是教育培訓(xùn)力度不大、針對性不強(qiáng)。缺乏系統(tǒng)的、完善的人才培訓(xùn)制度,缺少符合實(shí)際的素質(zhì)培訓(xùn)規(guī)劃和具體措施。特別是有針對性的培訓(xùn)更少,靠工作人員利用業(yè)余時間,片面性地?cái)z取業(yè)務(wù)技能,出現(xiàn)急用現(xiàn)學(xué),已無法滿足日常工作的需求。培訓(xùn)內(nèi)容不實(shí)用。有些培訓(xùn)是為了迎合領(lǐng)導(dǎo)要求和完成培訓(xùn)任務(wù),培訓(xùn)內(nèi)容大多以理論教育為主,缺乏認(rèn)真分析,和精心設(shè)計(jì),針對性不強(qiáng),缺乏對新法規(guī)、新政策的解讀,導(dǎo)致司法行政干部在開展工作中“底氣不足”或“有形無實(shí)”。四是司法行政隊(duì)伍流動機(jī)制不暢。司法行政隊(duì)伍體制上進(jìn)口不活,出口不暢,存在進(jìn)人難、留住人才更難的問題。主要原因?yàn)樗痉ㄐ姓C(jī)關(guān)政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低,領(lǐng)導(dǎo)干部、非領(lǐng)導(dǎo)干部職級職數(shù)有限,人員得到提拔機(jī)會少,與外單位干部交流、系統(tǒng)內(nèi)橫向交流和流動機(jī)制不健全,干部競爭上崗、輪崗、輪訓(xùn)、交流制度未有效落實(shí),無法進(jìn)行人員的合理流轉(zhuǎn),影響人員的合理配置。

        三、下一步工作計(jì)劃

        (一)統(tǒng)一思想,切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。牢固樹立事業(yè)發(fā)展離不開人才的觀念,把人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)司法行政事業(yè)興衰的高度,堅(jiān)持以培養(yǎng)為主,引進(jìn)為輔,著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源,加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源,挖掘現(xiàn)有人才潛力,為年輕干部搭建施展才華的平臺,創(chuàng)造學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會和條件,努力形成競爭向上的良好局面,

       ?。ǘ┲匾晫Ω黝惾瞬诺淖黠L(fēng)養(yǎng)成。加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的思想作風(fēng)教育,幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng),注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。

       ?。ㄈ?qiáng)化人才培訓(xùn)的實(shí)效性。本著全員培訓(xùn)、重點(diǎn)突出、提高素質(zhì)、注重實(shí)效、服務(wù)大局的原則,把能力建設(shè)特別是創(chuàng)新能力作為人才培訓(xùn)的重點(diǎn),調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容,按照“缺什么補(bǔ)什么、需要什么教什么”的原則,針對不同類別、不同時期的培訓(xùn)對象,調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容,堅(jiān)持辦班培訓(xùn)與在崗自學(xué)相結(jié)合,教師講授與讀書思考相結(jié)合,“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合等培訓(xùn)方式,整合內(nèi)部資源,使培訓(xùn)更加具有針對性、操作性和實(shí)效性。

       ?。ㄋ模┻M(jìn)一步推進(jìn)選人用人機(jī)制和干部隊(duì)伍的建設(shè)。盡可能的創(chuàng)造條件內(nèi)部挖潛,鼓勵干部參加司法資格考試等,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。適當(dāng)降低門檻吸收當(dāng)?shù)胤蓪I(yè)人才、少數(shù)民族法律專業(yè)人才,防止人才的流失、鞏固隊(duì)伍的穩(wěn)定性。完善競爭上崗制度,推進(jìn)群眾監(jiān)督,加強(qiáng)能力建設(shè),提高隊(duì)伍整體素質(zhì),對干部職工工作中成績突出、德才勤績都十分突出的干部,重點(diǎn)培養(yǎng)并積極向組織推薦與外單位交流干部,激發(fā)人才工作活力。

      司法局人才工作計(jì)劃2

       根據(jù) ** 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《20** 年 ** 市人才工作要點(diǎn)》(太人才〔20**〕 1 號)精神,為進(jìn)一步吸引律師、公證等法律專業(yè)人才,發(fā)展壯大法律專業(yè)人才隊(duì)伍,全面提升 ** 法律服務(wù)從業(yè)人員整體競爭力,逐步建立公共法律服務(wù)體系,實(shí)現(xiàn)法律服務(wù)均等化,推動我市法律服務(wù)行業(yè)更好更快地發(fā)展,特制定本意見。

       一、努力建立一支與我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的法律人才隊(duì)伍 一是法律服務(wù)人才隊(duì)伍不斷壯大。在目前全市 9 家律師事務(wù)所、87 名執(zhí)業(yè)律師的基礎(chǔ)上,爭取年內(nèi)引進(jìn)優(yōu)秀律師事務(wù)所來太設(shè)立分所 3 家,引導(dǎo)各所引進(jìn)新律師 10 名以上;二是法律服務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。律師本科學(xué)歷擁有率達(dá)到 90%以上,碩士及以上高層次人才擁有率達(dá)到 10%以上。35 周歲以下青年律師占比上升,逐步形成老中青律師梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。三是法律服務(wù)人才隊(duì)伍專業(yè)化程度不斷增強(qiáng)。建立起與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的專業(yè)法律服務(wù)人才隊(duì)伍。

       二、加快推進(jìn)法律服務(wù)人才引進(jìn)工程 1.建立開放多元的引才機(jī)制。通過推介會等形式,宣傳 ** 法律市場環(huán)境、各項(xiàng)政策措施,吸引各地優(yōu)秀律師來太執(zhí)業(yè);鼓勵與支持律師事務(wù)所錄用法律本科以上(或已通過國家司法考試的)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,做好人才儲備;通過引進(jìn)其他地區(qū)優(yōu)秀律師事務(wù)所來太開設(shè)分所,帶動律師人才的輸入,逐步建立開放、多元的律師人才引進(jìn)渠道,大力優(yōu)化律師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),從根本上提高法律服務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

       2.積極吸引法律專業(yè)骨干人才。對于在國(境)內(nèi)外獲得博士學(xué)位,在太申請執(zhí)業(yè)的專職律師,按照《關(guān)于加強(qiáng)律師人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(太委辦〔XX)55 號)的有關(guān)規(guī)定,予以獎勵。

       3.建立與周邊地區(qū)的接軌機(jī)制。加強(qiáng)與上海等周邊地區(qū)交流合作。采取形式多樣的合作方式主動接軌,與周邊知名高校和名牌律師事務(wù)所建立更為緊密的聯(lián)系,派出和引進(jìn)更多的骨干律師開展互動交流,以培養(yǎng)更多的開放型、國際性人才。

       三、全面加強(qiáng)法律服務(wù)人才培育工作 1.創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。逐步創(chuàng)設(shè)促使中青年優(yōu)秀律師人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境。建立和完善合理的人才引進(jìn)機(jī)制、有效的培訓(xùn)教育機(jī)制、規(guī)范的約束機(jī)制、優(yōu)越的動力機(jī)制,創(chuàng)造條件,加快律師人才隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展。建立健全優(yōu)秀律師人才獎勵制度,對獲得有關(guān)稱號的優(yōu)秀律師、律師人才按照有關(guān)政策文件規(guī)定落實(shí)補(bǔ)助和獎勵。

       2.加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。以中青年律師人才培養(yǎng)為重點(diǎn),形成以實(shí)習(xí)律師、青年律師以及省市知名、優(yōu)秀律師為層級的人才梯隊(duì),加大對青年律師的扶持力度。鼓勵律師事務(wù)所加強(qiáng)青年律師和實(shí)習(xí)律師的吸收培養(yǎng),對于成績突出的律師事務(wù)所按照《關(guān)于加強(qiáng)律師人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(太委辦〔XX〕55 號)的規(guī)定實(shí)行“四優(yōu)先一加分”政策;加大對青年律師的扶持力度,在市公共法律服務(wù)中心設(shè)立青年律師公益崗位,對青年律師辦理援助案件的實(shí)行政策傾斜,辦理公益性事務(wù)的按照《** 市法律服務(wù)專項(xiàng)資金使用管理辦法(試行)》(太司發(fā)〔20**)27 號)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行工作補(bǔ)助。

       3.強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。嚴(yán)格按照《司法部關(guān)于加強(qiáng)律師培訓(xùn)工作的意見》要求,各類集中培訓(xùn)課時每年不少于 40 課時;積極選派優(yōu)秀青年律師到國內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高律師從事國際法律事務(wù)的能力和水平;完善律師事務(wù)所內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度,鼓勵和支持律師人才積極參與專業(yè)學(xué)習(xí),建立定期交流、相互學(xué)習(xí)和“傳幫帶”的機(jī)制。注重隊(duì)伍學(xué)歷教育,鼓勵律師攻讀碩士以上學(xué)位或第二學(xué)歷,支持有條件的律師走出國門赴國外攻讀碩士以上學(xué)位。對符合市有關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)學(xué)習(xí)深造資助政策的律師人才,按有關(guān)政策文件規(guī)定給予資助和獎勵。支持律師協(xié)會每年組織骨干律師和主任赴律師業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀取經(jīng),拓寬視野,學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

       四、不斷加大全市法律服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)力度 1.實(shí)施強(qiáng)所戰(zhàn)略。大力發(fā)展執(zhí)業(yè)律師 15 人以上的中型所,逐步發(fā)展執(zhí)業(yè)律師 30 人以上的大型所。對管理規(guī)范、連續(xù) 3 年沒有被投訴或被投訴經(jīng)查不屬實(shí),無其他違法違紀(jì)行為的,執(zhí)業(yè)律師在 15 人以上或在專業(yè)化、國際化發(fā)展方面有突出業(yè)績的律師事務(wù)所,同樣實(shí)行“四優(yōu)先一加分”政策。開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動,加強(qiáng)律師事務(wù)所建設(shè),力爭 2 年內(nèi)有 1 家律師事務(wù)所達(dá)到省級優(yōu)秀律師事務(wù)所標(biāo)準(zhǔn)。對達(dá)到省優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的律師事務(wù)所,在財(cái)稅扶持資金中予以獎勵。

       2.加大引進(jìn)扶持。引進(jìn)優(yōu)秀律師事務(wù)所在太設(shè)立分所,對“全國優(yōu)秀律師事務(wù)所”或省、自治區(qū)、直轄市級優(yōu)秀律師事務(wù)所的外省區(qū)市律師事務(wù)所在太設(shè)立分所的,按有關(guān)政策文件規(guī)定進(jìn)行獎勵。

       3.擴(kuò)大社會影響。通過發(fā)布年度公告、在重點(diǎn)媒體開設(shè)專欄、定期開辦推介交流會等形式,對管理規(guī)范、競爭力較強(qiáng)的律師事務(wù)所進(jìn)行重點(diǎn)宣傳,引導(dǎo)律師事務(wù)所樹立品牌意識、團(tuán)隊(duì)意識和發(fā)展意識,著力打造服務(wù)品牌,不斷開拓培育市場,努力構(gòu)筑精英團(tuán)隊(duì),積極謀劃發(fā)展藍(lán)圖,提高律師行業(yè)社會影響力。

       五、全面優(yōu)化法律執(zhí)業(yè)保障和環(huán)境 1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)律師隊(duì)伍的思想教育、政治教育,培養(yǎng)律師樹立政治意識、大局意識和責(zé)任意識;加強(qiáng)職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育,每年律師協(xié)會應(yīng)舉辦一次“律師職業(yè)道德講堂”,加強(qiáng)對違規(guī)律師的懲戒力度,建立完善律師誠信檔案,每年對律師事務(wù)所、執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行誠信質(zhì)量評估,并發(fā)布誠信質(zhì)量評估指數(shù);加強(qiáng)律師文化建設(shè),不斷提升法律服務(wù)行業(yè)黨建工作水平。認(rèn)真做好律師黨員教育管理和發(fā)展黨員工作,以律師黨員為重點(diǎn),積極推行律師黨員掛牌上崗制度。建立健全律師行業(yè)反腐倡廉制度,著力構(gòu)建律師黨員廉潔從業(yè)的監(jiān)督約束機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)對律師黨員執(zhí)業(yè)活動的監(jiān)督。

       2.優(yōu)化執(zhí)業(yè)環(huán)境。積極推薦律師參政議政,參與社會事務(wù),提升律師的社會地位,樹立律師整體行業(yè)形象。確立大維權(quán)思路,針對律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)問題,研究和制定防范性政策及措施,暢通維權(quán)案件的受理途徑,及時介入維權(quán)個案,教育律師進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識,以提高自我保護(hù)能力。

       3.改善服務(wù)工作。牢固樹立服務(wù)意識,切實(shí)加大對律師人才培養(yǎng)工作的支持力度,加強(qiáng)與公安、法院、檢察、稅務(wù)、工商等部門定期

       聯(lián)系、協(xié)調(diào)與溝通,逐步建立協(xié)調(diào)與溝通機(jī)制,不斷規(guī)范、凈化法律服務(wù)市場;關(guān)心律師人才的生活,幫助解決住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等實(shí)際困難,解除其后顧之憂,在全社會營造關(guān)心和愛護(hù)律師人才的良好氛圍。

       4.強(qiáng)化執(zhí)業(yè)保障。加強(qiáng)對律師人才的引導(dǎo)和開發(fā)資金的籌措管理。對法律服務(wù)業(yè)按照市政府《關(guān)于加快推進(jìn)律師行業(yè)規(guī)范發(fā)展的意見(試行)》(太政規(guī)〔20**)2 號)的規(guī)定,實(shí)行財(cái)稅扶持政策,并按照市司法局《** 市法律服務(wù)行業(yè)財(cái)稅扶持資金使用管理辦法(試行)》(太司發(fā)(20**〕26 號),根據(jù)年度誠信質(zhì)量指數(shù)評估結(jié)果,進(jìn)行獎勵與返還;建立律師人才動態(tài)管理制度,律師協(xié)會建立律師人才檔案,各律師事務(wù)所做好各類日??己耍痉ㄐ姓块T進(jìn)行定期考核,嚴(yán)肅處理違規(guī)現(xiàn)象,不合格者不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼及優(yōu)惠政策,切實(shí)做好規(guī)范引導(dǎo)。建立政府、社會、用人單位和個人多元投入體制,最大限度發(fā)揮人才資金的使用效益;各律師事務(wù)所也要籌集、安排律師培養(yǎng)、培訓(xùn)專項(xiàng)資金,逐步加大投入力度,建立完善人才培養(yǎng)的投入。建立政府、社會、用人單位和個人多元投入體制,最大限度發(fā)揮人才資金的使用效益。

      司法局人才工作計(jì)劃3

        根據(jù)**市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《2021 年**市人力資源和社會保障工作要點(diǎn)》的通知(*人社發(fā)〔2021〕17 號)精神,結(jié)合我局實(shí)際,制定以下人才工作計(jì)劃。

       一、指導(dǎo)思想 深入貫徹黨的十九大和十九屆五中、六中全會精神,緊緊圍繞省、成都市的重大部署和和我市中心工作,圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線,不斷健全人才工作機(jī)制,大力推進(jìn)人才工作創(chuàng)新,優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步強(qiáng)化人才的服務(wù)和支撐作用,為全面完成司法行政工作任務(wù)提供強(qiáng)有力的智力支撐和人才保障。

       二、主要工作 (一)深化的的群眾路線教育實(shí)踐活動,加強(qiáng)司法行政人才隊(duì)伍的政治思想建設(shè) 深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、“增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、廉潔從政”專題教育活動,切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來,立足司法行政工作實(shí)際,從維護(hù)人民群眾的根本利益出發(fā),以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)來想問題、辦事情,不斷促進(jìn)司法行政事業(yè)的健康發(fā)展。一是理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定。全體司法行政干部和法律服務(wù)工作者要進(jìn)一步增強(qiáng)對中國特色社會主義的政治認(rèn)同、理論認(rèn)同、感情認(rèn)同,始終堅(jiān)持中國特色社會主義的政治方向,堅(jiān)定不移地做中國特色社會主

       義事業(yè)的建設(shè)者、捍衛(wèi)者,自覺堅(jiān)持和完善中國特色社會主義司法行政制度。

       二是群眾工作能力進(jìn)一步提高。全體司法行政干部和法律服務(wù)工作者從內(nèi)心深處打牢執(zhí)法為民的思想根基,自覺把執(zhí)法執(zhí)業(yè)過程變成服務(wù)群眾的過程,始終把維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為司法行政工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),進(jìn)一步密切司法行政機(jī)關(guān)與人民群眾的關(guān)系,人民群眾對司法行政工作的滿意度不斷提高。三是黨的建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。健全和完善黨建工作制度,加強(qiáng)律師行業(yè)黨工作指導(dǎo),進(jìn)一步強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)觀念,黨員意識進(jìn)一步增強(qiáng),黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干警的先鋒模范作用發(fā)揮充分。四是神狀態(tài)進(jìn)一步振奮。全體司法行政干部和法律服務(wù)工作者要充分認(rèn)識在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,我國革命、建設(shè)、改革的光輝業(yè)績,深刻理解司法行政工作恢復(fù)重建 30 多年來取得的巨大成就,準(zhǔn)確把握全面建設(shè)小康社會賦予司法行政工作的新任務(wù)新要求,以更加飽滿的熱情、更加旺盛的干勁、更加有力的措施,推動我市司法行政事業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步。五是職能作用進(jìn)一步發(fā)揮。深入推進(jìn)司法行政機(jī)關(guān)社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項(xiàng)重點(diǎn)工作,扎實(shí)推進(jìn)教育培訓(xùn)制度化、技能練兵規(guī)范化和作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化,實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃綱要發(fā)展目標(biāo)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。

      ?。ǘ┮蚤_展各項(xiàng)主題活動為重點(diǎn),加強(qiáng)司法行政人才隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)

       深入開展各項(xiàng)主題實(shí)踐活動,進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律的規(guī)范化、制度化建設(shè),把司法行政系統(tǒng)的政風(fēng)、警風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)不斷引向深入,確保人才隊(duì)伍健康發(fā)展。一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員紀(jì)律作風(fēng)教育,建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān),在群眾中樹立良好的司法行政新形象。二是以提高誠信度和公信力為重點(diǎn),加強(qiáng)法律服務(wù)行業(yè)行風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步增強(qiáng)司法行政人才隊(duì)伍的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律,規(guī)范服務(wù)秩序,提高社會公信力。三是提高服務(wù)質(zhì)量,堅(jiān)持以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),以依法執(zhí)政為準(zhǔn)則,認(rèn)真進(jìn)行綜合整治,進(jìn)一步端正行業(yè)風(fēng)氣,樹立公仆意識,增強(qiáng)職業(yè)道德觀念,自覺做到廉潔自律,“嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”,提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

      ?。ㄈ└愫脤I(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn),加強(qiáng)司法行政人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)建設(shè) 突出理論武裝頭腦,抓好人才隊(duì)伍履職所需的各種知識理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。一是抓好知識更新和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。圍繞我市各項(xiàng)中心工作任務(wù),進(jìn)一步掌握新知識、新技能、新本領(lǐng),切實(shí)提高工作水平、履職能力、創(chuàng)新能力和推進(jìn)工作的能力。二是抓好法律法規(guī)知識培訓(xùn)。加強(qiáng)基本國策、憲法、法律、黨內(nèi)法規(guī)、行政法規(guī)、市場經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)等內(nèi)容的學(xué)習(xí),不斷提高依法行政的能力和水平。

      ?。ㄋ模┘訌?qiáng)制度建設(shè),推動司法行政人才隊(duì)伍規(guī)范化管理 一是建立健全管理制度。制定細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度,用規(guī)章來管理人才,用制度來規(guī)范人才,用標(biāo)準(zhǔn)來要求人才,用黨性來約束人才,使人才隊(duì)伍穩(wěn)步發(fā)展;二是強(qiáng)化目標(biāo)管理。落實(shí)人才隊(duì)伍的目標(biāo)考核管理,做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、條理化,為人才隊(duì)伍創(chuàng)造在其位、盡其

       職、窮其智、傾其力的培育環(huán)境,形成人人有目標(biāo)、人人有責(zé)任、人人有要求、人人有工作、人人出成績的良好格局。

      ?。ㄎ澹﹪@中心工作培養(yǎng)、鍛煉人才隊(duì)伍 把基層司法行政各項(xiàng)工作作為培養(yǎng)和鍛煉人才隊(duì)伍的主戰(zhàn)場,教育引導(dǎo)廣大干警和法律服務(wù)人員牢固樹立“用心想事、用心謀事、用心干事”的思想,努力造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能創(chuàng)新和特別能奉獻(xiàn)的司法行政干部隊(duì)伍和法律服務(wù)人才隊(duì)伍。

      司法局人才工作計(jì)劃4

        為全面貫徹黨的“十八大”精神,提高人才工作科學(xué)化、規(guī)范化水平,認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則,大力實(shí)施人才強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略,逐步建立人才梯隊(duì),為深化經(jīng)濟(jì)社會改革提供智力支持和人才保障,經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究,特制訂如下工作計(jì)劃。

        一、加強(qiáng)黨管人才的體制機(jī)制建設(shè)

        定期召開專題會議。每季度召開一次人才工作專題會議,傳達(dá)各級黨委關(guān)于人才工作的政策和指示精神,全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,總結(jié)上一季度工作,安排下一步工作計(jì)劃。

        加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)及宣傳。確立“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念,注重學(xué)習(xí)教育層次的差異性、學(xué)習(xí)教育內(nèi)容的專業(yè)性和學(xué)習(xí)教育方法的靈活性,堅(jiān)持上班時間干部每晚在鄉(xiāng)會議室學(xué)習(xí)制度,定期開展不同形式的專業(yè)理論培訓(xùn)和崗位練兵活動,適時選派業(yè)務(wù)骨干外出學(xué)習(xí)取經(jīng),切實(shí)提高全體干部職工的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。每半年對優(yōu)秀的農(nóng)村實(shí)用人才在全鄉(xiāng)進(jìn)行宣傳并表彰獎勵。

        制定實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃。構(gòu)建長期有規(guī)劃、中期有計(jì)劃、近期有行動方案的梯次推進(jìn)體系。建立人才發(fā)展評估制度,定期對涼水鄉(xiāng)人才發(fā)展規(guī)劃及重點(diǎn)專項(xiàng)規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估。

        二、20**年實(shí)施的重大人才工程

        1、實(shí)施“專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力提升”工程。重點(diǎn)針對學(xué)校、林業(yè)、畜牧、農(nóng)技、農(nóng)民專合組織等部門和組織建立專業(yè)技術(shù)人才庫,對鄉(xiāng)內(nèi)具有領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的對象,納入重點(diǎn)培養(yǎng)領(lǐng)域,年內(nèi)進(jìn)行專題培訓(xùn)研討2次,鼓勵拔尖人才參加學(xué)術(shù)及實(shí)用技術(shù)交流活動;切實(shí)加大對文化戰(zhàn)線人才的培養(yǎng)建設(shè),積極實(shí)施梯度培養(yǎng)計(jì)劃,促進(jìn)文化人才創(chuàng)新能力的提升和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

        2、實(shí)施“高技能人才培養(yǎng)”工程。圍繞特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,抓緊培養(yǎng)“養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)”兩大支柱產(chǎn)業(yè)高技能人才60人。充分利用長毛兔、土雞養(yǎng)殖培訓(xùn)契機(jī),為蘇河鄉(xiāng)培養(yǎng)高技能人才。同時,實(shí)施“科技興農(nóng)”工程,大力開展新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。建立農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)基地。

        3、實(shí)施“農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)”工程。一是建立農(nóng)村實(shí)用人才庫。把實(shí)用人才的基本情況、技術(shù)特長、技術(shù)成果、培訓(xùn)情況、發(fā)揮作用情況等統(tǒng)一登記,分類管理。二是實(shí)行分級管理。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,抓好農(nóng)村實(shí)用人才的技術(shù)培訓(xùn)。按照因地制宜,按需施教的原則對農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行培訓(xùn)。一是“請進(jìn)來”培訓(xùn)。結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,聘請農(nóng)技專家到田間地頭舉辦講座。二是“送出去”培訓(xùn)。爭取資金利用冬季或農(nóng)閑時機(jī),組織有一定專長,具有初、高中文化素質(zhì)的農(nóng)村實(shí)用人才到外地考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三是“走下去”培訓(xùn)。邀請農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)等部門的科技人才,通過與農(nóng)村實(shí)用人才結(jié)對幫扶、手把手地教,提高農(nóng)村實(shí)用人才的科學(xué)技術(shù)能力。四是充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)這一有效載體,以林果、畜牧業(yè)等特色農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為主,重點(diǎn)加強(qiáng)新技術(shù)、新理論、新知識、新方法的培訓(xùn),分類別、分層次對農(nóng)村人才進(jìn)行培訓(xùn)。

        4、實(shí)施“社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)”工程。結(jié)合蘇河鄉(xiāng)發(fā)展的實(shí)際需要,制定加強(qiáng)蘇河社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)意見,建立社會工作人才和黨員志愿者隊(duì)伍聯(lián)動機(jī)制,培養(yǎng)一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊(duì)伍。

        三、20**年人才創(chuàng)新工作

        1、建立創(chuàng)新人才工作機(jī)制。一是成立由鄉(xiāng)黨委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。二是加強(qiáng)對鄉(xiāng)勞動保障所的管理,明確工作職責(zé),具體負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)。三是制定創(chuàng)業(yè)人才尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工投身農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,激勵各類人才積極投身農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。四是充分利用政府短信平臺免費(fèi)為群眾提供科技致富信息、用人用工信息。五是建立并落實(shí)創(chuàng)新人才激勵機(jī)制,拿出部分資金對優(yōu)秀人才予以獎勵。

        2、搭建人才創(chuàng)新平臺。一是開展“大調(diào)查,大走訪”活動,挖掘各級各類人才。二是利用鄉(xiāng)勞動保障所,對年滿16—45周歲的勞動力姓名、年齡,學(xué)歷,特長,就業(yè)意向,手機(jī)號碼等個人資料進(jìn)行登記,并分別建立專業(yè)技術(shù)人才信息庫,農(nóng)村實(shí)用人才信息庫,并定期更新,構(gòu)建人才工作的指揮平臺,為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、利用提供準(zhǔn)確依據(jù)。三是利用長毛兔養(yǎng)殖,幫助建立一批人才創(chuàng)業(yè)示范基地和農(nóng)民專業(yè)合作社,為人才創(chuàng)業(yè)搭建良好的發(fā)展平臺。

        3、服務(wù)創(chuàng)新人才創(chuàng)業(yè)。一是積極協(xié)調(diào)貸款、科技跟蹤服務(wù)、項(xiàng)目扶持等方面對各類人才給予支持,切實(shí)解決實(shí)際困難;二是創(chuàng)新人才教育培訓(xùn)方式,堅(jiān)持對再就業(yè)培訓(xùn),新型農(nóng)民培訓(xùn),實(shí)用專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)資源和項(xiàng)目進(jìn)行有效整合。按照“重要人才重點(diǎn)培訓(xùn),優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn),年輕人才經(jīng)常培訓(xùn),緊缺人才抓緊培訓(xùn)”的原則,有針對性地落實(shí)實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn),著力提高綜合素質(zhì);三是搭建人才發(fā)揮作用的平臺。順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀需要,集中發(fā)揮全鄉(xiāng)各類優(yōu)秀人才的主導(dǎo)作用,發(fā)揮好傳、幫、帶,形成能人帶眾人,眾人成能人的良好格局。

        4、培育創(chuàng)新人才典型。為更好地發(fā)揮創(chuàng)新人才的典型帶動效應(yīng),蘇河鄉(xiāng)著力培育創(chuàng)新人才典型。開展創(chuàng)新人才先進(jìn)事跡宣講活動,重點(diǎn)宣傳李國菊、袁芝華等長毛兔養(yǎng)殖大戶、農(nóng)民專合組織負(fù)責(zé)人的事跡,從而形成尊重人才,爭做人才的良好氛圍。

        四、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)

        1、鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照上級相關(guān)部門要求,利用浙江援建后續(xù)產(chǎn)業(yè)合作契機(jī),將人才工作體制機(jī)制建設(shè)與全鄉(xiāng)人才工作中心任務(wù)有機(jī)結(jié)合,突出工作重點(diǎn),健全完善制度,形成長效工作機(jī)制。注重載體引才、項(xiàng)目引才、企業(yè)引才和發(fā)展引才,著力引進(jìn)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資源的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì);突出培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才和青年英才,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè);完善黨管人才工作體制機(jī)制,進(jìn)一步提高人才工作科學(xué)化水平。

        2、完善人才檔案管理。全面建立后備人才信息庫,結(jié)合組織和人事部門的年度考核結(jié)果及個人學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)果,及時更新完善專業(yè)人才信息資料,嚴(yán)格按照檔案管理要求,對專業(yè)人才進(jìn)行動態(tài)管理。

        五、20**年專項(xiàng)人才規(guī)劃

        1、全力抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。依托各類教育培訓(xùn)資源,廣泛開展農(nóng)村技能培訓(xùn),加大對農(nóng)村致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營帶頭人等優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)力度,重點(diǎn)培養(yǎng)一批善于經(jīng)營、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè),能夠帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富的復(fù)合型人才。加快培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大戶等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,加強(qiáng)對農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人的培養(yǎng),支持他們成為優(yōu)秀企業(yè)家。造就一批懂科學(xué)、會技術(shù)、善經(jīng)營、能管理的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。

        2、重點(diǎn)抓好社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。適應(yīng)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會的需要,加強(qiáng)社會工作人才專業(yè)知識培訓(xùn)和崗位實(shí)踐鍛煉。推進(jìn)公益服務(wù)類事業(yè)單位、農(nóng)村社區(qū)和公益類社會組織建設(shè),完善培育社會組織和加強(qiáng)隊(duì)伍管理的配套政策。

        3、突出抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加大專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度,不斷充實(shí)專業(yè)人才隊(duì)伍。進(jìn)一步創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式,擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)模,通過多種培訓(xùn)形式,深入開展新理論、新技術(shù)、新技能、新信息為內(nèi)容的教育培訓(xùn),提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力。加強(qiáng)對創(chuàng)新人才的選拔管理,做好專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選工作。制定獎勵措施,進(jìn)一步提高高層次人才的待遇和社會地位,激勵他們發(fā)揮作用。改善基層專業(yè)技術(shù)人員工作、生活條件,拓展職業(yè)發(fā)展空間。與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng),以提高專業(yè)技術(shù)水平和自主創(chuàng)新能力為核心,以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn),打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

        4、切實(shí)抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管人才原則,切實(shí)加強(qiáng)對高技能人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。把培養(yǎng)高技能人才工作擺上重要議事日程,認(rèn)真制定全鄉(xiāng)的人才規(guī)劃和具體措施;切實(shí)做好服務(wù)工作,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“后勤部長”,把培養(yǎng)高技能人才工作的重心放在服務(wù)上,真正做到認(rèn)識到位、責(zé)任到位、措施到位,力爭取得實(shí)效。

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