【63xf.com--述職報(bào)告】

述職報(bào)告是各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員向本單位的組織部門(mén)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或本單位員工陳述或匯報(bào)自己在任期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的報(bào)告。下面是小編精心整理的人才述職報(bào)告2023年單位范文六篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

第1篇: 人才述職報(bào)告2023年單位

　　今年以來(lái)，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發(fā)展的核心位置，全面服務(wù)發(fā)展大局，積極搭建實(shí)踐平臺(tái)，強(qiáng)力優(yōu)化外部環(huán)境，全面激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和辦公室職能發(fā)揮，提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。

　　一、主要做法

　　1、凝聚共識(shí)，提升站位，在認(rèn)識(shí)上更上一步。牢固樹(shù)立“人才就是財(cái)富，人才就是競(jìng)爭(zhēng)力，人才就是創(chuàng)造力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓。堅(jiān)持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開(kāi)主任辦公會(huì)議專題研究人才培養(yǎng)計(jì)劃，不斷加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)具體工作，切實(shí)做到“領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、工作到位、責(zé)任到位”，確保人才工作扎實(shí)有效。

　　2、強(qiáng)化執(zhí)行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅(jiān)定縣委“堅(jiān)強(qiáng)前哨”和“鞏固后院”的職責(zé)定位，把“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)同事、服務(wù)基層”作為立足之本，把絕對(duì)忠誠(chéng)的政治品格作為第一政治品質(zhì)，凡是上級(jí)關(guān)于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時(shí)間轉(zhuǎn)呈至主要領(lǐng)導(dǎo)，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會(huì)集體研究決定的關(guān)于人才工作的重大決策事項(xiàng)，在第一時(shí)間下發(fā)、傳達(dá)，確保領(lǐng)導(dǎo)要求迅速落地，快速執(zhí)行。

　　3、盡職履職，著眼大局，在服務(wù)上更優(yōu)一步。當(dāng)前，我縣正處于轉(zhuǎn)型跨越、負(fù)重前行的關(guān)鍵時(shí)期，“三強(qiáng)”項(xiàng)目培植、“三大戰(zhàn)役”推進(jìn)等各項(xiàng)工作任務(wù)緊迫，為服務(wù)于全縣發(fā)展大局，抽調(diào)一名同志進(jìn)入創(chuàng)衛(wèi)辦公室，先后5次組織全體機(jī)關(guān)干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企業(yè)開(kāi)展黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，特別在七一前夕，縣委書(shū)記XX，縣委常委、辦公室主任XX以普通黨員身份參加了辦公室主題黨日活動(dòng)，深入社區(qū)建設(shè)一線和脫貧攻堅(jiān)前沿維穩(wěn)工作人員和貧困群眾，機(jī)關(guān)干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度得到進(jìn)一步鞏固。

　　4、注重交流，強(qiáng)化溝通，在合作上更近一步。不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位，采取多種形式的干部交流輪崗方式，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才，進(jìn)一步增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。為激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和單位（部門(mén)）干部工作積極性，加大借調(diào)、選調(diào)工作力度，在充實(shí)辦公室工作崗位的同時(shí)，為干部成長(zhǎng)進(jìn)步提供良好機(jī)會(huì)，先后有X名同志被借調(diào)到辦公室工作。

　　二、存在的問(wèn)題

　　一是思想境界有待拓寬。在大數(shù)據(jù)信息時(shí)代，辦公室在全方位培養(yǎng)人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現(xiàn)在系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，沒(méi)有站在全縣乃至更高的高度，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔等方面的知識(shí)。二是雙向互動(dòng)有待加強(qiáng)。平時(shí)注重積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)選派干部交流學(xué)習(xí)，但是面對(duì)辦公室工作任務(wù)繁重的實(shí)際，派出干部到省市學(xué)習(xí)以及到基層鍛煉的次數(shù)相對(duì)較少，有時(shí)為了保證辦公室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得不放棄一些選派機(jī)會(huì)。三是執(zhí)行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進(jìn)行了有效探索，創(chuàng)新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務(wù)縣委工作的部門(mén)，各類制度執(zhí)行力度較大，但從效果來(lái)看，和預(yù)期目標(biāo)還存在一定的差距。

　　三、下步打算

　　1、以扎實(shí)學(xué)習(xí)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。作為縣委的“參謀部”“服務(wù)部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機(jī)，以“四好要求”“六個(gè)表率”為標(biāo)準(zhǔn)，以“五會(huì)干部”“五型機(jī)關(guān)”建設(shè)為目標(biāo)，圍繞提升履職能力和工作水平，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量推進(jìn)辦公室人才工作，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情，促使目標(biāo)定位再拉高，能力素質(zhì)再提高，作風(fēng)形象再提升。

　　2、以干部教育培訓(xùn)推動(dòng)職能作用更好發(fā)揮。對(duì)干部教育培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，列出清單，按照“圍繞中心、服務(wù)大局，問(wèn)題導(dǎo)向、提升能力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實(shí)施干部教育培訓(xùn)常態(tài)化計(jì)劃，堅(jiān)持黨性教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與工作實(shí)踐相結(jié)合，定期培訓(xùn)與日常培訓(xùn)相結(jié)合，短期培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，對(duì)全辦黨員干部進(jìn)行大規(guī)模、多渠道、全方位的教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、后勤保障、督查落實(shí)等職能作用，為做好“三服務(wù)”工作提供有力保障。

第2篇: 人才述職報(bào)告2023年單位

今年以來(lái)，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了20**年人才工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將我局20**年人才工作總結(jié)如下：

一、主要開(kāi)展的工作

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)

經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認(rèn)識(shí)到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)的突破發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，......，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，**同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《20**年人才工作要點(diǎn)》。對(duì)我局人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任。三是召開(kāi)局黨組會(huì)議，不定期研究人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來(lái)，我局人才工作依照年度計(jì)劃有條不紊地開(kāi)展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。

(二)加強(qiáng)對(duì)中層干部的選撥和任用。

根據(jù)縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長(zhǎng)、總編室主任、電臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)、電視臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)、財(cái)會(huì)股股長(zhǎng)、事業(yè)股股長(zhǎng)、電影股股長(zhǎng)、社管股股長(zhǎng)等7個(gè)中層干部職位在局范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)報(bào)名資格審查，競(jìng)職演講(面試)，民主測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)，經(jīng)局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)分審核，再經(jīng)局黨委會(huì)研究，最后公示，產(chǎn)生7名中層干部報(bào)人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一是不定期召開(kāi)專題學(xué)習(xí)，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是抓好局機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。局機(jī)關(guān)采取自學(xué)、輔導(dǎo)、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高機(jī)關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對(duì)局下屬電視臺(tái)工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢(shì)下開(kāi)展新聞傳播工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力;通過(guò)培訓(xùn)，提高了局干部職工的整體素質(zhì)，提高了工作效率。

(四)加強(qiáng)信息交流和溝通，及時(shí)上報(bào)資料。

對(duì)其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行借鑒，及時(shí)解決新情況、新問(wèn)題。并積極向縣委組織部上報(bào)人才工作信息，人才情況匯報(bào)。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報(bào)后，得到了縣委、政府同意，去年在網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布了招聘信息，通過(guò)全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務(wù)員，于今年9月份正式上班。為更好開(kāi)展今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、我局人才工作中存在的主要問(wèn)題

1、本單位人才工作的開(kāi)展有待加強(qiáng)。

2、高素質(zhì)、高層次人才少。

3、懂技術(shù)、會(huì)管理的綜合型人才有待充實(shí)。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。

第3篇: 人才述職報(bào)告2023年單位

　　根據(jù)要求，現(xiàn)將我局20**年人才工作總結(jié)呈報(bào)于后。

　　一、綜合考核指標(biāo)完場(chǎng)情況

　?。ㄒ唬┞鋵?shí)黨委（黨組）抓人才工作主體責(zé)任。我局歷來(lái)高度重視人才工作，始終堅(jiān)持把人才工作作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)**工業(yè)經(jīng)濟(jì)綠色高質(zhì)量發(fā)展的重要推動(dòng)力，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才工作任務(wù)，確立“一把手”全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推進(jìn)了工業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　?。ǘ┥罨瞬虐l(fā)展體制機(jī)制改革。積極配合州級(jí)相關(guān)部門(mén)做好深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革有關(guān)工作，重點(diǎn)圍繞工業(yè)企業(yè)人才狀況和需求情況開(kāi)展調(diào)研，按照專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才和緊缺高層次人才等不同類型進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，全面了解企業(yè)對(duì)各類人才的需求情況，找準(zhǔn)今后人才工作的著力點(diǎn)和突破點(diǎn)，為做好引才、育才、用才和留才工作明確方向。

　?。ㄈ?qiáng)化基層治理人才支撐。堅(jiān)持把基層作為鍛煉干部的重要陣地，積極倡導(dǎo)本系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部人才到基層一線、艱苦地區(qū)鍛煉，探索本行業(yè)系統(tǒng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作。去年以來(lái)，5名干部人才在聯(lián)系的**縣掛職鍛煉；2名干部到省經(jīng)濟(jì)和信息化廳對(duì)口處室研修，1名同志到省級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉。

　?。ㄋ模┙y(tǒng)籌推進(jìn)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共**州委**州人民政府關(guān)于“全民英才雄鷹計(jì)劃”的實(shí)施意見(jiàn)》精神，積極配合做好州級(jí)牽頭部門(mén)制定的儲(chǔ)鷹、育鷹、煉鷹、勵(lì)鷹“四大工程”實(shí)施方案中涉及我局工作事項(xiàng)，加力推動(dòng)州校州院州企戰(zhàn)略合作項(xiàng)目落地落實(shí)。協(xié)調(diào)藍(lán)逸公司與四川省輕化大學(xué)簽定《合作協(xié)議》，主要對(duì)高原食品研究及產(chǎn)品研發(fā)開(kāi)展合作，提供智力支持。藍(lán)逸高原食品工作站6名專業(yè)研究人員（其中3名博士，3名研究生）在藍(lán)逸集團(tuán)從事高原食品研究工作，20**年藍(lán)逸公司推出的“牦牛壯壯”產(chǎn)品就是院—企合作研發(fā)的產(chǎn)品，已于3月投放市場(chǎng)，反響良好。

　?。ㄎ澹﹥?yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)專家制度，班子成員聯(lián)系專家不少于2名。加強(qiáng)輿論宣傳，在企業(yè)中形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。大力宣傳企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的作用，積極開(kāi)展人才培訓(xùn)、走訪慰問(wèn)活動(dòng)，形成尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，愛(ài)護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的社會(huì)環(huán)境，為引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才創(chuàng)造良好的環(huán)境基礎(chǔ)。

　　二、年度績(jī)效目標(biāo)完成情況

　　（一）深入實(shí)施深度貧困縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才振興工程根據(jù)《**州20**-20**年深度貧困縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才振興工程實(shí)施方案》，我局積極做好與省經(jīng)信廳工作對(duì)接，分批次組織系統(tǒng)干部、企業(yè)管理者、專業(yè)技術(shù)人員參加工業(yè)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、小微企業(yè)能力提升、農(nóng)產(chǎn)品深加工等方面專題培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展好貧困村群眾就業(yè)技能培訓(xùn)，傳授生產(chǎn)、種植等技術(shù),幫助實(shí)現(xiàn)農(nóng)牧民群眾增收。20**年共計(jì)完成工業(yè)人才各類技能培訓(xùn)11期（次）487人。

　?。ǘ?shí)施“全民英才雄鷹計(jì)劃”礦產(chǎn)、中藏藥、大數(shù)據(jù)等人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃和素質(zhì)提升工程20**年，我局有兩項(xiàng)任務(wù)，產(chǎn)業(yè)人才素質(zhì)提升——舉辦中藏藥材種植1期、培訓(xùn)40名；分層次實(shí)踐鍛煉-引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，經(jīng)信系統(tǒng)33名。一是經(jīng)積極與省經(jīng)濟(jì)和信息化廳對(duì)接，已于11月1日至11月7日在四川理工技師學(xué)院舉辦20**年中（藏）藥材規(guī)范化種植（養(yǎng)殖）及初加工技能培訓(xùn)班，圍繞中（藏）醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)及全省、全州中（藏）醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、川產(chǎn)地道藥材全產(chǎn)業(yè)鏈管理規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提升示范工程和深度貧困縣特色中藥材品種選擇和產(chǎn)地加工等內(nèi)容開(kāi)展專題培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)40人。二是我局始終堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)干部人才的主要陣地，20**年，已在全州經(jīng)信系統(tǒng)選派33名（州本級(jí)14名、縣市19名）優(yōu)秀年輕干部人才到鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、重大項(xiàng)目建設(shè)艱苦復(fù)雜環(huán)境等一線實(shí)踐鍛煉，開(kāi)展駐村幫扶、定點(diǎn)扶貧、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)品營(yíng)銷等工作，累計(jì)服務(wù)2054天，解決實(shí)際困難55件，一定程度促使干部人才在基層經(jīng)受了鍛煉、積累了經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)了才干。

　　（三）落實(shí)“碩博人才進(jìn)**行動(dòng)”，自20**年累計(jì)剛?cè)岵⑴e引進(jìn)能源、礦產(chǎn)、通訊、中藏藥人才博士各3名、碩士各30名（剛性引進(jìn)數(shù)量不低于總量的20%）20**年，我局通過(guò)國(guó)家博士服務(wù)團(tuán)引進(jìn)中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院中國(guó)醫(yī)史文獻(xiàn)研究所博士甄艷到我局開(kāi)展為期1年的掛職鍛煉。掛職期間，甄艷博士主要分管全州中藏藥業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)工作，并邀請(qǐng)國(guó)家黃玉瓊院士把關(guān)我州中藏藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為推進(jìn)全州中藏藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。20**年11月20日～22日，我局邀請(qǐng)成都信息工程大學(xué)16名（博士10名、碩士6名）碩博人才深入我州康定、瀘定開(kāi)展實(shí)地調(diào)研，指導(dǎo)水電消納示范區(qū)和分布式園區(qū)內(nèi)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、智慧城市建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等方面工作，并簽訂校地合作框架協(xié)議。藍(lán)逸公司高原食品工作站現(xiàn)有6名專業(yè)研究人員（其中3名博士，3名研究生）。因能源類人才屬州發(fā)改委職責(zé)職能、礦產(chǎn)類人才屬州自然資源局職責(zé)職能、通訊類人才屬州通發(fā)辦職責(zé)職能，加之我局經(jīng)費(fèi)緊張，故無(wú)法引進(jìn)能源、礦產(chǎn)、通訊類高層次專業(yè)人才。

　　（四）建立完善能源、礦產(chǎn)、通訊、中藏藥、大數(shù)據(jù)高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)建立專業(yè)人才庫(kù)是加強(qiáng)全州工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。通過(guò)建立專業(yè)人才庫(kù)，能夠準(zhǔn)確掌握工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才信息，加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)、使用和管理，為推進(jìn)“工業(yè)強(qiáng)州”戰(zhàn)略提供人才保障。我局于20**年下發(fā)了關(guān)于建立全州工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才庫(kù)的通知，從全州各縣（市）經(jīng)信部門(mén)、轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)中選拔工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才。建立了工業(yè)企業(yè)青年人才庫(kù)統(tǒng)計(jì)表、工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才庫(kù)人員情況匯總表，并要求各縣（市）經(jīng)信部門(mén)及時(shí)做好專業(yè)人才庫(kù)信息的更新維護(hù)工作，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)維護(hù)，做好專業(yè)人才的培養(yǎng)、使用和管理，切實(shí)發(fā)揮工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才作用。其中，能源類人才屬州發(fā)改委職責(zé)職能，我局僅涉及全州電力運(yùn)行調(diào)度職責(zé)職能；礦產(chǎn)類人才屬州自然資源局職責(zé)職能，我局負(fù)責(zé)對(duì)礦產(chǎn)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督；通訊類人才屬州通發(fā)辦職責(zé)職能，州政府已于20**年12月已將我局通訊職責(zé)職能劃轉(zhuǎn)至州通信發(fā)展辦公室。故我局無(wú)法掌握能源、礦產(chǎn)、通訊高層次專業(yè)人才。

　　（五）深化與阿壩戰(zhàn)略合作，推進(jìn)川西北生態(tài)示范區(qū)人才發(fā)展新局、見(jiàn)成效我局將以貫徹落實(shí)20**年8月青藏川滇甘交界地區(qū)州（市）長(zhǎng)第六次聯(lián)席會(huì)議通過(guò)的《果洛協(xié)定》為抓手，圍繞“融合、創(chuàng)新、發(fā)展”主題，放眼合作共贏，在推進(jìn)智慧旅游建設(shè)、開(kāi)發(fā)文旅資源和產(chǎn)品、探索搭建區(qū)域聯(lián)合農(nóng)畜產(chǎn)品銷售服務(wù)平臺(tái)、**制約青藏川滇甘交界地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸等方面深化與阿壩州戰(zhàn)略合作，努力推進(jìn)川西北生態(tài)示范區(qū)人才發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展。

　　（六）參與制定《**州“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》當(dāng)今時(shí)代，地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵?！笆奈濉逼陂g，我局將結(jié)合部門(mén)職責(zé)與工作實(shí)際，繼續(xù)把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、做好人才培養(yǎng)工作貫穿工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終，積極配合相關(guān)部門(mén)，做好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，為促進(jìn)企業(yè)人才升級(jí)，推動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高部門(mén)服務(wù)企業(yè)的能力。積極拓展企業(yè)培訓(xùn)新方式、新路徑，以培訓(xùn)服務(wù)為突破口開(kāi)展好各項(xiàng)省、州級(jí)培訓(xùn)工作。“十四五”期間計(jì)劃實(shí)施運(yùn)行監(jiān)測(cè)培訓(xùn)、項(xiàng)目包裝培訓(xùn)、廣東對(duì)口援建培訓(xùn)（企業(yè)管理人員培訓(xùn)）、中藏（醫(yī)）藥培訓(xùn)、工業(yè)企業(yè)人才技能培訓(xùn)等專題培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)2000人左右。

　　三、特色亮點(diǎn)探索

　　“扶持一家企業(yè)，帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)，聚集一幫人才”模式，重點(diǎn)對(duì)從事高原食品研究、生產(chǎn)、銷售的**州康定藍(lán)逸高原食品有限公司進(jìn)行扶持。20**年，為藍(lán)逸公司提供風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金和應(yīng)急轉(zhuǎn)貸資金1000萬(wàn)元，支持其逐步建立“公司+牧場(chǎng)+奶站+牧民”循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。鼓勵(lì)該公司深度挖掘全民文化內(nèi)涵，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，加大研發(fā)投入，優(yōu)化包裝，提升品牌設(shè)計(jì)，用品牌開(kāi)拓市場(chǎng)，以產(chǎn)品質(zhì)量贏得市場(chǎng)。引導(dǎo)該公司與四川理工學(xué)院簽定《產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議》，強(qiáng)化企業(yè)產(chǎn)品孵化，建立藍(lán)逸乳制品研發(fā)中心，在牦牛乳深加工上取得突破性進(jìn)展，累計(jì)形成牦牛壯壯、喜馬拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等產(chǎn)品成果，取得各項(xiàng)專利43項(xiàng)。同時(shí)，鼓勵(lì)該公司積極發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)線下交易平臺(tái)，對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，預(yù)計(jì)“牦牛壯壯”系列產(chǎn)品預(yù)計(jì)全年銷售收入將突破1億元，生產(chǎn)的格桑梅朵冰淇淋、喜馬拉雅添力牦牛乳產(chǎn)品、牦牛奶食品等產(chǎn)品在全國(guó)20個(gè)?。ㄊ校﹤鹘y(tǒng)通路及淘寶、京東等電商平臺(tái)銷售，截止9月底，完成產(chǎn)量2000噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入3000萬(wàn)元。

　　四、存在的主要問(wèn)題

　?。ㄒ唬┤瞬耪幸y。**州工業(yè)經(jīng)濟(jì)尚處于工業(yè)化初期，受起步晚、起點(diǎn)低、基礎(chǔ)弱和遠(yuǎn)離內(nèi)地主市場(chǎng)，運(yùn)距大、成本高、競(jìng)爭(zhēng)力弱等因素制約，我州企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)效益差，缺乏大企業(yè)、龍頭企業(yè)的引領(lǐng)帶動(dòng)，市場(chǎng)主體發(fā)展緩慢，對(duì)人才的吸引力嚴(yán)重不足。

　?。ǘ┕ぷ髯ナ稚?。作為政府工作部門(mén)，我局主要負(fù)責(zé)工業(yè)企業(yè)的運(yùn)行和生產(chǎn)監(jiān)管，對(duì)工業(yè)企業(yè)的人財(cái)物無(wú)管理權(quán)限，缺乏行之有效的硬性約束，管理手段單一，缺少引才平臺(tái)，難以引進(jìn)緊缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上熱下冷”現(xiàn)象。

　?。ㄈ┗A(chǔ)條件差。由于州情和工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不足等因素，部分人才工作推進(jìn)難度較大。如剛性引進(jìn)碩博人才，需從碩博人才和用人企業(yè)入手，但受限于發(fā)達(dá)地區(qū)“搶人”和轄內(nèi)工業(yè)企業(yè)規(guī)模小與效益差，積極性不高，導(dǎo)致工作推進(jìn)難度大。

　　五、下一步工作計(jì)劃

　　20**年，我局將繼續(xù)秉持“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的理念，大力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，培養(yǎng)造就一支留得住能戰(zhàn)斗帶不走的經(jīng)信系統(tǒng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為建設(shè)美麗生態(tài)和諧小康**提供強(qiáng)大人才智力支撐。

　　一是樹(shù)牢人才優(yōu)先意識(shí)。充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會(huì)氛圍。

　　二是加大人才培訓(xùn)力度。以提高開(kāi)拓能力為重點(diǎn)，在培訓(xùn)內(nèi)容上，區(qū)別對(duì)象，因材施教;在培養(yǎng)方式上，堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合；以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工程，利用省廳教育培訓(xùn)資源，分類、分層次開(kāi)展以新理論、新知識(shí)、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，圍繞中心工作和支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)對(duì)人才的需求，加大人才培養(yǎng)力度，努力建設(shè)好高層次人才隊(duì)伍。

　　三是積極充實(shí)人才隊(duì)伍。采取“借腦生財(cái)”“剛?cè)岵⑴e”的方式不斷壯大我州工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍實(shí)力，為我州工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才和智力支持。同時(shí)，注重質(zhì)量和效益，確保引進(jìn)的人才在實(shí)際工作中體現(xiàn)應(yīng)有價(jià)值。

第4篇: 人才述職報(bào)告2023年單位

　　20**年，在縣委政府和縣農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，我局積極開(kāi)展人才工作，本年度著眼于人才素質(zhì)的全面提升，人才專業(yè)技能知識(shí)的不斷更新，充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用，較好地提升了我局人才工作整體水平?，F(xiàn)將20**年人才工作情況總結(jié)如下:

　　一、人才現(xiàn)狀

　　縣生態(tài)能源局是隸屬于縣農(nóng)業(yè)局的副科級(jí)參公事業(yè)單位，工作人員年齡普遍偏大，自20**年以來(lái)，已正常退休4人，且在最近五年內(nèi)，將又有3人退休。根據(jù)三定方案核定我單位人員計(jì)劃編制為9人，目前實(shí)有在編在崗人員7人，借調(diào)2人。相對(duì)我局所承擔(dān)工作來(lái)說(shuō)，目前我單位人才較為緊缺。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)重視

　　鑒于目前單位人員結(jié)構(gòu)和我局所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，將人才工作列為年度重點(diǎn)工作之一親自抓。農(nóng)村能源要搞好，人才是保障，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，充分調(diào)動(dòng)人才積極性，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，形成工作合力，才能更好的推動(dòng)我縣農(nóng)村能源產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。

　　三、工作措施

　　為切實(shí)做好我單位人才工作，加強(qiáng)人才管理，確保各項(xiàng)中心工作高效有序推進(jìn)，結(jié)合實(shí)際，從以下方面推進(jìn)人才工作。

　　一是以***總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”教育實(shí)踐活動(dòng)，注重單位人才的政治素養(yǎng)培養(yǎng);

　　二是重視人才知識(shí)更新工作，積極參加各級(jí)知識(shí)更新、再教育培訓(xùn)工作;

　　三是積極向縣編辦申請(qǐng)招聘指標(biāo)，引進(jìn)專業(yè)人才，充實(shí)農(nóng)村能源工作隊(duì)伍;

　　四是積極向農(nóng)業(yè)局黨組匯報(bào)我局人才工作現(xiàn)狀，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

　　五是選賢任能，因崗設(shè)人，調(diào)動(dòng)人才專長(zhǎng)，充分發(fā)揮最大工作效率，充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。將選拔、任用、培養(yǎng)、使用干部向深層次推進(jìn)、向?qū)掝I(lǐng)域拓展、向科學(xué)化邁進(jìn)。今年充實(shí)了精準(zhǔn)扶貧“尖刀班”，將業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的得力人才派駐扶貧第一線，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打下基礎(chǔ)。

　　六是學(xué)以致用，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，堅(jiān)持勤學(xué)、善思，切實(shí)做到學(xué)以致用，采用主題黨日學(xué)、平日自主學(xué)等形式學(xué)時(shí)政，學(xué)專業(yè)，確保思想上先進(jìn)，職業(yè)技能上過(guò)硬。

　　四、明年思路

　　1、工作目標(biāo)，結(jié)合縣委、縣政府人才工作要求，按照上級(jí)部署的目標(biāo)任務(wù)，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源觀念，加強(qiáng)人才資源建設(shè)，根據(jù)編制情況，20**年新招考2名工作人員。

　　2、工作任務(wù)，認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策。認(rèn)真抓好各級(jí)人才工作要求的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度。

　　3、建立健全人才政策機(jī)制。完善培訓(xùn)機(jī)制。采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，開(kāi)展人才培訓(xùn)工作。以授課、培訓(xùn)為依托采用多種形式培訓(xùn)各類人才.大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)。

　　4、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立能上能下良性用人機(jī)制，鼓勵(lì)人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。

第5篇: 人才述職報(bào)告2023年單位

　　信陽(yáng)市委、市政府高度重視人才工作，堅(jiān)持以***總書(shū)記關(guān)于人才工作一系列重要指示為指導(dǎo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引才聚才，改革體制機(jī)制選才育才，優(yōu)化政策環(huán)境用才留才，打造了群英薈萃的人才發(fā)展新高地，為“一市一區(qū)三樞紐”和“五個(gè)信陽(yáng)”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

　　一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，持續(xù)提高人才工作科學(xué)化水平

　　積極貫徹***關(guān)于人才工作的一系列重要論述和黨的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。

　　(一)學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大對(duì)人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和***總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要思想，筑牢人才發(fā)展共識(shí)。運(yùn)用廣播、電視、報(bào)刊、信息和網(wǎng)絡(luò)等多種載體形式，積極宣傳黨的十九大對(duì)人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和***總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要思想，引導(dǎo)全市廣大干部群眾、各類人才思想觀念轉(zhuǎn)變，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路。同時(shí)，把黨的十九大對(duì)人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和《***關(guān)于人才工作論述摘編》，作為縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)干部培訓(xùn)主體班以及各級(jí)各類人才培訓(xùn)班的教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)行授課講解，統(tǒng)一思想，引導(dǎo)各級(jí)干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子一把手轉(zhuǎn)變思想觀念，樹(shù)立抓人才就是抓發(fā)展，抓“第一資源”就是抓“第一生產(chǎn)力”的理念，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置。

　　(二)召開(kāi)人才工作座談會(huì)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。5月15日，市委召開(kāi)了全市人才工作座談會(huì)，市委書(shū)記喬新江出席會(huì)議并作重要講話，強(qiáng)調(diào)要深刻認(rèn)識(shí)做好人才工作的極端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度釋放和增強(qiáng)人才活力，以人才優(yōu)勢(shì)贏得競(jìng)爭(zhēng)、贏得未來(lái)。6月7月，市長(zhǎng)尚朝陽(yáng)在市政府常務(wù)會(huì)議專題研究人才工作時(shí)指出，要如期實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，必須大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，聚集更多的人才，特別是優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　(三)健全工作機(jī)制，完善工作格局。市委堅(jiān)持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，先后聽(tīng)取2次工作專項(xiàng)匯報(bào)，專題研究分析人才工作。成立了市委書(shū)記喬新江為組長(zhǎng)的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)了黨委(黨組)書(shū)記人才工作第一責(zé)任人責(zé)任。制定《信陽(yáng)市人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》，健全了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，完善了統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。

　　(四)明確工作思路，健全人才體系。堅(jiān)持圍繞“一市一區(qū)三樞紐”戰(zhàn)略和“五個(gè)信陽(yáng)”“全面小康夢(mèng)”目標(biāo)，系統(tǒng)研究謀劃人才工作。先后制定《信陽(yáng)市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》等人才規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，明確了人才工作思路，健全了人才政策體系，為精準(zhǔn)引進(jìn)人才、評(píng)價(jià)人才、使用人才奠定了基礎(chǔ)。

　　(五)做好服務(wù)工作，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。編撰《信陽(yáng)人才》刊物，宣傳人才的突出貢獻(xiàn)，營(yíng)造“崇尚創(chuàng)新、包容失敗、尊重個(gè)性、見(jiàn)賢思齊”的社會(huì)風(fēng)尚。開(kāi)展拔尖人才政治理論專題培訓(xùn)，落實(shí)拔尖人才健康體檢制度。建立“信陽(yáng)青年人才庫(kù)”，直接掌握一批優(yōu)秀青年人才。

　　二、推進(jìn)改革創(chuàng)新，釋放人才體制機(jī)制的內(nèi)生動(dòng)力

　　堅(jiān)持以政策突破引領(lǐng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，以“放權(quán)、讓利、搞活”為核心，制定《信陽(yáng)市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(信發(fā)〔2017〕12號(hào))，明確七項(xiàng)改革任務(wù)、二十二項(xiàng)改革方向、四十個(gè)改革重點(diǎn)，通過(guò)人才集聚市場(chǎng)化、人才評(píng)價(jià)社會(huì)化、人才投入多元化，進(jìn)一步打破引才、育才、用才等環(huán)節(jié)體制機(jī)制障礙，構(gòu)筑了我市含金量最高、統(tǒng)籌集成范圍最廣的人才政策。

　　(一)專題研究，精心制定。為代市委起草好我市的實(shí)施意見(jiàn)，年初，我市把制定《信陽(yáng)市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》作為今年人才工作的重點(diǎn)，抽調(diào)政研室、人社局、編辦、發(fā)改委、科技局、教育局、衛(wèi)生局等單位人員組成起草小組，對(duì)中央及各部委和市內(nèi)外有關(guān)人才發(fā)展政策進(jìn)行收集、整理、吸收，形成了《人才發(fā)展體制機(jī)制改革素材稿》。4月，圍繞人才體制機(jī)制改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，結(jié)合中央新精神、新動(dòng)向和外地市新做法、新經(jīng)驗(yàn)，分7個(gè)專題進(jìn)行深入調(diào)研，并向45個(gè)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、50名拔尖人才發(fā)出了征求意見(jiàn)函，掌握了制約我市人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，明確了改革的方向和重點(diǎn)。5月，起草了《信陽(yáng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見(jiàn)》初稿，并征求各縣區(qū)黨委組織部和管理區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事部門(mén)以及市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的意見(jiàn)建議，經(jīng)修改完善后，形成了送審稿。6月13日，經(jīng)市委常委會(huì)研究通過(guò)，正式印發(fā)。

　　(二)豐富內(nèi)容，動(dòng)真碰硬。

　　1.在構(gòu)建科學(xué)有序的人才管理服務(wù)體制方面，全面落實(shí)用人主體自主權(quán)。對(duì)高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實(shí)行備案制管理，試點(diǎn)推行“四自”管理辦法：自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬院所、自主設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人、自主薪酬分配。每年核定一定數(shù)量的人才專項(xiàng)編制，用于引進(jìn)急需緊缺人才。

　　2.在構(gòu)建靈活完善的人才引進(jìn)聚集機(jī)制方面，在國(guó)內(nèi)外布局創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。在市、縣政府駐外機(jī)構(gòu)加掛“人才聯(lián)絡(luò)站”的牌子，堅(jiān)持招商活動(dòng)與引才活動(dòng)同步組織，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與引才項(xiàng)目同步包裝，政府主導(dǎo)與企業(yè)主體引才同步落實(shí)，走出去引才與駐點(diǎn)引才同步開(kāi)展。建立“不看時(shí)間重業(yè)績(jī)”的柔性引才考核管理辦法，鼓勵(lì)用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、星期天工程師等方式，柔性匯聚人才智力資源。

　　3.在構(gòu)建精準(zhǔn)適用的人才培養(yǎng)支持機(jī)制方面，加快本土特色人才培養(yǎng)。一是實(shí)施區(qū)域特色人才工程。依托自然資源與交通區(qū)位優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游、體育(戶外運(yùn)動(dòng))、電商等方面的技術(shù)技能人才和管理人才。二是加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持力度。用5-10年左右時(shí)間，遴選支持50名左右自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和高等教育領(lǐng)域的杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才等。三是促進(jìn)青年人才脫穎而出。在各類人才工程項(xiàng)目中設(shè)立青年專項(xiàng)。實(shí)施“青年英才入信”計(jì)劃，5年引進(jìn)5000名名校全日制博士、碩士和優(yōu)秀本科畢業(yè)生。

　　4.在構(gòu)建多元包容的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制方面，衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)體系，樹(shù)立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等人才評(píng)價(jià)傾向。深化職稱制度改革，發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，在部分高校、科研院所開(kāi)展職稱晉升“以聘代評(píng)”試點(diǎn)，根據(jù)規(guī)定自主設(shè)置崗位，自主確定崗位結(jié)構(gòu)比例。擴(kuò)大縣區(qū)職稱評(píng)審權(quán)，中小學(xué)教師中級(jí)職稱下放縣區(qū)評(píng)審。在省定一星級(jí)以上產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建立職稱評(píng)審組織，在大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開(kāi)展職稱自主評(píng)審試點(diǎn)。完善職稱評(píng)審綠色通道，對(duì)引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績(jī)特別突出的人才，通過(guò)專設(shè)職數(shù)、特設(shè)崗位等多種方式評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　5.在構(gòu)建務(wù)實(shí)高效的人才激勵(lì)保障機(jī)制方面，讓知識(shí)產(chǎn)生價(jià)值，讓技術(shù)產(chǎn)生效益。落實(shí)創(chuàng)新主體成果轉(zhuǎn)化和科研經(jīng)費(fèi)自主權(quán)，實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、成果、管理、技能等生產(chǎn)要素參與分配;掃除人才流動(dòng)中的體制壁壘和機(jī)制障礙，支持人才兼職科技服務(wù)或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人員招錄、職稱評(píng)聘、薪酬待遇、科研項(xiàng)目等方面傾斜，促進(jìn)人才向艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)?；鶎右痪€和貧困地區(qū)工作的人才，評(píng)聘職稱時(shí)淡化或不作論文要求，放寬學(xué)歷和任職年限要求，側(cè)重考察其工作實(shí)績(jī)。

　　6.在完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制方面，人才工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中的分量更重了。設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，總量不低于上年度一般預(yù)算收入的0.5%，作為人才引進(jìn)、培育、獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制述職重要內(nèi)容。

　　(三)分解任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)。制定了《信陽(yáng)市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革任務(wù)分工方案》，明確了牽頭單位和責(zé)任單位，確定了完成時(shí)限，保證了改革任務(wù)的統(tǒng)籌推進(jìn)。

　　改革釋放出的各項(xiàng)紅利，激活了人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。全市各類人才積極投身于科技攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)，今年實(shí)施科技計(jì)劃261項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)15項(xiàng)，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)總額5200多萬(wàn)元，在農(nóng)業(yè)、電子、醫(yī)藥、食品、茶葉、機(jī)械等領(lǐng)域攻克了一批關(guān)鍵技術(shù)，取得了一批重大成果，推進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，創(chuàng)造了極大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。信陽(yáng)方浩實(shí)業(yè)有限公司人才團(tuán)隊(duì)組建的河南省珍珠巖制品工程技術(shù)研究中心，自主研發(fā)建筑用微孔發(fā)泡陶瓷保溫裝飾一體板，達(dá)到同行業(yè)領(lǐng)先水平，大大提升了珍珠巖技術(shù)加工能力?；礊I縣防胡鎮(zhèn)防胡村青年農(nóng)民鄭鎮(zhèn)懷，發(fā)明了用布為原料雕刻的布雕畫(huà)多次獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)大獎(jiǎng)，發(fā)明的“布雕畫(huà)的制作方法及其專用烙鐵”被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理為發(fā)明專利，直接申報(bào)獲得高級(jí)工藝師職稱。

　　三、實(shí)施“信陽(yáng)英才計(jì)劃”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力

　　水不激不躍、人不激不奮。信陽(yáng)市瞄準(zhǔn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“痛點(diǎn)、堵點(diǎn)”，統(tǒng)籌各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“信陽(yáng)英才計(jì)劃”引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))的意見(jiàn)》(信發(fā)〔2017〕13號(hào))，推動(dòng)人才、科技、產(chǎn)業(yè)、金融等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域政策的協(xié)同創(chuàng)新，努力打造“人人皆可成才”“人人皆可創(chuàng)新”“人人皆可創(chuàng)業(yè)”的人才生態(tài)城市。

　　(一)明確標(biāo)準(zhǔn)，豐富內(nèi)容。

　　1.明確引育對(duì)象。圍繞電子信息、新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代家居、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)，以及金融創(chuàng)新服務(wù)、資本運(yùn)作、文化創(chuàng)意、旅游、健康養(yǎng)老等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，5年內(nèi)，引育10個(gè)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，20名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，300名(個(gè))高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))。領(lǐng)軍人才包括獲得諾貝爾獎(jiǎng)、“兩院”院士、國(guó)家“****”人選等榮譽(yù)稱號(hào)的國(guó)內(nèi)外頂尖人才;科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家是指擁有核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具有市場(chǎng)潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段的人才;高層次人才是指擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化并具有市場(chǎng)前景，或能帶動(dòng)某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　2.明確支持標(biāo)準(zhǔn)?！靶抨?yáng)英才計(jì)劃”人才落地的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，享受產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼等支持，其中，產(chǎn)業(yè)化資金資助是核心，按人才的層次分別給予50萬(wàn)-5000萬(wàn)元資助。國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予3000萬(wàn)—5000萬(wàn)元資助;國(guó)家“****”、省“百人計(jì)劃”專家團(tuán)隊(duì)給予500萬(wàn)—1000萬(wàn)元資助。科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家給予200萬(wàn)元資助;高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))給予50-100萬(wàn)元資助。對(duì)特別重大的科技項(xiàng)目，實(shí)行“一事一議”，最高可獲得1億元資助。

　　3.明確支持程序。各縣區(qū)和市管管理區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)以及市直有關(guān)單位為“信陽(yáng)英才計(jì)劃”申報(bào)單位，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審后向市工信委或市發(fā)改委報(bào)送。市工信委或市發(fā)改委聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥瑢?duì)人才項(xiàng)目的技術(shù)先進(jìn)性、創(chuàng)新性、可行性以及對(duì)地區(qū)的貢獻(xiàn)率和潛在價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，提出人選建議名單，提請(qǐng)市委、市政府審議并進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的落實(shí)相關(guān)支持政策。

　　(二)突出特色，增強(qiáng)激勵(lì)。

　　1.增大含金量。以“信陽(yáng)英才計(jì)劃”主文件為依托，在“組織實(shí)施、生活服務(wù)保障、財(cái)政資金監(jiān)管、科技創(chuàng)新支持、金融支持”等方面起草了五個(gè)配套辦法，通過(guò)產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、上市融資獎(jiǎng)補(bǔ)、自主創(chuàng)新激勵(lì)、股權(quán)與分紅激勵(lì)、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼等支持方式，建立覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子期、初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期等全生命周期過(guò)程的支持政策，建立住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、出入境手續(xù)辦理、學(xué)術(shù)活動(dòng)資助、年度津補(bǔ)貼等服務(wù)保障政策，打造了信陽(yáng)史上含金量最高的“1+5”政策體系。

　　2.提高契合度。一般人才政策比較看重身份特征，“信陽(yáng)英才計(jì)劃”既看人才團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力，又看人才團(tuán)隊(duì)與信陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的契合度，注重的是創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè)，采取“人才+項(xiàng)目”的方式，把目光瞄在項(xiàng)目上，著力引進(jìn)創(chuàng)新業(yè)績(jī)顯著或有較大創(chuàng)新潛力，擁有可產(chǎn)業(yè)化的發(fā)明專利或有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新成果，或帶技術(shù)落戶信陽(yáng)創(chuàng)業(yè)的人才(團(tuán)隊(duì))，強(qiáng)調(diào)能否把創(chuàng)新成果變成實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)，能否推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

　　3.形成生態(tài)圈。堅(jiān)持“資金+服務(wù)”同步實(shí)施，建立“信陽(yáng)英才計(jì)劃”政府資助專項(xiàng)資金，5年至少投入5億元，用于各項(xiàng)資助支持事項(xiàng);對(duì)人才項(xiàng)目落地過(guò)程中各種手續(xù)辦理、場(chǎng)地征遷以及后期投產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、人才招聘、融資等方面提出具體操作辦法，確保每個(gè)階段都有部門(mén)負(fù)責(zé)、每個(gè)環(huán)節(jié)都有人員跟進(jìn)、每個(gè)節(jié)點(diǎn)都有時(shí)限要求，滿足落地人才資金、技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)銷售、經(jīng)營(yíng)管理等方面的需求。

　　(三)精心組織，成效初顯。

　　一是積極推介。7月，在人民日?qǐng)?bào)、河南日?qǐng)?bào)、中國(guó)組織人事報(bào)、信陽(yáng)日?qǐng)?bào)上發(fā)布“信陽(yáng)英才計(jì)劃”引才公告。11月25日，12月16日和23日，分別在北京、武漢、深圳舉辦了推介會(huì)，先后邀請(qǐng)了中國(guó)科學(xué)院張培震院士，中國(guó)工程院王家增、鄧中翰和周廉院士團(tuán)隊(duì)代表，中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)農(nóng)科院、中國(guó)鐵路科學(xué)研究院、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等科研院所、著名高校的人才團(tuán)隊(duì)代表，航天科技集團(tuán)、中建三局、紫光軟件公司、科大訊飛等知名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才團(tuán)隊(duì)代表，科研院所、高等學(xué)校的專家學(xué)者和知名企業(yè)家、投資機(jī)構(gòu)代表參加了推介活動(dòng)。推介會(huì)上，市領(lǐng)導(dǎo)介紹了信陽(yáng)引才的優(yōu)勢(shì)，市人才辦對(duì)“信陽(yáng)英才計(jì)劃”主要內(nèi)容進(jìn)行了全面解讀，市商務(wù)局介紹了全市產(chǎn)業(yè)暨政策，信陽(yáng)高新區(qū)對(duì)高新區(qū)招商引資政策進(jìn)行了介紹。同時(shí)，制作并發(fā)放了400份“五個(gè)一”宣傳材料，分別是一份宣傳冊(cè)、一個(gè)展板，一個(gè)“信陽(yáng)歡迎您”宣傳片，一個(gè)內(nèi)裝“信陽(yáng)英才計(jì)劃”有關(guān)文件和宣傳片的優(yōu)盤(pán)、光盤(pán)。

　　二是開(kāi)展評(píng)審。12月，開(kāi)展第一批“信陽(yáng)英才計(jì)劃”人選評(píng)審，以讓本地人才放心，讓外地人才動(dòng)心。中科院、南開(kāi)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全人才團(tuán)隊(duì)成為首個(gè)簽約人才團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)計(jì)劃投資10億元人民幣，創(chuàng)辦以信陽(yáng)為總部的網(wǎng)絡(luò)安全高科技企業(yè)，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)，建設(shè)集教育培訓(xùn)、軟件研發(fā)、產(chǎn)品與服務(wù)多位一體的網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)鏈。鄧中翰院士團(tuán)隊(duì)受“信陽(yáng)英才計(jì)劃”感召，到信陽(yáng)設(shè)院士工作站，并建設(shè)研發(fā)生產(chǎn)基地。

　　“信陽(yáng)英才計(jì)劃”“史無(wú)前例”的引才魄力和扶持力度，引起國(guó)內(nèi)外強(qiáng)烈反響，為信陽(yáng)招才納賢增添了強(qiáng)勁動(dòng)力，營(yíng)造了英才云集的好氛圍，培育了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好土壤，讓優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)進(jìn)得來(lái)、用得好、留得住。初步實(shí)現(xiàn)了人才資源配置和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的高度匹配，將推動(dòng)經(jīng)濟(jì)真正進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的軌道。

　　四、堅(jiān)持高端引領(lǐng)，提升人才推動(dòng)發(fā)展的支撐效力

　　聚焦經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需要，以高端人才為重點(diǎn)，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，提升人才推動(dòng)發(fā)展的支撐效力。

　　(一)創(chuàng)辦“信陽(yáng)發(fā)展高端論壇”，搭建招才引智新平臺(tái)。為培養(yǎng)和提高我市企業(yè)家的創(chuàng)新發(fā)展能力、資本運(yùn)作能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，創(chuàng)辦“信陽(yáng)發(fā)展高端論壇”。論壇每?jī)蓚€(gè)月舉辦一次，每次邀請(qǐng)一名國(guó)內(nèi)外知名專家學(xué)者或企業(yè)家，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行深入解讀，深度探討信陽(yáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇、企業(yè)增長(zhǎng)新動(dòng)能。8月31日，第一期開(kāi)講，邀請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)一級(jí)教授、博士生導(dǎo)師楊瑞龍教授以《經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革》為題，論述了“如何在新時(shí)期培養(yǎng)新的改革動(dòng)力和新動(dòng)能”;11月28日，第二期在邀請(qǐng)國(guó)家發(fā)改委產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、研究員黃漢權(quán)博士，講授的題目是《準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)》。每期論壇都進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，為招才引智、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、中小企業(yè)發(fā)展提出寶貴建議。

　　(二)參加中原企業(yè)家大講堂，提升人才能力水平。組織我市發(fā)改、工信、科技、財(cái)政、金融等部門(mén)和部分企業(yè)參加省委組織部、省工信委舉辦的第三、四、五、六期中原企業(yè)家大講堂，促進(jìn)了我市黨政人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才解放思想、更新觀念。

　　(三)參加省委、省政府舉辦的歐美同學(xué)會(huì)第六屆年會(huì)暨海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鄭州峰會(huì)。為了讓人才了解我市良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)、優(yōu)惠的政策和優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，信陽(yáng)市成立了工信委、人社局、科技局、人才辦以及黃國(guó)糧業(yè)等企業(yè)組成的參展團(tuán)，發(fā)放了200份“五個(gè)一”宣傳材料，并發(fā)布了LED電子顯示屏、電子傳感器等方面的海歸人才需求信息25條。制作的“五個(gè)一”系列宣傳材料受到海歸人才的青睞，也受到省委組織部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。

　　(四)參加2017中國(guó)海外人才交流大會(huì)暨第19屆中國(guó)留學(xué)人員廣州科技交流會(huì)。為進(jìn)一步擴(kuò)大“信陽(yáng)英才計(jì)劃”的影響，信陽(yáng)市人才辦組織信陽(yáng)市人社局、信陽(yáng)市外僑辦、信陽(yáng)市科技局、信陽(yáng)市教育局及浉河區(qū)組織部，共同參加了2017中國(guó)海外人才交流大會(huì)暨第19屆中國(guó)留學(xué)人員廣州科技交流會(huì)，發(fā)放了100份“五個(gè)一”宣傳材料。會(huì)后，市人才辦組織考察了廣東谷麥光電科技股份有限公司，向公司董事長(zhǎng)宣傳解讀了“信陽(yáng)英才計(jì)劃”有關(guān)政策。該公司董事長(zhǎng)張諾寒表示，“信陽(yáng)英才計(jì)劃”非常好、非常及時(shí)。公司現(xiàn)在大部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)已搬回信陽(yáng)，下一步將公司總部也搬回信陽(yáng)，把先進(jìn)的技術(shù)帶到信陽(yáng)、把創(chuàng)業(yè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)帶到信陽(yáng)、把積累的人脈關(guān)系帶到信陽(yáng)，實(shí)現(xiàn)“信陽(yáng)受益、企業(yè)發(fā)展”的雙贏目標(biāo)。

　　(五)實(shí)施全民技能振興工程，培育急需緊缺的技能型人才。認(rèn)真落實(shí)《信陽(yáng)市實(shí)施全民技能振興工程三年規(guī)劃(2014-2017)》，按照“渠道不亂，用途不變、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、各計(jì)其功”原則，對(duì)職業(yè)教育各主體責(zé)任單位的資金、資源和培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行整合，完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)17656人，新培養(yǎng)高技能人才4422人，為11971人進(jìn)行了職業(yè)技能鑒定，建成2個(gè)市級(jí)特色創(chuàng)業(yè)孵化園;建成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)示范基地和品牌基地15個(gè)、高技能人才培訓(xùn)示范基地2個(gè)、技能人才公共實(shí)訓(xùn)鑒定示范基地1個(gè)、示范性公共就業(yè)訓(xùn)練中心1個(gè)、技能大師工作室2個(gè)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送了高素質(zhì)技能人才。光山縣羽絨產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員達(dá)到15萬(wàn)人，2017年羽絨服產(chǎn)量達(dá)4000余萬(wàn)件，產(chǎn)值突破70億元，帶動(dòng)3000多名貧困人口脫貧致富。

　　(六)開(kāi)展校地合作，引進(jìn)清華大學(xué)科技、人才和信息資源。與清華大學(xué)團(tuán)委簽訂《共建清華大學(xué)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)基地協(xié)議》，確定平橋公共實(shí)訓(xùn)基地、光山縣電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化園、信陽(yáng)涉外職業(yè)技術(shù)學(xué)院為“清華大學(xué)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)基地”。7、8月，第三批、第四批清華大學(xué)暑期實(shí)踐活動(dòng)小組到我市實(shí)踐，并撰寫(xiě)了調(diào)研報(bào)告，提出了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和精準(zhǔn)脫貧的意見(jiàn)建議。2017年9月24日在北京召開(kāi)的“首都高校豫籍學(xué)子暑期實(shí)踐匯報(bào)交流會(huì)”會(huì)上，第四批實(shí)踐活動(dòng)小組向省委組織部和清華大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了“信陽(yáng)市精準(zhǔn)扶貧暑期調(diào)研情況”。10月29日，我市應(yīng)邀參加了清華大學(xué)社會(huì)實(shí)踐年會(huì)。

　　(七)創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，持續(xù)培育高層次人才。創(chuàng)建省級(jí)眾創(chuàng)空間1家、星創(chuàng)天地2家，科技企業(yè)孵化器3家，選派30余名教師、研究生和本科生為入孵的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新能源材料技術(shù)和IT等領(lǐng)域的小微企業(yè)提供技術(shù)支持、基礎(chǔ)服務(wù)等，打造覆蓋企業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系。目前，在孵企業(yè)29家，8家企業(yè)孵化成熟走向市場(chǎng)，一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長(zhǎng)起來(lái)。同時(shí)，以創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心為依托，建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、科技企業(yè)加速器區(qū)、新型產(chǎn)業(yè)區(qū)，打造創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)，搭建大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新平臺(tái)。

　　(八)完善科技創(chuàng)新平臺(tái)，推進(jìn)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。一是持續(xù)創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺(tái)。組織720萬(wàn)項(xiàng)目資金，對(duì)企業(yè)工程中心、院士工作站、創(chuàng)業(yè)孵化器、科技園區(qū)分別給予10萬(wàn)元、20萬(wàn)元、60萬(wàn)元、20萬(wàn)元的資金支持，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了各地創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺(tái)的積極性。二是嚴(yán)格考核鞭策，對(duì)考核“不合格”的平臺(tái)黃牌警告，連續(xù)兩次考核“不合格”的予以摘牌。以創(chuàng)新平臺(tái)為載體，引進(jìn)培育了69名能帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技人才。

　　(九)引進(jìn)省博士服務(wù)團(tuán)成員，提升人才層次。堅(jiān)持“按需選派、雙向選擇”原則，廣泛收集全市各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和企業(yè)需求意見(jiàn)，引進(jìn)4名省博士服務(wù)團(tuán)成員到我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和企事業(yè)單位服務(wù)。同時(shí)，積極做好省博士服務(wù)團(tuán)成員的服務(wù)保障工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，為每位成員在崗期間提供1000元生活補(bǔ)貼，每年提供健康體檢一次。

　　(十)大力實(shí)施柔性引才，搶占發(fā)展先機(jī)。圍繞“一市一區(qū)三樞紐”建設(shè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群等，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家學(xué)者來(lái)我市講學(xué)、咨詢、技術(shù)指導(dǎo)達(dá)2300人次，幫助解決我市發(fā)展中遇到的各種難題，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)蓬勃發(fā)展。市委理論學(xué)習(xí)中心組邀請(qǐng)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心黨組成員、辦公廳主任余斌，以《中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景與政策》，講解了中國(guó)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

　　五、堅(jiān)持圍繞大局，夯實(shí)人才服務(wù)發(fā)展的保障能力

　　深化實(shí)施“貧困村人才培訓(xùn)計(jì)劃”、“千人行動(dòng)計(jì)劃”和“貧困村衛(wèi)生人才提升計(jì)劃”，為貧困村打造一支熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、善于經(jīng)營(yíng)管理、開(kāi)展科技服務(wù)，能夠示范指導(dǎo)和帶動(dòng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才隊(duì)伍。

　　(一)深化貧困村人才培訓(xùn)計(jì)劃。整合人社、教育、農(nóng)口、扶貧、商務(wù)等部門(mén)培訓(xùn)資源，大力開(kāi)展貧困村人才培訓(xùn)。先后培訓(xùn)鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營(yíng)人才1000名、農(nóng)村電子商務(wù)人才4000名，貧困鄉(xiāng)村電子商務(wù)知識(shí)普及培訓(xùn)2.1萬(wàn)人次，農(nóng)村畜牧、水產(chǎn)、種植實(shí)用人才3050名，大大提升貧困村群眾脫貧致富能力。光山縣北向店鄉(xiāng)何寨村殘疾人孫雅莉通過(guò)學(xué)習(xí)電商，成為淘幫手，月收入穩(wěn)定在5000左右，完全實(shí)現(xiàn)了脫貧。

　　(二)推進(jìn)科技特派員千人行動(dòng)計(jì)劃。年初，對(duì)2016年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，不合格者約談。召開(kāi)科技特派員工作會(huì)議，對(duì)2016年優(yōu)秀科技特派員進(jìn)行表彰，并簽訂《2017年科技特派員幫扶責(zé)任目標(biāo)書(shū)》。市、縣級(jí)科技特派員全年實(shí)施農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目137項(xiàng)，爭(zhēng)取上級(jí)科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)3151萬(wàn)元，推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種67項(xiàng)，示范基地面積13256余畝;扶植農(nóng)業(yè)企業(yè)138家，參與農(nóng)民人均收入比上年增加12.6%。信陽(yáng)市水利局科技特派員汪利到息夫人生態(tài)農(nóng)業(yè)種植專業(yè)合作社幫助開(kāi)展品牌建設(shè)。合作社經(jīng)營(yíng)戶主高興地說(shuō)：“非常感謝水利專家?guī)椭彝瓿闪耸】破占斑m用技術(shù)傳播工程項(xiàng)目的申報(bào)，使合作社走在騰飛的道路上。”

　　(三)實(shí)施貧困村衛(wèi)生人才素質(zhì)提升計(jì)劃。為了讓群眾在家門(mén)口享受到最快、最及時(shí)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“小病不出鎮(zhèn)，大病不出縣，縣域內(nèi)住院率達(dá)90%”的目標(biāo)，在信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院分期分批開(kāi)展貧困村村醫(yī)培訓(xùn)，每期20名，目前已培訓(xùn)180人。村醫(yī)培訓(xùn)期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)生頂崗，使醫(yī)療服務(wù)不斷線、村醫(yī)收入不減少。同時(shí)，舉辦“送醫(yī)下鄉(xiāng)”義診活動(dòng)62場(chǎng)次，為群眾免費(fèi)健康檢查2800余人次，受到群眾的熱烈歡迎。

　　存在的問(wèn)題和不足：

　　在看到工作取得成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地看到人才工作還存在一些問(wèn)題，亟待在下一步的工作加以解決。

　　一是人才體制機(jī)制改革不到位，人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境不夠優(yōu)化，成為制約人才發(fā)展的“瓶頸”;二是“信陽(yáng)英才計(jì)劃”實(shí)施效果不盡如人意，引才力度不夠大;人才總量不足，結(jié)構(gòu)矛盾突出，工業(yè)人才、服務(wù)業(yè)人才不足，電子信息、新型建材等現(xiàn)代工業(yè)人才少，商貿(mào)物流、金融證券等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才更少，高層次領(lǐng)軍型人才極為匱乏。三是科技平臺(tái)總量偏少，其中電子信息、商貿(mào)物流、現(xiàn)代家居等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域平臺(tái)建設(shè)還屬空白，人才容量不大;四是人才投入遠(yuǎn)不能滿足人才發(fā)展需要。

　　20**年打算

　　以黨的十九大對(duì)人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和***總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，大力推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和“信陽(yáng)英才計(jì)劃”實(shí)施，持續(xù)提升人才隊(duì)伍整體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和服務(wù)脫貧攻堅(jiān)能力，為推進(jìn)“一市一區(qū)三樞紐”和“五個(gè)信陽(yáng)”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

　　一是推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。督促指導(dǎo)全市各縣區(qū)、各部門(mén)制定一系列區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革政策，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系。通過(guò)改革，破除束縛人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙，通向用人主體放權(quán)，為人才松綁，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用。

　　二是深入實(shí)施“信陽(yáng)英才計(jì)劃”。以“信陽(yáng)英才計(jì)劃”為抓手，進(jìn)一步優(yōu)化各項(xiàng)人才政策，讓我市人才政策更加優(yōu)越、人才項(xiàng)目更加集中、人才表彰更具影響力，打造具有信陽(yáng)特色和較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度環(huán)境，為招才納賢增添強(qiáng)勁動(dòng)力;在合肥召開(kāi)“信陽(yáng)英才計(jì)劃”推介會(huì)，持續(xù)擴(kuò)大“信陽(yáng)英才計(jì)劃”的影響，引進(jìn)培育一批能夠搶占科技制高點(diǎn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才團(tuán)隊(duì)，形成人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性互動(dòng)態(tài)勢(shì)。

　　三是持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)工作。統(tǒng)籌調(diào)配各類政府性資源要素，通過(guò)實(shí)施資金扶持、住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等政策，為人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境;大力發(fā)展眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，加快建設(shè)科技金融服務(wù)和產(chǎn)學(xué)研政資介合作平臺(tái)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供“量身定做”的綜合服務(wù);堅(jiān)持黨管人才的原則，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，積極營(yíng)造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境。

　　四是持續(xù)舉辦信陽(yáng)發(fā)展高端論壇。邀請(qǐng)6-8名國(guó)內(nèi)外知名專家學(xué)者或企業(yè)家，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行深入解讀，并結(jié)合我市的產(chǎn)業(yè)方向和區(qū)域優(yōu)勢(shì)，深度探討經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇、企業(yè)增長(zhǎng)新動(dòng)能。

　　五是深化人才服務(wù)精準(zhǔn)扶貧工作。持續(xù)開(kāi)展貧困村人才培養(yǎng)計(jì)劃，全年完成2萬(wàn)名農(nóng)村電商、水產(chǎn)、畜牧、養(yǎng)殖、旅游、種植、茶葉等貧困村人才培訓(xùn)，進(jìn)一步提升群眾的脫貧能力;深化“千人行動(dòng)計(jì)劃”，選派專家人才聯(lián)村幫扶，提高扶貧精度;推進(jìn)基層衛(wèi)生人才提升計(jì)劃，為基層引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才智力200人次，培訓(xùn)村醫(yī)200人次，夯實(shí)防貧基礎(chǔ)。

第6篇: 人才述職報(bào)告2023年單位

　　今年以來(lái)，區(qū)科技經(jīng)信局在區(qū)委區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以落實(shí)市、區(qū)人才會(huì)議精神和區(qū)年度人才工作要點(diǎn)為抓手，緊緊圍繞綠色化發(fā)展理念，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，協(xié)助企業(yè)在引進(jìn)、使用、培訓(xùn)人才上下功夫，取得一定成效?，F(xiàn)將我局20**年人才工作總結(jié)和20**年工作計(jì)劃總結(jié)如下：

　　一、20**年人才工作完成情況

　　一是加強(qiáng)人才基礎(chǔ)摸底工作?？萍冀?jīng)信局落實(shí)專人具體負(fù)責(zé)人才工作，積極開(kāi)展工業(yè)企業(yè)人才普查工作，對(duì)全區(qū)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行摸底，完善和更新企業(yè)家人才庫(kù)，目前入庫(kù)37人。

　　二是積極鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對(duì)接。我局主動(dòng)牽線搭橋，結(jié)合融杭和長(zhǎng)三角一體化推進(jìn)，促進(jìn)我區(qū)企業(yè)充分利用長(zhǎng)三角大院大所科研資源，強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研互動(dòng)互促。組織一品有機(jī)茶、振州電子科技赴浙江大學(xué)、中國(guó)農(nóng)科院茶葉研究所等高校院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對(duì)接;8月份，黃山良業(yè)智能控制有限公司與浙工大機(jī)械工程學(xué)院簽約戰(zhàn)略合作協(xié)議;11月份博藍(lán)特光電科技與合肥工業(yè)大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研協(xié)議;12月份申格電子與安徽工程大學(xué)機(jī)械與汽車工程學(xué)院就提高新能源汽車薄膜電容器可靠性項(xiàng)目研究達(dá)成合作協(xié)議，并成功申報(bào)市科技計(jì)劃項(xiàng)目(正在公示);天新新材料有限公司與黃山學(xué)院簽訂了校企合作協(xié)議。

　　三是營(yíng)造濃厚的尊重企業(yè)家氛圍。積極組織企業(yè)家參加各類評(píng)選活動(dòng)，工業(yè)泵被授予“改革開(kāi)放40周年·黃山市有突出貢獻(xiàn)、有發(fā)展?jié)摿Φ氖衙駹I(yíng)企業(yè)”稱號(hào)，工程塑料廠廠長(zhǎng)徐三友、振州電子董事長(zhǎng)何平洲被授予“改革開(kāi)放40周年·黃山市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”稱號(hào)。黃山工業(yè)泵員工潘霄凌“中國(guó)重型機(jī)械行業(yè)工匠”符號(hào)，全省僅有兩人入選。黃山徽揚(yáng)物聯(lián)科技有限公司創(chuàng)始人及技術(shù)總監(jiān)汪康被授予第五屆“安徽省青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”，全省共20位獲青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)，10位獲提名獎(jiǎng)。黃山博藍(lán)特光電技術(shù)有限公司藍(lán)文安獲得黃山市“降低企業(yè)引進(jìn)高科技人才成本獎(jiǎng)勵(lì)”2.4萬(wàn)元(已完成公示)。

　　四是探索企業(yè)家精準(zhǔn)培訓(xùn)。改變了以往大班制的外出培訓(xùn)模式,企業(yè)家積極性不高的現(xiàn)狀。以融入杭州都市圈為契機(jī)，深化與浙大等杭州高校的對(duì)接，打造校企合作平臺(tái);開(kāi)展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的培訓(xùn)方式,不定期選派一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才赴浙江、深圳等大學(xué)、企業(yè)學(xué)習(xí)。組織振州電子、申格電子到杭州春風(fēng)動(dòng)力、長(zhǎng)安福特、紅豆集團(tuán)交流學(xué)習(xí)，并積極安排企業(yè)和有上下游關(guān)系的企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)承接配套。組織良業(yè)閥門(mén)、振州電子、徽揚(yáng)物聯(lián)、容宇五金、遠(yuǎn)星環(huán)保5家企業(yè)參與富陽(yáng)新生代企業(yè)家培訓(xùn)班到深圳大學(xué)學(xué)習(xí)一周，通過(guò)和富陽(yáng)新生代企業(yè)家同培訓(xùn)，同吃住，交流企業(yè)管理，產(chǎn)品營(yíng)銷等知識(shí)。組織市汽車行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位申格電子到浙江大學(xué)，與杭州汽車行業(yè)協(xié)會(huì)企業(yè)混班交流學(xué)習(xí)。組織企業(yè)工程系列專業(yè)技術(shù)人員參加20**年專業(yè)科目繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　　五是積極開(kāi)展為企服務(wù)工作。依托“四送一服”常態(tài)化服務(wù)工作，積極開(kāi)展人才要素對(duì)接。1-11月舉辦103場(chǎng)招聘會(huì)，服務(wù)企業(yè)招聘1413家次，提供崗位3.5萬(wàn)余個(gè)次，達(dá)成就業(yè)意向2621余人。

　　六是積極對(duì)上爭(zhēng)取項(xiàng)目。依據(jù)安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強(qiáng)省建設(shè)若干政策的通知》文件要求，做好省級(jí)工藝美術(shù)大師示范工作室申報(bào)工作。黃山市屯溪區(qū)正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開(kāi)文墨廠和黃山市安海文化傳播有限公司4家通過(guò)省級(jí)工藝美術(shù)大師工作室項(xiàng)目申報(bào)。提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)出更多的工藝美術(shù)人才。目前，全區(qū)高級(jí)工藝美術(shù)大師人員共計(jì)43人。

　　七是積極打造各類創(chuàng)新平臺(tái)。推薦并幫助工業(yè)泵申報(bào)“市技術(shù)創(chuàng)新中心”認(rèn)定工作，目前正在準(zhǔn)備申報(bào)材料。協(xié)助安徽雙樺成立黃山聯(lián)合應(yīng)用技術(shù)研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。

　　八是協(xié)助人才辦開(kāi)展各項(xiàng)工作申報(bào)。開(kāi)展博士研究生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，組織金菱新材料和工業(yè)泵兩家企業(yè)申報(bào)需求3人;開(kāi)展高層次人才儲(chǔ)備金申報(bào)工作，組織工業(yè)泵、良業(yè)智控、振州電子、泰客軌道、拓達(dá)科技5家企業(yè)共7人申報(bào)，已確認(rèn)3人;組織良業(yè)智控申報(bào)市特支計(jì)劃;申報(bào)安徽省第八批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人才, 我區(qū)入選兩家企業(yè)，均為工業(yè)企業(yè)，分別是良業(yè)智能的施云貴和博藍(lán)特的徐良。

　　二、20**年工作計(jì)劃：

　　20**年區(qū)科技經(jīng)信局人才工作的思路是落實(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，突出企業(yè)家和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

　　一是認(rèn)真落實(shí)《屯溪區(qū)關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)家積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，深度挖掘一批先進(jìn)典型，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。

　　二是探索人力資源協(xié)同發(fā)展新模式。繼續(xù)以融入杭州都市圈為契機(jī)，主動(dòng)與杭州市對(duì)接，積極承接杭州人才、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)溢出資源，構(gòu)建人才智力共享模式。加強(qiáng)與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動(dòng)，開(kāi)展走訪懇談活動(dòng)，尋求合作機(jī)會(huì)。引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體和平臺(tái)，把優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、高校畢業(yè)生引過(guò)來(lái)、留下來(lái)。

　　三是按照“三比一增”活動(dòng)要求，實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。繼續(xù)開(kāi)展“走出去”活動(dòng)，以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)“小班制”的培訓(xùn)模式，組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關(guān)涉企部門(mén)負(fù)責(zé)人外出培訓(xùn)。

　　四是繼續(xù)鼓勵(lì)企業(yè)采取短期聘用、合作開(kāi)發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、聘請(qǐng)顧問(wèn)、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進(jìn)人才和智力。

　　五是繼續(xù)落實(shí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直部門(mén)聯(lián)系企業(yè)制度。將區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系企業(yè)的高層次人才結(jié)對(duì)，通過(guò)定期走訪、召開(kāi)座談會(huì)、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

　　六是做好“四送一服”人才和產(chǎn)學(xué)研要素對(duì)接。分層次支持企業(yè)與院校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對(duì)科技水平含量較高的項(xiàng)目，需要選擇對(duì)口的院校合作，如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院的合作;對(duì)勞動(dòng)密集型的項(xiàng)目，可以就近選擇院校合作，如國(guó)人通信博藍(lán)特等企業(yè)可以與職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

　　七是動(dòng)態(tài)調(diào)整企業(yè)優(yōu)秀人才庫(kù)。做好優(yōu)秀人才信息庫(kù)建設(shè)和管理工作，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才現(xiàn)狀，為制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關(guān)政策法規(guī)等提供數(shù)據(jù)支持。廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才信息，對(duì)各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行分層分類管理。

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