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將為人民服務(wù)的宗旨意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業(yè)的人民輔警。以下是為大家整理的對紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見和建議范文十篇,歡迎品鑒!

【篇1】對紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見和建議

　　目前，我縣共XX個派駐紀(jì)檢監(jiān)察組，覆蓋監(jiān)督XX個部門（單位），通過近幾年努力，派駐監(jiān)督工作成效明顯，黨員干部的責(zé)任意識和廉潔自律意識顯著增強(qiáng)，工作規(guī)范性明顯提高，各單位的風(fēng)險防控體系逐漸健全，干部隊伍作風(fēng)建設(shè)明顯改觀。但是，具體工作開展中，也存在著一些亟需解決的難題，具體匯報如下：

　　一、工作中存在的問題

　?。ㄒ唬┱伪O(jiān)督首責(zé)意識還不夠強(qiáng)。有的派駐機(jī)構(gòu)對派駐監(jiān)督的本質(zhì)是政治監(jiān)督的認(rèn)識還不到位，監(jiān)督重點(diǎn)有偏差，注重具體人和事，停留在“就事論事”層面，沒有站在政治和全局的高度來認(rèn)識和把握監(jiān)督工作，沒有從維護(hù)***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的高度開展監(jiān)督工作，沒有把堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿于派駐監(jiān)督工作全過程。

　?。ǘ﹫?zhí)紀(jì)監(jiān)督理念轉(zhuǎn)變不到位。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督理念還沒有完全轉(zhuǎn)變，以至派駐的職能作用不能全面發(fā)揮。主要表現(xiàn)有：一是紀(jì)法不分。執(zhí)紀(jì)變成執(zhí)法，把公民不能違反的法律底線作為黨組織和黨員的紀(jì)律底線。二是履職錯位。指導(dǎo)變成參與，把本該交給主責(zé)部門和機(jī)關(guān)紀(jì)委的事項，依然以慣例為由，以指導(dǎo)為名，不同程度地參與進(jìn)去，導(dǎo)致監(jiān)督上角色錯位。三是認(rèn)知偏差。派駐機(jī)構(gòu)干部在監(jiān)督中顧忌多，存在不敢監(jiān)督、監(jiān)督職能弱化的問題。

　?。ㄈ﹫?zhí)紀(jì)審查能力參差不齊。面對紀(jì)律監(jiān)察體制改革新形勢、新任務(wù)、新要求，派駐機(jī)構(gòu)在執(zhí)紀(jì)審查上還存在諸多與新形勢不適應(yīng)的地方。主要表現(xiàn)有：一是運(yùn)用紀(jì)律檢查建議的意識不強(qiáng)。對于信訪反映的涉及權(quán)力運(yùn)行方面的問題，僅僅局限于查清問題，不善于運(yùn)用紀(jì)律檢查建議方式提出預(yù)防性對策或制度性建議。二是運(yùn)用“四種形態(tài)”方式推動主體責(zé)任落實尚未形成常態(tài)。對于一些尚處在萌芽狀態(tài)或出現(xiàn)違紀(jì)苗頭的問題聽之任之，派駐機(jī)構(gòu)既沒有主動提醒和警示，也沒有要求駐在單位主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對其約談，致使黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任和分管領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”等主體責(zé)任落實上打了折扣。三是派駐機(jī)構(gòu)干部開展執(zhí)紀(jì)審查還存在本領(lǐng)恐慌。對《準(zhǔn)則》和《條例》未能深入掌握要領(lǐng)，查處違紀(jì)案件時證據(jù)意識和黨紀(jì)條規(guī)運(yùn)用水平不高，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中對問題線索的發(fā)現(xiàn)和處置能力有待提高，等等。

　　二、相關(guān)意見建議

　　（一）提高政治站位，深化思想認(rèn)識。一是要深刻認(rèn)識派駐監(jiān)督的本質(zhì)是政治監(jiān)督，要站在政治和全局的高度來認(rèn)識和把握監(jiān)督工作，把堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿于派駐監(jiān)督工作全過程，確保黨的路線方針政策和決議貫徹執(zhí)行。二是要認(rèn)識到派駐機(jī)構(gòu)是派出機(jī)關(guān)的重要組成部分，派駐紀(jì)檢監(jiān)察組與駐在部門是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，本質(zhì)是上級監(jiān)督，而不是同級監(jiān)督，代表紀(jì)委監(jiān)委對駐在部門黨組織和黨員干部履行監(jiān)督職責(zé)，要在工作中不斷提高政治站位，處理好敢于監(jiān)督和善于監(jiān)督的關(guān)系，切實放下和堅決打消不敢監(jiān)督的思想顧慮，大膽監(jiān)督、果斷監(jiān)督、勇于擔(dān)當(dāng)、秉公執(zhí)紀(jì)執(zhí)法。

　?。ǘ┚劢怪髫?zé)主業(yè)，創(chuàng)新方式方法。一要加強(qiáng)協(xié)作，豐富監(jiān)督手段。要加強(qiáng)各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組之間、紀(jì)檢監(jiān)察組與機(jī)關(guān)部室之間的交流協(xié)作，探索開展派駐機(jī)構(gòu)聯(lián)合監(jiān)督機(jī)制、交叉檢查機(jī)制，不斷提升派駐監(jiān)督效率和質(zhì)量，切實做到派駐監(jiān)督“有效覆蓋”。二要探索運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”監(jiān)督手段，通過利用信息共享等機(jī)制及時掌握被監(jiān)督單位相關(guān)動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題。要探索充分調(diào)動發(fā)揮社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督力量的方式方法，充分發(fā)揮特約監(jiān)察員、新聞媒體的作用，進(jìn)行立體化監(jiān)督，形成各方發(fā)力、同頻共振的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

　?。ㄈ┘訌?qiáng)隊伍建設(shè)，激發(fā)干部活力。一是加強(qiáng)選人用人管理，把品行好、業(yè)務(wù)優(yōu)、作風(fēng)實的干部充實到派駐機(jī)構(gòu)中來，并有計劃地選調(diào)一批熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、審計、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的干部，統(tǒng)籌考慮派駐機(jī)構(gòu)人員的結(jié)構(gòu)配置和梯隊建設(shè)，從源頭上優(yōu)化和加強(qiáng)派駐機(jī)構(gòu)干部隊伍建設(shè)。二是加大對派駐機(jī)構(gòu)干部的教育培養(yǎng)力度。通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、上掛下派、以案代訓(xùn)等形式，不斷提高其履職能力和工作水平。要制定適應(yīng)新時期派駐機(jī)構(gòu)特點(diǎn)的交流輪崗、提拔任用制度，打通派駐機(jī)構(gòu)和紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)的干部交流、培養(yǎng)、晉升渠道，切實提升派駐機(jī)構(gòu)人員工作積極性。

【篇2】對紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見和建議

　　***總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入，紀(jì)檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。但在具體的工作中，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作還存在許多問題，尤其是在國有企業(yè)基層黨支部中，紀(jì)檢工作受重視的程度不高、具體工作執(zhí)行不到位等現(xiàn)象尤為突出。如何快速適應(yīng)形勢、找準(zhǔn)職責(zé)定位、有效履行監(jiān)督責(zé)任，值得每一位紀(jì)檢工作者思考。

　　一、存在的主要問題

　　（一）基層黨支部紀(jì)檢委員的主體作用發(fā)揮不充分

　　《中國共產(chǎn)黨章程》第八章“黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)”第四十五條規(guī)定：“黨的總支部委員會和支部委員會設(shè)紀(jì)律檢查委員”，但當(dāng)前一些國有企業(yè)基層黨支部雖設(shè)有紀(jì)檢委員，但對紀(jì)檢委員職責(zé)要求不明確；部分紀(jì)檢委員思想認(rèn)識、理念思路和方法措施跟不上新時代新形勢的工作需要，支部紀(jì)檢工作無法取得應(yīng)有的成效；一些紀(jì)檢委員缺乏履職必備的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識和技能，履職能力急需加強(qiáng)。

　?。ǘ┘o(jì)檢監(jiān)察制度不完善

　　當(dāng)前一些國有企業(yè)基層黨支部在紀(jì)檢工作方面不同程度地存在制度不夠健全的問題。一些黨支部沒有出臺紀(jì)檢監(jiān)察制度，開展工作沒有制度依據(jù)。有的雖然出臺了一些制度，但制度的操作性不強(qiáng)，出現(xiàn)“制度寫在紙上、措施掛在墻上、執(zhí)行起來走樣”的問題；有些制度內(nèi)容已經(jīng)不適應(yīng)新形勢的要求，只是針對某一項問題漏洞，沒有形成系統(tǒng)化。

　　（三）對紀(jì)檢工作的認(rèn)識不到位

　　當(dāng)前，在國有企業(yè)基層黨支部中還不同程度地存在對紀(jì)檢工作認(rèn)識不到位、重視程度不高等問題。一些支部班子成員認(rèn)為紀(jì)檢工作主要是上級紀(jì)委的事，基層紀(jì)檢監(jiān)察工作多為配合檢查，實際主動開展的工作很少。一些支部主要負(fù)責(zé)人側(cè)重于生產(chǎn)經(jīng)營管理，很少主動在紀(jì)檢工作方面提要求、出點(diǎn)子、壓擔(dān)子。有的支部紀(jì)檢委員不了解自身職責(zé)所在，缺乏主動履職盡責(zé)的動力。這些都導(dǎo)致國有企業(yè)基層黨支部的紀(jì)檢工作主要停留在簡單地完成上級有關(guān)指示、規(guī)定上，缺乏主動開展工作的動力與措施。

　　二、對策建議

　　要有效解決國有企業(yè)基層黨支部紀(jì)檢工作中存在的上述問題，需要我們堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)會新時代全面從嚴(yán)治黨的新理論新論斷和新部署新要求，切實用先進(jìn)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，要嚴(yán)格按照中央關(guān)于紀(jì)檢工作的要求，結(jié)合實際，采取以下針對性措施，推動紀(jì)檢工作更好地發(fā)展。

　?。ㄒ唬┙∪o(jì)檢工作體制機(jī)制，明確責(zé)任清單

　　嚴(yán)格按照《黨章》要求設(shè)置支部紀(jì)律檢查委員，結(jié)合實際配置相應(yīng)的紀(jì)檢工作人員，使紀(jì)檢工作延伸到支部，落實到基層。出臺相應(yīng)的制度和辦法，明確基層黨支部紀(jì)檢委員的崗位職責(zé)權(quán)限，對本單位關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位、工作程序中關(guān)鍵環(huán)節(jié)等方面進(jìn)行全面排查梳理，查找漏洞和風(fēng)險點(diǎn)，以此作為依據(jù)制定紀(jì)檢委員和紀(jì)檢工作人員責(zé)任清單，明確其崗位職責(zé)、履職方式、權(quán)利義務(wù)等要求，嚴(yán)格按照清單履行職責(zé)。

　?。ǘ┘訌?qiáng)紀(jì)檢隊伍培訓(xùn)指導(dǎo)，提升綜合能力

　　將基層黨支部紀(jì)檢委員和紀(jì)檢工作者的教育培訓(xùn)納入每年黨員干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和紀(jì)檢業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高紀(jì)檢工作隊伍監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的能力和水平；適時抽調(diào)紀(jì)檢委員參與上級紀(jì)委開展的監(jiān)督檢查，在實戰(zhàn)中提升紀(jì)檢監(jiān)察能力。上級黨組織、紀(jì)委要加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促檢查，經(jīng)常性地和基層黨支部研究解決支部紀(jì)檢工作中出現(xiàn)的新情況新問題。

　?。ㄈ?qiáng)化責(zé)任落實，激發(fā)工作活力

　　基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視和支持本單位紀(jì)檢工作的開展，定期聽取落實“兩個責(zé)任”工作情況匯報，及時研究重大事項，大力支持紀(jì)檢委員開展和參與各項監(jiān)督檢查。上級黨組、紀(jì)檢機(jī)構(gòu)要將基層紀(jì)檢委員配備和發(fā)揮作用情況納入基層黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨建工作年度考核指標(biāo)體系，建立健全基層紀(jì)檢委員述職述責(zé)、考核評議和激勵保障制度，對履職積極、成績突出的予以表彰獎勵，對工作不到位的加強(qiáng)教育或進(jìn)行崗位調(diào)整。

【篇3】對紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見和建議

　　紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為黨內(nèi)專門監(jiān)督機(jī)關(guān)，對自身的監(jiān)督必須更加嚴(yán)格，“打鐵還需自身硬”，紀(jì)檢監(jiān)察干部在政治意識和組織紀(jì)律上必須更加剛性，標(biāo)準(zhǔn)要更嚴(yán)，要求要更高?！靶湃尾荒艽姹O(jiān)督”，除了群眾和媒體的監(jiān)督之外，黨中央從保證黨的先進(jìn)性、純潔性角度出發(fā)，積極推進(jìn)組織內(nèi)部制度創(chuàng)新，專門成立了紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室，解決了誰來監(jiān)督紀(jì)委的問題。本文擬從如何開展紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作，淺談幾點(diǎn)建議，不妥之處，請指正。

　　一、加強(qiáng)自身隊伍建設(shè)，用“鐵律”造就“打鐵人”

　　“為政之要，重在用人”，“成事之要，關(guān)鍵在人”。紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室就是為了解決“燈下黑”的問題，科室內(nèi)部決不能成為陰影所在地?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來”，紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督隊伍要堅持“疑人不用”的原則，會用人，用“硬”人，把那些政治素質(zhì)夠硬，工作作風(fēng)夠強(qiáng)的人才選拔到干部監(jiān)督隊伍中來，不斷錘煉鍛造。

　　在科室經(jīng)常開展“兩學(xué)一做”教育活動，學(xué)習(xí)黨的各類規(guī)章制度，牢記在心，活學(xué)活用，提升履職能力。樹立正確的政治方向，完善嚴(yán)格的工作流程，打造一支政治堅定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精良、能打勝仗的紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督隊伍。

　　二、完善制度建設(shè)，讓制度的“籠子”扎緊扎牢

　　“無規(guī)矩不成方圓”，黨在任何時期都注重制度建設(shè)。十八大以來，以*****為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體堅持從嚴(yán)治黨，不斷深入創(chuàng)新完善黨內(nèi)法規(guī)體系，相繼出臺或修訂黨內(nèi)法規(guī)制度超過50多部，把各項紀(jì)律和規(guī)矩立起來，確?！坝袡?quán)不可任性”，讓制度的籠子越扎越緊，越扎越密。

　　如在2015年10月出臺了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)；2015年10月修訂印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，細(xì)化了對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不可觸碰的六大紀(jì)律底線；2016年6月審議通過了《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，以問責(zé)的形式倒逼各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任落實；2016年10月修訂出臺了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，從推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程高度，促使黨員干部正確行使黨內(nèi)各項監(jiān)督權(quán)利。

　　“法與時轉(zhuǎn)則治，治與世宜則有功”，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會主義建設(shè)進(jìn)入了新時代。在黨的十九次全國代表大會上修改通過了新《黨章》，就是適應(yīng)新時代中國特色社會主義的體現(xiàn)，在第十三屆全國人大一次會議通過的《中華人民共和國憲法修正案》，更是社會主義依法治國、與時俱進(jìn)的重要表現(xiàn)。

　　紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作要不斷適應(yīng)新時代發(fā)展的要求，結(jié)合干部監(jiān)督工作制定相應(yīng)的行之有效的規(guī)章制度，嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，高要求，切實用制度管人管權(quán)管事，扎緊扎牢制度的籠子，做好紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作。

　　三、強(qiáng)化日常監(jiān)督，讓監(jiān)督工作如影隨形

　　紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作要充分運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是要注意在用好“第一種形態(tài)”上下功夫，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。對于干部隊伍中出現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題，應(yīng)及時提醒糾正，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部在執(zhí)紀(jì)審查關(guān)鍵領(lǐng)域和節(jié)假日等高頻違紀(jì)節(jié)點(diǎn)的監(jiān)督管理?！皥猿终婀苷鎳?yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)”的工作作風(fēng)，貫徹好“懲前毖后、治病救人的一貫方針”。

　　監(jiān)督的目的是為了讓干部少犯錯，不犯錯，讓不敢腐，不能腐，不想腐深入干部思想，而不是“放長線釣大魚”、“以案養(yǎng)案”，更不能有“差不多了，該松口氣、歇歇腳的想法”，要堅定長期監(jiān)督的決心，做到哪里有紀(jì)檢監(jiān)察干部，哪里就有紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督工作。

　　四、創(chuàng)新監(jiān)督手段，建立紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作數(shù)據(jù)庫

　　紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作不是一勞永逸、一蹴而就的，必須持之以恒，善于作戰(zhàn)。紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中，應(yīng)及時對在崗在編紀(jì)檢監(jiān)察干部建立數(shù)據(jù)庫，以監(jiān)督執(zhí)紀(jì)為中心，聯(lián)合民政、人社、住建、審計、衛(wèi)計、移民等部門建立專門性高，針對性強(qiáng)的大數(shù)據(jù)庫，確保把每一個紀(jì)檢監(jiān)察干部的公開數(shù)據(jù)都吸納進(jìn)去。

　　掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查的全過程，對辦案的程序、時效、處罰結(jié)果予以監(jiān)督，對于執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)頻率較高的領(lǐng)域及時加入大數(shù)據(jù)庫中，反復(fù)研究揣摩，研究出現(xiàn)問題的原因，在往后的監(jiān)督過程中就要對這些出現(xiàn)問題的關(guān)鍵領(lǐng)域加大力度重點(diǎn)監(jiān)控，對戰(zhàn)大數(shù)據(jù)及時發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常，挖掘問題線索，精準(zhǔn)監(jiān)督管理。

　　共享群眾和媒體監(jiān)督平臺，拓寬監(jiān)督渠道，釋放群眾和大眾媒體的正能量，構(gòu)建監(jiān)督大平臺，接到線索舉報，一查到底，查明查實，及時反饋，形成線上線下良性互補(bǔ)的監(jiān)督機(jī)制。

【篇4】對紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見和建議

　　一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委組織建設(shè)中存在的主要問題

　　1、工作力量仍然薄弱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委普遍由5—7人組成，大部分包括紀(jì)委負(fù)責(zé)人（紀(jì)委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記兼任的紀(jì)委書記）、紀(jì)檢干事?？此婆潺R配足，其實不然。一是紀(jì)委委員通常由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所、財政所、農(nóng)經(jīng)站等非紀(jì)檢部門的人員擔(dān)任，基本上有名無實，實際紀(jì)委日常工作主要由紀(jì)委負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢干事承擔(dān)。二是部分紀(jì)委負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢干事并非專職。工作頭緒多，事務(wù)繁雜，身份的多重性，導(dǎo)致用于紀(jì)檢監(jiān)察工作的精力難于集中。三是專職紀(jì)委書記、紀(jì)檢干事不能專用。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的現(xiàn)階段，參與中心工作的時間多，真正用在紀(jì)檢業(yè)務(wù)工作的時間少。我縣24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中目前有4名紀(jì)委書記是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記兼任的，24名紀(jì)檢干事中有17人兼任了其它職務(wù)。18名專職紀(jì)委書記中有16人分管了社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作，2人分管了計劃生育工作，因為手頭工作繁瑣，又多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作，所以嚴(yán)重影響了他們對紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的開展。

　　2、體制機(jī)制不合理。在體制上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委套用縣級以上紀(jì)委的工作體制，缺乏基層特點(diǎn)，針對性不強(qiáng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人員的組織關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系均在該鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在查處案件問題上，不同程度地存在著“四怕”：怕鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)不支持，怕情面上過不去，怕遭到打擊報復(fù)，怕得罪人丟選票。在機(jī)制上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委與其它執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門溝通和信息交流不暢，紀(jì)檢工作處于“自我循環(huán)”，監(jiān)督乏力，難以發(fā)揮作用。在制度上，制度建設(shè)不規(guī)范，存在工作無主次、管理無制度、檢查無資料等現(xiàn)象。在對基層站所人員的監(jiān)督管理上，由于許多站所都實行了條管，編制、工資、福利、考核均不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，造成“看得見的管不著、管得著的看不見”現(xiàn)象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委難以監(jiān)督。

　　3、辦案經(jīng)費(fèi)難落實?？h財政普遍沒有明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的辦案經(jīng)費(fèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政更是捉襟見肘無錢支出。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委目前辦案經(jīng)費(fèi)主要來源于同級財政，這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記辦案時必須取得鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　4、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會少。2005年來，我縣24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的28名紀(jì)委書記（含8名鄉(xiāng)黨委副書記兼任的）、24名紀(jì)檢干事，參加中央紀(jì)委培訓(xùn)4人次，市紀(jì)委培訓(xùn)28人次，縣紀(jì)委培訓(xùn)78人次。這離每年至少參加一訓(xùn)的要求相差較遠(yuǎn)。特別是參加市級以上紀(jì)委培訓(xùn)的次數(shù)少、人員少、面窄。

　　二、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委組織建設(shè)的對策建議

　　1、理順用人機(jī)制。切實加強(qiáng)對各縣（市）委貫徹落實黨中央《黨內(nèi)監(jiān)督五項制度》的監(jiān)督檢查，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、監(jiān)察室主任人選由縣紀(jì)委監(jiān)察局提名和考察，并征得縣紀(jì)委監(jiān)察局的同意。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、監(jiān)察室主任的調(diào)動、提拔由縣紀(jì)委監(jiān)察局推薦、考察并報經(jīng)縣委同意。

　　2、健全組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)大小和紀(jì)委自身工作特點(diǎn)由縣編委辦確定2名以上專職紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，并做到專職專用?？h財政安排一定的辦案經(jīng)費(fèi)便于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作的開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府在安排其中心工作時，必須確保紀(jì)委書記、紀(jì)檢干事有大部分時間、精力做好本職工作。

　　3、規(guī)范工作內(nèi)容。要制定出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委規(guī)范化建設(shè)工作意見，從組織領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)權(quán)利、工作對象、工作范圍、工作要求、自身建設(shè)等方面指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委做好規(guī)范化工作，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作有章可循。

　　4、健全工作制度。要建立一套系統(tǒng)、便利、管用的工作制度，如學(xué)習(xí)培訓(xùn)、廉政教育、信訪調(diào)查、查辦案件、監(jiān)督管理、工作紀(jì)律等工作制度，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委按章辦事。

　　5、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委及紀(jì)檢干部的考核要以縣級紀(jì)委為主，以增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部主抓紀(jì)檢工作的事業(yè)心和責(zé)任感，同時可以減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部的心理壓力，使其放手大膽地開展紀(jì)檢工作。要將考核的結(jié)果與政治經(jīng)濟(jì)生活待遇掛鉤，以調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部的積極性。

【篇5】對紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見和建議

　　改革和完善紀(jì)律監(jiān)察體制，構(gòu)建我國特色的黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，是現(xiàn)階段基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵，也是目前所面臨的和迫切需要解決的問題，從基層的工作實踐來看，有以下幾點(diǎn)：

　　一．問題

　　一是從思想認(rèn)識看。部分黨員干部缺乏系統(tǒng)的理論知識培訓(xùn)，缺乏完整的政策法規(guī)、文化知識教育。在社會轉(zhuǎn)型期，各種利益沖突和矛盾表現(xiàn)出來，致使眼光短淺的人缺乏全局觀念和戰(zhàn)略眼光。部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為腐敗促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)建設(shè)，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。有些錯誤地認(rèn)為“監(jiān)督是對領(lǐng)導(dǎo)的不信任，不利于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的主觀能動性，影響搞活經(jīng)濟(jì)”，“監(jiān)督會削弱領(lǐng)導(dǎo)的自主權(quán)，不利于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的主動性、創(chuàng)造性、影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展”，個別紀(jì)檢監(jiān)察干部有畏難情緒，人家搞經(jīng)濟(jì)掙錢，我們給人家找那么多事，人家還不歡迎。

　　二是從領(lǐng)導(dǎo)體制方面看?！饵h章》規(guī)定紀(jì)委在同級黨委和上級紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，也就是通常所說的“雙重領(lǐng)導(dǎo)”體制，這種體制模式實際上是以地方黨委主導(dǎo)模式。可是《黨章》所賦予的同級紀(jì)委負(fù)有監(jiān)督同級黨委的職責(zé)，那么這種監(jiān)督模式的可行性和有效的操作性就值得商榷了。實踐中“一把手”監(jiān)督難、不到位問題，最終的指向和出路都傾向于領(lǐng)導(dǎo)體制（兒子怎么監(jiān)督老子？）。派出機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)也一樣，由于紀(jì)檢監(jiān)察工作本身的屬性（是得罪人差事），在加上本身的級別又低，又怎么能協(xié)調(diào)監(jiān)督在部門及所屬系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政工作呢？在工作中經(jīng)常要受到工作經(jīng)費(fèi)、配備設(shè)施的困難限制，所以艱難有效地發(fā)揮作用。

　　三是從工作機(jī)制方面看。紀(jì)委和監(jiān)察局和署辦公“兩塊牌子，一套人馬”，紀(jì)檢監(jiān)察一崗雙責(zé)。工作實踐中有個主副問題，紀(jì)委履行職責(zé)是《黨章》和黨內(nèi)法規(guī)，監(jiān)察局履行的是依據(jù)《行政監(jiān)察法》，或許是這種“雙重身份”的緣故，紀(jì)委也受了政府的領(lǐng)導(dǎo)。紀(jì)委的“雜務(wù)”明顯的過多，主業(yè)不夠突出。教育、制度、監(jiān)督、改革、懲處、作風(fēng)建設(shè)整套推進(jìn)，派出機(jī)構(gòu)就更明顯雜亂，平時中心工作中的計劃生育、安全生產(chǎn)、植樹造林、創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市等等工作都是紀(jì)檢組長牽頭，導(dǎo)致“種了別人田，荒了自家地”。那么部門“人、財、物”管理使用和關(guān)鍵崗位及業(yè)務(wù)監(jiān)督力度就軟肋了，缺乏可操作性的規(guī)章制度。

　　四是從機(jī)構(gòu)方面來看。地方黨委、紀(jì)委、政府、人大和政協(xié)合稱五大班子。那么紀(jì)委的地位還是相當(dāng)高的，可是事實上都是名不副實。象紀(jì)委副書記是正科，常委是副科。但是其他幾家大班子副職都是縣級，紀(jì)委這個“班子”也是矮了半頭的班子。紀(jì)檢組長是部門副職一級擔(dān)任，可是部門系統(tǒng)大多數(shù)單位是正科級，在工作中就顯得低人一等。當(dāng)然，這不是重點(diǎn)和關(guān)鍵，關(guān)鍵是對于工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)督上，力度必然欠缺。

　　五是從派出機(jī)構(gòu)如何協(xié)調(diào)反腐敗看。從中央規(guī)定看，派出機(jī)構(gòu)的紀(jì)檢組長，繼續(xù)擔(dān)任該部門黨組成員，在現(xiàn)實中，都排在其他班子成員未末。那么紀(jì)檢組長如何發(fā)揮反腐敗的協(xié)調(diào)作用？如何加大協(xié)調(diào)的力度？目前沒有看到有什么好的保障機(jī)制和措施，這也是一個非常現(xiàn)實的問題，架構(gòu)和擺布好這個關(guān)鍵問題，對于做好反腐敗工作又是至觀重要的。

　　二．建議

　　紀(jì)檢監(jiān)察黨內(nèi)監(jiān)督的框架基本構(gòu)成，黨內(nèi)零距離監(jiān)督機(jī)制是我黨建黨以來的最基本的經(jīng)驗和收獲，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我認(rèn)為應(yīng)該采取如下對策和措施：

　　1．做好宣傳教育工作。首先，要把反腐創(chuàng)廉宣傳教育納入大宣傳、大教育、大文化的總體部署，完善過去由紀(jì)委唱獨(dú)角戲的辦法，形成“全黨動竹子，全民動稻子”黨風(fēng)廉政宣傳教育氛圍。其次，在社會轉(zhuǎn)型期，要針對新時期黨員干部的新思想、新情況、新問題，擴(kuò)大有針對性地宣傳教育，黨內(nèi)條規(guī)，法律教育，警示教育，使黨員干部保持清醒地頭腦，什么該做，什么不該做，警鐘長鳴。再次，要充分授權(quán)基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，從人、財、物上給以充分的保障，組織協(xié)調(diào)統(tǒng)籌安排大范圍、大聲勢地宣傳教育活動。

　　2．改革紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督體制。省級以下紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)垂直管理（比照香港廉政公署的模式運(yùn)作）,從根本上解決監(jiān)督機(jī)構(gòu)的獨(dú)立監(jiān)督權(quán)的問題，從實質(zhì)上填補(bǔ)同級平行監(jiān)督和次上而下民主監(jiān)督的空白點(diǎn)。既然基層紀(jì)委算五套班子，那么就要落實中央有關(guān)干部任用政策（縣級紀(jì)委書記應(yīng)該是正縣，副書記是副縣，常委是正科）。監(jiān)察局長（參照公安部門的做法）由副縣長擔(dān)任。派駐紀(jì)檢組為正科級別，組長一般由同級部門正職擬任，在部門設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察辦公室，編制2—3名（駐在部門確定一名）。

　　3．建立和完善縱橫監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。構(gòu)建縣級以上紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)舉報信箱、案件查處和問題解答等專頁。確立國家部委辦到縣級部門紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)垂直監(jiān)督體制，出臺相關(guān)業(yè)務(wù)政策時必須明確要求同級紀(jì)檢監(jiān)察介入監(jiān)督，同時要接受上級業(yè)務(wù)部門紀(jì)檢監(jiān)察組織的指導(dǎo)，把事前、事中、事后監(jiān)督貫穿全過程。

　　4.創(chuàng)新監(jiān)督工作機(jī)制。監(jiān)督的實質(zhì)是制約權(quán)力，對權(quán)力的制約必須以權(quán)力為后盾，以權(quán)力制約權(quán)力的監(jiān)督方式。要從大環(huán)境上造就紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在黨內(nèi)震懾權(quán)威性，把監(jiān)督關(guān)口前移，要從制衡管權(quán)、管人、管錢、管物上尋找治本措施，加強(qiáng)事前監(jiān)督，做到領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，紀(jì)檢監(jiān)察就監(jiān)督到哪里，建立一套我黨特色的紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督制度。

　　5．疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部的出入口。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一個特殊行業(yè)，是黨的左膀右臂，要選政治素質(zhì)高，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。在基層后備干部培養(yǎng)、提撥任用方面首先在他們中選拔，做為一個重要的環(huán)節(jié)用制度確定下來。同時要保證足夠的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，特別是要落實工作中車輛配備、辦案設(shè)施、福利待遇等政策。

【篇6】對紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見和建議

　　半年以來，我市紀(jì)檢監(jiān)察工作在上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹中央、省紀(jì)委、德陽市紀(jì)委全會精神和綿竹市委反腐倡廉建設(shè)的決策部署，圍繞市委、市政府的中心工作，服務(wù)大局、關(guān)注民生，整體推進(jìn)全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，重返“全省縣域經(jīng)濟(jì)十強(qiáng)”提供堅強(qiáng)的紀(jì)律保障。

　　一、上半年紀(jì)檢監(jiān)察工作基本情況

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)反腐倡廉宣傳教育。繼續(xù)抓了全市領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，嚴(yán)格執(zhí)行“8條禁令、52個不準(zhǔn)”，認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及嚴(yán)管干部有關(guān)規(guī)定；抓了農(nóng)村基層干部管理，印發(fā)《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》2000余冊；堅持黨委（黨組）書記講廉政黨課、新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話等制度；利用“聯(lián)組”工作加強(qiáng)對黨員干部廉潔從政教育培訓(xùn)。今年以來共對25名新任的領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話，組織和參與對黨員干部廉潔從政教育培訓(xùn)5次。圍繞鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆工作，印發(fā)了《綿竹市關(guān)于嚴(yán)肅鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆選舉工作紀(jì)律的通知》，建立“四位一體”舉報平臺和案件查辦制度，并撰寫了《致全市黨員干部的一封信》，張貼宣傳標(biāo)語1000余條，大力宣揚(yáng)中紀(jì)委、中組部提出的“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”，保證了換屆風(fēng)清氣正。年初，在“雙節(jié)”來臨前夕，向全市印發(fā)了《關(guān)于元旦、春節(jié)期間嚴(yán)肅紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的通知》，向全市副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部贈送自制廉政明信片400余張；在《綿竹手機(jī)報》中開辟廉政教育平臺；聯(lián)合市電視臺滾動播放反腐倡廉公益廣告；及時編發(fā)上報反腐倡廉信息100余條，被中省德陽市各級媒體采用25篇。努力構(gòu)建了報刊有文、電視有像、廣播有聲的全方位、多渠道的反腐倡廉大宣教格局。同時，為加快廉政文化“七進(jìn)”活動的步伐，印發(fā)了《廉政文化“七進(jìn)”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，充實了九龍“清漣溪”廉政文化景區(qū)和孝德廉政文化街的廉政文化內(nèi)容，不斷豐富基地內(nèi)涵；確立了在黨委政府推薦參觀線路上打造廉政文化“七進(jìn)”的示范點(diǎn)，并積極研究打造廉政文化“七進(jìn)”的示范點(diǎn)初步方案。

　　（二）全力推進(jìn)懲防體系建設(shè)基本框架構(gòu)建。按照從黨政機(jī)關(guān)、行業(yè)系統(tǒng)、城鄉(xiāng)基層三個層面構(gòu)建起具有綿竹特色的懲防體系建設(shè)基本框架的要求，深入貫徹落實《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，分別在全市各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、市級各部門、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）構(gòu)建懲防體系基本框架。成立懲防體系基本框架構(gòu)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《綿竹市構(gòu)建懲治和預(yù)防www.is97.com腐敗體系基本框架的實施意見》和《關(guān)于全面開展廉政風(fēng)險防控管理工作的實施意見》，擬定了全市懲防體系基本框架圖和農(nóng)村懲防體系基本框架圖，將市本級基本框架構(gòu)建任務(wù)進(jìn)行分解，140余項制度建設(shè)任務(wù)分別落實到全市22個市級部門，責(zé)任到人頭；各單位也成立了相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，確立了責(zé)任人，制定了框架構(gòu)建實施意見，擬定了基本框架圖；組織各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、市級各部門召開了工作推進(jìn)會，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抽調(diào)4名同志參加到懲防體系建設(shè)工作，對市本級框架建設(shè)任務(wù)的22個相關(guān)部門現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理審查，并進(jìn)行了修訂完善；成立督導(dǎo)組對各單位工作進(jìn)展情況適時跟蹤檢查。目前，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、市級部門、企事業(yè)單位對權(quán)力（分權(quán)）的運(yùn)行進(jìn)行了分析、再造了工作流程，完成了重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位風(fēng)險點(diǎn)的排查，進(jìn)一步完善了制度措施；全面啟動了村（社區(qū)）監(jiān)督委員會建設(shè)工作，遵道鎮(zhèn)各村（社區(qū)）監(jiān)委會已全部建立，新市鎮(zhèn)部分村（社區(qū)）已建立了監(jiān)委會；啟動了黨務(wù)公開工作，對全市各級黨的基層組織基本情況進(jìn)行了統(tǒng)計，完成了前期的準(zhǔn)備工作。

　?。ㄋ膹?qiáng)化行政效能監(jiān)察。圍繞以“強(qiáng)化行政效能監(jiān)察，護(hù)航經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展”為主題的專項效能監(jiān)察活動，加強(qiáng)行政效能監(jiān)察力度，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。向全市印發(fā)了《關(guān)于組織開展“強(qiáng)化行政效能監(jiān)察，護(hù)航經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展”專項監(jiān)察活動的實施方案》，5月初，市紀(jì)委監(jiān)察局召集相關(guān)部門召開了“效能大家談”活動專題工作會，研究確定了強(qiáng)化宣傳報道、開展效能承諾、設(shè)置效能意見箱、網(wǎng)上評效能等7項具體工作措施；對“效能監(jiān)測網(wǎng)”設(shè)立工作進(jìn)行前期準(zhǔn)備，制定了《綿竹市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境監(jiān)測點(diǎn)工作辦法》（試行），委托相關(guān)主管單位向市紀(jì)委監(jiān)察局推薦了30個監(jiān)測點(diǎn)企業(yè)名單；組織有關(guān)部門對各級行政機(jī)關(guān)的行政權(quán)力進(jìn)行再次清理和審核，進(jìn)一步優(yōu)化行政審批程序、規(guī)范審批流程、提高審批效率，并把各單位行政審批、公共服務(wù)、日常監(jiān)管項目及辦理時限作為承諾重要內(nèi)容進(jìn)行公開。截止6月，全市首批30個政府職能部門的承諾書通過《今日綿竹》、《綿竹手機(jī)報》、《政風(fēng)行風(fēng)熱線》和《綿竹公眾信息》等媒體向社會公開，接受公眾監(jiān)督，收到良好的社會效果。同時，加大了行政效能問責(zé)力度。年初，會同市環(huán)治辦、城管局等單位，組織開展了對城鄉(xiāng)結(jié)合部專項治理情況的全面檢查和督促，對5個責(zé)任單位發(fā)出《黃牌督辦通知書》；5月，市紀(jì)委監(jiān)察局對綿竹江蘇工業(yè)園區(qū)內(nèi)梧桐樹大量死亡的問題進(jìn)行了調(diào)查，根據(jù)《綿竹市機(jī)關(guān)行政效能責(zé)任追究辦法（試行）》的規(guī)定，對市園林管理所監(jiān)管不力的履職責(zé)任過錯，在全市范圍內(nèi)進(jìn)行了通報批評。

　?。ㄋ模├^續(xù)抓好了災(zāi)后重建的監(jiān)督檢查。堅持“思想不松、力度不減、健全機(jī)制、方法多樣”的總體要求，督促各職能部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)對災(zāi)后重建和擴(kuò)大內(nèi)需進(jìn)行了自查自糾；從相關(guān)業(yè)務(wù)部門抽調(diào)專人，組成28個檢查組，實行分片包干、責(zé)任到人的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)和運(yùn)行形式，對全市災(zāi)后重建和擴(kuò)大內(nèi)需項目的質(zhì)量安全、資金使用、竣工驗收、使用管理等方面進(jìn)行全面檢查；針對省、市檢查組在檢查中發(fā)現(xiàn)存在工程項目管理、財務(wù)管理等方面的問題，及時召開全市擴(kuò)大內(nèi)需和災(zāi)后重建監(jiān)督檢查工作會，請省駐工作組對檢查情況進(jìn)行了通報，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對整改提出具體要求，并建立完善問題臺帳，對發(fā)現(xiàn)問題的整改情況跟蹤抓好“回頭查”工作。上半年以來，共開展監(jiān)督檢查5次，發(fā)現(xiàn)問題20余個，下發(fā)整改通知書11次。會同組織、審計、民政等部門組成五個特殊黨費(fèi)項目資金落實情況抽查工作組，對全市涉及特殊黨費(fèi)的項目資金落實情況進(jìn)行檢查。加大對清平“8.13”泥石流災(zāi)后恢復(fù)重建項目資金的監(jiān)管，派駐專人對藺家坎農(nóng)房及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)過程全程跟蹤監(jiān)管，督促工期進(jìn)度、質(zhì)量安全、干部履職，確保工程建設(shè)公開、公平、公正、陽光。

　　（五）加大查辦案件的力度。認(rèn)真做好日常信訪接待工作，繼續(xù)實行信訪工作首問責(zé)任制、全員接訪工作機(jī)制和集體排查制；完善了市、鎮(zhèn)、村三級信訪網(wǎng)絡(luò)平臺，建立起委局內(nèi)部電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)，24小時開通“12388”信訪舉報電話，隨時隨地接受群眾信訪舉報；建立健全片區(qū)內(nèi)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、部門紀(jì)檢監(jiān)察組織之間相互協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)了信訪監(jiān)督和督辦力度，確保信訪案件按時保質(zhì)辦結(jié)。上半年，共受理信訪舉報71件。加強(qiáng)辦案隊伍建設(shè)，成立了“辦案人才庫”和兩規(guī)”陪護(hù)人員庫，從檢察院選調(diào)1名業(yè)務(wù)骨干充實辦案隊伍；建立“聯(lián)組”辦案工作機(jī)制，成立鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦案協(xié)作區(qū)，擴(kuò)大了鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦案試點(diǎn)，積極指導(dǎo)基層獨(dú)立辦案，提高辦案能力；加大對農(nóng)村基層干部違法違紀(jì)、國家機(jī)關(guān)工作人員行賄受賄、“小金庫”治理中頂風(fēng)違紀(jì)、違反計劃生育等重點(diǎn)案件查辦的力度。截止目前，共立案查出17件，同比增長183%；處分15人，同比增長200%。其中，給予開除黨籍處分4人、留黨察看處分1人、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分7人、黨內(nèi)警告處分2人、行政撤職處分2人（含1人黨政紀(jì)雙重處分），受處分人員中科級干部2人、一般干部2人。

　?。┘訌?qiáng)執(zhí)法糾風(fēng)力度。改版了“政風(fēng)行風(fēng)熱線”。加大了資金的投入，更新了設(shè)備，將每周一次的“行風(fēng)熱線”和“百姓熱線”的直播節(jié)目分成專題節(jié)目和三方連線節(jié)目，二者交替進(jìn)行。邀請與人民群眾工作生活密切相關(guān)的職能部門和窗口行業(yè)主要負(fù)責(zé)人定期定時到廣播電臺直播間與群眾直接互動，通過“熱線”直播節(jié)目、報紙、電視等媒體向社會公布解決結(jié)果，受到廣大群眾的好評。半年來，共開辦專題節(jié)目5期，接聽群眾熱線電話130余次。深入開展了專項治理。認(rèn)真開展公務(wù)用車問題的專項治理，對全市公務(wù)用車情況進(jìn)行了清查，逐車建立了數(shù)據(jù)庫；組織對全市規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰、慶典等活動的清理，督促各單位建立了工作機(jī)制，掌握了全市基本情況；加強(qiáng)對征地拆遷行為的監(jiān)察，督促鎮(zhèn)鄉(xiāng)和相關(guān)部門落實被征地農(nóng)民補(bǔ)償費(fèi)用和安置措施，完善了相關(guān)社會保障機(jī)制；開展了鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆紀(jì)律專項督查，有效杜決了跑官要官、買官賣官、拉票賄選和突擊提拔干部等行為。除此之外，我們還對工程建設(shè)領(lǐng)域、“小金庫”治理和保障性住房等方面開展了專項督查。上半來以來，共接到工程建設(shè)領(lǐng)域投訴舉報7起，查處了3起。其中查處綿竹市糧油食品公司軍糧供應(yīng)站災(zāi)后恢復(fù)重建工程第一中標(biāo)候選人用假業(yè)績騙取中標(biāo)案，孝德農(nóng)田灌溉設(shè)施恢復(fù)重建項目招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)故意設(shè)置招標(biāo)限制性條件案以及綿竹市糧油儲備中心評標(biāo)專家評標(biāo)重大偏差案。

　　（七）全面加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)。按照中央《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)實施意見》，結(jié)合鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆工作，積極與組織部門協(xié)調(diào)配合，增配了鎮(zhèn)鄉(xiāng)紀(jì)委副書記，配齊、配強(qiáng)了鎮(zhèn)鄉(xiāng)紀(jì)委班子；進(jìn)行公選、公招紀(jì)檢監(jiān)察干部，從檢察院選調(diào)1名優(yōu)秀干部充實到紀(jì)檢監(jiān)察室，拓寬了選人渠道；結(jié)合“聯(lián)組”工作，組織了全市紀(jì)檢監(jiān)察干部對業(yè)務(wù)知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，召開了全市鎮(zhèn)鄉(xiāng)紀(jì)委監(jiān)察干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)會，選派6名干部參加了中、省、市紀(jì)委舉辦的各種紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)；抽調(diào)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部參與市紀(jì)委監(jiān)察局組織開展的監(jiān)督檢查、信訪調(diào)查、案件查辦工作，從實踐中提高了業(yè)務(wù)能力；組織委局干部全員參與監(jiān)督檢查、參與辦案，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的整體素質(zhì)，努力推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)。

　　二、下半年紀(jì)檢監(jiān)察工作打算

　　一是加強(qiáng)對政治紀(jì)律和市委、市政府重大決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；以抓好災(zāi)后重建的監(jiān)督檢查為主，重點(diǎn)抓好工程項目資金、質(zhì)量安全、竣工項目的資料歸集、結(jié)算項目的審計撥付、移交項目的登記使用、統(tǒng)建安置房公平分配的監(jiān)督檢查，確保于9月20日之前完成災(zāi)后重建任務(wù)；加強(qiáng)對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的監(jiān)督檢查，為實現(xiàn)“堅定不移地重返全省縣域經(jīng)濟(jì)十強(qiáng)行列”目標(biāo)，提供紀(jì)律保障。

　　二是加強(qiáng)對“強(qiáng)化行政效能監(jiān)察，護(hù)航經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展”為主題的專項效能監(jiān)察活動的組織，逐步抓好“效能督查、重點(diǎn)投資項目督查和百企千人評效能”等活動，不斷提高機(jī)關(guān)效能。嚴(yán)肅查處作風(fēng)漂浮、慢作為、低效率等影響災(zāi)后后重建速度和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的行為，嚴(yán)格責(zé)任追究。

　　三是圍繞全市換屆工作，抓好對新任紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)，組織對懲防體系框架構(gòu)建業(yè)務(wù)知識的輔導(dǎo)，加大督查力度，努力在10月底前完成廉政風(fēng)險防控管理第一循環(huán)工作，建立廉政風(fēng)險防控機(jī)制；在全市各村（社區(qū)）建起督委員會；在各級基層黨組織中實行黨務(wù)公開。確保11月底前構(gòu)建起具有綿竹特色的懲防體系基本框架。

　　四是增加辦案設(shè)備，改善辦案條件；充實辦案人員，整合辦案力量；借助“聯(lián)組”工作機(jī)制，積極推進(jìn)鎮(zhèn)鄉(xiāng)紀(jì)委辦案；拓展案源，著力查處涉災(zāi)和損害群眾利益的案件。

　　五是緊抓縣級換屆工作，配強(qiáng)紀(jì)委班子，加快選調(diào)人員步伐，配齊紀(jì)檢監(jiān)察干部；嚴(yán)格內(nèi)部管理，完善管理制度，落實考核方案，提高管理水平；加強(qiáng)和創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察教育培訓(xùn)工作，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)；加強(qiáng)干部管理，維護(hù)好紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的良好形象。愛師范文整理

【篇7】對紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見和建議

　　嚴(yán)格日常監(jiān)督管理，實現(xiàn)全面化。一要加大內(nèi)部監(jiān)督力度。要定期召開民主生活會，深入查找，全面掌握干部在思想、工作、生活作風(fēng)等方面存在的問題，制訂措施，促進(jìn)整改。二是要加大外部監(jiān)督力度。上級紀(jì)委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中，聽取群眾意見，及時掌握干部活動動態(tài)。要多與紀(jì)檢干部辦過案的單位和當(dāng)事人直接接觸，聽取他們對干部工作的反映。

　　近年來，廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部保持了較好的工作狀態(tài)，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作做出了積極貢獻(xiàn)。但也必須清醒地看到，當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍中還存在著一些問題，不容我們忽視。

　　一、當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在的主要問題

　　(一)思想認(rèn)識有待提高。當(dāng)前不少紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想認(rèn)識上存在“三不”問題，影響工作開展。一是不穩(wěn)定。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作易得罪人，甚至不被親朋好友理解，且經(jīng)濟(jì)待遇不高，政治進(jìn)步不快，生活方面更是“壓力大”，經(jīng)常是別人能去的地方不能去，別人能得的不能得，這些因素在一定程度上造成了紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作。二是不適應(yīng)。思想認(rèn)識與新形勢新要求不相適應(yīng)。相當(dāng)一部分的紀(jì)檢干部對當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作新形勢研究不夠深入，導(dǎo)致工作創(chuàng)新力不夠，工作針對性不強(qiáng);三是不上進(jìn)。有些同志面對日益復(fù)雜的工作環(huán)境和新的形勢，缺乏更新知識的積極性，不能主動地補(bǔ)充吸收各類新知識;有的上進(jìn)心衰退，工作被動應(yīng)付成效差;有的因職位提升沒有解決，消極頹廢，從事工作精力不到位。

　　(二)綜合素質(zhì)有待增強(qiáng)。一是理論功底不扎實。不少干部主動學(xué)習(xí)理論知識的欲望不強(qiáng)，平時學(xué)習(xí)存在一定的形式主義。學(xué)習(xí)不動筆、不動腦，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不深，學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作力不強(qiáng)，導(dǎo)致工作水平難以提高。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面。隨著經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的快速推進(jìn)，紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)域進(jìn)一步拓寬，對紀(jì)檢干部掌握各方面專業(yè)知識的要求進(jìn)一步提高。如，體現(xiàn)在查辦案件上，違紀(jì)案件廣泛涉及金融、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，違紀(jì)人員作案手段越來越隱蔽，反調(diào)查能力不斷增強(qiáng)，呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢。與之不相適應(yīng)的是，當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部知識培訓(xùn)不多，業(yè)務(wù)知識得不到有效補(bǔ)充;很多干部長期在同一部門甚至在同一崗位工作，知識結(jié)構(gòu)單一，接觸面狹窄，協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，直接影響工作開展。三是表達(dá)能力不夠強(qiáng)。當(dāng)前相當(dāng)一部分紀(jì)檢干部平時重干事，文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力均不強(qiáng)，對更好開展紀(jì)檢監(jiān)察工作造成一定制約。

　　(三)工作能力有待提高。一是服務(wù)大局能力不夠強(qiáng)。很多紀(jì)檢干部只會孤立、靜止的開展反腐倡廉工作，不能把紀(jì)檢監(jiān)察工作與服務(wù)黨委政府工作大局很好地結(jié)合起來，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力保障。二是創(chuàng)新工作能力不夠強(qiáng)。一些干部習(xí)慣于以簡單的號令和應(yīng)付性的傳達(dá)來落實工作，習(xí)慣于靠經(jīng)驗辦事，不善于研究，不能創(chuàng)新開展工作，工作缺少亮點(diǎn)、新意，影響工作效果。三是宣傳教育能力不夠強(qiáng)。黨風(fēng)廉政宣傳教育是紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要組成部分，但受傳統(tǒng)的思想觀念束縛，無論是在進(jìn)人還是干部自身學(xué)習(xí)上，都存在重經(jīng)濟(jì)、法律、辦案業(yè)務(wù)人才引進(jìn)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，導(dǎo)致從事宣傳教育的專業(yè)人才缺乏，影響從源頭預(yù)防腐敗工作成效。

　　(四)管理體制有待理順。當(dāng)前紀(jì)檢工作實行同級黨委和上級紀(jì)委雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，同級黨委政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委享有絕對支配權(quán)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委在組織人事、財物經(jīng)費(fèi)以及各種事務(wù)上對同級黨委政府存在很強(qiáng)的依附性，而上級紀(jì)委更多地側(cè)重于業(yè)務(wù)上的領(lǐng)導(dǎo)這個層面。上級機(jī)關(guān)在人事安排、福利待遇、行政經(jīng)費(fèi)等要害問題方面，難以為下級機(jī)關(guān)提供強(qiáng)有力的政策支持;同級紀(jì)檢監(jiān)察組織依附同級黨委政府，監(jiān)督同級黨委、政府十分困難，上述情況的存在嚴(yán)重影響了紀(jì)檢監(jiān)察干部工作積極性和打擊腐敗的堅定性，一定程度上制約了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入推進(jìn)。

　　(五)基層紀(jì)委有待強(qiáng)化。一是專職不專用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、副書記雖明確專職專用，但實際上有很多中心工作要配合，加之大部分沒有配備專職紀(jì)檢干部，紀(jì)檢監(jiān)察工作精力大打折扣，以至應(yīng)付多，缺乏主動性和創(chuàng)造性。二是人員流動快。當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察組織尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人員變動快，不但造成工作脫節(jié)，而且易使干部懶于鉆研紀(jì)檢業(yè)務(wù)。在實際工作中，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬部門紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)知識薄弱，工作思路、方法舉措等滯后，極大地影響了基層紀(jì)委職能的發(fā)揮。三是工作時效低。由于工作精力牽制、業(yè)務(wù)知識薄弱等因素，基層紀(jì)委職能弱化，工作被動應(yīng)付，工作效率普遍較低。

　　(六)作風(fēng)有待深化。一是滿足現(xiàn)狀，缺少開拓精神。一些干部滿足于當(dāng)前取得的成績，甚至產(chǎn)生“求穩(wěn)怕亂”心理，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，怕影響人際關(guān)系，怕社會形象，致使一些工作停滯不前，力度缺失。二是調(diào)研不深，工作指導(dǎo)不足。很多紀(jì)檢干部開展聯(lián)系基層工作不夠，深入基層調(diào)研少，指導(dǎo)基層工作少，導(dǎo)致工作第一手資料掌握少，工作起來與現(xiàn)實脫節(jié)，抓不住關(guān)鍵，找不準(zhǔn)工作方向。三是自我要求放松，損害隊伍形象。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部紀(jì)律觀念不強(qiáng)，嘴巴不嚴(yán)，說話隨意;有的存在不注意身份，不分場合，參與吃喝游玩;有的甚至違紀(jì)違法受到查處。這種現(xiàn)象如不采取措施，加以糾改，勢必影響到整個紀(jì)檢隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　二、一些對策建議

　　當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在的種種問題，有干部自身內(nèi)在的原因，也有體制機(jī)制等客觀因素影響，因此提出以下建議：

　　(一)強(qiáng)化干部教育學(xué)習(xí)，做到長效化。一要抓好教育內(nèi)容。要加強(qiáng)黨性教育，促進(jìn)干部堅定正確的政治方向，切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭各項工作;加強(qiáng)艱苦奮斗教育，引導(dǎo)干部經(jīng)住誘惑，耐住寂寞，守住清貧;加強(qiáng)宗旨教育，以開展群眾路線教育實踐活動為契機(jī)，促進(jìn)干部深入踐行一線工作方式，依靠群眾辦事，服務(wù)群眾辦事。二要創(chuàng)新教育形式。要在拓廣教育內(nèi)容基礎(chǔ)上，進(jìn)一步落實掛職鍛煉等制度，讓干部更多接觸業(yè)務(wù)和其他經(jīng)濟(jì)、科技知識。同時要善于寓教于樂，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學(xué)習(xí)形式，提高教育效果。三是建立長效機(jī)制。對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)常化、常態(tài)化，不能因工作屬疏于學(xué)習(xí)，再忙再累，也要堅持執(zhí)行既定的學(xué)習(xí)制度。

　　(二)拓寬干部流通渠道，把好“進(jìn)出口”。一是完善準(zhǔn)入制度。切實按照“政治上靠得住，工作上有能力，作風(fēng)上過得硬”標(biāo)準(zhǔn)，把能干好紀(jì)檢監(jiān)察工作的人吸收到紀(jì)檢監(jiān)察隊伍中來，嚴(yán)格杜絕安置性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人。二是暢通出口渠道。積極爭取黨委重視支持，通盤考慮干部交流問題，適當(dāng)考慮紀(jì)檢干部在非本系統(tǒng)內(nèi)流向問題。對不能很好勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部，也要暢通出口，提高隊伍整體素質(zhì)。三是強(qiáng)化內(nèi)部輪崗。長期在一個崗位任職不利于干部成長，應(yīng)加快機(jī)關(guān)內(nèi)部干部輪崗步伐，使紀(jì)檢監(jiān)察干部得到全面發(fā)展。

　　(三)嚴(yán)格日常監(jiān)督管理，實現(xiàn)全面化。一要加大內(nèi)部監(jiān)督力度。要定期召開民主生活會，深入查找，全面掌握干部在思想、工作、生活作風(fēng)等方面存在的問題，制訂措施，促進(jìn)整改。二是要加大外部監(jiān)督力度。上級紀(jì)委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中，聽取群眾意見，及時掌握干部活動動態(tài)。要多與紀(jì)檢干部辦過案的單位和當(dāng)事人直接接觸，聽取他們對干部工作的反映。三是要加大社會監(jiān)督力度。要公布專門舉報電話、郵箱，同時經(jīng)常到人大代表、政協(xié)委員中收集情況，把紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)情況，特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

【篇8】對紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見和建議

　　堅持以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，是當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察部門最迫切最重要的中心工作。在全面推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新過程中，要不斷提升創(chuàng)新實踐的科學(xué)性、實效性，實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的可持續(xù)性發(fā)展，努力取得紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新理論思考和實踐探索“雙豐收”。

　　一、破舊立新，繼承發(fā)揚(yáng)

　　在紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新過程中，許多不符合、不適應(yīng)新形勢新要求的陳規(guī)舊俗必然被摒棄。但是，任何創(chuàng)新都是生產(chǎn)要素與生產(chǎn)要件的重新組合，不可能與歷史傳統(tǒng)完全“斷臍”。因此，紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新首先必須正確處理新與舊的關(guān)系。

　　紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新是對過去的反思、批判和超越，而不是心血來潮式的“作秀”。紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新應(yīng)該不求“轟動效應(yīng)”，拒絕“形象工程”。為此，紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的由頭，往往都是工作中遇到難題需要解決，或者發(fā)現(xiàn)可以預(yù)見的難題需要拿出“預(yù)案”。這種工作創(chuàng)新帶有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義和針對性、可操作性，同樣，也只有這樣的工作創(chuàng)新才有生命力，才能真正體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察部門求真務(wù)實、貼近實際的工作作風(fēng)，成為全社會崇尚創(chuàng)新、務(wù)實創(chuàng)新的典范。

　　二、完善機(jī)制，改進(jìn)方法

　　就紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新而言，工作機(jī)制是最重要的內(nèi)因，方法創(chuàng)新是外因;紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)是內(nèi)因，全面開創(chuàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作新局面是外因。只有正確處理“內(nèi)外”關(guān)系，才能真正實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的新跨越。要尤其要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門對資源配置、放大、倍增的作用，最大限度地開發(fā)利用好各種紀(jì)檢監(jiān)察資源，努力挖掘紀(jì)檢監(jiān)察資源的整體潛力，努力形成符合科學(xué)發(fā)展觀要求的工作運(yùn)行機(jī)制，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察工作效益。

　　三、立足現(xiàn)實，著眼未來

　　現(xiàn)實是未來的基礎(chǔ)，而未來是現(xiàn)實的發(fā)展;現(xiàn)實是立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，而未來是著眼點(diǎn)和目標(biāo)點(diǎn)。紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新只有立足現(xiàn)實，著眼未來，才能適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化和發(fā)展，從而長期保持主動和領(lǐng)先，把握和贏得未來。

　　我們要不斷強(qiáng)化高舉旗幟、服務(wù)民生、科學(xué)發(fā)展、以人為本、公平正義等理念，切實提高紀(jì)檢監(jiān)察工作運(yùn)行發(fā)展的能力水平，構(gòu)建更加陽光的紀(jì)檢監(jiān)察工作運(yùn)行機(jī)制，使紀(jì)檢監(jiān)察工作的成效始終體現(xiàn)在為人民謀利益求幸福上，不斷增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的凝聚力、感召力，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總目標(biāo)提供堅強(qiáng)有力的紀(jì)檢監(jiān)察保障，使紀(jì)檢監(jiān)察工作與時代發(fā)展同步伐，與經(jīng)濟(jì)社會同進(jìn)步。

【篇9】對紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見和建議

　　十九屆中央紀(jì)委四次全會強(qiáng)調(diào)，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要“牢牢抓住監(jiān)督這個基本職責(zé)、第一職責(zé)，精準(zhǔn)監(jiān)督、創(chuàng)新監(jiān)督”。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的突出問題，向有關(guān)黨組織或者單位提出紀(jì)律檢查建議或者監(jiān)察建議，是其履行監(jiān)督職能的有效手段和重要職責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在嚴(yán)格日常監(jiān)督和對監(jiān)督對象進(jìn)行問責(zé)處置的同時，通過制發(fā)紀(jì)律檢查建議書、監(jiān)察建議書，督促監(jiān)督對象所在黨組織或單位通過召開專題民主生活會、組織開展專項檢查等方式，切實找到問題根源，制定整改措施，強(qiáng)化制度建設(shè)，從而達(dá)到管根本、管長遠(yuǎn)之功效。

　　用好用活紀(jì)檢監(jiān)察建議這一有力武器，可以起到事半功倍的效果。

　　????紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)結(jié)合日常監(jiān)督、信訪舉報、巡視巡察反饋和審查調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，深入分析案發(fā)原因和特點(diǎn)，找準(zhǔn)廉政風(fēng)險點(diǎn)和管理制度等方面存在的漏洞，制發(fā)紀(jì)律檢查建議書或監(jiān)察建議書，提出有針對性的整改建議，在督促有關(guān)單位加強(qiáng)廉政教育、嚴(yán)格日常管理、堵塞制度漏洞、健全整改長效機(jī)制方面發(fā)揮了重要作用，既指“癥結(jié)”又開“藥方”，既治標(biāo)又治本，彰顯了綜合監(jiān)督效果。

　　但是在實踐中，有的對紀(jì)檢監(jiān)察建議工作認(rèn)識不到位，甚至個別單位把紀(jì)檢監(jiān)察建議當(dāng)作可有可無的輔助手段；有的對建議使用不充分，個別紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)出于各方面因素的考慮，不愿使用紀(jì)檢監(jiān)察建議，該用不用的現(xiàn)象不同程度存在；有的建議程序內(nèi)容不規(guī)范，在“誰來提、向誰提、提什么、如何提”問題上，存在程序隨意性大、建議書內(nèi)容形式不規(guī)范問題；有的建議執(zhí)行不得力,“一發(fā)了之”“報來即結(jié)”“不報不問”，這些問題均影響了紀(jì)檢監(jiān)察建議的權(quán)威和效力。

　　黨風(fēng)廉政意見：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在對被點(diǎn)名人選進(jìn)行“全面體檢”后，出具在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的意見?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》第十八條規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)做好干部選拔任用黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作，對反映問題線索認(rèn)真核查，綜合用好巡視巡察等其他監(jiān)督成果，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

【篇10】對紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見和建議

　　紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負(fù)著重要的職責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)如何決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。據(jù)基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分基層紀(jì)檢監(jiān)察干部履職與全面從嚴(yán)治黨要求和堅持“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”“重遏制、強(qiáng)高壓、長震懾”要求有一定差距。

　　一、主要問題表現(xiàn)

　　(一)干部思想不穩(wěn)定?；鶎佑绕涫青l(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部思想不夠穩(wěn)定，產(chǎn)生不滿情緒。日常工作任務(wù)繁重，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦，從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”，日常容易因工作而得罪人。在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)怕自己管嚴(yán)了、限制多了，會成為完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”，影響當(dāng)?shù)攸h委政府工作業(yè)績，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之。經(jīng)濟(jì)待遇也不高，與某些部門干部相比，收入差距大;在政治待遇方面，干部交流機(jī)會少，提拔機(jī)會更少。

　　(二)隊伍建設(shè)不完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委目前雖然配備了紀(jì)委書記、副書記、紀(jì)檢專干及紀(jì)委委員，但紀(jì)委副書記、紀(jì)檢專干、紀(jì)委委員都是兼職，他們大部分時間都從事當(dāng)?shù)攸h委、政府其他工作，不鉆研紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)，查辦案件更是無從下手。派駐紀(jì)檢組，目前派駐的一般只有一個組長，沒有其他工作人員，發(fā)揮不了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能作用，影響了紀(jì)檢監(jiān)察各項職能的發(fā)揮。

　　(三)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面。隨著全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深推進(jìn)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)任務(wù)越來越艱巨。而在實際工作中，許多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記是從其他行業(yè)和部門調(diào)任或提任過來的，沒有具備紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，更沒有案件查辦能力和水平，缺乏專業(yè)人才，執(zhí)紀(jì)能力滯后，協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。

　　二、原因分析

　　(一)認(rèn)識存在誤區(qū)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(或基層單位)形成以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的工作機(jī)制，重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕黨員、干部的教育、管理。個別黨政主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為懲處了其管理和使用的黨員、干部，就等于給其臉上抹黑，影響自己任內(nèi)的政績，對基層紀(jì)委、紀(jì)檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠;鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部除紀(jì)委書記專職外，副書記、專干及紀(jì)委委員都是兼職，履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)的責(zé)任心不夠強(qiáng)，黨性原則不強(qiáng)，怕得罪人，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作“失之于寬，失之于松，失之于軟”。

　　(二)體制機(jī)制不暢。監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱，當(dāng)前的基層紀(jì)檢監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委必須接受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記是副科級配置，這在一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的力度和質(zhì)效。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記都承擔(dān)有一定的包村經(jīng)濟(jì)工作、脫貧攻堅、惠農(nóng)民生等中心工作任務(wù)，又必須接受政府一把手的領(lǐng)導(dǎo)。既要接受他們的領(lǐng)導(dǎo)又要對他們進(jìn)行監(jiān)督，開展工作難度大。

　　(三)業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部非專業(yè)人員較多，崗位培訓(xùn)機(jī)會少，業(yè)務(wù)知識技能得不到有效提升，知識結(jié)構(gòu)單一，協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，真正能“戰(zhàn)斗”的更少，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方式方法滯后，業(yè)務(wù)素質(zhì)參次不齊。加之多數(shù)是“半路出家”，對法律、審計、財經(jīng)等專業(yè)知識了解不深，紀(jì)檢監(jiān)察理論和業(yè)務(wù)水平低，開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作有心無力，紀(jì)委委員角色意識虛化。

　　(四)“三轉(zhuǎn)”不夠到位。雖然各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)緊跟中央步伐，大力推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部“人專職不?！薄懊麑嵅粚！保ぷ髦腥源嬖诼毮芊夯?、事事參與、職責(zé)弱化等不良現(xiàn)象，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務(wù)等調(diào)整變化太快，導(dǎo)致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀(jì)檢監(jiān)察職能。

　　三、對策建議

　　(一)強(qiáng)化思想政治教育。要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想政治教育，以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育為核心，引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅定信心，增強(qiáng)斗志，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來。同時要抓好自身廉政教育。做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。

　　(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。采取走出去的辦法，有計劃地選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到上級機(jī)關(guān)參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、跟班輪訓(xùn)和參與辦案，提升“實戰(zhàn)”能力。對新從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志，除搞好崗前培訓(xùn)外，還需經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促其加快從不懂到較懂到精通的進(jìn)程，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使每個紀(jì)檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務(wù)精通、知識全面的多面手，從而增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍履行職責(zé)的能力、駕馭全局的能力、科學(xué)決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。

　　(三)提供激勵機(jī)制保障。要進(jìn)一步明確各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及所屬內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的規(guī)格，在政策法規(guī)允許的情況下，進(jìn)一步提高紀(jì)委常委、各部室主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記等各個層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級別待遇。同時，為基層紀(jì)檢干部提供寬松的工作環(huán)境，讓干部有作為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要盡量少抽調(diào)和借用紀(jì)檢干部。進(jìn)一步加強(qiáng)對派駐機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一管理，徹底改變派駐機(jī)構(gòu)有名無實、形同虛設(shè)的尷尬局面。在政治上，疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道，工作達(dá)到一定年限、工作業(yè)績突出、綜合素質(zhì)良好的，優(yōu)先考慮提拔重用，提高干部工作的積極性。

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