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　　產(chǎn)假國家規(guī)定2017篇1

　　《草案》從保障婦女合法權(quán)益、實行男女平等出發(fā)，從政治權(quán)利、文化教育、勞動和社會保障以及財產(chǎn)等方面，對婦女權(quán)益的具體保障細則進行規(guī)定。其勞動和社會保障權(quán)益方面，第二十六條規(guī)定，“女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假”。

　　護理假，又稱陪護假，指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。江蘇省婦聯(lián)權(quán)益部一名工作人員告訴新京報記者，目前對于男性護理假，國家層面并無統(tǒng)一規(guī)定，而各地則在《計劃生育條例》中，對之進行規(guī)定。“有些地方比較短，比如上海和深圳都是10天，一般來說，是15天。”相比于早已實施的男性護理假，“共同育兒假”則姍姍來遲。而按照《草案》規(guī)定，正式實施后，江蘇“奶爸”可享受至少30天的“產(chǎn)假”。

　　延伸閱讀：男職工護理假如果和法定假相遇怎么辦?

　　每周例假與法定假兩種假期碰到一起，就可以申延，如周六、周日與國慶假期相碰，假期可以申延時間為五天，而其他休假，如年假與春節(jié)假期碰在一起，比如你休婚假7天，剛好碰到與5.1勞動節(jié)，而你就只能休7天，勞動節(jié)一天不申延。其他產(chǎn)假、喪假、年假、陪護假也不申延。

　　產(chǎn)假國家規(guī)定2017篇2

　　女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假

　　經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

　　產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。

　　產(chǎn)假

　　不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　二胎產(chǎn)假規(guī)定

　　女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

　　女職工生育后， 若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

　　流產(chǎn)的情況:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

　　生二胎工資受影響嗎

　　根據(jù)《女職工保護規(guī)定》及《計生條例》，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

　　產(chǎn)假國家規(guī)定2017篇3

　　日前，江蘇擬出臺新規(guī)明確，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。這也意味著，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子。此舉旨在倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動。有許多網(wǎng)友肯定江蘇的做法，認(rèn)為此舉可促使男女雙方共同承擔(dān)育兒職責(zé)，從而減少女性的一些生育顧慮。也有網(wǎng)友分析，這可促進男女就業(yè)公平，今后，不只女性需要休較長的帶薪育兒假，男性也需要休一段時間育兒假。不過，也有網(wǎng)友擔(dān)心有假難休，他們表示，“如果我去休育兒假，升職加薪可能會受到影響。”此外，也有網(wǎng)友吐槽，陪產(chǎn)假都難落實到位，何況育兒假。

　　在傳統(tǒng)的觀念里，生孩子、坐月子仿佛都是女人的事情。說到休產(chǎn)假，也都認(rèn)為這是產(chǎn)婦的專利。其實，生產(chǎn)行為由女性完成，但生育責(zé)任則是男女共同的，生育是父母雙方的共同責(zé)任。應(yīng)該說，讓丈夫休“產(chǎn)假”，是一個頗具人文關(guān)懷的建議，意義非凡。

　　醫(yī)學(xué)專家認(rèn)為，丈夫休“產(chǎn)假”不僅可以照料好妻子，而且有利于新生兒智力發(fā)育，因為父親的語言、氣息都會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。不少受調(diào)查的男性表示，增加丈夫產(chǎn)假天數(shù)不僅可以讓丈夫更多地享受當(dāng)爸爸的喜悅，還能利用產(chǎn)假多陪伴妻子，這將有助于增強夫妻感情。而且，生育是夫妻雙方的責(zé)任。女性在孕產(chǎn)期間由丈夫陪護照理，不僅是丈夫的責(zé)任更是義務(wù)。

　　同時，有關(guān)人士指出，我國憲法也明確規(guī)定，要保護婦女和兒童。而生育婦女和嬰兒作為婦女和兒童中的特殊群體尤其需要加以保護。這是因為生育作為人類的再生產(chǎn)，其功績在于繁衍人類、優(yōu)化人類，嬰兒的良好發(fā)育將蔭澤后世，造福未來。具有如此巨大社會價值的生育婦女理應(yīng)得到政府和全社會的倍加關(guān)切。丈夫休“產(chǎn)假”，不僅是男性生育權(quán)得到尊重的體現(xiàn)，更是中國女性生育權(quán)進一步提高的證明。如果法律給男性這項權(quán)利，是社會對婦女的關(guān)護從口號到行動的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變，可以說是中國人權(quán)文明發(fā)展的新成果。

　　據(jù)了解，目前，全世界早已有瑞典、法國、英國、日本、捷克等40多個國家規(guī)定了丈夫休“產(chǎn)假”。少則十幾天，多則數(shù)十天、甚至數(shù)月。而在我國，關(guān)于產(chǎn)假及其待遇的法律規(guī)定都是針對女性的，在男性在“產(chǎn)假”立法方面始終是一片空白。　目前大多是各省自行規(guī)定，丈夫能否休護理假以及護理假的長短都不一樣。如一段時期以來，為倡導(dǎo)晚婚晚育，很多省在新頒布的計生條例中，都紛紛增加了一條：女方晚育的，給予男方帶薪護理假。成都、山西、河北、湖北等地是15天，河南是15—30天。但即使有這些規(guī)定，執(zhí)行的效果也不樂觀：一是用人單位對此還沒有引起足夠重視;二是缺乏一些配套的、操作性強的政策細節(jié)。

　　由此說來，如何時能讓丈夫真正休好“產(chǎn)假”，還需要由國家相關(guān)部門統(tǒng)一立法，這將是一個充滿人性化的制度，也是人類文明和進步的體現(xiàn)，既體現(xiàn)了男女平等，也維護了男性的權(quán)益，對建立和諧社會也是大有裨益的?？傊?，丈夫也可休“產(chǎn)假”反映了國家對婦女和兒童的關(guān)懷和尊重，對人民群眾的關(guān)心和愛護，是帶有人文關(guān)懷色彩的政策，如果丈夫休“產(chǎn)假”這項制度能得以誕生，一定會遂民愿，得民心

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