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　　臨考計劃

　　2015年人力資源管理培訓班分享臨考計劃：

　　參加考試的學員大部分都是在職的員工，他們每天的主要精力還是放在工作之中的，也就是說學習時間是少之又少的，而在臨考前復習起來也就更加的緊迫和枯燥了，怎么才能夠保證自己在臨考前端正自己的學習狀態(tài)呢?良好的學習狀態(tài)就是在某個時間段里，可以充分調動自己的全部積極性投入到學習，并且學習效率比在平時狀態(tài)要高很多。好的學習習慣，需要我們自身的努力和信心，還需要端正的學習態(tài)度和高效的學習方法，毋需質疑，它是一定可以提高學習效率的。

　　一、適合的學習策略

　　下面著重的講解了三點攻略，也就是說考生要學會自我了解，在這個過程中尋找適合自己的學習方式。

　　1、對于應考科目的選擇

　　人力資源管理師的考試是分一、二、三、四級的，這其中一、二級共三場科目，三、四級只有兩場科目。我們要做到的就是應該了解各科特點，結合自己的學習特點的傾向和能力程度的達成來選擇。只有安排適當了才能夠讓自己的學習效率提高，才能夠更加快速準確的去完成學習目標。

　　2、適當的安排

　　對于教材來說要學會怎么去聽講，怎么去復習，怎么去做習題?？磿菫榱耸煜だ碚擉w系和消化內容;聽講是為了明確重點;做題是為了強化重點內容符合考試要求。適當的學會自己的學習計劃對于大家都是有益的，這里要提醒大家的就是千萬不要急于求成，基礎知識點還沒有學習好就盲目的陷入到題海戰(zhàn)術中。習題雖然能夠很好的幫助大家，但是這些東西也是需要適當安排的。

　　3、選擇教程結構

　　大部分“注意事項”的全部為突出重點;“能力要求”的重點一般是偏前的題目;“知識要求”的重點一般是偏后的題目。

　　二、糾正自己的觀點

　　人力資源管理師考試時間對于學習方法來說，能夠與自己結合的才是實用的，不能夠與自己實用的那么就算是錯誤的，當然也并不是說這就完全錯誤的，自身還是有很多的缺點，下面就介紹了三個錯誤的觀點以供大家參考，希望能夠幫助大家，自己也要學會自己多留意。

　　1、面對現實

　　這就要求考生要明確考試所考察的目的和命題規(guī)律，現實就是只要能夠過關就是好的。

　　2、把握主線

　　教程，是理論的內容，不是主線;老師給的重點是分散的，不是主線;教程的題目是機械的綱要，不是主線。主線就是建立在原理基礎上對于教程脈絡、真題脈絡的總結的線索、聯系，即我們解答很多問題或題型的一般的邏輯體系或結構，它能夠應用到或對應到具體的考題上。

　　3、堅持落腳點

　　聽懂了，不算;看書了，不算;記住概念或原理，不算。背下來、記準了，是落腳的基本標志;能夠活學活用，才是落腳點。不要自卑，要發(fā)揮自己的經歷和經驗的積累或優(yōu)勢;不要自滿，要學習自己不懂而考試又要用到的地方。

　　三、認真踏實的接近

　　對于考試來說所要考察的不僅僅是對于學習知識點的牢記和靈活運用，還要考察的就是一個心態(tài)的問題。心態(tài)能夠很好的調整就對于自己的發(fā)揮是能夠起到一定作用的，但是要并不是心態(tài)能夠調整好了，但是學習卻完全不在乎，這也是一個錯誤的認識。兩種要學會相互結合，不能夠過度的放松，也不能夠過度的緊張。踏踏實實的去面對對于考試來說也是很重要的。

　　1、把每一章的內容，都分出可選的各類題型的重點，并把重點分成細分更重點的層次;

　　2、檢驗所劃定的重點是否接近考試的標準和難度;

　　3、背誦重點，并反復、耐心地驗證準確率。

　　北京人力資源培訓在復習備考中考生要腳踏實地學習，切勿過度自信，不要因為自己是學人力資源管理專業(yè)而對教材上的知識不放在心上，認為自己都曾學過而一帶而過，教材就是教材，每一頁都可能是一個知識點;也不要因為自己擁有豐富的實踐經驗而忽視了理論知識，教材是給你早已塵封的過時知識得到更新，亦能使你收益匪淺。

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