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　　黨員黨性分析材料范文三篇

　　根據黨性教育分小組剖析工作方案要求，下面我結合黨性教育學習專題和新疆兵團現(xiàn)場體驗，結合我個人的成長，作黨性剖析如下。

　　一、本人對黨性及黨性修養(yǎng)的認識深化過程

　　18歲，受父親影響，生日當天，我遞交了人生的第一份入黨申請書。父親是名老黨員，在艱苦的年代里8年中朝邊境軍旅生涯，是我受益終生的愛國教科書。還記得在遞交入黨申請書那一刻，初心只是被激勵的一個美好向往：像父親一樣擁有共產黨員的光榮身份。

　　22歲，我以優(yōu)異的工作業(yè)績被授予**市幼兒園首批十佳青年教師、湖南省高等學校后勤系統(tǒng)愛崗敬業(yè)先進個人，并成為一名中國共產黨預備黨員。入黨之初，對黨性是什么并沒有深入的思考，只是感覺圓了對黨員光榮身份的夢想，圓了父親對我的期望，內心深處更多的是被組織肯定的榮譽感，甚至還有倍受激勵后的那么一點點虛榮心。但幸運的是，一路走來，我都能遇上與如父如母一般的老共產黨員共事，她們的諄諄教導和時刻不忘黨員身份的先鋒模范作用，使我體會到作為黨員就要永葆先進性和純潔性的責任擔當。

　　而后來因工作需要有8年在組織、紀檢、工會等政工部門的歷練，黨性認識在日常點滴中得到鍛造和增強，使我深刻認識到黨員身份的背后是深韻在內心深處的對黨忠誠，是落實到具體崗位上的先鋒表率，是體現(xiàn)在重難急任務時的敢為人先，是彰顯在集體與個人利益面前的犧牲精神。

　　正是因為始終保有這樣一顆對黨的先進性與純潔性的敬畏之心，因為有了組織一路的培養(yǎng)與激勵，34歲，我逐步從一名普通的幼兒園教師、一名普通的政工干部成長為一名副處級領導干部。6年前，我開始履職機場**公司黨委班子成員、副總經理一職，并于5年前同時兼任下屬合資公司中國航油集團華南空港石油公司黨委書記。

　　既要轉型業(yè)務工作，又要肩起更為重要的基層黨建責任，我開始體會到黨員領導干部這個身份背后沉甸甸的歷史使命。

　　黨性修養(yǎng)雖然不會隨著職務的升遷而自然提高，但卻隨著職務的升遷、責任的增大而自然恐慌。尤其十九大習總書記發(fā)出全面從嚴治黨的軍令狀，鮮明提出“我們黨既要政治過硬，也要本領高強”，身處國企改革的浪潮中，面對紛繁復雜的社會現(xiàn)實，面對信息化背景和多元文化價值沖擊下的員工隊伍，我第一次如此深刻感覺到強烈的本領恐慌，提升黨性修養(yǎng)的迫切感油然而生。

　　幸運的是，在金秋九月，我踏進了省委黨校中青二班三支部課堂。一個月的黨性教育學習專題，剛剛過去的一個星期的新疆兵團現(xiàn)場體驗，我深深感受到黨校是黨性鍛煉的熔爐，深感這是我人生黨性修養(yǎng)的重要節(jié)點。在一個月的黨性教育學習專題中，我前所未有的接受如此系統(tǒng)的黨的理論教育，前所未有的感受到馬克思列寧主義的真理光芒，前所未有的愛上閱讀《共產黨宣言》、《***治國理政》等經典原著。在短短一個星期新疆兵團的現(xiàn)場體驗中，我被“熱愛祖國、無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取”的兵團精神深深吸引，被兵團的輝煌歷史深深震撼，被兵團的英雄事跡和兵團人的大愛深深感動。

　　通過面對面近距離聆聽與父親同齡的“馬背醫(yī)生”李夢桃扎根邊疆、奉獻兵團的感人事跡，使我堅信：有了堅定的理想信念，就能化解本領上的恐慌，就能在平凡的崗位上為黨的事業(yè)貢獻自己應有的力量。

　　從兵團回來，我聽到了自己內心深處的莊嚴承諾：堅決維護***總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以***總書記為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，始終把共產主義理想銘記于心，始終牢記為民服務的宗旨，自覺立身、立業(yè)、立言、立德，踏踏實實做事，老老實實做人，清清白白履職。

　　二、自身存在的差距和不足

　　經過短短一個多月的黨性教育，與這么多優(yōu)秀的同學在一起，我已深感自身在黨性修養(yǎng)上存在較大差距和不足。

　　一是在理論學習上不夠深。集中一個月的黨性教育學習專題，使我深感理論修養(yǎng)的恐慌。入黨21年,卻一直到兼任黨委書記后因工作的需要才把閱讀的領域轉移到黨的理論學習，然而還是缺少馬列主義原著的研讀，學習更多是碎片化，不深入、不系統(tǒng)，導致馬列主義理論基礎薄弱，更別說從馬克思主義認識論和方法論的角度去思考和弄通***新時代中國特色社會主義思想了。

　　二是在政治站位上不夠高。通過黨校國際國內形勢的專題教育學習，以及到新疆兵團感受兵團人維穩(wěn)戍邊的政治使命，深感自己從政治的高度、大局的角度看待問題的能力欠缺，對黨內出現(xiàn)“大老虎”、“毒瘤”、“兩面人”等的危害性、影響性認識不夠深刻，缺乏政治鑒別的敏銳性。

　　三是在遵紀守規(guī)上不夠嚴?？傉J為自己職位不高、權力有限，加之單位管理制度規(guī)范透明，不會發(fā)生違反黨紀黨規(guī)的問題，對社會上的潛規(guī)則警惕性不高，拒腐防變的思想防線筑得還不夠堅固，在合資公司落實主體責任、履行一崗雙責上抓的不夠到位，究其原因，主要是政治規(guī)矩和政治紀律還立的不夠牢實。

　　四是在作風養(yǎng)成上不夠實。與兵團女兵、上海女知青們的艱苦創(chuàng)業(yè)相比，自己有時卻還存在“女同志不用那么拼命”的想法;與李夢桃、兵團黨校教授等兵團人微薄的工資相比，自己拿著較高的年薪，工作中卻還缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的攻堅精神和釘釘子精神。相比之下，內心深感慚愧。作風問題本質是黨性問題，究其原因，還是自身黨性不夠強。

　　三、今后努力的方向——爭做四鐵干部

　　今后，我將不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶，真正成為具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的好干部。

　　一是堅定鐵一般信仰，切實補足精神上的“鈣”。今后要把政治建設和理論武裝作為總開關，自覺把加強黨的理論學習作為一種責任來履行、一種習慣來培養(yǎng)、一種能力來提升，使馬克思列寧主義成為武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作的利器。

　　二是固牢鐵一般信念，嚴守行為導向上的“規(guī)”。自覺向中央基準看齊，向黨的核心對標，強化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”、踐行“兩個堅決維護”，切實做到看得清大勢、站得穩(wěn)立場、辨得清方向，切實提高政治站位，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。

　　三是鍛造鐵一般擔當，提起忠誠擔當上的“氣”。忠誠擔當是對國有企業(yè)黨員干部的第一要求。立足本職崗位，本人要以機場集團爭創(chuàng)“世界一流”的標準，做好爭創(chuàng)“世界一流”空港能源企業(yè)規(guī)劃，以鐵一般擔當率先垂范，將兵團精神帶回本職崗位，以身作則弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶領團隊開拓進取，破難題、謀發(fā)展。

　　四是牢筑鐵一般紀律，劃清廉潔自律上的“線”。打鐵必須自身硬，這是習總書記向全黨發(fā)出的全面從嚴治黨響亮口號。作為基層黨組織書記，更要自覺做到以德立身，以公處事，以廉樹威。堅決抵制拜金主義、享樂主義的影響，堅持用黨紀黨規(guī)匡正言行，加固拒腐防變的思想大堤。自覺從小事抓起，從點滴做起，不僅要管好自己的嘴、自己的手、自己的腿，還要管好隊伍，按黨性原則辦事，按規(guī)矩程序辦事，堅守底線，不踩紅線，努力樹立黨員領導干部良好形象，努力打造風清氣正、紀律嚴明的干部隊伍。

　　黨員黨性分析材料范文三篇

　　我從1992年至今，曾擔任沈陽橋隧大修段段長、集團公司調度長、集團公司副總經理兼調度長?；仡?992年以來的工作經歷，結合集團公司員工對自我在黨性黨風方面的意見和推薦，按照"三個代表"精神的要求，自我對黨性黨風方面存在的問題，進行了查找和剖析。

　　一、存在的問題

　　1、政治學習抓得不緊，馬克思主義理論功底較差。

　　主要表此刻政治理論學習時緊時松，不扎實、不系統(tǒng)，聯(lián)系工作實際不夠。對于政治理論學習不能主動去找時間，擠時間進行學習。往往借口時間緊、工作忙，抱著應付的態(tài)度來對待學習。政治理論學習不扎實，馬克思主義理論功底較差，不論是班子集中學習，還是參加各類的脫產培訓學習，只是停留在聽、看、寫、記上，不能很好地領會和消化把握學習要點。學習的不完整，不系統(tǒng)。學習中，上級領導要求嚴格時，施工淡季時學習的主動性和效果就好一點。平時學習就得過且過，經常補學習筆記。很少學原文，看原著，鉆進去學深學透，這樣在很大程度上存在片面性，只能是粗枝大葉，一知半解，既不能把握學習的全產資料，又不能掌握其實質要領。政治理論學習缺乏理論聯(lián)系實際，僅僅是為了學習而學習，為了發(fā)言討論中套用幾句話而記一記，很少把政治理論學習與個人的思想工作實際結合起來，更不用說指導自我的實際工作，確確實實存在理論與實際相互脫節(jié)的問題。

　　2、工作進取心不強。

　　由于缺乏黨性鍛煉，對改革開放以來，黨內和社會上發(fā)生的腐敗現(xiàn)象自我在思想上不能正確認識，尤其是近年來，參加秦沈客運專線施工中，與鐵道兵、工程局的項目經理接觸交談中感到，同樣的付出，同樣的努力，而不成比例的收入，使自我在思想上產生了消極的想法。對國有企業(yè)的改革感到疑慮，同時又為如何根除黨內的腐敗問題和杜絕社會上的丑惡現(xiàn)象感到憂慮，致使工作徘徊，思想上不求上進，工作上不求爭先，作風上不求過硬。由于自我在工程部門工作了二十八年，大小工程經歷了百十件，對工程上的一些問題、教訓有，但經驗也不少，覺得自我"造"一陣子了。所以在業(yè)務知識的學習上，只求過得去，不求過得硬憑感覺工作、靠經驗辦事，沒有發(fā)揮一名集團公司副總經理應發(fā)揮的作用，也使工作受到了必須的影響。

　　3、民主集中制貫徹執(zhí)行的不夠主動自覺。

　　在貫徹民主集中制方面，沒有從黨性和黨的事業(yè)的高度上提高對貫徹民主集中制極端重要性的認識，在執(zhí)行過程中不夠自覺，不夠主動，不夠認真。對集團公司研究和制定的重大決策問題自我不愿發(fā)表自我的意見和見解，隨聲附和，很少提出意見和推薦，在班子里，對自我能夠進行自我批評，對別人只講功勞不講批評，只求一團和氣，原則性不強。

　　4、缺乏職責意識，工作管理還不夠到位。

　　一是在橋隧大修段任段長時，對群眾企業(yè)的工作關心不夠，對遺留問題在我這一任沒能得到解決，造成群眾職工的生活沒有保障，養(yǎng)老保險也無法繳納，致使群眾職工多次上訪、訴訟，成為圍繞單位的一個"頑癥"。在這一問題的處理上，我的想法局限于大群眾的問題，是以前領導和上級有關領導造成的，我當段長時已經是積重難返，已經沒有起死回生之路了，所以沒能發(fā)動干部職工廣開思路，扭轉被動局面，從深層次上進行調查，研究和改革，以設法擺脫歷史遺留下來的群眾企業(yè)的困境。

　　二是，自我分管集團公司的安全質量工作，由于自我有時忙于項目上管理，自覺不自覺的放松了對全公司的安全質量工作，對自我分管的部門安質部的工作要求不嚴格，抓得不緊，尤其是96年長大線372k水害橋新建工程中，發(fā)生墜梁事故，自我還帶頭隱瞞，對安全質量工作僅僅停留在開會、檢查、發(fā)通報等形式上頭，缺乏深層次上的調查、研究，以找出適應集團公司安全質量具體問題的具體對策，致使集團公司在安全質量方面，事故和問題得不到扼制和杜絕。

　　5、工作方法和作風還存在必須的差距。

　　一是有經驗主義的傾向，由于自我畢業(yè)后，就在工程部門工作，所遇到的工程類型也比較全，尤其是多次參加過抗洪搶修，被局領導封為所謂搶修"專家"，在主觀上，感覺什么工程，什么項目，什么工作都無所謂，加上認為自我經得多，見得廣，心里有數，遇事不慌，即使安全質量方面的違章違紀等接近事故出現(xiàn)邊緣的問題，也沒能引起足夠的重視，所以坐辦公室的時間多，下基層、深入生產一線時間少，憑經驗工作多，聽取意見少，憑想當然處理問題多，按其問題的內在聯(lián)系辦事少。二是工作方法有時過于直接、簡單，由于自我學習抓得不緊，業(yè)務水平和工作潛力跟不上飛速發(fā)展形勢的要求，導致分析問題，解決問題的思路和潛力與現(xiàn)代化管理工作的要求有了必須的距離。三是缺乏扎實的工作作風，忘我的工作熱情有所減退，過去那種扎扎實實，遇到問題非要搞個水落石出，干就干出個名堂的工作作風，也隨之逐漸淡化。在工作中注重動口，忽視動手，注重表面，忽視內在，注重形式，忽視實際，對總經理交辦的工作只求過得去不求過得硬，自我有時還認為，自我進班子時間較短，遇事既不愿意與大家溝通，又不愿意談自我的主觀見解，存在好人主義的傾向。對于自我分管的工作有時抓得不緊，要求不嚴。

　　6、在黨風廉政建設上還存在一些問題。

　　自我能夠按上級有關規(guī)定執(zhí)行，本人和家屬沒有經商、公款出國旅游和游山玩水等違反政策的問題，愛人在市電校工作，兒子尚在念書。但就從自身來講，還存在不足之處。對社會上一些吃吃喝喝講排場，擺闊氣等不良行為，見怪不怪，嚴格地講，沒有從思想上完全得到凈化，行動上徹底抵制，對一些吃吃喝喝，迎來送往和應酬等不良行為既沒能抵制，有時還參加。同時自我對自我所分管的項目經理部的成員，在這方面管理也不夠嚴格，造成了部分成員有吃喝風的傾向職工很有意見，這些都是自我要求不嚴不檢點的表現(xiàn)，應在今后的工作中加以改正。

　　7、對"**"的問題認識不足。

　　自我和親屬及周圍同志當中沒有參加修煉"**"的，可是自我對"**"非法組織給社會造成嚴重危害，尤其是個別"**"癡迷者在天安門廣場制造自焚事件，有認識，很憤慨，但進行宣傳和對周圍的職工群眾的教育上缺乏應有的力度和職責感。

　　二、存在問題的原因

　　1、對理論學習的重要好處認識不足。

　　在主觀上、思想上對政治理論學習不夠重視，認為生產經營是硬指標，學習能夠放一放，學深學淺不會影響目前的工作，沒有把學習理論作為一個領導干部提高素質的第一需要，再有就是錯誤地認為政治理論學習解決不了實際問題，只要自我在大的原則問題上不出問題，學習的多少好處不太大，有時施工生產一忙，就顧不上參加學習了，在掌握理論的深度上，也是應付表面，一知半解，寫學習心得體會也不像過去那么認真了由于學習的少，必然導致實踐上缺乏理論指導的力度和深度。

　　2、夢想信念淡薄。

　　由于政治理論學習不夠，加之世界觀改造不徹底，在當前這一偉大的變革時期，在建設有中國特色的社會主義的實踐中，盡管自我由衷的擁護改革，相信社會主義能夠戰(zhàn)勝資本主義，可是看到改革中出現(xiàn)的一些問題，個性是黨內的一些高層領導出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象，社會上出現(xiàn)的種種丑惡問題，一些大中型老國有企業(yè)停工破產，產業(yè)工人下崗，使自我不單從感情上焦慮，并且產生了一些疑惑，感到問題的嚴重難以處理和解決。這就恰恰說明了自我夢想信念產生了滑坡。政治信仰樹立的還不牢固，這次黨性黨風教育，使自我充分認識到這方面的問題，反映了自我對鄧小平理論、**同志"三個代表"思想和黨的十五大精神學習不夠，亟待加強。

　　3、世界觀改造不徹底。

　　透過查找產生問題的原因，深刻地進行自我反思，最根本的問題，還是在世界觀、人生觀、價值觀上改造的不夠徹底，沒有真正的樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，這是產生問題的根源所在。這幾年來自我感到入黨二十年了，長期理解黨的教育培養(yǎng)，當干部的時間也二十多年了，隨著年齡的增長，雖然沒有太高的奢望和強烈的進取心，但無論如何也不能出現(xiàn)與黨員標準相違背的問題。所以，在內心深處產生了滿足現(xiàn)狀的想法，認為自我在工程部門是一個臺階、一個臺階干上來的，一步沒拉，論起搞工程，干啥都"造"一陣，論水平、論潛力也不差啥。不讓員工說三道四，自我沒什么大毛病就行了。忽視了世界觀的改造，忽視了黨性修養(yǎng)的鍛煉和提高，忽視了每時每刻用黨員干部的標準來嚴格要求自我，規(guī)范自我的言行，降低了自我的黨性修養(yǎng)標準，導致了黨性觀念的淡薄，工作標準在質量上降低，自我要求和自我約束的放松，使自我在黨性黨風方面出現(xiàn)了必須的問題。有時自我認為進班子時間短，閱歷淺，遇事不愿發(fā)表自我的意見，對于"三重一大"等問題也是隨大流，在班子中間只能開展自我批評，對其他成員有意見、有想法也不能及時、徹底的溝通，對集團公司的工作造成了必須的損失。

　　4、夢想信念樹得不牢固。

　　造成這一問題的原因，一是為員工服務的觀念淡薄，主人與公仆的位置擺放的不正;二是自我在工程部門時間較長，自我又是從最基層干上來的，對工程的狀況了解掌握的較多，施工經驗也比較豐富，覺得有些事情和問題，在辦公室能處理解決的，就不用去工地、去現(xiàn)場了。三是缺乏忘我工作和吃苦耐勞的精神，不求高標準，滿足于一般化，追其原因就是自身修養(yǎng)差，為員工服務的意識不強。

　　三、整改措施

　　1、加強政治理論學習，把學好理論放在首要位置。[由Www.QunZou.Com整理]　　首先要進一步增強學習理論重要性的認識，增強學習理論的主動性、自覺性。把學習理論變成自我的首要任務，根據工程部門的季節(jié)特點和施工實際，制定學習計劃，保證學習時間和進度，每周不少于四小時的理論學習時間。用心參加領導班子中心組的學習，遵守學習制度，自覺主動學習，在讀原著的前提下，側重學懂弄通基本觀點，掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精髓，打牢馬克思主義的理論功底。堅持記筆記，寫好心得體會，用心發(fā)言研討。其次，要改善學習方法。要把理論學習與實際工作緊密結合起來，運用馬克思主義的認識論、方法論去發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。在改造客觀世界的同時，不斷改造自我的主觀世界。第三，要全面學習，拓寬知識面。要結合自我的工作實際，根據需要，有重點和有選取地學習科技、經濟、管理等方面的知識，掌握更多的本領，以適應工作的需要。

　　2、加強黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)。

　　透過黨性黨風教育，對黨性方面的問題進行了自我剖析，確實看到了在黨性方面存在的問題和按黨員標準要求的差距。要以這次黨性黨風教育為契機，以整風的精神增強黨性鍛煉，要按照江總書記提出的"講學習、講政治、講正氣"基本要求，加強世界觀的改造。要以"講學習"為前提，"講政治"為核心，"講正氣"為目標，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上、政治上同黨中央持續(xù)高度一致，堅定建設有中國特色社會主義的信念，堅持"三個代表"的原則。堅持用黨員領導干部的標準要求自我，自覺遵守黨紀和各項規(guī)定，不斷改正自身存在的問題，克服自我的毛病和不足，提高自身的修養(yǎng)水平。

　　3、廉潔勤政，嚴以律己。

　　要進一步提高反腐倡廉和黨風建設重要性的認識，認真落實黨風廉政建設職責制和各級部門有關廉政建設的有關規(guī)定，在大成特大橋工程中，與反貪局的同志，共建廉政建設工程，加強世界觀的改造和黨性修養(yǎng)，筑牢抵制腐朽思想侵蝕的防線，始終持續(xù)共產黨員的本色。堅持參加"三會一課"過好黨的組織生活、定期征求黨支部、黨員和基層干部職工對自我的意見，主動理解民主監(jiān)督;同時加強對分管部門、分管干部的教育、管理。每月對黨風廉政建設進行一次專題分析，日常發(fā)現(xiàn)的問題及時教育、解決。

　　黨員黨性分析材料范文三篇

　　一、學習情況及體會

　　在保持共產黨員先進行教育活動中，深入學習了有關講話、文件和資料，共寫心得體會3篇，記學習筆記2.****余字。通過學習，重溫了黨的基本理論知識，對黨的路線方針政策有了更深的理解和把握，自身政治素質和思想覺悟有了較大的提高。對照黨員先進性標準，對照新的歷史時期對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求，對照身邊的先進典型事跡，自己進行了深刻反思和檢查，找到了差距，認識到了不足，進一步增強了爭先創(chuàng)優(yōu)、樹好形象的責任感和緊迫感。

　　二、個人存在的問題和不足

　　1、堅持學習的恒心和毅力不足。宣傳信息工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)有很高的要求，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于"中心"人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種"山窮水盡疑無路"的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。

　　2、深入實際不夠，解決實際問題少。 由于工作分工的緣故，自己除了對服務大廳的日常監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是把自己關在辦公室里寫東西，深入實際的時間少，特別是對窗口服務研究的少。"中心"的工作重心是業(yè)務，雖然自己有時也協(xié)調辦理了一些業(yè)務，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，因此感覺到對窗口服務監(jiān)督管理的思路和辦法少，對一些影響"中心"順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。

　　3、工作有時心浮氣躁，急于求成。

　　由于自己年輕，對事物內在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，心浮氣躁，急于求成。

　　4、對同志的態(tài)度過于生硬。

　　由于自己分管督查考核，在工作中只考慮"嚴"字當頭，有時一發(fā)現(xiàn)問題就熊人，不留情面，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。

　　三、下步整改措施

　　1、加強學習，提高理論修養(yǎng)。學習的內容要廣泛，進一步加強對"三個代表"重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質，應用黨的基本理論解決工作中的問題。堅持把"中心"的簡報辦活辦好，辦出特色，辦出品味，辦出經驗，使之成為宣傳"中心"，促進工作的有效途徑。同時，利用簡報、網站等宣傳媒介，培養(yǎng)和提高全體工作人員的調研和寫作能力。

　　2、深入實際，解決實際問題。切實圍繞"中心"的業(yè)務工作，多與業(yè)務科室和窗口進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務工作中存在的問題，進一步完善窗口服務的考核管理體系。下一步，著重抓好審批流程的改革和規(guī)范。從目前"中心"運行存在的問題看，主要是業(yè)務流程的不規(guī)范，窗口和部門內部科室責權不清，對窗口的授權不明確，對部門內部科室的約束不力。最近，從網上了解到了福建省晉江市行政審批服務中心改革審批流程的做法，很受啟發(fā)。省政府也下發(fā)了文件，對各地建立行政審批服務中心的做法給予了肯定，并提出了進一步規(guī)范和完善的要求。同時，業(yè)務管理科也正在與交通窗口進行這方面的工作，做好這項工作，將會使"中心"的服務水平進一步提高。

　　3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向實踐學習，向老同志學習，謙虛謹慎，戒驕戒躁，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)。4、抓好"中心"文化建設，提高"中心"文化品味，全面促進黨建工作。"中心"劉主任提出了學習海爾文化，打造"中心"品牌的意見，這是一個大題目，內涵非常豐富。下一步的工作中，如何把海爾的創(chuàng)新理念、學習意識、問題管理等融入到"中心"的管理和黨員隊伍的管理當中，需要深入進行探討。創(chuàng)新必然聯(lián)系實際，學習是永恒的主題，而發(fā)現(xiàn)和解決問題，又必然要通過開展批評和自我批評，民主評議和民主生活會等方式。只有不斷學習，才能不斷創(chuàng)新;只有善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，才是真正的創(chuàng)新。因此，建立鼓勵創(chuàng)新、堅持學習、發(fā)現(xiàn)和解決問題等機制的過程，也就是"中心"和黨員隊伍管理機制創(chuàng)新的過程。提高黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，是黨建工作永恒的主題，在新的歷史條件下，要全面總結黨員隊伍管理的經驗和教訓，努力把"中心"的服務提高到新的境界，把"中心"的建設提高到新的層次。

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