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　　就業(yè)前景分析三篇

　　就業(yè)前景分析一

　　財(cái)務(wù)管理專業(yè)是一門系統(tǒng)的學(xué)科，其就業(yè)方向大致可以分為分為三個(gè)方面：

　　方向一：外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員

　　方向二：專業(yè)財(cái)務(wù)公司

　　方向三：銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)

　　財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景：

　　我認(rèn)為財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)?，F(xiàn)實(shí)生活中，許多學(xué)財(cái)務(wù)的朋友提起財(cái)務(wù)來(lái)大吐口水，認(rèn)為財(cái)務(wù)沒(méi)有什么意思，其實(shí)最主要原因是沒(méi)有從更高的高度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，對(duì)每一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，人、財(cái)、市場(chǎng)都是最為關(guān)鍵的因素。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財(cái)務(wù)和投資、資本運(yùn)作、金融等等都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無(wú)限。

　　從職業(yè)分布來(lái)看，財(cái)務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的年薪，那時(shí)因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^(guò)財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門的價(jià)值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財(cái)務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母?jìng)爭(zhēng)力之一。而且隨著管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來(lái)越高。將來(lái)的高層管理者，誰(shuí)在說(shuō)自己不懂財(cái)務(wù)那就不應(yīng)該了。公司里的三駕馬車，無(wú)論如何是應(yīng)該有財(cái)務(wù)的一席之地的。需要說(shuō)明的是，財(cái)務(wù)在企業(yè)中的價(jià)值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財(cái)務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個(gè)出納，規(guī)模再大一點(diǎn)的公司，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身，財(cái)務(wù)就是中層，因?yàn)闃I(yè)務(wù)有限，財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造的價(jià)值本身就有限。

　　就業(yè)前景分析二

　　方向一 外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員

　　財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，還要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)投資方面提供建設(shè)性的意見(jiàn)。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這類公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)人員一般有財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等。

　　當(dāng)然，這些職位對(duì)人的要求也會(huì)比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會(huì)計(jì)師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)等。例如，一家外企招聘高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)的職位要求是：良好的教育背景，英語(yǔ)流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會(huì)計(jì)，熟悉有關(guān)中國(guó)法律。

　　對(duì)于許多初級(jí)財(cái)務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來(lái)說(shuō)，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個(gè)方向去努力。不要想當(dāng)然認(rèn)為有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就好找工作了，僅會(huì)做憑證、會(huì)報(bào)稅、出報(bào)表這類純粹的會(huì)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這在財(cái)務(wù)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)是屬于較低層次的。唯有從財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語(yǔ)運(yùn)用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個(gè)層次。

　　方向二 專業(yè)財(cái)務(wù)公司

　　以四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的專業(yè)財(cái)務(wù)公司，也是大量吸收財(cái)務(wù)人員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。從某個(gè)角度看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速成長(zhǎng)的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和管理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者學(xué)到許多專業(yè)知識(shí)和管理理念，審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來(lái)的財(cái)務(wù)管理工作提供獨(dú)特的視角。

　　不過(guò)，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強(qiáng)度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財(cái)務(wù)公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對(duì)于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的年輕人來(lái)說(shuō)，先進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇。

　　方向三 銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)

　　資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越大的作用，如果有不錯(cuò)的金融知識(shí)背景，投身銀行、證券、風(fēng)險(xiǎn)投資、保險(xiǎn)等金融行業(yè)，做專業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會(huì)有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證券分析師的收入相當(dāng)豐厚，而奇貨可居的保險(xiǎn)業(yè)精算師可以說(shuō)是金領(lǐng)職業(yè)。

　　就業(yè)前景分析三

　　2013年被媒體稱為“史上最難就業(yè)年”，而2014年，全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)到727萬(wàn)，比去年還要增加28萬(wàn)，再次創(chuàng)下歷史新高;與此同時(shí)，2014年1-3月份，各項(xiàng)宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)基本均在走低，有的甚至創(chuàng)下近5年來(lái)的新低。2014年的就業(yè)形勢(shì)究竟如何?未來(lái)五年，中國(guó)就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)可能會(huì)面臨怎樣的局面?

　　2014年我國(guó)就業(yè)形勢(shì)淺析

　　近年來(lái)，勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)“招工難”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象讓人疑惑。特別是每年春節(jié)過(guò)后都會(huì)出現(xiàn)一方面“招工難”另一方面“找工作難”的現(xiàn)象。今年也不例外。這種就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，反映了在市場(chǎng)供求總量基本相當(dāng)?shù)那闆r下，人力資源供給與崗位需求之間的不匹配，在一批勞動(dòng)者難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的同時(shí)，另有一批企業(yè)則難以招到員工。

　　在“用工荒”的背后有著多重原因，迫切需要企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)。而“就業(yè)難”則反映出勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡，求職者與用人單位需求不對(duì)等，如專業(yè)技術(shù)人才相對(duì)緊缺，部分高技術(shù)人才又期待較高的待遇而猶疑不定;普通求職者不具備相關(guān)的專業(yè)技能，難以勝任高技術(shù)含量的職務(wù)，但又不愿從事相對(duì)比較低端的工作，正所謂“高不成，低不就”，因此，找工作難也就難以避免。

　　就業(yè)問(wèn)題是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一個(gè)核心問(wèn)題，備受關(guān)注。解決我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性供求矛盾，需要多方努力，更得假以時(shí)日，不可能一蹴而就。為了順利實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的目標(biāo)，必須加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，使發(fā)展主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。同時(shí)要著力推動(dòng)就業(yè)方式轉(zhuǎn)變，有效強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)，大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)全面提升勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力擴(kuò)大就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量。

　　黨中央、國(guó)務(wù)院始終把就業(yè)問(wèn)題擺在十分重要的位置。進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展的新階段后，根據(jù)人口結(jié)構(gòu)和就業(yè)形勢(shì)發(fā)生的深刻變化，實(shí)施了就業(yè)優(yōu)先的戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，緩解了就業(yè)矛盾。1978-2012年，我國(guó)就業(yè)人員從40152萬(wàn)人增加到76704萬(wàn)人，年均增加1075萬(wàn)人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率長(zhǎng)期保持基本穩(wěn)定。與此同時(shí)，大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。2012年，我國(guó)農(nóng)民工數(shù)量達(dá)到2.6億人。

　　1、就業(yè)總量增加

　　2012年，全社會(huì)就業(yè)人員達(dá)到76704萬(wàn)人，比1978年增加36552萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)1.9%。其中：城鎮(zhèn)從業(yè)人員37102萬(wàn)人，鄉(xiāng)村就業(yè)人員36902萬(wàn)人。分經(jīng)濟(jì)類型看，國(guó)有單位就業(yè)人員為6839萬(wàn)人，比2008年增加422萬(wàn)人，增長(zhǎng)6.1%;三資企業(yè)、股份有限公司等其他經(jīng)濟(jì)類型單位就業(yè)人員增長(zhǎng)迅速，就業(yè)人員為30263萬(wàn)人，比2008年增加207.38萬(wàn)人，增長(zhǎng)17.8%。

　　2、就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員快速增長(zhǎng)

　　隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，勞動(dòng)力從第一產(chǎn)業(yè)向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的步伐加大，使得就業(yè)人員在三次產(chǎn)業(yè)間的分布進(jìn)一步調(diào)整。2012年末，在全國(guó)76704萬(wàn)就業(yè)人員中，從事第一產(chǎn)業(yè)的人員為25773萬(wàn)人，占全部就業(yè)人員的33.6%;從事第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員為23241萬(wàn)人，占30.3%;從事第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員為27690萬(wàn)人，占36.1%。三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例由2008年的39.6：27.2：33.2調(diào)整為2012年的33.6：30.3：36.1。

　　3、當(dāng)前就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾

　　從總量上看，城市青年和困難群體、農(nóng)村富余勞動(dòng)力仍然居多，就業(yè)的總量壓力并未減輕，但其表現(xiàn)形式也會(huì)更多地融于就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾之中。從就業(yè)壓力看，正從總量為主向總量壓力與結(jié)構(gòu)性矛盾并存轉(zhuǎn)變，未來(lái)將要更多面對(duì)的是結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　其一、就業(yè)的總量壓力。雖說(shuō)我國(guó)勞動(dòng)年齡人口于2012年底達(dá)到頂峰，之后開(kāi)始出現(xiàn)下降，但20——59歲就業(yè)年齡人口仍在增加，2010年我國(guó)15-64歲的人口占總?cè)丝诘?4.5%，比2000年提高4.4個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)的總量壓力依然不小，尤其要注意高校畢業(yè)生的就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)和就業(yè)困難群體的再就業(yè)等三個(gè)方面。在市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)平衡的狀況下，以高校畢業(yè)生為主體的青年就業(yè)難的問(wèn)題卻日益突出，近3年有所加劇。

　　其二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響就業(yè)結(jié)構(gòu)。2001—2012年的12年間，第二產(chǎn)業(yè)的用人需求比重從2001年的22.3%持續(xù)上升，至2012年達(dá)到30.3%，上升了8個(gè)百分點(diǎn);第三產(chǎn)業(yè)的用人需求比重從2001年的27.7%上升至2012年的36.1%，上升了8.4個(gè)百分點(diǎn)，第一產(chǎn)業(yè)則由2001年的50%下降至2012年的33.6%，降低了16.4%。由此可以看出，在十幾年就業(yè)總量不斷擴(kuò)大的過(guò)程中，第二、三產(chǎn)業(yè)對(duì)就業(yè)需求比重的加大和第一產(chǎn)業(yè)對(duì)就業(yè)需求比重的縮小，反映出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)在聯(lián)系。

　　其三、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。2013年我國(guó)經(jīng)濟(jì)自身正處于從規(guī)模擴(kuò)張向內(nèi)部調(diào)整的拐點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整也必然帶來(lái)需求的變化，從而造成一些新興行業(yè)需求人才、中高級(jí)人才供不應(yīng)求，而一些傳統(tǒng)行業(yè)、過(guò)剩產(chǎn)能和落后產(chǎn)能的行業(yè)卻出現(xiàn)大批失業(yè)人群。目前勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的用人需求增加，而對(duì)初級(jí)技能勞動(dòng)者的用人需求有所減少。市場(chǎng)上技能勞動(dòng)者的需求量大，但大量勞動(dòng)者由于缺乏技能就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。

　　就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾反映出我國(guó)教育培訓(xùn)體制的許多深層次問(wèn)題，如高等教育功能定位不清，擴(kuò)張過(guò)快;職業(yè)教育發(fā)展不足，職業(yè)培訓(xùn)體系不健全、培訓(xùn)水平不高;技工學(xué)校發(fā)展的環(huán)境有待改善等問(wèn)題。

　　其四、大學(xué)生及其他城鎮(zhèn)群體就業(yè)困難。目前普工、一線操作工招工難伴隨著技能人才短缺、大學(xué)生就業(yè)難。今后幾年進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的大學(xué)生數(shù)量還將不斷增加。2013年高校畢業(yè)生699萬(wàn)人，被稱為史上最難就業(yè)年，而2014年則達(dá)到727萬(wàn)人。各地一批國(guó)有集體企業(yè)破產(chǎn)人員安置問(wèn)題不斷出現(xiàn)，其他城鎮(zhèn)新生勞動(dòng)力及困難群體的就業(yè)壓力也很大。目前農(nóng)村家庭普通本科畢業(yè)生就業(yè)最困難，面對(duì)不需要太多技能的崗位薪金不斷提高，部分年輕人，尤其是農(nóng)村的年輕人不愿意多讀書。

　　影響就業(yè)的主要因素

　　就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的出現(xiàn)，與經(jīng)濟(jì)增速減緩有關(guān)，與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移有關(guān);與農(nóng)民工在農(nóng)業(yè)之外求職再不用“舍近求遠(yuǎn)”有關(guān);與農(nóng)業(yè)本身吸引力的增強(qiáng)有關(guān);與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步協(xié)調(diào)有關(guān);也與我國(guó)人口變動(dòng)與勞動(dòng)力供求狀況有關(guān)。可以說(shuō)，“用工荒”是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必須經(jīng)歷的一個(gè)階段性現(xiàn)象，解決這個(gè)問(wèn)題需要政府、企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)和中介機(jī)構(gòu)等多方面努力，而且需要一定的時(shí)間。

　　1、經(jīng)濟(jì)增速放緩，對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)減弱

　　就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，單位GDP增長(zhǎng)的就業(yè)拉動(dòng)能力明顯擴(kuò)大。據(jù)測(cè)算，每?jī)|元GDP容納的就業(yè)量，第二產(chǎn)業(yè)約為1058人，第三產(chǎn)業(yè)為1348人，后者超過(guò)前者約30%。2013年，服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重首次超過(guò)第二產(chǎn)業(yè)。近十年來(lái)單位GDP增長(zhǎng)拉動(dòng)新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢(shì)。2008年以前，GDP增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，拉動(dòng)就業(yè)增加不足100萬(wàn)人，而目前上升到140-160萬(wàn)人。

　　從國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，2013年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)7.7%，處在預(yù)期目標(biāo)的合理區(qū)間，但已連續(xù)兩年低于8%的水平，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，但發(fā)展速度變緩，下行的壓力短時(shí)期內(nèi)還難以改變，用工整體需求下降，進(jìn)而極大地減少了由經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)而帶來(lái)的就業(yè)需求量的增加，影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)。

　　從國(guó)際形勢(shì)看，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟(jì)的我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難，吸納就業(yè)能力下降。為維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，各國(guó)多采取貿(mào)易保護(hù)措施，使得我國(guó)已經(jīng)連續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國(guó)家，后危機(jī)時(shí)代我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜，對(duì)我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。

　　2、城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大

　　近年來(lái)，我國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷加快，城鎮(zhèn)化率大幅提高，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加快，城鎮(zhèn)人口快速增加，我國(guó)城鎮(zhèn)化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕，但是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大。一是城鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)吸納能力有限，每年城鎮(zhèn)中新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生需就業(yè);二是農(nóng)村勞動(dòng)力向大中型城市轉(zhuǎn)移的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力尋找工作難度大。

　　3、新興產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展影響到就業(yè)水平

　　一方面，在大力調(diào)整夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時(shí)，要對(duì)涉及職工的轉(zhuǎn)移安置提供幫助;另一方面，新興產(chǎn)業(yè)在我國(guó)具有良好的發(fā)展前景，這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺。此外，由于科技進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等因素，也使一些企業(yè)減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動(dòng)力，這也會(huì)導(dǎo)致就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。

　　4、區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整特別是中西部地區(qū)加快發(fā)展導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)新變化

　　近年來(lái)，我國(guó)中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快，農(nóng)民工工資不斷上漲，與東部地區(qū)的差距縮小，如在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。區(qū)域就業(yè)形勢(shì)差別明顯，東部地區(qū)求職人數(shù)同比出現(xiàn)大幅下降。隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn)，返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來(lái)越多外漂農(nóng)民工的新選擇。

　　5、企業(yè)用工成本的承受力與勞動(dòng)者高期望值的矛盾導(dǎo)致供求雙方難以對(duì)接

　　從2009年以來(lái)，貨幣工資一直以兩位數(shù)的速度快速增長(zhǎng)，且增速逐年加快。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年全國(guó)共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%;有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。調(diào)查反映，當(dāng)前工資增長(zhǎng)和企業(yè)承受能力的矛盾已導(dǎo)致許多中小企業(yè)和大型勞動(dòng)密集企業(yè)的普工短缺。

　　6、人口結(jié)構(gòu)變化使勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)放緩

　　我國(guó)正在發(fā)生變化，在一定程度上反映了勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化。我國(guó)勞動(dòng)適齡人口的總量開(kāi)始減少，在新生勞動(dòng)力供給方面，大學(xué)生將占據(jù)一半左右的水平，農(nóng)民工總量特別是跨省流動(dòng)農(nóng)民工的增速減緩，并逐步趨于穩(wěn)定。據(jù)預(yù)測(cè)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口將于2016年達(dá)到峰值，總量為9.99億人，之后逐漸下降，到2020年將下降至9.87億人。2011—2020年就業(yè)年均增速將比前期下降0.9個(gè)百分點(diǎn)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率下降約0.4個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)所釋放的農(nóng)村富余勞動(dòng)力和勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，仍然不能彌補(bǔ)勞動(dòng)力人數(shù)減少對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)造成的負(fù)面影響。

　　就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀任務(wù)依然艱巨

　　今后一個(gè)時(shí)期，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，就業(yè)任務(wù)依然艱巨。突出表現(xiàn)在：總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，結(jié)構(gòu)性矛盾今后會(huì)更加突出;就業(yè)公平性得不到有效保障，就業(yè)歧視現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)問(wèn)題突出，高校教育制度和社會(huì)就業(yè)需求不相匹配;勞動(dòng)者能力素質(zhì)和就業(yè)技能較低，職業(yè)技能培訓(xùn)薄弱，進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)技能偏低問(wèn)題突出;公共就業(yè)服務(wù)體系不健全，人力資源市場(chǎng)管理制度不完善。從影響未來(lái)就業(yè)的多種因素分析，部分企業(yè)“招工難”與部分勞動(dòng)者“就業(yè)難”狀況并存的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。

　　1、內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速趨緩，將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響

　　2013年中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍處于2008年以來(lái)的下滑周期中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過(guò)剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍然不確定，風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟(jì)體面臨著財(cái)政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升等諸多問(wèn)題，新興經(jīng)濟(jì)體面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問(wèn)題，世界經(jīng)濟(jì)艱難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟(jì)及就業(yè)的發(fā)展。

　　2、勞動(dòng)力供求矛盾將繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生一定影響

　　一是外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)率高已成為困擾企業(yè)的一大難題。“人往高處走，水往低處流”，每到年底，人力資源市場(chǎng)員工跳槽、另覓高就的現(xiàn)象十分普遍，節(jié)后企業(yè)一般都需要進(jìn)行補(bǔ)充式的招聘;二是農(nóng)民工“返城流”和企業(yè)“招工流”錯(cuò)位導(dǎo)致“招工難”加劇;三是技術(shù)人才供求失衡導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾加劇。企業(yè)對(duì)技術(shù)、高級(jí)技術(shù)等技術(shù)性人才的需求缺口較大，幾乎所有行業(yè)的熟練技工、高級(jí)技工都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

　　3、市場(chǎng)預(yù)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)就業(yè)的影響依然較大

　　一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力還比較薄弱，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的步伐比較緩慢，受國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響，企業(yè)不得已實(shí)施低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略，部分企業(yè)過(guò)分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導(dǎo)致員工流失;二是部分企業(yè)對(duì)近期的生產(chǎn)形勢(shì)不夠樂(lè)觀，裁員頻繁，急于消解成本壓力，這在一定程度上傷害了員工對(duì)企業(yè)的感情;三是部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感比較欠缺，長(zhǎng)期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動(dòng)者的感情，讓他們沒(méi)有安全感和穩(wěn)定感。

　　2014年一季度就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)趨穩(wěn)信號(hào)

　　2014年3月，匯豐服務(wù)業(yè)PMI連續(xù)兩個(gè)月回升創(chuàng)下4個(gè)月高位，且就業(yè)分項(xiàng)指數(shù)升至9個(gè)月新高。而國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的3月非制造業(yè)PMI雖有回落，但仍保持在 54.5%的較高水平，服務(wù)業(yè)從業(yè)人員指數(shù)也結(jié)束連續(xù)3個(gè)月的下降走勢(shì)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。服務(wù)業(yè)活躍，就業(yè)形勢(shì)趨穩(wěn)向好，這些都是有利于經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的積極因素。

　　匯豐昨日公布數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)3月服務(wù)業(yè)PMI升至51.9%。從分項(xiàng)指數(shù)看，就業(yè)指數(shù)升至51.7，為九個(gè)月最高點(diǎn);新業(yè)務(wù)指數(shù)維持在50%上方的擴(kuò)張區(qū)域，而且許多受訪服務(wù)業(yè)者預(yù)期更為樂(lè)觀，推動(dòng)預(yù)期分項(xiàng)指數(shù)創(chuàng)下一年高位。

　　“數(shù)據(jù)表明3月服務(wù)業(yè)活動(dòng)有溫和改善，就業(yè)以較快速度增加。” 匯豐大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家屈宏斌稱。同一天，中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局也發(fā)布數(shù)據(jù)，3月份非制造業(yè)商務(wù)活動(dòng)指數(shù)達(dá)到54.5%，顯示非制造業(yè)經(jīng)濟(jì)仍處于適度較快的增長(zhǎng)區(qū)間。中國(guó)物流信息中心武威指出，從主要分項(xiàng)指數(shù)和分行業(yè)數(shù)據(jù)變化看，仍存在著有利于經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的積極因素。其中，最主要的一點(diǎn)就是就業(yè)形勢(shì)繼續(xù)趨穩(wěn)向好。

　　數(shù)據(jù)顯示，3月從業(yè)人員指數(shù)連續(xù)兩個(gè)月實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，環(huán)比上升0.5個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到51.4%，接近2013年全年平均水平。特別是服務(wù)業(yè)從業(yè)人員指數(shù)結(jié)束連續(xù)三個(gè)月的下降走勢(shì)，3月實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。

　　“就業(yè)的趨穩(wěn)向好，在一定程度反映出企業(yè)對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)存在穩(wěn)定預(yù)期。這從業(yè)務(wù)活動(dòng)預(yù)期指數(shù)的變化中也能體現(xiàn)出來(lái)。3月份業(yè)務(wù)活動(dòng)預(yù)期指數(shù)創(chuàng)出自去年9月以來(lái)的新高，重回60%以上的高位運(yùn)行。”武威說(shuō)。

　　隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型，近年來(lái)，服務(wù)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大。自去年開(kāi)始，服務(wù)業(yè)占GDP比重首次超過(guò)工業(yè)。耶魯大學(xué)高級(jí)研究員史蒂芬•羅奇日前在中國(guó)說(shuō)，“現(xiàn)在中國(guó)正在轉(zhuǎn)型成為服務(wù)業(yè)引導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)體制，這是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)更加成熟的體現(xiàn)。”

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