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　　忻州市人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)

　　主要職責(zé)：

　　(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬定全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策規(guī)定，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

　　(二)擬定全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和落實(shí)人力資源流動(dòng)政策，指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè)，建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

　　(三)負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和辦法，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬定和落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)辦法。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。

　　(四)統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系，組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。統(tǒng)籌管理機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并逐步提高基金統(tǒng)籌層次，會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法。編制全市相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施全民參保計(jì)劃，建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

　　(五)負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

　　(六)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全市企事業(yè)單位人員管理工作，落實(shí)企事業(yè)人員調(diào)配政策。貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。

　　(七)會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)和實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，建立和完善事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理制度。會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各縣(市、區(qū))及市直部門組織的人事考試的考務(wù)工作。

　　(八)負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施國家榮譽(yù)制度、政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，承擔(dān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)和評比達(dá)標(biāo)表彰相關(guān)工作。

　　(九)會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策、規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　(十)組織實(shí)施勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，受理勞動(dòng)人事信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)重大信訪事件和突發(fā)事件。

　　(十一)牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，參與人才管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。貫徹落實(shí)吸引留學(xué)人員來華(回國)工作或定居政策。組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)，健全職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。

　　(十二)負(fù)責(zé)引進(jìn)國(境)外人才和智力工作(不含外國專家)，組織實(shí)施重大人才智力項(xiàng)目引進(jìn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域國際交流與合作工作。

　　(十三)按照干部管理權(quán)限，承辦市人大常委會(huì)和市人民政府的人事任免事項(xiàng)。

　　(十四)完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

　　(十五)職能轉(zhuǎn)變。深入“放管服效”改革，規(guī)范和優(yōu)化辦事流程。大力精減行政審批事項(xiàng)，壓縮涉民涉企審批和服務(wù)時(shí)限，提高事項(xiàng)“網(wǎng)上辦理”比例，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。擴(kuò)大自主評審范圍，下放職稱評審權(quán)。落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，下放崗位聘用認(rèn)定權(quán)限。創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)便民化，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

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