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　　勞務(wù)派遣用工比例_勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定不超10%,超過(guò)怎么處罰?

　　如何理解《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于2年過(guò)渡期的規(guī)定，首先需要了解如下三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法修正案》公布時(shí)間2012年12月28日、《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施時(shí)間2013年7月1日、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施時(shí)間2014年3月1日、2年過(guò)渡期屆滿之日即2016年2月29日。對(duì)于采取勞務(wù)派遣用工方式的單位，需根據(jù)以下具體情況區(qū)別對(duì)待，以求平穩(wěn)過(guò)渡：

　　1、2012年12月28日前的勞務(wù)派遣用工超標(biāo)，不論勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議是2年還是更長(zhǎng)時(shí)間甚至無(wú)固定期限，均可繼續(xù)履行至期限屆滿，不受2年過(guò)渡期的限制，其中包括勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日超過(guò)2016年2月29日的情形;

　　2、2012年12月28日至2014年2月28日的勞務(wù)派遣用工超標(biāo)，在2年過(guò)渡期內(nèi)須整改達(dá)標(biāo)，整改措施主要是將超比例勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)化為直接用工;

　　3、2014年3月1日前的勞務(wù)派遣用工比例未超過(guò)10%，2014年3月1日后可以繼續(xù)新增勞務(wù)派遣用工，但總體勞務(wù)派遣用工比例不得超標(biāo);

　　4、2014年3月1日之前無(wú)勞務(wù)派遣用工，2014年3月1日之后才開始采用勞務(wù)派遣用工的，須嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用工比例，不得超標(biāo);

　　5、對(duì)于2014年3月1日前發(fā)生的超比例勞務(wù)派遣用工，比例達(dá)標(biāo)前，不得新增勞務(wù)派遣人員;

　　附：關(guān)聯(lián)法條

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。

　　用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定不超10%,超過(guò)怎么處罰?

　　新勞動(dòng)法勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定

　　1、法律依據(jù)：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

　　2、具體規(guī)定：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

　　勞務(wù)派遣用工比例超出10%受到怎樣的懲罰?

　　用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位用工規(guī)定或者超比例使用被派遣勞動(dòng)者，依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條第二款有關(guān)規(guī)定罰款后一個(gè)月內(nèi)仍不改正的，在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或者超比例使用的被派遣勞動(dòng)者視為與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始時(shí)間自處罰之日起滿一個(gè)月的次日計(jì)算。被派遣勞動(dòng)者書面表示不愿與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的除外。

　　【內(nèi)容補(bǔ)充】：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來(lái)我國(guó)人才實(shí)行運(yùn)用的一種新型用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。一般由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用，然后由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資。其主要優(yōu)勢(shì)在于可以簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

　　為什么要規(guī)定勞務(wù)派遣用工比例?

　　為加強(qiáng)對(duì)用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責(zé)任主體，《暫行規(guī)定》對(duì)比例的核算問(wèn)題進(jìn)行了明確，即用工比例的計(jì)算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過(guò)渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時(shí)要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過(guò)比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。

　　勞務(wù)派遣用工比例較高的用工單位，應(yīng)如何處理?

　　暫行規(guī)定給予了用工單位兩年的過(guò)渡期，即用工單位在暫行規(guī)定實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，可以在暫行規(guī)定施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時(shí)要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。兩年過(guò)渡期截止時(shí)間為2016年2月29日。

　　哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣工?

　　暫行規(guī)定明確，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　相關(guān)問(wèn)題解答

　　一、勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)用工總量的多少?

　　【回答】：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

　　二、如何解決勞務(wù)派遣用工比例過(guò)高的問(wèn)題?

　　【回答】：解決勞務(wù)派遣用工比例過(guò)高的方法有三種，第一轉(zhuǎn)正，第二外包，第三縮減。

　　三、企業(yè)勞務(wù)派遣不允許超過(guò)10%從什么時(shí)候開始實(shí)施?

　　【回答】：企業(yè)勞務(wù)派遣不允許超過(guò)10%從2014年3月1日開始執(zhí)行。

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