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　　辦理《勞務派遣經營許可證》業(yè)務申請流程 勞務派遣許可證

　　【承辦機構】：各地區(qū)社保機構

　　【辦理事項】：勞務派遣經營許可證辦理

　　【咨詢電話】：12333

　　勞務派遣經營許可證申請條件：

　　1、注冊資本不得少于人民幣200萬元;

　　2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;

　　3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　勞務派遣經營許可證申請所需資料：

　　1、勞務派遣經營許可申請書;

　　2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;

　　3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

　　4、經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;

　　5、法定代表人的身份證明;

　　6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

　　【備注】：具體申請所需資料依據本地勞務派遣政策執(zhí)行。

　　辦理流程：單位經辦人攜帶上述資料前往單位轄區(qū)社會保險機構申請辦理勞務派遣經營許可證即可。一般資料齊全，符合條件即可成功辦理。不同城市辦理流程不相同。例如上海勞務派遣經營許可證可以網上辦理。

　　辦理時限：根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。 申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

　　經營范圍(參考)：專業(yè)承包、勞務分包。 勞務派遣;信息咨詢;企業(yè)形象策劃;接受委托提供勞務服務;投資咨詢;承辦展覽展示;會議服務;家庭勞務服務。 領取本執(zhí)照后，應到區(qū)縣住建委(房管局)取得行政許可。(由于注資金不同，因此申請人可根據申請資金進行項目調整。)

　　勞務派遣經營許可證年檢說明

　　勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。許可機關應當對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監(jiān)督，并將核驗結果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。

　　【部分城市辦理】：

　　成都企業(yè)申請勞務派遣行政許可指南;

　　長沙企業(yè)勞務派遣經營許可審批指南;

　　天津單位辦理勞務派遣許可指南;

　　惠州單位如何辦理勞務派遣業(yè)務經營許可。

　　相關問題解答

　　一、勞務派遣許可證怎么辦理?到哪里辦理?

　　【回答】：經營勞務派遣業(yè)務應向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，辦理行政許可證。一般單位經辦人攜帶資料前往辦理即可。

　　二、注冊勞務公司需要哪些資質?法律依據是什么?

　　【回答】：根據我國勞務派遣行政許可實施辦法規(guī)定，注冊勞務公司需滿足以下資質：1、注冊資本不得少于人民幣200萬元;2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　三、上海辦理勞務派遣經營許可證要求?網上可以辦理嗎?

　　【回答】：在上海辦理勞務派遣許可證需要注冊資本不少于二百萬，同時擁有開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施。

　　勞務派遣許可證

　　許可證

　?、?勞務派遣有三個主體:派遣機構、派遣員工、用工單位。

　?、?派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系:為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務:但不直接使用員工。

　　③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

　　④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

　　勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉移。

　　勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

　　勞務派遣許可證管理優(yōu)勢

　　一、用人單位的優(yōu)勢 :

　?、偃耸鹿芾肀憬輰I(yè)。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成， 平時只要對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

　　②減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。

　?、塾欣谟萌藛挝唤鉀Q"進人容易，出人難"的問題。用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是"人一旦進到企業(yè)來，就得管-輩子"的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。

　?、軝C關事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業(yè)用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業(yè)單位辦事效率。

　　二、勞動者的優(yōu)勢

　?、倏梢猿浞煮w現個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。

　?、谠趧趧张汕埠贤趦龋瑒趧张汕补境蔀橛萌酥黧w，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

　　③實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。

　　總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭;勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。

　　為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

　　(1)采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

　　(2)享受社會保險待遇。根據國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

　　(3)因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

　　總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

　　勞務派遣手續(xù)如何辦理

　　勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下:

　　(1) 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

　　(2) 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

　　(3) 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

　　勞務人員工資如何發(fā)放

　　根據《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

　　勞務人員社會保險如何辦

　　根據"用人單位要為員工繳納社會保險"的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是:

　　(1) 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用;

　　(2) 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用;

　　(3) 根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù);

　　(4) 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù);

　　(5) 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金;

　　(6) 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

　　勞務人員工傷問題如何解決

　　用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 "職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任"的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

　　勞務人員檔案如何管理

　　為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有:

　　(1) 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù);

　　(2) 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù);

　　(3) 受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件;

　　(4) 按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)(結婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡等;

　　(5) 派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移

　　用工單位需要做的工作

　　(1)應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。

　　(2)為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

　　(3)實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

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