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　　『2017年法定小產(chǎn)假期規(guī)定(最長(zhǎng)75天)』小產(chǎn)假期規(guī)定

　　最新小產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定

　　1、小產(chǎn)是指妊娠12至28周內(nèi)，胎兒已成形而自然殞墮為主要表現(xiàn)的疾病。簡(jiǎn)單來說小產(chǎn)屬于流產(chǎn)的一種。

　　2、小產(chǎn)假期根據(jù)小產(chǎn)時(shí)懷孕月份確定，懷孕未滿4個(gè)月小產(chǎn)享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月小產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。

　　3、小產(chǎn)假期天數(shù)具體根據(jù)本地生育保險(xiǎn)政策或計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。例如《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

　　【政策規(guī)定】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

　　小產(chǎn)假期工資計(jì)算辦法

　　根據(jù)規(guī)定，女職工小產(chǎn)假期期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工小產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一般生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。具體發(fā)放流程請(qǐng)咨詢12333。

　　小產(chǎn)注意事項(xiàng)

　　1、加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)：流產(chǎn)后或多或少地失血，加上早孕階段的妊娠反應(yīng)，流產(chǎn)后一般都會(huì)使身體變得比較虛弱，有些人還會(huì)出現(xiàn)輕度貧血。因此，流產(chǎn)后應(yīng)多吃些營(yíng)養(yǎng)豐富的補(bǔ)養(yǎng)品，以及新鮮蔬菜和水果。如瘦肉、魚、蛋、雞、乳、海產(chǎn)品、大豆制品等。

　　2、講究個(gè)人衛(wèi)生：流產(chǎn)時(shí)，子宮頸口開放至完全閉合需要一定時(shí)間，故流產(chǎn)后要特別注意講究個(gè)人衛(wèi)生。要保持陰部清潔，內(nèi)褲要常洗常換，半個(gè)月內(nèi)不可盆浴。還應(yīng)提出的是，流產(chǎn)后1個(gè)月內(nèi)，子宮尚未完全恢復(fù)，要嚴(yán)禁過性生活，以防感染。

　　3、休息好，防止勞累過度：流產(chǎn)后須臥床休息兩周，不可過早地參加體力勞動(dòng)，嚴(yán)防過度疲勞和受寒受潮。否則，易發(fā)生子宮脫垂的病癥。

　　4、不可急于再次懷孕：流產(chǎn)后子宮內(nèi)膜需要4-5個(gè)月的時(shí)間才能完全恢復(fù)正常，在這期間，應(yīng)嚴(yán)防再次懷孕，因?yàn)樽訉m內(nèi)膜未恢復(fù)正常就懷孕對(duì)胎兒生長(zhǎng)和以后生產(chǎn)都有不利影響。

　　5、保持心情愉快：不少婦女對(duì)流產(chǎn)缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)，流產(chǎn)后情緒消沉，有些人還擔(dān)心以后再次發(fā)生流產(chǎn)而憂心忡忡。這個(gè)顧慮是不必要的。因?yàn)榻^大多數(shù)的自然流產(chǎn)都是偶然的，并且，自然流產(chǎn)的胎兒70%左右都是異常的病態(tài)胚胎，主要是染色體異常所致，它們很難發(fā)育成為成熟胎兒。自然流產(chǎn)可以被認(rèn)為是一種有利于優(yōu)生的自然淘汰，不必為此憂慮。愉快的情緒，會(huì)加速流產(chǎn)后身體的康復(fù)，有益于健康。

　　小產(chǎn)假期請(qǐng)假條參考模板

　　尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

　　因本人***期間小產(chǎn)，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間自****年*月**日至*月**日共**天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。

　　請(qǐng)假人：

　　時(shí)間：X年X月X日

　　校方(校長(zhǎng))意見：

　　教育局(直屬領(lǐng)導(dǎo))意見：

　　相關(guān)問題解答

　　一、小產(chǎn)假有幾天?法律依據(jù)是什么?

　　【回答】：我國(guó)小產(chǎn)假天數(shù)主要根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行，一般懷孕未滿4個(gè)月小產(chǎn)享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月小產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。

　　二、王小姐，天津企業(yè)職工，懷孕3個(gè)月不幸小產(chǎn)，不知能休假幾天?

　　【回答】：天津女職工妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠可以休30天產(chǎn)假。

　　三、小產(chǎn)假期間有工資嗎?咨詢電話多少?

　　【回復(fù)】：小產(chǎn)假期間有工資的，如需了解詳情，請(qǐng)撥打本地社保服務(wù)熱線12333。

　　小產(chǎn)假期規(guī)定

　　流產(chǎn)假期規(guī)定說明

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。其流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。但因各地區(qū)實(shí)際情況不同，因此具體流產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)本地生育保險(xiǎn)及計(jì)劃生育政策執(zhí)行。

　　青島女職工流產(chǎn)假多少天?

　　【相關(guān)鏈接】：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天?法定陪產(chǎn)假多少天?晚婚晚育產(chǎn)假多少天?

　　一、已經(jīng)懷孕3個(gè)月，胚胎停育流產(chǎn)。我們屬于計(jì)劃內(nèi)生育，但還沒有領(lǐng)取準(zhǔn)生證，不知能休假多久?還有在惠州如何辦理生育備案，因此醫(yī)院說要社保備案和準(zhǔn)生證才能報(bào)銷流產(chǎn)費(fèi)用。

　　【回復(fù)】：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)條例》規(guī)定，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)享有15天流產(chǎn)假。尚未到領(lǐng)取準(zhǔn)生證的參保人，可到戶口所在地的計(jì)劃生育辦公室開具“當(dāng)次懷孕屬計(jì)劃生育政策內(nèi)”的相關(guān)證明，并攜帶夫妻雙方身份證、結(jié)婚證及醫(yī)院開具的B超診斷報(bào)告或疾病診斷證明書，以上資料的原件及復(fù)印件一份，到社保局辦理生育備案。備案生效后即可在醫(yī)院報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

　　二、2015年深圳女職工流產(chǎn)假如何規(guī)定?咨詢電話多少?

　　【回復(fù)】：根據(jù)深圳生育保險(xiǎn)條例規(guī)定，深圳女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。詳情咨詢0755-12333。

　　三、上海流產(chǎn)假如何規(guī)定?月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　【回復(fù)】：上海女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假42天。根據(jù)規(guī)定，2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計(jì)發(fā)。

　　2017年女職工流產(chǎn)假期規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　北京地區(qū)：《 北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條規(guī)定，女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

　　有些地區(qū)在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上作了更有利于勞動(dòng)者的規(guī)定，實(shí)踐中應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行。

　　如上海規(guī)定，妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。

　　江蘇規(guī)定，懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假;3個(gè)月以上7個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天;7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。

　　浙江規(guī)定，妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。

　　【案例分析】

　　今年我姐姐懷孕3個(gè)月不慎流產(chǎn)，醫(yī)生建議在家休息。向公司請(qǐng)假，公司以工作繁忙為由，不同意休假，并稱流產(chǎn)不是正常生產(chǎn)，應(yīng)堅(jiān)持上班。我姐姐考慮到自身身體狀況，自行休假了半個(gè)月，結(jié)果被公司扣除了整個(gè)月工資。請(qǐng)問，在懷孕期間流產(chǎn)的女職工不能休假嗎?

　　【解答】

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定》第七條第二款：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。你姐姐有權(quán)休假15天。同時(shí)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。公司應(yīng)支付你姐姐整月工資，并報(bào)銷流程費(fèi)用。

　　女職工流產(chǎn)請(qǐng)假是不是曠工

　　案例：甲因意外懷孕6周到醫(yī)院做流產(chǎn)手術(shù)，甲向公司請(qǐng)了15天假，但公司只批了10天，后來甲又多休了5天，公司以甲曠工為由，解雇了甲，甲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　觀點(diǎn)：公司的解雇不合法，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向甲支付賠償金。

　　說法：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(2012年4月18日國(guó)務(wù)院令第619號(hào))第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。本案中，劉女士流產(chǎn)時(shí)已經(jīng)懷孕10周，按照上述規(guī)定，能夠享受15天的產(chǎn)假。公司只準(zhǔn)甲10天假期不符合法律規(guī)定。甲多休息的三天雖未經(jīng)公司批準(zhǔn)，但還處在法律規(guī)定的15天產(chǎn)假之內(nèi)，甲的行為不屬于曠工，不能認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。甲并不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。因此，公司作出的解除勞動(dòng)合同的決定違法。

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