【63xf.com--試題】

監(jiān)察，用于對機(jī)關(guān)或工作人員的監(jiān)督（督促）考察及檢舉。如果面對的目標(biāo)是環(huán)境、儀表等，用監(jiān)測、監(jiān)視、監(jiān)控等詞。以下是小編整理的紀(jì)檢監(jiān)察面試試題(合集四篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。

第一篇: 紀(jì)檢監(jiān)察面試試題

　　201X年以來，區(qū)婦聯(lián)黨組在區(qū)委區(qū)政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下以及區(qū)紀(jì)委和派駐紀(jì)檢監(jiān)察組的正確指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實***總書記系列重要講話和指示批示精神，堅決落實中央和省委、市委以及區(qū)委關(guān)于巡視巡察工作的決策部署，全力配合上級巡察組抓好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作。但從未巡先改等情況看，我們的工作還存在一定的差距，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、落實“兩個責(zé)任”，從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面

　　一是政治站位不高，缺乏學(xué)習(xí)鉆研精神。用***新時代中國特色社會主義思想武裝不到位，滿足于上級有關(guān)部門的統(tǒng)一培訓(xùn)和規(guī)定學(xué)時的學(xué)習(xí)，對新的理論知識學(xué)習(xí)停留在書面上，在傳達(dá)有關(guān)文件精神時方法比較單一、枯燥，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對系列重要精神缺乏更深層次的互動和思想交流，未能體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性。

　　二是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。為了應(yīng)付上級布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，精簡會議，把黨組會議和行政會議混開，導(dǎo)致黨組和班子會議一事一議制度不夠明確，黨組會議執(zhí)行規(guī)則和尺度把握不夠嚴(yán)謹(jǐn)。召開黨組會議有時安排議題較多，黨組成員發(fā)表意見不充分，會議規(guī)則不規(guī)范，會議質(zhì)量不高。

　　三是廉政談話不經(jīng)常、不深入。領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”意識不強(qiáng)，未能將廉政約談、談話提醒等監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”作為常態(tài)化、全覆蓋工作開展，有時候?qū)⒐ぷ髡勗挻嬲勗捥嵝?，礙于人情面子對分管部門和下屬存在的一些遲到早退、請假報批程序不完善規(guī)范、會議學(xué)習(xí)開小差等紀(jì)律松懈問題不愿批評、不敢紅臉,一定程度上仍然存在做“老好人”思想。

　　二、干部在“四個著力”、六大紀(jì)律方面

　　(一)政治紀(jì)律方面

　　一是落實意識形態(tài)工作不全面。在開展婦女干部提素及家庭教育、親子教育工作時，只注重課程內(nèi)容及活動效果，沒有形成完善的課程和師資審核制度，科學(xué)理論知識學(xué)習(xí)不深不透。另外，婦聯(lián)網(wǎng)站建設(shè)出現(xiàn)個別板塊“僵尸化”現(xiàn)象，網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作傳導(dǎo)力不夠扎實。二是黨員干部組織紀(jì)律淡薄，存在自由主義。對各項主題黨日活動不重視，活動參與率與激情不高，甚至出現(xiàn)活動出發(fā)當(dāng)天才臨時各種理由缺席不參加，導(dǎo)致影響整體計劃開展情況。

　　(二)組織紀(jì)律方面

　　一是大局意識不強(qiáng)。沒能精準(zhǔn)地領(lǐng)會和把握上級要求，對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略內(nèi)容學(xué)得不深不透，在開展鄉(xiāng)村振興巾幗行動和“群團(tuán)大聯(lián)動·共筑同心圓”活動時習(xí)慣在固有的組織體系內(nèi)開展工作，以自我為中心進(jìn)行“自轉(zhuǎn)”，沒有聯(lián)合其他群團(tuán)組織共同參與，實現(xiàn)聯(lián)動“公轉(zhuǎn)”，活動效果存在溫差和落差，活動參與度不高、積極性不強(qiáng)，效果欠佳。二是執(zhí)行民主集中制基本程序不夠嚴(yán)格。班子決策時個別議題因為工作原因臨時才決定，討論研究前沒有廣泛充分征求民意就進(jìn)行決策，醞釀討論的時間較短。

　　(三)廉潔紀(jì)律方面

　　一是廉政風(fēng)險教育針對性不強(qiáng)。在對黨員干部職工的教育偏重于一些大案要案的反面典型警示，選樹和發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)的作用欠佳。二是廉政風(fēng)險建設(shè)的監(jiān)督機(jī)制開展不夠順暢。由于點(diǎn)多面廣，平常情況特別是基層組織存在的廉政風(fēng)險點(diǎn)難以及時、全面地了解和掌握，影響了整體監(jiān)督效果。部(室)之間相互合作、整體配合的監(jiān)督協(xié)調(diào)意識還不強(qiáng)，尚待進(jìn)一步實現(xiàn)監(jiān)督人員、監(jiān)督手段和監(jiān)督結(jié)果等監(jiān)督資源的共享和優(yōu)化配置。三是廉政風(fēng)險排查缺乏主動性和積極性，存有抵觸傾向。個別黨員干部職工對廉政風(fēng)險存在認(rèn)識上誤區(qū)，認(rèn)為查找風(fēng)險就是公開腐敗點(diǎn)，擔(dān)心大范圍查找和公開風(fēng)險點(diǎn)會給本單位、本部(室)的社會形象帶來負(fù)面影響，甚至影響自身的政治前途及招來一些不必要的麻煩等，因此，在開展過程中存在等待觀望的想法。

　　(四)群眾紀(jì)律方面

　　一是群眾性不夠突出，一線基層聯(lián)系工作欠緊密。對許多新上任的基層村(居)婦聯(lián)**只有單純的工作交流，對其個人背景了解不深不透，偶然會影響基層工作的針對性。二是層婦女群眾家庭教育活動相對較少，只按上級婦聯(lián)要求廣泛開展系列主題活動，具有自身婦聯(lián)特色的、面向基層群眾的家庭教育項目不多，家庭全員參與率不高。

　　(五)工作紀(jì)律方面

　　一是工作缺乏攻堅克難闖勁。在開展婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、家庭教育、關(guān)愛幫扶等婦女兒童工作時系統(tǒng)性、持續(xù)性不強(qiáng)，缺乏品牌吸引力。在打造品牌和服務(wù)遇到瓶頸時，總以強(qiáng)調(diào)人手不夠、經(jīng)費(fèi)不足等客觀原因為主,沒有從充分發(fā)揮主觀能動性、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)能力水平上著手克服困難，干事創(chuàng)業(yè)責(zé)任感、使命緊迫感有待增強(qiáng)。二是開拓創(chuàng)新意識不夠活躍。下屬兩單位目前面臨干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)有“斷層”現(xiàn)象，班子成員年齡偏大，空編人員又未能及時補(bǔ)充，致使干事激情減退，缺少自主創(chuàng)新的活力精神，導(dǎo)致下屬單位工作方式相對守舊難以變通并跟不上時代步伐，甚至在溝通連接中出現(xiàn)個別效率低現(xiàn)象。

　　(六)生活紀(jì)律方面

　　一是對干部職工思想動態(tài)把握不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨員干部職工的談心談話少，生活和工作關(guān)心不夠，導(dǎo)致2017年12月曾出現(xiàn)辦公室工作人員*****因私事休假沒及時交接工作的疏忽，造成區(qū)婦聯(lián)缺席區(qū)委全面依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組重要會議的不良現(xiàn)象。二是“八小時”以外警示教育工作監(jiān)管不到位。**地方習(xí)俗多，個別黨員干部或其親屬仍有盲目參與買房裝修“看風(fēng)水”、節(jié)日期間祭拜、到寺廟燒香拜佛等傳統(tǒng)活動的現(xiàn)象，沒有真正厘清其中是否夾雜封建迷信行為，單位對這些問題也不夠重視，缺乏正確教育引導(dǎo)。

　　三、今后整改措施

　　結(jié)合此次巡察工作要求，對照問題清單，區(qū)婦聯(lián)黨組將進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、壓實責(zé)任，抓好整改落實，充分發(fā)揮巡察的積極導(dǎo)向作用。

　　(一)堅決履職盡責(zé)，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，貫徹黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，做到思想上要重視，責(zé)任上要明確，力度上要統(tǒng)一，將紀(jì)檢監(jiān)察與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴(yán)格按照新時期黨建工作總體要求，持續(xù)抓好“兩學(xué)一做”、“三會一課”常態(tài)化制度化建設(shè)，深入推進(jìn)理論中心組學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政治站位，嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活。

　　(二)抓實廉政教育，嚴(yán)守六大紀(jì)律。筑牢黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作教育防線，針對未巡先改提出的問題，結(jié)合本單位實際，充分結(jié)合正面典型和反面教材引導(dǎo)作用，開展各類針對性較強(qiáng)的專題教育活動，提高各部(室)整體協(xié)調(diào)作用，加大對黨員干部職工傳導(dǎo)廉政風(fēng)險排查的主動性及必要性，著力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

　　(三)完善懲防體系，建立長效機(jī)制。通過此次未巡先改及巡察整改中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險領(lǐng)域，開展分析研究，及時建立健全相關(guān)規(guī)章制度，堅持以制度管人、按制度辦事。充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加強(qiáng)談話提醒、批評與自我批評等監(jiān)督力度，用好列席會議、專項檢查等方式，堅決做到對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早研究、早處理，把深化問責(zé)作為推動主體責(zé)任落實的核心關(guān)鍵。

　　(四)支持巡察督導(dǎo)，堅持未巡先改。加強(qiáng)協(xié)調(diào)和推進(jìn)上級巡察組的監(jiān)督檢查，聚焦和落實巡察發(fā)現(xiàn)問題的整改完善，充分利用各項常規(guī)、專項、機(jī)動和“回頭看”等監(jiān)督方式，持續(xù)認(rèn)真開展未巡先改、查后整改、自查自糾一系列整治工作，堅決打通全面從嚴(yán)治黨“最后一公里”。

第二篇: 紀(jì)檢監(jiān)察面試試題

　　1.在工作中.假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持.該怎么辦?　　【答面要點(diǎn)】：　　(1)冷靜對待，認(rèn)真分析，首先從自己身上找原因?！　?2)調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在。　　(3)若屬自己失誤，應(yīng)及時調(diào)整工作思路，與主要領(lǐng)導(dǎo)在思想上、行動上保持一致?！　?4)若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，說明理由，求得支持?！　?5)若遇特殊情況，可及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。　　2.假如你是一名副職.若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題?　　答案要點(diǎn)：　　有兩種情況：　　(1)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：　?、偈紫葢?yīng)該肯定這也是“一把手”對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，應(yīng)給予理解?！　、圩约簩Ψ止芄ぷ鲬?yīng)主動超前進(jìn)行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習(xí)慣。　?、蹨贤ㄋ枷耄粨Q意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為?！　?2)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：　?、偬岣咦约旱墓ぷ髂芰?、工作水平?！　、墼鰪?qiáng)術(shù)業(yè)心，責(zé)任感，工作做到積極主動?！　、壅J(rèn)真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進(jìn)?！　?.假如你走上所報考的領(lǐng)導(dǎo)崗位，在第一次全體干部職工大會上請你講話，談?wù)劥蛩??！　　敬痤}要點(diǎn)】：　　(1)簡要介紹基本情況，讓大家了解自己?！　?2)調(diào)查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責(zé))?！　?3)虛心學(xué)習(xí)，盡快進(jìn)入角色，成為所在崗位的行家里手?！　?4)擺正位置，當(dāng)好參謀，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制?！　?5)密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己，勤政廉潔，當(dāng)好公仆。

第三篇: 紀(jì)檢監(jiān)察面試試題

　　一、河南某市紀(jì)委選調(diào)面試題(共3 題)：　　1、某市檢察院最近發(fā)布消息稱，從2004 年到2008 年， 檢方立案查辦的35 歲以下職務(wù)犯罪人623 人，占立案總?cè)?數(shù)的16.69%。這個數(shù)字顯示“35”歲干部群體已成為職務(wù)犯 罪的高發(fā)人群。請你從反腐倡廉角度談?wù)?“35 歲現(xiàn)象”的 形成原因及預(yù)防措施。(命題思路：智能性問題，主要考綜 合分析解決問題的能力。)評分參考要點(diǎn)： 1、“35 歲現(xiàn)象” 的形成原因是多方面的。從主觀方面講，主要是價值觀扭曲; 無原則的哥們義氣;法紀(jì)觀念淡薄等。從客觀方面講，有組 織選撥、管理、監(jiān)督(包括社會監(jiān)督)和查處不嚴(yán)的問題。　　2、有效預(yù)防職務(wù)犯罪年輕化現(xiàn)象，既要“懲治于既然”，更 要“防患于未然”。干部個人加強(qiáng)學(xué)習(xí)和品德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀，組織社會加強(qiáng)對年輕干部的政治思想 教育，完善選人用人機(jī)制，加強(qiáng)財務(wù)管理，完善監(jiān)督制約機(jī) 制，加大對職務(wù)犯罪案件的查處力度。　　2、為建設(shè)社會主義新農(nóng)村，單位擬派你牽頭，會同其 他單位兩名同志至貧困農(nóng)村，開展為期一年的扶貧工作。請 談?wù)勀愕拇蛩恪?命題思路：情境性問題，主要考計劃組織、 協(xié)調(diào)能力。)評分參考要點(diǎn)： 1、學(xué)習(xí)有關(guān)文件，明確扶貧 的目標(biāo)任務(wù)，了解對象村的基本情況。 2、與其他單位兩名同志進(jìn)行聯(lián)系，熟悉各自情況，明確分工合作任務(wù)?！　?、進(jìn) 入扶貧村實地了解情況，通過與當(dāng)?shù)厝罕娊涣?、溝通，找?貧困根源，提出扶貧工作方案?！　?、扶貧方案經(jīng)同意后，協(xié) 同有關(guān)單位和部門，籌集資金，組織人員落實方案。　　5、定 期向領(lǐng)導(dǎo)匯報扶貧工作進(jìn)展情況，及時解決方案實施中出現(xiàn) 的新問題。　　3、你們處需要購買某種產(chǎn)品。一天，有一個推銷商到 你辦公室推銷這種產(chǎn)品。你看樣品的時候，發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品質(zhì)量 有問題，正當(dāng)你準(zhǔn)備拒絕時，推銷商認(rèn)出了你，原來你們是小學(xué)同伴同學(xué)，對方非要做成這筆生意，你該怎么辦?(命 題思路：情境性問題，主要考察應(yīng)變問題。)　　評分參考要點(diǎn)：　　1、處理這件事總的原則是：公事公辦，不買質(zhì)量不過硬的 產(chǎn)品?！　?、應(yīng)該認(rèn)這位老同學(xué)，也可以請他吃頓飯，但要委 婉指出他的產(chǎn)品有質(zhì)量問題，拒絕買他的產(chǎn)品?！　?、警惕老 同學(xué)高額回扣的利誘，絕不干中飽私囊的蠢事?！　∷?、你成功 招聘到一個新單位工作，認(rèn)識了兩位新同事，時間久了以后， 發(fā)現(xiàn)他們整天在你身邊抱怨工作中的種種不平，流露出對主管的不滿。對此你該怎么辦?(命題思路：情境性問題，主 要考察人際交往意識與技巧。)　　評分參考要點(diǎn)：　　1、理解他 人感受，在行為上給予積極關(guān)心?！　?、向他們請教工作，將 同事的注意力轉(zhuǎn)向事情的積極面或積極事情上。　　3、與他們 交流自己的體會：任何事情的結(jié)果不能完全隨人的意志為轉(zhuǎn) 移，心態(tài)決定一切，應(yīng)學(xué)會笑對生活?！　?、以適當(dāng)?shù)男问剑?建議主管多與下屬談心交流?！　《?、四川某市紀(jì)委選調(diào)面試題 2008 年12 月18 日四川省某市某區(qū)紀(jì)委等部門選調(diào)工作 人員面試題(真題僅供參考，不含答案) 1、請談?wù)勀愕慕?jīng)歷。你為什么參加這次考調(diào)?對應(yīng)考 的職位，你有哪些優(yōu)勢和不足?　　答題：自我介紹，報考原因可以結(jié)興趣愛好、個人工作經(jīng)歷、家庭生活等方面回答，優(yōu)勢與不足回答時要謙虛，不 要太暴露自己。　　2、經(jīng)常有人說：高調(diào)做事，低調(diào)做人。請談?wù)勀銓Υ?說法的認(rèn)識。如果你通過這次考試，到了新的崗位，發(fā)現(xiàn)工 作壓力和強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你當(dāng)初的想象，你會怎么做?　　答：人人都向往成功，但成功是在低和高之間懸起的一種互反落差，是在下和上之間樹起的一把互比尺度，而低調(diào) 做人與高調(diào)做事正是這種落差和尺度的哲學(xué)定式。舉凡古今 中外之大成者，皆為低調(diào)做人，高調(diào)做事的典范，這對我們當(dāng)今社會追求成功、追求卓越的奮斗者來說，不啻為做人做 事的永恒嘉勉。低調(diào)做人，指的是在做人方面必須檢點(diǎn)的一 種內(nèi)斂行為，必須擺正的一種穩(wěn)重姿態(tài)，必須按捺的一種謙遜言辭，必須平抑的一種處世風(fēng)格。高調(diào)做事，指的是做事 的高標(biāo)準(zhǔn)、高目標(biāo)、高要求、高姿態(tài)和高志向。有了高標(biāo)準(zhǔn) 才能高屋建瓴，有了高目標(biāo)才能高瞻遠(yuǎn)矚，有了高要求才能高歌猛進(jìn)，有了高姿態(tài)才能高義薄云，有了高志向才能高視 闊步　　3、有人說“常在河邊走，哪能不濕鞋”，有人又認(rèn)為“常 在河邊走，也能不濕鞋”，你對此有何……　　答：“常在河邊走，哪能不濕鞋”的意思是說：一個人經(jīng)常 在河邊走，怎么可能永遠(yuǎn)都不把鞋弄濕呢?這句話揭示了外 部環(huán)境即外因?qū)σ粋€人的影響，卻忽略了內(nèi)因才是是事物變 化的根據(jù)，所以我們要辨正的看待這句話; 首先，正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，不同的環(huán)境對人有不同的影響。一個好的外部環(huán)境，會引導(dǎo)人們積極向上，一 個壞的環(huán)境可能導(dǎo)致一些人墮落變壞?，F(xiàn)代社會物欲橫流， 外面有很多的誘惑，確實有不少人因此放任自流，或者沉迷網(wǎng)絡(luò)，或者肆意揮霍，偷竊，吸毒，腐敗從此走上犯罪的不 歸路，不僅“濕了鞋還濕了身”?！　∑浯?，要知道外因是通過內(nèi)因起作用的，我們公務(wù)員，特別是年輕的公務(wù)員是否經(jīng)受的起金錢和美色的誘惑而不被“濕 鞋”呢?相信只要我們要堅定自己的立場，強(qiáng)化為人民服務(wù) 的信念，提高防腐抗變的能力，樹立社會主義榮辱觀，在河 邊鑄起不倒的堤壩，即使“長在河邊走也能不濕鞋”; 總之，我們要努力提高自身道德素質(zhì)，從自己做起，為共建和諧的社會環(huán)境而努力　　三、廣東某市紀(jì)委選調(diào)面試題：　　1、簡要介紹一下自己的人生經(jīng)歷?　　2、為什么要報考紀(jì)委?　　3、談?wù)剬Α案瘮≡椒丛礁瘮　薄?“反腐敗無效論、無用論” 的認(rèn)識? 答：?！　∫皇顷P(guān)于“腐敗越反越多”的看法是不正確的，腐敗 分子或嚴(yán)重違紀(jì)的黨員只是極少數(shù)，黨員干部隊伍的主流是好的?！　《撬^“反腐敗無效論、無用論”也是毫無根據(jù)的。 通過全黨上下的共同努力，消極腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的勢頭得到遏制，一些深層次的腐敗問題正在治理，反腐敗斗爭取得 了明顯成效?！　∪墙陙聿樘幜Χ燃哟?，大量級別高、數(shù)額大的案件查處正說明我黨反腐的決心，展現(xiàn)了反腐的工作成 績;　　四是做一名黨員干部要以身作則，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，與腐敗現(xiàn)象做斗爭，積極做好反腐倡廉的表率。

第四篇: 紀(jì)檢監(jiān)察面試試題

　　1、你的優(yōu)點(diǎn)是什么，是否適合所報職位?！　?、若公選成功，如何開展工作。　　3、你到一個新單位，如何處理好關(guān)系?！　?、給你一段材料，內(nèi)容大致為發(fā)展中出現(xiàn)的弄虛作假、影響生態(tài)環(huán)境等行為，談?wù)務(wù)J識，有何建議?　　5、一段材料，內(nèi)容大致為一人死亡，家屬認(rèn)為不是正常死亡，群眾聚集，有的放火，你作為政府負(fù)責(zé)人如何處理?

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