【63xf.com--試題】
后備干部是指各級黨委按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)bai選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序，選拔出德才素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，為上一級領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充干部而準(zhǔn)備的后備人選。下面是小編精心整理的村級后備干部培養(yǎng)計劃及措施范文(通用8篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 村級后備干部培養(yǎng)計劃及措施
為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔優(yōu)秀后備干部，進(jìn)一步充實村兩委后備干部隊伍，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)，結(jié)合我村的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：
一、推薦、對象的標(biāo)準(zhǔn)
凡年齡在35周歲以下的、在農(nóng)村工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，管理強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作成績突出，群眾威信較高，文化程度一般在高中以上。
二、推薦、的原則和程序
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和鎮(zhèn)關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部，經(jīng)黨支部支委會議討論通過，在黨員大會上進(jìn)行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報鎮(zhèn)組織部門。
三、計劃和措施方法
1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、、銳氣。
2、加強(qiáng)后備干部的綜合素質(zhì)提高。引導(dǎo)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時代農(nóng)村各項工作的需要。
3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長才干。
4、干部談話和教育管理制度。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達(dá)到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的。
第二篇: 村級后備干部培養(yǎng)計劃及措施
加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)是落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)快速發(fā)展，農(nóng)民群眾生活更加富裕，農(nóng)村保持長期穩(wěn)定的關(guān)鍵。因此抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，造就一批能夠擔(dān)當(dāng)重任，帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的村級領(lǐng)導(dǎo)后備人才，是貫徹落實村級“三個代表”重要思想的重要舉措，是維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定的需要，是適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、全面推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會各項事發(fā)展的需要。
一、加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想以貫徹落實區(qū)委提出的創(chuàng)建“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”村黨支部活動為出發(fā)點，以提高農(nóng)村基層干部整體素質(zhì)，不斷改善村級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)與文化結(jié)構(gòu)，從根本上保證我們的事業(yè)后繼有人，進(jìn)一步推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革，為我鎮(zhèn)實現(xiàn)“工業(yè)立鎮(zhèn)”的總體規(guī)劃提供有力的組織保證，促進(jìn)我鎮(zhèn)改革及兩個文明建設(shè)向更高的目標(biāo)發(fā)展。
二、培養(yǎng)選拔村級后備干部的主要原則
1、拓寬選拔后備干部的渠道。村級正、副職必須按1：1配齊后備干部．有條件的村還可為支委以上干部配備后備干部。
2、形成結(jié)構(gòu)合理的梯次配備。既要有各方面條件都比較成熟，短時間內(nèi)就可以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，也要有潛力較大，但需要經(jīng)過一段時間培養(yǎng)提高后，才能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，還要有經(jīng)過較長時間培養(yǎng)才能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的人選。
3、后備干部的人選可以從在職的村級干部、機(jī)關(guān)干部、復(fù)
退軍人、鎮(zhèn)村企事業(yè)、私營工商者和優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生中挑選。
4、要保證婦女干部和少數(shù)民族干部在后備干部隊伍中有一定的比例。
三、后備干部的條件
后備干部的基本條件是德才兼?zhèn)?，年富力?qiáng)，潛力較大，可塑性強(qiáng)。具體要求是：
1、黨的十六屆三中全會決定明確地提出了建設(shè)高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部隊伍的總要求，即：深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的十五大精神，堅定走有中國特色的社會主義道路的信念，提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)的自覺性；認(rèn)真實踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，學(xué)會在新的歷史條件下做好農(nóng)民工作的方法，努力掌握社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、科技文化知識、法律知識，增強(qiáng)帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟(jì)，搞好兩個文明建設(shè)的本領(lǐng)。根據(jù)這個總要求，農(nóng)村基層后備干部必須具備的基本素質(zhì)為：既要有一定的理論素養(yǎng)和較高的政策水平，還要有很強(qiáng)的群眾觀念、法制觀念，最主要的是要有做好基層工作的真本領(lǐng)。
2、后備干部的年齡要求；村級正職后備干部要在35歲左右，文化程度應(yīng)具備中專以上學(xué)歷：村級副職后備干部要在30歲左右，文化程度應(yīng)具備高中以上學(xué)歷。
四、具體措施
后備干部的培養(yǎng)是提高后備干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和知識水平的手段。
1、后備干部培養(yǎng)原則本著缺什么補(bǔ)什么。即根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)，找出后備干部的不足，有針對性地加以培養(yǎng)。
一是定向培養(yǎng)。按培養(yǎng)目標(biāo)，有重點地培養(yǎng)某一方面的能力部在適應(yīng)將來工作需要的能力方面得到專一的發(fā)展。
二是適度培養(yǎng)。根據(jù)現(xiàn)有的能力情況來制定合適的培養(yǎng)措施后備干部對培養(yǎng)措施的承受能力。
2、培養(yǎng)措施主要有：
(1)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對于文化程度較低，但有一定的村級工作經(jīng)驗，發(fā)展?jié)摿^大的基層在職干部，采用系統(tǒng)培訓(xùn)和短期輪訓(xùn)或送到各類大中專院校深造等方法，提高他們的政治素質(zhì)和文化水平。
(2)委托代培，倡導(dǎo)村級支部班子推薦優(yōu)秀青年干部到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)有關(guān)科室工作，接受正規(guī)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
(3)對口培養(yǎng)。堅持選派鎮(zhèn)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部和后備干部到基層支部臨時掛職，通過給任務(wù)，壓擔(dān)子，讓他們在實踐中得到鍛煉，增長才干。
(4)充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨校(成人學(xué)校)干部培訓(xùn)基地的作用，按照鎮(zhèn)黨委制定的干部培訓(xùn)規(guī)劃及具體的培訓(xùn)方案與實施計劃，并抓奸落實。
五、堅持考核制度
黨委將把村級支部培養(yǎng)后備干部工作的計劃、后備干部的數(shù)量、工作實績等作為一項重要指標(biāo)列入年底考核，并與“五好”村黨支部百分考核相結(jié)合，由鎮(zhèn)考評小組于年底進(jìn)行綜合打分。
對后備干部本人黨委將采取組織考察、自我評價、民主測評等方法進(jìn)行。對有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或經(jīng)培養(yǎng)教育，不具備后備干部基本條件的將取消其后備干部資格，并將考察結(jié)果記人個人檔案。
六、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
村級后備干部培養(yǎng)工作，決定著將來農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力，影響著黨的執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)水平，關(guān)系著我鎮(zhèn)的繁榮和穩(wěn)定?；鶎訂挝坏闹饕I(lǐng)導(dǎo)要高度重視此項工作，把培養(yǎng)后備干部工作列入議事日程。黨支部書記作為第一責(zé)任人要切實履行好職責(zé)，對后備干部的工作、學(xué)習(xí)、思想情況要了如指掌，做到經(jīng)常過問，耐心指導(dǎo)。
要進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，不拘一格選拔人才，重點培養(yǎng)，大膽使用，充分發(fā)揮年輕人的聰明才智，不斷改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)與文化結(jié)構(gòu)，造就和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的后備干部隊伍，從根本上保證我們的事業(yè)后繼有人。
第三篇: 村級后備干部培養(yǎng)計劃及措施
為切實加強(qiáng)村級后備干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬村級干部選人視野，優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高村級干部隊伍整體素質(zhì)，夯實基層黨建基礎(chǔ)。四鋪鎮(zhèn)把掛職鍛煉作為培養(yǎng)村級后備干部的重要抓手，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的組織保證和人才支撐。
激發(fā)源頭活水，構(gòu)筑存量充足的“蓄水池”。
四鋪鎮(zhèn)要求掛職后備干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)有關(guān)村級規(guī)范化管理方面的規(guī)章制度；重點學(xué)習(xí)《黨章》、新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及相關(guān)條例；深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、***新時代中國特色社會主義思想等知識。目的是全面加強(qiáng)后備干部思想理論知識學(xué)習(xí)，深化學(xué)思踐悟，做到學(xué)習(xí)思考融會貫通，運用自如。幫助后備干部把握政治方向，提升政治站位。
注重墩苗歷練，錘煉全面過硬的“預(yù)備隊”。
四鋪鎮(zhèn)根據(jù)人員特點，選派優(yōu)秀后備干部到鎮(zhèn)組織辦、扶貧辦、民政辦、黨政辦、信訪辦等部門跟班學(xué)習(xí)，壓緊壓實鎮(zhèn)直部門負(fù)責(zé)人主體責(zé)任，及時組織掛職后備干部參加知識培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等活動，向后備干部教方法、傳經(jīng)驗、指不足，切實發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，讓后備干部在實踐考驗中提升業(yè)務(wù)知識能力水平。另外，要求掛職后備干部積極參與全鎮(zhèn)中心工作和應(yīng)急工作，在工作一線中鍛煉干部，提高后備干部處理復(fù)雜問題的能力。?
堅持嚴(yán)管厚愛，照亮年輕干部的“成長路”。
建立掛職后備干部談心談話、教育管理、考評等制度與細(xì)則，掛職部門要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，按照培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方向和培養(yǎng)時間，全程跟蹤關(guān)注，實施動態(tài)管理與指導(dǎo)，及時了解后備干部思想動態(tài)及工作、學(xué)習(xí)中的困難和需求，幫助解決實際問題，促使后備干部把主要精力放在學(xué)習(xí)和鍛煉提高上。掛職鍛煉結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委將對掛職后備干部進(jìn)行考核，考核結(jié)果評定為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己说却蝺?yōu)秀者在換屆選舉時，將優(yōu)先推薦進(jìn)入村“兩委”班子，增強(qiáng)村干部隊伍的鮮活力和戰(zhàn)斗力。
第四篇: 村級后備干部培養(yǎng)計劃及措施
為進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆五中全會精神，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)，經(jīng)街道黨工委研究，決定舉辦第一期農(nóng)村后備干部暨入黨積極分子培訓(xùn)班，進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔后備干部和積極分子的工作力度，使他們加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高理論政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)、拓展實踐能力，適應(yīng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的需要，全面提高基層黨員干部隊伍的政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強(qiáng)“雙強(qiáng)雙帶”能力，更好地適應(yīng)新形勢下發(fā)展的要求，為街道改革發(fā)展、社會穩(wěn)定和加快城市化建設(shè)提供堅強(qiáng)的組織保障。
一、指導(dǎo)思想
以馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》的要求，堅持實事求是，理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用的方針，培訓(xùn)一批符合時代要求，適應(yīng)形勢發(fā)展，黨性修養(yǎng)高、“雙強(qiáng)雙帶”能力強(qiáng)，愛崗敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀后備干部隊伍和黨員隊伍，為荷花路平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
二、學(xué)制、時間安排及課程設(shè)置
1、自2011年3月至2012年9月，學(xué)制一年半。學(xué)習(xí)期滿后，由區(qū)委黨校頒發(fā)中專畢業(yè)證書。
學(xué)習(xí)地點：街道辦事處三樓會議室。
授課人：屬課程設(shè)置的，由區(qū)委黨校老師授課；屬專題輔導(dǎo)的，聘請省、市、區(qū)的教授授課。
2、課程設(shè)置：《中共黨史》、《黨的建設(shè)》、《基層領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》、《市場經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《農(nóng)村政策簡明讀本》、《農(nóng)村常用法律法規(guī)》、《干部應(yīng)用寫作教程》等。
專題輔導(dǎo)：
?。?）黨風(fēng)廉政建設(shè)；
（2）法律法規(guī)；
?。?）農(nóng)村實用致富科技；
?。?）國際國內(nèi)形勢。
3、授課時間：每周星期五在街道黨校集中上課（詳見課程表）。
三、參加培訓(xùn)班的人員范圍
參加本期培訓(xùn)班的學(xué)員需符合以下條件：
1、35歲以下，高中以上文化程度；經(jīng)過各村“兩推一公示”；吸收部分回村大學(xué)生參加培訓(xùn)。
2、各黨支部推選的入黨積極分子、預(yù)備黨員。
四、培訓(xùn)經(jīng)費
收費包括課本教材費、老師講課費、學(xué)雜費及其他。學(xué)員每人交300元，交費一律由學(xué)員所在村和單位集體交納。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)班在黨工委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立農(nóng)村后備干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，班上建立黨支部、成立班委會。培訓(xùn)班黨支部具體負(fù)責(zé)班級的學(xué)習(xí)、管理工作；黨政辦負(fù)責(zé)班級的后勤服務(wù)工作；政工科負(fù)責(zé)學(xué)員的跟蹤考察工作，在培訓(xùn)班各方面表現(xiàn)比較好、有能力、素質(zhì)高的學(xué)員可直接在培訓(xùn)班被黨支部列為發(fā)展對象，重點進(jìn)行培養(yǎng)，提高其黨性修養(yǎng)，幫助其加入黨組織。對德、能、勤、績較為突出的后備干部列為重點培養(yǎng)對象，加大培養(yǎng)力度，從為荷花路黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的梯隊建設(shè)提供必要的人才儲備。
第五篇: 村級后備干部培養(yǎng)計劃及措施
為了進(jìn)一步建設(shè)村黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，我村選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年作為后備干部，進(jìn)一步充實干部隊伍，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我村的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：
一、后備干部培養(yǎng)計劃內(nèi)容
1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)各項工作的需要。
3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長才干。
4、健全干部談話和教育管理制度。村黨委領(lǐng)導(dǎo)要不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達(dá)到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。
二、具體措施：
1.定人幫帶。對確定的后備干部，各村級黨組織要按照培養(yǎng)目標(biāo)，分工負(fù)責(zé)，落實專人進(jìn)行幫帶，對他們既傳授崗位業(yè)務(wù)知識，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，又帶思想、帶作風(fēng)，并定期找他們談心、幫助他們克服缺點。
2、定崗鍛煉。對每一名后備干部村級黨組織都要有培養(yǎng)方向，選擇相應(yīng)部門的崗位用為培養(yǎng)崗，在親身實踐中學(xué)本領(lǐng)、長才干；安排他們參加各種村務(wù)活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調(diào)動他們參政議政的積極性，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識；通過壓擔(dān)子、交任務(wù)的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力、定期培訓(xùn)。要充分發(fā)揮農(nóng)村干部培訓(xùn)基地的作用，將農(nóng)村后備干部的教育培訓(xùn)納入農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)措施，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實用性。要積極組織農(nóng)村后備干部學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，重點加強(qiáng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)、實用技術(shù)和民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓(xùn)，提高后備干部執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務(wù)群眾、依法辦事和解決自身問題的能力。要充分利用節(jié)假日、春節(jié)返鄉(xiāng)探親等時間組織后備干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，集中培訓(xùn)時間，每年累計應(yīng)不少7天。同時，要鼓勵后備干部參加大中專函授與正規(guī)化學(xué)歷教育，提高他們的自身素質(zhì)。
后備干部培養(yǎng)計劃及措施是關(guān)系到我村黨支部在以后的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中一項非常重要的事項，是關(guān)系到我村未來發(fā)展以及建設(shè)的大事，所以我村在關(guān)于后備干部培養(yǎng)時要牢牢把握好正確的思想理念。
第六篇: 村級后備干部培養(yǎng)計劃及措施
針對村級力量薄弱，干部年齡偏大、中青年人員外出多、村級年輕干部難選的現(xiàn)狀，得勝鎮(zhèn)黨委積極行動、主動謀劃，在村級后備干部隊伍的選拔、培養(yǎng)和管理上花氣力、下功夫，采取多種有效途徑培養(yǎng)村級后備干部，為解決村級隊伍老齡化問題，增強(qiáng)基層黨組織活力，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興奠定了堅實基礎(chǔ)。
多渠道選拔村后備干部
優(yōu)先從“一村一名大學(xué)生”、村級創(chuàng)業(yè)能人、致富帶頭人、優(yōu)秀黨員中選拔后備干部，嚴(yán)格按照干部選拔任用程序，采取民主推薦、組織考察、黨委討論、試用轉(zhuǎn)正的程序，配齊配強(qiáng)村級后備干部，通過屆中預(yù)警考核及組織任命，目前全鎮(zhèn)14個村均已配備年輕后備干部，達(dá)到了村級干部隊伍的老中青結(jié)合，緩解了村組織后繼乏人的難題。
多舉措培養(yǎng)村后備干部
針對后備干部基層經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)知識不夠的問題，鎮(zhèn)黨委出臺了一系列積極的干部培養(yǎng)機(jī)制，并采取“傳、幫、帶”的形式，指定村書記傳授經(jīng)驗，其它村干部共同幫助，帶領(lǐng)后備干部盡快熟悉崗位、進(jìn)入角色；并拓寬培養(yǎng)渠道，依托黨課、“黨支部主題黨日”活動等對村后備干部進(jìn)行培訓(xùn)，采用以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)、交流座談、實地參觀等互動活動，讓村后備干部經(jīng)受鍛煉、提高能力、快速成長，目前6名村后備干部已擔(dān)任村文書、副主任等村級主要職務(wù)。
多角度管理村后備干部
堅持把從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督貫穿于后備干部培養(yǎng)的全過程，并實行動態(tài)管理，跟蹤管理后備干部，不僅及時掌握后備干部的工作及生活狀況，還了解其思想及廉潔自律情況，對發(fā)現(xiàn)的不良苗頭及傾向，及時提醒，督促改正；完善考核機(jī)制，實行定期匯報、黨員評議、年度考核的形式，多方位全角度掌握后備干部的能力素養(yǎng)、道德品行等狀況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的及時轉(zhuǎn)正，對不能勝任的堅決予以清退。
第七篇: 村級后備干部培養(yǎng)計劃及措施
白市鎮(zhèn)堅持把選拔培養(yǎng)村級后備干部作為夯實農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的關(guān)鍵，用“三舉措”切實加強(qiáng)村級后備干部隊伍建設(shè)，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效推進(jìn)。
清底子，深層次選“好苗子”。一是傾聽民聲、注重民意。通過駐村扶貧干部入戶走訪和群眾的建議意見，將思想認(rèn)識到位、知行合一、關(guān)心村級各項事業(yè)發(fā)展的人才列入清單。二是堅持德才兼?zhèn)?。明確村級后備干部基本條件，注重在產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶、入黨積極分子、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才等人員中篩選。目前，全鎮(zhèn)23個村（居）在冊培養(yǎng)的村級后備干部152名。
理思路，多渠道育“好苗子”。一是拓寬學(xué)習(xí)渠道。堅持學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等APP，多渠道、多角度強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，不斷提高為民辦事和組織管理能力，為后備干部的思想“充電”。二是提升“化學(xué)為干”本領(lǐng)。適當(dāng)安排村級后備干部參與駐村扶貧工作、政策宣傳工作、村級事務(wù)管理和村級合作社產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展，增強(qiáng)處理村務(wù)工作的能力，在實踐鍛煉中不斷成長成才，真正實現(xiàn)“以學(xué)促做”。
重管理，全方面強(qiáng)“好苗子”。一是定期考察。對村級后備干部定期開展組織考察和工作考核，充分了解后備干部的思想動態(tài)，及時解決后顧之憂，為村級后備干部隊伍持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障。二是優(yōu)化培養(yǎng)。堅持把“嚴(yán)”字貫穿于后備干部培養(yǎng)的全過程，充分征求群眾意見，把群眾認(rèn)不認(rèn)可作為重要評判依據(jù)，在陽光下不斷完善自身為民辦事能力。三是動態(tài)管理。對新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時吸收培養(yǎng)，對不具備基本素質(zhì)的后備干部果斷淘汰，確保村級后備干部隊伍始終保持?jǐn)?shù)量足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理。
第八篇: 村級后備干部培養(yǎng)計劃及措施
為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進(jìn)一步充實我村后備干部隊伍，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我村的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：
一、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)
凡年齡在35周歲以下的、在工作的`優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度本科以上。
二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部、街道黨工委關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的`干部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨總支委會議討論通過，填寫推薦表，上報街道組織部。
實施“遞進(jìn)”培養(yǎng)，完善管理措施。把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員中的人才培養(yǎng)成為村兩委干部、把工作重點放在全面提高優(yōu)秀人才的綜合素質(zhì)尤其是領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平上。全面提高后備干部在群眾中的公認(rèn)度。
三、培養(yǎng)計劃和措施方法
1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時代各項工作的需要。
3、加強(qiáng)后備干部的綜合素質(zhì)提高。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時代農(nóng)村各項工作的需要。
4、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長才干。
5、健全干部談話和教育管理制度。黨總支負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達(dá)到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。
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2025-04-01 
