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　　員工規(guī)章制度

　　1. 員工正常工作時間為9:00—18:00，上下班打卡，屢次遲到、早退者無全勤，中午12:00

　　—13:00為休息時間，盡量不要外出，如有外出者需征得部門主管同意，實行全體固定休息，每周一。

　　2. 員工請病假的， 一天病假，有病假單的有全勤(無病假單的無全勤)，兩天以上病假的，無全勤。

　　3. 員工請事假的， 一天事假，無全勤，連續(xù)兩天(兩次)事假的，按曠工一次處理。(病

　　假的不算曠工，但必須有病假單)，請假未經(jīng)部門主管批準未到崗者按曠工處理，請長假者需經(jīng)主管批準并辦理暫離手續(xù)。

　　4. ( 一律 )不接受電話、短信請假，(不接受他人代請假)，無故缺勤者一律按曠工處理，

　　曠工一天扣100，(每月)曠工3天者(或連續(xù)曠工2天以上)者按自動離職處理。

　　5. 自動離職者無工資。

　　6. 在工作期間內(nèi)被證明不符合工作條件，嚴重違反公司規(guī)章制度，銷售業(yè)績不達標，傳播

　　消極思想，等對公司有不良影響者，公司予以立即勸退處理，被勸退(開除)者，工資于隔月20號發(fā)放。

　　7. 員工離職需辦理正常離職手續(xù)，需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管，部門主管

　　審批完上交《離職結(jié)算表》予財務部，方可按正常離職人員領(lǐng)取工資。

　　8. 針對有急事等其它事由不能提前15天提出離職申請，未經(jīng)辦理正常離職手續(xù)離職者，只

　　有底薪?jīng)]有提成。

　　9. 所有正常離職人員的工資于次月20號統(tǒng)一打卡

　　10. 新員工上崗前7天為考核期，在考核期內(nèi)未通過或自動離職者無工資。

　　11. 薪資(底薪+提成+獎金)發(fā)放時間：每月10號發(fā)放底薪，20號發(fā)放提成和獎金，(所有獎金只針對在職人員發(fā)放)

　　員工規(guī)章制度

　　一、嚴于職守

　　1、宗旨：“賓客至上，服務第一”。本酒樓必需通過嚴格的管理、高效的工作、一流的服務為賓客提供方便、舒適的生活享受。

　　2、所有員工必須熱愛集體、關(guān)心企業(yè)、嚴守職責、熱情待客、文明服務、熱愛本職工作、講究職業(yè)道德，為本酒樓建立良好的聲譽。

　　二、上下班及請假規(guī)定

　　1、員工上下班必須按規(guī)定打記時卡，如因病、事假或其他原因未能打卡的，應立即向上級報告，以備核查;任何人不得代他人或委托他人打卡。

　　2、員工上下班必須走員工通道，所攜帶物品必須交給保安員檢查。

　　3、員工每月有3天帶薪假期，節(jié)假日假期規(guī)定如下：清明1天，端五1天，元旦1天，中秋1天，勞動節(jié)1天，共6天。

　　4、員工請假必須履行請假手續(xù);病假每請1天扣1天工資，事假每請1天扣2天工資，曠工1天扣3天工資，連續(xù)曠工3天者為自動離職。

　　員工入職，必須填《員工入職表》，辭職必須提前一個月寫辭職書，并退還公司所有物品，部門主管簽名確認方可辦理辭職手續(xù)。

　　三、處罰條例

　　1、準時上班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，認真完成好本崗位工作。(違者扣1元/分鐘)

　　2、工作時不打私人電話，不會客，不玩手機，不看報刊雜志，不賭博，不抽煙喝酒(應酬客人除外)，不嚼口香糖或其它零食，不發(fā)出有礙于公司安寧的聲響、喧嘩等噪聲。(違者扣10元/次)

　　3、不得對同事、上司或客人表現(xiàn)出不禮貌或在酒樓內(nèi)粗言穢語，不得和客人爭辯，不得蓄意侮辱、誹謗他人或無中生有招惹事生端，不得向客人索取物品或小費等。(違者扣1天帶薪假期/次)

　　4、工作中不得頂撞上司或不服從上司安排、調(diào)配，不得違反服務指標和工作紀律。(違反者扣1天帶薪假期/次)

　　5、不得使用客用洗手間，不得食用客人專用飯，不得私自到包廂或以外的地方休息或看電視。(違反者扣1天帶薪假期/次)

　　6、謝絕客人一切不合理要求，若是不聽警告一意孤行，后果自負， 本酒樓概不負責。(違反者扣1天帶薪假期/次)

　　7、愛護財物，不得損壞公司任何東西，不得使用酒樓物品作私人用途，如果損壞照價賠償，嚴重者將追究法律責任。(違者扣1天帶薪假期/次)

　　8、每位員工必須保持儀容儀表的整潔，女服務員必須化淡妝，不得留長指甲，不涂指甲油。廚房工作人員不得留長發(fā)和胡子，長指甲，上班時間應戴工作帽。(違者扣1天帶薪假期/次)

　　9、入住公司宿舍必須《遵守員工宿舍制度》，任何員工不得帶非本

　　酒樓員工逗留或住宿，如有特殊情況，需向會長或上司請示，否則宿舍一切損失由該人員負責。(違者另扣1天帶薪假期/次)

　　10、上班時間，不得辦理與工作無關(guān)的事情，每位員工都有維護公司的聲譽和利益的義務。(違者扣1天帶薪假期/次)

　　四、即時解雇條款

　　1、偷竊、行騙、不忠、不信。

　　2、有意損壞公司或客人物品。

　　3、侮辱或襲擊上司、同事、客人挑撥任何打斗行為。

　　4、參與社會上非法集會、宣傳及協(xié)助賣淫等違法行為。

　　5、鼓勵或謀劃任何方式罷工行為。

　　6、無充分的理由拒絕執(zhí)行本崗位職責，玩忽職守的。

　　7、嚴重違反本公司制度、嚴重失職或營私舞弊對本公司利益造成直接經(jīng)濟損失的。

　　以上條款如有違反，造成的損失公司可以從當事人工資中扣除;情節(jié)嚴重的，公司可以扣發(fā)當事人工資或單方面終止勞務合同。

　　員工規(guī)章制度

　　一、上下班班管理制度

　　1、員工應準時上班，不得遲到早退。

　　2、員工工作時應穿工作服，戴安全帽。

　　3、員工應團結(jié)合作，愛護生產(chǎn)設(shè)備，積極工作，完成各項任務。

　　4、員工下班時應清理垃圾，檢查機器并關(guān)閉工廠電源。

　　二、請假制度

　　1、員工不得無故離開工廠，如需請假向有關(guān)領(lǐng)導批請假條。

　　2、員工不得以謊稱家里有事、家屬生病等假理由請假。

　　3、員工一個月內(nèi)請假不得超過5天，如有特殊情況可向有關(guān)領(lǐng)導說明，由領(lǐng)導批示。

　　4、員工請假未到者應按規(guī)定扣除請假期間應得工資，并如實匯報給請假者。

　　三、生產(chǎn)紀律

　　1、員工必須按照安全操作流程、保質(zhì)質(zhì)量完成各項任務。

　　2、員工須認真填寫生產(chǎn)記錄，字跡工整，不得亂涂亂畫。

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