【63xf.com--自查報告】

　　只有切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的激情。不斷提升干部的執(zhí)行力，促進(jìn)干部作風(fēng)展示新氣象，才能真正用好學(xué)習(xí)考察成果，才能最終把學(xué)習(xí)考察成果轉(zhuǎn)化為實實在在的成效。以下是小編整理的干部作風(fēng)問題排查整改回頭看自查報告7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

第一篇: 干部作風(fēng)問題排查整改回頭看自查報告

　　按照縣局《關(guān)于在全縣開展干部作風(fēng)問題排查整改工作實施方案》的通知(澄政人發(fā)〔2018〕70號)要求，結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理工作實際，現(xiàn)就在管理中心開展干部作風(fēng)問題排查整改工作制定如下實施方案。

　　一、目標(biāo)任務(wù)

　　以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以鍥而不舍馳而不息加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為抓手，以經(jīng)辦服務(wù)為突破口，深入貫徹落實***總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)重要指示批示精神，圍繞解決干部隊伍中存在違反政治紀(jì)律、“四個意識”不強(qiáng)、慢作為不作為亂作為不善為、庸懶散慢虛以及“四風(fēng)”隱形變異等重點問題，在管理中心開展干部作風(fēng)問題大排查，堅持問題導(dǎo)向，緊盯作風(fēng)紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，通過自查整改、監(jiān)督檢查、明察暗訪、“三項機(jī)制”運用、嚴(yán)肅查處、典型案例通報、教育培訓(xùn)等方式，切實解決干部隊伍在政治紀(jì)律、行政效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題，推動干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

　　二、工作安排

　　(一)排查內(nèi)容

　　重點排查干部隊伍在政治紀(jì)律、行政效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題，主要包括以下四個方面：

　　1. 遵守政治紀(jì)律方面問題。重點排查是否存在深入貫徹落實***總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題;是否存在貫徹落實中央以及省、市、縣委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通，選擇性執(zhí)行的問題;是否存在個人利益至上，政績觀錯位，大局觀念不強(qiáng)的問題;在執(zhí)行中央和省、市、縣委要求方面是否存在陽奉陰違、表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

　　2.慢作為不作為亂作為不善為問題。重點排查在研究工作、出臺文件方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策，簡單粗暴“一刀切”;在推動“三大攻堅戰(zhàn)”以及秦嶺生態(tài)環(huán)保問題整改方面是否存在缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣，求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅持原則，導(dǎo)致貽誤工作或工作長期沒有實質(zhì)性進(jìn)展;在抓工作落實方面是否存在部署多落實少，熱衷作表面文章，搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭?在抓重點工程、重大項目、民生工程等方面，是否存在不深入研究、不下大力推進(jìn)，不能一抓到底，工作漂浮，導(dǎo)致社保專項資金監(jiān)管不嚴(yán)或被擠占挪用、重大安全生產(chǎn)隱患整改不力;面對急難險重任務(wù)，特別是群體性、突發(fā)性討薪上訪等事件是否存在不敢不愿及時處置，致使小事拖大、大事拖成大禍;是否存在濫用權(quán)力，違法行政，或者違反廉潔自律要求，利用職權(quán)謀取私利，辦事吃拿卡要的問題;是否存在對本職工作底子不清、情況不明、業(yè)務(wù)不精的問題;是否存在工作程序不規(guī)范、干部崗位職責(zé)不清晰、班子運行不暢等問題。

　　3.庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風(fēng)不實，工作狀態(tài)不佳，工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題;是否存在群眾觀念淡薄，服務(wù)意識缺乏，服務(wù)水平低下，硬性管理多、柔性疏導(dǎo)少等問題;是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題;是否存在不遵守工作紀(jì)律，上班時間串崗溜崗、網(wǎng)上聊天、打游戲等做與工作無關(guān)的事情的問題;是否存在執(zhí)行請銷假報告制度不嚴(yán)格，經(jīng)常遲到早退或擅離崗位等問題。

　　4.“四風(fēng)”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”“知情不報、聽之任之”“層層卸責(zé)、層層不負(fù)責(zé)”“門好進(jìn)、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調(diào)研等形式主義、官僚主義隱形變異問題;是否存在在公務(wù)活動中鋪張浪費、公私不分、假公濟(jì)私、公車私用、超標(biāo)準(zhǔn)接待的問題;是否存在違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、大辦婚喪喜慶事宜、操辦“升學(xué)宴”“謝師宴”，在單位食堂等隱性場所以“一桌餐”“老板家宴”名義接受吃請、大額消費拆分報銷等享樂主義、奢靡之風(fēng)隱形變異等問題。

　　(二)時間安排

　　本次干部作風(fēng)問題排查整改工作，從8月下旬開始，9月中旬結(jié)束，集中一個月時間，分“安排部署、自查整改、監(jiān)督檢查、總結(jié)上報”4個階段，對干部作風(fēng)問題進(jìn)行一次徹底排查。

　　(三)方法步驟

　　1.安排部署階段(8月23日)

　　8月23日上午，在人社系統(tǒng)干部作風(fēng)問題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由中心辦公室結(jié)合實際制定《澄城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理中心關(guān)于開展干部作風(fēng)問題排查整改工作的實施方案》。8月23日下午，召開專題會議傳達(dá)縣局干部作風(fēng)問題整改會議精神，安排部署中心干部作風(fēng)問題排查整改工作。及時公布管理中心干部作風(fēng)問題舉報電話6866702，主動接受廣大群眾和社會各界對干部隊伍作風(fēng)以及此次排查工作的監(jiān)督，并做好問題收集和查處工作。

　　2.自查整改階段(8月24日-8月28日)

　　按照縣局排查整改工作統(tǒng)一安排部署，結(jié)合實際，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，扎實進(jìn)行自查整改、即查即改。

　　(1)認(rèn)真制定工作方案。中心各股室要分析梳理干部作風(fēng)方面存在的突出問題，有針對性地研究制定干部作風(fēng)排查整改工作方案，建立整改清單，提出時限要求，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，確保排查整改任務(wù)明確，措施管用有效。

　　(2)扎實進(jìn)行自查整改。①根據(jù)各自制定的工作方案，對照上述四個方面問題，扎實開展對照檢查;②開展“六個一”活動，即召開一次座談會、進(jìn)行一次談心談話、發(fā)放一份調(diào)查問卷、填寫一份征求意見表、設(shè)立一個監(jiān)督舉報電話、設(shè)置一個征求意見箱，全方位立體式排查中心干部作風(fēng)方面存在的問題，存在問題要見人見事。談心談話采取人人見面的形式進(jìn)行，主要由中心主任約談每名干部職工，開誠布公地講明每位干部在工作生活中的現(xiàn)實表現(xiàn)和存在的突出問題和不足，做到知無不言言無不盡，有則改之無則加勉;調(diào)查問卷和征求意見在干部職工、服務(wù)對象、包聯(lián)村干部群眾中分別開展;③建立整改工作臺帳，扎實開展整改，實行銷號管理，整改完成一項銷號一項;④結(jié)合作風(fēng)排查情況，對發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，適時開展作風(fēng)整頓專題教育，有效推動整改工作見實效。

　　(3)全面廣泛宣傳。一方面突出正面典型的宣傳。充分利用各種新聞媒體和渠道進(jìn)行全面宣傳，把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效及時向全社會公布，另一方面加大反面典型的曝光力度。對于目前仍然麻木依舊、我行我素，不收斂不驚醒不作為亂作為的人和事，不遮不掩一五一十全力配合上級部門做好違紀(jì)案件查處工作，大力營造嚴(yán)厲整治干部作風(fēng)的輿論氛圍，倒逼干部隊伍作風(fēng)取得實質(zhì)好轉(zhuǎn)。

　　(4)強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)。建立問題快速處理機(jī)制，積極配合縣局紀(jì)檢組對發(fā)現(xiàn)的庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，及時進(jìn)行批評教育，要求限期改正;對經(jīng)教育仍無明顯改變情節(jié)較為嚴(yán)重的的干部，及時上報縣紀(jì)委監(jiān)委和縣委組織部，視其情節(jié)給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　(5)公開通報典型案例。建立典型問題或案例公開通報曝光機(jī)制，凡查實情節(jié)嚴(yán)重的庸懶散慢虛或慢作為不作為亂作為、不善為問題，將要在全系統(tǒng)范圍內(nèi)實名通報。

　　(6)上報自查報告。自查整改結(jié)束后，要對自查情況進(jìn)行認(rèn)真分析總結(jié)，形成自查整改工作報告，并于8月25日前報中心辦公室，上報內(nèi)容包括：①排查整改工作方案;②自查整改報告;③排查整改問題清單;④整改工作臺賬;⑤典型問題或案例單行材料;⑥對本次排查整改工作的宣傳報道以及典型案例通報處理情況，中心辦公室統(tǒng)一整理歸類后于8月26日前上報縣局黨政辦。

　　3.監(jiān)督檢查階段(8月22日—9月12日)

　　為確保中心排查整改工作扎實有效開展，中心辦公室要全力配合上級部門對我中心干部作風(fēng)及自查整改工作開展情況進(jìn)行明察暗訪和監(jiān)督檢查。

　　一是收集備全有關(guān)資料。主要包括：①學(xué)習(xí)貫徹***總書記重要指示批示精神，研究貫徹中央以及省委、市、縣委重要決策部署的會議記錄;②研究部署此次整改工作的會議記錄;③制定的排查整改工作方案、排查整改問題清單、整改任務(wù)臺賬;④談心談話記錄，調(diào)查問卷及征求意見原始表格，撥打監(jiān)督舉報電話，查看征求意見箱;⑤組織本單位干部學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想、落實中央和省、市、縣委重要精神教育培訓(xùn)情況;⑥自查整改查擺出的典型問題單行材料;⑦對本次排查整改工作的宣傳報道資料以及典型案例通報情況等。二是配合開展明察暗訪。不通風(fēng)漏氣配合上級部門，深入人社便民窗口、中心股室等場所進(jìn)行明察暗訪，查看在崗人員的工作態(tài)度、工作效率、工作作風(fēng)，對中心自查整改情況進(jìn)行再復(fù)核再驗收。三是主動走訪群眾。通過深入包聯(lián)幫扶村進(jìn)戶走訪和隨機(jī)詢問辦事群眾意見等，聽取群眾對干部作風(fēng)情況的真實反映和意見建議。監(jiān)督檢查工作結(jié)束后，要堅持問題導(dǎo)向，及時向存在問題的單位及股室反饋督查中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是對發(fā)現(xiàn)自查不到位、整改措施不力、效果不明顯的，要求限期進(jìn)行再整改。

　　4.匯總上報階段(9月8日前)

　　干部作風(fēng)問題排查整改工作完成后，中心辦公室要全面匯總工作開展情況，綜合研究分析，及時形成書面報告。報告要堅持問題導(dǎo)向，重點對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行歸類梳理，研究提出整改意見建議。對發(fā)現(xiàn)的典型案例，要見人見事，形成單行材料，書面報告以及單行材料統(tǒng)一報送局黨政辦。中心各股室在本次排查整改期間，凡出現(xiàn)的重要情況要在第一時間報告給人社系統(tǒng)干部作風(fēng)問題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對因隱匿問題造成嚴(yán)重后果的，要對股室牽頭負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)厲問責(zé)。

　　三、工作要求

　　(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。為積極推動管理中心干部作風(fēng)問題排查整改工作的扎實開展，管理中心成立由中心主任掛帥，中心辦公室人員為成員的專門工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)管理中心干部作風(fēng)問題排查整改工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，及時研究解決工作推進(jìn)中出現(xiàn)的問題，保證中心本次專項工作取得實效。中心主任將是本次排查整改工作的第一責(zé)任人，中心辦公室主任是直接責(zé)任人，要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，確保作風(fēng)排查整改工作科學(xué)有序開展。

　　(二)夯實工作責(zé)任。此次干部作風(fēng)問題排查整改直接檢驗各級黨組織的政治站位、能力水平和工作作風(fēng)，中心各股室要從思想上高度重視，確保排查整改取得實效。廣大干部要以高度的政治責(zé)任感和務(wù)實的工作作風(fēng)投入到排查整改工作中，確保整改扎實細(xì)致、積極有效。

　　(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。每位干部職工要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，扎實完成好排查整改工作。要堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，突出問題導(dǎo)向，注重整改實效，防止過關(guān)思想，嚴(yán)禁弄虛作假。要堅決杜絕形式主義、官僚主義，堅持用事實說話、用案例說話。對排查不實、整改不力、責(zé)任落實不到位、違反有關(guān)規(guī)定的人和事，一律嚴(yán)肅問責(zé)。

　　(四)完善長效機(jī)制。中心各股室要在自查整改的基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉好的經(jīng)驗和做法，結(jié)合貫徹落實***總書記關(guān)于“糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”重要批示精神、人社部社保中心窗口行風(fēng)建設(shè)以及省、市、縣委關(guān)于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，針對股室自查以及上級部門明察暗訪和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的典型問題，進(jìn)一步完善加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)有關(guān)制度和規(guī)定，堅持常抓不懈，切實把干部隊伍作風(fēng)建設(shè)與持續(xù)加強(qiáng)“四風(fēng)”整治緊密結(jié)合，不斷推動干部隊伍作風(fēng)發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。

第二篇: 干部作風(fēng)問題排查整改回頭看自查報告

　　根據(jù)《全縣干部作風(fēng)突出問題集中整治工作實施方案》有關(guān)要求，集中整治工作已經(jīng)進(jìn)入第三階段限期整改階段的工作，本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題的原則，現(xiàn)制定本人干部作風(fēng)突出問題整改方案如下。

　　一、目標(biāo)任務(wù)

　　針對本人在從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面存在的思想認(rèn)識有偏差，擔(dān)當(dāng)精神不夠;從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任作風(fēng)方面存在的表率作用發(fā)揮不好，履職方式單一，發(fā)現(xiàn)問題能力不強(qiáng);基礎(chǔ)黨組織建設(shè)作風(fēng)方面存在的宗旨觀念不強(qiáng)，先鋒模范作用發(fā)揮不充分，學(xué)習(xí)貫徹上級精神不及時;社會治安和群發(fā)群治作風(fēng)方面存在的化解矛盾解決糾紛辦法不多，對涉及群眾切身利益社會關(guān)注度高的熱點難點問題回應(yīng)不及時;安全生產(chǎn)作風(fēng)方面存在的思想上不夠重視，存在“不會出事，出不了大事”等麻痹思想，工作上存在懶散現(xiàn)象;環(huán)境保護(hù)作風(fēng)方面存在的對環(huán)境保護(hù)的重要性認(rèn)識不夠，存在重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕環(huán)境保護(hù)思想;脫貧攻堅方面存在的思想認(rèn)識不夠，對扶貧工作熱情不高，不熟悉政府的扶貧政策，沒有做好政策宣傳和引導(dǎo);優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境作風(fēng)方面存在的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，服務(wù)意識有待加強(qiáng)，主動服務(wù)性不強(qiáng)等突出問題進(jìn)行整改。

　　二、整改措施

　　從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面：加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身擔(dān)當(dāng)意識。整改期限為立即整改，長期堅持。

　　從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任作風(fēng)方面：加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，提高廉政意識，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定。整改期限為立即整改，長期堅持。

　　基礎(chǔ)黨組織建設(shè)作風(fēng)方面：認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)上級精神，做到黨的政策執(zhí)行到位，黨的制度落實到位，增強(qiáng)宗旨觀念。整改期限為立即整改，長期堅持。

　　社會治安和群發(fā)群治作風(fēng)方面：增強(qiáng)主動服務(wù)意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，提升執(zhí)法水平。整改期限為立即整改，長期堅持。

　　安全生產(chǎn)作風(fēng)方面：增強(qiáng)安全生產(chǎn)紅線意識，嚴(yán)格安全監(jiān)管執(zhí)法。整改期限為立即整改，長期堅持。

　　環(huán)境保護(hù)作風(fēng)方面：增強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)意識，在處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)關(guān)系方面做到兩手都要硬。整改期限為立即整改，長期堅持。

　　脫貧攻堅方面：加強(qiáng)扶貧意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項扶貧政策，做好宣傳與引導(dǎo)工作。整改期限為立即整改，長期堅持。

　　優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境作風(fēng)方面：積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自身業(yè)務(wù)水平，思想上增強(qiáng)服務(wù)意識及主動性。整改期限為立即整改，長期堅持。

　　三、公開承諾

　　我承諾，堅持以全心全意為人民服務(wù)的宗旨理念，嚴(yán)格落實各項整改措施，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

第三篇: 干部作風(fēng)問題排查整改回頭看自查報告

　　為深入貫徹***總書記關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示指示精神，認(rèn)真落實中央紀(jì)委、省紀(jì)委三次全會、市紀(jì)委四次全會及縣委十七屆六次全會和縣紀(jì)委四次全會安排部署，進(jìn)一步解決當(dāng)前我鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)方面存在的突出問題，按照《周至縣 2020“作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化年”活動實施方案》的部署要求和縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批示精神，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，制定如下實施方案。

　　一、總體要求

　　認(rèn)真落實中央辦公廳《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》、省委辦公廳《解決形式主義突出問題為基層減負(fù)十條措施》精神，將力戒形式主義、官僚主義作為必須履行的政治任務(wù)，切實樹牢“四個意識”、堅決做到“兩個維護(hù)”，深刻汲取秦嶺北麓違建別墅、黑臭水體等問題教訓(xùn)，緊盯形式主義、官僚主義新動向、新表現(xiàn)，打出當(dāng)下改、長久立的“組合拳”，強(qiáng)化司竹鐵軍建設(shè)，為我鎮(zhèn)追趕超越發(fā)展提供作風(fēng)保障。

　　二、整治重點

　　以全面整治中央紀(jì)委指出的形式主義、官僚主義 4 個方面 12 種表現(xiàn)和市紀(jì)委指出的 6 個方面 29 個問題為根本遵循，突出我縣《關(guān)于集中整治形式主義官僚主義的工作方案》(周辦字〔2020〕8 號)中提出的 7 個方面 35 個問題的整治，特別是要扭住“庸懶散慢虛”，狠剎狠治，一抓到底，認(rèn)真執(zhí)行西安鐵軍“六條鐵規(guī)”，樹立對黨忠誠、擔(dān)當(dāng)作為、干凈干事、團(tuán)結(jié)共事、激情創(chuàng)造、奔跑奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

　　1.治“庸”。堅決整治得過且過、拈輕怕重，固步自封、不求創(chuàng)新，底數(shù)不清、標(biāo)準(zhǔn)不高，甘當(dāng)“大概先生”、不犯錯誤的“佛系干部”;“新官不理舊事”，言而無信，重招商輕落地、輕服務(wù);問責(zé)泛化濫用，動不動就簽訂責(zé)任狀;回避矛盾和問題，對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)解決的問題層層上報請示;對貧困戶情況吃不透吃不準(zhǔn)，幫扶、脫貧計劃憑空設(shè)想，脫離實際;對發(fā)現(xiàn)的問題不推動整改、不督促落實、不研究解決等問題。

　　2.治“懶”。堅決整治學(xué)風(fēng)漂浮、不求甚解，只為應(yīng)付場面、應(yīng)景交差，學(xué)用脫節(jié)、不求實效;工作拖沓敷衍，對群眾反映強(qiáng)烈的問題無動于衷、消極應(yīng)付;把工作落實在會場，而不落實在現(xiàn)場，不親力親為抓落實，不深入一線調(diào)研核查問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;對分管范圍內(nèi)或身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，放任不管，聽之任之，知情不報等問題。

　　3.治“散”。堅決整治我行我素、自行其是，貫徹執(zhí)行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通;缺乏全局觀念和協(xié)作意識，各自為政，自由散漫，遇事推諉扯皮，不協(xié)調(diào)不解決;拍腦袋決策，搞“家長制”“一言堂”，把個人凌駕于組織之上;隨心所欲設(shè)計統(tǒng)計項目，重復(fù)報表、多頭報表、上午發(fā)通知下午要結(jié)果;考核過多過濫、頻次多、材料多;違反規(guī)定程序亂決策、亂拍板、

　　亂作為等問題。

　　4.治“慢”。堅決整治對事關(guān)產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、社會事業(yè)等重大項目不推不動，或者推動緩慢、落實不力;便民服務(wù)單位和政務(wù)服務(wù)窗口態(tài)度差、“推繞拖”，落實“最多跑一次”要求不到位，辦事效率低;服務(wù)意識淡薄，不落實一次性告知、首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)制度等問題。

　　5.治“虛”。堅決整治對上級部署不敬畏、不在乎，口號喊得震天響，行動起來輕飄飄，搞層層批轉(zhuǎn)、層層不負(fù)責(zé)任;只說不干，多說少干，圖虛名、做虛功;事事留痕，把“痕跡”當(dāng)“政績”;弄虛作假、文過飾非，虛報浮夸;搞“文件旅行”、重復(fù)開會，以文件落實文件，以會議落實會議;在脫貧攻堅資料的“面子”上濃墨重彩，在“里子”上輕描淡寫、雜亂無章等問題。

　　三、方法步驟

　　這次“作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化年”活動，從 2020 年4月開始，至 2020年 12 月底結(jié)束。

　　(一)動員部署(2020 年 4 月)

　　1.廣泛動員部署。按照縣委十七屆六次全會和縣紀(jì)委四次全會對“作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化年”活動的安排部署，各村、各辦站要迅速動員，廣泛宣傳，制定工作方案，明確方法步驟、整治重點、目標(biāo)要求和具體時限。

　　2.強(qiáng)化思想教育。各支部要結(jié)合“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專題教育，以中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、報告會、專題講座等多種形式，組織學(xué)習(xí)***總書記關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，整治形式主義、官僚主義的重要講話和指示批示精神，以及黨中央和省市縣委關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的部署要求，切實強(qiáng)化轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)的政治自覺。

　　(二)調(diào)研排查(4 月—5 月)

　　1.開展全面自查。各村、各辦站要圍繞縣委十七屆六次全會部署的6 項重點工作，對照整治重點，組織黨員干部查擺問題，剖析癥結(jié)，分別形成單位和個人作風(fēng)問題自查報告，要見人見事，真實準(zhǔn)確。

　　2.開展“沉底聽聲”活動。各村、各辦站要深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、黨員聯(lián)系群眾、田間訪談、入戶攀談等工作，組織與群眾、服務(wù)對象等召開懇談會、碰頭會，圍繞“服務(wù)對象關(guān)切點、干部群眾關(guān)注點、工作持續(xù)改進(jìn)點”等，切實沉到基層摸情況，形成《群眾及服務(wù)對象意見建議清單》。

　　3.強(qiáng)化問題點評。各村、各辦站要分層級組織召開查擺問題點評會，通過領(lǐng)導(dǎo)點、互相幫、集體議等方式，對個人自查情況進(jìn)行深度點評，進(jìn)一步查擺作風(fēng)方面存在的突出問題。點評后，要針對每位干部形成《自查情況點評表》，如實登記點評情況。

　　4.建立作風(fēng)問題清單。各村、各辦站要對《自查報告》《群眾及服務(wù)對象意見建議清單》《自查情況點評表》提出的問題匯總梳理，分別形成單位和個人作風(fēng)問題清單，并在單位顯著位置公示。

　　(三)整改落實(6 月—9 月)

　　1.制定“三張清單”。堅持邊查邊改，針對存在問題提出整改計劃和措施，列出整改清單;厘清責(zé)任單位、責(zé)任人，列出責(zé)任清單;擬定需要完善的制度，列出制度清單，并匯總形成整改落實方案。

　　2.公開整改情況。要建立整改落實工作臺賬，實施“銷號”管理，逐一登記、整改和問效。結(jié)合整改情況，梳理形成單位和個人《整改效果自查報告》，單位整改落實情況在一定范圍內(nèi)公開公示，對整改不到位的，要堅決“返工”，重新整改。

　　3.回訪促建。對查處的作風(fēng)典型案件，鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察室要采取多種方式深入案發(fā)地區(qū)開展實地回訪，督查各支部做好案件通報、警示教育、反思剖析、廉政風(fēng)險防控等工作。

　　(四)總結(jié)考核(10 月—12 月)

　　1.開展“回頭看”。各村、各辦站要對作風(fēng)方面存在突出問題的整改情況進(jìn)行暗訪檢查，要用“找到了多少短板，解決了多少問題”來檢驗整改落實成效。通過組織生活會、民主測評等方式，對本單位黨員干部是否仍然存在形式主義、官僚主義問題作出評價，對仍然存在形式主義、官僚主義問題的，要視情況采取批評教育、約談等措施，督促限期整改;情節(jié)嚴(yán)重、拒不整改的，予以嚴(yán)肅處理。

　　2.建章立制。鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委要深入分析作風(fēng)建設(shè)突出問題的特點規(guī)律、表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因等深層次因素，認(rèn)真總結(jié)集中整治的經(jīng)驗做法，制定強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)制度，指導(dǎo)全鎮(zhèn)一抓到底正風(fēng)紀(jì)。各村、各辦站也要針對系統(tǒng)性、普遍性問題以及監(jiān)管方面存在的制度漏洞，建立健全長效機(jī)制。

　　3.考核考評。黨政辦要將各村、各辦站作風(fēng)建設(shè)情況，特別是集中整治形式主義、官僚主義情況，踐行“一線抓落實工作法”情況，作為年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，根據(jù)綜合評議和日常評價情況確定考核結(jié)果。

　　4.總結(jié)通報?？偨Y(jié)“作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化年”活動成效，通報評議結(jié)果，對被評為年度“滿意單位”的，予以通報表揚;對被評為“不滿意單位”的，掛警示紅牌一年，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。

　　四、工作措施

　　(一)加強(qiáng)理論武裝。深刻汲取秦嶺北麓違建別墅問題教訓(xùn)，將貫徹落實黨的十九大精神、黨中央大政方針和黨章黨規(guī)黨紀(jì)等作風(fēng)建設(shè)內(nèi)容，作為黨員干部培訓(xùn)教育的重點，在專題培訓(xùn)班開設(shè)專門課程，增強(qiáng)針對性和實效性。

　　牽頭單位：黨政辦

　　配合單位：鎮(zhèn)黨校

　　(二)建立領(lǐng)導(dǎo)包抓機(jī)制。黨委班子成員要把整治形式主義、官僚主義作為聯(lián)系包抓的村、辦站工作的重點，督促黨員干部堅決做到“兩個維護(hù)”，及時發(fā)現(xiàn)和查處對上級決策部署只傳達(dá)不研究、只學(xué)習(xí)不落實、只表態(tài)不行動等問題，經(jīng)常進(jìn)行督促指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

　　牽頭單位：黨政辦

　　配合單位：鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委

　　(三)建立貫徹中央八項規(guī)定精神“工作日制度”。每季度至少安排 1 個工作日，用于領(lǐng)導(dǎo)干部研究過問和查看本單位執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況，緊盯“七個有之”，堅決查處政治上離心離德、思想上蛻化變質(zhì)、組織上拉幫結(jié)派、行動上陽奉陰違等言行，及時糾正偏差，把“工作日制度”納入支部年度工作內(nèi)容。

　　牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委

　　配合單位：各村、各辦站

　　(四)營造宣傳大聲勢。在各村公示欄開辟專欄，及時發(fā)布作風(fēng)建設(shè)信息和時評，弘揚積極健康的黨內(nèi)政治文化，推動各級黨組織抓好政德建設(shè)，倡導(dǎo)清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系，向社會傳遞縣委推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的決心和要求;充分利用微信、戶外 LED 顯示屏等平臺，全方位宣傳作風(fēng)建設(shè)的做法及先進(jìn)典型;對作風(fēng)建設(shè)階段性成效，及時向社會公布;適時舉辦“作風(fēng)建設(shè)開放日活動”，組織媒體、群眾、民主黨派人士走進(jìn)機(jī)關(guān)參觀和監(jiān)督。

　　牽頭單位：宣傳科教文衛(wèi)辦公室

　　配合單位：鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委

　　(五)推動監(jiān)督大聯(lián)動。健全以紀(jì)檢監(jiān)察組織為主體，職能部門、群眾和新聞媒體共同參與的“一組多元”督查機(jī)制，將明察暗訪貫穿活動全過程。緊盯對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的錯誤表現(xiàn)，開展專項整治行動，嚴(yán)肅查處空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、敷衍塞責(zé)、出工不出力等突出問題，著重解決工作不實，在人民群眾利益上不維護(hù)、不作為等問題。鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委要進(jìn)一步暢通“信、電、網(wǎng)”等信訪舉報渠道，方便群眾投訴舉報，做到快收快批快轉(zhuǎn)快查。

　　牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委

　　配合單位：各村、各辦站

　　(六)建立作風(fēng)巡查制度。創(chuàng)新作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查方式方法，建立作風(fēng)問題查處工作機(jī)制，延伸監(jiān)督觸角，建立專門巡查隊伍，開展常態(tài)化暗訪檢查，采取不打招呼、不定路線，直插一線等方式，著力發(fā)現(xiàn)問題，及時向相關(guān)單位黨組織反饋，督促抓好整改，推動作風(fēng)徹底轉(zhuǎn)變。特別是對審批緩慢、項目遲遲不落地、投資業(yè)主撤回投資，以及環(huán)境污染、扶貧政策不落實等，要倒查背后的作風(fēng)問題。

　　牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委

　　配合單位：各村、各辦站

　　(七)深化運用“三項機(jī)制”。用活用好我鎮(zhèn)黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機(jī)制，讓政治堅定、奮發(fā)有為、實績突出的干部切實得到提拔重用;對“庸懶散慢虛”問題突出的干部，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整;對敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，綜合分析其失誤錯誤，積極容錯糾錯;對受到誣告陷害的，及時澄清正名、消除顧慮。

　　牽頭單位：鎮(zhèn)黨委

　　配合單位：鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委

　　(八)強(qiáng)化查處問責(zé)。建立紀(jì)檢監(jiān)察、組織、宣傳、政法、信訪、扶貧、生態(tài)環(huán)境、民政等部門及 12345 政府服務(wù)熱線“大信訪”聯(lián)動機(jī)制，擴(kuò)大線上線下舉報渠道，集中開展作問題線索大排查，建立工作臺賬，實施“銷號”管理，及時反饋辦理情況，并將辦理及反饋情況納入暗訪檢查的重要內(nèi)容。緊盯扶貧、涉黑腐敗、生態(tài)環(huán)境、營商環(huán)境等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，專設(shè)作風(fēng)問題查辦綠色通道，選取一批重點線索直查直辦、嚴(yán)查快結(jié)。加強(qiáng)“一案雙查”，既堅決查處違紀(jì)違規(guī)人員問題，又嚴(yán)肅追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任。

　　牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委

　　配合單位：黨政辦、宣傳科教文衛(wèi)辦、綜治辦、民政站、農(nóng)辦(扶貧辦)、治霾辦

　　(九)加強(qiáng)示范引領(lǐng)。年內(nèi)通報表彰一批作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位和個人，并在開展先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等評選活動時優(yōu)先考慮。廣泛宣傳黨員干部的優(yōu)良作風(fēng)，讓廣大干部學(xué)有榜樣、趕有方向。

　　牽頭單位：鎮(zhèn)黨委

　　配合單位：宣傳科教文衛(wèi)辦

　　(十)強(qiáng)化警示教育。組織黨員干部常態(tài)化觀看《作風(fēng)強(qiáng)化在西安》等警示教育片，轉(zhuǎn)發(fā)《周至縣黨員干部違紀(jì)案件警示錄》，用身邊事教育身邊人。對形式主義、官僚主義等作風(fēng)典型問題點名道姓通報曝光，將通報曝光典型案例作為各支部民主生活會學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，擴(kuò)大警示效應(yīng)。各村、各辦站也要及時梳理總結(jié)突出問題，開展針對性、經(jīng)常性的警示教育。

　　牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委

　　配合單位：宣傳科教文衛(wèi)辦

　　(十一)建立駐點監(jiān)督制度。對重大決策部署、重大項目、民生工程落實中存在的形式主義、官僚主義問題，派駐工作組駐點督辦，通過強(qiáng)紀(jì)律改作風(fēng)，促進(jìn)抓項目真落實。對重大工作、重要項目派駐紀(jì)檢監(jiān)察員駐場辦公，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，及時糾正和防止作風(fēng)紀(jì)律問題發(fā)生。

　　牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委

　　配合單位：各支部

　　五、工作要求

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委成立“作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書記魏宏斌任組長，其他班子成員任副組長，成員為各村、各辦站主要負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委，具體承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

　　(二)壓緊壓實責(zé)任。各支部要主動落實好本單位“作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化年”活動的主體責(zé)任，定期研判黨員干部作風(fēng)狀況，研究制定加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的具體措施，加強(qiáng)督促檢查，對苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。支部負(fù)責(zé)人要親自部署、親自督查、親自抓落實，在作風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。

　　(三)注重工作實效。各村、各辦站要以“作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化年”活動為契機(jī)，著重在抓問題整改上狠著力，在形成長效制度機(jī)制上做文章，在切實改變作風(fēng)上見成效，全力助推鎮(zhèn)黨委、政府重大決策部署落地生根，不斷增強(qiáng)群眾的獲得感。對在防范化解重大風(fēng)險、精準(zhǔn)脫貧、污染防治、掃黑除惡、生態(tài)環(huán)境保護(hù)和優(yōu)化營商環(huán)境等中心工作中，存在敷衍塞責(zé)、弄虛作假、圖形式走過場等不良作風(fēng)問題要責(zé)令整改;造成不良影響的，要及時啟動問責(zé)程序，倒逼責(zé)任落實，確保活動有序推進(jìn)、有效開展、取得實效。

第四篇: 干部作風(fēng)問題排查整改回頭看自查報告

　　根據(jù)XXX文件要求，公司支委會研究決定在公司開展進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)活動，本人積極響應(yīng)公司支委會號召，高度重視，精心組織，認(rèn)真抓好工作作風(fēng)建設(shè)各項工作，積極查找本人和所轄范圍內(nèi)職工作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，深入分析原因，認(rèn)真制定整改方案。

　　一、存在的問題和不足

　　(一) 思想意識淡化。本人能夠堅持正確的政治方向、不斷增強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的主動性、自覺性;堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，圍繞當(dāng)前工作重點，積極謀劃、狠抓落實;努力踐行“馬上就辦、辦就辦好”的要求，變被動管理為主動服務(wù)，積極學(xué)習(xí)所從事本職工作業(yè)務(wù)知識，真正做到“干一行、愛一行、專一行”，成為該領(lǐng)域“學(xué)者型”“專家型”人才，切實將愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神發(fā)揚到工作中去。這方面存在的問題是：開拓創(chuàng)新精神不夠，在反思中，我也認(rèn)識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，自己的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題，在工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。

　　(二)貫徹執(zhí)行不力。本人能夠積極貫徹公司支委會的重大決策和重要部署貫;在履行能源革命綜合改革試點主體責(zé)任上，對上級精神安排態(tài)度堅決、部署到位、工作扎實、積極作為，確保令行禁止;工作中協(xié)調(diào)各方，顧全大局，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，銳意進(jìn)取，有始有終，堅持一措施一落實，主動到一線查看工作落實情況。

　　(三)責(zé)任意識不強(qiáng)。本人以及本人所在部門對能源革命綜合改革試點政策、項目、資金等信息公開、透明，對出臺或已制定的政策措施落確保落地有聲，堅決執(zhí)行，工作中迎難而上，不怕苦不怕累，敢為人先，嚴(yán)格要求自己和部門職工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨頭、敢涉險灘，敢于擔(dān)當(dāng)，明確自己的崗位職責(zé)。這方面存在的問題是：對于自己所轄部門職工在工作中出現(xiàn)的失誤、不規(guī)范行為，自己只是當(dāng)面教育，沒有按照公司的制度進(jìn)行處罰。

　　(四)工作推諉扯皮。本人在推進(jìn)能源革命綜合改革試點中工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，真抓實干，自覺抵制“四風(fēng)”問題，積極引導(dǎo)部門職工遵守規(guī)章制度，辦事不拖拉，按時、高效的完成工作，對于部門和職工在工作中遇到的困難，積極解決，不推卸責(zé)任，敢于碰釘子。這方面存在的問題是：對于職工生活、工作中遇到的困難，自己能夠虛心接受，并安排人員處理，但是由于機(jī)電運輸系統(tǒng)工作量大，自己有時候不能及時查擺落實情況，導(dǎo)致職工的需求不能在第一時間得到滿足。

　　(五)遵章守紀(jì)不嚴(yán)。自己嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，對機(jī)電運輸部門內(nèi)存在的腐敗和作風(fēng)問題能夠定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)格處罰;在重大決策、財務(wù)管理、物資采購、工程招投標(biāo)等方面嚴(yán)格落實“三重一大”程序;嚴(yán)格遵守黨章黨紀(jì)和公司規(guī)章制度，不吃拿卡要，不做違法亂紀(jì)的事情，約束自己，對標(biāo)先進(jìn)模范，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;不拉幫結(jié)派，與班子成員團(tuán)結(jié)一心，共同努力;對于職工需求、設(shè)備需求等問題，自己嚴(yán)格遵守《黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，不濫用私權(quán)干預(yù)辦事程序;在工作中嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不遲到早退，堅守崗位，嚴(yán)格履行請銷假制度，不擅離職守。

　　二、存在問題的原因分析

　　1、創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強(qiáng)。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務(wù)能力，對信息有快速的反應(yīng)和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認(rèn)真分析，感覺到自己對于本部門的業(yè)務(wù)能力還比較缺乏，只是對自己的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務(wù)性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學(xué)習(xí)和提高。

　　2、在發(fā)現(xiàn)身邊職工工作失誤時，考慮到職工工作量大，掙錢不易，往往只是口頭教育，不對職工進(jìn)行停班、罰款等處罰，未能嚴(yán)格落實自己作為一名安全管理人員的職責(zé)，忽視了事故的發(fā)生往往是由于小小的失誤而導(dǎo)致的，沒有考慮到會不會造成公司制度缺失，同時，也沒有考慮到職工沒有得到應(yīng)有的處罰沒會不會再次出現(xiàn)同樣的失誤。

　　3、全心全意為人民服務(wù)、堅持群眾路線的思想方法和工作方法沒有真正落實到位，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯(lián)系，在對職工的需求做出回應(yīng)后未能制定計劃表提醒自己查看落實情況，也未能及時安排人員跟進(jìn)落實。

　　三、整改措施

　　1、堅持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓創(chuàng)新。我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標(biāo)準(zhǔn)，更加嚴(yán)格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻(xiàn);二是刻苦鉆研，抓好業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，熟練掌握教育工作的有關(guān)法律法規(guī)和工作程序，將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與工作實踐緊密結(jié)合，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，使自己能夠更加準(zhǔn)確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準(zhǔn)工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面。

　　2、發(fā)現(xiàn)職工工作失誤時，在當(dāng)面教育職工之余，嚴(yán)格按照公司制度對職工進(jìn)行處罰，并對職工進(jìn)行“三違”學(xué)習(xí)教育，讓職工充分認(rèn)識、銘記自己的錯誤，杜絕再次出現(xiàn)同樣的錯誤，同時強(qiáng)化隊組學(xué)習(xí)教育，安排各隊組進(jìn)行警示教育學(xué)習(xí)，讓職工了解到工作中出現(xiàn)失誤可能對自己和同事安全造成的后果，將事故扼殺在搖籃之中。

　　3、密切聯(lián)系群眾，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。經(jīng)常深入基層，密切聯(lián)系群眾，傾聽職工的呼聲，及時了解職工的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，對于職工反映的問題、提出的要求，制作表格，標(biāo)明職工的需求、解決方法、整改期限、整改落實人等信息，在制定應(yīng)對措施后，安排專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)，按時匯報落實情況，直至解決職工需求。

　　總之，在今后的工作中，我將繼續(xù)按照集團(tuán)黨委和公司支委會要求，做到邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，務(wù)求在解放思想上有新突破，在轉(zhuǎn)變職能上有新舉措，在工作作風(fēng)上有新改進(jìn)，在服務(wù)水平上有新提升，在公司效能建設(shè)上有新提高，為實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇: 干部作風(fēng)問題排查整改回頭看自查報告

　　根據(jù)省、市、縣糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀(jì)律專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于緊盯當(dāng)前黨員干部作風(fēng)紀(jì)律突出問題集中開展整治專項行動的工作方案》(【2020】2號)和縣委主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于干部隊伍風(fēng)氣、觀念、作風(fēng)、責(zé)任、規(guī)矩等方面要求，現(xiàn)就緊盯當(dāng)前黨員干部作風(fēng)紀(jì)律突出問題，集中開展整治專項行動(以下簡稱“整治專項行動”) ，根據(jù)我校實際情況，特制定如下方案。

　　一、整治內(nèi)容

　　(一)精神狀態(tài)不振。政治意識，大局觀念不強(qiáng)，對待疫情防控等各項任務(wù)缺乏強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感;對待本職工作心不在焉、拖拖沓沓，推推動動、不推不動;自我要求不嚴(yán)，萎靡不振，松松垮垮，得過且過等。

　　(二)工作作風(fēng)不硬。對待本職工作政策不熟、業(yè)務(wù)不精，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，工作效率低下;奮勇爭先、力爭上游的力度不夠，存有“60 分萬歲”、甚至三、四十分也可以，做的不好也不用被問責(zé)的僥幸心理;對待工作中出現(xiàn)的苗頭性問題不能做到未雨綢繆等。

　　(三)責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)。缺乏“二話不說、干了再說”的意識，沒有變被動干為主動干、認(rèn)真干，刻意逃避躲閃，上推下卸;對待上級安排部署的工作挑三揀四、拈輕怕重、推誘扯皮;落實質(zhì)效、主動擔(dān)當(dāng)?shù)确矫孢€有差距，只為完不成任務(wù)找理由，不主動進(jìn)行自我反省和自我批評等。

　　(四)紀(jì)律規(guī)矩不嚴(yán)。值班值守制度不落實，重要事情不請示、不報告，不按規(guī)定上下班、遲到早退、空崗脫崗;對疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等領(lǐng)域發(fā)生的問題或事故，掩蓋事實、弄虛作假、報喜不報憂等。

　　(五)服務(wù)意識不高。對待群眾擺架子、甩官腔，高高在上、頤指氣使;對待群眾合理訴求不理不睬，推來推去，不及時解決;窗口服務(wù)制度不落實，服務(wù)承諾形同虛設(shè);“放管服”改革不到位，惠民利民政策不落地等。

　　(六)創(chuàng)新觀念不足。因循守舊，沒有“突破條條框框、打破瓶瓶罐罐”的勇氣，“在開會的時候認(rèn)可，走出會議室又老調(diào)重談”;習(xí)慣于老路徑，缺乏新辦法，按部就班執(zhí)行、機(jī)械式開展工作等。

　　二、時間步驟

　　按照市、縣糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)要求，確定我校本次作風(fēng)紀(jì)律整治專項行動安排在4 月10 日至6 月25 日，分集中學(xué)習(xí)、查擺問題、整改驗收、總結(jié)鞏固四個階段。

　　(一)集中學(xué)習(xí)階段(2020 年4 月10 日至4 月30 日)

　　1、深入學(xué)習(xí)，把握重點。認(rèn)真研讀河北省委辦公廳《工作簡報》 (第1 期)和(河北日報》(2020 年4 月3 日第一版)刊登的省委主要領(lǐng)導(dǎo)的重要指示精神，組織開展學(xué)習(xí)貫徹活動，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，并引導(dǎo)黨員干部全面準(zhǔn)確地領(lǐng)會講話精神，把握學(xué)習(xí)重點。學(xué)校黨支部召開黨員大會進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，深入解讀和深刻領(lǐng)會省委主要領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)在十屆75 次縣委常委(擴(kuò)大)會上的有關(guān)要求，要堅持理論學(xué)習(xí)常態(tài)化，每周要組織全體教職工集中學(xué)習(xí)2 小時。內(nèi)化于心、外化于行，進(jìn)一步強(qiáng)化教師黨員干部改進(jìn)作風(fēng)的主動性。真正做到入腦入心見行動。開展全員培訓(xùn)，增強(qiáng)政策執(zhí)行力。開展崗位練兵，引導(dǎo)廣大教職工學(xué)本領(lǐng)、長才干。

　　2、結(jié)合實際，制定方案。一是明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。學(xué)校成立作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，陳國強(qiáng)同志任組長，陳書偉、王孟強(qiáng)任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門辦公室，集中精力抓好整頓工作。領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，“一把手”要親自抓，敢抓敢管、嚴(yán)抓嚴(yán)管;組成精干的工作班子，制定有力的工作措施，確保紀(jì)律作風(fēng)整頓取得扎實成效。二是及時安排部署。印發(fā)實施方案，對學(xué)校作風(fēng)整頓進(jìn)行安排。細(xì)化方案，進(jìn)行動員部署。立足工作職責(zé)、結(jié)合自身實際，研究制定具有針對性、可操作性的專項行動工作方案，確保工作落實。三是學(xué)校作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要搞好統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)。

　　(二)查擺問題階段(2020 年5 月1 日至5 月15 日)

　　3、自查自糾，建立臺賬。學(xué)校按照《 關(guān)于在深化糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀(jì)律專項整治中扎實開展自查自糾活動的通知》(廣糾辦【2020】 1 號)進(jìn)行自查自糾的基礎(chǔ)上，對照省委主要領(lǐng)導(dǎo)暗訪檢查時發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)一步檢視各自履行工作職責(zé)及其所屬黨員干部履行崗位職責(zé)情況，重點查擺精神狀態(tài)不振、工作作風(fēng)不硬、責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)、紀(jì)律規(guī)矩不嚴(yán)、服務(wù)意識不夠、創(chuàng)新觀念不足等方面的突出問題，一并納入廣糾辦〔 2020 〕 1 號文所要求的自查自糾臺賬中。列出詳細(xì)的問題清單，明確整改目標(biāo)和措施，將問題具體到每一個崗位，將責(zé)任落實到每一名教職員工。在此基礎(chǔ)上，推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，建立全員責(zé)任體系，逐崗逐人明確年度工作任務(wù)和責(zé)任目標(biāo)，制定具體要求、完成時限、完成標(biāo)準(zhǔn)，定量定效定性，明確劃定“為”與“不為”界限，年終落實績效獎勵，

　　(三)整改驗收階段(2020 年5 月16 日至6 月20 日)

　　4、全面深入整改。壓緊壓實整改責(zé)任，針對檢視出的問題，對照規(guī)定的時間節(jié)點，落實制定的整改措施，明確相應(yīng)的整改標(biāo)準(zhǔn)，在風(fēng)氣、觀念、作風(fēng)、責(zé)任、規(guī)矩上努力，在思想觀念、精神狀態(tài)、落實水平、工作績效上努力，達(dá)到積少成多、集腋成裘的效果，不斷提升全體干部精神面貌。讓“不能為、不想為、不敢為、亂作為”的干部、教師有壓力、挨板子，讓“善作為、主動為、勇作為、守紀(jì)為”的干部、教師有動力、有獎勵、有平臺。

　　5、開展效果檢查。學(xué)校開展整改效果自我檢查、自我驗收并報告結(jié)果。定期對重點工作完成情況進(jìn)行排隊，督查結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和教師考核的重要依據(jù)。實行責(zé)任倒查追究，對落實不力、進(jìn)展緩慢的通報批評;對造成工作被動、影響學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展的嚴(yán)肅問責(zé)。對缺乏進(jìn)取精神、無所作為的學(xué)校科室負(fù)責(zé)人，及時進(jìn)行調(diào)整。要定期分析自身干部隊伍狀況，對心思精力不集中、工作不在狀態(tài)、作風(fēng)問題嚴(yán)重、工作實績差的科室負(fù)責(zé)人，要堅決調(diào)整。

　　(四)總結(jié)鞏固階段(2020 年6 月21 日至6 月25 日)

　　6、總結(jié)分析。對此次專項行動的開展情況和實際效果進(jìn)行全面梳理總結(jié)，深入分析取得的成效和存在的不足，并提出改進(jìn)的意見和建議。行動成果與年終考核相結(jié)合，對教師進(jìn)行綜合績效考核，評出“優(yōu)秀”“較好”“一般”三個檔次，考核結(jié)果與績效獎勵掛鉤，拉開獎勵檔次，對“優(yōu)秀”檔次的人員大幅提高績效獎勵，對“一般”檔次的人員要降低績效獎勵。

　　7、建章立制。學(xué)校對此次專項整治行動中采取的好措施好做法、獲得的新經(jīng)驗新思路進(jìn)行及時總結(jié)，將整治成果上升為制度規(guī)范;及時總結(jié)作風(fēng)整頓工作實踐，建立一批簡明易行、管用有效的制度，形成改進(jìn)作風(fēng)、提升效能的長效機(jī)制。要對接上級政策，研究出臺一批相關(guān)制度規(guī)定，重點建立能上能下、加強(qiáng)考核評比、工作責(zé)任目標(biāo)流程、紀(jì)律約束、社會監(jiān)督等方面的制度，把作風(fēng)整頓成果固化為制度機(jī)制，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)長效化。

　　三、保障措施

　　(一)提高政治站位。認(rèn)真落實好主體責(zé)任、一把手第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”，充分發(fā)揮職能作用，定期向黨組織報告專項行動進(jìn)展情況，推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭查擺問題、明查暗訪、抓好整改。要認(rèn)識到這次紀(jì)律作風(fēng)整頓，是學(xué)校按照縣委要求，根據(jù)我校當(dāng)前面臨的新形勢、新情況作出的一項重要決策，要站在全面從嚴(yán)治黨、鞏固發(fā)展學(xué)校良好政治生態(tài)的高度，深化思想認(rèn)識，認(rèn)清重要意義，把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，以高度的政治自覺和行動自覺，切實履行好管黨治黨責(zé)任，精心組織，周密部署，扎實推進(jìn)，務(wù)求實效。

　　(二)抓好正反典型。褒揚先進(jìn)典型。對完成任務(wù)出色，在工作中率先突破，在發(fā)展中業(yè)績突出的科室，大力宣傳表揚。查處反面典型。動員服務(wù)對象、廣大群眾舉報教育發(fā)展環(huán)境突出問題，逐一查證核實。開展明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)和查處“為官不為”、“為教不為”典型，對群眾反映大、管理混亂的科室，嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對自查自糾、明查暗訪、群眾舉報、社會監(jiān)督等渠道發(fā)現(xiàn)的問題線索認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，對違規(guī)違紀(jì)人員移交紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)追責(zé)問責(zé)。

　　(三)加強(qiáng)輿論宣傳。要暢通投訴舉報渠道，公開舉報電話，廣泛收集問題線索;要通過懸掛條幅、電子屏滾動宣傳、開設(shè)專欄等形式，大力宣傳專項整治的安排部署和進(jìn)展成效、經(jīng)驗做法，營造良好輿論氛圍。

　　(四)建立長效機(jī)制。要針對紀(jì)律作風(fēng)整頓中發(fā)現(xiàn)的突出問題，深入剖析原因，著力查找在制度方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，堵塞漏洞，強(qiáng)化制度落實，嚴(yán)格制度執(zhí)行，在堅持中深化、在深化中堅持。

第六篇: 干部作風(fēng)問題排查整改回頭看自查報告

　　開展機(jī)關(guān)思想作風(fēng)整頓活動以來，本人按照辦公室的總體部署，對自己的思想、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的突出問題進(jìn)行深刻的剖析，找出問題的根源，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，明確努力的方向，以達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F(xiàn)將剖析的主要情況報告如下：

　　一、存在的主要問題和不足

　　到辦公室工作以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，自身素質(zhì)得到提高，認(rèn)真地完成各項工作和任務(wù)，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。

　　一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強(qiáng)，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認(rèn)為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。

　　二是學(xué)習(xí)積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)“走過場”，流于形式，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強(qiáng);學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點水”，對有關(guān)政策、法規(guī)掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀

　　臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題;在理論學(xué)習(xí)上搞實用主義，與工作有關(guān)的就學(xué)一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務(wù)上存在走樣、偏差現(xiàn)象。

　　三是工作作風(fēng)松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)。表現(xiàn)在：在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細(xì)，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通過這次思想作風(fēng)整頓活動，我看清了自己在思想、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

　　一是進(jìn)一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強(qiáng)化質(zhì)量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。

　　二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領(lǐng)域。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的原則，確定學(xué)習(xí)中心，制定合理的學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學(xué)習(xí)，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗;針對自己文字駕馭能力不強(qiáng)、寫作水平需要提高的實際情況，加強(qiáng)寫作方法理論的學(xué)習(xí)研究。

　　三是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，在求真務(wù)實上狠下功夫。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，更加嚴(yán)格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴(yán)格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細(xì)節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達(dá)到完美;進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實，增強(qiáng)工作主動性和科學(xué)性，工作想到前頭，想細(xì)想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

　　總之，我將以這次思想作風(fēng)整頓教育活動為契機(jī)，振奮精神，扎實工作，嚴(yán)格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達(dá)到辦公室獨當(dāng)一面的要求。

第七篇: 干部作風(fēng)問題排查整改回頭看自查報告

　　我作為一個年輕教師在本次的干部作風(fēng)整頓活動中，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《義務(wù)教育法》《未成年人保護(hù)法》《教師法》等法律法規(guī)，從理論上武裝了自己，也使自己的靈魂得到了一次洗禮。本著教師職業(yè)道德規(guī)范的要求和自己的教學(xué)體驗，自查如下；

　　一、存在問題：

　　1、作為班主任，在班級管理方面做得不夠?！靶缕垦b舊酒，新鞋走老路”，致辭使班級管理方面方法陳舊，呆板、簡單，無創(chuàng)新意識，靠的是苦干、蠻干，靠的是不離寸步地緊跟班級、沒有幫助學(xué)生形成自主、獨立、樂學(xué)、善思、互助的良好風(fēng)尚，而是稍不注意就會出現(xiàn)一些意識不到的事情，造成不良后果。

　　2、、教學(xué)上，沒有創(chuàng)意，備課時不鉆研教材。沒有結(jié)合本班學(xué)生實際情況，備出具有自己特色、自己風(fēng)格的課，沒有自覺地用新課程的理念來指導(dǎo)課堂教學(xué)，而是為應(yīng)付檢查而備寫教案，把去年的教案進(jìn)行復(fù)制加工，為應(yīng)付聽課而轉(zhuǎn)變課堂教學(xué)模式，使自己的教學(xué)工作很被動，無起色，無特色，一潭死水。在作業(yè)的布置上，沒有做到層次化，而且一刀切，在輔導(dǎo)差生方面，沒有耐心、恒心，簡單、粗暴。

　　3、教育觀念還是沒有跟上課改的路子、教學(xué)方法不完美，主要表現(xiàn)在不接受新事物，不有足夠的利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段和設(shè)備，只是一味地用老一套的觀念和方法來教育學(xué)生，未能做到引導(dǎo)學(xué)生解決問題、發(fā)現(xiàn)問題、探究問題，只是一味的讓學(xué)生背死書，這樣的直接后果是加重學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，減弱學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，教學(xué)效果不佳，培養(yǎng)出的學(xué)生也無法適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要。

　　4、愛崗敬業(yè)上做得不夠突出，工作皮沓，主動意識不強(qiáng)。有時對待一些中心工作抱著混的態(tài)度，不愿深入，存在求穩(wěn)怕亂思想，不愿接受新的思想、新的方法，墨守成規(guī)，遇事不愿多想，心想反正上有領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)咋說我咋辦，肯定錯不了。許多工作到推不掉時才倉促動手做。

　　5、工作協(xié)調(diào)性差。總認(rèn)為自己能做好的事情不必勞駕他人，一人受累一人頂，到頭來吃得苦多，犯的錯多，弄得自己受屈，他人埋怨，沒注意到與其他部門之間的協(xié)調(diào)。

　　6、平時不注意自身形象，不拘小節(jié)。說話隨口無心，想說就說，不分場合、對象，談話不注意方式方法，易與同事造成一些隔閡。

　　7、要求學(xué)生過于嚴(yán)厲。偶爾對學(xué)生小施懲戒，還認(rèn)為是對學(xué)生的關(guān)愛，有歧視后進(jìn)生的言行。言行有時過激，自控能力不強(qiáng)

　　二、今后打算

　　1要利用一切時間做好各項工作，既做得扎實，又做得有序，每個細(xì)小的工作要塌實做好。做學(xué)生的思想工作是無止境的，要有一種誨人不倦的精神，使每一名學(xué)生獲得理想的成績。

　　2學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，使自己的知識更加豐富、更加新穎，做一位稱職的小學(xué)教師。學(xué)電腦、練三筆字、練普通話，工作一天就學(xué)一天，向新教法進(jìn)軍，敢攀登高峰。聽課、看光盤、自我創(chuàng)造，使自己的教法更先進(jìn)、更靈活，使自己的工作更細(xì)，上一個新臺階，備高質(zhì)量的教案，上轟轟烈烈的課，搞利于教學(xué)的豐富多彩的游戲，做實實在在的實驗，進(jìn)行爭論不息的討論，批出精細(xì)的作業(yè)，改出準(zhǔn)確無誤的試卷，寫出高質(zhì)量的質(zhì)量分析材料。

　　3爭做主人翁，決不做局外人，只要對教學(xué)有利不管是否被采納，也要敢于提出，努力實踐，凡是都能從大局出發(fā)，從實事求是出發(fā)，從學(xué)校發(fā)展出發(fā)，不計個人得失和榮辱，把學(xué)校當(dāng)作自己的家。

　　4、樹立幾個意識：

　?。?）牢固樹立“育人先做人，正人先正己”的意識，要求別人做到，自己堅決要做到。

　?。?）牢固樹立“學(xué)校無小事，事事都育人；教師無小節(jié)，處處作表率”的意識，以教書育人為本職，作學(xué)生、教師的表率。

　?。?）牢固樹立“寧守清貧，不損師德”的意識，發(fā)揚教師高風(fēng)亮節(jié)、“紅燭”精神，廉潔從教，維護(hù)自身“愛崗敬業(yè)、淡泊名利、無私奉獻(xiàn)、執(zhí)著追求、探索創(chuàng)新”的美好形象。

　　（4）牢固樹立服務(wù)意識，憂患意識，競爭意識，增強(qiáng)使命感、緊迫感和危機(jī)感。

　　總之，通過這次黨員干部作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)活動，我較清醒地認(rèn)識、反省了自我，努力對照那些優(yōu)秀教師的言行，使自己早日成長為一名優(yōu)秀教師，時時處處用高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求對照自己，站在隊伍的前列，永往直前，為教育事業(yè)鞠躬盡瘁。

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