【63xf.com--歡迎詞】

歡迎詞，是指客人光臨時，主人為表示熱烈的歡迎，在座談會、宴會、酒會等場合發(fā)表的熱情友好的講話。歡迎詞一般由標題、稱呼、正文和落款四部分組成。以下是小編整理的歡迎詞導游詞優(yōu)美開頭范文匯總八篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

第一篇: 歡迎詞導游詞優(yōu)美開頭

　　同志們：

　　今天我們召開司法所規(guī)范化建設現(xiàn)場工作會，得到了市委市府的高度重視，書記、副市長等領導親臨會場并將作重要指示和講話。這次會議的主要任務是貫徹落實省司法廳今年6月召開的司法所建設工作會議的精神，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一標準，總結交流我市近年來在司法所基礎設施建設、規(guī)范化建設的工作經(jīng)驗，目的是肯定成績，正視問題，結合自身實際研究措施，切實做好司法所基礎建設和規(guī)范化建設工作，為建設和諧社會和經(jīng)濟的繁榮發(fā)揮好自身的職能作用。下面我講兩個方面的問題：

　　一、抓住機遇全面推進基層司法所規(guī)范建設

　　近年來，我們一直堅持把加強基層司法所建設作為維護基層社會穩(wěn)定的重要工作來抓，使之在維護我市基層社會穩(wěn)定、推進基層民主法制建設、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中充分發(fā)揮了主力軍作用、參謀助手作用和保駕護航的作用。

　　1、積極爭取上級主管部門和市委市府的重視支持

　　司法所是司法行政系統(tǒng)最基層的組織機構，是司法行政機關服務大局、服務群眾、服務社會的重要渠道和前沿陣地。一方面我們主動向上級主管部門和市委市府匯報司法所的各項工作業(yè)績，反映在司法所建設中的實際困難，積極爭取上級主管部門和市委市府的重視和支持。2000年司法部、省司法廳先后下發(fā)了《創(chuàng)建規(guī)范化司法所的工作意見》，給各區(qū)、縣配套了司法所建設資金和各種裝備，2004年度下發(fā)我市的中央國債資金達78萬余元，共規(guī)劃建設11個司法所，各區(qū)縣對這次司法所建設工作都十分的重視，堅持高標準、嚴要求做了精心的組織安排，并會同發(fā)改委等有關部門，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府共同研究制定方案。截止日前，在規(guī)劃的11個所中10個購買現(xiàn)房的所有9個已投入使用，1個新建所建設已接近尾聲近日內(nèi)即可完工。市委、市府和省廳的領導先后視察了我市的司法所建設情況都給予充分的肯定并作了重要的指示。另一方面我們組織各地開展專項活動宣傳司法所和基層司法行政工作，讓廣大人民群眾了解司法所的職能作用，爭得了群眾對司法所建設的支持和理解。

　　2、在機構改革中，不斷強化基層司法所組織建設

　　對基層司法行政機構建設我們一直十分重視，在分區(qū)、撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)和精簡機構的體制改革中，均在組織、人事上給予了充分的保障，始終保持了基層司法行政機構不撤、人員不減、隊伍不散，并不斷發(fā)展壯大。2000年我市實現(xiàn)了鄉(xiāng)鄉(xiāng)建司法所，被省廳授予了三等功。射洪縣金華司法所、大英縣隆盛司法所等先后被評為省級規(guī)范化司法所，今年船山區(qū)的北固鄉(xiāng)司法所又被司法部評為“全國先進司法所”。

　　3、良好的組織保障，促進基層司法行政職能的充分發(fā)揮

　　近年來，我市以司法所為平臺，統(tǒng)籌指導開展人民調(diào)解、刑釋解教人員安置幫教、基層法律服務、法制宣傳各項工作，基本形成了大調(diào)解、大普治、大安幫、大服務的工作格局，有效的維護了社會和穩(wěn)定。民間糾紛調(diào)解面達100%，調(diào)解成功率是97.2%，人民調(diào)解工作得到了部、省、市的高度肯定和評價，去年船山區(qū)南津路街道辦事處人民調(diào)解委員會被司法部評為模范人民調(diào)解委員會，釋解人員安置率86.1%，重新犯罪被控制在4.5%以內(nèi)，以村聘請法律顧問為載體的基層依法治理工作也取得了豐碩的成果，自“四五”普法以來，累計舉辦各類法制宣傳培訓會3872場次。受教育干部、群眾和中小學生達430萬有次。

　　我市的司法所建設雖然取得一定的成績，但是也存在一些現(xiàn)實問題主要反映在以下幾個方面：

　　1、個別地方的黨委政府對司法所建設重視不夠，對司法所的職能認識不到位，少數(shù)經(jīng)濟條件差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以無經(jīng)濟實力為由，不愿對司法所建設進行投入，司法所在建設過程中爭取各項減免政策不到位。

　　2、編制緊缺，兼職人員較多。我市現(xiàn)在司法所108個但司法助理員只有78人，能真正專職從事司法助理員工作的就更少了,好多司法所都是兼職人員在做這項工作,遠遠不能滿足工作的需要。

　　3、隊伍素質參差不齊。司法所工作的專業(yè)性、政策性、業(yè)務性很強，對人員的素質要求很高，而我市現(xiàn)在的司法助理員隊伍文化業(yè)務素質普遍不高。在我市現(xiàn)有的司法助理員中大學文化的僅12人，大專文化32人，高中及其以下文化的占34人。特別是近幾年來，由于經(jīng)費緊缺，基層司法助理員的業(yè)務培訓受到制約，這就從客觀上造成隊伍文化、業(yè)務素質參差不齊。

　　4、基礎設施建設差。我市的基層司法所普遍存在無辦公用房、辦公用房緊張、辦公設施簡陋、資金短缺的現(xiàn)象，難以滿足廣大農(nóng)村對法制建設的需求。

　　二、認清形勢統(tǒng)一思想迎接挑戰(zhàn)著力推進全市司法所建設上新臺階

　　1、要進一步統(tǒng)一思想，提高認識

　　司法所與公安派出所、人民法庭共同構成完整的基層政法組織體系，共同擔負著維護基層社會穩(wěn)定和諧、保障法律正確實施、加強基層民主法制建設的重要使命，是構建和諧社會的一支重要力量，對于維護基層社會穩(wěn)定，加快推進“三個轉變”，都有著十分重要的意義。我們要認識到加強新形勢下司法所建設，有利于夯實司法行政基層基礎，只有根基牢了，基層活了，才能活躍和帶動司法行政工作全局，才能迎接新的挑戰(zhàn)，才能在激烈的競爭中立于不敗之地，才不會被社會發(fā)展的歷史浪潮淘汰。我們一定要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，從政治和全局的高度，從構建和諧、實現(xiàn)發(fā)展新跨越的高度，充分認識加強司法所建設的重要性和緊迫性，切實把思想認識統(tǒng)一到部、省司法所建設會議精神上來，按照總體要求，進一步增強責任感、使命感，進一步提高自覺性和主動性，同時司法所要充分發(fā)揮主觀能動性，樹立“有為才有位”的觀念，一是要以實實在在的工作成績爭取黨委、政府和有關部門以及社會各界對基層司法行政工作的充分了解和對基層司法所建設的大力支持。二是我們要把宣傳司法所自身工作放在重要位置上來抓，充分發(fā)揮自身這塊輿論宣傳陣地，要以實績搞宣傳，以作為爭地位，沒有特權靠特長，積極爭取各級領導的大力支持，給予開展司法所建設工作創(chuàng)造各種有利條件。最后，我們司法行政本身也要積極主動地去克服現(xiàn)實工作中的困難，勇于正視工作中的不足和不到位，挖掘現(xiàn)有潛力，形成自身從業(yè)優(yōu)勢，要在嚴打整治斗爭中發(fā)揮好政法部門作用，在綜合治理工作中發(fā)揮好參謀助手作用，在平安創(chuàng)建中發(fā)揮好示范引導作用，通過大有作為，贏得地位，贏得重視，贏得各級黨委、政府和廣大人民群眾的信賴，真正成為基層黨政領導離不開的參謀助手，人民群眾少不了的貼心人。若是真正做到了這一點，我們基層司法所建設中的許多難題也就會迎刃而解。

　　2、采取有效措施切實落實人員編制問題

　　機構的健全、人員的到位是開展基層司法行政工作的基本條件，必須抓好，我們要按照“機構獨立、編制單列、職能強化、管理規(guī)范”的要求全面解決我市司法所的人員編制問題，這需要我們上下共同努力，積極與編制部門協(xié)商，逐步解決人員編制的瓶頸制約。各地要在川司法發(fā)[2004]104號文件精神的指導下，切實落實人員編制問題，市局在今年上半年對全市司法所編制情況進行了逐個的摸底，并與市編委一起聯(lián)合下發(fā)的(遂司法發(fā)[2005]13號)《關于加強基層司法所建設有關問題的意見》文件，明確了司法所建設的布局規(guī)劃，解決編制的辦法和措施。今年下半年我們將公開向社會考錄調(diào)入一批人員，充實到基層司法所，各區(qū)縣要切實做好前期的各項準備工作，積極的與組織人事等有關部門協(xié)商，確保此項工作的順利進行。

　　3、結合自身實際，加強司法所基礎設施建設

　　司法所規(guī)范化建設，強基固本，基礎設施建設是重點，各地要認真組織力量，會同當?shù)匕l(fā)改(計劃)等有關部門，深入開展調(diào)查研究，摸清底數(shù)，根據(jù)司法所建設現(xiàn)狀，在落實司法所建設三年規(guī)劃的同時要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府共同研究，分析論證，按照遂計[2005]41號文件的要求抓好項目的立項、選址、組織實施和管理工作。司法所建設的國債資金不能用于支付土地費及稅費，各地要盡量多爭取當?shù)貏潛芡恋?，為以后的發(fā)展留下空間。國債資金管理是高壓線，必須專戶儲存、專帳核算、專人管理，一定要確保資金的?？顚Ｓ?。對建設標準的掌握，要著眼于基層司法行政工作改革發(fā)展的需要，立足于縣區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和司法所基礎設施現(xiàn)狀，立足于自身實際，量力而行，盡力所為，不要盲目的貪大求全。要按照基本建設管理的有關法律、法規(guī)的規(guī)定實施工程建設，規(guī)范施工程序，加強質量監(jiān)督，防止并杜絕質量安全事故，絕不允許出現(xiàn)“豆腐渣工程”、“半截子”工程，確保工程質量，對司法所購買現(xiàn)房，必須有權威機構出具的質量檢測證明，售房手續(xù)完善，能辦理獨立產(chǎn)權，適用于辦公。未辦理房屋所有權證和國有土地使用權證的應盡快辦理，已辦理好“兩證”的要妥善保管，不得作它項權利使用?？傊?，要因地制宜，切合實際，實事求是的開展司法所建設工作。公務員之家:

　　4、健全管理體系，強化司法所規(guī)范化管理

　　對司法所建設工作我們要始終堅持一手抓建設，一手抓管理，建管并舉的工作思路，要認真貫徹司法部《關于創(chuàng)建規(guī)范化司法所工作的意見》，堅持高起點、高標準的進行司法所的規(guī)范化建設，要努力實現(xiàn)在組織機構、管理體制、隊伍建設、業(yè)務工作、設施裝備、所務管理的規(guī)范化。要牢固樹立管理意識、健全管理體系、落實管理責任，把管理滲透到司法所建設的各個環(huán)節(jié)。各司法所要結合實際，研究制定適合本單位的政治和業(yè)務學習制度、崗位目標責任制度、業(yè)務公開制度等各項規(guī)章制度，確保各項制度得以貫徹落實，各項工作規(guī)范有序。同時要積極想辦法多方籌措資金，不斷改善辦公設施和裝備，逐步實現(xiàn)司法所基礎設施規(guī)范化。今天我們召開這個現(xiàn)場會就是要大家來看看北固司法所規(guī)范化建設是整樣搞的，找找自身的差距和不足，互相學習，互相促進，取長補短，各縣要積極探索新形勢下管理、指導司法所工作的新模式，大力拓展司法行政工作領域，不斷提高司法行政機關面向群眾、服務群眾的實效。

　　5、加強對司法助理員的教育培訓，不斷提高他們的業(yè)務素質和工作水平

　　各地要按照中央、省委關于加強政法干部隊伍建設的要求和司法部《關于在全國司法助理員中開展基本素質教育的通知》精神，認真組織學習《全國司法助理員基本素質教育培訓綱要》，強化培訓，不斷提高基層司法隊伍的政治素質、業(yè)務素質和執(zhí)法水平。各區(qū)縣局要把此項工作列入重要的議事日程，按照分級培訓的方式，制定培訓規(guī)劃和年度計劃，認真加以實施。通過教育培訓，進一步提高司法助理員的業(yè)務素質和履行職責的能力。同時要把好司法助理員的“進口”，疏通“出口”。對新進入司法行政隊伍的人員要堅持統(tǒng)一招考、擇優(yōu)錄用的原則，確保錄用高素質的人才。

　　同志們在新的形勢下加強司法行政的基層基礎工作，是實現(xiàn)司法行政工作職能向基層延伸的需要，是實現(xiàn)司法行政工作新發(fā)展的需要。我們一定要從保證和實現(xiàn)司法行政事業(yè)長遠發(fā)展的高度出發(fā)，認真學習借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗以北固鄉(xiāng)司法所為樣板，結合實際，采取有力措施，抓好基層司法所的建設，迎接省廳和相關部門的檢查驗收和“十佳司法所”的創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮基層司法所的職能，夯實司法行政工作的基層基礎，為維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展、推進依法治國方略實施，做出更大的貢獻。

第二篇: 歡迎詞導游詞優(yōu)美開頭

　　尊敬的**x公司董事長**x先生、政府及總校各位領導：

　　你們好!

　　金菊匝地，丹桂飄香，在這個金秋九月我們與****x公司董事長及政府總校的各位領導歡聚一堂，這是一個不尋常的日子，這是一個激動人心的日子，在此，我謹代表**x小學全體師生對**先的到來及與會的各位領導表示熱烈的歡迎和深切的謝意!

　　眾所周知，孩子是民族的希望，民族的振興離不開這群天真爛漫、喜笑顏開的孩子;孩子是祖國的花朵，花朵開的越鮮艷，祖國便會更加繁榮昌盛，他們是父母的驕傲，也是校園的驕傲，更是民族的驕傲。為了這些“青出于藍而勝于藍”的孩子們，家長“面朝黃土背朝天”;老師“挑燈夜戰(zhàn)，嘔心嚦血”;學?！胺鲐殱ВM我所能”。更讓人感激不已的是你們德國csb公司不遠萬里，飄洋過海飛到孩子們的身邊，慰問孩子們并給予慷慨資助，這是一種無私奉獻的精神，是一種愛國主義精神，還是一種國際主義精神，更是一種共產(chǎn)主義精神。

　　今天，我們迎來了**x公司的各位人士，激動已不足以表示我們的心情，為了表示感謝我們只有更加努力的全身心投入到工作中去，以更加完美的成績回報你們的支持。近年來，我們**x小學在新課程改革的宏觀調(diào)控下，在政府及總校大力支持和正確的領導下，深入開展新教育實驗，將德育工作、教師培訓、教研、教科研等工作有機的融入新教育實驗之中，通師各種與學生的共同學習進一步營造書香校園，促進教師的專業(yè)發(fā)展和學生的自主成長，以深入開展校本教研為抓手，努力創(chuàng)設平等、民主、和諧、愉悅的高效課堂與個性課堂;通過加強實驗、閱讀和電化教學，深入推進素質教育;通過加強教育教學質量監(jiān)控和強化學校常規(guī)管理，全面提高教育教學質量。

　　在本次的優(yōu)秀表獎中，我校有四名學生獲此殊榮，他們分別是**同學、**同學、**同學、**x同學。在此，我們應為他們慶賀，他們用自己的勤勞與智慧贏得

　　了掌聲和鮮花;我們也為他們而驕傲，今日優(yōu)異成績的取得將是明日之星的起點;我們還要為他們而感謝，感謝他們的努力讓我們與貴國**x公司的諸位結為朋友。雖然語言不同，生活的地域不同，但我們的心是相同的，都是為培養(yǎng)今日的花朵，造就明日的國家棟梁之才。

　　德高為師，身正為范，教書育人，厚德載物。面對諸位友人的熱切關注與殷切期望，我只想對全校教育工作者說一句你們的工作熱情換來的不只是家長的認可，還有社會及遙遠他國的關注，愿你們用更飽滿的熱情培育出更多的優(yōu)秀學生，更愿這些莘莘學子們不會忘記家長的叮嚀，不會忘記老師的教導，更不會忘記他國尊敬的希勒先生給予我們的關愛。{領導來調(diào)研歡迎詞}.

　　教育要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，為了教育的蓬勃發(fā)展，為了培育出具有尖端科學技術多樣化的創(chuàng)新型人才，你們奉獻自己的一片愛心，你們不愧為**x公司，正是因此，**x才會有令世人矚目的成就。

　　路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。今日我們訓練雛鷹，明天他們將展翅翱翔，做為教師我們心無旁鶩的要為下一代負責，為家鄉(xiāng)負責，為民族的未來負責，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，正是這“春蠶紅燭”傳承了民族的歷史文明，架起了科學的登天云梯。

　　“無限忠誠獻教育，一片丹心報中華”，是啊，話語再長，也說不完我們對教育事業(yè)的忠誠;詩篇再美，也表達不盡我們對教育事業(yè)的熱愛，祖國各項事業(yè)的迅猛發(fā)展就是對我們所從事的教師職業(yè)的最高禮贊，我們?yōu)樽约耗軓氖逻@種傳承文明、繼往開來的職業(yè)而感到驕傲，更為支持我們教育事業(yè)的各行人士及希勒先生表示感謝!

　　無須揚鞭勤奔走，俯首甘為孺子牛。所有關注教育的各界人士，請你們放心吧，民族復興，我們責無旁貸;愛灑桃李，我們無怨無悔!

　　最后，讓我用最真誠的聲音代表**x小學全體師生對**x先生及各位領導真心的道一聲“謝謝”，感謝你們的到來，感謝你們的支持，感謝你們的關注!你們的愛心將永遠播撒在我們**x小學每一位老師和學生的心中，我們予以回報的方式不是

　　語言，而是用全部的愛和力量去培育每一個學生，讓他們在知識和理想的天空中盡情飄揚，盡情揮灑，找到屬于他們用知識換取的美好明天!!

第三篇: 歡迎詞導游詞優(yōu)美開頭

　　近幾年來，藤州司法所堅持發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，構建 “三聯(lián)三接”大調(diào)解格局，確保轄區(qū)人口大鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定、長治久安。?2018年至今，藤州司法所受理各類糾紛970件，調(diào)處成功951件，成功率達98%以上。

　　一、創(chuàng)建“三聯(lián)”調(diào)解體系，織密大調(diào)解網(wǎng)絡

　　(一)“三級聯(lián)調(diào)”構建層級調(diào)解工作體系。依據(jù)《廣西土地山林水利權屬糾紛調(diào)解處理條例》,成立了鎮(zhèn)三大糾紛處糾辦，構建了村(社區(qū))、鎮(zhèn)政府職能部門、鎮(zhèn)“三大辦”三級聯(lián)調(diào)體系，實現(xiàn)矛盾排查全面覆蓋，矛盾糾紛層級化解。

　　(二)“警民聯(lián)調(diào)”構建綜合治理體系。發(fā)揮“警民聯(lián)調(diào)”調(diào)解工作室作用，聯(lián)合派出所調(diào)解各類案件中的民事責任事項，實現(xiàn)公安行政調(diào)解與人民調(diào)解的有效銜接和良性互動。藤州鎮(zhèn)潭東村梁姓兩兄弟，因鄰里道路通行問題發(fā)生糾紛，引發(fā)沖突打架，經(jīng)派出所與司法所聯(lián)合調(diào)解，雙方達成和解協(xié)議，避免了一起可能引發(fā)民轉刑糾紛案件。

　　(三)“律師聯(lián)調(diào)”構建專業(yè)調(diào)解體系。對疑難復雜、案情重大的糾紛邀請政府、村(社區(qū))法律顧問、法學會首席法學咨詢專家參與研判和調(diào)解，進一步提高人民調(diào)解的影響力、公信力。藤州鎮(zhèn) “中國法學會會員專家法律咨詢委員會議事廳”試點從今年成立以來，對鎮(zhèn)內(nèi)5起疑難糾紛出具法律意見，有效化解上訪問題。鎮(zhèn)內(nèi)某房地產(chǎn)樓盤，因新舊開發(fā)商沒有給予已交定金的購房人交待，導致購房人到政府鬧訪，在駐社區(qū)法律顧問組織三方調(diào)解后，新開發(fā)商同意退給購房人定金，及時止訪止鬧。

　　二、強化“三接”調(diào)解機制，建立多元防范化解體系

　　(一)強化“訪調(diào)對接”作用。鎮(zhèn)信訪辦對各類信訪案件糾紛，實行統(tǒng)一受理，各職能部門、司法所組織調(diào)解，按信訪時限60日內(nèi)出具調(diào)解結果，由信訪辦作出答復。

　　(二)強化“行調(diào)對接”作用。堅持重大糾紛聯(lián)席會議制度，由鎮(zhèn)調(diào)委會組織律師、職能部門、各調(diào)解組織召開研判調(diào)解會，加強行政調(diào)解與人民調(diào)解對接，有效化解重大糾紛。藤州鎮(zhèn)平政村某老板在沒確認墳山權屬前便占用該墳地建炮竹倉庫，事后幾十名黃姓村民兩次找上門討說法，表示該祖墳涉及黃姓族人2000多人，揚言要毀壞倉庫恢復祖墳。鎮(zhèn)政府把該起墳山糾紛列為重大糾紛進行聯(lián)合調(diào)解，組織司法所及有關部門多次召開研判調(diào)解會，最終成功調(diào)解該起墳山糾紛。

　　(三)強化“訴調(diào)對接”作用。加強與法院合作交流，安裝“云間網(wǎng)上調(diào)解”APP，克服地域障礙，對適用人民調(diào)解的訴訟案件，通過網(wǎng)絡平臺開展訴前聯(lián)合調(diào)解，明確人民調(diào)解作為定分止爭的首選方式。

第四篇: 歡迎詞導游詞優(yōu)美開頭

　　我代表公司所有的領導及員工熱烈歡迎你們的到來，既然你們選擇了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不斷的創(chuàng)新，推動公司的發(fā)展，創(chuàng)造一個屬于我們的未來。

　　一個優(yōu)秀的企業(yè)少不要一群優(yōu)秀的員工，一群優(yōu)秀的員工少不要一個優(yōu)秀的管理者，所以我們大家在以后能夠全心全意的融入工作中，上班時我們是領導及員工，下班時我們是兄弟姐妹，我們要互相團結互相幫助，為我們，為公司創(chuàng)造一個美好的明天，我們要共同努力，我們要相信自己、相信公司、相信我們大家一起的家。用我們的努力回報所有屬于我們自己的一切。

　　從今天起，你們已經(jīng)是公司合格員工的一員，我希望大家能熱愛自己的工作，熱愛自己的同事，熱愛自己的家，你們的到來給公司帶來新鮮的血液，公司給大家提供一個個人發(fā)展的平臺，不會讓任何有抱負、有理想的人埋沒自己的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司一定賞罰分明，不會埋沒任何人才。

　　所謂一個筷子容易折斷，我們就像筷子一樣要學會有團隊精神，作為一個團體，我們大家總不希望拖自己的后腿是吧，所以我們要努力上進，以團隊為己任，做一名優(yōu)秀的工作者。既然要做一名優(yōu)秀的工作者我們首先要從點點滴滴做起，認認真真做事，老老實實做人，學習新的知識，多向身邊的人學習，以他們的長處彌補我們自己的不足，久而久之自然會成為優(yōu)秀的員工。

　　公司的大門永遠為有志之士敞開著，如果你有思想、有抱負我們希望更多的人加入我們，和我們一起創(chuàng)造一個完美的家園，希望企業(yè)因你們的存在而自豪，企業(yè)因你們的存在而驕傲，企業(yè)的明天因你們的存在變的更加精彩。謝謝大家!

第五篇: 歡迎詞導游詞優(yōu)美開頭

　　今天是年會，我說“八個字”，即感謝、提醒、感悟、希望。

　　首先，是感謝。感謝大家一年里支持和配合我的工作。過去的一年，我們單位政工工作總的來說，大家做得比較好，能按制度上班簽到，請假有請假手續(xù)，該扣的錢都扣了;科室內(nèi)外地面很少見到煙蒂和垃圾;辦事效力提升了;能積極參與獻血等公益活動。

　　其次，是提醒。去年12月30日貼出的放假通知，上午11點多的時候還貼著，下午2點10分卻被人撕下扔在考勤桌上。我認為，如此舉動，撕下的不僅僅是一個通知，而是一種不滿的發(fā)泄，是道德缺失，是小人行為。有什么不滿不如意的，可以公開反映，通過正大光明的渠道解決，有多好。

　　第三，是感悟。前些天，我讀到一微博，說的是一個店老板遠近看到辦公室主任，就“某某主任長某某主任短”地喊著笑著套近乎，再次看到不是辦公室主任的“主任”，店老板卻視而不見地擦身而過。從這一微博中，我悟到了一個道理，那就是“過手三分利”。也就是說，你與哪個行當來往多，哪個行當?shù)娜司蜁岢滥阗I你的帳，因為需求雙方都能收益。就我而言，我與媒體記者接觸比較多，免不了要宴請或給些禮物。因為任何一個單位都有瑖疵可挑剔。

　　第四，是希望。希望大家在新的一年里一如既往地做好“防火防盜保安全和維穩(wěn)”等工作，遠離“黃、賭、毒”，努力擺正位置，學會尊重、學會溝通、學會交流、學會自省、學會自重、學會自尊、學會換位，逐步形成“熱愛單位、熱愛本職，維護形象、維護團結，提升素養(yǎng)、提升質量”的氛圍。

　　最后，我祝福大家羊年吉祥、身體安康、家庭幸福!

第六篇: 歡迎詞導游詞優(yōu)美開頭

　　在新入司人員崗前培訓上的講話

　　各位學員：

　　大家好!

　　在這萬物復蘇、春意盎然的季節(jié)，經(jīng)過前期緊張、有序的準備工作，中國人壽保險股份有限公司XX分公司第一期新入司人員崗前培訓班今天正式開班了。這是我公司加強員工隊伍建設，提高全員素質，打造學習型企業(yè)的重要舉措。本次培訓旨在提高新入司員工素質，增強工作責任感，增強事業(yè)心、進取心，增強新入司員工執(zhí)崗能力，以盡快適應工作。

　　首先，我要祝賀大家，因為加入中國人壽，成為一名世界500強企業(yè)的員工，你們的性格將得到塑造，你們的能力將得到提高，你們的才華將得到發(fā)揮，你們將擁有加速成功的機會。

　　作為一家世界500強的保險企業(yè)，中國人壽已經(jīng)走過了58年的風雨歷程，在中國壽險市場上占比高達51.3%，連續(xù)四年入選美國《財富》雜志全球500強企業(yè)，被《歐洲貨幣》雜志評為亞洲最好的保險公司，連續(xù)三年成為中國十大最具價值品牌，公司總市值已位列全球上市壽險公司第一。在XX這片風景秀麗的土地上，我們秉承“永不言敗、永爭第一”的拼搏精神和“聽話照做、不折不扣、立即執(zhí)行”的工作作風，高揚發(fā)展主旋律，勵精圖治，創(chuàng)新進取，不斷在高平臺上實現(xiàn)新的突破，一直領跑全省系統(tǒng)，連續(xù)四年被評為全省系統(tǒng)甲AAA類公司，成為全省系統(tǒng)的一面旗幟。在公司高速發(fā)展的過程中，我們充分認識到人才資源作為公司第一資源的作用，近年來，公司堅持“以人為本”的決策理念，實施“人才高地”戰(zhàn)略。規(guī)范有效的員工培訓與教育體系逐步成熟，培育了一大批崗位能手;不斷建立和完善銷售隊伍和后援系統(tǒng)持證上崗制度，提高了隊伍素質;推進“三項制度”改革，堅持以崗定薪，員工收入初步實現(xiàn)市場化;堅持靠機制引才、制度用才、培訓育才、環(huán)境留才，建立長效激勵約束機制增強干部職工對社會的誠信度和對公司的忠誠度;員工的勞動得到尊重，員工的權利得到保證，員工的創(chuàng)造性和積極性得到發(fā)揮，公司的核心競爭力不斷提高。選擇了中國人壽，你已經(jīng)向成功邁進了堅實的一步。

　　作為一名老員工，作為公司的負責人，我想在這里特別囑咐大家以下幾點：

　　1、站更高、看更遠，關注個人職業(yè)發(fā)展。

　　不管大家過去在學校的背景成績多優(yōu)秀，但是在中國人壽，都是從基礎開始做起。中國人壽的人才理念就是讓員工把個人追求融入到公司長遠的發(fā)展之中。哪怕學習成績再優(yōu)秀，如果覺得中國人壽只是一個跳板，那他也不是我們最理想的人才。只有加入中國人壽，認同公司的文化，把公司的發(fā)展和他自己的個人發(fā)展結合在一起，才是我們最希望招到的員工。有的員工受不了在基層的鍛煉，覺得自己大材小用，覺得太辛苦。我在這里想誠懇的告訴大家，這是公司在給你們一個深入學習業(yè)務的機會，是為你的將來職業(yè)發(fā)展打基礎的好機會。如果你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業(yè)生涯的發(fā)展，應該說是不可估量的。打一個很普通的比方，我們打地基，我們預備蓋多高的樓決定了我們這個地基要打多深。如果你只預備蓋兩層樓，那么，這個地基比較簡單，以后在這個基礎上加高樓的可能性不大;而如果我們要蓋20層，那么這個地基一定要好好的打，打得扎扎實實。

　　中國人壽的職稱體系，是沒有天花板的舞臺。一個部門只有一個經(jīng)理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎么在沒有天花板的舞臺上發(fā)展?我們說“不當官也有奔頭”。從最基層一步步逐漸提升，眼界也完全不一樣，那種成就感是無法比擬的。另一方面，各個崗位，你做好了這個，可以再攻那個，從業(yè)務體系到行政體系，從行政體系到業(yè)務體系，有大量輪崗的機會。進來的新員工，各種專業(yè)的都有，都具有自己的特長，經(jīng)過一段時間的鍛煉很有可能迅速成長為能獨擋一面的專業(yè)人士，在公司薪酬體系下，他們的薪資有可能比領導職位還高，我們通過這樣的職位體系，提供給大家職業(yè)發(fā)展的舞臺，最終培養(yǎng)公司自己的專業(yè)化員工隊伍。

　　2、注重績效。公司近3000名員工，可謂臥虎藏龍，這就有一個內(nèi)部競爭的問題?，F(xiàn)在參加培訓的學員們，大家處于同一條起跑線上，但是三個月半年之后差距就出來了。一切取決于個人努力。公司員工深刻意識到競爭的必要，并通過不斷的崗位學習來提升自己的崗位技能，從而增加自己的核心競爭力和在環(huán)境中的能見度。我們的季度考核與全年考核，所有的員工都不例外，都要參與到績效考核中，有能力、有貢獻，有績效的員工，就會有升遷和發(fā)展，最后實現(xiàn)個人的理想。當出現(xiàn)崗位空缺的時候，機會屬于那些有準備的人。

　　3、關于狀態(tài)調(diào)整。我們在選拔的時候，其實更看重的是潛力，我們是希望選擇適合我們的人。其中有兩點是最關鍵的，一個是思維能力，這是大家在學校當中接受訓練時應該養(yǎng)成的。你思維能力如果不是很強，你公司里工作是很難的。還有一樣是非常重要的，這種能力也是被大家忽略的，就是學生的心態(tài)。從一個學校學生到一個企業(yè)員工有一個心態(tài)的轉換。包括溝通能力、情緒控制能力、人際關系的處理能力、辦事的意志力、對挫折的承受能力、對自我的了解程度以及對他人的理解和寬容。這也就是我們常說的“情商”，是一個人能否成功的關鍵。你要有一個終身不斷學習不斷變化自己的能力，也就是昨天的我和今天的我絕對應該是不一樣的，這樣才能跟上時代的步伐，跟上公司飛速擴張的要求。所以，現(xiàn)在大家一定要在各方面做一個全新的變化，來努力認識這個社會，認識企業(yè)。這是非常重要的。

　　從今天開始的三天學習培訓，在某種意義上，這是我們公司培訓、發(fā)現(xiàn)和發(fā)展人才的開始。您有多大的能耐，公司就給您多大的舞臺，這也是一個展示自我的絕好機會，希望各位學員珍惜這次機會，服從公司安排，積極上進，扎實學習，高質量完成好培訓任務，發(fā)揮不怕苦，不怕累，勇于領先的工作作風，學有所樂，學有所成。我和公司將以企盼的目光熱切關注大家成長的足跡，并給大家提供足夠多的機會!希望大家與中國人壽一同成長，祝大家成功!

　　謝謝!

第七篇: 歡迎詞導游詞優(yōu)美開頭

　　各位領導，同志們：

　　今天，李廳長帶領省國土廳各位領導蒞臨洪澤，實地踏勘和現(xiàn)場指導洪澤建設用地“雙減量”工作，這既是對洪澤“雙減量”試點工作的一次全面檢查，也是對我們進一步做好工作的鞭策和鼓勵，讓我們倍感振奮，倍受鼓舞。在此，我謹代表洪澤區(qū)委、區(qū)政府，對李廳長以及各位領導的到來表示熱烈的歡迎!對各位領導長期以來給予洪澤的關心支持表示衷心的感謝!

　　洪澤肩挑兩湖，四面環(huán)水。1956年由周恩來總理提議設置，本月初撤縣設區(qū)，現(xiàn)轄6個鎮(zhèn)、3個街道、1個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和1個省級食品科技園區(qū)，總人口39.6萬，總面積1396平方公里，其中水域面積占55%，是一座新興的魅力湖濱城市。2015年，地區(qū)生產(chǎn)總值、規(guī)模以上固定資產(chǎn)投資、規(guī)模以上工業(yè)開票銷售分別突破230億元、170億元和250億元，一般公共預算收入、社會消費品零售總額躍上25億元、80億元臺階。今年上半年，實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值121.46億元、一般公共預算收入15.36億元，分別增長8.0%、9.8%，城鄉(xiāng)居民人均收入分別達到15340元、8248元，分別增長8.4%、9.7%。

　　我區(qū)于2014年起積極爭取和準備建設用地“雙減量”試點，并于去年12月獲省國土資源廳批復，成為全省第一個建設用地“雙減量”試點縣。今年，我們選擇6個實施條件好的鎮(zhèn)(街道)進行試點，其中條件較為成熟的2 個鎮(zhèn)，2200 多畝的試點土地將在年底迎接驗收。在推進“雙減量”工作過程中，洪澤始終堅持貫徹中央、省、市各項政策，既因地制宜、量力而行、逐步推進，又充分尊重群眾意愿，維護農(nóng)民權益，切實解決好群眾關心問題，試點工作保持著又好又快的推進勢頭。

　　當前，洪澤成為淮安蘇北重要中心城市的新版塊、新空間、新動能。立足新起點，實現(xiàn)新發(fā)展，未來五年，洪澤將聚力打造淮安制造業(yè)高新區(qū)、生態(tài)旅游首選區(qū)、都市農(nóng)業(yè)示范區(qū)、新型城鎮(zhèn)化樣板區(qū)、承接江北新區(qū)輻射優(yōu)先區(qū)“五個區(qū)”，著力謀求綜合實力更加雄厚、生態(tài)旅游更加興旺、城市功能更加完善、人民生活更加幸福、黨的建設更加有力“五個更加”，努力形成城市發(fā)展的動力、特色、基礎、品質、民生、保障“六大優(yōu)勢”。在加快融入淮安中心城區(qū)的過程中，洪澤貫徹落實省國土廳“建設用地總量與開發(fā)強度雙控”要求的決心不會變，在全省探索建設用地“雙減量”工作經(jīng)驗的熱情不會變，為群眾謀幸福得實惠的初衷不會變。

　　目前，我區(qū)建設用地“雙減量”工作雖然取得了一定成績，但仍存在一些短板與不足，懇請李廳長和各位領導一如既往地關心、支持洪澤。我們將以這次檢查指導為契機，以更高的要求、更強的力度、更新的舉措，不斷開創(chuàng)洪澤建設用地“雙減量”工作新局面，為全省“雙減量”工作探索經(jīng)驗、作出樣板!

　　最后，祝愿各位領導身體健康、工作順利、萬事如意!

　　謝謝大家!

第八篇: 歡迎詞導游詞優(yōu)美開頭

　　新余市地方稅務局 各位領導、各位來賓：

　　大家上午好!

　　在這金秋送爽、丹桂飄香的美好季節(jié)，我們非常高興地迎來了省人大某某領導一行來我局視察。我代表市地稅局向省人大領導一行表示熱烈歡迎和衷心感謝!省人大領導一行的到來，表明省人大對我市地稅工作的關心和重視，是對我市地稅工作的大力支持和幫助，必將推動地稅事業(yè)更好、更快的發(fā)展，為開創(chuàng)地稅工作新局面起到積極的促進作用。

　　我局始終把學習實踐科學發(fā)展觀作為地稅工作的動力，始終以服務地方經(jīng)濟建設為根本，以能力建設為核心，強科學發(fā)展意識，立科學發(fā)展對策，求科學發(fā)展實效，建科學發(fā)展機制，堅持地稅工作為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展服務，地稅干部為納稅人服務，地稅機關為基層服務，著力提升依法治稅水平、稅源管理水平、隊伍建設水平，全力打造高效和諧的服務型地稅隊伍。全市地稅事業(yè)實現(xiàn)了又好又快的發(fā)展，各項工作均邁上了新臺階。

　　上半年，我們努力克服金融危機和政策性減收等不利因素的影響，全市共組織入庫地方稅收844億元，同比增收111億元，增長151%，收入總量超過6年(81億元)全年收入34億元，再創(chuàng)歷史新高。全市地方稅收增幅高于全省地方稅收平均增幅(89%)6個百分點，高于全市財政總收入增幅(-3%)181個百分點，保持了地稅收入平穩(wěn)增長，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的財力保障。

　　各項工作實現(xiàn)重大突破，得到了全社會的肯定。今年以來全市地稅系統(tǒng)共獲得市級以上集體榮譽3多項，其中國家級榮譽3項，省級榮譽1項，市級榮譽多項。市地稅局榮獲“全國精神文明建設先進單位”、“全國‘五五’普法中期先進集體”、“全省先進基層黨組織”、 “新余市十佳職業(yè)道德建設先進單位”等稱號，市局辦稅服務廳獲“全國女職工建功立業(yè)標兵崗”，局領導班子以優(yōu)異成績獲得全市“十佳領導班子”和“十佳領導干部”榮譽。

　　懇請各位領導對我市地稅工作提出寶貴意見，督促和幫助我們更好的改進作風，給予更多的關心和指導，以推動我市地稅工作又好又快發(fā)展!

　　最后，祝各位領導在新余視察工作期間工作順利、身體健康、萬事如意!

　　謝謝大家!

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