【63xf.com--總結】

整治形式主義官僚主義方面存在的問題1

　　根據(jù)《XX公司貫徹落實***總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學習教育、討論辨析的基礎上，對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現(xiàn)，深入照鏡查擺，研究制定整改措施?，F(xiàn)將情況匯報如下：

　　一、存在的問題

　　通過積極開展自查自糾，各部門經(jīng)對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：

　　(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面

　　1.存在有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實的傾向，存在應付上級檢查的現(xiàn)象，對會議和文件內(nèi)容沒有仔細調(diào)查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施;

　　2.貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”;

　　3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。

　　(二)聯(lián)系群眾、服務群眾方面

　　1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態(tài)沒有及時了解跟蹤;

　　2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態(tài)度差等問題。

　　3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。

　　(三)履職盡責、推動企業(yè)改革發(fā)展方面

　　1.工作上有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂思想;存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向;對待日常工作標準不高，滿足于交差即可思想;缺乏優(yōu)化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職干事上;

　　2.存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現(xiàn)象和作風存在態(tài)度漠然，事不關已、高高掛起，聽之任之;

　　3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況;

　　4.業(yè)務能力不足，業(yè)務學習意識不強;

　　5.工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。

　　(四)學風會風文風及檢查調(diào)研方面

　　1.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式;

　　2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊;

　　3.存在會議過多，參會人員過多;

　　4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。

　　二、研究整改措施

　　針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：

　　1.提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現(xiàn)，查擺問題要把自己“擺進去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;

　　2.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領域內(nèi)各種變化因素可能對職工造成的影響進行調(diào)研和預判，了解職工的思想動態(tài)，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;

　　3.會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發(fā)揮模范帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍;

　　4.進一步提升“三會一課”質(zhì)量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作，規(guī)范當前的工作，謀劃下一步工作;結合實際開展形勢任務教育，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到完成生產(chǎn)經(jīng)營任務、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中;

　　5.進一步健全完善各項工作制度，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管權管事管人，對發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態(tài)化、長效化。

　　三、下一步工作

　　本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內(nèi)容，并按要求將整改情況上報XX公司。

整治形式主義官僚主義方面存在的問題2

　　按照省、市相關工作部署，近期，我單位對照形式主義官僚主義“10種表現(xiàn)”，緊密聯(lián)系工作實際，采取網(wǎng)上信箱、問卷調(diào)查、現(xiàn)地征詢等方式，系統(tǒng)開展對照查擺和問題梳理。現(xiàn)將自查情況匯報如下：?

　　一、查擺出的問題

　　(一)貫徹落實方面。

　?、儆袝r貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實傾向;

　?、谪瀼芈鋵嵢鄙儆行д蟹?，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”;

　　③潛意識把抓重點工作，作為政績的評價標準，對每天必干的、關系民生的一些經(jīng)常性、基礎性工作有所忽視;

　?、芨櫠綄Р粔虻轿?，重視任務部署的上篇文章，忽視貫徹落實的下篇文章，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式。

　　(二)對待問題方面。

　?、賹ι磉叢徽L有時事不關己、高高掛起，聽之任之，不能旗幟鮮明批判斗爭;

　?、诖嬖诤萌怂枷耄幌氲米锶?、不愿得罪人，有時想大事化小、小事化了，本級不拿意見，把矛盾交給上級;

　　③批評與自我批評質(zhì)量不高，有的不敢、不會、不愿開展批評，存在明知不對、少說為佳的庸俗哲學，組織生活辣味、火藥味不濃。

　　(三)調(diào)查研究方面。

　?、傧禄鶎诱{(diào)研有時走馬觀花、蜻蜓點水，到預定點位轉一轉、與指定人員談一談，發(fā)現(xiàn)不了問題、摸不準實情;

　　②有時單純?yōu)榱巳蝿斩{(diào)研、為了課題而調(diào)研，問題查出了、原因搞透了、對策理清了，但僅停留在字面上，付諸行動有缺失。

　　③迎接上級檢查調(diào)研，存在“家丑不外揚”的心態(tài)，成績說足說透，問題輕描淡寫、一帶而過，怕說多了給單位造成負面影響。

　　(四)服務群眾方面。

　?、匐m然門難進、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀，但對群眾反映的問題、辦理的事項，仍有推托。

　　一是打仗思想還不夠牢固。具體表現(xiàn)在：

　　①事業(yè)取向不夠端正，當“和平官”的思想仍然存在，職業(yè)當成是謀生途徑，缺少當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗這根弦;

　?、趹n患意識不足，對當前局勢的復雜性缺少清醒認識，存在一時半會打不起來，輪不到也用不上等思想，弱化了抓備戰(zhàn)的緊迫感;

　?、勐氊熞庾R缺失，總感覺身處后方，是二線單位，存在過日子享太平的思想，抓平時多、想打仗少;

　?、艽蜈A信心不足，顧慮裝備、人員現(xiàn)狀，總認為平時救個災、搶個險還可以，但遂行戰(zhàn)時支援任務，能不能拉得上去、完成了任務，心里沒有底數(shù)。

　　二、工作指導還不夠聚焦

　　具體表現(xiàn)在：

　?、僦仄綍r輕戰(zhàn)時，側重于抓平時工作、經(jīng)常性教育管理工作，對戰(zhàn)備物資配套、民兵訓練、應急演練等，關注不夠;

　　②重安全輕訓練，把安全工作看得過重，精力投入過多，一切以不出事為標準，存在不敢訓、不實訓的現(xiàn)象;

　?、壑厣钶p戰(zhàn)備，經(jīng)費投向上，改善生活條件、添置文體器材等方面投入較多，完善訓練設施、更換訓練器材等方面投入較少;

　?、苤匦问捷p內(nèi)容，對迎檢、考核、驗收等看得見摸得著的工作比較上心，對補記錄、補筆記、補教案等形式上的東西強調(diào)比較多，對自身訓練等抓得不夠。三是指揮能力還有待提高。能打仗、打勝仗是軍隊根本價值所在，也是主題教育的實踐落點。把開展“和平積弊大起底大掃除”活動，作為扎實推進主題教育的有力抓手，有助于推動部隊把戰(zhàn)斗隊思想立起來、把戰(zhàn)斗力標準落下去，全面提高新時代備戰(zhàn)打仗能力。長期相對和平的環(huán)境，對軍隊是一種嚴峻考驗。在戰(zhàn)火硝煙暫時停歇、鼓角錚鳴看似遠去的時候，能不能依然想著戰(zhàn)爭、鉆研打仗、全力備戰(zhàn)，決定著軍隊的前途命運，也深刻影響著國家和民族的前途命運。一支軍隊的衰敗，大都是從滋生“和平積弊”。

整治形式主義官僚主義方面存在的問題3

　　按照集團黨委《關于開好集中整治形式主義、官僚主義專題民主生活會的通知》(晉科黨〔202-〕71號)的要求，我通過認真學習黨的十九大報告關于加強作風建設的內(nèi)容、***總書記關于反對形式主義、官僚主義和狠抓工作落實的主要論述，認真貫徹落實高平市委、市紀委關于堅決整治形式主義、官僚主義的精神，結合高平市委打好“三大硬仗”、抓好“兩個創(chuàng)建”的要求和科興能源自身改革發(fā)展實際。對照中紀委指出的4方面12個問題和省紀委指出的6個方面26個問題，廣泛征求各方面意見并積極與班子成員、中層干部、黨員?、職工進行談心談話，認真反思解剖，深挖思想根源，查擺四風方面特別是形式主義、官僚主義突出的問題。現(xiàn)將我存在的問題、整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳之處和有偏差之處，敬請黨組織和同志們予以批評指正。

　　一、存在的突出問題

　?。ㄒ唬┰谪瀼芈鋵嶞h的路線方針政策、中央重大決策部署方面：

　　在學習態(tài)度和深度廣度上還存在一些不足，比如平時忙于各種具體事務工作，靜下來深入學習思考比較少，工作空閑和業(yè)余時間沒有得到充分利用,學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃。在思想上有時候還存在輕視理論學習的現(xiàn)象，對一些問題看得的還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。

　?。ǘ┰诼?lián)系職工、服務職工方面：

　　工作中與職工進行交流和溝通工作還不夠務實，沒有定期了解職工在安全生產(chǎn)?技術管理方面有哪些好的意見和建議，對于反映的技術問題受各方面因素影響，有時候解決的還不夠及時，工作的出發(fā)點有時考慮領導是否滿意的情況多，而真正做到聯(lián)系單位人員思想實際的情況少;工作情緒受當前社會功利化、關系化的影響比較多，面對基層堅持原則的時候少，設身處地考慮基層困難的時候多，特別難以解決的問題，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒有尋求到解決安全生產(chǎn)技術管理的根源，導致工作思路有時候容易變窄，對實際情況掌握的不是很清楚，造成工作的針對性和實效性不強。

　　工作中還是存在有“老好人”思想，雖然對于安全工作時刻關注，但是存在盲區(qū)，對于出現(xiàn)三違或者造成問題的當事人沒有進行徹底的批評和教育?，還是考慮避免得罪人，從不利于工作的開展角度去考慮。

　?。ㄈ┰诼穆毐M責、推動公司發(fā)展方面：

　　任總工程師以來，對于用工作的高標準來衡量自己的言行，還存在不小的欠缺，尤其任職以來工作任務較往常要重，因此在面對繁重復雜的工作時，個人會存在畏難情緒，沒有及時擺正位置，調(diào)整狀態(tài)。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去。

　　存在重視經(jīng)驗的現(xiàn)象，加上自己分管技術工作性質(zhì)的因素，導致自己在工作中雖然有創(chuàng)新工作的念頭，但有時候思想固化，習慣于墨守成規(guī)，在創(chuàng)新工作思路和具體辦法上還做的不夠，靠經(jīng)驗、憑閱歷干工作的多，大膽嘗試、大步去闖的勁頭還不足。

　?。ㄋ模┰趯W風會風文風及檢查調(diào)研方面：

　　在相關資料、文件的編制、審核和把關上，有應付思想，沒有將自己的思路和相關的技術依據(jù)融入到相關資料、文件的落實上，存在注重經(jīng)驗現(xiàn)象，在對于一些日常文件的審查上，流于形式。

　　（五）在調(diào)研檢查考核方面：

　　在日常檢查考核過程中，還是存在重過程、輕實效的問題，對問題的整改過程落實不徹底，以偏概全的現(xiàn)象存在；有的時候對檢查考核的工作統(tǒng)籌不夠，存在搭車考核等問題。

　　（六）在落實管黨治黨責任方面：

　　在黨員意識上、落實管黨治黨上還有差距，主動作為、示范引領方面還做的不夠，站位全局還有一定差距。在工作上還存在說的多、行動少，開展工作的方式在一定程度上還相對保守，比如：集中交責、談心談話的不多，責任鏈條未及時延伸至下一級，“層層傳導壓力，一級對一級負責”的責任體系不夠完善。

　　二、今后努力方向及整改措施

　　對于查擺出來的不足之處和問題根源，我進行了認真的梳理、分析和仔細研究，下一步將從以下幾個方面進行改進：

　　（一）進一步堅定理想和信念。不忘初心，是成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。我將按照習總書記的要求，深刻領會不忘初心的豐富內(nèi)涵，堅定正確的政治方向，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強政治定力，不為巧言所惑、不為歪風所動，以堅定的共產(chǎn)主義信念筑牢自己的思想防線。

　　（二）提升理論聯(lián)系實際的能力。首先要認真學習領會中國共產(chǎn)黨的各類章程以及工作業(yè)務知識的學習，努力做到學之求深、用之求效，打牢理論功底增強用理論指導實際工作的自覺性和主動性。同時，在工作中不斷和實際情況相結合，將學到的理論知識和實際工作相結合、相貫通，做到“精通本職、掌握相關、了解全面、服務實際”，不斷培養(yǎng)自己的全局眼光，力爭成為一名素質(zhì)全面的領導干部。

　　（三）堅持問題導向轉變工作作風。對照查擺出來的問題，我將堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去。在今后的工作中逐步改變等上級領導交辦的被動應對狀態(tài)，以最大的努力把每一件工作抓緊抓好，不拖泥帶水，不推卸責任。同時，學會在細微處看實質(zhì)，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位，最終才能實現(xiàn)本質(zhì)安全。

　?。ㄋ模┩ㄟ^創(chuàng)新提升解決問題的能力。在今后的工作中進一步解放思想、務實創(chuàng)新、增強實效。在堅持原則的基礎上通過思維創(chuàng)新、創(chuàng)新方式調(diào)動生產(chǎn)系統(tǒng)同志們工作的積極性，切實增強大家的管理和大局意識，做到與時俱進，時時創(chuàng)新和事事創(chuàng)新，以創(chuàng)新帶動各項安全工作、管理工作的不斷提升，以創(chuàng)新解決存在的各項問題。同時，在***新時代中國特色社會主義思想的指導下，通過在學習方式、工作理念、工作手段和工作機制等方面的創(chuàng)新，不斷總結和完善工作經(jīng)驗，認真貫徹和落實公司黨政的各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度?，盡職盡責做好本職工作。

整治形式主義官僚主義方面存在的問題4

　　根據(jù)市局開展形式主義官僚主義問題百日專項整治開展以來，我按照自我平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因進行更深層次的剖析，以期到達自我教育、自我提高、自我完善目的。并認真學習領會市委**x書記在市百日專項整治工作動員會上的講話精神，對照“10種現(xiàn)象”，集中整治不作為、慢作為、假作為、亂作為等形式主義、官僚主義問題查找自身存在的問題和整改的方向。

　　一、存在的主要問題

　　一是理論學習不主動，自覺性不高。往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業(yè)余時光學習也比較少。經(jīng)常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的少，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學習一些專業(yè)知識和業(yè)務知識，不能高質(zhì)量完成工作。個性是對政治思想學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性，尤其在理論聯(lián)系思想，結合工作實際上不到位、不緊密，導致出現(xiàn)了政治意識不強的問題，存在能完成領導交給的各項任務就行了的畏難思想，沒有更好地從學習理論重要性、必要性的高度和深度去認識是理論功底不夠。

　　二是服務意識還有待于進一步增強。對辦公室服務工作的體會的不深不透，甚至個別時候對待業(yè)務工作不能始終持續(xù)熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，有許多工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細，因為辦公室服務是永無止境的。

　　三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備;謀領導之所謀，深入調(diào)研，帶給資料、當好參謀。尤其是在多項工作同時進行，而且時光緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與領導要求有相當差距。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

　　四是存在好人主義、形式主義思想。少數(shù)狀況下處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

　　二、存在問題的原因分析

　　經(jīng)過剖析，自我感到存在這些問題的原因是多方面的。

　　一是對學習的認識不夠深入和全面。平時雖然經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，由于未能做到系統(tǒng)研讀，在其精神實質(zhì)的掌握上又不求甚解，思想理論素質(zhì)未能得到有效提高。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，對更新知識的緊迫性和必要性也缺乏深刻的認識。

　　二是認識上存在偏差。思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，依靠經(jīng)驗做事，出現(xiàn)干勁松懈，工作職責心、進取心下降的狀況，缺乏用心進取的精神，沒能及時用科學思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認識上出現(xiàn)的偏差，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和用心性。

　　三是為基層服務的意識不足。沒有堅實任何時候都要以基層群眾滿意不滿意作為自我得失的衡量標準，換位思考還做的不夠。

　　四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

　　三、整改措施和努力方向

　　針對自我在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改善，時時開展自我批評，嚴格要求自我，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務，持續(xù)昂揚向上的精神狀態(tài)，提高自我綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

　　一是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自我的知識結構、理論水平。其次，進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應新時期農(nóng)村工作的需要。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，以高度工作職責感和踏實工作作風，真正做到全心全意為人民服務。

　　二是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自我的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，站在講政治、講正氣的高度要求自我，敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的職責感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

　　三是以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”，發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。

　　四是廉潔奉公，從嚴律己。不斷加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終持續(xù)用心向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自我的工作同全局聯(lián)系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次活動，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。

　　五是要始終持續(xù)清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治職責感和踏實的工作作風，淡薄名利，克己奉公，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的公路事業(yè)的鋪路石。

　　在開展形式主義、官僚主義問題百日專項整治中，繼續(xù)查擺自我在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規(guī)范。

整治形式主義官僚主義方面存在的問題5

　　按照**黨委關于召開“集中整治形式主義、官僚主義”專題民主生活會的相關要求，結合自身實際，在廣泛聽取群眾和上級意見的基礎上，對照問題進行了認真查擺，現(xiàn)將查擺情況匯報如下：

　　一、本位主義方面

　　通過加強政治理論學習，提高集體主義觀念，基本克服了本位主義思想，工作中主動覽責，不推諉。在服務基層方面，嚴格執(zhí)行限時辦結制，盡量做到及時、圓滿處理，并始終保持良好的服務態(tài)度，不存在辦事打太極和門好進、事難辦的情況。

　　二、工作脫離實際方面

　　工作中站在不同角度分析問題，能夠有針對性地開展調(diào)查和研究，廣泛收集工作意見和建議，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題和意見建議充分開展討論研究，形成成果對實際存在問題進行修正，更好地促進工作開展。

　　三、履職擔當方面

　　能夠積極主動開展工作，工作中有擔當、敢負責，對領導交辦的任務按時保質(zhì)保量完成，同時還能夠協(xié)助領導主動分析和預判工作存在的問題，。遇事首先從自身找原因，積極想辦法解決問題，不存在“破罐子破摔”的現(xiàn)象。

　　四、工作執(zhí)行方面

　　嚴格貫徹落實上級文件和決策部署，按照相關要求開展學習和落實，能夠做到實際工作安排和檢查結合，督促與指導并重，不斷提高執(zhí)行力，強化工作效率和工作質(zhì)量。但仍舊存在“重結果、輕過程”的思想，有些工作安排沒有落實到具體行動，一定程度上還存在應付、交差的想法。

　　五、檢查考核方面

　　能夠嚴格按照有關考核制度，對工作任務和指標進行制定、分解、檢查及考核。針對具體工作任務，不僅隨時了解基本情況，還定期跟蹤監(jiān)督檢查，掌握任務進度情況，分析遇到的困難和存在的問題，按月進行通報，并積極尋找應對解決的辦法。

　　六、學習方面

　　能夠主動學新黨章、學十九大精神、學***系列講話及其它黨的理論知識和制度文件，并結合實際開展工作。日常工作生活中，不斷加強專業(yè)理論知識學習，及時掌握最新的資訊信息，做到與時俱進，不和實際脫節(jié)。但是學習還不夠系統(tǒng)和全面，學習效果還不顯著。

　　七、抵制不良風氣方面

　　敢于同不良風氣作堅決斗爭，對身邊違紀違規(guī)問題敢于主動抵制。能夠保持健康的心態(tài)，帶頭樹立良好的工作和生活作風，不參與違反中央八項規(guī)定精神的活動，不做任何出格的舉動。但有時還存在做“老好人”的想法，偶有怕得罪人的情況發(fā)生。

　　以上關于“形式主義、官僚主義”查擺出的問題，主要是由于自身政治理論學習不夠扎實，素質(zhì)能力還有所欠缺所造成的，在今后的工作中，將始終堅定理想信念，提高黨性修養(yǎng)，強化學習意識，繼續(xù)改進工作方式方法，提高工作效率和自身能力水平。

整治形式主義官僚主義方面存在的問題6

　　按照省紀委通知要求，我市組織專門力量，圍繞“當前形式主義、官僚主義方面存在的問題”開展了專題調(diào)研。現(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、形式主義、官僚主義的主要表現(xiàn)

　　黨的十八大以來，中共中央全面推進從嚴治黨，不斷加強和深化黨的作風建設，相繼開展黨的群眾路線教育、三嚴三實、兩學一做等教育活動，下大力整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風等四風問題。黨風政風持續(xù)好轉，群眾對黨和政府滿意度不斷提升。近幾年來，享樂主義和奢靡之風得到了有效遏制，但毋庸諱言的是，形式主義、官僚主義卻依然在一定范圍內(nèi)存在，個別地區(qū)或部門甚至還比較突出，其生存土壤尚未根除，對黨和政府形象的影響，對黨群干群關系的危害尚存。

　　形式主義和官僚主義，說到底是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺?shù)乃枷胱黠L和工作作風。其表現(xiàn)形態(tài)主要有：

　　一是工作落實流于會議和文件，落不到實處。有的單位和領導習慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，文山會海公文旅行。上級部署了工作，就是開會，就是發(fā)文，開會才算重視，發(fā)文就算落實，實際問題卻解決不了。部署工作時大張旗鼓，落實工作時拖拖拉拉，重過程不重結果。甚至將開了多少會，下發(fā)了多少文件當成工作成效和成果，實際工作卻無人過問。

　　二是高高在上，脫離群眾、脫離實際。個別領導不深入群眾，不深入基層，不深入調(diào)查研究。即使下去，也是走馬觀花，浮光掠影，撲不下身子，聽不到群眾講的真話，了解不到基層和群眾的真實情況，不能甚至不愿幫助基層和群眾解決實際問題。當企業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)困難需要政府幫扶時，有的部門長時間停留在“研究研究”“考慮考慮”的階段，真正幫助企業(yè)度過難關的辦法少。?

　　三是工作不負責任，作風不實。個別領導干部思想因循守舊，對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、生搬硬套，以前怎么做現(xiàn)在就怎么做，別人怎么做自己就怎么做，不顧本地本部門實際情況。還有的領導干部不思進取，工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責。如我市樂亭縣兩家奶牛養(yǎng)殖合作社辦理奶牛保險理賠過程中，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的動物防疫站負責人應奶牛養(yǎng)殖合作社人員要求，為其開具病死奶牛無害化處理憑證76份，而未到現(xiàn)場進行核實，致使兩家奶牛養(yǎng)殖合作社非法獲利，給國家造成經(jīng)濟損失人民幣37萬多元。

　　四是工作不切實際，不求實效。個別領導干部思維僵化，想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，機械執(zhí)行上級決定，只做表面文章，導致上級精神得不到有效落實，或者偏離上級精神實質(zhì)。如在整改辦公用房的過程中，有的單位不能結合本單位辦公用房實際情況，理解上級文件精神不到位，整改中不但沒有體現(xiàn)節(jié)儉原則，反而大興土木進行房屋改造，勞民傷財造成二次浪費，背離了中央文件的初衷，群眾對此不理解甚至出現(xiàn)抱怨情緒。還有的雖然在形式上落實了上級的規(guī)定要求，卻沒有達到實際效果。如有的窗口服務單位雖然名義上進駐了統(tǒng)一的辦事大廳，卻仍有體外循環(huán)的現(xiàn)象存在，為群眾辦事的效率并未真正提高。

　　五是工作拖拉應付，懶政怠政，甚至與民爭利。個別領導工作不思進取，不求無功但求無過，奉行“好人主義”，碰到困難往外推，遇到矛盾繞著走，缺乏擔當精神。如遵化市人民法院在對遵化市國土資源局移交的吳文勇、吳軍民非法占地一案申請強制執(zhí)行時，未按規(guī)定對案件進行審查和受理，導致兩宗占地案件長時間得不到處理，引發(fā)群眾上訪，造成不良社會影響。還有個別領導干部“靠山吃山，靠水吃水”，不但不為群眾辦實事、辦好事，還增加群眾負擔，侵害群眾利益。如遷西縣舊城鄉(xiāng)政府截留上級撥付的扶貧資金用以支付欠下的飯費，以虛開發(fā)票的方式入賬。

　　二、形式主義和官僚主義的危害

　　透過以上種種表現(xiàn)不難發(fā)現(xiàn)，形式主義和官僚主義把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，“扎扎實實走程序，認認真真走過場”，它違背我們黨的性質(zhì)和根本宗旨，危害極其嚴重。

　　首先，形式主義、官僚主義嚴重背離全心全意為人民服務的根本宗旨。形式主義、官僚主義作風嚴重的干部熱衷于搞徒有虛名、花樣繁多的檢查評比達標等活動，對上級領導虛于應付，表面看似熱熱鬧鬧，實際上不能給群眾帶來任何實惠和好處，反而勞民傷財，無端增加群眾負擔。有的甚至不顧本地區(qū)、本部門的承受能力，大搞“形象工程”、“面子工程”，急功近利、寅吃卯糧，從根本上損害了人民群眾的利益，群眾對此十分反感。因搞形式主義、官僚主義而付出慘痛代價的例子也時有發(fā)生，一些火災、爆炸、交通等重大事故的背后，認真分析起來都存在著形式主義、官僚主義的問題。?

　　其次，形式主義、官僚主義嚴重腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。形式主義、官僚主義作風嚴重的干部，無不是因為頭腦中的個人主義和“官本位”意識在作怪。他們干工作不是出于公心，更多地是為了個人或小團體的私利，為了自己的官途能夠一帆風順。在這種錯誤思想的支配下，個別干部玩忽職守、失職瀆職，以權謀私，為了達到提拔重用的目的而不擇手段。而官僚主義作風嚴重的領導干部習慣于聽匯報，看簡報，了解情況蜻蜓點水，只重表面現(xiàn)象而忽視內(nèi)在本質(zhì)，致使一些作風不正的干部得到提拔重用，起到很壞的反面“示范”作用，影響十分惡劣。這種風氣必然會成為黨的干部隊伍建設中的一種腐蝕劑，誘發(fā)干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內(nèi)和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性。?

　　最后，形式主義和官僚主義妨礙黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。形式主義和官僚主義使得一些善于說假話、大話、空話，善于做表面文章的投機之徒屢屢得逞，并不斷衍生出效仿者。這些人身居重要部門，甚至處于領導崗位，卻是只圖虛名，而不腳踏實地、埋頭苦干；只對自己、親屬或小團體負責，而不對黨和國家的事業(yè)負責，不對人民的利益負責，如何保證黨的路線方針政策得以堅決地貫徹執(zhí)行，如何確保上級重大決策部署順利推進和落實？而最終結果必然是貽誤發(fā)展時機，影響改革進程，危害社會穩(wěn)定。

　　三、幾點建議

　　防止和克服形式主義，根治和鏟除官僚主義，必須多管齊下，重在治本。

　　????一要大力加強思想教育、黨性教育,自覺清除形式主義和官僚主義的思想根源。要通過多種形式，加大干部教育力度，提高領導干部素質(zhì)。經(jīng)常對干部特別是領導干部進行思想理論教育、黨的宗旨教育、作風紀律教育、典型示范教育等，使廣大干部特別是領導干部掌握科學的思想武器，始終保持政治上的清醒與堅定，牢固村立正確的世界觀、人生觀、價值觀，防微杜漸，轉變觀念，真正提高對反對形式主義和官僚主義重要性、必要性和緊迫性的認識，端正對人民群眾的態(tài)度，增強對人民群眾的感情。只有堅持正確的立場，擺正工作的出發(fā)點，形式主義、官僚主義才會失去滋生的基礎和存在的市場。?

　　二要加大對各級領導機關和領導干部，尤其是單位一把手的監(jiān)督力度。領導機關和領導干部是導向，他們的言行，對下級和群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，領導的言行是無聲的命令。要建立領導干部重大問題決策失誤追究制度，使決策者的決策行為更加規(guī)范化、民主化、科學化，減少因形式主義和官僚主義而造成的重大損失。紀檢監(jiān)察機關要將監(jiān)督重點放在領導機關和領導干部身上，盯住中央路線方針政策和上級重大決策部署的落實和完成效果，對落實不到位、完成效果差甚至造成重大損失和不良社會影響的，倒查責任，對決策失誤者依紀依規(guī)進行處理，該調(diào)離的調(diào)離，該降職的降職，該處分的處分，該移送司法的移送司法，使那些在其位不謀其政的形式主義和官僚主義嚴重的干部受到應有的處理，讓那些喜歡做表面文章、夸夸其談、不干實事的人沒有市場，最大限度地減少因決策失誤造成的損失。

　　三要加大對職能部門履行職責情況的監(jiān)督力度。檢驗一個單位或部門的作風是否務實，最有說服力的標準就是其履職結果。如果一個部門經(jīng)常不能按照時限要求完成上級部署的任務，群眾長期對其有意見、不滿意，甚至出現(xiàn)一些惡性事件，那形式主義官僚主義的作風一定會是其導致如此后果的原因之一。紀檢監(jiān)察機關要建立發(fā)現(xiàn)問題的機制，通過對職能部門履職情況的明察暗訪、專項督導、巡視巡察、受理群眾舉報等途徑，拓寬發(fā)現(xiàn)問題的渠道。對發(fā)現(xiàn)的問題及時開展調(diào)查，對負有責任的人員依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》等黨紀條規(guī)嚴肅追究問責。紀檢監(jiān)察機關的問責要成為斬除形式主義和官僚主義的一把利劍，倒逼職能部門強化責任意識，樹立求真務實的優(yōu)良作風。

　　四要通過查處和曝光典型案例樹立正確導向。形式主義、官僚主義作風的滋生，與領導機關、領導干部衡量成績、評價單位、使用干部的導向有很大關系。重用一個作風扎實、政績突出的干部，能夠激勵一片；懲罰一名形式主義、官僚主義的干部，就能教育警示一片。導向正確就能減少形式主義、官僚主義發(fā)生。對查處的典型案例，要通過多種媒體，大張旗鼓、點名道姓進行通報曝光，形成聲勢和震懾，教育警示黨員干部真正從思想上摒棄、行動上遠離形式主義和官僚主義的不良風氣。

本文來源：http://63xf.com/shiyong/227574.html