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工作總結是做好各項工作的重要環(huán)節(jié).通過它,可以全面地,系統(tǒng)地了解以往的工作情況,可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點;可以明確下一步工作的方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益。以下是小編整理的人才工作總結【6篇】，歡迎閱讀與收藏。

第一篇: 人才工作總結

　　今年以來，區(qū)科技經(jīng)信局在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，以落實市、區(qū)人才會議精神和區(qū)年度人才工作要點為抓手，緊緊圍繞綠色化發(fā)展理念，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強領導，完善機制，協(xié)助企業(yè)在引進、使用、培訓人才上下功夫，取得一定成效?，F(xiàn)將我局20**年人才工作總結和20**年工作計劃總結如下：

　　一、20**年人才工作完成情況

　　一是加強人才基礎摸底工作。科技經(jīng)信局落實專人具體負責人才工作，積極開展工業(yè)企業(yè)人才普查工作，對全區(qū)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才進行摸底，完善和更新企業(yè)家人才庫，目前入庫37人。

　　二是積極鼓勵企業(yè)開展產(chǎn)學研對接。我局主動牽線搭橋，結合融杭和長三角一體化推進，促進我區(qū)企業(yè)充分利用長三角大院大所科研資源，強化產(chǎn)學研互動互促。組織一品有機茶、振州電子科技赴浙江大學、中國農(nóng)科院茶葉研究所等高校院所開展產(chǎn)學研對接;8月份，黃山良業(yè)智能控制有限公司與浙工大機械工程學院簽約戰(zhàn)略合作協(xié)議;11月份博藍特光電科技與合肥工業(yè)大學簽訂產(chǎn)學研協(xié)議;12月份申格電子與安徽工程大學機械與汽車工程學院就提高新能源汽車薄膜電容器可靠性項目研究達成合作協(xié)議，并成功申報市科技計劃項目(正在公示);天新新材料有限公司與黃山學院簽訂了校企合作協(xié)議。

　　三是營造濃厚的尊重企業(yè)家氛圍。積極組織企業(yè)家參加各類評選活動，工業(yè)泵被授予“改革開放40周年·黃山市有突出貢獻、有發(fā)展?jié)摿Φ氖衙駹I企業(yè)”稱號，工程塑料廠廠長徐三友、振州電子董事長何平洲被授予“改革開放40周年·黃山市優(yōu)秀民營企業(yè)家”稱號。黃山工業(yè)泵員工潘霄凌“中國重型機械行業(yè)工匠”符號，全省僅有兩人入選。黃山徽揚物聯(lián)科技有限公司創(chuàng)始人及技術總監(jiān)汪康被授予第五屆“安徽省青年創(chuàng)業(yè)獎”，全省共20位獲青年創(chuàng)業(yè)獎，10位獲提名獎。黃山博藍特光電技術有限公司藍文安獲得黃山市“降低企業(yè)引進高科技人才成本獎勵”2.4萬元(已完成公示)。

　　四是探索企業(yè)家精準培訓。改變了以往大班制的外出培訓模式,企業(yè)家積極性不高的現(xiàn)狀。以融入杭州都市圈為契機，深化與浙大等杭州高校的對接，打造校企合作平臺;開展點對點的培訓方式,不定期選派一批企業(yè)經(jīng)營管理人才赴浙江、深圳等大學、企業(yè)學習。組織振州電子、申格電子到杭州春風動力、長安福特、紅豆集團交流學習，并積極安排企業(yè)和有上下游關系的企業(yè)進行業(yè)務對接，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)承接配套。組織良業(yè)閥門、振州電子、徽揚物聯(lián)、容宇五金、遠星環(huán)保5家企業(yè)參與富陽新生代企業(yè)家培訓班到深圳大學學習一周，通過和富陽新生代企業(yè)家同培訓，同吃住，交流企業(yè)管理，產(chǎn)品營銷等知識。組織市汽車行業(yè)協(xié)會會員單位申格電子到浙江大學，與杭州汽車行業(yè)協(xié)會企業(yè)混班交流學習。組織企業(yè)工程系列專業(yè)技術人員參加20**年專業(yè)科目繼續(xù)教育網(wǎng)絡培訓學習。

　　五是積極開展為企服務工作。依托“四送一服”常態(tài)化服務工作，積極開展人才要素對接。1-11月舉辦103場招聘會，服務企業(yè)招聘1413家次，提供崗位3.5萬余個次，達成就業(yè)意向2621余人。

　　六是積極對上爭取項目。依據(jù)安徽省《關于印發(fā)支持制造強省建設若干政策的通知》文件要求，做好省級工藝美術大師示范工作室申報工作。黃山市屯溪區(qū)正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開文墨廠和黃山市安海文化傳播有限公司4家通過省級工藝美術大師工作室項目申報。提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)出更多的工藝美術人才。目前，全區(qū)高級工藝美術大師人員共計43人。

　　七是積極打造各類創(chuàng)新平臺。推薦并幫助工業(yè)泵申報“市技術創(chuàng)新中心”認定工作，目前正在準備申報材料。協(xié)助安徽雙樺成立黃山聯(lián)合應用技術研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。

　　八是協(xié)助人才辦開展各項工作申報。開展博士研究生社會實踐活動，組織金菱新材料和工業(yè)泵兩家企業(yè)申報需求3人;開展高層次人才儲備金申報工作，組織工業(yè)泵、良業(yè)智控、振州電子、泰客軌道、拓達科技5家企業(yè)共7人申報，已確認3人;組織良業(yè)智控申報市特支計劃;申報安徽省第八批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術領導人才, 我區(qū)入選兩家企業(yè)，均為工業(yè)企業(yè)，分別是良業(yè)智能的施云貴和博藍特的徐良。

　　二、20**年工作計劃：

　　20**年區(qū)科技經(jīng)信局人才工作的思路是落實深化人才發(fā)展體制機制改革，突出企業(yè)家和高層次人才隊伍建設，為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

　　一是認真落實《屯溪區(qū)關于促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展實施意見》，進一步調(diào)動廣大企業(yè)家積極性、主動性、創(chuàng)造性，深度挖掘一批先進典型，充分發(fā)揮示范帶動作用，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。

　　二是探索人力資源協(xié)同發(fā)展新模式。繼續(xù)以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產(chǎn)業(yè)、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體和平臺，把優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團隊、高校畢業(yè)生引過來、留下來。

　　三是按照“三比一增”活動要求，實施企業(yè)人才能力提升工程。繼續(xù)開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關涉企部門負責人外出培訓。

　　四是繼續(xù)鼓勵企業(yè)采取短期聘用、合作開發(fā)、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。

　　五是繼續(xù)落實區(qū)領導和區(qū)直部門聯(lián)系企業(yè)制度。將區(qū)領導與聯(lián)系企業(yè)的高層次人才結對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。

　　六是做好“四送一服”人才和產(chǎn)學研要素對接。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學研合作，引導人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學機械工程學院的合作;對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業(yè)可以與職業(yè)技術院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經(jīng)驗。

　　七是動態(tài)調(diào)整企業(yè)優(yōu)秀人才庫。做好優(yōu)秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業(yè)經(jīng)營管理人才現(xiàn)狀，為制定企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關政策法規(guī)等提供數(shù)據(jù)支持。廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理。

第二篇: 人才工作總結

　　信陽市委、市政府高度重視人才工作，堅持以***總書記關于人才工作一系列重要指示為指導，大力實施人才強市戰(zhàn)略，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動引才聚才，改革體制機制選才育才，優(yōu)化政策環(huán)境用才留才，打造了群英薈萃的人才發(fā)展新高地，為“一市一區(qū)三樞紐”和“五個信陽”建設提供了堅強的人才保證和智力支持。

　　一、加強宏觀指導，持續(xù)提高人才工作科學化水平

　　積極貫徹***關于人才工作的一系列重要論述和黨的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施，不斷提高人才工作科學化水平。

　　(一)學習貫徹黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和***總書記關于人才工作的重要思想，筑牢人才發(fā)展共識。運用廣播、電視、報刊、信息和網(wǎng)絡等多種載體形式，積極宣傳黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和***總書記關于人才工作的重要思想，引導全市廣大干部群眾、各類人才思想觀念轉(zhuǎn)變，堅定不移地走人才強市之路。同時，把黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和《***關于人才工作論述摘編》，作為縣處級、鄉(xiāng)科級干部培訓主體班以及各級各類人才培訓班的教學內(nèi)容，進行授課講解，統(tǒng)一思想，引導各級干部，尤其是領導班子一把手轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立抓人才就是抓發(fā)展，抓“第一資源”就是抓“第一生產(chǎn)力”的理念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置。

　　(二)召開人才工作座談會，推進人才強市戰(zhàn)略。5月15日，市委召開了全市人才工作座談會，市委書記喬新江出席會議并作重要講話，強調(diào)要深刻認識做好人才工作的極端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度釋放和增強人才活力，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。6月7月，市長尚朝陽在市政府常務會議專題研究人才工作時指出，要如期實現(xiàn)建設小康社會的目標，必須大力實施人才強市戰(zhàn)略，聚集更多的人才，特別是優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　(三)健全工作機制，完善工作格局。市委堅持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，先后聽取2次工作專項匯報，專題研究分析人才工作。成立了市委書記喬新江為組長的市人才工作領導小組，落實了黨委(黨組)書記人才工作第一責任人責任。制定《信陽市人才和知識分子工作領導小組議事規(guī)則》，健全了黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，完善了統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制。

　　(四)明確工作思路，健全人才體系。堅持圍繞“一市一區(qū)三樞紐”戰(zhàn)略和“五個信陽”“全面小康夢”目標，系統(tǒng)研究謀劃人才工作。先后制定《信陽市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》等人才規(guī)劃和相關規(guī)定，明確了人才工作思路，健全了人才政策體系，為精準引進人才、評價人才、使用人才奠定了基礎。

　　(五)做好服務工作，夯實工作基礎。編撰《信陽人才》刊物，宣傳人才的突出貢獻，營造“崇尚創(chuàng)新、包容失敗、尊重個性、見賢思齊”的社會風尚。開展拔尖人才政治理論專題培訓，落實拔尖人才健康體檢制度。建立“信陽青年人才庫”，直接掌握一批優(yōu)秀青年人才。

　　二、推進改革創(chuàng)新，釋放人才體制機制的內(nèi)生動力

　　堅持以政策突破引領人才發(fā)展體制機制改革，以“放權、讓利、搞活”為核心，制定《信陽市關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(信發(fā)〔20**〕12號)，明確七項改革任務、二十二項改革方向、四十個改革重點，通過人才集聚市場化、人才評價社會化、人才投入多元化，進一步打破引才、育才、用才等環(huán)節(jié)體制機制障礙，構筑了我市含金量最高、統(tǒng)籌集成范圍最廣的人才政策。

　　(一)專題研究，精心制定。為代市委起草好我市的實施意見，年初，我市把制定《信陽市關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》作為今年人才工作的重點，抽調(diào)政研室、人社局、編辦、發(fā)改委、科技局、教育局、衛(wèi)生局等單位人員組成起草小組，對中央及各部委和市內(nèi)外有關人才發(fā)展政策進行收集、整理、吸收，形成了《人才發(fā)展體制機制改革素材稿》。4月，圍繞人才體制機制改革的重點、難點問題，結合中央新精神、新動向和外地市新做法、新經(jīng)驗，分7個專題進行深入調(diào)研，并向45個機關、企事業(yè)單位、50名拔尖人才發(fā)出了征求意見函，掌握了制約我市人才發(fā)展的體制機制障礙，明確了改革的方向和重點。5月，起草了《信陽人才發(fā)展體制機制改革實施意見》初稿，并征求各縣區(qū)黨委組織部和管理區(qū)、開發(fā)區(qū)組織人事部門以及市人才工作領導小組成員單位的意見建議，經(jīng)修改完善后，形成了送審稿。6月13日，經(jīng)市委常委會研究通過，正式印發(fā)。

　　(二)豐富內(nèi)容，動真碰硬。

　　1.在構建科學有序的人才管理服務體制方面，全面落實用人主體自主權。對高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理，試點推行“四自”管理辦法：自主設置內(nèi)設機構和所屬院所、自主設定崗位結構比例和崗位聘用、自主選人用人、自主薪酬分配。每年核定一定數(shù)量的人才專項編制，用于引進急需緊缺人才。

　　2.在構建靈活完善的人才引進聚集機制方面，在國內(nèi)外布局創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。在市、縣政府駐外機構加掛“人才聯(lián)絡站”的牌子，堅持招商活動與引才活動同步組織，產(chǎn)業(yè)項目與引才項目同步包裝，政府主導與企業(yè)主體引才同步落實，走出去引才與駐點引才同步開展。建立“不看時間重業(yè)績”的柔性引才考核管理辦法，鼓勵用人單位采取兼職掛職、技術咨詢、項目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、星期天工程師等方式，柔性匯聚人才智力資源。

　　3.在構建精準適用的人才培養(yǎng)支持機制方面，加快本土特色人才培養(yǎng)。一是實施區(qū)域特色人才工程。依托自然資源與交通區(qū)位優(yōu)勢，培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游、體育(戶外運動)、電商等方面的技術技能人才和管理人才。二是加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持力度。用5-10年左右時間，遴選支持50名左右自然科學、工程技術、哲學社會科學和高等教育領域的杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才等。三是促進青年人才脫穎而出。在各類人才工程項目中設立青年專項。實施“青年英才入信”計劃，5年引進5000名名校全日制博士、碩士和優(yōu)秀本科畢業(yè)生。

　　4.在構建多元包容的人才評價發(fā)現(xiàn)機制方面，衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才評價發(fā)現(xiàn)體系，樹立以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獦藴实脑u價導向，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等人才評價傾向。深化職稱制度改革，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，在部分高校、科研院所開展職稱晉升“以聘代評”試點，根據(jù)規(guī)定自主設置崗位，自主確定崗位結構比例。擴大縣區(qū)職稱評審權，中小學教師中級職稱下放縣區(qū)評審。在省定一星級以上產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建立職稱評審組織，在大型骨干企業(yè)、高新技術企業(yè)等開展職稱自主評審試點。完善職稱評審綠色通道，對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，通過專設職數(shù)、特設崗位等多種方式評聘專業(yè)技術職務。

　　5.在構建務實高效的人才激勵保障機制方面，讓知識產(chǎn)生價值，讓技術產(chǎn)生效益。落實創(chuàng)新主體成果轉(zhuǎn)化和科研經(jīng)費自主權，實行以增加知識價值為導向的分配政策，推動知識、技術、成果、管理、技能等生產(chǎn)要素參與分配;掃除人才流動中的體制壁壘和機制障礙，支持人才兼職科技服務或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人員招錄、職稱評聘、薪酬待遇、科研項目等方面傾斜，促進人才向艱苦偏遠地區(qū)和基層一線流動?；鶎右痪€和貧困地區(qū)工作的人才，評聘職稱時淡化或不作論文要求，放寬學歷和任職年限要求，側(cè)重考察其工作實績。

　　6.在完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機制方面，人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中的分量更重了。設立人才發(fā)展專項資金，總量不低于上年度一般預算收入的0.5%，作為人才引進、培育、獎勵專項經(jīng)費，納入本級財政預算。將人才工作列為落實黨建工作責任制述職重要內(nèi)容。

　　(三)分解任務，扎實推進。制定了《信陽市關于深化人才發(fā)展體制機制改革任務分工方案》，明確了牽頭單位和責任單位，確定了完成時限，保證了改革任務的統(tǒng)籌推進。

　　改革釋放出的各項紅利，激活了人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。全市各類人才積極投身于科技攻堅主戰(zhàn)場，今年實施科技計劃261項，其中國家級15項，項目經(jīng)費總額5200多萬元，在農(nóng)業(yè)、電子、醫(yī)藥、食品、茶葉、機械等領域攻克了一批關鍵技術，取得了一批重大成果，推進了產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，創(chuàng)造了極大的經(jīng)濟社會效益。信陽方浩實業(yè)有限公司人才團隊組建的河南省珍珠巖制品工程技術研究中心，自主研發(fā)建筑用微孔發(fā)泡陶瓷保溫裝飾一體板，達到同行業(yè)領先水平，大大提升了珍珠巖技術加工能力?；礊I縣防胡鎮(zhèn)防胡村青年農(nóng)民鄭鎮(zhèn)懷，發(fā)明了用布為原料雕刻的布雕畫多次獲得國家級、省級大獎，發(fā)明的“布雕畫的制作方法及其專用烙鐵”被國家知識產(chǎn)權局受理為發(fā)明專利，直接申報獲得高級工藝師職稱。

　　三、實施“信陽英才計劃”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力

　　水不激不躍、人不激不奮。信陽市瞄準人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“痛點、堵點”，統(tǒng)籌各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，制定出臺《關于實施“信陽英才計劃”引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)的意見》(信發(fā)〔20**〕13號)，推動人才、科技、產(chǎn)業(yè)、金融等關聯(lián)領域政策的協(xié)同創(chuàng)新，努力打造“人人皆可成才”“人人皆可創(chuàng)新”“人人皆可創(chuàng)業(yè)”的人才生態(tài)城市。

　　(一)明確標準，豐富內(nèi)容。

　　1.明確引育對象。圍繞電子信息、新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代家居、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)，以及金融創(chuàng)新服務、資本運作、文化創(chuàng)意、旅游、健康養(yǎng)老等現(xiàn)代服務業(yè)，5年內(nèi)，引育10個領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，20名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，300名(個)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)。領軍人才包括獲得諾貝爾獎、“兩院”院士、國家“****”人選等榮譽稱號的國內(nèi)外頂尖人才;科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家是指擁有核心技術和自主知識產(chǎn)權，技術水平在行業(yè)內(nèi)處于領先地位，具有市場潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段的人才;高層次人才是指擁有自主知識產(chǎn)權或關鍵技術，能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化并具有市場前景，或能帶動某一領域科技進步、產(chǎn)業(yè)升級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　2.明確支持標準?！靶抨栍⒉庞媱潯比瞬怕涞氐膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，享受產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、創(chuàng)業(yè)場租補貼等支持，其中，產(chǎn)業(yè)化資金資助是核心，按人才的層次分別給予50萬-5000萬元資助。國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士領銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予3000萬—5000萬元資助;國家“****”、省“百人計劃”專家團隊給予500萬—1000萬元資助?？萍紕?chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家給予200萬元資助;高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)給予50-100萬元資助。對特別重大的科技項目，實行“一事一議”，最高可獲得1億元資助。

　　3.明確支持程序。各縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)以及市直有關單位為“信陽英才計劃”申報單位，負責對申報材料進行初審后向市工信委或市發(fā)改委報送。市工信委或市發(fā)改委聘請相關領域?qū)＜?，對人才項目的技術先進性、創(chuàng)新性、可行性以及對地區(qū)的貢獻率和潛在價值進行評價。市人才工作領導小組綜合評價意見，提出人選建議名單，提請市委、市政府審議并進行公示，公示無異議的落實相關支持政策。

　　(二)突出特色，增強激勵。

　　1.增大含金量。以“信陽英才計劃”主文件為依托，在“組織實施、生活服務保障、財政資金監(jiān)管、科技創(chuàng)新支持、金融支持”等方面起草了五個配套辦法，通過產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、上市融資獎補、自主創(chuàng)新激勵、股權與分紅激勵、創(chuàng)業(yè)場租補貼等支持方式，建立覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子期、初創(chuàng)期、成長期等全生命周期過程的支持政策，建立住房補貼、子女入學、配偶就業(yè)、出入境手續(xù)辦理、學術活動資助、年度津補貼等服務保障政策，打造了信陽史上含金量最高的“1+5”政策體系。

　　2.提高契合度。一般人才政策比較看重身份特征，“信陽英才計劃”既看人才團隊的創(chuàng)新能力，又看人才團隊與信陽產(chǎn)業(yè)的契合度，注重的是創(chuàng)新基礎上的創(chuàng)業(yè)，采取“人才+項目”的方式，把目光瞄在項目上，著力引進創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，擁有可產(chǎn)業(yè)化的發(fā)明專利或有自主知識產(chǎn)權和創(chuàng)新成果，或帶技術落戶信陽創(chuàng)業(yè)的人才(團隊)，強調(diào)能否把創(chuàng)新成果變成實實在在的產(chǎn)業(yè)活動，能否推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，形成新的經(jīng)濟增長點。

　　3.形成生態(tài)圈。堅持“資金+服務”同步實施，建立“信陽英才計劃”政府資助專項資金，5年至少投入5億元，用于各項資助支持事項;對人才項目落地過程中各種手續(xù)辦理、場地征遷以及后期投產(chǎn)、運營、人才招聘、融資等方面提出具體操作辦法，確保每個階段都有部門負責、每個環(huán)節(jié)都有人員跟進、每個節(jié)點都有時限要求，滿足落地人才資金、技術、知識產(chǎn)權、產(chǎn)品開發(fā)、市場銷售、經(jīng)營管理等方面的需求。

　　(三)精心組織，成效初顯。

　　一是積極推介。7月，在人民日報、河南日報、中國組織人事報、信陽日報上發(fā)布“信陽英才計劃”引才公告。11月25日，12月16日和23日，分別在北京、武漢、深圳舉辦了推介會，先后邀請了中國科學院張培震院士，中國工程院王家增、鄧中翰和周廉院士團隊代表，中國科學院、中國農(nóng)科院、中國鐵路科學研究院、清華大學、北京大學、中國人民大學等科研院所、著名高校的人才團隊代表，航天科技集團、中建三局、紫光軟件公司、科大訊飛等知名企業(yè)經(jīng)營管理人才團隊代表，科研院所、高等學校的專家學者和知名企業(yè)家、投資機構代表參加了推介活動。推介會上，市領導介紹了信陽引才的優(yōu)勢，市人才辦對“信陽英才計劃”主要內(nèi)容進行了全面解讀，市商務局介紹了全市產(chǎn)業(yè)暨政策，信陽高新區(qū)對高新區(qū)招商引資政策進行了介紹。同時，制作并發(fā)放了400份“五個一”宣傳材料，分別是一份宣傳冊、一個展板，一個“信陽歡迎您”宣傳片，一個內(nèi)裝“信陽英才計劃”有關文件和宣傳片的優(yōu)盤、光盤。

　　二是開展評審。12月，開展第一批“信陽英才計劃”人選評審，以讓本地人才放心，讓外地人才動心。中科院、南開大學網(wǎng)絡安全人才團隊成為首個簽約人才團隊。該團隊計劃投資10億元人民幣，創(chuàng)辦以信陽為總部的網(wǎng)絡安全高科技企業(yè)，發(fā)展網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)，建設集教育培訓、軟件研發(fā)、產(chǎn)品與服務多位一體的網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)鏈。鄧中翰院士團隊受“信陽英才計劃”感召，到信陽設院士工作站，并建設研發(fā)生產(chǎn)基地。

　　“信陽英才計劃”“史無前例”的引才魄力和扶持力度，引起國內(nèi)外強烈反響，為信陽招才納賢增添了強勁動力，營造了英才云集的好氛圍，培育了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好土壤，讓優(yōu)秀人才和團隊進得來、用得好、留得住。初步實現(xiàn)了人才資源配置和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的高度匹配，將推動經(jīng)濟真正進入創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的軌道。

　　四、堅持高端引領，提升人才推動發(fā)展的支撐效力

　　聚焦經(jīng)濟轉(zhuǎn)型需要，以高端人才為重點，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，提升人才推動發(fā)展的支撐效力。

　　(一)創(chuàng)辦“信陽發(fā)展高端論壇”，搭建招才引智新平臺。為培養(yǎng)和提高我市企業(yè)家的創(chuàng)新發(fā)展能力、資本運作能力和市場開拓能力，創(chuàng)辦“信陽發(fā)展高端論壇”。論壇每兩個月舉辦一次，每次邀請一名國內(nèi)外知名專家學者或企業(yè)家，對中國經(jīng)濟發(fā)展趨勢進行深入解讀，深度探討信陽經(jīng)濟發(fā)展新機遇、企業(yè)增長新動能。8月31日，第一期開講，邀請中國人民大學一級教授、博士生導師楊瑞龍教授以《經(jīng)濟新常態(tài)下的宏觀經(jīng)濟形勢與供給側(cè)結構性改革》為題，論述了“如何在新時期培養(yǎng)新的改革動力和新動能”;11月28日，第二期在邀請國家發(fā)改委產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與技術經(jīng)濟研究所所長、研究員黃漢權博士，講授的題目是《準確把握經(jīng)濟走勢，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級》。每期論壇都進行現(xiàn)場答疑解惑，為招才引智、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、中小企業(yè)發(fā)展提出寶貴建議。

　　(二)參加中原企業(yè)家大講堂，提升人才能力水平。組織我市發(fā)改、工信、科技、財政、金融等部門和部分企業(yè)參加省委組織部、省工信委舉辦的第三、四、五、六期中原企業(yè)家大講堂，促進了我市黨政人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才解放思想、更新觀念。

　　(三)參加省委、省政府舉辦的歐美同學會第六屆年會暨海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鄭州峰會。為了讓人才了解我市良好的發(fā)展態(tài)勢、優(yōu)惠的政策和優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，信陽市成立了工信委、人社局、科技局、人才辦以及黃國糧業(yè)等企業(yè)組成的參展團，發(fā)放了200份“五個一”宣傳材料，并發(fā)布了LED電子顯示屏、電子傳感器等方面的海歸人才需求信息25條。制作的“五個一”系列宣傳材料受到海歸人才的青睞，也受到省委組織部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部領導的表揚。

　　(四)參加20**中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學人員廣州科技交流會。為進一步擴大“信陽英才計劃”的影響，信陽市人才辦組織信陽市人社局、信陽市外僑辦、信陽市科技局、信陽市教育局及浉河區(qū)組織部，共同參加了20**中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學人員廣州科技交流會，發(fā)放了100份“五個一”宣傳材料。會后，市人才辦組織考察了廣東谷麥光電科技股份有限公司，向公司董事長宣傳解讀了“信陽英才計劃”有關政策。該公司董事長張諾寒表示，“信陽英才計劃”非常好、非常及時。公司現(xiàn)在大部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)已搬回信陽，下一步將公司總部也搬回信陽，把先進的技術帶到信陽、把創(chuàng)業(yè)的寶貴經(jīng)驗帶到信陽、把積累的人脈關系帶到信陽，實現(xiàn)“信陽受益、企業(yè)發(fā)展”的雙贏目標。

　　(五)實施全民技能振興工程，培育急需緊缺的技能型人才。認真落實《信陽市實施全民技能振興工程三年規(guī)劃(20**-20**)》，按照“渠道不亂，用途不變、優(yōu)勢互補、各計其功”原則，對職業(yè)教育各主體責任單位的資金、資源和培訓對象進行整合，完成各類職業(yè)技能培訓17656人，新培養(yǎng)高技能人才4422人，為11971人進行了職業(yè)技能鑒定，建成2個市級特色創(chuàng)業(yè)孵化園;建成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓示范基地和品牌基地15個、高技能人才培訓示范基地2個、技能人才公共實訓鑒定示范基地1個、示范性公共就業(yè)訓練中心1個、技能大師工作室2個，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送了高素質(zhì)技能人才。光山縣羽絨產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員達到15萬人，20**年羽絨服產(chǎn)量達4000余萬件，產(chǎn)值突破70億元，帶動3000多名貧困人口脫貧致富。

　　(六)開展校地合作，引進清華大學科技、人才和信息資源。與清華大學團委簽訂《共建清華大學學生社會實踐實習基地協(xié)議》，確定平橋公共實訓基地、光山縣電子商務創(chuàng)業(yè)孵化園、信陽涉外職業(yè)技術學院為“清華大學學生社會實踐實習基地”。7、8月，第三批、第四批清華大學暑期實踐活動小組到我市實踐，并撰寫了調(diào)研報告，提出了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和精準脫貧的意見建議。20**年9月24日在北京召開的“首都高校豫籍學子暑期實踐匯報交流會”會上，第四批實踐活動小組向省委組織部和清華大學的領導匯報了“信陽市精準扶貧暑期調(diào)研情況”。10月29日，我市應邀參加了清華大學社會實踐年會。

　　(七)創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，持續(xù)培育高層次人才。創(chuàng)建省級眾創(chuàng)空間1家、星創(chuàng)天地2家，科技企業(yè)孵化器3家，選派30余名教師、研究生和本科生為入孵的物聯(lián)網(wǎng)技術、新能源材料技術和IT等領域的小微企業(yè)提供技術支持、基礎服務等，打造覆蓋企業(yè)成長全過程的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系。目前，在孵企業(yè)29家，8家企業(yè)孵化成熟走向市場，一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長起來。同時，以創(chuàng)業(yè)服務中心為依托，建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、科技企業(yè)加速器區(qū)、新型產(chǎn)業(yè)區(qū)，打造創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)，搭建大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新平臺。

　　(八)完善科技創(chuàng)新平臺，推進科技創(chuàng)新人才隊伍建設。一是持續(xù)創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺。組織720萬項目資金，對企業(yè)工程中心、院士工作站、創(chuàng)業(yè)孵化器、科技園區(qū)分別給予10萬元、20萬元、60萬元、20萬元的資金支持，進一步調(diào)動了各地創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺的積極性。二是嚴格考核鞭策，對考核“不合格”的平臺黃牌警告，連續(xù)兩次考核“不合格”的予以摘牌。以創(chuàng)新平臺為載體，引進培育了69名能帶動產(chǎn)業(yè)升級和實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技人才。

　　(九)引進省博士服務團成員，提升人才層次。堅持“按需選派、雙向選擇”原則，廣泛收集全市各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和企業(yè)需求意見，引進4名省博士服務團成員到我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和企事業(yè)單位服務。同時，積極做好省博士服務團成員的服務保障工作，經(jīng)領導同意，為每位成員在崗期間提供1000元生活補貼，每年提供健康體檢一次。

　　(十)大力實施柔性引才，搶占發(fā)展先機。圍繞“一市一區(qū)三樞紐”建設和重點產(chǎn)業(yè)集群等，聘請國內(nèi)外知名專家學者來我市講學、咨詢、技術指導達2300人次，幫助解決我市發(fā)展中遇到的各種難題，促進了經(jīng)濟和社會事業(yè)蓬勃發(fā)展。市委理論學習中心組邀請國務院發(fā)展研究中心黨組成員、辦公廳主任余斌，以《中國經(jīng)濟發(fā)展前景與政策》，講解了中國未來發(fā)展趨勢。

　　五、堅持圍繞大局，夯實人才服務發(fā)展的保障能力

　　深化實施“貧困村人才培訓計劃”、“千人行動計劃”和“貧困村衛(wèi)生人才提升計劃”，為貧困村打造一支熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術、善于經(jīng)營管理、開展科技服務，能夠示范指導和帶動特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才隊伍。

　　(一)深化貧困村人才培訓計劃。整合人社、教育、農(nóng)口、扶貧、商務等部門培訓資源，大力開展貧困村人才培訓。先后培訓鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營人才1000名、農(nóng)村電子商務人才4000名，貧困鄉(xiāng)村電子商務知識普及培訓2.1萬人次，農(nóng)村畜牧、水產(chǎn)、種植實用人才3050名，大大提升貧困村群眾脫貧致富能力。光山縣北向店鄉(xiāng)何寨村殘疾人孫雅莉通過學習電商，成為淘幫手，月收入穩(wěn)定在5000左右，完全實現(xiàn)了脫貧。

　　(二)推進科技特派員千人行動計劃。年初，對20**年度目標完成情況進行考核，不合格者約談。召開科技特派員工作會議，對20**年優(yōu)秀科技特派員進行表彰，并簽訂《20**年科技特派員幫扶責任目標書》。市、縣級科技特派員全年實施農(nóng)業(yè)科技項目137項，爭取上級科技項目經(jīng)費3151萬元，推廣農(nóng)業(yè)新技術、新品種67項，示范基地面積13256余畝;扶植農(nóng)業(yè)企業(yè)138家，參與農(nóng)民人均收入比上年增加12.6%。信陽市水利局科技特派員汪利到息夫人生態(tài)農(nóng)業(yè)種植專業(yè)合作社幫助開展品牌建設。合作社經(jīng)營戶主高興地說：“非常感謝水利專家?guī)椭彝瓿闪耸】破占斑m用技術傳播工程項目的申報，使合作社走在騰飛的道路上。”

　　(三)實施貧困村衛(wèi)生人才素質(zhì)提升計劃。為了讓群眾在家門口享受到最快、最及時的醫(yī)療衛(wèi)生服務，實現(xiàn)“小病不出鎮(zhèn)，大病不出縣，縣域內(nèi)住院率達90%”的目標，在信陽職業(yè)技術學院分期分批開展貧困村村醫(yī)培訓，每期20名，目前已培訓180人。村醫(yī)培訓期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)生頂崗，使醫(yī)療服務不斷線、村醫(yī)收入不減少。同時，舉辦“送醫(yī)下鄉(xiāng)”義診活動62場次，為群眾免費健康檢查2800余人次，受到群眾的熱烈歡迎。

　　存在的問題和不足：

　　在看到工作取得成績的同時，也要清醒地看到人才工作還存在一些問題，亟待在下一步的工作加以解決。

　　一是人才體制機制改革不到位，人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境不夠優(yōu)化，成為制約人才發(fā)展的“瓶頸”;二是“信陽英才計劃”實施效果不盡如人意，引才力度不夠大;人才總量不足，結構矛盾突出，工業(yè)人才、服務業(yè)人才不足，電子信息、新型建材等現(xiàn)代工業(yè)人才少，商貿(mào)物流、金融證券等現(xiàn)代服務業(yè)人才更少，高層次領軍型人才極為匱乏。三是科技平臺總量偏少，其中電子信息、商貿(mào)物流、現(xiàn)代家居等新興產(chǎn)業(yè)領域平臺建設還屬空白，人才容量不大;四是人才投入遠不能滿足人才發(fā)展需要。

　　20**年打算

　　以黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和***總書記關于人才工作的重要思想為指導，堅持圍繞中心、服務大局，大力推進人才發(fā)展體制機制改革和“信陽英才計劃”實施，持續(xù)提升人才隊伍整體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和服務脫貧攻堅能力，為推進“一市一區(qū)三樞紐”和“五個信陽”建設提供堅強的人才保證和智力支持。

　　一是推進人才發(fā)展體制機制改革。督促指導全市各縣區(qū)、各部門制定一系列區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)人才發(fā)展體制機制改革政策，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系。通過改革，破除束縛人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙，通向用人主體放權，為人才松綁，促進人才健康成長和充分發(fā)揮作用。

　　二是深入實施“信陽英才計劃”。以“信陽英才計劃”為抓手，進一步優(yōu)化各項人才政策，讓我市人才政策更加優(yōu)越、人才項目更加集中、人才表彰更具影響力，打造具有信陽特色和較強競爭力的人才制度環(huán)境，為招才納賢增添強勁動力;在合肥召開“信陽英才計劃”推介會，持續(xù)擴大“信陽英才計劃”的影響，引進培育一批能夠搶占科技制高點的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才團隊，形成人才引領創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性互動態(tài)勢。

　　三是持續(xù)優(yōu)化人才服務工作。統(tǒng)籌調(diào)配各類政府性資源要素，通過實施資金扶持、住房補貼、子女入學、配偶就業(yè)等政策，為人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境;大力發(fā)展眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)服務機構，加快建設科技金融服務和產(chǎn)學研政資介合作平臺，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供“量身定做”的綜合服務;堅持黨管人才的原則，加強政治引領和政治吸納，積極營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境。

　　四是持續(xù)舉辦信陽發(fā)展高端論壇。邀請6-8名國內(nèi)外知名專家學者或企業(yè)家，對中國經(jīng)濟發(fā)展趨勢進行深入解讀，并結合我市的產(chǎn)業(yè)方向和區(qū)域優(yōu)勢，深度探討經(jīng)濟發(fā)展新機遇、企業(yè)增長新動能。

　　五是深化人才服務精準扶貧工作。持續(xù)開展貧困村人才培養(yǎng)計劃，全年完成2萬名農(nóng)村電商、水產(chǎn)、畜牧、養(yǎng)殖、旅游、種植、茶葉等貧困村人才培訓，進一步提升群眾的脫貧能力;深化“千人行動計劃”，選派專家人才聯(lián)村幫扶，提高扶貧精度;推進基層衛(wèi)生人才提升計劃，為基層引進高層次衛(wèi)生人才智力200人次，培訓村醫(yī)200人次，夯實防貧基礎。

第三篇: 人才工作總結

　　20**年以來，按照縣人才工作領導小組的統(tǒng)一部署，我局進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，大力實施“人才興縣”戰(zhàn)略，創(chuàng)新引才、育才、用才機制，現(xiàn)將20**年人才工作匯報如下：

　　一、主要做法

　　（一）加強人才工作領導。局黨組高度重視人才工作，為了切實加強對人才工作的組織協(xié)調(diào)，我局成立了由局黨組書記、局長王濤同志任組長，黨組副書記、副局長朱斌同志任副組長，各股室分管負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局機關辦公室，具體負責人才工作的協(xié)調(diào)、督辦。全局形成了黨組統(tǒng)一領導，“一把手”負總責，分管領導分頭抓，股室各負其責，干部職工廣泛參與，上下聯(lián)動的領導機制和工作格局。

　　（二）完善人才培養(yǎng)機制。根據(jù)我縣人才工作和人才隊伍建設的總體要求，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、具有開拓和創(chuàng)新精神的企業(yè)管理人才。一方面，積極引導企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)用人機制，多方引進具有管理經(jīng)驗的管理人才，建設打造一支懂經(jīng)濟、會管理、綜合素質(zhì)高的經(jīng)濟管理復合型人才隊伍；鼓勵企業(yè)積極參加省內(nèi)外高校畢業(yè)生供需見面會，多引進專業(yè)對口的高學歷高素質(zhì)人才，為全縣工業(yè)商務經(jīng)濟和信息化工作又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓勵局機關干部在崗學習，積極培養(yǎng)專業(yè)人才。積極組織機關干部參加各類政策法規(guī)、專業(yè)知識、工作系統(tǒng)、通用能力等方面的學習培訓，提升機關干部辦事能力、服務能力。大力提倡在崗學習，努力營造“立足本職成才”的良好氛圍，促使廣大干部做到在其位、謀其職，扎扎實實做好本職工作。

　?。ㄈ┓e極打造創(chuàng)新服務平臺。積極打造中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)中心、電商公共服務中心、電商產(chǎn)業(yè)中心等平臺,打造企業(yè)孵化平臺。中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園投入營運以來，已先后進駐了秭歸百圣網(wǎng)絡科技有限公司、秭歸七公主電商科技有限公司、宜昌一葦電商科技有限公司等20家科技企業(yè)。中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園為入駐企業(yè)提供政策、管理、法律、市場推廣、技術咨詢、培訓和交流等方面的服務。為大力推動秭歸電子商務的發(fā)展，培育孵化大眾創(chuàng)業(yè)，成立了電商公共服務中心，現(xiàn)設有秭歸特色的產(chǎn)品的展示區(qū)、電商孵化區(qū)、培訓區(qū)、商務洽談區(qū)等功能區(qū)。我局正在不斷強化電子商務企業(yè)和配套服務體系建設，培育現(xiàn)代電子商務產(chǎn)業(yè)集群，不斷完善電商產(chǎn)業(yè)中心、電商物流中心，推進電商小鎮(zhèn)建設。

　?。ㄋ模┘訌娙瞬排嘤柟ぷ?。我局始終堅持企業(yè)管理人才和技術性人才的培養(yǎng)。一是加大電商人才的培育力度。根據(jù)電商企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，幫助企業(yè)做好人才引進和培育工作，我局與人社部門等積極落實相關扶持政策，幫助企業(yè)做好人才引進和培育工作，優(yōu)先在貧困地區(qū)開展電子商務信息化應用能力培訓服務，截至目前已組織培訓21期，培訓12000人次，成功培育了一批青年電商創(chuàng)業(yè)典型，成為“雙創(chuàng)”帶頭人。協(xié)助電商企業(yè)成立電子商務協(xié)會，在電商協(xié)會籌備期間提供了信息、人力等方面的支持，保障了電商協(xié)會的勝利召開。二是強化“安全生產(chǎn)”專業(yè)人才的培養(yǎng)。為確保企業(yè)的生產(chǎn)能安全穩(wěn)定的運行，我局組織規(guī)上、限上企業(yè)相關負責人和責任人，多次開展兩化安全系統(tǒng)培訓、消防安全培訓、《安全生產(chǎn)法》培訓等，強化企業(yè)安全生產(chǎn)意識。三是組織兩化融合培訓。組織兩化融合試點示范企業(yè)、對標企業(yè)進行兩期兩化融合培訓，推動企業(yè)信息化和工業(yè)化的高層次深度結合。四是積極對接縣“走出去”人才培養(yǎng)工作。積極為企業(yè)經(jīng)營管理人才到先進地區(qū)培訓學習以及在省內(nèi)外、國內(nèi)外的交流創(chuàng)造機會和條件。組織縣內(nèi)工業(yè)商貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人員參加中南財大企業(yè)管理與轉(zhuǎn)型升級培訓、參加國際電子商務博覽會、江陵三湖黃桃節(jié)等，通過培訓、參觀學習，更新了經(jīng)營理念，開闊了視野。

　　（五）推進優(yōu)秀專業(yè)人才和技能人才建設。積極配合縣委組織部、縣委人才辦等部門開展優(yōu)秀專家換屆工作，推薦匡通秦士英、華新水泥向長宏等人參加第十屆優(yōu)秀中青年專家評選，推薦戈碧迦張秋、匡通李勝剛等人參加部管學術技術帶頭人評選。組織企業(yè)開展優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才推薦申報工作，侯加強等10名同志被縣委、縣政府命名為秭歸縣第五屆優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。我局與總工會、人社等部門聯(lián)合開展“秭歸工匠”維修電工、服裝裁剪工、服裝縫紉工等項目競賽，在競賽中結合行業(yè)、企業(yè)崗位規(guī)范，提升技能水平。

　?。﹥?yōu)化人才服務工作。積極宣傳“人才之家”申購、人才公寓租住政策，協(xié)助4人進行了“人才之家”申購，通過企業(yè)20余人“人才公寓”租住申請，幫助企業(yè)人才解決后顧之憂。

　　二、存在的主要問題及原因

　?。ㄒ唬┤瞬诺某砷L機制不健全。企業(yè)管理人才的組織培養(yǎng)、培訓、實踐鍛煉的機制不健全，企業(yè)自身培訓配套設施不夠健全，培訓力度不夠，培養(yǎng)和培訓的手段不足，培訓內(nèi)容不夠豐富，跟不上經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

　?。ǘ┙?jīng)營管理人才素質(zhì)有待提高。目前，我縣企業(yè)人才隊伍的數(shù)量和素質(zhì)均有所提高，但從層次和結構上看，大部分人沒有經(jīng)過專業(yè)的管理知識培訓，思想觀念與新形勢新要求還存在差距，高素質(zhì)高層次的經(jīng)營管理人員缺乏。

　?。ㄈ┢髽I(yè)引才、留才難。在“雙創(chuàng)”和“供給側(cè)改革”的雙重背景下，企業(yè)對技術、管理、營銷的高端人才需求越來越迫切。與此同時，提供的發(fā)展環(huán)境、薪金標準等滿足不了其要求，導致專業(yè)人才引進難、留下難。

第四篇: 人才工作總結

　　人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。應對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局XX年人才工作情景總結如下：

　　一、人才工作指導思想

　　堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設供給堅實的人才支撐和智力保證。

　　二、人才工作主要措施

　　1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、**市、**市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經(jīng)驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要資料，經(jīng)過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基矗

　　2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一職責人，對該項工作負直接職責。

　　3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統(tǒng)有關會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關水務事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們供給良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和提議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。XX年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。

　　4、注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務系統(tǒng)的實際，凡是具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局《關于機關工作人員學歷進修費用報銷問題的規(guī)定》(儀水字第58號文)執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的能夠給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等供給服務。同時進取發(fā)揮水利學會的科技工作者之家

　　5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難，政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。

　　6、深入開展堅持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。扎實開展堅持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經(jīng)濟、服務群眾的本事得到進一步增強。

　　三、明年人才工作的重點打算和工作思路

　　1、強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。

　　“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短。

　　2、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務。

　　首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才供給施展才華的舞臺。

　　3、創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作。

　　“三項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕本事、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。

第五篇: 人才工作總結

　　20**年上半年以來，按照縣人才工作領導小組的統(tǒng)一部署，我局進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，大力實施“人才興縣”戰(zhàn)略，創(chuàng)新引才、育才、用才機制，根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我委20**年上半年人才工作總結和下半年工作計劃匯報如下：

　　一、上半年總結：

　?。ㄒ唬┘訌娙瞬殴ぷ黝I導。局黨組高度重視人才工作，為了切實加強對人才工作的組織協(xié)調(diào)，我局成立了由局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，各股室分管負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局機關辦公室，具體負責人才工作的協(xié)調(diào)、督辦。全局形成了黨組統(tǒng)一領導，“一把手”負總責，分管領導分頭抓，股室各負其責，干部職工廣泛參與，上下聯(lián)動的領導機制和工作格局。

　?。ǘ┩晟迫瞬排囵B(yǎng)機制。根據(jù)我縣人才工作和人才隊伍建設的總體要求，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、具有開拓和創(chuàng)新精神的企業(yè)管理人才。一方面，積極引導企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)用人機制，多方引進具有管理經(jīng)驗的管理人才，建設打造一支懂經(jīng)濟、會管理、綜合素質(zhì)高的經(jīng)濟管理復合型人才隊伍；鼓勵企業(yè)積極參加省內(nèi)外高校畢業(yè)生供需見面會，多引進專業(yè)對口的高學歷高素質(zhì)人才，為全縣工業(yè)商務經(jīng)濟和信息化工作又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓勵局機關干部在崗學習，積極培養(yǎng)專業(yè)人才。積極組織機關干部參加各類政策法規(guī)、專業(yè)知識、工作系統(tǒng)、通用能力等方面的學習培訓，提升機關干部辦事能力、服務能力。大力提倡在崗學習，努力營造“立足本職成才”的良好氛圍，促使廣大干部做到在其位、謀其職，扎扎實實做好本職工作。

　?。ㄈ┦浅B(tài)推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。

　　（四）積極打造創(chuàng)新服務平臺。積極打造中小企業(yè)電商服務、電商產(chǎn)業(yè)中心等平臺,企業(yè)提供政策、管理、法律、市場推廣、技術咨詢、培訓和交流等方面的服務。為大力推動電商鎮(zhèn)、電商村電子商務的發(fā)展，培育孵化大眾創(chuàng)業(yè)，成立了電商公共服務中心，我局正在不斷強化電子商務企業(yè)和配套服務體系建設，培育現(xiàn)代電子商務產(chǎn)業(yè)集群，不斷完善電商產(chǎn)業(yè)中心、電商物流中心，推進電商小鎮(zhèn)建設。

　　??（五）加強人才培訓工作。我局始終堅持企業(yè)管理人才和技術性人才的培養(yǎng)。一是加大電商人才的培育力度。根據(jù)電商企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，幫助企業(yè)做好人才引進和培育工作，我局與人社部門等積極落實相關扶持政策，幫助企業(yè)做好人才引進和培育工作，優(yōu)先在貧困地區(qū)開展電子商務信息化應用能力培訓服務，成功培育了一批電商創(chuàng)業(yè)典型，成為“雙創(chuàng)”帶頭人。二是強化“安全生產(chǎn)”專業(yè)人才的培養(yǎng)。為確保企業(yè)的生產(chǎn)能安全穩(wěn)定的運行，我局組織規(guī)上、限上企業(yè)相關負責人和責任人，多次開展安全系統(tǒng)培訓、消防安全培訓、《安全生產(chǎn)法》培訓等，強化企業(yè)安全生產(chǎn)意識。

　　二、下半年計劃：

　　一是建立完善區(qū)領導結對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題。

　　二是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責人“走出去”培訓。

　　三是加強輿論宣傳，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

第六篇: 人才工作總結

　　20**年，我局人才工作認真貫徹執(zhí)行市、區(qū)兩級人才工作會議精神，以服務我區(qū)創(chuàng)新型人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結合經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領域和產(chǎn)業(yè)導向，積極開展引進國內(nèi)外智力和技術工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，我局按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，緊緊圍繞人才工作重點目標任務，從多方面多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才，激勵現(xiàn)有人才，充分發(fā)揮人才的作用，注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，鼓勵引進高學歷人才，培養(yǎng)素質(zhì)高有文化有能力的人才隊伍。為全區(qū)科技事業(yè)發(fā)展提供了智力支持和人才保障?，F(xiàn)將20**年度人才工作總結和20**年工作打算匯報如下：

　　一、特色工作：

　?。ㄒ唬┥钊肫髽I(yè)調(diào)研，增強人才工作合力。

　　20**年，我局緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局,加快高質(zhì)量發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，我局今年多次深入基層和企業(yè)，對人才需求、人才培養(yǎng)、人才引進等方面進行了深入研究和探索。為進一步推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高企業(yè)競爭力，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，我局就“如何大力引進、培育我區(qū)急需的高技能人才，充分發(fā)揮高技能人才作用”為課題，通過走訪，新源電池科工貿(mào)有限公司、九鼎動力、星火農(nóng)林、西村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等二十余家企業(yè)，進行了全面調(diào)研。同時，結合我區(qū)企業(yè)對人才的需求的相關條件和人才隊伍配置狀況進行摸底調(diào)查，先后走訪江西濟民可信藥業(yè)有限公司、宜春遠大生物工程有限公司、宜春大海龜生命科學有限公司、江西英大生物技術有限公司等企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、研發(fā)投入、產(chǎn)品質(zhì)量以及研發(fā)隊伍建設情況。

　?。ǘ┘訌娙瞬排囵B(yǎng)，提升人才綜合素質(zhì)。

　　一是統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合科技座談會的重要指導思想，著重強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。重點強調(diào)以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。二是建議企業(yè)給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。

　　20**年，為配合推動科技創(chuàng)新，進一步開展了對外科技合作與交流活動，開展科技成果在線對接會50余次，對接人次百余人，積極鼓勵企業(yè)走出去。江西志成電器節(jié)能服務有限公司與西安交大簽訂了合作協(xié)議，目前正在與中科院進行洽談。新龍生物與中科院****研究所、萊茵電梯與浙江大學、志成電器與西安交通大學、天稻糧安與江西農(nóng)科院展開科技合作促成成果轉(zhuǎn)化。

　　同時也開展了省級科技特派員“千百萬”幫扶行動揭底調(diào)查工作，袁州區(qū)11家企業(yè)與宜春學院開展了科技特派員駐企科技合作活動。并對袁州區(qū)20**—20**年度企業(yè)科技特派員工作進行了評價。

　　（三）圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極引進急需人才

　　1.實現(xiàn)人才資源共享，加強高層次人才的引進。為推我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新，今年科技人才工作全面開展，入選省雙千人才項目10個；新申報省雙千人才及團隊項目共23個；向上爭取省“三區(qū)”人才支持計劃科技人才專項計劃資金20萬元，為省科技特派團富民強縣工程開展科技服務提供了強大支持。

　　2.積極選派科技特派員推廣農(nóng)業(yè)新技術。袁州果業(yè)團、油茶團和水稻團三個科技特派團，幫助企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，特別是在推廣農(nóng)業(yè)新技術、新品種方面，科技特派員發(fā)揮了重要的作用。為加強科技特派員制度創(chuàng)新，推進農(nóng)林產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年通過多次實地考察并展開座談，與企業(yè)負責人了解企業(yè)在科技上的真正需求，科技特派員為星火農(nóng)林、藍玉有機、宜研種業(yè)等企業(yè)提供了極大幫助。

　　3.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，專業(yè)技術人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府堅持黨管人才原則，創(chuàng)新體制機制，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣聚英才，加快助推“產(chǎn)業(yè)興區(qū)、工業(yè)強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，奮力開創(chuàng)富裕文明秀美袁州建設新局面，組織人員開展企業(yè)需求普查，特別針對技術或科研成果具有自主知識產(chǎn)權或發(fā)明專利，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟社會效益的人才；重點產(chǎn)業(yè)、重要領域、重大項目等急需的專業(yè)人才或管理人才；具有副高級專業(yè)技術資格或全日制碩士研究生學歷學位的專業(yè)人才。

　　4.注重科技服務對接的技術指導。采取合作方式聘請專家，充實技術人才，注入新鮮血液做技術指導，為我區(qū)做技術服務等措施。特別是中科院過程所呂鵬鵬、張海濤一行對我區(qū)科技型企業(yè)進行深入調(diào)研和指導，通過對科技成果推介、科學技術研究、成果轉(zhuǎn)化等方面的見解，觀點獨到，意義深刻。這對新產(chǎn)品的開發(fā)奠定了良好的基礎。我局意識到在科技人才的培養(yǎng)和管理、人才資源配置以及人才引進等方面還要下苦工。

　　二、亮點工作：

　　1.持續(xù)加大力度實施科技服務培訓工作。今年召集園區(qū)內(nèi)外40余家企業(yè)開展科技項目申報培訓。就申報省級各類科技項目、省級“03”專項項目、省級獨角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè)、潛在瞪羚企業(yè)項目、省級“雙千”計劃、高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)、市級“5511”工程計劃等項目作政策解讀及項目申報具體事項。調(diào)研企業(yè)100余家，走訪100余次。座談培訓400余人次。

　　2.高度重視人才引進戰(zhàn)略展開科技對接。20**年江西宜春產(chǎn)業(yè)技術對接會進一步推動企業(yè)與科研院所的技術合作與交流，為院企合作搭建互動平臺。中科院、北京科技大學、省科學院、浙江大學、武漢大學、南昌大學等20多家國家級科研機構和高校的180余位知名專家人才參加。現(xiàn)場簽約聯(lián)合共建研發(fā)平臺項目6個、科技合作項目6個。達成建立博士工作站的意向1項，達成初步合作意向的有8項。通過本次專家人才與百余家科技型企業(yè)開展科技合作對接，共建研發(fā)平臺、共克技術難題，加快了企業(yè)科技創(chuàng)新步伐，助推宜春在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代大潮中育新機、謀新篇。

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