【63xf.com--辭職報(bào)告】

　　日子真不抗混，一晃，70后都被稱為老男人老女人了，其實(shí)不過(guò)是40多歲的人，真是情何以堪!在任何國(guó)度以及近代多數(shù)的時(shí)候，這個(gè)年齡段的人，都處于收獲期，恰是功成名就、載譽(yù)登頂?shù)暮脮r(shí)候。然而，在今天，他們卻淪為被嘲弄可憐的對(duì)象。一個(gè)保溫杯，幾乎成了這一代的圖騰。(9月7日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　當(dāng)前，公務(wù)員隊(duì)伍中，尤其是基層公務(wù)員，有的70后剛過(guò)40歲，就開(kāi)始說(shuō)自己老了，就可以倚老賣(mài)老不干活“等退休”，這是比較常見(jiàn)的現(xiàn)象。諸如社會(huì)上的80、90后評(píng)價(jià)70后一樣，他們認(rèn)為70后已經(jīng)是老一代了，要想干事創(chuàng)業(yè)，都是80、90、00后的事了。由此，一些起基層單位的70后公務(wù)員，也就順里成章的倚老賣(mài)老，如果不是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，所有的重活、累活、急活，基本上都讓年輕人擔(dān)著了。

　　70后公務(wù)員倚老賣(mài)老，成了拿著正常工資而養(yǎng)老的“老人”，這是對(duì)70后的嘲諷，也是對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍形象的破壞。如果說(shuō)是年輕人在“搶活”“搶位置”，或是為了讓更多的年輕人有事做，讓年輕人多一些鍛煉的機(jī)會(huì)，這種“倚老賣(mài)老”倒不是說(shuō)不過(guò)去，而實(shí)際上，隊(duì)伍中大多數(shù)的“倚老賣(mài)老”者，都是以自己是過(guò)來(lái)人自居，認(rèn)為這是黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的一種傳統(tǒng)習(xí)慣，認(rèn)為“年輕人就得多干活”。殊不知，這種倚老賣(mài)老的現(xiàn)象，與我黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，與老一輩“活到老、學(xué)到老、服務(wù)到老”的思想覺(jué)悟是格格不入的。

　　70后公務(wù)員就自認(rèn)為自己老了，就可以不想再參與本崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的工作，或是有選擇地做一些極其輕松的工作，這不僅是對(duì)本職崗位的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)公務(wù)員稱謂的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)執(zhí)政為民的不負(fù)責(zé)。一個(gè)人剛過(guò)40歲，是如日中天的年齡段，正值奮發(fā)工作，為黨和國(guó)家事業(yè)創(chuàng)造寶貴財(cái)富之時(shí)，就開(kāi)始放手給年輕人自己不干事，就說(shuō)“自己已經(jīng)老了”而不認(rèn)真去履職，這對(duì)于黨的干部培養(yǎng)是一種巨大的浪費(fèi)。我們黨培養(yǎng)一名好干部不容易，從18、9歲到40歲，雖然是短短的20年，但這20年當(dāng)中，用來(lái)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)的時(shí)間是占了很大的比例，而真正為民服務(wù)的時(shí)間是極其有限的，而在離退休還有20多年的時(shí)間就開(kāi)始在單位里“養(yǎng)老”，不管從哪方面來(lái)講，對(duì)組織對(duì)個(gè)人都是得不償失的。

　　盡管，現(xiàn)代社會(huì)屬于看臉時(shí)代，社會(huì)中流傳的70后、80后、90后之說(shuō)，出現(xiàn)10年為一輩的論資排輩現(xiàn)象，讓有的年輕人會(huì)看不起上上一輩的人，日常工作中往往出現(xiàn)對(duì)年長(zhǎng)同事有不恭不敬之舉。這已經(jīng)成為一種社會(huì)現(xiàn)象。然而，當(dāng)年我們年輕的時(shí)候，看不起我們的上一輩，還主要是因?yàn)閷W(xué)問(wèn)。我們的上一輩凈搞運(yùn)動(dòng)了，沒(méi)讀過(guò)多少書(shū)。我們對(duì)殘存的上上一代，還誠(chéng)惶誠(chéng)恐的。而現(xiàn)在涌上來(lái)的80后、90后甚至是00后，他們開(kāi)始譏笑70后，有的還聲稱要踏平60后和50后，這只會(huì)讓社會(huì)層級(jí)輩份關(guān)系輿論現(xiàn)象，讓70后過(guò)早地主動(dòng)退出本應(yīng)屬于要繼續(xù)奮斗的工作崗位。

　　另外，公務(wù)員運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制中存在的某些弊病，也是讓一些70后認(rèn)為“自己已經(jīng)變老了”的客觀原因。在基層單位，按改革后的公務(wù)員職級(jí)和工資待遇規(guī)定，不管是職務(wù)的晉升，還是工資級(jí)別的增長(zhǎng)，各種條件受限仍然嚴(yán)重，從一名科員到副科，如果沒(méi)有一定的資歷或某種人際關(guān)系，正常的工資晉級(jí)都得12年，再加上職務(wù)晉升的條件苛刻，年齡、文憑、閱歷等都成為一只只“攔路虎”，想要破格提拔更是難上加難。所以，基層單位那些70后的所謂“老人”，看到晉升無(wú)望，工作中出現(xiàn)消極應(yīng)付，甚至是不參與崗位工作的情況也就成了常態(tài)。這些問(wèn)題的大量存在，都是讓70后主動(dòng)承認(rèn)“自己已經(jīng)老了”的原因。

　　代際的更迭，是早晚要來(lái)的。但是，這樣的更迭，不能僅僅是年輕的“靠死了”年老的，或者年輕的推下去年老的，也不是70后就要主動(dòng)承認(rèn)“自己已經(jīng)老了”而主動(dòng)讓位。而是要通過(guò)建立有效的機(jī)制，讓想干事、愿干事、真干事的公務(wù)員有發(fā)揮的空間，讓科學(xué)的選人用人機(jī)制激勵(lì)公務(wù)員不斷追求上進(jìn)，讓公平公正的工作環(huán)境增強(qiáng)公務(wù)員創(chuàng)新干事的熱情。只有讓每名公務(wù)員都看到只有拼命干才有發(fā)展進(jìn)步的希望，只有用真心干來(lái)掃除“干與不干一個(gè)樣”，每個(gè)人就不會(huì)主動(dòng)承認(rèn)“自己已經(jīng)老了”。

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