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　　寧波社會保障局

　　寧波社會保障局：http://www.nbhrss.gov.cn/

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　　寧波社會保障局機(jī)構(gòu)職能

　　根據(jù)《中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈寧波市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》(浙委辦〔2011〕8號)，設(shè)立寧波市人力資源和社會保障局。市人力資源和社會保障局是主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。

　　一、職責(zé)調(diào)整

　　(一)劃入和增加的職責(zé)

　　1.將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責(zé)整合，劃入市人力資源和社會保障局。

　　2.增加受國家、省外國專家局委托的“外國專家來華工作許可”、“聘請外國專家單位資格認(rèn)可”和“外國專家證發(fā)放”的職責(zé)。

　　3.增加統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，組織擬訂相關(guān)規(guī)劃、政策措施及標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)劃出和取消的職責(zé)

　　1.將負(fù)責(zé)本市公民境外就業(yè)管理職責(zé)劃給市對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局。

　　2.取消已由國務(wù)院、省政府、市政府公布取消的行政審批事項。

　　3.取消擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣改革中省政府、市政府規(guī)定應(yīng)當(dāng)交由縣(市)區(qū)政府主管部門具體實施的事項。

　　4.取消綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策、制定企業(yè)懲處職工基本準(zhǔn)則的職責(zé)。

　　(三)加強(qiáng)的職責(zé)加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理和人才開發(fā)職責(zé)，充分發(fā)揮我市人力資源優(yōu)勢;加強(qiáng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)職責(zé)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè);加強(qiáng)統(tǒng)籌社會保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)創(chuàng)業(yè)到養(yǎng)老的保障和服務(wù)體系;加強(qiáng)統(tǒng)籌人力資源市場發(fā)展職責(zé)，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置;加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險職責(zé)，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險制度改革;加強(qiáng)統(tǒng)籌醫(yī)療保險工作職責(zé)，推進(jìn)醫(yī)療保險制度建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)管理;強(qiáng)化勞動監(jiān)察職責(zé)，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

　　二、主要職責(zé)

　　(一)貫徹執(zhí)行黨和國家、省關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相應(yīng)的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。

　　(二)負(fù)責(zé)編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施;編制全市機(jī)關(guān)和市屬事業(yè)單位人員計劃，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。

　　(三)綜合管理全市人才開發(fā)工作;會同有關(guān)部門擬訂和實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策;負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)項目的組織實施;擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人才流動政策。

　　(四)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作;擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和援助制度;牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作;建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定;完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

　　(五)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系;擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次;擬訂全市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策;會同有關(guān)部門擬訂社會保險基金、社會保險市級調(diào)劑金及補(bǔ)充社會保險基金管理辦法和監(jiān)督制度，組織編制社會保險基金預(yù)決算草案;組織實施社會保險基金的預(yù)測預(yù)警分析并擬訂應(yīng)對措施;管理所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會保險服務(wù)體系建設(shè);負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。

　　(六)會同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立工資正常增長和支付保障機(jī)制;擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策;制定市屬事業(yè)單位工資總額和工資計劃管理政策，負(fù)責(zé)市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核;負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。

　　(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革和人事制度改革;擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎懲以及公開招聘、崗位設(shè)置等工作。

　　(八)擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作;歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來甬工作;擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

　　(九)負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(境)外人才智力工作，擬訂全市引進(jìn)國(境)外人才智力政策;負(fù)責(zé)全市外國專家及港澳臺專家的管理工作;負(fù)責(zé)促進(jìn)與國(境)外人才智力交流與合作;歸口管理全市出國(境)有關(guān)培訓(xùn)工作。

　　(十)會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和計劃并組織實施;負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作;組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　　(十一)負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理;會同有關(guān)部門完善公務(wù)員制度;擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策;擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度;配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績效考核;承辦市政府人事任免手續(xù)。

　　(十二)統(tǒng)籌擬訂全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;制定禁止非法使用童工政策;制定女職工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策;制定完善工時制度和職工休息休假制度;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處勞動違法案件。

　　(十三)統(tǒng)籌管理全市目標(biāo)管理考核工作;擬訂年度工作目標(biāo)考核方案，督查目標(biāo)任務(wù)完成情況;負(fù)責(zé)驗收表彰工作。

　　(十四)承辦市政府交辦的其他事項。

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