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篇一:副科級(jí)干部提拔條件
關(guān)于開(kāi)展2015年副科級(jí)干部選拔任用工作的通知

關(guān)于開(kāi)展2015年副科級(jí)干部選拔任用工作的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院干部隊(duì)伍建設(shè)，著力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)院事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，依據(jù)中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》等文件精神，吸收采用近幾年來(lái)干部工作的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)院黨委研究，決定實(shí)施干部選拔聘任工作，現(xiàn)通知如下。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和***系列講話精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策,著力深化干部人事制度改革，建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為學(xué)院深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展及各項(xiàng)事業(yè)的繁榮提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、工作原則

干部選拔工作堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）人崗相適、群眾公認(rèn)原則；

（四）注重實(shí)績(jī)、任人唯賢原則；

（五）民主集中、依法辦事原則。

三、工作小組

成立干部選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室

主 任：

副主任：

成 員：

四、崗位設(shè)置

為深化人事制度改革，加強(qiáng)我院中層干部隊(duì)伍建設(shè)，參照徐州市編辦對(duì)我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及干部職級(jí)職數(shù)配置的審核，結(jié)合我院干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際情況，本次選拔任用的中層副職干部崗位為我院教學(xué)機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu)的副科級(jí)崗位即黨政辦公室副科級(jí)副主任、組織人事處副科級(jí)副處長(zhǎng)、教務(wù)處副科級(jí)副處長(zhǎng)、農(nóng)林工程系副科級(jí)副主任、生物工程系副科級(jí)副主任、財(cái)經(jīng)信息系副科級(jí)副主任、體育部副科級(jí)副主任。【副科級(jí)干部提拔條件】

五、任職條件

（一）基本條件

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題；堅(jiān)決執(zhí)行學(xué)校黨委、行政的各項(xiàng)決議和工作部署。

2、熱愛(ài)教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，善于學(xué)習(xí)和把握教育規(guī)律，能夠把黨的方針政策同學(xué)校、部門的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，卓有成效地開(kāi)展工作。

3、了解熟悉高校教育管理和部門工作情況，具有履行相應(yīng)職責(zé)的文化水平、專業(yè)知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力和堅(jiān)定的執(zhí)行力。能夠從實(shí)際出發(fā)，講實(shí)話、辦實(shí)事、出實(shí)績(jī)、求實(shí)效，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新。

4、能夠正確行使權(quán)力，堅(jiān)持原則、依法辦事、清正廉潔、公道正派，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨組織和教職工的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

5、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己意見(jiàn)不同的同志一道工作。

6、我院正式在編人員，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位。

7、年齡不超過(guò)45周歲（1970年1月1日以后出生）。

8、身體健康。

9、近五年年度考核均在稱職以上。

10、符合任職回避規(guī)定。

（二）競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)職位除應(yīng)具備基本條件以外，還應(yīng)具備以下崗位資格條件：

1、符合下列條件之一：

（1）具有5年以上經(jīng)歷的秘書(shū)、干事、處室工作人員、基層黨組織委員會(huì)委員等相應(yīng)管理崗位經(jīng)歷者；

（2）現(xiàn)任專業(yè)辦（教研室）主任、團(tuán)總支書(shū)記、秘書(shū)、干事等相應(yīng)管理崗位上的人員；

（3）具有高校教師任職資格中級(jí)職稱以上的教師；

在任期內(nèi)有1次年度考核優(yōu)秀等第者。

2、教學(xué)系部、處室的副科級(jí)干部，一般應(yīng)具有高校相關(guān)系列中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員或取得碩士學(xué)位的人員，且近五年內(nèi)有2次教學(xué)質(zhì)量測(cè)評(píng)獲優(yōu)秀等第。

3、凡報(bào)名競(jìng)聘黨政辦公室、組織人事處等部門的副科級(jí)干部，必須為中共黨員。

（三）破格提拔條件

確因崗位需要，選任具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員、博士學(xué)位（含博士在讀）或特別優(yōu)秀的年輕同志擔(dān)任干部的，經(jīng)校黨委研究同意，可以突破崗位資格條件，但應(yīng)符合基本條件。

六、聘任方式

本次干部聘（任）期為3年。（試用期1年）

對(duì)于選拔提任的崗位，先按照干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行選拔，再由學(xué)院黨委委任或聘任。

七、工作要求

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。學(xué)院事業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在人。當(dāng)前學(xué)校處于轉(zhuǎn)型發(fā)展期，特別需要一支勤政為民、務(wù)實(shí)高效、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)格自律的干部隊(duì)伍。本次干部選拔聘任工作，事關(guān)學(xué)院的發(fā)展大局。各級(jí)黨組織及干部一定要牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)，積極參與，自覺(jué)服從組織安排，正確對(duì)待進(jìn)退流轉(zhuǎn)。全院教職工要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性和必要性，明確目的、意義和程序，密切關(guān)注，積極參與，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立“徐州生物工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公推競(jìng)選任用中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組”，在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，同時(shí)，歡迎全體職工加強(qiáng)監(jiān)督。要加強(qiáng)政治思想工作，保證公推競(jìng)選任用工作按要求、有計(jì)劃、分步驟地進(jìn)行。

（三）嚴(yán)格堅(jiān)持原則。按照“工作需要、群眾參與、綜合考評(píng)、組織決定”的原則，方案事先確定，程序提前公布，杜絕臨時(shí)動(dòng)議、見(jiàn)機(jī)行事，擴(kuò)大民主參與，保證全院職工在干部任用工作中的權(quán)利。全院教職工要堅(jiān)持“客觀、公正、擇優(yōu)”的原則珍惜民主、珍惜權(quán)利，本著對(duì)學(xué)校、對(duì)事業(yè)、對(duì)他人、對(duì)自己負(fù)責(zé)的精神，實(shí)事求是，綜合考慮考任對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等因素，切實(shí)把有想干事的強(qiáng)烈愿望、能干事的高超本領(lǐng)、干成事的綜合素質(zhì)、品德優(yōu)秀、工作實(shí)績(jī)突出的同志選拔到中層干部的崗位上來(lái)。

（四）嚴(yán)肅公推競(jìng)選任用紀(jì)律。要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，按照用人標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序搞好這項(xiàng)工作。全院教職工要積極參與，在競(jìng)選過(guò)程中自覺(jué)維護(hù)正常的工作紀(jì)律和秩序，服從組織決定。對(duì)不服從組織決定、弄虛作假、采取不正當(dāng)手段的，或擾亂公推競(jìng)選任用工作的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（五）做好當(dāng)前工作。實(shí)施公推競(jìng)選任用中層干部的最終目的是以干部隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。要做到公推競(jìng)選任用工作和當(dāng)前學(xué)院正常工作兩不誤。特別要進(jìn)一步加大做好迎接人才建設(shè)水平評(píng)估以及開(kāi)學(xué)準(zhǔn)備等工作的力度。參加競(jìng)選者，此間的工作狀況如何，將作為組織考察的一個(gè)重要方面。新任干部須在發(fā)文之后的六個(gè)工作日之內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到。

本辦法由校“公推競(jìng)選任用科級(jí)中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、2015年副科級(jí)中層干部選拔聘任工作時(shí)間表

2、2015年副科級(jí)崗位申報(bào)表

篇二:副科級(jí)干部提拔條件
副科級(jí)以上干部選拔任用方案

副科級(jí)以上干部選拔任用工作方案

為了改善機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，深化干部人事制度改革，在部分機(jī)關(guān)干部?jī)?nèi)退的實(shí)際情況下，經(jīng)農(nóng)場(chǎng)黨委研究決定，在機(jī)關(guān)干部中公開(kāi)選拔任用副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。根據(jù)**發(fā)

[2007]14號(hào)、*黨發(fā)[2006]11號(hào)文件精神，特制定《**副科級(jí)以上干部選拔任用工作方案》。

一、選拔任用的基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）“任人唯賢”和德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）重公論、重政績(jī)、重實(shí)踐的原則；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（五）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；

（六）民主集中制原則；

（七）嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作的原則；

（八）組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則；

（九）依法辦事原則。

二、選拔任用職位

1、

2、

3、

三、任職條件【副科級(jí)干部提拔條件】

1、具備較高的政治素質(zhì)，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品德；

2、年齡在40周歲以下，具有大專以上文化程度；

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力；

5、身體健康，能擔(dān)負(fù)起繁重的工作任務(wù)；

6、科長(zhǎng)崗位必須具備在副科長(zhǎng)崗位工作滿二年；

7、副科長(zhǎng)、副科級(jí)崗位必須具備在機(jī)關(guān)科員崗位工作滿二年；

8、黨委組織員必須是中共正式黨員；

9、其它崗位必須具備機(jī)關(guān)干部管理身份。

四、選拔任用辦法及程序

（一）民主推薦

1、印制考察公告。在民主推薦大會(huì)召開(kāi)前，組織部門應(yīng)將考察公告及時(shí)張貼公示。

2、召開(kāi)民主推薦大會(huì)，分別進(jìn)行無(wú)記名投票和個(gè)別談話推薦。

（1）參加無(wú)記名推薦的人員范圍：機(jī)關(guān)全體干部管理人員。

（2）參加談話推薦的人員范圍：機(jī)關(guān)科、室主要領(lǐng)導(dǎo)。 推薦按每個(gè)職位1：2的比例進(jìn)行差額推薦，根據(jù)兩項(xiàng)推薦加權(quán)平均的結(jié)果，凡民主推薦率達(dá)到30%以上（含30%）的，列入組織考察范圍。

（二）組織考察

1、確定考察對(duì)象。如果某個(gè)職位推薦率達(dá)30%以上的只有1人，可以進(jìn)行等額考察。如果某個(gè)職位推薦率達(dá)30%（含30%）以上的有2人以上的，全部確定為考察對(duì)象。

2、組織具體考察工作

（1）、印制考察預(yù)告。在召開(kāi)民主測(cè)評(píng)大會(huì)前，組織部門應(yīng)將考察預(yù)告及時(shí)張貼公示。

（2）、召開(kāi)民主測(cè)評(píng)大會(huì)

參加民主測(cè)評(píng)人員范圍：機(jī)關(guān)全體干部。

民主評(píng)議的內(nèi)容：素質(zhì)測(cè)評(píng)、履行職責(zé)情況、擬提拔使用意見(jiàn)。

（3）、進(jìn)行個(gè)別談話。

（4）、征求紀(jì)委意見(jiàn)。

（三）、黨委討論決定

1、召開(kāi)書(shū)記辦公會(huì)。由考察組把考察情況和考察意見(jiàn)向黨委書(shū)記辦公會(huì)匯報(bào)，黨委書(shū)記辦公會(huì)對(duì)考察情況無(wú)異議后，再提交農(nóng)場(chǎng)黨委會(huì)討論決定。

2、召開(kāi)農(nóng)場(chǎng)黨委會(huì)。由組織部向黨委匯報(bào)考察結(jié)果，經(jīng)黨委會(huì)議討論研究后，通過(guò)票決方式?jīng)Q定任用人選。

對(duì)在民主測(cè)評(píng)中，履行職責(zé)情況測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)秀、稱職率不超過(guò)80%的，或不同意提拔票超過(guò)30%的，不作為黨委會(huì)研究票決的人選。

（四）公示

黨委組織部對(duì)黨委會(huì)決定任用的人選進(jìn)行公示，公示期限不少于七天（公休日除外）。

經(jīng)公示無(wú)影響任用問(wèn)題的人選，由黨委組織部按有關(guān)規(guī)定安排任職談話并辦理相關(guān)手續(xù)。

新提拔的人員實(shí)行試用期管理，試用期限為一年，試用期屆滿，經(jīng)考核合格的人員，辦理正式任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)此次選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，農(nóng)場(chǎng)成立干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

篇三:副科級(jí)干部提拔條件
2014干部選拔任用方案

第1篇：干部選拔任用方案

為進(jìn)一步解放思想，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《選拔任用條例》)，制定本方案：

一、指導(dǎo)思想及原則

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《公務(wù)員法》和《選拔任用條例》為依據(jù)，圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的總體目標(biāo)，以培養(yǎng)人才、提高素質(zhì)、激發(fā)活力、推動(dòng)工作、開(kāi)創(chuàng)機(jī)關(guān)建設(shè)新局面為重點(diǎn)，堅(jiān)持尊重個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合、民主推薦與組織考察相結(jié)合、群眾公認(rèn)與注重實(shí)績(jī)相結(jié)合，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，著力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的干部隊(duì)伍，為我省安監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

二、擬配備干部職位

正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：宣傳教育處處長(zhǎng)1名、監(jiān)督管理三處處長(zhǎng)1名、紀(jì)檢監(jiān)察室主任1名、監(jiān)察專員1名。

副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：監(jiān)督管理二處副處長(zhǎng)2名、應(yīng)急救援辦公室副主任1名、人事處副處長(zhǎng)1名。

處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6名：調(diào)研員3名、副調(diào)研員3名。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗和推薦選拔人員的基本條件和任職資格

（一）被推薦的人員須具備《選拔任用條例》第六條規(guī)定的基本條件。

1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，愛(ài)崗敬業(yè)，在安全監(jiān)管事業(yè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。

3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

5.正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義以及濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

6.堅(jiān)持維護(hù)黨的民主集中制，顧大局識(shí)大體，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作。

（二）任職資格

1.身體健康，具有大專以上學(xué)歷。

2.正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要求副處(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿兩年以上；副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要求主任科員任職滿三年以上；調(diào)研員，要求副處級(jí)(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿四年以上；副調(diào)研員，要求主任科員任職滿四年以上。干部任職截至?xí)r間20XX年8月31日。

3.在近三年年度考核中被評(píng)為稱職等次以上。

4.選任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為55周歲以下（即19XX年8月31日以后出生）;選任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為50周歲以下（即19XX年8月31日以后出生）。

5.特別優(yōu)秀，符合《云南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格越級(jí)提拔任用辦法（試行）》規(guī)定的年輕干部可以破格提拔。

四、選拔的程序和方法

此次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔除監(jiān)察專員外采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦和組織考察相結(jié)合的方法進(jìn)行；處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔采取民主推薦、組織考察的方法進(jìn)行。

第一步，8月11日上午，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，公布職位。

第二步，8月12至14日，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)崗報(bào)名。凡符合任職條件，自愿參加處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，在此期限內(nèi)到人事處領(lǐng)取《省安監(jiān)局選拔任用干部報(bào)名表》報(bào)名，每人只可報(bào)1個(gè)職位。

第三步，8月15日，召開(kāi)全局職工大會(huì)，組織處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)崗演講和處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)會(huì)議投票推薦。

１.參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員就本人情況、競(jìng)崗理由和工作思路等情況進(jìn)行演講,時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

2.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主推薦。

3.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)符合條件人選進(jìn)行民主推薦。

第四步，8月16日至18日，個(gè)別談話推薦。談話范圍：副處以上干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）和部分職工代表。

第五步，8月19日至21日，干部考察組綜合競(jìng)崗演講情況和民主推薦情況后，提出處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部擬考察對(duì)象，報(bào)局黨組研究確定后發(fā)布考察預(yù)告。

第六步，8月22日至8月29日，干部考察組組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察，形成書(shū)面考察材料，提出使用建議。

第七步，9月初，局黨組對(duì)干部考察組提出的擬任職建議，進(jìn)行集體討論作出任免決定。

第八步，對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示。在公示期內(nèi)，干部考察組受理群眾的舉報(bào)和反映，對(duì)反映的問(wèn)題，由干部考察組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并向署名或當(dāng)面反映問(wèn)題的群眾反饋調(diào)查核實(shí)結(jié)果，由局黨組作出是否任用的決定。

第九步，任職。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)，享受試用前職級(jí)待遇。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不實(shí)行任職試用期。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

干部選拔工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立干部考察組，組長(zhǎng)由局黨組成員、副局長(zhǎng)湯忠明同志擔(dān)任，成員由胡利平、何云霞、牛坤華、楊耀東等同志組成。

第2篇：干部選拔任用方案

為了全面推進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)管理上水平，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院的干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)科級(jí)干部的合理配置和崗位交流，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和臨發(fā)〔20XX〕12號(hào)、臨發(fā)[20XX]29號(hào)文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力推進(jìn)學(xué)院干部隊(duì)伍管理的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，隊(duì)伍充滿活力”的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)高職教育教學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

二、基本原則

１、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

三、崗位設(shè)置及職數(shù)

根據(jù)《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的通知》（臨編發(fā)[20XX]31號(hào)）、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置內(nèi)部科室的批復(fù)》（臨編辦發(fā)[20XX]127號(hào)）以及市委組織部《關(guān)于同意調(diào)整配備干部的批復(fù)》（臨組復(fù)字[20XX]17號(hào)），全院共設(shè)置科級(jí)崗位95個(gè)，其中：正科級(jí)崗位31個(gè)，副科級(jí)崗位64個(gè)。

1、學(xué)院黨政職能機(jī)構(gòu)、教學(xué)輔助機(jī)構(gòu)副職和直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)正職18個(gè)，為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職25個(gè)，為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)副職13個(gè)，為正科級(jí)；專業(yè)教研室主任和辦公室主任共39個(gè)，為副科級(jí)。實(shí)行聘任制，聘期三年。

四、任職條件

1、具有履行職責(zé)所需要政治理論水平，具有堅(jiān)定的政治信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革，實(shí)績(jī)突出。

2、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性的地開(kāi)展工作。

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有部門管理的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4、依法辦事，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，能自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。堅(jiān)持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局。

5、一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得中級(jí)以上任職資格。

6、近三年的年度考核中連續(xù)為稱職以上等次。

7、沒(méi)有違反計(jì)劃生育政策；沒(méi)有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

10、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

五、任職資格

1、年齡要求：正科級(jí)干部一般在50周歲以下（19XX年1月1日后出生）。其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到52周歲（19XX年1月1日后出生）。

副科級(jí)干部一般在40周歲以下（19XX年1月1日后出生）。其中，由一般干部提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在35周歲以下（19XX年1月1日后出生）；擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到45周歲（19XX年1月1日后出生）。

2、資歷要求：提任正科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上；提任副科級(jí)職務(wù)的，大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)具有3年以上、大學(xué)?？飘厴I(yè)生應(yīng)具有5年以上的工作經(jīng)歷。

3、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人（副教授以上任職資格）和民主黨派成員、無(wú)黨派人士的年齡要求按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬。

4、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)市委組織部審批。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

科級(jí)干部選拔任用工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)院成立“科級(jí)干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，組成人員如下：【副科級(jí)干部提拔條件】

組 長(zhǎng)：秦國(guó)杰

副組長(zhǎng)：王福成

成 員：郭運(yùn)德武丙云周錦明高運(yùn)昌

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施和日常事務(wù)。

辦公室主任：周錦明（兼）

辦公室副主任：高運(yùn)昌（兼）、馬溫才

市委組織部將派工作人員全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。

七、工作程序

1、公開(kāi)崗位，全院動(dòng)員。

召開(kāi)全院干部大會(huì)，公布設(shè)立的崗位，宣布實(shí)施方案，進(jìn)行全院動(dòng)員，充分調(diào)動(dòng)符合條件的干部積極報(bào)名。

2、個(gè)人報(bào)名，資格審查。

全院在編（含下屬兩所醫(yī)院）符合條件的干部均可自愿報(bào)名，由本人如實(shí)填寫(xiě)《科級(jí)干部選拔任用報(bào)名表》。

資格初審合格，經(jīng)院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。

3、民主推薦，確定對(duì)象。

分批次召開(kāi)民主推薦大會(huì)，提供符合任職條件的干部名冊(cè)。參加大會(huì)推薦的范圍為：正科級(jí)干部推薦大會(huì)由學(xué)院副科級(jí)以上干部及下屬單位班子成員參加；副科級(jí)干部推薦大會(huì)由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。

民主推薦按職位等額設(shè)置，對(duì)不同職務(wù)層次人員推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。

民主推薦的結(jié)果將作為組織推薦參考的重要依據(jù)之一，在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委集體研究確定考察對(duì)象。

4、組織考察，注重實(shí)績(jī)。

按正、副科級(jí)崗位職數(shù)設(shè)置，等額確定考察對(duì)象。考察不合格者，崗位空缺，不再替補(bǔ)。考察組由學(xué)院組織人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成（考察方案另定），對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考察，形成書(shū)面考察材料。

5、集體研究，提名報(bào)批。

按照有關(guān)規(guī)定，院黨委集體研究提出科級(jí)干部擬任崗位意見(jiàn)，報(bào)市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定，履行任職手續(xù)。

八、組織紀(jì)律

嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中紀(jì)律和監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)定。提拔對(duì)象要自覺(jué)遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)請(qǐng)客拉票，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實(shí)，立即取消其選任資格。工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假，封官許愿，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。對(duì)違反紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

九、其他

1、合校前原任正科級(jí)職務(wù)的人員，沒(méi)有選拔任用到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、新任干部必須按照黨委規(guī)定的時(shí)間到任，否則視為自動(dòng)放棄。

3、本實(shí)施方案在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體組織實(shí)施。僅適用于本次科級(jí)干部選拔任用工作。

4、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。

第3篇：干部選拔任用方案

為推進(jìn)市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定精神，制定本方案。

一、選拔任用的原則

選拔任用干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

二、選拔任用職位、對(duì)象和任期

職位：這次選拔任用的科級(jí)職位共31個(gè)，其中正科職位15個(gè)（見(jiàn)附表）,副科職位16個(gè)。條件暫不具備的，有的職位可以少配或不配，正職職位可以配副職主持工作。

對(duì)象：選拔任用對(duì)象為符合任職資格條件的市局機(jī)關(guān)現(xiàn)任中層副職，分局班子副科職領(lǐng)導(dǎo)，市局機(jī)關(guān)在編在職民警和分局中層干部。

任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時(shí)間從確定試用之日算起。試用期滿，考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

三、選拔任用的條件

選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件。

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，組織紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)正派，求真務(wù)實(shí)，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責(zé)和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必需的能力。

2、具有國(guó)家公務(wù)員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上；提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任副科實(shí)職時(shí)間需滿2年以上；提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有三年以上工齡和科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中任科員級(jí)職務(wù)的需滿3年。

3、提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男50周歲以下、女45周歲以下；提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男47周歲以下、女42周歲以下。

4、在政工、紀(jì)檢、機(jī)關(guān)黨委崗位任職的須是中共正式黨員；

黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在立案審查期間的人員不得提拔任用。

年齡、任職時(shí)間、工作年限均計(jì)算到20XX年8月31日。

四、選拔任用的程序

市局機(jī)關(guān)科級(jí)職位選拔任用干部按以下程序進(jìn)行：

（一）自薦報(bào)名。在市局主頁(yè)上公布《實(shí)施方案》，符合條件人員自薦報(bào)名，填寫(xiě)《市局機(jī)關(guān)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自薦報(bào)名表》，在報(bào)名職位欄內(nèi)填寫(xiě)具體職位或正科（副科）職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由本人將自薦表投入指定的投票箱內(nèi)。因公出差等原因在外的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)征得本人意愿后代其填報(bào)。政治部和紀(jì)委對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查，并將名單在網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時(shí)公布民警日記。

（二）推薦測(cè)評(píng)。對(duì)近期可提拔正科職、副科職人員進(jìn)行民主推薦，分會(huì)議推薦、談話推薦和部門推薦。

1、會(huì)議推薦。召開(kāi)民主推薦會(huì)，公布推薦職數(shù)、任職條件、推薦范圍，提供自薦人員名單，提出有關(guān)要求，按職位數(shù)1：3比例組織海推。根據(jù)海推結(jié)果，由市局黨委確定是否進(jìn)行第二輪比推。第二輪比推按職位數(shù)1：1.5確定推薦人員名單，實(shí)行等額比推。參加民主推薦的人員：市局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)，分局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)調(diào)研員、副局（處）級(jí)干部、副調(diào)研員，市局機(jī)關(guān)民主議事委員會(huì)成員，離退休老干部代表和市局、分局推薦的民警代表（民警代表：30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6名、400人[含]以上民警代表7名。交警支隊(duì)直屬一、二、三大隊(duì)和支隊(duì)其他部門分別作為單獨(dú)單位選派民警代表。老干部代表3名）。

2、談話推薦。參加個(gè)別談話推薦的人員為市局機(jī)關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)和分局正職領(lǐng)導(dǎo)。談話推薦按職位數(shù)等額推薦。

3、部門推薦。組織正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺部門的民警對(duì)提供的推薦人員名單按1：1比例進(jìn)行推薦。參加部門推薦的人員為各空缺部門全體在職民警(交警支隊(duì)為參加會(huì)議推薦的人員、股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和考試中心全體民警)。

4、民主測(cè)評(píng)。市局黨委根據(jù)會(huì)議推薦和談話推薦情況確定正、副職民主測(cè)評(píng)對(duì)象。民主測(cè)評(píng)分綜合測(cè)評(píng)、部門測(cè)評(píng)二項(xiàng)信任度測(cè)評(píng)。參加綜合測(cè)評(píng)人員與民主推薦的人員相同，參加部門測(cè)評(píng)的人員市局機(jī)關(guān)為被確定測(cè)評(píng)對(duì)象所在部門的民警，分局為中層以上干部。二項(xiàng)測(cè)評(píng)信任度（優(yōu)秀票+稱職票）合計(jì)須達(dá)到60%以上（含本數(shù)）。

既是報(bào)名參加選拔的人員，又參加推薦和測(cè)評(píng)，推薦和測(cè)評(píng)結(jié)果均按基數(shù)減去同意推薦票數(shù)、優(yōu)秀票數(shù)各一票。

（三）決定任免。根據(jù)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況和崗位任職要求確定考察對(duì)象，按有關(guān)規(guī)定組織考察。會(huì)議投票推薦和談話推薦得票均未超過(guò)三分之一以上及二項(xiàng)測(cè)評(píng)信任度達(dá)不到60%以上（含本數(shù)）的，不列為考察對(duì)象。市局黨委根據(jù)考察對(duì)象的綜合素質(zhì)、職位匹配性、崗位要求和部門班子結(jié)構(gòu)狀況等，統(tǒng)盤(pán)考慮，集體研究決定任用名單，并按規(guī)定進(jìn)行公示、談話教育，辦理任免手續(xù)。

五、工作要求

空缺科級(jí)職位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作在市局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由政治部組織實(shí)施。相關(guān)部門要密切配合，確保干部選拔任用工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》，嚴(yán)禁跑官要官，嚴(yán)禁搞各種形式的拉票等非組織行為，一旦發(fā)現(xiàn)將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。市局機(jī)關(guān)各部門和各分局要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，做好一人一事思想政治工作，確保干部選拔任用工作和日常工作兩不誤、兩促進(jìn)。

六、本方案由市局政治部負(fù)責(zé)解釋。未盡重大事項(xiàng)由市局黨委研究決定。

七、本方案自印發(fā)之日起施行。

篇四:副科級(jí)干部提拔條件
2015貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報(bào)

篇五:副科級(jí)干部提拔條件
2016科級(jí)干部聯(lián)系項(xiàng)目工作方案

篇六:副科級(jí)干部提拔條件
2015銀行機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見(jiàn)-范文

sgO> 市中心支行機(jī)關(guān)2015年 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見(jiàn) 為了適應(yīng)人民銀行職能調(diào)整的需要，科學(xué)合理地配備職能部門領(lǐng)導(dǎo)，更好地發(fā)揮人才資源的作用，促進(jìn)金融服務(wù)水平的提高，根據(jù)《中國(guó)人民銀行分支機(jī)構(gòu)職能部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任暫行規(guī)定》，結(jié)合我中心支行機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。 一、 選聘原則 鑒于今年在人民銀行職能調(diào)整這一特殊階段和工作需要，并參照上級(jí)行做法，對(duì)市中支機(jī)關(guān)擬提拔使用的科級(jí)干部暫不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，但是，仍然必須堅(jiān)持堅(jiān)持必要的任職條件和一定的選拔程序，如采取平時(shí)考察與集中考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)提名和群眾評(píng)議相結(jié)合、干部談話推薦與座談會(huì)征求意見(jiàn)相結(jié)合、民主監(jiān)督和任前公示相結(jié)合等擇優(yōu)選拔方式予以聘任。 二、選聘職位范圍 根據(jù)市中支機(jī)關(guān)“三定”方案核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備要求，對(duì)職能部門、直（附）屬單位出現(xiàn)的空缺科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，原則上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織提名、民主推薦、擇優(yōu)選聘相結(jié)合的辦法。經(jīng)黨委研究確定實(shí)行擇優(yōu)選聘的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位（根據(jù)實(shí)際空缺情況另行公布）。 二、選聘對(duì)象條件和資格 （一）選聘對(duì)象除需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)的選聘條件和資格： 1、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針政策，具有理論聯(lián)系實(shí)際，分析和解決工作實(shí)際問(wèn)題的能力； 2、具有與依法履行職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，熟悉所從事的專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)政策法規(guī)，具備所選聘職務(wù)的任職資格條件； 3、具有廉潔、公正、敢管的中央銀行職業(yè)道德，在本單位、 本部門具有一定群眾威信； 4、參加各類專業(yè)培訓(xùn)，成績(jī)合格；近三年考核結(jié)果均為稱職以上； 5、一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中30周歲以下的人員須具備大學(xué)及其以上學(xué)歷。 6、選聘上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般為：男50歲以下，女45歲以下。 （二）選聘科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)： 1、選聘科長(zhǎng)，一般應(yīng)在副科長(zhǎng)（含副主任科員）崗位工作2年以上；選聘副科長(zhǎng)，一般應(yīng)參加工作滿3年以上。 2、一般應(yīng)具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學(xué)歷。 3、年齡在35周歲以下且工作年限未滿10年的行員必須經(jīng)過(guò)多個(gè)崗位或一年以上的基層鍛煉。 （三）對(duì)下列情況之一者，經(jīng)審查批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬任職年限、工作年限等有關(guān)基本資格或越級(jí)參加選聘： 1、研究生及其以上學(xué)歷或者擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)突出者； 2、近三年年度考核均為優(yōu)秀，或有其他重大貢獻(xiàn)者。 （四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時(shí)一并公布。 （五）行員有下列情況之一者，不能選聘： 1、受政紀(jì)處分尚未解除處分的（受黨紀(jì)處分的比照政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）； 2、已立案審查未作結(jié)論的； 3、因個(gè)人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的； 4、因健康等原因，連續(xù)6個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的。 三、選聘步驟和程序 （一）民主推薦。 1、選聘科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在中支機(jī)關(guān)全體副科級(jí)以上干部中進(jìn)行民主推薦,參加推薦的人數(shù)原則上不低于副科級(jí)以上干部總數(shù)的2/3； 2、在本科室、部門進(jìn)行干部談話推薦，參加談話推薦的人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到本科室、部門人數(shù)的100%。科室、部門根據(jù)民主推薦情況，按照擇優(yōu)的原則，向人事組織部門上報(bào)推薦人選名單，填報(bào)《擇優(yōu)選聘推薦表》（見(jiàn)附表）。對(duì)民主推薦贊成率未超過(guò)60%的人員不得推薦上報(bào)。 （二）資格審查。人事組織部門根據(jù)選聘條件，對(duì)選聘對(duì)象的基本情況進(jìn)行審查，并將審查情況報(bào)黨委審定。 （三）筆試。年齡在35周歲以下的人員均須參加筆試。筆試采取閉卷答題方式，總成績(jī)100分。主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)政治時(shí)事、經(jīng)濟(jì)金融和法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度和一般的公文寫(xiě)作能力。考試試卷從總行題庫(kù)中提取?？荚嚱Y(jié)束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線，筆試合格成績(jī)自考試之日起一年內(nèi)有效。 （四）組織考察。人事組織部門通過(guò)個(gè)別談話、查看有關(guān)資料等方式對(duì)符合選聘條件且考試成績(jī)合格人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)突出對(duì)工作實(shí)績(jī)的考察。組織考察時(shí)個(gè)別談話人數(shù)原則上不低于所在科室、部門人數(shù)的80%。 （五）黨委審定。人事組織部門根據(jù)民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要，提出選聘職務(wù)人選，提交黨委審定。 （六）任前公示。經(jīng)黨委審定后，按公示要求對(duì)擬任人選在全行范圍內(nèi)公示，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。 （七）聘任。組織人事部門下發(fā)聘文，正式辦理聘任手續(xù)。 四、其他有關(guān)規(guī)定 （一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴(yán)格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。 （二）在中層干部中進(jìn)行的民主推薦由人事組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門具體組織實(shí)施；在科室、部門內(nèi)進(jìn)行的民主推薦由各科室組織實(shí)施，人事組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門參與。 （三）科室、部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，推薦選聘人選時(shí)要從工作需要出發(fā)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀公正。 （四）選聘科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一是優(yōu)先從現(xiàn)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員中考慮；二是主要選拔工作滿5年以上有專業(yè)特長(zhǎng)、業(yè)績(jī)突出、群眾威信較高的優(yōu)秀業(yè)務(wù)干部。 二00四年三月二十五日

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