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　　南昌市人社局

　　南昌市人社局：http://rsj.nc.gov.cn/

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　　南昌市人社局主要職能

　　1、貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草全市人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案;編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期總體規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

　　2、擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　3、負責(zé)全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全市就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度;落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

　　4、建立和完善覆蓋全市城鄉(xiāng)居民社會保障體系，貫徹實施相關(guān)政策措施，擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險及補充保險基本政策和基本標(biāo)準(zhǔn)并負責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。

　　5、負責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

　　6、負責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員和政府序列參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理;貫徹執(zhí)行公務(wù)員考錄、考核、培訓(xùn)、獎懲等方面的政策法規(guī)，組織實施有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策;會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度和政府獎勵制度;承辦市人民政府獎勵表彰工作，負責(zé)對以市人民政府名義獎勵表彰的項目和對象進行審核。

　　7、會同有關(guān)部門擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;貫徹執(zhí)行國家、省有關(guān)機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　　8、會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才選拔和培養(yǎng)工作。

　　9、貫徹軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會同有關(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃;負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作;組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　　10、會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　11、組織實施全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策;完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

　　12、貫徹落實吸引國(境)外專家、留學(xué)人員來昌工作或定居政策;負責(zé)國(境)外人員來昌就業(yè)管理服務(wù);負責(zé)全市引進國外智力工作;負責(zé)市直單位科級及其以下人員因公出國(境)政審工作。

　　13、負責(zé)本局和局屬單位的國際交流與合作工作。

　　14、負責(zé)推進、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門、本系統(tǒng)的政府信息公開工作。

　　15、承辦市人民政府交辦的其他事項。

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