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　　[社保繳費(fèi)年限,最低繳費(fèi)年限是什么意思?]社保繳費(fèi)年限新規(guī)定

　　社保繳費(fèi)年限是什么意思?

　　社保繳費(fèi)年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，是計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)之一，包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。一般社保繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，社保待遇越好，例如繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用累計(jì)年限越長(zhǎng)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限越長(zhǎng)，但不能超過最長(zhǎng)領(lǐng)取期限。

　　社保最低繳費(fèi)年限是什么意思?

　　最低繳費(fèi)年限是指具有社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的個(gè)人和組織必須完成的最少的繳費(fèi)時(shí)間。沒有達(dá)到制度規(guī)定的最低繳費(fèi)年限，那么繳費(fèi)義務(wù)人將會(huì)喪失部分或全部社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。最低繳費(fèi)年限作為社會(huì)保險(xiǎn)制度待遇門檻，在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用。例如現(xiàn)行我國(guó)政府規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人達(dá)到法定退休年齡，且達(dá)到最低繳費(fèi)年限15年方可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　【相關(guān)參考】養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限

　　【溫馨提示】：目前我國(guó)社保險(xiǎn)種主要包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。因各地區(qū)實(shí)際情況不同，因此對(duì)于各險(xiǎn)種即社保繳費(fèi)年限規(guī)定不一樣，依據(jù)各地方政策執(zhí)行。

　　社保繳費(fèi)年限咨詢專區(qū)

　　一、劉小姐，長(zhǎng)沙某公司職員，下月即將生育。不知需繳費(fèi)社保多久能享受生育保險(xiǎn)待遇?

　　【回復(fù)】：根據(jù)長(zhǎng)沙生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，參保人計(jì)劃內(nèi)生育，且連續(xù)繳費(fèi)10個(gè)月后方可享受生育保險(xiǎn)待遇。即長(zhǎng)沙職員享受生育保險(xiǎn)待遇社保最低繳費(fèi)年限為10個(gè)月。

　　二、親戚已經(jīng)年滿60周歲，已經(jīng)繳納社保10年，但社保局要求其補(bǔ)繳5年社保，方可辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金，這合理嗎?惠州社保繳費(fèi)年限最低多少?

　　【回復(fù)】：根據(jù)惠州養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，參保人達(dá)到法定退休年齡，且至少繳費(fèi)15年方可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。因此惠州養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年。

　　三、廣州醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限是多少?如何規(guī)定?法律依據(jù)是什么?

　　【回復(fù)】：廣州社保局2014年頒布實(shí)施的《廣州市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，在職職工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參保繳費(fèi)至法定退休年齡。本條例實(shí)施后首次參加本市職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳納職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年且在本市累計(jì)繳費(fèi)滿十年的，可以不再繳納職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受相應(yīng)的職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;累計(jì)繳納職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)未滿十五年的，繼續(xù)參保繳費(fèi)滿十五年且在本市累計(jì)繳費(fèi)滿十年后，可以不再繳納職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受相應(yīng)的職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。本條例實(shí)施前已參加本市職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，累計(jì)繳納職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滿十年且在本市累計(jì)繳費(fèi)滿十年的，達(dá)到法定退休年齡后，可以不再繳納職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受相應(yīng)的職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　社保繳費(fèi)年限新規(guī)定

　　1.基本工資工人按照工人資格定：

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

　　2.工齡工資(含工齡)：

　　每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　3.工作工資：

　　補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

　　4、績(jī)效工資：

　　月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。

　　5、特優(yōu)津貼：

　　全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼，不終身制。

　　6、工人的退休金：

　　按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

　　7、養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

　　8、醫(yī)療保險(xiǎn)：

　　單位每月給你交的是9%,你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國(guó)家每個(gè)月會(huì)往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國(guó)家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢,這個(gè)錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國(guó)家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。

　　9、住房公積金：

　　如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示“我國(guó)是目前世界上退休年齡最早的國(guó)家，平均退休年齡不到55歲，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。”

　　2016年退休年齡最新政策

　　漸進(jìn)式延遲退休年齡政策 每年推遲退休幾個(gè)月

　　漸進(jìn)式延遲退休年齡政策是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的重要改革措施，人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾表示，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的。為加強(qiáng)我國(guó)社會(huì)保障的可持續(xù)性，人社部將推出以小步慢走的、分節(jié)奏的延遲退休政策，每年推遲退休幾個(gè)月。

　　社保十五年能領(lǐng)多少錢

　　交滿15年社保退休能領(lǐng)多少錢的計(jì)算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

　　過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年12月31日以前的繳費(fèi)年限\(含視同繳費(fèi)年限\)×1.4%

　　以江西南昌市為例：

　　在江西，結(jié)合國(guó)家的38號(hào)文件，在2006年8月，我省下發(fā)《關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》，規(guī)定了基本養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等新的計(jì)發(fā)辦法，以及新老基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法銜接方式。

　　我省計(jì)算方式與各設(shè)區(qū)市平均工資掛鉤

　　根據(jù)我省2006年8月下發(fā)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)新辦法，以參加工作時(shí)間來劃分，分為兩塊：

　　1995年10月1日后參加工作：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　其中：

　　基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　1995年9月30日前參加工作：

　　基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

　　其中：過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)×參保人員1995年9月30日前的視同繳費(fèi)年限×1.1%。

　　我省的計(jì)算公式與網(wǎng)上流傳的計(jì)算公式相似，但不完全相同，其中重要的不同是，我省涉及“在崗職工平均工資”一項(xiàng)，是相應(yīng)設(shè)區(qū)市的工資數(shù)據(jù)，而網(wǎng)上的公式則為“全省在崗職工平均工資”。關(guān)于“在崗職工平均工資”，江西省統(tǒng)計(jì)局每年會(huì)發(fā)布全省及各設(shè)區(qū)市的情況。

　　推算在南昌繳費(fèi)滿15年將能領(lǐng)多少養(yǎng)老金?

　　1995年10月1日后參加工作的：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　假設(shè)李先生2007年開始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，以最低15年繳費(fèi)年限計(jì)算。根據(jù)江西省統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2007年至2011年，南昌市這幾年月在崗職工平均工資分別為1914元、2141元、2538元、2920元、3318元，每年分別比上一年增223元(2007年比2006年增額)、227元、397元、382元、398元，5年年平均增長(zhǎng)325元。以此平均增長(zhǎng)數(shù)計(jì)算，到2021年南昌市月在崗職工平均工資約為：1914+\(15×325\)=6789元。

　　根據(jù)規(guī)定，“本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)”每個(gè)單位是不相同的，一般在0.6至3之間，即以計(jì)算年度在崗職工平均工資60%至300%為基數(shù)繳費(fèi)，主要是考慮收入水平的差異，收入高繳費(fèi)指數(shù)就高，但不超過3。2022年李先生退休，最高領(lǐng)取基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(6789+6789×3)÷2×15×1%=2037元。

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，含當(dāng)年繳費(fèi)本金、當(dāng)年本金生成的利息、歷年累計(jì)儲(chǔ)存額生成的利息，當(dāng)年繳費(fèi)本金為個(gè)人上一年工資總額的8%，即個(gè)人繳的部分(單位繳20%部分不劃入個(gè)人賬戶)。假設(shè)李先生2007年后年均工資5萬元，那個(gè)人年繳4000元，15年繳6萬元。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統(tǒng)一120月)，李先生60歲退休，那月領(lǐng)：60000÷139=462元。

　　即李先生2022年退休，可月領(lǐng)養(yǎng)老金：2037+462=2499元。

　　1995年9月30日前工作的：職工本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)前推3年

　　依據(jù)我省2006年8月下發(fā)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)新辦法，1995年9月30日前參加工作的人員，職工本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)在現(xiàn)行計(jì)算辦法的基礎(chǔ)上，從1995年10月1日起前推3年，每年按1.0計(jì)算。1995年10月1日后建立個(gè)人賬戶的單位，其職工1995年10月1日至建立個(gè)人賬戶時(shí)的繳費(fèi)工資指數(shù)，每年按其建立個(gè)人賬戶后的實(shí)際繳費(fèi)工資平均指數(shù)計(jì)算。本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)從其參加工作起按規(guī)定計(jì)算。

　　假設(shè)王女士1992參加工作，2007年退休，其本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)為1，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金總額為3萬元。據(jù)南昌市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2006年南昌月在崗職工平均工資為1691元。那過渡性養(yǎng)老金：1691×1×15×1.1%=279元;基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：(1691+1691×1)÷2×15×1%=254元;月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：30000÷139=216元。

　　即王女士月領(lǐng)養(yǎng)老金：279+254+216=749元。http://www.shebaocxw.com

　　退休人員能得到什么實(shí)惠

　　鄭春榮分析，醫(yī)保費(fèi)用全 部讓在崗職工和財(cái)政承擔(dān)不具有可持續(xù)性，在我們國(guó)家進(jìn)入老齡化高峰期，一方面不參保，一方面又享受了比較高的醫(yī)療報(bào)銷比例，這樣會(huì)給我們的醫(yī)療保險(xiǎn)制度帶來很大的老齡化風(fēng)險(xiǎn)。也就是說，退休人員的無繳費(fèi)最終財(cái)政負(fù)擔(dān)是落在我們?cè)趰徛毠ず拓?cái)政身上，從長(zhǎng)期來講，這樣的醫(yī)保制度是不具有可持續(xù)性的。

　　社保退休如何辦理

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)的開始是我們國(guó)家在改革開放初期就進(jìn)行的一項(xiàng)改革措施，養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理和養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納一般分為個(gè)人繳納和單位繳納，其中個(gè)人繳納一般比例很少，大部分都是單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以我們辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候是有區(qū)別和不同的情況。

　　2、養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了我們退休以后有一個(gè)安度晚年的收入，對(duì)于我們國(guó)家來說這點(diǎn)是十分重要的事情，因?yàn)槲覀儑?guó)家的計(jì)劃生育已經(jīng)很多年了，現(xiàn)在我們國(guó)家已經(jīng)進(jìn)入老齡化階段，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)是一個(gè)我國(guó)的大問題。

　　3、我們今天的經(jīng)驗(yàn)主要說明的是退休養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理，其實(shí)辦理退休手續(xù)分為兩種情況：第一種情況是從單位退休的參保人員，退休手續(xù)由本人單位的經(jīng)辦人員辦理。這樣的情況下大家只需要提供自己的情況給單位，就基本可以辦理了，自己不需要有什么具體的程序。

　　4、另外一種情況就是個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這時(shí)候就需要我們自己去勞動(dòng)保障部門咨詢和辦理退休的一些事情，基本的情況是：大家個(gè)人繳費(fèi)已經(jīng)達(dá)到退休年齡的這個(gè)月里面，由個(gè)人存檔所在機(jī)構(gòu)的經(jīng)辦人員辦理。我們找到經(jīng)辦人，就可以辦理了。

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)最大潛力在于改革》全文：

　　1、進(jìn)入新常態(tài)以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期向好的基本面沒有變，經(jīng)濟(jì)韌性好、潛力足、回旋余地大的基本特征沒有變，經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的良好支撐基礎(chǔ)和條件沒有變，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的前進(jìn)態(tài)勢(shì)沒有變。但經(jīng)濟(jì)下行壓力仍然較大，潛在風(fēng)險(xiǎn)不容忽視，從上中等收入國(guó)家邁進(jìn)高收入國(guó) 家行列任務(wù)艱巨。

　　2、無論任何國(guó)家，生產(chǎn)要素總量是相對(duì)有限的，資源環(huán)境和社會(huì)承載能力也是有限的，受要素邊際效率遞減規(guī)律制約，依靠增加要素投入數(shù)量推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)總會(huì)遭遇瓶頸，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、人均收入和財(cái)富水平提高最終要依賴全要素生產(chǎn)率的提高，特別是進(jìn)入后工業(yè)化階段經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將會(huì)更多依靠全要素生產(chǎn)率提升。

　　3、在“三期疊加”階段，針對(duì)勞動(dòng)力成本不斷上升、資本邊際效率下降、杠桿率較高等結(jié)構(gòu)性問題，我國(guó)正在持續(xù)推進(jìn)去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。

　　4、當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要全面貫徹落實(shí)黨的十八屆五中全會(huì)精神，加快結(jié)構(gòu)性改革激發(fā)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力，使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，加快推進(jìn)國(guó)企改革，積極推進(jìn)財(cái)稅金融改革，深化社保制度改革，提高勞動(dòng)力流動(dòng)性和勞動(dòng)力素質(zhì)，加快科技體制改革，加快土地制度改革，加快新型城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

　　2017年社保退休工資新規(guī)定

　　1.基本工資工人按照工人資格定

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

　　2.工齡工資(含工齡)

　　每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　3.工作工資

　　補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

　　4、績(jī)效工資

　　月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。

　　5、特優(yōu)津貼

　　全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼，不終身制。

　　6、工人的退休金

　　按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

　　7、養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

　　8、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　單位每月給你交的是9%,你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國(guó)家每個(gè)月會(huì)往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國(guó)家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢,這個(gè)錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國(guó)家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。

　　9、住房公積金

　　如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

　　年內(nèi)將出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休政策

　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民11月18日在巴拿馬表示，中國(guó)將適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。這也是他今年7月以來，再次在公開場(chǎng)合明確提到此項(xiàng)政策。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠曾在今年7月22日介紹稱基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：

　　一是在實(shí)施上會(huì)小步慢行、逐步到位。比如每年往上調(diào)幾個(gè)月。

　　二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。比如會(huì)選取現(xiàn)在退休年齡相對(duì)較低的部分崗位開始。

　　三是會(huì)在之前做及時(shí)的公告，也會(huì)在方案出臺(tái)前廣泛地聽取和征集意見。

　　漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案介紹

　　漸進(jìn)式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容，第一是有一個(gè)預(yù)告期，提前幾年告知社會(huì);第二要分步驟，可能會(huì)考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個(gè)月”這樣的方式，一步一步來，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間逐步完成平滑過渡。

　　推行延遲退休政策的第一步，應(yīng)先對(duì)提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范。

　　現(xiàn)行男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開始實(shí)行的。在過去多年，為配合國(guó)有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列提前退休政策，最低標(biāo)準(zhǔn)是女性40歲便可以辦理提前退休。

　　在規(guī)范提前退休之后，第二步則應(yīng)把女性的退休年齡推遲?？梢韵葘⑴と说耐诵菽挲g與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。“根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，男女退休年齡差兩歲是比較合適的。

　　最終形成的方案并不會(huì)對(duì)所有人采取一刀切的辦法。政策對(duì)不同的群體將會(huì)產(chǎn)生不一樣的影響，還會(huì)針對(duì)特殊群體出臺(tái)相應(yīng)的妥善安排。

　　按上述方案，延遲退休年齡將有效改善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金平衡狀況，有助于減緩城鎮(zhèn)工作年齡人口比例下降的速度，增加勞動(dòng)力供給，還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。

　　漸進(jìn)式延遲退休時(shí)間表

　　實(shí)行漸進(jìn)式延遲退休的原因

　　1、我國(guó)勞動(dòng)力將逐步進(jìn)入供給總量減少。

　　2012年中國(guó)首次出現(xiàn)勞動(dòng)力資源總量絕對(duì)下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆?.6個(gè)百分點(diǎn)。這是一個(gè)重要的信號(hào)，預(yù)示著未來我國(guó)勞動(dòng)力將逐步進(jìn)入供給總量減少時(shí)期，適當(dāng)延遲退休年齡可以增加擴(kuò)大勞動(dòng)力供給量

　　2、我國(guó)人口老齡化高峰加速到來。

　　從全國(guó)勞動(dòng)力資源與老年人口的比值看，2007年為6.85∶1，5年后急劇降到4.83∶1。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度目前的撫養(yǎng)比(繳費(fèi)者與領(lǐng)取待遇者之間的比例)為3.03∶1。據(jù)預(yù)測(cè)，2030年前后，養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比將提高到2∶1以下。

　　3、延遲退休是養(yǎng)老金增收措施之一。

　　廣大的網(wǎng)友一直認(rèn)為這是在補(bǔ)養(yǎng)老金的巨大缺口。這個(gè)理由小編信服。

　　4、許多專業(yè)技術(shù)崗位早退休是巨大浪費(fèi)。

　　這確實(shí)是浪費(fèi)，經(jīng)驗(yàn)這東西畢竟是要?dú)q月的累積和沉淀，五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)和技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。如果早早退休，是人力資源的巨大浪費(fèi)。

　　5、世界多個(gè)國(guó)家也提高退休年齡。

　　凡是已進(jìn)入人口老齡化的國(guó)家，都已實(shí)施或準(zhǔn)備實(shí)施延遲退休年齡政策，雖然也有不同意見，但看來已成普遍趨勢(shì)。

　　新退休年齡計(jì)算公式

　　我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。

　　按照尹部長(zhǎng)“遲退休一年增加3個(gè)月”的例子，推算出延遲退休后的退休年齡計(jì)算公式：

　　女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

　　女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

　　男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

　　我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計(jì)算，則結(jié)果為：

　　1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

　　1980年出生女干部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

　　1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

　　注：當(dāng)(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)(例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數(shù)為5年)時(shí)，結(jié)果均為最大退休年齡。

　　其實(shí)，每次改革都是在反對(duì)聲中前行的，延遲退休政策也不例外。

　　社保具有的特征

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身;

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位;

　　廣州市社保分單位部分和個(gè)人部分：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳納單位比例：外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%;個(gè)人8%，。

　　醫(yī)療險(xiǎn)：?jiǎn)挝槐壤?%，個(gè)人2%。

　　失業(yè)險(xiǎn)：?jiǎn)挝槐壤?.2%，個(gè)人0.1%。

　　工傷：?jiǎn)挝槐壤?.4%，個(gè)人不用繳費(fèi)。

　　生育：?jiǎn)挝槐壤?.85%，個(gè)人不用繳費(fèi)用。

　　重大疾病：9.83。

　　浙江省2016-2017年社保繳費(fèi)基數(shù)公布

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)上限按照本市職工月平均工資的300%確定，最高不超過12929元，繳費(fèi)基數(shù)下限按照本市職工月平均工資的60%，最低不低于2586元。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。但對(duì)于收入過高或過低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限，即職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù);高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù)。月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

　　繳費(fèi)基數(shù)上限按照本市職工月平均工資的300%確定，最高不超過12929元。繳費(fèi)基數(shù)下限按照本市職工月平均工資的 60%，最低不低于2586元。

　　對(duì)于職工尤其是工資低于繳費(fèi)下限的人來說，隨著社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)，個(gè)人社保繳費(fèi)將會(huì)增加，實(shí)際到手的工資可能變少，但是，未來的社保待遇則會(huì)水漲船高。

　　社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會(huì)跟著提高。

　　對(duì)于企業(yè)來說，雖然社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)對(duì)社保負(fù)擔(dān)可能會(huì)產(chǎn)生一些影響，但同時(shí)隨著階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率措施的落地，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕。

　　具體社保政策建議工作日時(shí)候具體咨詢浙江社保中心。咨詢電話12333。

　　浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

　　地址： 杭州市省府路8號(hào)

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　　調(diào)整對(duì)象

　　我省2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。

　　調(diào)整方案

　　此次企退養(yǎng)老金調(diào)整一共分為四個(gè)部分

　　第1部分調(diào)整

　　所有退休人員每月都有100元增加的“保底”(即部分定額調(diào)整部分)。

　　第2部分調(diào)整

　　與基本養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整。根據(jù)本人定額調(diào)整后基本養(yǎng)老金水平不同分成八檔。

　　1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元

　　1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元

　　2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元

　　2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元

　　3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元

　　3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元

　　4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元

　　4500元以上(含4500元)每人每月增加15元

　　第3部分調(diào)整

　　與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，繳費(fèi)年限每滿一年增加3元，繳費(fèi)未滿15年按照15年計(jì)算，即最低增加45元，然后超過15年的，再按照每年3元進(jìn)行增加，體現(xiàn)多繳多得。

　　第4部分調(diào)整

　　在定額調(diào)整與掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)高齡人員傾斜調(diào)整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。

　　發(fā)放時(shí)間 確保6月15日前發(fā)放到位

　　省人社廳要求在5月底前完成養(yǎng)老金調(diào)整工作，確保調(diào)增的基本養(yǎng)老金在5月底前發(fā)放到位，最遲必須在6月15日前全部發(fā)放到位。

　　調(diào)整水平 略高于全省去年人均基本養(yǎng)老金10%

　　調(diào)整方案前三個(gè)部分所有退休人員均可享受，調(diào)整水平按照略高于全省2015年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。

　　另外，選擇一次性繳費(fèi)3.25萬元至1萬元參保的超過退休年齡人員，按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。年滿70周歲的全額參加高齡傾斜調(diào)整。

　　企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部以及1953年底前參軍、后在企業(yè)退休的軍隊(duì)退役士兵在調(diào)整基本養(yǎng)老金同時(shí)，每人每月再適當(dāng)加發(fā)生活補(bǔ)貼并隨同增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放，所需資金從省級(jí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困專項(xiàng)資金中安排。

　　案例一

　　李女士，55歲，2015年每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為1710元。其此次養(yǎng)老金調(diào)整結(jié)構(gòu)為：100元(定額調(diào)整金) 85元(第二部分調(diào)整額) 45元(第三部分的調(diào)整額)=230元，調(diào)整后其每月實(shí)領(lǐng)養(yǎng)老金1940元。

　　案例二

　　退休胡大爺，81歲，工齡21年，2015年每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為2100元。其此次養(yǎng)老金調(diào)整結(jié)構(gòu)為100元(定額調(diào)整金) 65元(第二部分調(diào)整額) 63元(第三部分調(diào)整額) 70元(第四部分調(diào)整額)=298元，調(diào)整后其每月實(shí)領(lǐng)養(yǎng)老金2398元。

　　城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限進(jìn)行調(diào)整，城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)的基數(shù)最高為上年度社平工資300%，最低為社平工資60%，以個(gè)人身份參保的月繳費(fèi)基數(shù)由本人在全市上年度職工月平均工資的60%—100%之間自主選擇。

　　重慶城鎮(zhèn)職工社保月繳費(fèi)基數(shù)：上限為12756元 ，下限為2552元。

　　根據(jù)規(guī)定，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為上年度本人月平均工資。

　　2015年度我市城鎮(zhèn)職工社保繳費(fèi)基數(shù)和全國(guó)進(jìn)行了統(tǒng)一。參保職工上年度本人月平均工資高于全市職工月平均工資300%的，按300%核定繳費(fèi)基數(shù);上年度本人月平均工資低于全市職工月平均工資300%，高于全市職工月平均工資60%的，按上年度本人實(shí)際月平均工資核定繳費(fèi)基數(shù);參保職工上年度本人月平均工資低于全市職工月平均工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù)。相比往年職工月平均工資低于上年度社平工資40%的，按照上年度社平工資的40%核定;超過上年度社平工資600%的，按上年度社平工資的600%核定，此次調(diào)整后，月繳費(fèi)基數(shù)上限大大下降。

　　如果按照2013年我市社平工資4252元/月計(jì)算，月繳費(fèi)基數(shù)上限為12756元，下限為2552元，而同樣基數(shù)的今年度月繳費(fèi)基數(shù)上限為25508元、下限為1701元。

　　重慶個(gè)人身份參?；鶖?shù)：上限為4252元，下限2552元

　　此次對(duì)以個(gè)人身份參加我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人參保人員繳費(fèi)基數(shù)也有調(diào)整。月繳費(fèi)基數(shù)由本人在全市上年度職工月平均工資的60%—100%之間自主選擇。

　　“因?yàn)?014年度我市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資還未公布，現(xiàn)在按市統(tǒng)計(jì)局公布的2013年度全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資51015元(4252元/月)執(zhí)行，待明年公布后再進(jìn)行調(diào)整。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，按此計(jì)算，以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，2015年度月繳費(fèi)基數(shù)上限為4252元、下限為2552元。

　　此次我市調(diào)整城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限從2015年1月1日起執(zhí)行，如果市民有任何疑問可撥打市人力社保咨詢熱線12333。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

　　2017年社保繳費(fèi)年限新政策

　　社保繳費(fèi)年限新政策

　　我們說的社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)有相關(guān)的繳費(fèi)年限規(guī)定。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月，即15年，超過15年，消費(fèi)者可選擇不交，也可以多交，多交多得。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷(只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的)。

　　社保年限不足應(yīng)該怎么辦?

　　社保繳費(fèi)年限不足就退休的，可以申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。消費(fèi)者可按照以下標(biāo)準(zhǔn)選擇補(bǔ)繳檔次：

　　1. 一檔：月養(yǎng)老金為601元;

　　2. 二檔：月養(yǎng)老金為492元;

　　3. 三檔：月養(yǎng)老金為383元。

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