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　　公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動(dòng)保障部門按月提供的崗位補(bǔ)貼,公益性崗位崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定為當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%-120%,根據(jù)各地政策不同，所以公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也不相同，相同的是都應(yīng)該有社會(huì)保險(xiǎn)。

　　根據(jù)每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的提高，各地公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)的進(jìn)行了調(diào)整。下面我們了解一下各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)：

　　河南洛陽公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)市編辦、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)洛陽市公益性崗位使用管理暫行辦法的通知》(洛人社〔2010〕157號(hào))，政府對(duì)公益性崗位給予適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，市本級(jí)公益性崗位崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定為當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。各縣 (市、區(qū))結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際情況，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)50%的原則合理確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。用人單位擔(dān)負(fù)公益性崗位人員的工資發(fā)放責(zé)任，應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。就業(yè)資金給予的崗位補(bǔ)貼與最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或以上)的差額部分，由用人單位籌集解決。確保每一名公益性崗位人員每月的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　天津公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2011年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上升為1160元本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直接受益人群主要是見習(xí)期、實(shí)習(xí)期等各類新入職人員，從事公益性崗位工作人員，以及部分從事靈活就業(yè)人員和小時(shí)工、鐘點(diǎn)工等低收入人群。同時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整也會(huì)形成連鎖效應(yīng)，帶動(dòng)不同層面的群體相應(yīng)增加收入，對(duì)拉動(dòng)居民可支配收入增長(zhǎng)，起到一定的促進(jìn)作用。 杭州公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 提高社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從原按市區(qū)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%調(diào)整為110%(其中從事社區(qū)保潔崗位人員的崗位工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按市區(qū)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%)計(jì)算。執(zhí)行時(shí)間從2007年10月1日起。 合肥公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)整后的公益性崗位人員、街道勞務(wù)型公司吸納人員勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，由原每人每月不低于750元提高到每人每月不低于1050元;協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由原每人每月320元提高到每人每月360元;社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員的市財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)部分的標(biāo)準(zhǔn)，由原每人每月750元提高至每人每月950元。

　　公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：省財(cái)政廳、省人社廳印發(fā)的《山東省就業(yè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法》(魯財(cái)社〔2011〕55號(hào))規(guī)定，對(duì)招用就業(yè)困難人員的用人單位，在勞動(dòng)合同存續(xù)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼(不含就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)補(bǔ)貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%。

　　對(duì)靈活就業(yè)人員，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(僅限于養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn))，補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)的2/3。除從初次享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補(bǔ)貼至退休外，其他人員最長(zhǎng)不超過3年。

　　公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼兩項(xiàng)補(bǔ)貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%。除對(duì)自初次享受崗位補(bǔ)貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補(bǔ)貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

　　公益性崗位補(bǔ)貼是街道(社區(qū))或其他經(jīng)批準(zhǔn)的勞務(wù)派遣組織安排就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作，并對(duì)聘用人員實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)放工資、統(tǒng)一繳納社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂半年以上勞動(dòng)合同，由當(dāng)?shù)刎?cái)政對(duì)用人單位給予補(bǔ)貼。

　　公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生并按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，政府從當(dāng)?shù)刎?cái)政再就業(yè)資金中給予用人單位的資金補(bǔ)助。

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